隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您

源部結(jié)算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

_____同志（先生,、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整,。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）,。

___年___月___日,。

注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xxxxx公司：

因本人xxxx,，身份證號xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,，更未給本人繳納社保（五險）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38,、46、47條,，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元,；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇,、補貼,、獎金,、津貼,、加班費等等,。）,。

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益,。

特此通知,！

通知人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：__。

20__年5月1日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動合同,。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6,、,。

經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知,。

公司,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同,，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金,。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

（三）勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

(員工工號：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第項原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

經(jīng)濟補償為元,，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負,。

特此通知。

公司名稱：

日期：

范本相關(guān)。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元；

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

____公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,，經(jīng)公司核查,，確認屬下列第______項情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;,。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日,。

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除",，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同:。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;,。

(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二種情況,，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:。

(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同),。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:,。

第一種情況,，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動合同即可解除勞動合同,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

被通知人：居民身份證號碼：

1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。

2,、終止事由為：具體說明：

二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù),。請將由您本人和其他相關(guān)負責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認,。

2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假,。

3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。

三,、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十二

______:

您于20______年______月起就職于本公司,，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第______(大寫)項情形,，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知,。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十三

職工）：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

第二十六條,。

第一款,。

第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。您的勞動合同于________年____月____日解除,。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元；

2,、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十四

先生/女士：

勞動合同將在 年 月 日終止,，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十五

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您,。

源部結(jié)算工資,。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上,。

取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司,。

人力資源部。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;,。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除,。

特此通知!

通知方(簽字)：

年2月10日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十七

____：

因你于20____年____月____日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知,。

______

20____年____月____日