隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇一

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇二

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您

源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇三

_____同志（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）,。

___年___月___日。

注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇四

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46,、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)等等,。）。

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知,！

通知人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇五

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知！

通知方（簽字）：__,。

20__年5月1日。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇六

你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5,、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月,。

6、,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知。

公司,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇七

（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定。

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇八

(員工工號(hào)：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5,、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知。

公司名稱(chēng)：

日期：

范本相關(guān),。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇九

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1,、過(guò)失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`,；

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

____公司

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十

您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無(wú)故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查,，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除"，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:,。

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十一

被通知人：居民身份證號(hào)碼：

1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止,。

2、終止事由為：具體說(shuō)明：

二,、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn),。

2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。

三,、如有疑問(wèn)，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。

員工本人簽字：

簽收時(shí)間：______年____月____日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十二

______:

您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第______(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的于20______年______月______日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十三

職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

第二十六條。

第一款,。

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過(guò)失性解除患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,，按________年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年,。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元；

2,、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十四

先生/女士：

勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的`員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十五

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您,。

源部結(jié)算工資。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上。

取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的`員工各執(zhí)一份。

xx有限公司,。

人力資源部,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年2月10日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十七

____：

因你于20____年____月____日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知,。

______

20____年____月____日