報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇一

在經(jīng)濟貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學化,、現(xiàn)代化,，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出,，而隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，財會電算化的發(fā)展和應用日新月異,，如電子結(jié)算,、電子對賬、電子商務的支付等,。為了進一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運用的現(xiàn)狀,，我在實習時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實任何一個單位,，都有自己的管理制度,、方針和政策，該公司也不例外,，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財務會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計2名，出納1名,，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果,，并及時,、準確、完整地記錄,、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息,。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導對會計電算化的認識還不到位

1,、企業(yè)領(lǐng)導認為會計電算化只是會計核算工具的改變,，甚至有的認為會計電算化只是用計算機代替人工,，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對會計電算化工作一味求簡。

2,、企業(yè)領(lǐng)導對會計電算化存在片面認識,，僅把會計電算化認為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標志，當作樹立企業(yè)形象的一種手段,，把計算機作為主要因素,，把財會人員作為次要因素,，只重視機的因素,，不重視人的因素，不重視人員的培訓,。

3,、部分財務人員錯誤地認為實行會計電算化只是一個形式，較為方便,，沒有意識到實現(xiàn)會計電算化的重大意義,，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用,、功能不加以使用推行,，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。

(二)從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)不合理

一方面,，雖然會計人員所掌握的知識,、理論能夠滿足手工會計核算，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求,。既要求會計人員掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關(guān)的計算機、財務軟件的操作以及相關(guān)設備的保養(yǎng)和維護知識,。一般會計人員業(yè)務經(jīng)驗豐富,，但計算機專業(yè)知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會計業(yè)務工作,。表現(xiàn)較為突出的是對財務軟件的使用方法掌握的不夠熟練,，對軟件的認識存有局限性，對運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除,，導致系統(tǒng)不能正常運行,。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙。另一方面,，會計軟件開發(fā)人員知識結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理,。我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機人員為主進行開發(fā)，雖然他們有豐富的計算機專業(yè)知識，但對會計,、審計,、財務、管理等方面的知識了解不多,，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計,，導致計算機技術(shù)不斷升級，而會計功能徘徊不前的尷尬局面,。

(三)會計電算化管理制度不完善

為了使會計電算化工作規(guī)范運作,，財政部從1994年開始到目前為止，相繼頒布了一些規(guī)章制度,。對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章,，許多相關(guān)人員并不知道和了解。()因此,，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導也不知道,，同時也沒有相應的部門去糾正,，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實行會計電算化的單位,，雖然知道國家制定的規(guī)章,，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權(quán)限限制制度,，操作員密碼公開或不設密碼,，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統(tǒng)維護這一制度形同虛設;有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題，致使一些會計人員在崗位責任制度方面,，職責不明,，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房，沒有制定相應的上機操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導更新觀念,，加強認識

單位領(lǐng)導以及會計人員要加強對會計電算化的認識。轉(zhuǎn)變觀念,，既要重視計算機的因素,，也要重視財會人員的因素，要意識到實現(xiàn)會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進,，而且對于會計學科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳,、報帳中解脫出來,，將更多的時間和精力用于資金管理,、資金分析上，為科學決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進單位經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展,，提高整個會計工作的水平。

(二)發(fā)揮會計電算化的財務管理功能,，努力實現(xiàn)管理一體化

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,，企業(yè)組織規(guī)模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟的一體化,，我國的會計電算化工作面臨著新的競爭,，新的選擇，應該逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進企業(yè)財務管理水平的提高,。因此，會計電算化應該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人,、財,、物,、供、產(chǎn),、銷的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)相適應的企業(yè)管理電算化,，以實現(xiàn)對企業(yè)的`全過程進行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營業(yè)績,，而且能有效進行事前的預測,、決策;不僅能提供簡單的財務數(shù)據(jù)，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料,。

(三)加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度

會計電算化的應用,，對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關(guān)的計算機知識,，財務軟件的使用技術(shù)、保養(yǎng)和維護,、管理等多方面的專業(yè)知識,。所以要積極推進會計電算化進程，就必須大力加強人才培訓的力度,，提高會計人員綜合業(yè)務素質(zhì),。在培訓的內(nèi)容上要切合實際工作需要，及時更新培訓內(nèi)容,，學了就能用得上,，完善會計人員會計電算化知識結(jié)構(gòu)體系,。對會計人員、系統(tǒng)維護人員,、系統(tǒng)管理人員應按不同內(nèi)容,、不同要求進行培訓，培養(yǎng)會計電算化骨干力量,，建立良好的培訓機制,，落實培訓效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術(shù),，又專于財務管理知識,，能夠熟練地進行財務信息的加工和分析，滿足各方對財務信息的需求的復合型人才,，為促進會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石,。

(四)結(jié)合實際，制訂完善的實施規(guī)劃,，促進會計電算化的發(fā)展

會計電算化在全省的推廣是一項系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購置、軟件開發(fā),、人員培訓,、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素,，因此結(jié)合實際,，制定完善的實施規(guī)劃，促進會計電算化再上新臺階,。

1,、結(jié)合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作,。

2,、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求。

3,、作好軟件管理與開發(fā)工作,。

總之，在會計實踐中,，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能提高會計工作效率，為管理提供全面,、及時,、準確的會計信息，同時促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化,。我希望企業(yè)在會計電算化信息系統(tǒng)下,，使企業(yè)的會計工作高效率,，高質(zhì)量的完成。從而推動企業(yè)的快速發(fā)展,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇二

調(diào)查的時間：

20xx年x月x日――20xx年x月x日

調(diào)查的地點：

重慶市九龍坡區(qū)百可科技（集團）有限公司

調(diào)查的目的：

一,、調(diào)查內(nèi)容：

做為一名大學生，我當過班長,，進過社團,，社會實踐也參加過不少，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗,。但是實習對我來說更是一次考驗,，在考驗中摸索，在摸索中學習,，在學習中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開學校出來實習,，我選擇了一個接觸面比較廣的職位――項目專員,，這個職位接觸面比較廣，實踐能力強,。從這個崗位實習可以達到以下幾個目的：

（一）接觸社會,、了解企業(yè)

從出生到上大學，我們沒少接觸社會,，但是以一個打工者的身份接觸社會學到的會更多,。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會,、企業(yè),，了解社會需要；加深對企業(yè)的認識,，了解公司部門的構(gòu)成和職能,，整個工作流程；增強對社會的適應性,，將自己融合到社會,、企業(yè)中去，縮短我從一名大學生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

（二）鍛煉我的動手能力，思考能力,，積累經(jīng)驗

在工作中要遇到問題,，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力；在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力,，辦事能力,。增強工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干,，積累經(jīng)驗,。

（三）鍛煉我的心理承受能力

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒，但是從長遠的利益來看,，實習更能便于找準自己的職業(yè)定位,，讓自己的求職簡歷變得充實生動。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì),，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

二,、公司的概況與崗位分析

（一）公司概況

重慶市百可科技（集團）有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊資金萬元,。公司以事業(yè)投資為主，業(yè)務范圍涉及軟件開發(fā),、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營,、汽車銷售,、汽車維修、物業(yè)管理,、咨詢服務等領(lǐng)域,。

公司還以市場為主導、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標桿園區(qū)――陶家都市工業(yè)園區(qū)，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng),，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學歷職工205人,。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實行自主經(jīng)營,、自負盈虧,，建立了明確的組織章程,、技術(shù)管理和財務管理制度。在科技投入的驅(qū)動下,，公司經(jīng)濟效益持續(xù)良好,，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元，銷售收入達14182萬元,，實現(xiàn)利潤2348萬元,。

公司的發(fā)展收到了國家、重慶市,、九龍坡區(qū)各級領(lǐng)導的重視,，中央統(tǒng)戰(zhàn)部、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導先后前往企業(yè)指導工作,。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮,。

（二）調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門，負責企業(yè)政策咨詢服務,，企業(yè)管理咨詢,，融資擔保服務，創(chuàng)新平臺建設等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧。很高興,，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個什么都還不懂，思想也不成熟的學生,，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學習，積累經(jīng)驗就能變得強大,。下面介紹一下我的具體工作：

1、政策咨詢

（1）每天及時從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟,、政策法規(guī)信息，

（3）對外根據(jù)客戶條件和需求進行項目咨詢,、策劃,、包裝、申報,、驗收指導,。

（4）準備和報送項目申報材料,，

（5）跟進項目落實和資金到位，組織完成項目驗收結(jié)題,。

2,、管理咨詢

（1）每天及時收集先進管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息,。

（2）為公司領(lǐng)導決策提供參考意見。

三,、公司目前存在的問題

企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，各種章程、規(guī)章制度,、組織機構(gòu)看似日趨健全,，但軀體變得龐大、體制變得復雜,、部門變得眾多,，出現(xiàn)了很多問題，總結(jié)起來,，我認為有以下幾個方面：

（一）公司對高新科技技術(shù)提高不在意

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進全自動生產(chǎn)設備,，我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備，有些還是半人工操作,，不舍得花高價錢引進先進全自動生產(chǎn)設備,，導致產(chǎn)品科技含量下降，產(chǎn)品附加值低,。

（二）領(lǐng)導對人才的流失不作為

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘,，也注重培養(yǎng)人才。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引,，開出條件不夠高，有些主要人員認為“干得越多,，問題越多,，犯的錯就越多，還得不到領(lǐng)導的賞識”,，其他公司挖人等方面因素導致職員往往學到了技術(shù)跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導層的人往往不注意,，任意讓人才流失,，覺得走了可以再找。

（三）公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流

公司有一個能干的資金管理公司，對內(nèi)可以提供強大的融資服務,，對外可以提供擔保服務,。但是會拿錢不會用錢，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜,；領(lǐng)導經(jīng)常開公司車出去游玩，購物回來報賬導致管理費用往往居高不下,。

（四）公司的管理模式錯綜復雜

公司的管理層錯綜復雜,，往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,，導致事情因為一個簡單的流程沒走完而辦不成,。

四、關(guān)于對公司管理工作的建議

我在單位工作了三個月了,，對公司也有一定深刻地認識,，我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點：一是技術(shù)、二是人才,、三是資金,、四是模式。

（一）要注重科技創(chuàng)新,，提高企業(yè)盈利能力

1,、當代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,，一是要發(fā)掘市場,，二是要降低成本

3、從降低成本來說,，通過科技創(chuàng)新,，改進工藝等，降低企業(yè)的制造成本,。

4,、科技創(chuàng)新涉及到一個企業(yè)、甚至一個國家的發(fā)展能力,。對企業(yè)來說,，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策。

5,、充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性,，有利于企業(yè)文化建設,，且可以提高企業(yè)的社會形象,。

（二）要立足長遠,，系統(tǒng)規(guī)劃,，內(nèi)外兼修,，注重平衡

1、“十年樹木,，百年樹人”,，人才隊伍建設并不是一日之功，而是一項長期的系統(tǒng)性工作,，一方面需要強有力的制度保證,，另一方面也需要投入大量的時間和資源。

2,、要做好長期的人才發(fā)展工作,，必須在針對性規(guī)劃的基礎上將機制建設放在首要位置。

3,、如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,，那么在面對現(xiàn)實的業(yè)務需求時，我們也必須進行一定量的社會招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進入可以起到很好的“鯰魚效應”，帶來很多新的思想,，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象。

4,、據(jù)企業(yè)自身特點,，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓課程體系，并進行科學的培訓需求診斷,、培訓過程管理和培訓效果評估工作,，實現(xiàn)從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉(zhuǎn)變。

（三）企業(yè)生財有道,，還需理財有方,，用財?shù)卯敗?/p>

1、為了適合市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要,，應該進一步加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率,，保證資金安全,，降低企業(yè)的成本。

2,、企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，要各部門配合才行。――由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預算，財務部綜合整理出財務的資金預算計劃,，并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出,，做到事先預算，事中控制,，事后核算,，考核評估，分析,，總結(jié),。

（四）企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫

1、為了調(diào)動員工的積極性,，要不斷的進行思索,；由于人們需要公平，需要自己的勞動成果被人們所承認,，所以應該制定一系列的獎罰制度,、按勞分配、計件制度,、計時制度等,；為了增強人們的凝聚力，創(chuàng)造力,，要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，多開一些例會，加強彼此溝通,。

2,、選取優(yōu)秀人才，建立全新的財務制度,，簡化組織機構(gòu),，使自己的企業(yè)達到少而精，富于競爭力,，當要與別人競爭時,，必須增強自己的實力，此時就必須采用量,、本,、利的方法，減少成本,，提高銷售,，同時，要密切注意對方的行動,，善于捕捉對方的失誤,，只有在競爭中不斷地思索,，時刻保持競爭的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝對方,。

3,、在學習別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過程中,，不能墨守成規(guī),、一成不變。

要根據(jù)時代的變遷,，環(huán)境的改變,，對象的改變，隨時調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一,，保持領(lǐng)先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局、從長遠的角度分析思索問題,。

五,、心得及體會

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。

我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好??！早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。

所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇三

1、企業(yè)名稱：太倉利泰紡織有限公司,；職工人數(shù)：20xx余人

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：19，注冊資金8250萬元

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布

4、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財務部門：副總——財務部——財務總監(jiān)——財務會計、審計,、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營資金

2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1,、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒有好的措施？

2,、營銷管理：有無固定客戶,？如何搞好客戶關(guān)系？

有固定客戶,，不方便透露,。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴，而去的信任有兩種方式,，一是真誠相對,，二是適當?shù)臅r候露出破綻，或者暴露缺點,，當然些缺點和破綻對你來說不能是致命的,，如性格上的小缺點,，商品的小瑕疵，服務中的不足之處等等,，不要等對方先提出來,，那樣自己就處于被動。

有自己的品牌,，占有一定的知名度,，其他不方便對外多說。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進

（3）公派進修

2,、當前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營管理人才

（3）市場開拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日，我同舍友陳曉英同學來到她的家鄉(xiāng)太倉,，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查,。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事,。由于30號該公司要放假,，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊,，準備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去，就不請自去了,。

到了那邊,，公司很大，還有兩個門,，我們由于沒有做足準備工作,，結(jié)果都不知道從哪個門進去。問問路人,，路人也不是說的太清,，只是說有門禁，結(jié)果我們從北門沒進得去,，走了半天來到南門,，結(jié)果南門有門禁，進不去,。和門衛(wèi)說我們是學生,，就是來做個問卷調(diào)查的，門衛(wèi)就是不讓我們進,，后來沒辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽,，讓她出來接我們。

進去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己,，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門進去,。

我們硬著臉皮進去,，主任正好蠻忙的，不過態(tài)度很好,，問明我們的來意后,，讓我們坐著等下，十幾分鐘后,，主任忙好了,，就開始接待我們，他還是很謹慎的問了我們的調(diào)查目的,，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的，很爽快的答應了給我們做份問卷,，我們把問卷給他,，他很認真的填了他所能填的內(nèi)容，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,，不對外公布,，后來我們也沒有強求。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會，問我們學的是什么專業(yè),，對未來有沒有什么目標之類的,。還對我們的思想進行了下教育。當談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時,，他講了很多,，首先強調(diào)了誠信的重要性，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德,。其次,，加強綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識,、學習力,、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力,、溝通表達能力和團隊合作意識,。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，成為一個情商與智商齊頭并進的工作者,。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了，主任的確很忙,，我們走了之后又開始忙碌了,，走的時候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司，公司很大,，景色很不錯,，大門口還有一座獅子，是品牌的標志,。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘,。

企業(yè)問卷調(diào)查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息,，人家是不會輕易回答,，怕信息泄露或惟恐被政府知道，特別是稅務局和社保局,。

做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一,。其實要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費很多時間才能找到企業(yè)位置，但他們有的也會為你的誠意打動,，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時間。

要進入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當?shù)氐木游瘯蚺c該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進入,，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進去，這樣可以避免很多的麻煩,。如果千方百計后仍無法進入時,，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時間，企業(yè)規(guī)模,，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目，占地面積,，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準確的數(shù)據(jù),，如果征得同意,，還可以適當拍些該企業(yè)的相關(guān)情況,。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心，對于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當引導他們也可以相應作些解釋,；如果被訪者不愿自己動手，你可以采用提問他們自己填寫的方式,；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機率遠遠大于大型企業(yè),。

企業(yè)問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時間把握很重要,，要避免臨近下班時間去打擾人家，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結(jié)每日的工作情況,，另外還要避免星期一早上,，因為休息日后的第一天他們一般比較忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用,。

此次調(diào)研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗,。我個人認為,，一個部門的工作量不一定要多,，但是必須要講究質(zhì)量。每個人要做好自己的本分,，不至于影響其他科的工作,。每個人做好自己的工作,，整個部門就能做好部門的工作。其次是要加強各個科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個”部門,。這樣工作才能更順利,，更成功。

另外,，要進入某一行業(yè)干出一番成果,，實現(xiàn)個人價值，就必須在進入該行業(yè)之前對其進行必要的評估,、調(diào)研，充分了解其市場行情規(guī)律,、特點,。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學客觀合理的運營操作方案。做到這一步，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石,。在此基礎之上在進行個人或團體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。由此看來,，市場調(diào)研是個人或團體進入市場的首要工作,。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。

總之,，經(jīng)過這次的實踐,，讓我學到了很多以前從未學到過的知識。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中,。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實踐，鍛煉我們的實際工作能力,，提高了我的社交能力,，我還學會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會科學,，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用,。終于完成了市場調(diào)研,，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果,，是對我們所學知識的檢驗,，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試。不管以后是否從事市場調(diào)查工作,，這次的實踐都將成為我們美好的回憶,。市場調(diào)查成為個人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個人或團體的決策,、計劃起著重要的指導,、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的,，我們?nèi)砸粩嗟貖^進,，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩,。

相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助。在學校我們學的多是理論知識,，出去實踐的機會也不多,，學到的知識也不好消化、理解透徹,。這一次的市場調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇四

xx花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道,，位于大明路南xx路交匯處,。轄區(qū)面積78000平方米，住戶1449戶,，居民6000余人,。近年來，社委會在xx街道工委,、辦事處的領(lǐng)導和有關(guān)部門的指導下,，圍繞基層民主法治建設，強化群眾自治,，實施“四五”普法,，夯實基層穩(wěn)定，依法治會工作取得了較為明顯的成效,，社區(qū)管理逐步納入法治化軌道,。經(jīng)上級部門的多次檢查、視察,，均得到了一致好評,。在工作實踐中，我們的主要做法是：

一,、以加強民主自治工作為重點,，提升管理服務水平社委會在建章立制，規(guī)范管理和服務活動的前提下,，始終把民主自治作為加強社區(qū)建設的重要內(nèi)容,，確保社區(qū)居民對社區(qū)事務的知情權(quán)、建議權(quán),、評議權(quán)和決策權(quán),。

我們主要采取四種形式，努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務大家評、社區(qū)管理大家議,、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍,。

一是建立“公示欄”。該欄突出為民服務,、接受監(jiān)督的主題,，詳細公開社委會的工作職責、人員情況,、任期目標,、專項活動安排等內(nèi)容，方便居民在日常瀏覽中了解情況,，熟悉參與社區(qū)管理的渠道,。

二是開辟“議事窗”。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式,，各抒己見，就社區(qū)中發(fā)生的熱點問題進行討論,，提出建議和意見,。各種觀點的交融匯集，真實反映出“社區(qū)人”的所思所想,，從而為社區(qū)管理和服務活動的開展提供了可靠依據(jù),。

三是制作“民情日記”。到社委會來訪的群眾,，對社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象,、本人需要有關(guān)部門解決的問題等事項都可以只言片語地直接寫在該日記上，使街道,、社委會兩級組織能夠及時了解民情民意,，掌握第一手資料。

四是舉辦“社區(qū)聽證會”,。社區(qū)不僅堅持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會,、每月召開一次業(yè)主委員會碰頭會，商議社區(qū)事務,；而且就社區(qū)較為重大的管理事務,，還召集居民代表坐到一處，以聽證的議事規(guī)則,，由大家發(fā)表看法,，進行可行性論證，最終以表決方式來決策,。

此外,，制作發(fā)放“服務連心卡”、聘任“社區(qū)義工”等形式，也為自治活動增添了活力,，激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性,，為社區(qū)工作開展提供了廣泛的群眾基礎。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動中,，居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物,、擴大草坪面積、修建休閑廣場,、安裝健身器材等建議,。社委會因勢力導，熱情感召,，發(fā)動居民們都來出點子,、想辦法?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，經(jīng)過大家的共同努力，所提建議均得以實現(xiàn),，社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美,、設施齊全、適于人居的“都市桃園”,。

二,、以推進“四五”普法工作為重點，增強居民法律素質(zhì)

做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教,，注重效果,。針對不同普法對象，我們開展了多種形式的宣傳教育活動,，推動學法用法意識的深入人心,。

面向社區(qū)居民群眾，主動聯(lián)系法院,、司法,、市容等部門的工作人員深入社區(qū)，舉辦“18”法律服務廣場,、社區(qū)法制講座,、以案釋法等活動。特別注重利用各類活動日開展專題法律宣傳,，如在消費者權(quán)益日,，進行消費者維權(quán)法律咨詢；在環(huán)境保護日,，開展環(huán)境保護法律法規(guī)知識宣傳,；在法制宣傳月,，突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識的宣傳。針對弱勢群體,，建立法律援助工作站,，開通援助熱線電話，及時為困難群眾提供法律咨詢,、代替書寫法律文書等法律服務,。在青少年普法方面，建立了社區(qū)青少年法制學校,，通過開展法制夏令營,、社區(qū)法制講座等活動，引導他們樹立遵紀守法,、依法辦事的法律意識,，遠離不良網(wǎng)絡、游戲機和毒品的誘惑,。在外來務工人員普法方面,，制作系列漫畫法制展板，以圖文并茂的形式,，讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂,，能理解，易掌握,。同時，我們注重抓好普法“四個一”建設,，即設立公開宣傳長廊作為法制宣傳專欄,，購置了一套通俗易懂的法律書籍，組建一支由社區(qū)老干部,、老黨員,、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊伍，每季度開辦一堂法制課,。大眾化的普法方式,，迎合了“社區(qū)人”的法律需求，依法辦事,、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風,。

三、以深化“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作為重點,，維護社區(qū)治安穩(wěn)定

社區(qū)平安,，則民心安。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂業(yè)的基本保障,。為此,，我們積極深化“無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動，認真落實社會治安綜合治理各項措施,。一是認真開展人民調(diào)解工作,。在加強社區(qū)民調(diào)委員會力量的基礎上，小區(qū)各個樓幢均設立民調(diào)信息員,，每50戶指定一名民調(diào)小組長,，形成了健全的民解組織網(wǎng)絡。堅持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛,，做到抓早,、抓小在前，積極鈍化矛盾,，切實將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài),。近年來，民事調(diào)解率達100%,，調(diào)處成功率達98%,。二是認真開展安置幫教工作。對社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實行“跟蹤式”幫教,，在上門走訪,、組織座談過程中，掌握他們的思想動態(tài),，加強法制教育力度,。注重從生活上關(guān)心幫教對象，不僅主動和用人單位聯(lián)系,，推薦符合條件的幫教對象就業(yè),，還通過發(fā)放救濟金、最低生活保障金等途徑,，千方百計解決他們的困難,。認真細致的幫教工作，降低了重新犯罪率,，免除了解教人員的后顧之憂,。三是認真開展治安防范工作。以前,，社區(qū)內(nèi)時有民用車輛被竊事件發(fā)生,，居民對治安問題意見較大。針對于此,，我們及時采取了為擁有家用汽車,、摩托車、電動車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”,，在主要進出口安裝攝像頭,，外來人員登記制等措施,。同時，進一步嚴密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡,，組建了社區(qū)保安,、黨員、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊伍,，實行24小時全天候的治安防控,。防范措施的到位，使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),，居民的安全感日益增強,。

各位領(lǐng)導、同志們,，xx花園社區(qū)的基層民主法治建設工作得到了社區(qū)居民的認可和有關(guān)部門的關(guān)注,，但我們也認識到在許多方面仍存在不足，與上級部門的工作要求尚有較大差距,。我們要以此次會議為契機,，向先進學習、向先進看齊,，在今后的工作中取得更大的成效,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇五

會計是以貨幣為主要計量單位，對企事業(yè),、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動進行連續(xù),、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項經(jīng)濟管理活動,，也是經(jīng)濟管理工作,。

(3)會計是通過收集處理和利用經(jīng)濟信息，對經(jīng)濟活動進行組織,、控制、調(diào)節(jié)和指導,，促使人們比較分析,、講求經(jīng)濟效益的一種以價值活動為對象的管理活動。早期的會計包括審計,。習慣上,，對擔任會計工作的專業(yè)人員簡稱為會計，有時把會計作為會計學的同義語,。

隨著會計行業(yè)的發(fā)展,，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和,，另一方面高級會計人才嚴重短缺,，甚至需要從其他國家引進,。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展,，會計核算工作也開始國際化,。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財政部副部長王軍表示，在不久的將來,，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象,。

會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國,，在職的會計人員女性占了大約三分之二,，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征,。

另外,，由于無關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營,，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一,，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計教育的熱潮,，無論是本科,、大專、中職,、夜大等都開設了會計專業(yè),，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷,。

我國大部分的地區(qū)都有自己的會計從業(yè)資格證考試,，作為會計人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會計職業(yè)資格證，而每個地區(qū)的會計職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡相同,，上海的會計從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難,，但是對會計基礎知識和相關(guān)操作能力要求還是很高的，考試內(nèi)容相當詳細,。就我個人經(jīng)驗而言,，上海地區(qū)對會計從業(yè)資格證中《財經(jīng)法規(guī)和思想道德》的內(nèi)容要求比較高的，還是需要很大努力,。上海作為中國長三角經(jīng)濟區(qū)的重心,，企業(yè)密集度高，對會計師的需求也大,，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的,，這就對會計從業(yè)者提出了較高的要求,，所以對我們將來要從事會計行業(yè)的人來說，cpa成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點,。

會計工作一直以來都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè),，是目前就業(yè)市場上最熱門的求職工作之一。據(jù)了解,，目前我國會計從業(yè)人員有1000多萬人,，其中取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格的有200多萬，占總?cè)藬?shù)的27%,。會計從業(yè)人員越來越多,，尤其是持有會計證的初級人員，因此這個群體要找個好工作相對比較困難,，而且待遇相對較低,。隨著求職者趨之若鶩的熱捧，該行業(yè)的競爭也變得越來越激烈,。

易才網(wǎng)職業(yè)顧問蕭寒分析,，目前初級財務人員只要具備財務會計相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，擁有會計從業(yè)資格證書,，具備1年以上工作經(jīng)驗就可以找到一些出納和初級會計崗位,，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20xx元，對于高薪高職非常缺乏競爭力,。就像很多行業(yè)一樣,，會計行業(yè)不缺資歷淺的初級會計，缺少的是精英,。比如有多年審計或財務經(jīng)驗的注冊會計師,、有多年跨國公司財務管理經(jīng)驗的高級會計、有海外背景或者精通外語的會計師,、有多年上市公司資本運作或者其他財務管理范疇工作經(jīng)驗的會計,。如果應聘者具有良好的教育背景，有cpa,、acca等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財務工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,，那么這樣的人才就會比較有競爭力，薪酬也會很高,?！叭绻麘刚哌€擁有多年的會計師事務所審計或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)驗,，對于這樣的人才,，薪酬會更高?！笔捄e例,，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開出了年薪38萬元以上的高薪,，招募高級財務管理人員。那么,，會計工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎,？蕭寒表示，會計職業(yè)在目前來看還是比較注重資歷的,，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗的求職者,，特別是在管理層的選拔上，35-45歲,、具備8年以上工作經(jīng)驗的人才最受企業(yè)青睞,。一般來說，老會計對法律,、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉,，對一般的企業(yè)制度也十分了解。在處理企業(yè)各方面的財務問題時也更得心應手,。

但任何群體都是有分化的,，會計也不例外。老會計的隊伍中,，有精英,，也有普通會計人，而普通的會計人往往是多數(shù),。雖然會計師資格越老越好,，但現(xiàn)在會計行業(yè)的發(fā)展十分迅速，特別是一些外企,，對電子演算和外語等技能水平要求相當高,。在注重會計資歷的同時，公司,、企業(yè)也開始要求這些技能,。“今后做會計,，僅憑資歷老,、經(jīng)驗足，顯然不能‘萬事大吉’,，這些相應的技能也要不斷地學習,。”蕭寒總結(jié)道,，“現(xiàn)在,，無論各行各業(yè)，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上,，因此,，若想在會計行業(yè)具有很強的競爭力,，僅靠‘資歷’是行不通的?！?/p>

(一)我國會計將進一步與國際慣例接軌

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇六

會計調(diào)查報告 姓名：

學號：

年級：

指導

xx學院

調(diào)查時間：調(diào)查時間：20 年 月 日-20 年 月 日）

調(diào)查地點：公司

調(diào)查內(nèi)容：公司運營情況與財務狀況

調(diào)查形式：訪談式

調(diào)查目的：了解公司的運營情況

調(diào)查體會:此次的調(diào)查為我們深入社會,體驗生活提供了難得的機會, 在此次調(diào)研過程中,，本著虛心學習，踏實肯干的工作態(tài)度完成了,。在此期間,，通過這訪談的實訓，我受益匪淺,，從中得到了許多經(jīng)驗,，這將是我以后真正步入社會的寶貴財富，酒店里好的方面我將在以后的工作中加以借鑒,，不良的將在工作中加以改進,。我相信，通過不斷的修正自己,，完善自己,，在以后的工作中,我會迎難而上，迎接生活的挑戰(zhàn),，使自己更加強大,。

提綱

1、公司情況

2,、調(diào)查過程

3,、調(diào)查結(jié)果

4、調(diào)查實習認識

一,、公司情況

我在的這家公司叫xx公司,。

公司的財務人員設置、賬冊設置,、預算管理等具體包括為：

1,、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計,、出納,、保管。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊設置情況，主要針對總賬,、明細賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是

否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全,。

二、調(diào)查過程

為了運用所學的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法加深對會計工作的認識將理論與實際相結(jié)合,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達到學以致用的目的為今后更好的工作打下堅實的基礎我于 2012年暑假7月6日--9月1日我開始在運輸公司進行了為期一個月的會計實習，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子,，雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般,。

初到公司那段時間，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務情況及主要記賬方法,，會計年度以西歷1月1日至12月31日;會計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實際成本計價法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。老會計先給我拿一些以前的賬簿讓我看,，我在老師的指點下很認真的看著每一頁一邊回憶課堂上老師的講解,，這樣過了幾天，接著老師就教我建年初賬,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務情況,，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務情況和會計處理程序登記賬簿,?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應,。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務量也小，分工也相對簡單,。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務，設置賬簿時就沒有必要設許多賬,，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應避免重復設賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務處理程序。企業(yè)業(yè)務量大小不同,，所采用的賬務處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務處理程序，也就選擇了賬簿的設置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，那就要準備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務較少,，只購買了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買空白資產(chǎn)負債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表，我的前期工作準備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算,。

雖然進行了一年的大學學習生活，通過對專業(yè)知識的學習,，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準?！焙茱@然,，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識,。因此,，真正檢驗我的時候來臨了,。

會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進行的,，于是接下來的日子里，我所作的工作重點就是一邊學習公司的業(yè)務處理,，一邊試著自己處理業(yè)務,，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時就開始記賬了,。記賬看似簡單，可重復如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,。因為一出錯是不能隨便涂,，擦，刮的,。而是有嚴格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法,，3補充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤，應用紅筆劃掉,，再蓋上責任人的章,；2填寫摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正,，3由于記帳憑證錯誤導致賬簿記錄錯誤（所記金額小于應記金額）,，而應借，應貸未錯,，應采用補充登記法,，將少寫金額登一張與原憑證相同的會計憑證。寫摘要時還一定要靠左頂格寫起,；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應占格距的二分之一,，能比較容易進行更改。

一,、調(diào)查結(jié)果

雖然這次社會實踐活動時間很短,，但是我感覺到該公司的整個管理特別是財務會計工作比較規(guī)范，出色,，但也存在著預算工作不到位與決算差距大造成這一現(xiàn)象的原因是公司經(jīng)營規(guī)劃的制定隨意性較大,，通過這一段實習會計工作使我了解到好多，也真正體會到了什么叫做工作,，什么叫實踐,。更知道了事實和理論并不是完全一樣的,，也明白實踐才是最重要的。但是在大學里學的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難,。

2.會計機構(gòu)設置不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務從而多獲得利潤。

4.有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設兩套賬，使會計信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導常會干預會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

四、調(diào)查實習認識

通過這次的實習,，我了解到理論的應用一定要在實踐的基礎上,，而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學生我們不但要學好我們的專業(yè)課,，學扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習機會努力加強實踐經(jīng)驗，并把我們所學的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當然我也深刻認識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準則,，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇七

x年1月份,，我開始在**市一家運輸公司實習擔任會計一職,，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔心并存,。我在的這家公司掛名是運輸公司，主要經(jīng)營：貨物運輸,、裝卸,、吊裝、倉儲等項目,，同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營行為的企業(yè)。

我在此公司財務部主要的實習內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿,，月底出報表,，月初繳稅，網(wǎng)上報稅等等,。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務情況,，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務情況和會計處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務量也小,，分工也相對簡單。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務,，設置賬簿時就沒有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應避免重復設賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務處理程序,。企業(yè)業(yè)務量大小不同，所采用的賬務處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務處理程序,，也就選擇了賬簿的設置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務較少,，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應購買空白資產(chǎn)負債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準備完畢，接下來就是會計的核心工作了會計的核算,，這也是我所最為擔心的事情,。

雖然進行了二年半的大學學習生活，通過對專業(yè)知識的學習,，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準?！焙茱@然,，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識,。因此,，真正檢驗我的時候來臨了。

每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次,，當然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務報表,，及時放映出公司財務狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用。一套完整的財務報表包括資產(chǎn)負債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注,。

通過這一段實習會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作,，什么叫實踐,。以前認為實習不過是出去玩兩天的想法早就在到達真正工作時的那一瞬間就消失了，更知道了事實和理論并不是完全一樣的,，也明白實踐才是最重要的,。但是在大學里學的理論知識不得不說也尤為重要，畢竟有此基礎也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核算工作帶來了困難,。

2.會計機構(gòu)設置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當出納或會計，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務從而多獲得利潤,。

4.有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬,，使會計信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導常會干預會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

通過這次的實習,，我了解到理論的應用一定要在實踐的基礎上,，而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學生我們不但要學好我們的專業(yè)課,，學扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習機會努力加強實踐經(jīng)驗，并把我們所學的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當中我也深刻認識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇八

社會實踐調(diào)查是學員從有困境的學習走向沒有困境的學習企業(yè)的第一步,，更是學員認識社會、觀察社會,、了解社會的必經(jīng)之路,，是提高學員的專業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三,、四個企業(yè),，最終選定到懷來奧潤玻璃制品有限公司進行財務會計等方面的實踐調(diào)查。

一,、公司概況

在與該公司領(lǐng)導交談時,，基本了解了公司的概況。該公司是20xx年3月份創(chuàng)建，位于京張公路南6公里新官廳村,，占地面積13320平方米,。注冊資金350萬，法人代表施正青,，主要生產(chǎn)玻璃花瓶,、水杯、酒杯等玻璃器皿,。產(chǎn)品樣式多達1200多種,，是河北省玻璃制品有名的廠家。近幾年來,，公司通過強化內(nèi)部管理,，狠抓技術(shù)革新，開拓國外市場,，銷售到日本,、澳大利亞、韓國,、加拿大等國家和地區(qū),，公司取得了較好的銷售業(yè)績和利潤。

二,、具體情況

我對公司進行了更深一步的了解,。玻璃制品在全國近千家市場的需求由實用型逐步向?qū)徝佬娃D(zhuǎn)變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品,。玻璃制品必須有超前認識,，否則就落后于顧客的需求，就會導致跟著市場跑,，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品,，異型產(chǎn)品，是企業(yè)的不敗之路,。

我認真,、仔細地了解日常財務操作的全過程,。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,，學習如何開具支票等票據(jù)、如何根據(jù)原如憑證編制記帳憑證,、登記現(xiàn)金,、銀行日記帳、月底如何根據(jù)銀行對帳單與帳戶核對,，向主管會計學習財務報表的編制和財務分析,，學習了很多我原來不懂的東西。近幾年來，該公司通過穩(wěn)步發(fā)展度過了物價猛漲這一關(guān),，雖然公司效益不太可觀,，但社會效益極大。經(jīng)調(diào)查,，公司擁有300多名職工,，每月工資發(fā)放30多萬元。公司是怎樣走過來的呢?主要有3個方面,。

1,、根據(jù)技術(shù)革新，20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師,，組成了技術(shù)革新小組,，盡一年時間開發(fā)產(chǎn)品10多項，有5項已打入市場,，從利潤表反映,，20xx年底完成利潤800000元，比上年多了20xx00元,，增長幅度25%,。根據(jù)資產(chǎn)負債表的反映，滾動資產(chǎn)大幅增加,，主要是貨款和其它應收款增加,。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。

2,、開拓國際市場,，20xx年新增加了澳大利亞新客戶，主要客戶信譽高,，每次貨款都能按時回籠,，此款解決了流動資金這個大問題，為再生產(chǎn)奠定了基礎,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇九

會計專業(yè)近年來成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一,，受高薪、高就業(yè)率的誘惑,，報考人數(shù)逐年增加,。大學生就業(yè)已成為我國當代大學生面臨的一個嚴峻的現(xiàn)實問題，隨著高校連年擴招,，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加,，教育部表示，20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到727萬人,，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人,，創(chuàng)下歷史新高。會計專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長，但市場需求并沒有明顯的增加,，供需矛盾仍然很突出,，就業(yè)壓力大。每年大批量的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會的關(guān)注熱點,。

為了加強學校與社會的聯(lián)系,，了解社會對人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場的現(xiàn)狀，以及會計專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現(xiàn),，進行了一次信息調(diào)查,，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)會計專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多,。大部分學生對工作較滿意,，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司,、企業(yè)等一線工作崗位,，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴峻,，?？粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識面廣,、計算機水平較高,、動手能力強的同學更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快,。

現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿意,，據(jù)分析，對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會經(jīng)驗,，以及一些專業(yè)課等,。當然，理論知識與實踐動手也占有更重要的地位,。畢業(yè)后,，有些同學還和母校的一些專業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專業(yè)理論知識,。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚,，動手能力和社交能力強的優(yōu)秀會計專業(yè)畢業(yè)生。

但是,，也有很多的畢業(yè)生暫時找不到工作,，或者找到的是與專業(yè)并不對口的工作，這也反映出當前會計專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化,、浮躁的現(xiàn)象。同時，40%的畢業(yè)生選擇考研,，一方面反映出用人單位對求職者學歷要求越來越高,，另一方面也是部分大學生沒有提早做好就業(yè)思想準備盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明,，當前會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀,，就業(yè)壓力仍然很大。

一是供需差：會計專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因,。全國高校畢業(yè)生劇增,，然而用人單位比例卻遠遠小于此。

二是選材刁：應屆畢業(yè)生不吃香,，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在選材難的問題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開他們,，但是他們每年基本上不要應屆大學生。

三是缺經(jīng)驗：教授多,，教練少,。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗，眼高手低,，知識脫離實際,，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神,，人際溝通能力差,。

目前會計專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點：一是基數(shù)大，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象,。所謂“雙高”,，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存?！半p高”現(xiàn)象的存在足以表明會計畢業(yè)生基數(shù)之大,，這直接導致更為激勵的就業(yè)競爭；二是就業(yè)容易擇業(yè)難,，對于一名會計專業(yè)畢業(yè)生,，找到一份普通工作并不難，但是想要找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單,。

還有就是會計人才供需結(jié)構(gòu)失衡,，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少,，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作,，造成高端領(lǐng)域供不應求,，低端崗位卻又供過于求。

件下,，選擇繼續(xù)求學深造已不再成為大學生畢業(yè)后的首選,，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學生的發(fā)展。會計專業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符,，這說明學生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強,，就業(yè)觀明顯開放。

作為一名應屆畢業(yè)生,，在校期間應該如何修煉自身,，做好就業(yè)準備呢？

首先,，明確個人定位,。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來看，每個人都對自己各方面的能力,、性格有全方位的剖析,，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求,，從各方面著手提高自己的競爭實力,。

其次，突出個人優(yōu)勢,。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類：實踐型,、考證型、學術(shù)型,。實踐型畢業(yè)生有著名企的實習經(jīng)歷,，能夠很好地將理論與實際結(jié)合，對于工作有很強的適應能力,；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書,，比如cpa、會計證,、英語及計算機證書,，這些都是其綜合素質(zhì)強的表現(xiàn)；學術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識扎實,，有良好的文筆和邏輯性,。

最后,，調(diào)整心態(tài),，注重禮節(jié)。在求職過程中,，一方面需要調(diào)節(jié)壓力,，切忌攀比,，另一方面注意言行舉止,，從小事著手，注重細節(jié),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟,，定位較為準確,，了解社會就業(yè)形勢,，能積極面對各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位。但是,，仍然有部分畢業(yè)生存在觀望等待,、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病,。具體表現(xiàn)在：認為專業(yè)不對口,，待遇相對較低，工作辛苦,；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,，覺得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象,。

針對目前和未來職業(yè)發(fā)展的形勢,，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應該做好以下幾個方面的工作：

1.提供高質(zhì)量的實習機會,。不少企業(yè)反映,，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴重脫節(jié),，上手速度較慢,，培訓成本太高。

2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu),，強化人才能力培養(yǎng),。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，實務界普遍認為會計學基礎,、財務會計,、成本會計、管理會計,、財務管理,、審計學、會計報表分析等課程極為重要,，職業(yè)道德,、溝通能力、職業(yè)判斷能力,、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要,，各大高校應予以重視,。

3.提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實提高專業(yè)水平,。

4.在今后的學生工作中,，加強學生日常工作的管理，優(yōu)化學生的學習環(huán)境,，激發(fā)學生的學習積極性,。

5.新生入學開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實地,。

6.注重提高學生的綜合素質(zhì)及動手實踐的能力，讓他們更好的適應社會,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十

為什么會計行業(yè)的知名度如此之高呢,？原因就是這個行業(yè)的社會需求源源不斷，就業(yè)形勢很好,。下面具體分析一下會計的就業(yè)前景,。

許多地方要求會計，首先是專業(yè)會計師事務所,，其次是各種業(yè)務,，其次是政府和非營利組織。會計是一個群體的經(jīng)濟命脈,，所以每個群體都需要它們,。今天沒有關(guān)于每年新增企業(yè)數(shù)量的數(shù)據(jù)，但沒有數(shù)據(jù)可以證明每個人都明白每年新增企業(yè)數(shù)以萬計,。有企業(yè),，有會計需求，會計是一個永無止境的行業(yè),。

會計部門在企業(yè)中絕對是核心部門,，兩家公司都有灰色收入或獎金，都要經(jīng)過會計核算,。所以可以想見,，每一個企業(yè)都會有一個會計部門的獎金，不難保證：你永遠不會被業(yè)務邊緣化,，所謂的裁員,，等待你永遠不會擔心。

會計實際上是一項技術(shù),，可以說是一項技術(shù),。如今，高校也有一些新興的管理專業(yè),，如工程管理,，工商管理,，企業(yè)管理等。為什么有些專家說這些專業(yè)是非常虛構(gòu)的,？讓我專注于這一點,。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮，沒有什么真正的意思,。比如企業(yè)管理,，企業(yè)管理等專業(yè)課程設置有點類似于退伍軍人，初級經(jīng)濟學,，初級會計,，初級理財管理等,，每門課程都是一層水,，根本就沒有深層次的東西。有點類似于通過各種瘟疫的門,。再說幾句話,，即使你學習得很好，去社會,，哪個公司會給他們一個勤勞的家產(chǎn),，給你一個畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理與業(yè)務整個環(huán)境的緊密結(jié)合是在與企業(yè)分享榮辱多年的過程中積累的,，是書本上可以學到的東西嗎,？如果沒有組織聘請你來管理，你如何在社會中站穩(wěn)腳跟,？只有毛皮,，沒有經(jīng)濟學專業(yè)，會計學的本質(zhì)你還是不知道,，但會計學和一般管理學科是有本質(zhì)區(qū)別的,，會計培養(yǎng)的人才是一個縱向的培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務會計,，線,。大學畢業(yè)后，你已經(jīng)擁有了這個技能,，并且可以快速入門,。

我的母親是計算機科學專業(yè)的，有78名大學生,。她堅持要學習電腦,，因為學習電腦的學生應該活到老去學習。媽媽說,，當她剛剛掌握basic語言時,，basic已經(jīng)過時了,，開始使用c語言。當她學習c語言的時候,，c ++還是年輕的,，但隨著年齡的增長，一天中當你總是失去權(quán)力的那一天,，就是你被排除在社交舞臺上的那一天,。 it行業(yè)正在迅速更新，鼓勵創(chuàng)新和缺乏經(jīng)驗,。我們可以很容易地理解,，精通386計算機體系結(jié)構(gòu)或windos32的人現(xiàn)在仍然是有用的。會計是一個積累經(jīng)驗的主題,。雖然企業(yè)會計制度也在變化,，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永遠不會害怕你的經(jīng)驗會過時,。

因為會計總是以女孩為主,，或者說這是女孩的紀律。因此,，在就業(yè)過程中,，女童不會像女學生那樣受到嚴重的性別歧視。

同時,，男孩在這個行業(yè)有性別優(yōu)勢,。他們習慣于疏遠。當許多單位招聘時,，他們可以期望男生有男生,。因此，如果一個男生選擇了這個專業(yè),，他的就業(yè)和機會肯定比許多學習工程的男生要好,。