每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銷售業(yè)績差檢討書篇一

今天，為表示我的深刻反省,，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認識,，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力,，做到最好,。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名旅游銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題,，一切問題在于我,。我在我的工作當中出現(xiàn)幾個嚴重問題：

1、惰性,；

2,、自覺性；

3,、激情,；

上面的問題體現(xiàn)了，我對工作上的缺陷,，就像人做任何一件事,，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情,，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛腳,，那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有,。

之前,，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度,，我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在工作時差勁的表現(xiàn)感和不正的態(tài)度到十分慚愧,。我真的不應該在工作的時候，只會呆呆地坐著,，這么百無聊懶的,，沒有一點積極性。公司中,，雖然每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，每個人工作思維方式也不一樣,，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力,，每個人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個,，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說因我一個人不遵守規(guī)則，那么其他人也不會去遵守規(guī)則,，最后導致這個公司規(guī)章制度被破壞,。對此，我感到萬分的愧疚和懊悔,，因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門,，實屬不該。

1,、引領團隊奮斗的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力。因此,，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量,，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺，團結奮進,，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

作為一個職業(yè)經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的,，在一個團隊中，員工每天會遇到各種各樣的問題,，通過在培訓中幫助員工解決問題,、讓員工在遇到問題后進行獨立思考進而成長是經理必須做到的。員工的問題情感,、工作,、家庭都有，員工的問題當天遇到當天進行解決,，如果員工今天的問題得不到解決,，就會演變成明天的問題，這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降,。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允?，不知道應該從什么地方開始做起，然后失去信心最后離開,。因此總結出一些比較重要的經驗,，首先培訓就是在解決問題，培訓不單純是產品知識,、而且有時候應該涉及到方方面面,，情感,、家庭,、抗壓解壓，甚至是信任,。員工應該每天都能有收獲,，開開心心的工作。 用他人之長,，每個員工都有潛力 一個人有在出色的表現(xiàn)也最多只能占團隊的1/9,，好的團隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的,。以前我曾經看過一篇文章,，說唐僧是個好領導，他知道孫悟空要管緊,，所以要會念緊箍咒,；豬八戒小毛病多，但不會犯大錯,，偶爾批評批評就可以,；沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣,，一個明星團隊就成形了,。一個團隊里不可能會是孫悟空,，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧,。

你一百米跑出來的速度,，可能自己都想像不到。年輕人只要發(fā)現(xiàn)自己的潛力,，充分地發(fā)揮出來,，就是很有收獲的。 從培訓說起,，培訓不單純是由經理來負責講解的,，培訓應該由經理進行分配，由底下員工互動完成就可以,。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極性與主動性,，而且也可以提升與發(fā)揮出該員工餓潛在優(yōu)勢。 招有天賦的人 企業(yè)要發(fā)展選人很關鍵,，部門也一樣,，一次選人的失敗可能決定了業(yè)績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員,，一個職業(yè)經理人如果需要對自己的團隊負責,，讓團隊發(fā)展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解,，麥克喬丹是打籃球的明星,，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。

劉翔長1.83米他就是為了出現(xiàn)在110米跨欄的冠軍臺上的,。千里馬是不需要督促太多的,，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思路,，找到有用的人,。 小用憑智、大用靠德 是領導的在工作期間就應該是領導,，無論是從稱唿和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從,。蒙牛老總，牛根生說過：小用憑智,、大用靠德,。有德有才，破格重用,；有德無才,、培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用,；無才無德,，堅決不用；用心做事,，誠信做人,。 看不到希望的時候就要不斷學習 作為一個團隊管理者，學習是非常重要的,，如果一個人不學習就不可能進步,。員工也一樣，我們現(xiàn)在手頭上拿有兩份存折一份是現(xiàn)在公司給的金錢,，一份是自身的能力存折,。也就是所謂的你九年內什么錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完,。這個年頭是學習的年代,，大家都是知識份子。

我不應該感到害怕,，不應該感到害羞,，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難,，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉,，向小黑和銀彬學習,，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,，報名參加我們的活動,，學習他們看到目標,，積極上前介紹,，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕,。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題，不夠大,，臉皮不夠厚,。我知道，臉皮不夠厚,，對于自己的工作室十分不利的,。因為，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人,。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮,，到最后什么都干不了,，就做不到“高調做事”。所以,，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法，和更多不同的人,，認識更多不同的人,，擴大自己的交際圈子。

對于這次的錯誤,，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，因此,，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物，不要感到害怕,，要表現(xiàn)的自然大方,。

2、做事要有積極性,，對于自己的任務,，要有強烈的責任感。

3,、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難,。

銷售業(yè)績差檢討書篇二

我營銷四部經理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。 一個部門業(yè)績的好壞取決部門經理,，作為一名職業(yè)經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力,。因此，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺,，團結奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

……………………

本人在任職xxx地區(qū)區(qū)域經理期間,，工作嚴重失職，工作成效不彰,，業(yè)績遠遠不能達到公司預期,，在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,，雖經教導,，態(tài)度仍欠端正。反映在工作不扎實,，客戶資料不健全,，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水,。直接導致公司政策執(zhí)行和操作不利,，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實高效,，得過且過的心理經常作祟,。反映在渠道建設緩慢,，客戶問題解決不能及時妥善,，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求,，導致服務和市場拓展工作成效不彰,，影響公司口碑。由于對公司相關政策貫徹和執(zhí)行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源,，為產品推廣服務,，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間,。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿,。行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商,，或鄉(xiāng)愿討好,，或百般壓榨，結果雖經努力,，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,，業(yè)績不彰，自己也走入困境,。為了達成短期效益,，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行,，蒙上欺下,，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺,，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析,，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強,，不能有效布點拓面,，約束了自身發(fā)展，從而影響了產品市場推廣效果和力度,。綜上,，從公司政策調整到目前，我個人在本地區(qū)的操作上沒有明顯的成效和實質性動作,，主要因上述六大錯誤所致,。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用,；在此,，董事長能限期改正，我深表感激,，當洗心革面,，痛改前非。為以實際行動證明自己決心,，對自己負責,，不辜負公司期望,，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,，誠祝愿公司經營更好,，業(yè)績再上臺階。共勉,！共勉,！

銷售業(yè)績差檢討書篇三

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的銷售業(yè)績，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊!

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致：

非常抱歉!

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

銷售業(yè)績差檢討書篇四

尊敬的銷售經理：

您好!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,，造成了工作業(yè)績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果,，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果,。經過反思,，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。

但最近,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心,。我決定做出如下整改：

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果,。

2,、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3,、經常和同事加強溝通,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好,，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

在此,，我向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

此致

敬禮!

檢討人：___

20__年__月__日

銷售業(yè)績差檢討書篇五

尊敬的銷售經理：

您好,！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書,！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,，造成了工作業(yè)績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果,，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果,。經過反思,，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。

但最近,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心,。我決定做出如下整改：

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果,。

2、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3,、經常和同事加強溝通,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

在此，我向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績差檢討書篇六

尊敬的銷售經理：

我很抱歉,！讓您花費時間批評教育即此刻，我深深地意識到自己的錯誤和嚴重,，我錯了,！

我是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠,，粗心大意，工作積極性等,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，我沒有完成并不是一個小兩個點，但許多行沒有完成,。該公司發(fā)布了這個月我完成二萬元銷售,，我只是完成一萬一千元，還有很大一部分數(shù)量不限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責和遺憾，我真的覺得很慚愧,，我很抱歉經理日常對我的關心和照顧,。由墻后，已經深刻的決定,，我不能忍受其他同事給我“吃閑飯,，吃底薪“誹謗，我必須有行動：

首先,，我想孤注一擲,，懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情，銷售業(yè)績檢討書范文從心臟torrent強烈工作熱情,，全心全意地為移動電話銷售工作,。其次，我想給經理道歉了,，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉,。再一次，我想要吸取教訓,，總結經驗,，吃所有長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，嘗試創(chuàng)建優(yōu)秀的移動電話銷售業(yè)績。

以上是我的手機銷售業(yè)績沒有完成書面自我批評,，我們歡迎批評指正,！

最好的祝愿：

我很抱歉！

此致

敬禮

檢討人：

年月日

銷售業(yè)績差檢討書篇七

您好,！

這次的總結大會上,，我的業(yè)績讓您丟臉了，明明接受過您的悉心教導，也經歷過那么多優(yōu)秀前輩員工的指導,，按理來說不該有這樣難看的數(shù)據,。但是，我卻因為種種原因影響,，最終只能在總結大會上展現(xiàn)出這樣寒磣的數(shù)據,，不僅僅是向大伙展現(xiàn)出了我的差勁，也是讓大伙對經理您的領導能力產生了質疑,，影響到了您在公司的形象和評價,。

在我剛剛進來公司的時候，您就對我非常的照顧,，不僅僅安排了您手下最得意的銷售前輩來教導我,，有時候還是親自指導我工作的展開。在您和前輩的帶領下,，一開始我是進步神速的,，讓您很放心,，也讓我一個人去開始銷售工作了,。可是,，在脫離了您們的指導和照顧后,，我很快就原形畢露了。在于客戶談話中遲遲無法切入主題,，語氣生硬,，態(tài)度也談不上讓人產生信任感和安全感。所以,，當時我的業(yè)績也是非常的糟糕,，但是您并沒有怪罪我，反而安慰我畢竟是獨自一人,，不如你們指導和帶著的時候那么優(yōu)秀是很正常的,，只要我以后調整好了心態(tài)以后就能夠漸漸地找到感覺，工作也能夠走上正軌了,。

確實,，當時我也抱著這樣的想法，安慰自己只是一時沒有調整好心態(tài),，時間久了熟練了自然就能夠游刃有余,。可是這次的總結大會再次給了我一個狠狠地耳刮子,，將我從幻想中抽醒,，明白了現(xiàn)實的殘酷冰冷。

我們銷售員一切都是要靠業(yè)績說話的，在業(yè)績上面優(yōu)秀的自然會受到大家的尊重和認可,，業(yè)績如我一般排在倒數(shù)的人不僅僅會受到公司懲罰,，也會在公司里受到大家的鄙夷。

現(xiàn)在社會,，能力才是通行證,，如果你有能力的話，沒人會在意你的那些缺點,，只要你不過分的話,。沒有能力的話，就算你態(tài)度再好,，也不會有人來在意,。

所以經過這次總結的刺激，我決定在以后的日子里付出更多的努力去學習,，付出更多的汗水去與客戶和商鋪溝通,，加強對銷售行業(yè)的理解。拼盡全力克服自己的壞毛病,，更好的跟客戶溝通,，讓客戶認可我們的銷售理念。我向您保證在下一次的總結大會上,，我不會再出現(xiàn)如此差的成績,，我會在工作中更加更加努力，將銷售當成我的事業(yè)來做,，為公司這個我們的“大家”奉獻出自己那微不足道的一點力氣,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

銷售業(yè)績差檢討書篇八

企業(yè)要想抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),必須樹立現(xiàn)代化的營銷觀念,掌握現(xiàn)代化的營銷技術,。就銷售工作而言,市場競爭不僅表現(xiàn)為產品質量,、價格的競爭,而且還表現(xiàn)為信息傳播的競爭等多方面關系。今天小編給大家整理了銷售業(yè)績的檢討書,，希望對大家有所幫助,。

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的銷售業(yè)績，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊!

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致：

非常抱歉!

檢討人：

x年__月__日

尊敬的單位領導：

對于這次我工作業(yè)績沒達到的事情,，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題,，懇求您的諒解,，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績,。

經過一番思考,，我意識到這段時間的業(yè)績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足,、工作方法也有些切妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海,，讓我有些清醒了,。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境,。為此,，我決心針對錯誤問題，提出改正措施,，并且堅決執(zhí)行：

第一,，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的干勁做好這份工作,，提高我的工作積極性，將工作當中的各個細節(jié)做好,，努力提高工作業(yè)績,。第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經,，與他們定期做交流,，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法,，從而提高業(yè)績水平,。第三，必須我要學會耐心,，懂得一步步,、有條不紊地做好工作，通過持之以恒,、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷,，讓自己的工作業(yè)績不再下滑。

檢討人：

x年__月__日

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次,，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有,，我要吸取教訓，總結經驗,，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批評指正!

此致

檢討人：

x年__月__日

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次,，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有,，我要吸取教訓，總結經驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績下滑的檢討書,，歡迎批評指正!

檢討人：

__年____月____日

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售產品的工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動,。

首先,，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產品銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的產品銷售業(yè)績未完成的檢討書,，歡迎批評指正!

此致：

非常抱歉!

檢討人：

年 月 日

尊敬的單位領導：

對于這次我工作銷售業(yè)績下滑，在此我向您遞交檢討書,，以深刻反省我自身存在的問題,，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考,，從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績,。

經過一番思考,，我意識到這段時間的業(yè)績充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些欠妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累,。這三點問題如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海里，讓我有些清醒了,。是啊,，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此,，我決心針對錯誤問題,，提出改正措施，并且堅決執(zhí)行：

第一,，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,，以飽滿的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性,，將工作當中的各個細節(jié)做好,，努力提高工作業(yè)績。

第二,，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經,，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法,，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法,，從而提高業(yè)績水平。

第三,，必須我要學會耐心,，懂得一步步、有條不紊地做好工作,，通過持之以恒,、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績不再下滑,。

我相信這次工作業(yè)績沒有達標對我來講是一種鞭策,，這會是我工作旅途上的加油站，請領導相信我!我一定不會辜負領導的期望!

檢討人：

__年____月____日

尊敬的:

本人在任職__地區(qū)區(qū)域經理期間,，工作嚴重失職,，工作成效不彰，業(yè)績遠遠不能達到公司預期,，在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,，雖經教導,，態(tài)度仍欠端正,。反映在工作不扎實，客戶資料不健全,，客戶資源有限,，拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執(zhí)行和操作不利,，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面,。工作不夠扎實高效，得過且過的心理經常作祟,。反映在渠道建設緩慢,，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果,。沒有深入踏實傾聽客戶需求,，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑,。

由于對公司相關政策貫徹和執(zhí)行不徹底,，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務,，進行有效行銷面的推廣工作,，且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿,。行銷工作沒有充分按照公司政策走,，而是過分依賴代理商，或鄉(xiāng)愿討好,，或百般壓榨,，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,，業(yè)績不彰,，自己也走入困境。為了達成短期效益,，對客戶盲目亂承諾,，終至承諾而不能履行，蒙上欺下,，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽,。目光短淺，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析,，沒有市場經營的長期目標,，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發(fā)展,，從而影響了產品市場推廣效果和力度,。

綜上，從公司政策調整到目前,，我個人在本地區(qū)的操作上沒有明顯的成效和實質性動作,，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大,，實不堪再用;在此,，董事長能限期改正，我深表感激,，當洗心革面,，痛改前非。為以實際行動證明自己決心,，對自己負責,，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭,。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,，誠祝愿公司經營更好，業(yè)績再上臺階,。共勉!共勉!

檢討人：

x年__月__日

銷售業(yè)績差檢討書篇九

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正!

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

銷售業(yè)績差檢討書篇十

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊!

回顧錯誤，我在2015年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕,，總共只完成18張業(yè)務訂單,，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了20000多元,，差距是明顯，我的愧疚也是多多的,。

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致：

非常抱歉!

銷售業(yè)績差檢討書篇十一

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓,，總結經驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正!

此致

檢討人：

x年__月__日

銷售業(yè)績差檢討書篇十二

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊!

回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕,，總共只完成18張業(yè)務訂單,，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了20xx0多元,，差距是明顯，我的愧疚也是多多的,。

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。

此致：

非常抱歉!

檢討人：

x年xx月xx日