范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

開除員工通知書篇一

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx,，辱罵領導，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

辦公室

20xx年x月x日

開除員工通知書篇二

______：

鑒于您在本工地下班期間,，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益,。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定,，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元,。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知。

xxxxx

______年______月______日

開除員工通知書篇三

物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打_____,，辱罵領導,，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知。

________辦公室

________年____月____日

開除員工通知書篇四

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____,，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關法律職責的權利,。

特此通知,。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書篇五

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的.行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關法律職責的權利,。

特此通知,。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書篇六

物業(yè)部員工 ：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知,。

辦公室

20 年 月 日

開除員工通知書篇七

員工辭退/開除通知書 ：

因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ,，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù),，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認：

部門負責人：

綜合辦公室負責人：

分管副總經(jīng)理：

總經(jīng)理審批：

開除員工通知書篇八

________先生/女士：

鑒于您在擔任本單位部________(寫明職務)期間,，違反公司____規(guī)定,，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明),，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名,。請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權利,。(視您的表現(xiàn))特此通知,。

xxx有限責任公司

行政人事部

年月日

開除員工通知書篇九

物業(yè)部員工 ：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的'合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知,。

辦公室

20 年 月 日

開除員工通知書篇十

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定,，私自截留收入款元,，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名,。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的`權利,。

特此通知,。

________股份有限公司

20xx年xx月xx日

開除員工通知書篇十一

物業(yè)部員工 ：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的'行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知,。

辦公室

20 年 月 日

開除員工通知書篇十二

物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打_____,，辱罵領導，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知,。

________辦公室

________年____月____日

開除員工通知書篇十三

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的.相關法律職責的權利,。

特此通知。

開除員工通知書篇十四

當員工表現(xiàn)不好或者做了損害公司的事時,，單位就會對其進行開除,，開除時就會發(fā)出開除

通知書

______：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事,，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益,。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定，決定予以員工開除的處理,，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元,。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

______年______月______日

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____,，辱罵領導，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

辦公室

______年______月______日

車間員工xx,，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果,，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除,，不發(fā)工資,。”等相關規(guī)定,，公司決定：開除xx,，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,，均與本公司無關,，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

縣教育局：

____同志,，現(xiàn)龍門學區(qū)小學教員________政策________決定給____同志行政上開除公職的處分,，戶糧關系同時遷回原籍地，經(jīng)濟處罰按有關規(guī)定執(zhí)行,。

____學校

日期：________

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的

勞動合同

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

×××有限責任公司

年月日

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開除員工通知書篇十五

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)

規(guī)章制度

通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除

勞動合同

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

xx年x月xx日

因 原因,，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù),，任職新崗位,。

特此通知

綜合辦公室

日期：

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天,，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,，即予以開除,，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定,，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資,，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任,。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

開除員工通知書篇十六

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)

規(guī)章制度

通知書

xx部員工xxx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除

勞動合同

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管xx,，在工作中懶散,、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守,、敷衍塞責,，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施,，又不及時上報公司,，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領導多次批評教育,，xx依然我行我素,，置若罔聞。更嚴重的是,，經(jīng)查xx在食堂管理中，向配送方索要回扣,，損害公司和團隊利益,。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領導與xx談話后,，xx一直不來公司履行工作交接手續(xù),。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響,。為嚴肅紀律,，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管xx予以開除,。 希望公司所有員工引以為戒,，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度,，做好本職工作,，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義,、弘揚正能量,，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭,。

特此通報,。

行政辦公室

九月二十三日

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理,。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

辦公室

20xx年x月x日

開除員工通知書篇十七

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知。

20xx年x月xx日

開除員工通知書篇十八

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,。下面本站小編給大家?guī)頃绻ら_除員工

通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除

勞動合同

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知,。

xx年x月xx日

車間員工xx,，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果,，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除,，不發(fā)工資,?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx,，并不發(fā)11月工資,，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關,，本公司概不承擔任何責任,。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

**員工：

您于*年**月**日至今未遵守單位

規(guī)章制度

特此通知

單位名稱：

*年**月**日

開除員工通知書篇十九

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導,，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關系的'處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利,。

特此通知。

辦公室

年8月16日