隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇一

_____同志（先生,、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整,。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）,。

___年___月___日。

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇二

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的最后工作日為________年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇三

勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章),。

簽收:。

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為,。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù),。一般情況下,，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行,。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行,。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé),、誠信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者,。同時(shí),，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù),。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx。

20xx年5月x日,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇五

同志：

就職于____部,，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號(hào)碼：??????????????）由于個(gè)人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng),，與公司無其他爭(zhēng)議。

特此通知,！

通知方：（簽名）,。

年???月???日。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇七

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除,。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的`,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計(jì)___元,；

2,、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)___元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、,；

2,、；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司。

___年___月___日,。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇八

__公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同,。

職工：______

20____年____月____日

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇九

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6,、被依法追究刑事責(zé)任。

7,、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計(jì)算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___),。

1,、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知,。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效。

………,、……………………………………………………………………,、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十

(員工工號(hào)：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

范文一：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日,。

簽收：__________________,。

_____年_____月_____日,。

范文二:。

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月,。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:,。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________公司__________年_____月_____日,。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十二

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;,。

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害;,。

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;,。

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為;,。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;。

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章),。