無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工薪酬福利制度表篇一

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律,、法規(guī)的基礎(chǔ)上,，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,，保障職員生活安全的需要,，促進公司與職員共同發(fā)展。

第二條 薪酬福利的內(nèi)容

本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

1,、工資,；

2、年終獎勵,；

3,、津貼；

4,、"四金"

1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險,；

3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險,；

4)社會住房公積金；

5,、內(nèi)部醫(yī)療保障,；

6、有薪年假,。

第三條 適用范圍

本制度適用以下人員：

1,、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2,、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）,；

3、公司向子公司派出人員,。

第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制,。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員,、經(jīng)理級職員,、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）,。

第七條 工資的確認：

1,、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認,，明確工資待遇,；

2、職員經(jīng)公司批準試用時，必須進行工資確認,，明確工資待遇,。

第八條 工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,，公司每年年初調(diào)整一次工資,。

2、工資調(diào)整的標準為：

總體評價優(yōu)：晉升二級,；

總體評價良：晉升一級,；

總體評價一般：保持原工資級別。

第八條 特殊的工資調(diào)整

1,、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務(wù),，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2,、職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門,、崗位、職級等,，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整,。

3、薪酬行情發(fā)生變化時,，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整,。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理,。

第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 稅費處理：

1,、員工個人所得稅自理,；

2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳,。

第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

1,、交通補貼；

2,、誤餐補貼,；

第十三條 津貼發(fā)放的對象

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼,。

第十四條 員工在確認,、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇,。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定,。

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),，除工資、津貼以外,，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵,。

第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。

第十七條 員工年終獎勵的計算公式

員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定,。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

第二十條 員工的"四金"包括：

1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,；

2,、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3,、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險,；

4、社會住房公積金,。

第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利,。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起,，必須參加公司員工"四金"的繳納,。

第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān),。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工,，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險,。

第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

第二十六條 員工自離職之日起,，不再享有團體醫(yī)

員工薪酬福利制度表篇二

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計算、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給、職務(wù)加給,、技術(shù)加給,、個性加給。

3,、津貼:機車津貼,、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4,、獎金:全勤獎金、績效獎金,、年終獎金和其他獎金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，然后按月支付加給,。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。

4、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個性加給),。

5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6、機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者,，均發(fā)給機車津貼,。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,，然后按實際狀況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9,、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假、曠工,、遲到,、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金,。

10,、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎金:凡本公司員工,，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定。

12,、其他獎金:包括個人獎金,、團體獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金，均由董事會支付,。

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工,，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額,。若就是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動,、提升,，從變更之日起，適用新職等級薪金,。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給,，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項,。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時,，由部門主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清,，如有疑問或錯誤,，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā),。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,，不得公開談?wù)摚駝t降級處分,。

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱、職等,、職級晉升三種,。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日,，晉級依考績等次分別加級。

3,、本公司特殊職務(wù)人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同,。

員工薪酬福利制度表篇三

一,、薪酬

1 、原則：以貢獻,、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 ,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學(xué)歷工資）,、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4 、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機制

1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行市場化動態(tài)薪酬管理,。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

（3）職級變更,。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中,，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進。

3 ,、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行,。

1 ,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a,。元旦（公歷1月1日）

b。春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三）

c。勞動節(jié)（公歷5月1日,、 2日,、 3日）

d。國慶節(jié)（公歷10月1日,、 2日,、 3日）

e。婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，未能休以上（3）―（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼,。

2 ,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險。

3 ,、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4 、過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5 ,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。