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餐飲管理合同免費篇一

我國餐飲管理可以說在改革開放以來,，從很多層面上得到了提高,，但是在實踐中仍然存在許多問題，這些問題制約了我國餐飲行業(yè)的發(fā)展,。通過分析我國餐飲管理的現(xiàn)狀和問題能夠幫助餐飲管理得到有效的提高,，因此對餐飲管理現(xiàn)狀的研究是刻不容緩的。隨著的社會的發(fā)展,，特別是旅游的行業(yè)的快速發(fā)展,，餐飲企業(yè)也發(fā)生了巨大的變化。多種因素影響著餐飲行業(yè)的快速發(fā)展,，例如食品安全問題,，環(huán)境衛(wèi)生問題等，這也給餐飲企業(yè)管理帶來巨大的挑戰(zhàn),。因此本文將從我國餐飲文化背景入手,，通過分析我國餐飲管理現(xiàn)狀和存在的問題，提出具體的解決方法,。

餐飲,；管理；現(xiàn)狀

我國食品和飲料管理隨著旅游的行業(yè)的快速發(fā)展也發(fā)生了巨大的變化,。目前擁有超過13億人口的中國是亞洲第二大食品和飲料市場,，價值僅次于日本。隨著中國經(jīng)濟的增長和成熟的消費者口味偏好發(fā)展,，越來越多的公司選擇在中國市場發(fā)展餐飲企業(yè),。特別是近年來中國旅游業(yè)的發(fā)展推動了中國強勁的經(jīng)濟增長，及其人均收入上升,。新興二線市場和富裕的沿海城市,，像北京、上海和廣州等,，餐飲企業(yè)得到了快速發(fā)展,。

中國的食品消費模式已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，隨著生活水平的上升,，中國消費者對餐飲的要求越來越挑剔：高質量,，現(xiàn)代包裝，新鮮,，更高的營養(yǎng),，對食品安全的信心和成分的完整性，便利以及品種多樣,。多樣化的需求使得餐飲行業(yè)產生了多元化的發(fā)展,，例如風格迥異的主題餐廳，功能多種多樣的酒水飲料等。這些不同的餐飲企業(yè)或者生意有著不同的生產經(jīng)營方式,，從而使得我國餐飲行業(yè)的整體管理上存在漏洞與不足,。例如，不同的餐飲公司在衛(wèi)生標準上就有所不同,，這就使得餐飲衛(wèi)生管理部門難以統(tǒng)一進行管理和監(jiān)督,。

近二十年來人們的生活水平迅速提高，餐飲行業(yè)也不單單局限于小本經(jīng)營模式,，更多的走向了系統(tǒng)的,、具有規(guī)模的發(fā)展趨勢，然而餐飲團體發(fā)展壯大了,，就必然會面臨管理難題,，如何管理好餐飲行業(yè)成為了現(xiàn)今的當務之急。近幾年來,，人們對餐飲行業(yè)的要求不僅只拘泥于解決溫飽,，而更注重對美食的追求和享受以及對高標準服務的要求。因此,，許多餐飲行業(yè),，例如：旅游飯店、高級賓館,、地方小吃,、農家樂餐館等都面臨著管理上的問題，對餐飲管理方面的要求也逐步提高,，總體上表現(xiàn)在對菜品的創(chuàng)新,、對服務態(tài)度的提高、對食品質量的檢驗以及對餐飲環(huán)境的改善上,。

從目前來看,，我國餐飲業(yè)表現(xiàn)出以下幾個方面的經(jīng)營管理特點：

（1）經(jīng)營大眾化。隨著科學技術和文化生活水平的快速發(fā)展,，我國餐飲企業(yè)越來越向大眾化發(fā)展,，在開拓新興餐飲消費市場方面,，也取得了一定的成效,。面向廣大消費者的大眾宴席，早點夜宵,，快餐,，風味小吃和家常菜肴等餐飲市場持續(xù)紅火，而餐飲類的食品,，外賣,，半成品，休閑小吃等發(fā)展速度也在不斷加快,。相應的餐飲連鎖網(wǎng),，配送中心,，中心廚房等也很好地滿足了廣大消費者的需求，有力地推動了餐飲行業(yè)的快速發(fā)展,。由此可以看出,，我國餐飲行業(yè)的種類繁多，發(fā)展規(guī)模速度不一,，使得整體管理沒有一個統(tǒng)一的標準,。

（2）消費多樣化。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,，我國百姓生活水平的不斷提高,，人民的消費方式，消費習慣等也在發(fā)生翻天覆地的變化,。很多老百姓已經(jīng)改變了自己買菜做飯等日常習慣,，而選擇到菜館就餐或者買半成品的餐點來做飯，這樣就可以減少廚房勞作的麻煩,，又可以增加自我充實或者自我休閑的時間,。因此，對于餐飲管理來說,，其食品安全,，食品衛(wèi)生管理將面臨巨大的挑戰(zhàn)。

（3）投資多元化,。對于餐飲行業(yè)來說,，其技術含量比較低，相應的投資周期也比較短,，因此資金的回收速度比較快,，這就使得很多資金不斷地涌入餐飲行業(yè)中，甚至一些其他行業(yè)如酒店,，交通等行業(yè)紛紛加入到餐飲行業(yè)的投資中,，大部分投資屬于股份制、民營,、私營,、個體或外資形式。因此,，整個投資主體呈現(xiàn)多元化的特點,，這樣使得餐飲行業(yè)管理混亂，因為既有可能涉及酒店行業(yè)的管理,，也有可能涉及交通行業(yè)如航空,，鐵路等，從而使得餐飲行業(yè)管理上存在很多不足。

（4）市場細分化?，F(xiàn)代餐飲消費主要有兒童消費,，家庭消費，大眾消費,，商務消費,，旅游消費，白領消費,，休閑消費等多種不同的消費形式,，使得餐飲市場呈現(xiàn)差異化的發(fā)展趨勢。這一局面的出現(xiàn)也為餐飲業(yè)的發(fā)展提供了更多可選擇的機遇和空間,，企業(yè)可以結合自身的經(jīng)營特長和技術優(yōu)勢,，進行特色化經(jīng)營，構建豐富多彩的餐飲文化,，從而多方面滿足消費者的飲食需求,。

從總體上說，我國餐飲在近幾年的發(fā)展背景下,，管理方面確實有了較大的提高,，但仍然存在一些問題。首先,，一些旅游景區(qū)飯店管理水平低,，特別表現(xiàn)在服務質量不高上。旅游景區(qū)大多數(shù)酒店,、餐館都是與旅行社有一定程度的合作,，因此他們并不缺少客源，對于到這些餐館就餐的旅客而言,，當然不會受到很好的服務,。再加上許多旅游景區(qū)的管理者多數(shù)是從員工中提拔的，缺乏管理經(jīng)驗,，也沒有很好的管理培訓機制,，在服務上有可能能夠提供一個好的服務態(tài)度，但在服務質量上與以往相比沒有較大的提高,，不能及時解決顧客的突發(fā)狀況和問題,。其次，經(jīng)營方式相對落后的管理制度不能適應市場競爭需求也是餐飲管理面臨的一大難題,。

大多數(shù)餐飲行業(yè)雖然已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,，提出了相對具有創(chuàng)新性的消費模式和特色菜品，但是從總體上說,，也有相當一部分的餐飲行業(yè)沒有突破傳統(tǒng)經(jīng)營模式的瓶頸，特別是一些小型的、非連鎖餐飲行業(yè),，這些餐飲企業(yè)對于餐飲管理還停留在改革初期,，沒有自我的特色也沒有管理的體系，跟不上時代的步伐,。最后,，經(jīng)營者對餐飲管理認識不足是另一個管理上的難題。目前來看,，包括一些大型連鎖餐飲機構,，經(jīng)營者對管理方面的素質普遍偏低，有些一味追求餐飲環(huán)境而忽略了菜品質量,，有些過于注重服務態(tài)度而忽視了對菜品的創(chuàng)新,，等等。這些問題都是由于經(jīng)營者考慮不夠周全而造成的,?？傮w來說，我國餐飲管理近些年來有了較大的提高,，但在某些方面還需要進一步的加強,。

（1）不斷優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營和管理。在計劃經(jīng)濟時期餐飲業(yè)曾一度出現(xiàn)經(jīng)營官商化,，管理混亂等問題,，而21世紀的'消費層決不單單以簡單化的服務，單一的品種可以滿足,，培養(yǎng)管理和營銷人才是從封閉式的單純銷售管理型向開放式的經(jīng)營管理型轉變的關鍵,，樹立生產銷售流水線的品牌意識，加強人才效率的競爭無疑會取得更好的經(jīng)濟效益,。全面提高員工素質和管理者管理水平是搞活餐飲的根本出路,。按照馬克思主義的觀點，管理具有雙重性,。一方面管理是人類共同勞動的需要,，具有與生產力和社會化大生產相聯(lián)系的自然屬性,；另一方面又具有與生產關系，社會制度相聯(lián)系的社會屬性，是企業(yè)內部必然的組織和指揮,。智能化的管理系統(tǒng)包括通信設備，信息處理,，設備運行,，后勤物資，人事管理,，財務處理,，狀態(tài)控制,，安全控制，樓房管理等,，而這些人,、物、財?shù)墓芾硎且匀藶榈谝晃灰蛩?。我強調“人本管理”,，即以人為本的管理，而這個人由管理員,、員工和顧客三者組成,，基本觀念是理順這三者關系。作為有決策的管理人員應在工作中給員工灌輸文化常識,，提高勞動者的素質,，加強廚師隊伍的學科建設，實現(xiàn)具有知識化,，專業(yè)化,，有良好品質的餐飲系統(tǒng)。

（2）加強品牌管理,，培育餐飲業(yè)的核心競爭力,。核心能力作為企業(yè)在長期市場競爭中形成的獨有韜略，因行業(yè)的特點,、性質而迥然不同,。餐飲企業(yè)要形成核心競爭力，應從以下幾個方面入手：一是推動制度創(chuàng)新,，順應產權制度發(fā)展的規(guī)律和潮流,，建立符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求的產權制度，以增強企業(yè)的活力,；二是建立民主決策程序,，明確投資者與經(jīng)營者的職責和目標，從而形成自上而下和自下而上相結合的決策機制,；三是加強人才的培養(yǎng)和選拔,，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍；四是促進企業(yè)管理由生產管理向創(chuàng)新管理,、知識管理轉變,。同時餐飲決策部門應從行業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，制定中小餐飲企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。目前,，許多地方的餐飲業(yè)還沒有一個整體的發(fā)展規(guī)劃，許多場合把餐飲業(yè)當作解決下崗再就業(yè)問題的鑰匙,。為此,，就要高起點設計,、高規(guī)格策劃餐飲業(yè)發(fā)展藍圖，強調餐飲業(yè)在第三產業(yè)中的重要地位,，全方位構建餐飲行業(yè)布局,，造就一大批會烹飪,、懂管理的新時期餐飲人才,。

從上面的分析可以看出，我國餐飲行業(yè)發(fā)展迅速,，并且具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，也存在著諸多制約因素。特別是餐飲行業(yè)的多樣化發(fā)展也使得其管理方面面臨更大的挑戰(zhàn),。因此,，餐飲行業(yè)的管理需要從實際出發(fā)，加強政府的宏觀引導,，優(yōu)化市場環(huán)境,，積極推動品牌經(jīng)營，并在培育核心競爭力上下功夫,，就一定能迎來中國餐飲業(yè)美好的明天,。

[1]裘然軍.試論現(xiàn)代飯店餐飲管理的制度建設[j].浙江工商職業(yè)技術學院學報，2009（4）.

[2]張志強,，艾星,，淺談餐飲行業(yè)管理規(guī)范[j].華南理工大學食品與加工學院學報，2011（4）.

[3]楊小軍,，鄭智,，關于中國餐飲行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展問題的研究[j].中國質量報告，2010（1）.

[4]張榮齊,，田文麗.餐飲連鎖企業(yè)o2o商業(yè)模式研究[j].中國市場,，2014（32）.

[5]王盛軍，秦璐.餐飲企業(yè)精細化管理的突破：從數(shù)據(jù)化管理開始[j].中國市場,，2013（38）.

[6]張榮齊,，李成龍.全球后金融危機下我國餐飲業(yè)發(fā)展研究[j].中國市場，2013（43）

餐飲管理合同免費篇二

自上初中以來我便開始住校,，深知令人頭疼的"吃飯"問題,，也就是食堂的飯菜問題。由于學校食堂普遍都是以大鍋菜的方式做的,，因此雖然價格較低但很少能真正讓學生歡迎,。而學生對食堂飯菜的抱怨則更是"自古有之"。雖然大學生可以到校外就餐,，但大多數(shù)學生迫于經(jīng)濟因素,，還是愿意在校食堂就餐,。飯菜質量得不到保證，會導致很多問題,，學生營養(yǎng)跟不上,，甚至有的學生經(jīng)常不吃飯。于是,，營養(yǎng)不良,、胃病等不該出現(xiàn)在大學生中的病癥也屢見不鮮，這為學生身心健康埋下了隱患,。因此我決定整合食堂和飯店的優(yōu)缺,，開一家學生自助營養(yǎng)快餐店。

本店位于大學聚集中心地段,，主要針對的客戶群是大學生,、教師、以及打工人員,。經(jīng)營面積約為80平米左右,。主要提供早餐、午餐,、晚餐以及特色冷飲和休閑餐飲等,。早餐以浙江等南方小吃為主打特色，當然本地小吃也是少不了的,。品種多,，口味全，營養(yǎng)豐,，使就餐者有更多的選擇,。午餐和晚餐則有南北方不同口味菜式。而非餐點又提供各種冷飲,，如果汁,、薄冰、冰粥,、刨冰,、冰豆甜湯、冰凍咖啡,、水果拼盤等,。本餐廳采用自助快餐的方式，使顧客有更輕松的就餐環(huán)境與更多的選擇空間,。本餐廳裝飾自然,，隨意，同時負有現(xiàn)代氣息,，墻面采用偏淡的溫色調,，廚房布置合理精致,，采光性好，整體感觀介于家庭廚房性質與酒店廚房性質之間,。

1.本餐廳開業(yè)之前,，要作廣告宣傳，因為主要客戶群是針對學生的,，而學生中信息傳遞的速度與廣度是很大的,，所以宣傳上可不用費太大的力度，只需進行傳單或多媒體(如：音響)等形式的簡單廣告即可,。

2.本餐廳采取自助餐的方式,，免費茶水和鮮湯,。并且米飯的質量相對競爭者要好,，可采用不同的做法，使口感與眾不同,，以求有別于競爭者,，給顧客更多的優(yōu)惠，以吸引更多的客源,。此外,，本餐廳還推出燒烤+冷飲、八寶飯等情侶套餐,，由于休閑飲食的空缺,，這也將成為本店的一大特色。

3.有許多學生習慣于三點一線的生活方式,，許多時候為了節(jié)約時間會選擇最近的就餐地點而不愿到較遠點的餐館,，所以在地理位置選擇上不會與學校大門有太大的距離。餐廳在適當?shù)臅r候還將推出送外賣的服務,，根據(jù)不同情況采取相應得做法,。如：若有三份以上(包括三份)的叫量可以免費送貨上門，單獨叫外賣的需交付一定的送貨費,，這樣還有一個好處,，如有一人想叫外賣，為了不出送貨費則會拉上另外的兩份外賣,，如此也是能增加銷量的,。

4.餐廳使用不銹鋼制的自助餐盤，即節(jié)約又環(huán)保,，而廢棄物也不能隨便傾倒,，可以與養(yǎng)殖戶聯(lián)系，讓其免費定期收取,，如此可以互利,。據(jù)悉,，競爭者在這方面做得并不到位，因此良好的就餐環(huán)境是可以吸引更多的顧客的,。

5.暑假期間雖然客源會驟降,，但畢竟還有部分留校學生、附近居民以及打工人員,，屆時可采取減少生產量,，轉移服務重點等方式，以改善暑期的經(jīng)營狀況,。寒假期間就考慮修業(yè)一個月,，已減少不必要的成本支出。

6.市場經(jīng)濟是快速發(fā)展的,，變化的,，動態(tài)的，因此要以長遠的眼光看待一個企業(yè)的發(fā)展并進行分析,，制作出長期的計劃,，每過一個階段就該對經(jīng)營的總體狀況進行總結，并做出下一步計劃,，如此呈階梯狀的發(fā)展模式,。在經(jīng)營穩(wěn)定后，可以考慮擴大經(jīng)營,，增加其它服務項目,，并可以尋找新的市場，做連鎖經(jīng)營,，并慢慢打造自己的品牌,，可以往專為學生提供飲食的餐飲行業(yè)發(fā)展，總之,，要以長遠的眼光看待問題,，如此才能有企業(yè)的未來。

店長兼收銀員1名,，廚師1名,，服務生2名。

經(jīng)營理念側重于以下幾點：

主要的文化特色：健康關懷,、人文關懷

主要的產品特色：具有食療保健功能的素食餐品

主要的服務特色：會員制的跟蹤服務

主要的環(huán)境特色：具有傳統(tǒng)文化氣息的綠色就餐環(huán)境

在大學中的食堂的飲食一直是個問題,，大學的飲食質量不高已成為公認的問題，僅僅是滿足了學生們的溫飽問題,而質量卻遠遠沒有達到學生們的要求,。部分大學的飲食狀況令人擔憂,，甚至有的大學食堂出現(xiàn)了集體中毒事件。

本企劃就是根據(jù)這一點,為了保障大學生的飲食安全，提高大學生的飲食質量,，成立大學飲食聯(lián)盟,，旨在為高校大學生提供價格低廉安全高質并富有特色的食品，并且同時為各高校提供一定的勤工助學崗位,，幫助貧困生更好的完成學業(yè),。

優(yōu)勢與劣勢：

優(yōu)勢分析：本餐廳經(jīng)營解決了學校食堂飯菜口味單一等問題，也無流動小攤衛(wèi)生沒有保證的擔憂,，并且與食堂同樣方便快捷,，節(jié)約時間。另外,，本餐廳采用自助選擇方式,，應該很容易受到顧客歡迎，并能節(jié)省部分人力資源,。同時,，餐點還提供冷飲、冰粥等,，并提供免費茶水,。簡潔舒適的裝修將是餐廳的一大特點，學生普遍喜歡在干凈,、服務態(tài)度好的餐館就餐，因此令人滿意的服務也將是本店的一大特色,。此外,，學校食堂有明確的就餐時限，而校外很少有餐館出售早餐,，因此在校外的本店則可以較容易地抓住這部分因時間差而導致丟失的市場份額,，換句話說就是由在就餐點前后的一段時間要就餐的潛在客戶群所產生的市場份額。

劣勢分析：由于剛起步,，快餐店的規(guī)模較小,，如就餐的人力資源、服務項目等都比較有限,。而校區(qū)內外的競爭也是比較激烈的,，因此還存在著不小的劣勢。另一方面,，因為學校假期是固定的,，寒暑假期間的客源會驟降，而寒假期間會比暑期更少,，這將會是一個比較難以解決的問題,。

機會分析：據(jù)我們的市場調查與分析，本店產品的市場需求是存在的，并具有一定的競爭力,。而本人正是學生——這個最大客戶群中的一員,，所以更能了解顧客需要什么樣的產品和服務，從這些方面來看,，是應該是很有機會擠入該餐飲市場的,。

威脅分析：餐廳的服務與產品質量的高低與經(jīng)營成本又有直接和必然的聯(lián)系，如此則產品價格必然不會比競爭對手低,，雖然總體上價格并不會太高,，但相比之下,，客戶的經(jīng)濟承受能力就成為一大考驗了,。并且,，成本與利潤也是直接掛鉤的，盈利的多少則又是能否在競爭中生存下去的一大決定因素,。再者,，各地風俗與飲食習慣的不同，又產生了另一個問題,，即是否大多數(shù)顧客都能對產品認可或滿意呢,，這也是需要接受考驗的。

促銷策略：

前期宣傳：大規(guī)模,，高強度,，投入較大。后期宣傳：重視已有顧客關系管理，借此進行口碑營銷,。定期具體活動的策劃和組織如贊助學校組織的晚會借此進行宣傳,，通過活動時時提醒顧客的消費意識。針對節(jié)假日,，開展有針對性的促銷策略如發(fā)傳單等,。

1.據(jù)計算可初步得出餐廳開業(yè)啟動資金約需10600元(場地租賃費用20xx元，餐飲衛(wèi)生許可等證件的申領費用600元,，場地裝修費用3000元,，廚房用具購置費用1000元，基本設施及其他費用等4000元),。

2.運營階段的成本主要包括：員工工資,，物料采購費用，場地租賃費用,，稅,，水電燃料費，雜項開支等,。

3.每日經(jīng)營財務預算及分析

據(jù)預算分析及調查,，可初步確定市場容量，并大致估算出每日總營業(yè)額約800元,，收益率30%,，由此可計算出投資回收期約為三個月。

有形化營銷策略：

由于本餐廳的經(jīng)濟實力尚弱,，因此初期將采取避實就虛的營銷戰(zhàn)略,，避開大量的硬廣告營銷，而采取一整套行之有效的"承諾營銷"進行產品宣傳,。通過菜單、海報,、文化手冊,、廣告、促銷活動等向消費者進行宣傳,、倡導"天之素"的經(jīng)營宗旨與理念,。

技巧化營銷策略：

做出持續(xù)性、計劃性將決定本餐廳在避免普通餐廳的顧客忠誠度不高的缺陷方面具有先天的優(yōu)勢,，為了使本餐廳能夠在顧客心目中樹立起權威感和信賴感,，本餐廳將會建立一套完整的會員信息反饋系統(tǒng)，實現(xiàn)營銷承諾：

l,、顧客反饋表,。在服務中嚴格要求工作人員樹立顧客第一的觀念，認真聽取顧客意見。

2,、將顧客滿意進行到底,。樹立"顧客滿意自己才滿意"的觀念，做到時時刻刻為顧客著想,。

3,、建立餐廳顧客服務調查表，定期由營銷部專人負責對顧客進行跟蹤服務,。

餐飲管理合同免費篇三

一,、遵守工作紀律，按時上下班,，做到不遲到,、不早退。

二,、按規(guī)定著裝,，保持良好形象。

三,、工作中不準嬉笑打鬧,，不準聊天、干私活,、吃零食,、看電視、打手機,。

四,、不準與顧客發(fā)生糾紛。

五,、工作中做到“三輕”(動作輕,、說話輕、走路輕),、“四勤”(眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤),。

六、工作中按規(guī)定用餐,，不準吃,、拿出售的成品。

七,、休事假或公休要提前請假,，按服務區(qū)《考勤和請銷假制度》執(zhí)行,。

八、愛護設施,、設備,，人為損壞，照價賠償,。

九,、落實例會制度，對工作進行講評,。

一,、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內。

二,、員工不準私自使用餐廳各種餐具,。

三、保潔柜內不得存放個人餐具和物品,。

四,、餐具要干凈、衛(wèi)生,，無手印,、水跡、菜漬,、灰塵,。

五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況,，對殘損餐具要及時更換,。

一、服務人員必須有本人健康證明,，持證上崗,。

二、按規(guī)定著裝,，工作服必須干凈,，無污漬。

三,、工作時不許戴首飾和各種飾品。

四,、工作前按要求洗手,，始終保持手部清潔。

五,、不準在食品區(qū)或客人面前打噴嚏,、摳鼻子等,。

六、上班前不準吃異味食品,，不準喝含酒精飲料,。

一、餐廳的設施,、設備按規(guī)定要求定期進行保養(yǎng),。

二、保溫臺每班要及時加水,，避免干燒情況發(fā)生,。

三、定時清洗空調慮網(wǎng),。

四,、調整保溫臺溫度要輕扭開關，避免用力太猛,，造成損壞,。

五、保溫臺換水要先關電源,，后放水,，再清除污垢。

六,、對設施,、設備出現(xiàn)異常情況及時報告餐廳主管。

一,、檢查工具,、用具情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報,。

二,、按崗位要求規(guī)范操作，保證質量,。

三,、愛護公物，不吃,、拿后廚食物及原料,。

四、值班期間保管好后廚物品,，嚴禁無關人員進入后廚,。

五、落實各項安全防范制度,，確保后廚的設施,、設備食品原料的安全,。

六、遵守工作紀律,，有事提前一天請假,。

七、落實例會制度,，對工作進行講評,。

一、冷拼人員要按規(guī)定著裝,，不帶個人物品入內,。

二、室內溫度不超25度,。

三,、禁止無關人員入內。

四,、柜內儲存食品擺放整齊,，分類存放，每周至少清理一次,。

五,、進入冷拼間的食品必須清洗干凈。

六,、刀,、夾、盆,、墩工具消毒后使用,，不可用抹布擦拭。

七,、上班前開紫外線燈消毒30分鐘進入冷拼間,，工作人員手部清洗消毒后方可操作。

八,、加工冷拼食品做到隨到隨拼,，并做到所有原料冷存。

九,、冷拼間所用抹布,、毛巾、棕刷等清潔用物品,，按要求保持清潔,。

十、冷拼間不得存放非直接入口食品,。

十一,、下班前要把容器、工具刷洗干凈,，冷拼用的墩,、板按要求擺放。

一,、后廚從業(yè)人員必須持健康證明上崗,。

二、進入后廚必須更衣,、洗手消毒后,，進入自己的工作區(qū)域。

三,、后廚工作人員不留長發(fā),，不留長指甲，不染指甲,，不佩戴首飾,，衣帽整潔，不留胡須,。

四,、后廚工作人員要勤洗澡、勤曬衣被,、勤理發(fā),。

五、后廚工作人員上班前不使用氣味濃烈的化妝品,，保持面部清潔,。

六、后廚工作人員不準隨意品嘗食物,，不對食物打噴嚏,、隨地吐痰、咳嗽,、抓耳撓腮,，不抽煙、不剔牙,、不打哈欠,、不扣鼻子、不嚼口香糖,。

一,、烹制菜品的原料符合衛(wèi)生使用要求，外觀新鮮無腐爛,、無農藥味,。

二,、按洗滌切配程序的原料方可烹制。

三,、加工前檢查肉類是否新鮮,，有無異味、變色現(xiàn)象,。

四,、當天未加工完的原料要及時存入冰柜內，加工的成品要加蓋防塵,、防蠅罩,。

五、燉煮肉類食品應燒熟煮透,，中心溫度大于70度,。

六、調料缸內禁止混放調料,，并保持外觀整潔,。

七、嚴格按照原料,、半成品和成品加工順序操作,，避免交叉污染。

八,、洗滌分設洗菜池,、洗肉池、洗水產品池,，做到專池專用,，避免交叉污染。

九,、切配墩生熟分開,，專墩專用，操作結束后,，將墩,、刀清洗干凈，按要求存放,。

十,、清真食具按要求專柜存放，操作時產生的廢棄物及時放入垃圾桶內,，并加蓋,。

十一、工作結束后將垃圾及時清倒，并將垃圾桶清洗干凈,。

十二,、操作間原料不準落地存放，應擺放到貨架上,。

一,、后廚衛(wèi)生實行廚師長負責制，衛(wèi)生區(qū)責任到人,。

二、后廚地面干爽,，無水漬,、雜物、油漬,。

三,、操作臺臺面要整潔，無雜物,、污物,。

四、灶臺要整潔無雜物,、無積水,、無污物，炒鍋,、手勺要潔凈,、規(guī)放整齊。

五,、冰柜要生熟標識清楚,，內外清潔，每周至少除霜一次,。

六,、主食庫、調料庫,、蔬菜庫貨架及各種容器潔凈衛(wèi)生,，擺放整齊。

七,、面點間設施,、設備外觀潔凈，蒸箱內及時換水,，操作臺每班清洗一次,。

八、涼菜間設施設備要清潔，操作臺內外干凈,，物品擺放有序,。

九、垃圾桶,、墩布等清潔工具,，使用、存放符合要求,。

十,、無“六害”(老鼠、蟑螂,、臭蟲,、蒼蠅、螞蟻,、蚊子),，墻角無蜘蛛網(wǎng)。

十一,、后廚墻壁每月至少清洗一次,，油煙機每周至少清洗一次，保持通風暢通,。

一,、室內要經(jīng)常通風，避免設施,、設備受潮,。

二、面點間的烤箱內不能存放雜物或易燃原料工具,。

三,、和面機、壓面機每日上班前檢查潤滑情況,，定期進行保養(yǎng),。

四、每班操作前檢查爐膛內有無雜物,、積水,，保持油路、風道暢通,。

五,、使用各種容器要輕拿輕放，有破損的要及時修復或更換,。

餐飲管理合同免費篇四

市場調查與分析,，建立一個餐飲場所,，首先要進行市場調查，做好市場定位,。因為這兩個經(jīng)營市場的消費者均非屬餐飲消費市場的主導,，所以在餐位數(shù)確定后，在餐飲經(jīng)營之前應將制訂《市場經(jīng)營計劃》放在首位,，并考慮如下事宜,，再對本餐廳進行定位。

1.當?shù)氐娘嬍沉晳T愛好：包括：菜品的原料,、配料是否便采購,。當?shù)厝藢Σ穗鹊目谖兑螅谱鞣绞降慕邮艹潭?，價格接受能力等,。

2.就餐人員的就餐形式；當?shù)叵M市場的消費結構是趨于一個什么樣的狀態(tài),，是商務宴請為主或是公款消費或者是家庭宴請居多。

3.就餐人員的交通方式,；此點尤為重要,，也決定了一個餐廳的地理位置的選址，是否有利于消費者方便用餐,。

綜上新述,，說明一個餐館只能適應一部分的顧客需求，必須分析自身的能力條件,，分析當?shù)厥袌鰧Ρ静蛷d具威脅的竟爭對手,，慎重確定本餐廳的顧客主導群是哪一階層。

餐飲管理合同免費篇五

餐飲業(yè)是一個日益繁榮的行業(yè),，近年來發(fā)展迅速,，吸引了眾多的投資者和年輕人的關注。作為餐飲管理專業(yè)的學生,，我有幸在大學期間學習了《餐飲管理概論》這門課程,，通過學習和實踐，我對餐飲管理有了更深入的了解,。在這篇文章中,，我將分享我對餐飲管理的心得體會。

首先,，了解顧客需求是餐飲管理成功的關鍵,。在餐飲業(yè)，顧客是最重要的資源,，他們的需求和滿意度直接影響著餐廳的經(jīng)營狀況,。因此，我們必須注重了解顧客的個性化需求，并據(jù)此開發(fā)適合他們口味的菜品和服務,。通過學習《餐飲管理概論》,，我明白了顧客來餐廳就餐的目的有很多，例如社交,、消遣或品味享受等,。只有提供符合他們需求的服務和菜品，才能贏得顧客的回頭率和口碑,。

其次,，餐飲管理需要注重細節(jié)和品質。一家成功的餐廳在菜品的品質,、服務的細致和環(huán)境的舒適上都有出色的表現(xiàn),。在學習餐飲管理概論的過程中，我發(fā)現(xiàn)餐廳管理者需要把握好細節(jié),，在每一個環(huán)節(jié)做到極致,。比如，菜品的新鮮程度,、烹飪方式,、擺盤藝術等都需要仔細考量。同時,，服務員的禮貌和專業(yè)性也是影響顧客感受的重要因素,。只有將細節(jié)做到位，才能給顧客帶來舒適和滿意的用餐體驗,。

第三,，團隊合作是餐飲管理中不可或缺的一環(huán)。在餐廳中,，不僅需要協(xié)調好各個部門之間的工作,，還需要保持與上下游供應商的良好合作關系。通過學習餐飲管理概論,，我明白了團隊合作的重要性,。團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以促進溝通和協(xié)作,。只有團隊成員之間相互信任和密切合作,，才能讓一家餐廳順利運營。

第四,，創(chuàng)新是餐飲管理發(fā)展的關鍵,。隨著消費者需求的不斷變化，餐飲管理者需要不斷創(chuàng)新來滿足他們的需求,。通過學習餐飲管理概論,，我了解到許多成功的餐廳通過創(chuàng)新來吸引顧客和提高競爭力,。比如，引入新穎的菜品搭配,、創(chuàng)意的室內設計以及獨特的服務方式等,。只有保持創(chuàng)新性，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,。

最后,，餐飲管理需要注重經(jīng)營和管理的綜合能力。在學習餐飲管理概論的過程中,，我了解到餐飲管理者需要具備良好的經(jīng)營和管理能力,。無論是菜品的供應鏈管理、餐廳的運營管理還是成本控制和營銷策劃,，都需要餐飲管理者具備全面的能力,。只有綜合運用這些能力，才能做好餐廳的運營和管理,，實現(xiàn)業(yè)務目標,。

總之，學習《餐飲管理概論》讓我對餐飲管理有了更深入的了解,。通過了解顧客需求,、注重細節(jié)和品質、團隊合作,、創(chuàng)新和發(fā)展經(jīng)營和管理的綜合能力，我相信我對餐飲管理有了更深入的理解和認識,。希望將來能夠運用所學知識,，成為一名出色的餐飲管理者,，為顧客提供優(yōu)質的用餐體驗,。

餐飲管理合同免費篇六

現(xiàn)在餐飲管理的新思路就是運用市場經(jīng)濟的原則，而不再是早期的計劃時代,，顧客消費的選擇性小,，消費的不理性導致早期的餐飲經(jīng)營者是以“走一步算一步”,。因為前期的餐飲市場供不應求，而當今餐飲市場已從賣方市場轉入買方市場,，以及消費者消費理念也日漸成熟,。因此，依筆者視,，餐飲業(yè)的管理與經(jīng)營應實行“計劃管理”,。所謂的“計劃”管理，就是從餐飲的籌備,、設計到中長期的經(jīng)營,，均應有組織,、有計劃去進行。依筆者之見應從以下幾個方面來進行,。

經(jīng)營的定位市場調查與分析,，建立一個餐飲場所，首先要進行市場調查,，做好市場定位,。因為這兩個經(jīng)營市場的消費者均非屬餐飲消費市場的主導，所以在餐位數(shù)確定后,，在餐飲經(jīng)營之前應將制訂《市場經(jīng)營計劃》放在首位,，并考慮如下事宜，再對本餐廳進行定位,。

1,、當?shù)氐娘嬍沉晳T愛好：包括：菜品的原料、配料是否便采購,。當?shù)厝藢Σ穗鹊目谖兑?，制作方式的接受程度，價格接受能力等,。

2,、就餐人員的就餐形式；當?shù)叵M市場的消費結構是趨于一個什么樣的狀態(tài),，是商務宴請為主或是公款消費或者是家庭宴請居多,。

3、就餐人員的交通方式,；此點尤為重要,，也決定了一個餐廳的地理位置的選址，是否有利于消費者方便用餐,。

4,、就餐環(huán)境的布置，自從“非典”以后,，人們對就餐環(huán)境的需求更多,，尤其是用餐環(huán)境的空氣流通、用餐空間及日常清潔衛(wèi)生是否有足夠的措施,。

綜上新述,，說明一個餐館只能適應一部分的顧客需求，必須分析自身的能力條件,，分析當?shù)厥袌鰧Ρ静蛷d具威脅的竟爭對手,，慎重確定本餐廳的顧客主導群是哪一階層。

1,、廚房的設備配置與餐位的配比,；

2,、廚房菜系與樓面服務的配合工作；

3,、餐具選擇,、擺臺與各類燈光的配合；

4,、客用通道與走菜通道及與廚房距離的確認與布置,；

5、海鮮池與水臺的選擇及污物處理的設置,；

6,、衛(wèi)生防疫設施，設備的配置,；

7,、水、電,、照明的引入及控制,；

餐廳在確定自己的經(jīng)營定位及場地的布局后就應組織各級人員給予實施。怎樣使餐廳運營起來,？這就是一個用人的問題,。而用人首先要制訂用人計劃，對各崗人員要有目的去選擇和利用,。制訂出一套適合本餐廳的人力組織結構體系,。其內容主要為：

2、詳細說明各部門人員之間的隸屬關系,，并實行逐級匯報,，逐級負責制的工作方式；

3,、制定嚴格的培訓計劃，包括日常培訓及計劃培訓,；

4,、明文規(guī)定每一崗位的工資收入情況及相應的激勵機制；

5,、要正確樹立外部顧客與內部顧客的概念,。內部顧客就是直接服務客人的一線員工，作為管理層及二線部門是為內部顧客（一線員工）服務的人,。為“內部顧客”服務的工作做好了,，才能做好外部顧客服務的工作。

6,、要充分理解80與20理論對餐飲行業(yè)的意義,。即80%的盈利是從20%的產品中產生的,；80%的問題是從20%的員工中產生的；80%的管理（經(jīng)營）建議是從20%的管理人員中產生的,。因此要經(jīng)營好餐廳取決于20%的管理人員和20%的好產品,。為此，業(yè)主要向20%的管理人員授權,，首先是要與管理人員分享信息,，包括成本、毛利,、成本費用及市場占有率,，使管理人員能夠提出更具建設性建議。其次,，要有限度授權即在一定的范圍內,，什么情況下，各級管理人員可以自主決定處置發(fā)生的問題而不必事先請示,。當然,，事后要匯報，說明情況及處置后達到的效果,。

餐飲的管理制度是一個餐廳的生命,，當今社會是知識經(jīng)濟時代，管理越來越為企業(yè)所重視,。管理水平的高低直接影響著餐廳的經(jīng)營效益,。故“管理出效益”是硬道理，在制訂日常的管理制度時應著重考慮以下三個方面事宜,。

1,、人力資源方面：包括：用工制度、薪金制度,、激勵制度等,；

2、經(jīng)營銷售方面：包括銷售對象,、促銷方式,、菜品特色、服務特色,，創(chuàng)新要求,；

3、財務成本方面：包括采購制度,、成本控制方法,、資產管理制度；

根據(jù)以上三點真正做到“人人有崗位,，辦事有依據(jù),，行動有目標,，工作有效益”。

餐飲業(yè)的經(jīng)營通常有以下七個方面指標,，即：經(jīng)營營業(yè)收入,，經(jīng)營直接成本，人力和人力資源費用,，能源費用,，設備維護費用。餐廳經(jīng)營是否有利可圖,，關健是管理人員對前六個方面的管理所產生的業(yè)績,。而做好經(jīng)營運作計劃是餐飲能否成功的重要關鍵。因此在制訂經(jīng)營運作計劃時應考慮如下因素：

1,、營業(yè)收入方面：食品,、酒水、香煙,、物品,；

4、能源費用方面：水,、電,、燃油、燃氣,、排污,、有線電視等費用；

5,、設備維護方面：各類設備的大修,、檢測、常規(guī)維護等,。

在制訂經(jīng)營運作計劃時,，事先要對本地區(qū)的餐飲市場進行有效的綜合調查，根據(jù)上述內容獲取第一手詳細資料,。然后測算出本餐廳的經(jīng)營保本點,，以次來制定與本餐廳切合實際的營業(yè)收入指標、成本費用指標,、利潤指標、等各種經(jīng)營指標,。

1,、樹立知名度，提高本餐廳在當?shù)夭惋嬍袌龅挠绊懥靶抛u度

餐廳在臨開業(yè)前及開業(yè)后的一段時間內,，要在當?shù)鼐哂休^大影響力的媒介上做到“狂轟濫炸”式的宣傳攻勢,，開業(yè)一段時間后,，可以定期的組織一些公益性的促銷或宣傳活動。如：慰問當?shù)伛v軍,、敬老院,、無償獻血等?；蚴窃谝恍┯屑o念意義的節(jié)日,，如：教師節(jié)、兒童節(jié),、護士節(jié)等節(jié)日時舉辦一些讓利性的大促銷,。以此活動的名義邀請當?shù)孛浇榻o予新聞報道，以起到軟性廣告宣傳及餐廳正面形象的樹立之作用,。

2,、廚房特價廚房可根據(jù)季節(jié)每周或每月推出一些特色菜肴或特價菜肴以此吸引或刺激顧客的消費。

3,、贈品或贈券 餐廳可制作并贈送小工藝品,，讓顧客覺得到餐廳吃飯除了能享受多層次的氣氛還能收到令人心愛的小玩意。這不僅能起到宣傳作用,，還能提高餐廳的檔次,，在發(fā)放上還可以根據(jù)消費程度的高低來決定贈品的價值與之相配。

4,、建立和收集客源人事檔案 建立客源檔案主要是記錄客人的喜好,、忌諱、出生年月,、公司店慶等內容,。屆時提前發(fā)放賀信以此來加強與食客的聯(lián)系，使我們有一批穩(wěn)定的客源,，可以這樣說,，假如建立3000個客源檔案；哪怕這3000人中一年只來消費一次,，那么每天就有3000除以360等于8.3人/次,，而這8.3人次的話一定會帶來另外的客源。

5,、創(chuàng)造良好的用餐環(huán)境良好的用餐環(huán)境及氣氛也能吸引客人前來消費,，不要說整體，那怕就是在每一個包房的設計都有風格,，就會使客人有每次來用餐都是其有賞心悅目,、煥然一新的感受。

1、規(guī)范服務理念,，突出服務特色,，由細處見真情，以情情見功夫餐飲服務的經(jīng)營管理首先應是管理人員制訂各類標準化服務程序和服務標準,，樹立服務人員對客人的仁愛之心,。服務員要在真正意義上了解客人，充分體現(xiàn)對賓客的關愛,。要有換位的服務意識,，替賓客著想，以特色服務來體現(xiàn)服務檔次,，以創(chuàng)新來給賓客“心動”的感受,，溫馨服務的回味。

2,、保持看家特色菜品,，及時開創(chuàng)新菜，保持各類菜品質量,，展現(xiàn)餐飲實力; 餐飲的菜系品種千變萬化,，這就要求餐廳要將廚師分成兩類，極少數(shù)的廚師（行政總廚,，各點廚師長）承擔類似工業(yè)產品的設計師和工藝師的責任,，主要是研究創(chuàng)新菜式，和制訂菜肴品味質量標準,，以及全程的監(jiān)督實施,。這些人的技能和工作態(tài)度是餐廳資產的一部分，可以考慮擁有餐廳的部分股權分紅,。如果廚師有修改菜式標準的建議可以提出,，保未經(jīng)總廚修正，任何廚師不能自行其是,，這樣方能保持穩(wěn)定的口味及質感,。

餐飲管理合同免費篇七

餐飲管理概論是一個全新的學科，涵蓋了餐廳,、酒店,、旅游、市場等方面的知識,，對于餐飲業(yè)從業(yè)者來說非常實用,。在學習過程中，我體會到了餐飲管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時也對行業(yè)發(fā)展和自身職業(yè)規(guī)劃有了更深入的了解,。

第一段：認識餐飲管理的重要性

在過去,，餐飲業(yè)大多停留在簡單的供應食物水平上，餐廳只需提供美味的菜品就能吸引顧客,。但現(xiàn)如今，餐飲業(yè)競爭激烈,，僅僅提供美味的菜品已經(jīng)無法滿足顧客的需求,。這時餐飲管理的作用就變得尤為重要。餐飲管理涉及到餐廳的方方面面,，包括人力資源管理,、營銷策劃、菜單設計等,，通過合理的管理,，可以提高服務質量，增強顧客的黏性,，實現(xiàn)餐飲企業(yè)的長期發(fā)展,。

第二段：面臨的挑戰(zhàn)和機遇

隨著消費水平的提高和人們對健康、環(huán)保的要求增加,，餐飲業(yè)走向了多元化,、健康化的發(fā)展道路。這為餐飲管理者提供了豐富的機遇,，同時也帶來了不少挑戰(zhàn),。一方面，餐飲管理者需要不斷創(chuàng)新,，提供更健康,、環(huán)保的菜品，滿足顧客的需求,；另一方面,，要面對市場競爭加劇，提高管理水平和服務質量,，才能在激烈的競爭中脫穎而出,。

第三段：對餐飲管理的學習與實踐

學習餐飲管理概論不僅僅是理論知識的學習，更要結合實際進行實踐,。在課堂上,，我們學習到了餐廳的運營流程、服務標準,、人力資源管理等方面的知識,，受益匪淺。同時,，學校還提供了實習機會,，讓我們親身體驗了餐廳的管理和運營,，真正將理論與實踐相結合。通過實踐,，我更加深入地了解到餐飲管理的各個方面是如何相互聯(lián)系和影響的,，也更加明確了自己在餐飲行業(yè)的發(fā)展方向。

第四段：對行業(yè)發(fā)展趨勢的認識

從學習餐飲管理概論中,，我對行業(yè)發(fā)展趨勢有了更加清晰的認識,。隨著科技的發(fā)展，餐飲行業(yè)也在進行數(shù)字化,、智能化的改進,。許多餐廳開始引入智能點餐系統(tǒng)、在線外賣平臺等,，提供更加便捷的服務,。同時，對于餐飲企業(yè)來說,，注重品牌建設,、提高服務體驗也是必不可少的。未來,，餐飲行業(yè)將更加注重創(chuàng)新和服務體驗的提升,，以滿足顧客的個性化需求。

第五段：個人職業(yè)規(guī)劃

通過學習餐飲管理概論,，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃,。我希望未來能夠在餐飲行業(yè)中發(fā)展，并成為一名優(yōu)秀的餐飲管理者,。為了實現(xiàn)這個目標,，我將繼續(xù)深入學習餐飲管理相關專業(yè)課程，不斷提升自己的專業(yè)知識,。同時,，我也會積極參加實習和實踐活動，鍛煉自己的管理技能和團隊協(xié)作能力,。只有不斷學習和實踐,，我才能在激烈的競爭中不斷提高自己，并取得更好的職業(yè)發(fā)展,。

總結：

通過學習餐飲管理概論,，我對餐飲行業(yè)有了更深入的了解，認識到其重要性和挑戰(zhàn),。未來的餐飲行業(yè)發(fā)展將趨于多元化,、智能化和個性化，而作為餐飲管理者,，需要具備創(chuàng)新能力和良好的服務態(tài)度,。通過不斷學習和實踐,，我對自己的職業(yè)規(guī)劃也有了更明確的目標，相信我能夠在這個行業(yè)中實現(xiàn)自己的價值,，并取得更好的發(fā)展,。

餐飲管理合同免費篇八

第一段：引子和背景介紹（200字）

近日，我有幸參加了一場關于餐飲管理的演講,，演講者是一位在這個行業(yè)有著多年經(jīng)驗的專家,。通過聽他的講解和受益于他的經(jīng)驗，我深切地意識到了餐飲管理的重要性以及我們經(jīng)營餐飲業(yè)務時需要關注的一些關鍵要點,。在演講中，我從餐飲行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、競爭策略,、人員管理及顧客關系等方面得到了許多啟示，收獲良多,。

第二段：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和競爭策略（250字）

在該演講中,，我了解到餐飲行業(yè)競爭激烈，市場飽和度高,，因此,，如何在眾多競爭對手中脫穎而出成為了至關重要的問題。演講者以自身成功經(jīng)驗為例,，強調了創(chuàng)新和差異化是取得成功的關鍵,。他提到通過研究市場需求、分析消費者的喜好和口味以及發(fā)掘新的菜品組合和食品搭配等創(chuàng)新方式,，能夠在激烈競爭中贏得市場份額,。

第三段：人員管理和培訓（250字）

人員管理和培訓也是我們在餐飲管理中需要重視的方面。這一點在演講中得到了明確的強調,。演講者強調了員工的素質和服務質量的重要性,。他提到通過提供專業(yè)培訓和實時反饋，可以幫助員工不斷提升自己的技能和素質,。此外,，他還指出，餐飲企業(yè)應該為員工提供有競爭力的薪酬和良好的福利待遇,，以吸引和留住人才,。

第四段：顧客關系和服務質量（250字）

顧客關系和服務質量是一個餐飲企業(yè)長久發(fā)展的重要因素。在演講中,，演講者強調了為顧客提供良好的餐飲體驗的重要性,，并提出了一些改善顧客關系的建議。他強調餐廳應該注重提高員工的服務意識和技巧,，關注顧客的需求并提供個性化的服務,。他還提到通過積極傾聽顧客的反饋和建議,，并及時作出改進，可以有效地提升顧客滿意度,，從而提高顧客忠誠度,。

第五段：結語和總結（250字）

通過這次演講，我深切地意識到在餐飲管理中的各個環(huán)節(jié)都需要我們的重視和努力,。我們應該保持創(chuàng)新思維,，不斷提升自己的競爭能力和差異化。同時,，我們也應該注重人員管理和培訓,，為員工提供良好的發(fā)展平臺和薪酬福利，以吸引和留住人才,。此外,，我們還應該重視顧客關系和服務質量，為顧客提供良好的餐飲體驗,，不斷提高顧客滿意度和忠誠度,。通過不斷的努力和經(jīng)營管理，我們定能夠在餐飲行業(yè)中取得成功,。

餐飲管理合同免費篇九

餐廳管理水平的高低直接影響賓客對餐飲服務質量的評價,，是餐飲管理中最重要的內容之一。

（一）,、制訂餐廳服務規(guī)程餐廳服務規(guī)程是餐廳標準化,、規(guī)范化管理的依據(jù)和前提，也是控制餐飲服務質量的基礎,，所以,，我們必須制訂相關的服務規(guī)程，西餐(相關專題：西餐加盟)廳規(guī)程主要有：

（1）點菜服務規(guī)程,；

（2）自助餐服務規(guī)程,；

（3）咖啡廳服務規(guī)程；

（4）酒吧服務規(guī)程,；

（5）餐酒用具的清洗消毒規(guī)程,。

（二）、餐前的準備工作

我們應該組織安排并督促餐廳服務員做好各項餐前準備工作,。

（1）搞好餐廳清潔衛(wèi)生工作,，使之符合衛(wèi)生標準；

（2）準備開餐所需的各種餐酒用具并按規(guī)格擺設,；

（3）檢查準備工作質量,，發(fā)現(xiàn)不符合要求者，應及時糾正,；

（4）召開餐前例會,，通報客情,，公布菜單，總結上餐的服務情況,，分工組織,，查儀容儀表。

（三）,、開餐時的餐廳管理

2,、控制上菜順序和時間，協(xié)調餐廳與廚房之間的關系,，滿足就餐賓客的生理和心理需要,；

3、根據(jù)工作量,、合理安排服務人員,，做好接待工作；

4,、及時處理顧客對菜點，酒水及服務等方面的投訴,；

5,、監(jiān)督檢查餐后結束工作的完成情況，對開餐中出現(xiàn)的問題及時總結,，不斷提高餐廳服務水平,。

（四）、員工培訓常抓不懈

餐廳服務質量的好壞取決于服務人員素質的高低,，要提高員工素質就必須進行培訓,，餐廳的員工培訓是在管理者發(fā)現(xiàn)培訓要求的基礎上制訂培訓計劃并組織實施。內容一般有：

1,、思想意識及職業(yè)道德,；

2、禮節(jié)禮貌,；

3,、餐廳服務規(guī)程及相關服務知識；

4,、服務技能技巧,；

5、菜點酒水知識,；

6,、衛(wèi)生及安全常識；

7,、疑難問題處理,。

（五）,、低值易耗品管理

布件、餐酒具及牙簽,、餐巾紙等家用小件物品,。在滿足客人需要的基礎上，做好低值易耗品的控制,。

餐廳要達到比較低的消耗而獲得較高的利潤的目標,，就必須加強餐飲成本控制，餐飲成本控制對提高餐廳的經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平具有十分重要的意義,。

（一）樹立成本控制意識

我記得有一位飯店總經(jīng)理曾經(jīng)說過：“浪費10元錢比賺10元錢要容易的多,。因為，作為一名餐飲管理者應加強對下屬員工進行成本控制教育,。通過設立一系列的激勵措施（另案）,，獎勵成本控制做得出色的員工，對浪費原料的員工給一定處罰,，從而激發(fā)員工進行成本控制的自覺性,。

（二）建立餐飲成本控制體系

建立餐飲成本控制體系，主要是加強對餐飲產品生產全過程的成本控制,，其主要內容有：1,、采購控制；2,、驗收控制,；3、庫存控制,；4,、發(fā)料控制；5,、粗加工控制,；6、切配控制,；7,、烹制控制；8,、餐廳銷售控制,。

（三）加強成本核算與分析

主要是會同財務做好嚴格的核算制度，如餐飲成本日報表制度等,，并定期對餐飲成本進行比較分析,。如計劃與實際的對比、同期的對比、成本結構的分析,、影響因素的分析等等,，及時掌握成本狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題及原因,。從而找出降低成本的措施方法,。

餐廳的人力資源管理有利于餐飲服務質量的穩(wěn)定和提高，也有利于提高工作效率,，降低勞力成本,。

（一）加強全員培訓

通過平時的工作觀察，發(fā)現(xiàn)問題,，針對問題,，進行考核培訓，不斷提高員工的素質,，形成一支穩(wěn)定且訓練有素的員工隊伍,。培訓工作既有針對個人的現(xiàn)場督導，也有針對全體的業(yè)務培訓,，從而不斷提高工作效率,。

（二）合理定員和排班

因為西餐廳不同于共它餐飲形式，他的勞動強度不大,，但營業(yè)的時間較長,，同時，服務員的技能水平又不均衡,，所以,，西餐廳的人員安排要本著既高效,，又要降低勞力成本,，同時，還要能保證餐廳的正常運轉的原則,。

（三）提高員工的積極性

要求高勞動效率,，就必須使用企業(yè)管理的激勵原理（另案），激發(fā)員工的工作積極性,，使他們進行創(chuàng)造性的勞動,，在工作過程中實現(xiàn)自身價值。

其一,、做好品牌管理和營銷,，在日益殘酷的商戰(zhàn)中，沒有品牌做大旗為自己搖旗吶喊增加凝聚力就等于自己背叛了自己,，因此,，一定要提高品牌知名度，具體怎么做呢,？舉個簡單的例子：我們可以緊扣當前社會熱點,，那就是關注弱勢群體,，我們可以將顧客結帳的消費額尾數(shù)當場投入愛心箱，當月積款全部捐與所援助的對象,。當然,，這個不能靜悄悄的做，而需要做為新聞,，由電視臺播出,，題目可取為：陽光行動。

其二,、有招牌菜,，會做和做好、做精,、做第一是有嚴格差距的,，特別是中國餐飲業(yè)，沒有招牌菜就沒有生存之路,，全聚德有燒鴨,、肯德基有新奧爾良烤翅，必勝客有比薩,。那么我們“好百年”有什么呢,？這是我們必須要考慮的一個問題，西餐廳不是招牌,，因為現(xiàn)今早已不是壟斷時代了,，亮出自己的品牌和特色才能繁榮和發(fā)展。

其三,、個性銷售,，從填飽肚子到追求美味、環(huán)境,，從追求美味,、環(huán)境到追求文化內涵，消費者的品味和要求越來越高,，為了滿足顧客個性化要求,，就要從顧客的要求出發(fā)，對每一位顧客開展差異性服務,。

1,、餐環(huán)境的個性化。不僅僅是填飽肚子,，就餐環(huán)境也很重要,，不同的座位，不同包間、包廂座位,、聚餐座位,、情侶座等。不只是座位個性化,，整個環(huán)境,、氣氛也很重要，我們作為經(jīng)營者應該用各種各樣的外國文化,、異域風情來吸引顧客的眼球,。

2、菜單的個性化,，菜單作為客人在餐廳用餐的主要參考資料,，起著向客人傳遞信息的作用，客人從菜單上不僅可以知道餐廳提供的菜品,、酒水及其價格,，還可以從菜單的設計、印刷上感受到餐廳服務的愿望和文化品位,。

3,、菜品的個性化：菜肴有個性、餐具特點等等,。

4,、員工服務個性化，餐廳的服務人員是服務工作的執(zhí)行者和餐廳產品的直接生產者,，因此,，服務質量的好壞完全取決于服務人員素質的高低，一個能夠為顧客提供個性化服務的員工不但需要掌握熟練的工作技能,，同時還應具有豐富的文化知識,，出色的溝通能力以及細致的觀察能力和應變能力，以真誠的服務感動客人,，從而使客人對餐廳留下了美好的深刻的印象,。

餐廳的營銷成果有賴于靈活,、各樣的營銷手段,，西餐廳常見的營銷手段有：

1、服務過程中的現(xiàn)場推銷,；

2,、新聞媒介的廣告、宣傳,；

3,、節(jié)日推銷，如情人節(jié)、圣誕節(jié)等,；

4,、利用名人效應的推銷；

5,、宣傳品推銷,、節(jié)日套菜宣傳，走廊墻壁的菜肴,、餐廳環(huán)境圖片的宣傳,；

6、消費優(yōu)惠促銷,；

7,、特色餐飲的促銷。

總之,，我們的營銷活動必須講究實效,，要注意分析營銷投入與支出，根據(jù)實際情況隨時調整營銷活動,，從而提高餐廳的營業(yè)收入,。

餐飲管理合同免費篇十

餐飲管理是一個涉及到服務質量、經(jīng)營策略,、人力資源等多個方面的綜合性工作,。作為一名餐飲從業(yè)者，在管理團隊中發(fā)表演講是提升自身能力,、獲取他人認可的關鍵環(huán)節(jié),。最近，我有幸參加了一次餐飲管理演講比賽,，并從中收獲了很多,。下面將結合自身經(jīng)歷，分享一下我的心得體會,。

第二段：提出觀點與闡述

首先,，一場成功的餐飲管理演講需要一個合適的主題和清晰的結構。主題要能吸引聽眾的關注,，與餐飲行業(yè)的需求相契合,，并在一定程度上具有獨特性。結構要有條不紊,，邏輯清晰,，使聽眾能夠準確理解主要內容。在我的演講中,，我選擇以“提升服務質量,，創(chuàng)造客戶忠誠”為主題,，并按照問題闡述、原因分析,、具體舉例,、解決方法和總結歸納的結構進行演講。這一結構使聽眾能夠逐步了解我的觀點,，并很好地理解了我要表達的意思,。

第三段：客觀闡述經(jīng)歷與感受

其次，演講過程中的自信和表達能力是取得成功的關鍵,。在我的演講中,，我充分準備了內容，并且進行了復盤,，從而對內容有了深入的理解,。這使我在演講時自信滿滿，能夠清晰地表達我的觀點,。另外,，在演講中進行適當?shù)闹w語言和眼神交流，能夠更好地吸引聽眾的注意力,，并增強表達的效果,。我在演講時注重控制語速和音量，使內容能夠被聽眾完整地接收,。這些在演講過程中培養(yǎng)的表達能力和自信心不僅對我今后的職業(yè)發(fā)展有幫助,，也讓我更加自信地與他人交流。

第四段：提出解決問題的方法

餐飲管理演講的最重要目的之一是為聽眾提供實用的解決方案,。在我的演講中,，我提出了一些切實可行的方法，以提升服務質量并創(chuàng)造客戶忠誠,。首先,，建立一個強大的服務團隊，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,。其次,，加強對客戶需求的了解，以個性化的服務滿足顧客的特別要求,。再次,，注重服務流程的優(yōu)化和標準化，確保每一位顧客都能得到相同的高質量服務,。最后,，通過定期的客戶滿意度調查和反饋機制,，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進,。這些方法都是基于實踐經(jīng)驗提煉出來的,，能夠有效幫助餐飲從業(yè)者提升服務水平。

第五段：總結觀點并展望未來

在餐飲管理演講比賽中的經(jīng)歷,，讓我深刻認識到演講的重要性,。一個成功的演講不僅能夠提升個人能力，還能夠為企業(yè)帶來更多的機會和成功,。通過這次演講,，我不僅學到了提升服務質量的方法，還通過與其他參賽者和評委的交流,，了解到了更多餐飲業(yè)的前沿趨勢和發(fā)展方向,。我相信，隨著自己的不斷成長和學習,，我會在餐飲管理領域中取得更多的成就,，并為行業(yè)的進步做出貢獻。

總結：

通過參加餐飲管理演講比賽,，我深刻認識到了一個成功演講所需的要素和重要性,。一個合適的主題和清晰的結構能夠吸引聽眾的關注，自信和良好的表達能力能夠使觀點得到傳達,。而提出實用的解決方法則能夠給聽眾帶來真正的價值,。通過這次演講，我不僅提升了自身能力,，還為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎,。餐飲管理演講是一個學習和成長的過程，我相信通過不斷努力,，我會在未來的職業(yè)生涯中取得更多的成功,。

餐飲管理合同免費篇十一

1、建立并維護公司與餐飲員工之間的和諧關系,。

2,、使每位餐飲員工對公司的政策、服務和發(fā)展感到自豪,。

3,、尊重每位餐飲員工，維護其尊嚴,，注重其發(fā)展,。

4、選擇優(yōu)秀餐飲員工擔任各級管理職務,。

5,、為每位餐飲員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率,。

6,、確保公司餐飲員工在安全,、整潔、舒適的環(huán)境中工作,。

7,、給予每位餐飲員工合理的報酬和獎勵。

8,、為餐飲員工服務,、解決餐飲員工的后顧之憂。

第二條工作規(guī)則

1,、公司的人事管理工作,，是在公司總經(jīng)理的領導下，實行統(tǒng)一管理,，各分店領班級以上的干部負責任制,。

2、建立一個結構合理,、職責分明組織,，并制定和完善各項規(guī)章制度，把適當?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位,，建立一套行之有效的人才吸引和餐飲員工激勵機制是本公司的人事工作原則,。

一、更衣柜制度：

1,、每位餐飲員工配有一個更衣柜,，由餐飲員工使用。

2,、衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放,，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠償,。

3,、個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū),。

4,、不得將錢財及其它貴重物品存放在衣柜內，若發(fā)生遺失,，公司概不負責,。

5、不得與他人私自更換更衣柜,。

6,、保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內其它設施的,，照價賠償,。

7,、離店時應將衣柜鑰匙交還公司。

二,、出入通道制度：

1,、餐飲員工上,、下班必須走餐飲員工通道,。

2、非工作需要不得乘坐客用電梯,。

3,、不得在賓客活動區(qū)域隨意來往。

4,、不得在賓客活動區(qū)域休息和睡覺,。

三、用餐制度：

1,、公司實行定額工作餐制度,，人事部每月制作與發(fā)放餐飲員工餐券。

2,、工作餐用餐時間為30分鐘,，所有餐飲員工必須在指定的時間范圍內文明用餐。

3,、餐飲員工用餐時間嚴禁喝酒,，任何食物不得帶入或帶出公司。

四,、個人儀容規(guī)范：

1,、頭發(fā)：

不染夸張顏色，梳洗整齊,。男性頭發(fā)標準為前不遮眼,，后不蓋領，兩側不過耳,；女性長發(fā)要盤好,，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾,。

2,、臉部：

清爽干凈。男性不得蓄須,，女性不得戴耳飾,；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物,，不可戴多余手飾,。

3,、手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢,。女性指甲油只可用無色,。

4、腳部：

男性穿黑襪,，每天換洗,、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色,，不掛絲,，不破損。

5,、氣味：

要經(jīng)常洗澡,，保持身體氣味清新，防止汗臭,，上班前不吃異味食品,，飯后漱口，保持口腔清潔,，無異味,，不得用強烈香料（香水）。

6,、制服：

上班時必須穿規(guī)定的工作服,，洗燙整潔、紐扣要全部扣好,，袖口及褲腳均不得卷起,。制服只準在上班時間內穿。餐飲員工名牌：佩牌上崗,，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損,。

餐飲管理合同免費篇十二

值班管理目前分為兩個班次,，一個是早值班（帶領早班及中班伙伴負責早開檔，晚結時帶領早班伙伴整理包間）,，以及在下午早班下班之前負責整個午市的控場工作,。

另一個是晚值班（負責午市早班下班后的一些收尾工作以及每天晚市開檔前例行會議的主持，晚市開檔工作分配,，整個晚市營業(yè)期間的控場工作,，以及分配早班晚班晚結工作內容）。

早值班早開工作內容：

1.到店后去到配電間將所有電閘打開

2.確認早班人員到齊且無人遲到，合理安排人員將abq區(qū)及常用的三個包間將用餐臺擺好（3個人即可,，并且嚴格按照擺臺標準執(zhí)行）,。安排一位伙伴去將餐車烤網(wǎng)車準備好并放到指定區(qū)域（q區(qū)由于現(xiàn)在改成了較大的備餐柜，所以烤網(wǎng)是放在備餐柜里面,，在開檔之前需要將炭夾及烤網(wǎng)叉放在干凈烤網(wǎng)旁,，墊臟烤網(wǎng)的藍色毛巾要在開業(yè)前將其打濕避免熱的臟烤網(wǎng)燙壞備餐柜）。

3.將八號柜子打開將店內手機和ipad拿出來并且歸位,，第一時間確認手機美團上是否有客人需要定位,，如果有第一時間將客人信息準確的登記在定位本上并給客人發(fā)第一次定位成功的信息。然后將當日的午市預定登陸在定位表上并且打印出來拍照發(fā)到外場群里,。

4.確認bq區(qū)兩個毛巾機的盒子里水是否足夠并且加滿,，確保在午市期間無需再加水,，可以減少午市用餐期間的一些麻煩,。

5.在所有人擺好臺烤網(wǎng)車餐車也都準備好之后，安排人員將a區(qū)q區(qū)的烤肉工具組準備好放在指定位置（1銀碟5骨碟10張擦手紙）,。然后進行第一次擺臺檢查（abq區(qū)及包間）,，主要檢查桌面，點單本以及菜單上是否有油漬以及所有椅子是否擺放整齊美觀,。以及檢查各區(qū)域操作臺內的餐具及一些低值易耗品是否足夠,，可以優(yōu)先補充低值易耗品，餐具可以在營業(yè)中隨時安排人員補充,。

6.10：50分集合開會,，確認早班以及中班人員是否到齊。安排各崗位的工作分配,，服務伙伴主要是負責a區(qū)擺臺,，清掃地面等工作。水吧人員負責水吧開檔工作,，在11：30之前將水吧開檔完畢,。炭房負責炭房開檔，菜口負責菜口的開檔工作,。（注：所有分配指令必須要簡單明確，要讓所有伙伴清楚自己的首要工作職責以及第二工作職責，為了在用餐高峰期所有崗位都能很好的完成自己的工作）,。

7.進行正式接客之前的最后一次餐前檢查,，這次主要檢查各崗位的開檔工作（炭房，水吧,，菜口）以及店內設備設施是否正常（點單機,，音樂，燈光，排風,，空調）,，確保炭房的備碳量足夠避免出現(xiàn)爆炭（根據(jù)當天預定情況備碳），菜口的醬料準備是否充足,，以及菜口所使用的食材醬料等是否在有效期內,。水吧需要準備的特調，鮮榨系列等飲品的原漿是否足夠,，以及所有物料是否在使用期內,。（要確認各崗位的用料余量是否足夠，及時盤點避免出現(xiàn)斷檔情況,，要注意先進先出,。）

1.要第一時間確認班表，規(guī)劃出整個午市/晚市自己該如何安排,，確認好可以烤肉的伙伴有哪些,，可以調動崗位的伙伴有哪些，并將自己的安排告知所有伙伴,，讓所有人都清楚自己的職責,，確保在用餐高峰期正常運營。

2.巡臺期間觀察烤肉伙伴的點餐,，烤肉,，餐中服務是否按照標準執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)問題可與該伙伴私下溝通,，告知他們正確的做法是什么,。

3.確認各桌的點單下單是否正確，以及所點肉品的數(shù)量,，可以在心里有一個預估（客人的用餐時間大概會是多少）,，隨時與領位溝通，告知現(xiàn)場還有幾桌可以帶客,，手中有多少烤肉伙伴可以去烤肉,，以及快要用餐完畢的桌有哪些，提高店內的翻臺率,。

4.實時關注炭房,，水吧，菜口的伙伴是否在按照標準執(zhí)行工作,，例如菜口的搭配餐具是否準確,，出餐標準是否有檢查，上菜是否有報菜名劃單,。炭房擺炭是否標準,，上炭是否標準,。

5.關注輔助伙伴是否有積極主動協(xié)助烤肉伙伴，及時安排輔助伙伴更換烤網(wǎng)車,，餐車,，補充餐具，協(xié)助烤肉伙伴做一些餐中服務（走動式服務）,。

6.檢查空閑伙伴三分半收臺擦臺擺臺是否標準（新老員工）,，以及烤肉伙伴在等肉時是否有主動協(xié)助其他伙伴做餐中服務，或是協(xié)助其它桌位客人點單,。有無出現(xiàn)擅自離崗或是串崗的情況,。

7.由于分為早班晚班控場，所以在自己下班或是要離開崗位之前一定要做好工作的交接,，讓接替你崗位的伙伴掌握現(xiàn)場的情況,。

1.早值班伙伴帶領早班伙伴清理包廂（包廂的收臺，補充餐具,，掃拖,，備餐柜擦拭，內壁擦拭等）,。

2.晚值班負責分配所有伙伴晚結時需要做的工作內容,，清晰的分配好工作及完成時間,。

3.分配好所有工作之后就去檢查所有伙伴是否有按照標準去執(zhí)行,，仔細地檢查每項工作是否過關，如果出現(xiàn)不達標的情況就請負責該工作的伙伴返工,。

4.檢查早班打掃包廂是否符合標準,，如不標準就在早班開好會后留下返工。

5.主持晚班的會議,。

餐飲管理合同免費篇十三

近日,，我有幸參加了一次關于餐飲管理的訪談，與業(yè)內專家深入交流,，對此我深感收獲頗豐,。在這次訪談中，我從不同角度了解了餐飲管理的重要性,、面臨的挑戰(zhàn)以及應對之策,。以下是我的心得體會。

第一段：餐飲管理的重要性

在訪談中,，我聽到了多位業(yè)內專家對餐飲管理的重要性的強調,。他們指出，餐飲管理直接關系到餐飲企業(yè)的發(fā)展與生存,。好的餐飲管理不僅能提高餐飲服務的品質,，而且還能夠增加企業(yè)的競爭力和市場份額。而相反，如果餐飲管理不善,，不僅會導致客戶的投訴和離去,，還可能使企業(yè)聲譽受損。因此,，餐飲管理對于一個餐飲企業(yè)來說,，是至關重要的，需要高度重視和有效運營,。

第二段：餐飲管理面臨的挑戰(zhàn)

然而,，餐飲管理也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。在訪談中,，我了解到,，餐飲業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，尤其在當今餐飲市場激烈競爭的形勢下,，管理者需要應對的挑戰(zhàn)更多,。其中，最大的挑戰(zhàn)之一就是如何滿足不同顧客的多樣化需求?，F(xiàn)代人對餐飲的要求已經(jīng)不再局限于簡單的填飽肚子,，而更多的是追求特色、健康和創(chuàng)新,。這對于餐飲管理者提出了更高的要求,，需要不斷創(chuàng)新菜品，提高服務品質,，以滿足顧客的口味和期望,。

第三段：餐飲管理的應對之策

面對餐飲管理所面臨的挑戰(zhàn)，我們也聽取了專家對于應對之策的建議,。他們認為,，餐飲管理者需要注重以下幾個方面。首先,，餐飲企業(yè)要重視市場調研,，在了解顧客需求的基礎上，研發(fā)出符合市場需求的新產品,；其次,，餐飲企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，培養(yǎng)一支專業(yè)的服務團隊,，并定期進行培訓和提高,。此外，餐飲企業(yè)還應該注重與供應商的合作,，建立良好的供應鏈關系,，確保食材的質量和供應的穩(wěn)定,。

第四段：餐飲管理的案例分析

在訪談過程中，我們還聆聽了一些成功的餐飲管理案例,。這些案例展示了一些餐飲企業(yè)通過創(chuàng)新管理模式取得成功的經(jīng)驗,。比如，有一家餐飲企業(yè)在推出新菜品時,，進行了大量市場調研,，了解了目標顧客的需求，并根據(jù)調研結果研發(fā)出適合市場的特色菜,。通過這樣的創(chuàng)新,，該企業(yè)提升了自身的競爭力，吸引了眾多顧客,，并贏得了口碑,。

第五段：我的體會與展望

通過這次訪談，我對餐飲管理有了更加清晰的認識,。我認識到,，餐飲管理是一個復雜而又關鍵的工作，需要管理者具備扎實的業(yè)務知識和獨到的市場洞察力,。同時,，餐飲管理也是一個不斷學習和不斷改進的過程，只有不斷提高自己的管理水平,，才能應對餐飲行業(yè)日益增長的競爭壓力,。我希望能夠將這次訪談中的收獲運用到實際工作中，不斷提升自己的餐飲管理能力,，并為餐飲行業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

總結起來，這次餐飲管理訪談讓我深刻認識到餐飲管理在餐飲行業(yè)的重要性,，并且了解了餐飲管理面臨的挑戰(zhàn)。通過專家的指導和成功案例的分析,，我也獲得了一些應對之策,。我相信，在不久的將來,，我將能夠運用所學,，為餐飲管理做出更多的貢獻，推動餐飲行業(yè)的發(fā)展,。

餐飲管理合同免費篇十四

1,、經(jīng)常與顧客交談,了解他們的滿意程度。

2,、與顧客保持良好的關系達到他們的期望甚至更高,，使每位客人離去時感到愉快和滿意,。

3、運用良好的人際關系,、溝通技巧,，象對待顧客那樣與工作伙伴及廠商人員溝通、合作及履行管理職能,。處理日常事務中做到不卑不抗,、有禮有據(jù)、執(zhí)法嚴明,。

4,、在無人監(jiān)督下管理開鋪和打烊。

5,、不定時抽查檔口產品出菜量,、服務速度及質量、半成品和成品品質,、清潔與衛(wèi)生標準,。

6、在值班時監(jiān)督收銀人員正確執(zhí)行財務制度,，有效的控制各種營業(yè)消耗品的使用,。

7、了解并實施正確的人事制度,、勞動法律,、保全及安全措施。

8,、在值班時,，追蹤增加營業(yè)額的有關程序。

9,、處理顧客投訴,。

10、檢查檔口在正確的時間內完成進貨,。

11,、在值班前做好人員、設備及物料方面的準備工作,。

12,、在工作站對所直接管轄員工進行訓練、同時追蹤各檔口員工專業(yè)技能水平,，發(fā)現(xiàn)問題及時向檔口負責人提出整改方案,。

13、運用崗位評鑒表評估員工的工作表現(xiàn),，并對個人及相關負責人作出回饋,。

14,、完成指定的每日文書工作。

15,、能夠完成簡單設備故障排除,，執(zhí)行每天的基本設備檢查工作。對各種樓面緊急狀況做出及時正確的反應,，包括維修,。

16、在值班期間追蹤維修人員的工作,。

17,、進行面試及招聘，為員工進行職前簡介,。

18,、建立美食廣場人事資料檔案。

19,、對員工的工作表現(xiàn)進行評估,。

20、完成各種物料盤點以及統(tǒng)計報告,。

21,、記錄各種準備付款的發(fā)票及完成每月扣款統(tǒng)計并與廠商溝通各種結算事誼。

22,、提高美食廣場職員安全意識并作安全措施記錄,。

23、在處理存款事項時,，運用正確的保全與檢查程序,。

24、舉辦為保持員工積極性及熱誠而設置的活動,。

25,、在值班期間如有意外發(fā)生，應搜集信息及原始證據(jù)并向責任人索賠,。

26,、計算各種美食廣場消耗品的存貨量，并及時補齊存量,。

27、協(xié)助預算及控制指定的盈虧項目,。

28,、完成個人行政執(zhí)掌工作，并追蹤管理員的工作進度,。

29,、通過收集顧客意見,，決定美食廣場的模式和趨勢；實施具體的行動,，不斷改善百分之百顧客滿意,。

30、評估美食廣場短期及中期目標的結果,。

31,、保持美食廣場所有的品質、服務,、清潔的水準,。

32、追蹤及檢查每周員工班表的排定,。

33,、負責員工訓練。

34,、參予美食廣場人力資源計劃,。

35、健全人事檔案,。

36,、執(zhí)行美食廣場人員保留計劃。（例如員工激勵活動）

37,、舉辦員工及廠商大會,。

38、執(zhí)行美食廣場內員工招聘計劃,。

39,、協(xié)助進行一對一的員工工作表現(xiàn)評估。

40,、制定與實施公司及全國性市場推廣活動中有關本美食廣場部分的內容,。

41、完成并分析美食廣場報告,，制定修正性行動計劃,。

42、節(jié)約能源及資源,。

43,、負責美食廣場所有設備的維修保養(yǎng)計劃。

44,、在美食廣場經(jīng)理休假時主持經(jīng)理會議,。

45、組織美食廣場每月活動,，以達到美食廣場目標,。

46,、協(xié)助美食廣場經(jīng)理排定每月經(jīng)理班表。

47,、訓練管理員,。

48、協(xié)助進行管理員及高級管理員工作表現(xiàn)評估,。

49,、協(xié)助管理員及高級管理員的各項工作

50、協(xié)助訓練管理員及高級管理員,。

51,、開展預定的活動增加營業(yè)額。

52,、協(xié)助控制所有項目,，具體負責指定項目。

53,、在美食廣場經(jīng)理的協(xié)助下詳細分析并確定美食廣場盈利機會點,。

54、使各個層次的顧客獲得滿意的服務,。

55,、負責美食廣場的清潔、服務,、衛(wèi)生,，營業(yè)額等項目。

56,、將可控制的美食廣場利潤項目保持在預算之內,，并分析每月的利潤報告。

57,、確認所有美食廣場人員遵守勞工法律,、平等就業(yè)機會、騷擾,、大食代人事政策,、保全及安全程序等各項政策。

58,、負責美食廣場所有人員的訓練,、工作表現(xiàn)評估、工資審查及工作主動性等方面內容,。

59,、招募與保留稱職的員工、維修人員及管理組成員（由美食廣場經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理確定）,，并使其全身心的投入實現(xiàn)百分之百顧客滿意的工作中,。

60、在美食廣場內實行新產品及新程序的審批及規(guī)范實施,。

61,、確認固定資產。

62,、完成美食廣場內人員福利及發(fā)薪等行政工作,，并向區(qū)域經(jīng)理或公司相關部門報告。

63,、排定月薪管理人員及收銀主管的班表,。

64、組織管理組會議,，員工意見調查及溝通會議,。

65、執(zhí)行全國地區(qū)及本公司在美食廣場內進行的促銷活動,。

66,、準確完成每月各種報告。

67,、確認所有營業(yè)額存款,。

68、確定美食廣場的商區(qū)范圍,，主要競爭對手及生意來源,，并運用這些資料獲得最佳營業(yè)額。

69,、確認所有結算,、處罰及月扣款工作事項徹底予以執(zhí)行。

70,、建立美食廣場營業(yè)額,、利潤、及人員發(fā)展方面的長期目標和行動計劃,。