報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇一

在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化,、現(xiàn)代化,，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,，而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,，財會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異，如電子結(jié)算,、電子對賬,、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運用的現(xiàn)狀,，我在實習(xí)時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實任何一個單位,，都有自己的管理制度,、方針和政策，該公司也不例外,，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財務(wù)會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會計2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動,，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時,、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息,。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計電算化的認(rèn)識還不到位

1,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計電算化只是會計核算工具的改變，甚至有的認(rèn)為會計電算化只是用計算機代替人工,，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能,、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對會計電算化工作一味求簡。

2,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計電算化存在片面認(rèn)識,，僅把會計電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志，當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,，把計算機作為主要因素,，把財會人員作為次要因素,，只重視機的因素,，不重視人的因素，不重視人員的培訓(xùn),。

3,、部分財務(wù)人員錯誤地認(rèn)為實行會計電算化只是一個形式，較為方便,，沒有意識到實現(xiàn)會計電算化的重大意義,，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用,、功能不加以使用推行,，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。

(二)從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)不合理

一方面,，雖然會計人員所掌握的知識,、理論能夠滿足手工會計核算,，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求,。既要求會計人員掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關(guān)的計算機,、財務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識,。一般會計人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富,，但計算機專業(yè)知識卻很匱乏,，難以勝任用計算機處理會計業(yè)務(wù)工作,。表現(xiàn)較為突出的是對財務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,，對軟件的認(rèn)識存有局限性,，對運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運行,。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙,。另一方面，會計軟件開發(fā)人員知識結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理,。我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機人員為主進(jìn)行開發(fā),，雖然他們有豐富的計算機專業(yè)知識，但對會計,、審計,、財務(wù)、管理等方面的知識了解不多,，因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計,，導(dǎo)致計算機技術(shù)不斷升級，而會計功能徘徊不前的尷尬局面,。

(三)會計電算化管理制度不完善

為了使會計電算化工作規(guī)范運作,，財政部從1994年開始到目前為止，相繼頒布了一些規(guī)章制度,。對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章,，許多相關(guān)人員并不知道和了解,。()因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道,，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正,，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實行會計電算化的單位,，雖然知道國家制定的規(guī)章,，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴(yán)格實行權(quán)限限制制度,，操作員密碼公開或不設(shè)密碼,，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題，致使一些會計人員在崗位責(zé)任制度方面,，職責(zé)不明,，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房，沒有制定相應(yīng)的上機操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,，加強認(rèn)識

單位領(lǐng)導(dǎo)以及會計人員要加強對會計電算化的認(rèn)識。轉(zhuǎn)變觀念,，既要重視計算機的因素,，也要重視財會人員的因素，要意識到實現(xiàn)會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),，而且對于會計學(xué)科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳,、報帳中解脫出來,，將更多的時間和精力用于資金管理、資金分析上,，為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高整個會計工作的水平,。

(二)發(fā)揮會計電算化的財務(wù)管理功能,，努力實現(xiàn)管理一體化

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)組織規(guī)模的大型化,，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,，我國的會計電算化工作面臨著新的競爭，新的選擇,，應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高,。因此，會計電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人,、財、物,、供,、產(chǎn)、銷的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,，以實現(xiàn)對企業(yè)的`全過程進(jìn)行控制,。不僅要反映事后的經(jīng)營業(yè)績，而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測,、決策;不僅能提供簡單的財務(wù)數(shù)據(jù),，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。

(三)加大對“復(fù)合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度

會計電算化的應(yīng)用,，對會計人員提出了更高的要求,。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識,，財務(wù)軟件的使用技術(shù),、保養(yǎng)和維護(hù)、管理等多方面的專業(yè)知識,。所以要積極推進(jìn)會計電算化進(jìn)程,，就必須大力加強人才培訓(xùn)的力度，提高會計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實際工作需要,，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)了就能用得上,，完善會計人員會計電算化知識結(jié)構(gòu)體系,。對會計人員、系統(tǒng)維護(hù)人員,、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容,、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會計電算化骨干力量,，建立良好的培訓(xùn)機制,，落實培訓(xùn)效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術(shù),，又專于財務(wù)管理知識,，能夠熟練地進(jìn)行財務(wù)信息的加工和分析，滿足各方對財務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才，為促進(jìn)會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石,。

(四)結(jié)合實際,，制訂完善的實施規(guī)劃，促進(jìn)會計電算化的發(fā)展

會計電算化在全省的推廣是一項系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購置,、軟件開發(fā)、人員培訓(xùn),、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結(jié)合實際,，制定完善的實施規(guī)劃,，促進(jìn)會計電算化再上新臺階,。

1,、結(jié)合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作,。

2,、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求。

3,、作好軟件管理與開發(fā)工作,。

總之，在會計實踐中,，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能提高會計工作效率，為管理提供全面,、及時,、準(zhǔn)確的會計信息，同時促進(jìn)會計工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化,。我希望企業(yè)在會計電算化信息系統(tǒng)下,，使企業(yè)的會計工作高效率，高質(zhì)量的完成,。從而推動企業(yè)的快速發(fā)展,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇二

調(diào)查的時間：

20xx年x月x日――20xx年x月x日

調(diào)查的地點：

重慶市九龍坡區(qū)百可科技（集團(tuán)）有限公司

調(diào)查的目的：

一、調(diào)查內(nèi)容：

做為一名大學(xué)生,，我當(dāng)過班長,，進(jìn)過社團(tuán)，社會實踐也參加過不少,，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗,。但是實習(xí)對我來說更是一次考驗，在考驗中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開學(xué)校出來實習(xí),，我選擇了一個接觸面比較廣的職位――項目專員,，這個職位接觸面比較廣，實踐能力強,。從這個崗位實習(xí)可以達(dá)到以下幾個目的：

（一）接觸社會,、了解企業(yè)

從出生到上大學(xué)，我們沒少接觸社會,，但是以一個打工者的身份接觸社會學(xué)到的會更多,。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會、企業(yè),，了解社會需要,；加深對企業(yè)的認(rèn)識，了解公司部門的構(gòu)成和職能,，整個工作流程,；增強對社會的適應(yīng)性，將自己融合到社會,、企業(yè)中去,，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離。為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

（二）鍛煉我的動手能力,，思考能力，積累經(jīng)驗

在工作中要遇到問題,，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力,；在工作中，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力,，辦事能力,。增強工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強做人的才干,，積累經(jīng)驗,。

（三）鍛煉我的心理承受能力

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒，但是從長遠(yuǎn)的利益來看,，實習(xí)更能便于找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,，讓自己的求職簡歷變得充實生動。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì),，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。

二,、公司的概況與崗位分析

（一）公司概況

重慶市百可科技（集團(tuán)）有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè)，注冊資金萬元,。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開發(fā)、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā),、酒店經(jīng)營、汽車銷售,、汽車維修,、物業(yè)管理、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域,。

公司還以市場為主導(dǎo),、企業(yè)為主體，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)――陶家都市工業(yè)園區(qū),，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng),，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學(xué)歷職工205人,。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實行自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧,，建立了明確的組織章程、技術(shù)管理和財務(wù)管理制度,。在科技投入的驅(qū)動下,，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元,，銷售收入達(dá)14182萬元,，實現(xiàn)利潤2348萬元。

公司的發(fā)展收到了國家,、重慶市,、九龍坡區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，中央統(tǒng)戰(zhàn)部、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作,。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項殊榮,。

（二）調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢,，融資擔(dān)保服務(wù)，創(chuàng)新平臺建設(shè)等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧。很高興,，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個什么都還不懂，思想也不成熟的學(xué)生,，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗就能變得強大,。下面介紹一下我的具體工作：

1,、政策咨詢

（1）每天及時從各大政府、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì),、政策法規(guī)信息,，

（3）對外根據(jù)客戶條件和需求進(jìn)行項目咨詢、策劃,、包裝,、申報、驗收指導(dǎo),。

（4）準(zhǔn)備和報送項目申報材料,，

（5）跟進(jìn)項目落實和資金到位，組織完成項目驗收結(jié)題,。

2,、管理咨詢

（1）每天及時收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息,。

（2）為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。

三,、公司目前存在的問題

企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，各種章程,、規(guī)章制度、組織機構(gòu)看似日趨健全,，但軀體變得龐大,、體制變得復(fù)雜、部門變得眾多,，出現(xiàn)了很多問題,，總結(jié)起來，我認(rèn)為有以下幾個方面：

（一）公司對高新科技技術(shù)提高不在意

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動生產(chǎn)設(shè)備,，我公司生產(chǎn)設(shè)備沿用老一套生產(chǎn)設(shè)備,，有些還是半人工操作，不舍得花高價錢引進(jìn)先進(jìn)全自動生產(chǎn)設(shè)備,，導(dǎo)致產(chǎn)品科技含量下降,，產(chǎn)品附加值低。

（二）領(lǐng)導(dǎo)對人才的流失不作為

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘,，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞，薪金不吸引,，開出條件不夠高,，有些主要人員認(rèn)為“干得越多，問題越多,，犯的錯就越多,，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識”，其他公司挖人等方面因素導(dǎo)致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯,。而領(lǐng)導(dǎo)層的人往往不注意,，任意讓人才流失,，覺得走了可以再找。

（三）公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流

公司有一個能干的資金管理公司,，對內(nèi)可以提供強大的融資服務(wù),，對外可以提供擔(dān)保服務(wù)。但是會拿錢不會用錢,，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開公司車出去游玩,，購物回來報賬導(dǎo)致管理費用往往居高不下,。

（四）公司的管理模式錯綜復(fù)雜

公司的管理層錯綜復(fù)雜，往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,，導(dǎo)致事情因為一個簡單的流程沒走完而辦不成,。

四、關(guān)于對公司管理工作的建議

我在單位工作了三個月了,，對公司也有一定深刻地認(rèn)識,，我認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點：一是技術(shù)、二是人才,、三是資金,、四是模式。

（一）要注重科技創(chuàng)新,，提高企業(yè)盈利能力

1,、當(dāng)代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,，一是要發(fā)掘市場,，二是要降低成本

3、從降低成本來說,，通過科技創(chuàng)新,，改進(jìn)工藝等，降低企業(yè)的制造成本,。

4,、科技創(chuàng)新涉及到一個企業(yè)、甚至一個國家的發(fā)展能力,。對企業(yè)來說,，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策。

5,、充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設(shè),，且可以提高企業(yè)的社會形象,。

（二）要立足長遠(yuǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃,，內(nèi)外兼修,，注重平衡

1、“十年樹木,，百年樹人”,，人才隊伍建設(shè)并不是一日之功，而是一項長期的系統(tǒng)性工作,，一方面需要強有力的制度保證,，另一方面也需要投入大量的時間和資源。

2,、要做好長期的人才發(fā)展工作,，必須在針對性規(guī)劃的基礎(chǔ)上將機制建設(shè)放在首要位置,。

3、如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,，那么在面對現(xiàn)實的業(yè)務(wù)需求時,，我們也必須進(jìn)行一定量的社會招聘，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚效應(yīng)”,，帶來很多新的思想，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象,。

4、據(jù)企業(yè)自身特點,，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓(xùn)課程體系,，并進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)過程管理和培訓(xùn)效果評估工作,，實現(xiàn)從粗放式培訓(xùn)運作向集約式培訓(xùn)管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

（三）企業(yè)生財有道，還需理財有方,，用財?shù)卯?dāng),。

1、為了適合市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要,，應(yīng)該進(jìn)一步加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率,，保證資金安全,，降低企業(yè)的成本。

2,、企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，要各部門配合才行。――由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預(yù)算,，財務(wù)部綜合整理出財務(wù)的資金預(yù)算計劃,，并嚴(yán)格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出，做到事先預(yù)算,，事中控制，事后核算,，考核評估,，分析，總結(jié),。

（四）企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫

1,、為了調(diào)動員工的積極性,，要不斷的進(jìn)行思索；由于人們需要公平,，需要自己的勞動成果被人們所承認(rèn),，所以應(yīng)該制定一系列的獎罰制度、按勞分配,、計件制度,、計時制度等；為了增強人們的凝聚力,，創(chuàng)造力,，要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，多開一些例會,，加強彼此溝通,。

2、選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財務(wù)制度,，簡化組織機構(gòu)，使自己的企業(yè)達(dá)到少而精,，富于競爭力,，當(dāng)要與別人競爭時，必須增強自己的實力,，此時就必須采用量,、本、利的方法,，減少成本,，提高銷售，同時,，要密切注意對方的行動,，善于捕捉對方的失誤，只有在競爭中不斷地思索,，時刻保持競爭的心態(tài),，才能戰(zhàn)勝對方。

3,、在學(xué)習(xí)別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過程中,，不能墨守成規(guī)、一成不變,。

要根據(jù)時代的變遷,，環(huán)境的改變，對象的改變,，隨時調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一,，保持領(lǐng)先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局、從長遠(yuǎn)的角度分析思索問題,。

五,、心得及體會

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。

我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生,，是多么的好?。≡缤硪ぷ?，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會,，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間,，還不如多學(xué),，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇三

1,、企業(yè)名稱：太倉利泰紡織有限公司,；職工人數(shù)：20xx余人

2、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：19,，注冊資金8250萬元

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙、“利泰”牌布

4,、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6、財務(wù)部門：副總——財務(wù)部——財務(wù)總監(jiān)——財務(wù)會計,、審計,、出納

1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營資金

2,、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1,、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本？有沒有好的措施,？

2,、營銷管理：有無固定客戶？如何搞好客戶關(guān)系,？

有固定客戶,，不方便透露。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式,，一是真誠相對，二是適當(dāng)?shù)臅r候露出破綻,，或者暴露缺點,，當(dāng)然些缺點和破綻對你來說不能是致命的，如性格上的小缺點,，商品的小瑕疵,，服務(wù)中的不足之處等等，不要等對方先提出來,，那樣自己就處于被動,。

有自己的品牌，占有一定的知名度,，其他不方便對外多說,。

1、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進(jìn)

（3）公派進(jìn)修

2、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營管理人才

（3）市場開拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日,，我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉,，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查,。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事,。由于30號該公司要放假,，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊,，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去，就不請自去了,。

到了那邊,，公司很大，還有兩個門,，我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作,，結(jié)果都不知道從哪個門進(jìn)去。問問路人,，路人也不是說的太清,，只是說有門禁，結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去,，走了半天來到南門,，結(jié)果南門有門禁，進(jìn)不去,。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生,，就是來做個問卷調(diào)查的，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn),，后來沒辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽，讓她出來接我們,。

進(jìn)去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前,，讓我們自己敲門進(jìn)去,。

我們硬著臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的,，不過態(tài)度很好,，問明我們的來意后，讓我們坐著等下，十幾分鐘后,，主任忙好了,，就開始接待我們，他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的,，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的,，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷,，我們把問卷給他，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,，不對外公布，后來我們也沒有強求,。填只用了十分鐘左右,。主任人很好，填完之后還和我們聊了一會,，問我們學(xué)的是什么專業(yè),，對未來有沒有什么目標(biāo)之類的。還對我們的思想進(jìn)行了下教育,。當(dāng)談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時,，他講了很多，首先強調(diào)了誠信的重要性,，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德,。其次，加強綜合素質(zhì),、創(chuàng)新意識,、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度,、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作意識,。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了,，主任的確很忙，我們走了之后又開始忙碌了,，走的時候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,，公司很大，景色很不錯，大門口還有一座獅子,，是品牌的標(biāo)志,。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。

企業(yè)問卷調(diào)查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的,。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息,，人家是不會輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一,。其實要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費很多時間才能找到企業(yè)位置，但他們有的也會為你的誠意打動,，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時間。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯蚺c該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進(jìn)去，這樣可以避免很多的麻煩,。如果千方百計后仍無法進(jìn)入時,，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時間，企業(yè)規(guī)模,，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目，占地面積,，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),，如果征得同意,，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心,，對于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋；如果被訪者不愿自己動手,，你可以采用提問他們自己填寫的方式,；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。

企業(yè)問卷雖不易做,，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時間把握很重要,，要避免臨近下班時間去打擾人家，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結(jié)每日的工作情況,，另外還要避免星期一早上,，因為休息日后的第一天他們一般比較忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用,。

此次調(diào)研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗,。我個人認(rèn)為，一個部門的工作量不一定要多,，但是必須要講究質(zhì)量,。每個人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作,。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作,。其次是要加強各個科之間的了解,，這樣才能稱的上是“一個”部門。這樣工作才能更順利,，更成功,。

另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,，實現(xiàn)個人價值,，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估、調(diào)研,，充分了解其市場行情規(guī)律,、特點。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運營操作方案,。做到這一步,，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,，使自己在市場競爭中更具競爭力,。由此看來，市場調(diào)研是個人或團(tuán)體進(jìn)入市場的首要工作,。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之，經(jīng)過這次的實踐,，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識,。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中,。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實踐，鍛煉我們的實際工作能力,，提高了我的社交能力,，我還學(xué)會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會科學(xué),，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用,。終于完成了市場調(diào)研,，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果,，是對我們所學(xué)知識的檢驗,，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試。不管以后是否從事市場調(diào)查工作,，這次的實踐都將成為我們美好的回憶,。市場調(diào)查成為個人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個人或團(tuán)體的決策,、計劃起著重要的指導(dǎo),、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的,，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助,。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識,，出去實踐的機會也不多，學(xué)到的知識也不好消化,、理解透徹,。這一次的市場調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興,，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,，但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調(diào)查收獲頗豐,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇四

xx花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道,，位于大明路南xx路交匯處。轄區(qū)面積78000平方米,，住戶1449戶,，居民6000余人。近年來,，社委會在xx街道工委,、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,，圍繞基層民主法治建設(shè)，強化群眾自治,，實施“四五”普法,，夯實基層穩(wěn)定，依法治會工作取得了較為明顯的成效,，社區(qū)管理逐步納入法治化軌道,。經(jīng)上級部門的多次檢查、視察,，均得到了一致好評,。在工作實踐中，我們的主要做法是：

一,、以加強民主自治工作為重點,，提升管理服務(wù)水平社委會在建章立制，規(guī)范管理和服務(wù)活動的前提下,，始終把民主自治作為加強社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容,，確保社區(qū)居民對社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)、建議權(quán),、評議權(quán)和決策權(quán),。

我們主要采取四種形式，努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務(wù)大家評,、社區(qū)管理大家議、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍,。

一是建立“公示欄”,。該欄突出為民服務(wù)、接受監(jiān)督的主題,，詳細(xì)公開社委會的工作職責(zé),、人員情況、任期目標(biāo),、專項活動安排等內(nèi)容,，方便居民在日常瀏覽中了解情況，熟悉參與社區(qū)管理的渠道,。

二是開辟“議事窗”,。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式，各抒己見,，就社區(qū)中發(fā)生的熱點問題進(jìn)行討論,，提出建議和意見。各種觀點的交融匯集,，真實反映出“社區(qū)人”的所思所想,，從而為社區(qū)管理和服務(wù)活動的開展提供了可靠依據(jù),。

三是制作“民情日記”。到社委會來訪的群眾,，對社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象,、本人需要有關(guān)部門解決的問題等事項都可以只言片語地直接寫在該日記上，使街道,、社委會兩級組織能夠及時了解民情民意,，掌握第一手資料。

四是舉辦“社區(qū)聽證會”,。社區(qū)不僅堅持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會,、每月召開一次業(yè)主委員會碰頭會，商議社區(qū)事務(wù),；而且就社區(qū)較為重大的管理事務(wù),，還召集居民代表坐到一處，以聽證的議事規(guī)則,，由大家發(fā)表看法,，進(jìn)行可行性論證，最終以表決方式來決策,。

此外,，制作發(fā)放“服務(wù)連心卡”、聘任“社區(qū)義工”等形式,，也為自治活動增添了活力,，激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性，為社區(qū)工作開展提供了廣泛的群眾基礎(chǔ),。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動中,，居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物、擴大草坪面積,、修建休閑廣場,、安裝健身器材等建議。社委會因勢力導(dǎo),，熱情感召,，發(fā)動居民們都來出點子、想辦法,?！氨娙耸安窕鹧娓摺保?jīng)過大家的共同努力,，所提建議均得以實現(xiàn),，社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全,、適于人居的“都市桃園”,。

二,、以推進(jìn)“四五”普法工作為重點，增強居民法律素質(zhì)

做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教,，注重效果,。針對不同普法對象，我們開展了多種形式的宣傳教育活動,，推動學(xué)法用法意識的深入人心,。

面向社區(qū)居民群眾，主動聯(lián)系法院,、司法,、市容等部門的工作人員深入社區(qū)，舉辦“18”法律服務(wù)廣場,、社區(qū)法制講座,、以案釋法等活動。特別注重利用各類活動日開展專題法律宣傳,，如在消費者權(quán)益日,，進(jìn)行消費者維權(quán)法律咨詢；在環(huán)境保護(hù)日,，開展環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)知識宣傳,；在法制宣傳月，突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識的宣傳,。針對弱勢群體,，建立法律援助工作站，開通援助熱線電話,，及時為困難群眾提供法律咨詢,、代替書寫法律文書等法律服務(wù)。在青少年普法方面,，建立了社區(qū)青少年法制學(xué)校，通過開展法制夏令營,、社區(qū)法制講座等活動,，引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法辦事的法律意識,，遠(yuǎn)離不良網(wǎng)絡(luò),、游戲機和毒品的誘惑。在外來務(wù)工人員普法方面,，制作系列漫畫法制展板,，以圖文并茂的形式，讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂,，能理解,，易掌握,。同時，我們注重抓好普法“四個一”建設(shè),，即設(shè)立公開宣傳長廊作為法制宣傳專欄,，購置了一套通俗易懂的法律書籍，組建一支由社區(qū)老干部,、老黨員,、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊伍，每季度開辦一堂法制課,。大眾化的普法方式,，迎合了“社區(qū)人”的法律需求，依法辦事,、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風(fēng),。

三、以深化“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作為重點,，維護(hù)社區(qū)治安穩(wěn)定

社區(qū)平安,，則民心安。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂業(yè)的基本保障,。為此,，我們積極深化“無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動,，認(rèn)真落實社會治安綜合治理各項措施,。一是認(rèn)真開展人民調(diào)解工作。在加強社區(qū)民調(diào)委員會力量的基礎(chǔ)上,，小區(qū)各個樓幢均設(shè)立民調(diào)信息員,，每50戶指定一名民調(diào)小組長，形成了健全的民解組織網(wǎng)絡(luò),。堅持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛,，做到抓早、抓小在前,，積極鈍化矛盾,，切實將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài)。近年來,，民事調(diào)解率達(dá)100%,，調(diào)處成功率達(dá)98%。二是認(rèn)真開展安置幫教工作,。對社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實行“跟蹤式”幫教,，在上門走訪、組織座談過程中，掌握他們的思想動態(tài),，加強法制教育力度,。注重從生活上關(guān)心幫教對象，不僅主動和用人單位聯(lián)系,，推薦符合條件的幫教對象就業(yè),，還通過發(fā)放救濟(jì)金、最低生活保障金等途徑,，千方百計解決他們的困難,。認(rèn)真細(xì)致的幫教工作，降低了重新犯罪率,，免除了解教人員的后顧之憂,。三是認(rèn)真開展治安防范工作。以前,，社區(qū)內(nèi)時有民用車輛被竊事件發(fā)生,，居民對治安問題意見較大。針對于此,，我們及時采取了為擁有家用汽車,、摩托車、電動車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”,，在主要進(jìn)出口安裝攝像頭,，外來人員登記制等措施。同時,，進(jìn)一步嚴(yán)密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò),，組建了社區(qū)保安、黨員,、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊伍,，實行24小時全天候的治安防控。防范措施的到位,，使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),，居民的安全感日益增強。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，xx花園社區(qū)的基層民主法治建設(shè)工作得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和有關(guān)部門的關(guān)注，但我們也認(rèn)識到在許多方面仍存在不足,，與上級部門的工作要求尚有較大差距。我們要以此次會議為契機,，向先進(jìn)學(xué)習(xí),、向先進(jìn)看齊，在今后的工作中取得更大的成效。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇五

會計是以貨幣為主要計量單位,，對企事業(yè),、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng),、全面地反映和監(jiān)督的一項經(jīng)濟(jì)管理活動，也是經(jīng)濟(jì)管理工作。

(3)會計是通過收集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息,，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行組織,、控制、調(diào)節(jié)和指導(dǎo),，促使人們比較分析,、講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以價值活動為對象的管理活動。早期的會計包括審計,。習(xí)慣上,，對擔(dān)任會計工作的專業(yè)人員簡稱為會計，有時把會計作為會計學(xué)的同義語,。

隨著會計行業(yè)的發(fā)展,，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和,，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺,，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計發(fā)展的范圍來看,，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展,，會計核算工作也開始國際化,。從宏觀的角度來看,，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財政部副部長王軍表示,，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象,。

會計從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二,，不難看出,，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外,，由于無關(guān)公司規(guī)模大小,，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會計教育的熱潮,，無論是本科、大專,、中職,、夜大等都開設(shè)了會計專業(yè)，由于這種盲目擴張,，使得普通財會類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷,。

我國大部分的地區(qū)都有自己的會計從業(yè)資格證考試，作為會計人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會計職業(yè)資格證,，而每個地區(qū)的會計職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡相同,，上海的會計從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難，但是對會計基礎(chǔ)知識和相關(guān)操作能力要求還是很高的,，考試內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì),。就我個人經(jīng)驗而言，上海地區(qū)對會計從業(yè)資格證中《財經(jīng)法規(guī)和思想道德》的內(nèi)容要求比較高的,，還是需要很大努力,。上海作為中國長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的重心，企業(yè)密集度高,，對會計師的需求也大,，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對會計從業(yè)者提出了較高的要求,，所以對我們將來要從事會計行業(yè)的人來說,，cpa成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點。

會計工作一直以來都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè),，是目前就業(yè)市場上最熱門的求職工作之一,。據(jù)了解，目前我國會計從業(yè)人員有1000多萬人,，其中取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格的有200多萬,，占總?cè)藬?shù)的27%。會計從業(yè)人員越來越多,，尤其是持有會計證的初級人員,，因此這個群體要找個好工作相對比較困難，而且待遇相對較低,。隨著求職者趨之若鶩的熱捧,，該行業(yè)的競爭也變得越來越激烈。

易才網(wǎng)職業(yè)顧問蕭寒分析,，目前初級財務(wù)人員只要具備財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，擁有會計從業(yè)資格證書,，具備1年以上工作經(jīng)驗就可以找到一些出納和初級會計崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20xx元,，對于高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業(yè)一樣,，會計行業(yè)不缺資歷淺的初級會計,，缺少的是精英。比如有多年審計或財務(wù)經(jīng)驗的注冊會計師,、有多年跨國公司財務(wù)管理經(jīng)驗的高級會計,、有海外背景或者精通外語的會計師、有多年上市公司資本運作或者其他財務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗的會計,。如果應(yīng)聘者具有良好的教育背景,，有cpa、acca等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財務(wù)工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,，那么這樣的人才就會比較有競爭力,，薪酬也會很高?！叭绻麘?yīng)聘者還擁有多年的會計師事務(wù)所審計或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)驗,，對于這樣的人才，薪酬會更高,?！笔捄e例，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開出了年薪38萬元以上的高薪,，招募高級財務(wù)管理人員,。那么，會計工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎,？蕭寒表示,，會計職業(yè)在目前來看還是比較注重資歷的，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗的求職者,，特別是在管理層的選拔上,，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)驗的人才最受企業(yè)青睞,。一般來說,，老會計對法律、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉,，對一般的企業(yè)制度也十分了解,。在處理企業(yè)各方面的財務(wù)問題時也更得心應(yīng)手。

但任何群體都是有分化的,，會計也不例外,。老會計的隊伍中,，有精英，也有普通會計人,，而普通的會計人往往是多數(shù),。雖然會計師資格越老越好，但現(xiàn)在會計行業(yè)的發(fā)展十分迅速,，特別是一些外企,，對電子演算和外語等技能水平要求相當(dāng)高。在注重會計資歷的同時,，公司,、企業(yè)也開始要求這些技能?！敖窈笞鰰?，僅憑資歷老、經(jīng)驗足,，顯然不能‘萬事大吉’,，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí)?！笔捄偨Y(jié)道,，“現(xiàn)在，無論各行各業(yè),，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上,，因此，若想在會計行業(yè)具有很強的競爭力,，僅靠‘資歷’是行不通的?！?/p>

(一)我國會計將進(jìn)一步與國際慣例接軌

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇六

會計調(diào)查報告 姓名：

學(xué)號：

年級：

指導(dǎo)

xx學(xué)院

調(diào)查時間：調(diào)查時間：20 年 月 日-20 年 月 日）

調(diào)查地點：公司

調(diào)查內(nèi)容：公司運營情況與財務(wù)狀況

調(diào)查形式：訪談式

調(diào)查目的：了解公司的運營情況

調(diào)查體會:此次的調(diào)查為我們深入社會,體驗生活提供了難得的機會, 在此次調(diào)研過程中,，本著虛心學(xué)習(xí)，踏實肯干的工作態(tài)度完成了,。在此期間,，通過這訪談的實訓(xùn)，我受益匪淺,，從中得到了許多經(jīng)驗,，這將是我以后真正步入社會的寶貴財富,，酒店里好的方面我將在以后的工作中加以借鑒,，不良的將在工作中加以改進(jìn)。我相信,，通過不斷的修正自己,，完善自己，在以后的工作中,我會迎難而上,，迎接生活的挑戰(zhàn),，使自己更加強大,。

提綱

1、公司情況

2,、調(diào)查過程

3,、調(diào)查結(jié)果

4、調(diào)查實習(xí)認(rèn)識

一,、公司情況

我在的這家公司叫xx公司,。

公司的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計,、出納,、保管。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊設(shè)置情況,，主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是

否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全,。

二,、調(diào)查過程

為了運用所學(xué)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法加深對會計工作的認(rèn)識將理論與實際相結(jié)合，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的為今后更好的工作打下堅實的基礎(chǔ)我于 2012年暑假7月6日--9月1日我開始在運輸公司進(jìn)行了為期一個月的會計實習(xí),，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子，雖然只是實習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,。

初到公司那段時間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會計年度以西歷1月1日至12月31日;會計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實際成本計價法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。老會計先給我拿一些以前的賬簿讓我看，我在老師的指點下很認(rèn)真的看著每一頁一邊回憶課堂上老師的講解,，這樣過了幾天,，接著老師就教我建年初賬。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來就是會計的核心工作了會計的核算,。

雖然進(jìn)行了一年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識,。因此,，真正檢驗我的時候來臨了。

會計工作通俗說就是記賬,、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進(jìn)行的，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù)，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計算準(zhǔn)確時就開始記賬了,。記賬看似簡單，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因為一出錯是不能隨便涂,，擦,，刮的。而是有嚴(yán)格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法,，2紅字更正法，3補充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯誤,，則可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正，3由于記帳憑證錯誤導(dǎo)致賬簿記錄錯誤（所記金額小于應(yīng)記金額）,，而應(yīng)借,，應(yīng)貸未錯，應(yīng)采用補充登記法,，將少寫金額登一張與原憑證相同的會計憑證,。寫摘要時還一定要靠左頂格寫起；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改,。

一、調(diào)查結(jié)果

雖然這次社會實踐活動時間很短,，但是我感覺到該公司的整個管理特別是財務(wù)會計工作比較規(guī)范,，出色，但也存在著預(yù)算工作不到位與決算差距大造成這一現(xiàn)象的原因是公司經(jīng)營規(guī)劃的制定隨意性較大,，通過這一段實習(xí)會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫實踐,。更知道了事實和理論并不是完全一樣的,，也明白實踐才是最重要的。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難,。

2.會計機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4.有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會計信息失真。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

四,、調(diào)查實習(xí)認(rèn)識

通過這次的實習(xí)，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習(xí)機會努力加強實踐經(jīng)驗,，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。

當(dāng)然我也深刻認(rèn)識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準(zhǔn)則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇七

x年1月份,，我開始在**市一家運輸公司實習(xí)擔(dān)任會計一職，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子,。雖然只是實習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存。我在的這家公司掛名是運輸公司,，主要經(jīng)營：貨物運輸,、裝卸、吊裝、倉儲等項目,，同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營行為的企業(yè)。

我在此公司財務(wù)部主要的實習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿,。看似這樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單,。所以，一個會計可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。”很顯然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，真正檢驗我的時候來臨了,。

每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯,，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表,，及時放映出公司財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注,。

通過這一段實習(xí)會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫實踐,。以前認(rèn)為實習(xí)不過是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時的那一瞬間就消失了,，更知道了事實和理論并不是完全一樣的，也明白實踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難。

2.會計機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4.有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會計信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

通過這次的實習(xí)，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習(xí)機會努力加強實踐經(jīng)驗,，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。

當(dāng)中我也深刻認(rèn)識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已,，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇八

社會實踐調(diào)查是學(xué)員從有困境的學(xué)習(xí)走向沒有困境的學(xué)習(xí)企業(yè)的第一步,，更是學(xué)員認(rèn)識社會,、觀察社會、了解社會的必經(jīng)之路,，是提高學(xué)員的專業(yè)技能和工作適應(yīng)能力的重要手段,。我積極地聯(lián)系了三、四個企業(yè),，最終選定到懷來奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會計等方面的實踐調(diào)查,。

一、公司概況

在與該公司領(lǐng)導(dǎo)交談時,，基本了解了公司的概況,。該公司是20xx年3月份創(chuàng)建，位于京張公路南6公里新官廳村,，占地面積13320平方米,。注冊資金350萬，法人代表施正青,，主要生產(chǎn)玻璃花瓶,、水杯、酒杯等玻璃器皿,。產(chǎn)品樣式多達(dá)1200多種,，是河北省玻璃制品有名的廠家,。近幾年來,，公司通過強化內(nèi)部管理，狠抓技術(shù)革新,，開拓國外市場,，銷售到日本、澳大利亞,、韓國,、加拿大等國家和地區(qū),，公司取得了較好的銷售業(yè)績和利潤。

二,、具體情況

我對公司進(jìn)行了更深一步的了解,。玻璃制品在全國近千家市場的需求由實用型逐步向?qū)徝佬娃D(zhuǎn)變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品,。玻璃制品必須有超前認(rèn)識，否則就落后于顧客的需求,，就會導(dǎo)致跟著市場跑,，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品，異型產(chǎn)品,，是企業(yè)的不敗之路,。

我認(rèn)真、仔細(xì)地了解日常財務(wù)操作的全過程,。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,，學(xué)習(xí)如何開具支票等票據(jù)、如何根據(jù)原如憑證編制記帳憑證,、登記現(xiàn)金,、銀行日記帳、月底如何根據(jù)銀行對帳單與帳戶核對,，向主管會計學(xué)習(xí)財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析,，學(xué)習(xí)了很多我原來不懂的東西。近幾年來,，該公司通過穩(wěn)步發(fā)展度過了物價猛漲這一關(guān),，雖然公司效益不太可觀,，但社會效益極大,。經(jīng)調(diào)查,，公司擁有300多名職工，每月工資發(fā)放30多萬元,。公司是怎樣走過來的呢?主要有3個方面,。

1、根據(jù)技術(shù)革新,，20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師,，組成了技術(shù)革新小組，盡一年時間開發(fā)產(chǎn)品10多項,，有5項已打入市場,，從利潤表反映，20xx年底完成利潤800000元,，比上年多了20xx00元,，增長幅度25%。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表的反映,，滾動資產(chǎn)大幅增加,，主要是貨款和其它應(yīng)收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少,。

2,、開拓國際市場，20xx年新增加了澳大利亞新客戶,，主要客戶信譽高,，每次貨款都能按時回籠，此款解決了流動資金這個大問題,，為再生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ),。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇九

會計專業(yè)近年來成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一，受高薪,、高就業(yè)率的誘惑,，報考人數(shù)逐年增加。大學(xué)生就業(yè)已成為我國當(dāng)代大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題,，隨著高校連年擴招,，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加，教育部表示,，20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬人,，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高,。會計專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長,，但市場需求并沒有明顯的增加，供需矛盾仍然很突出，就業(yè)壓力大,。每年大批量的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會的關(guān)注熱點,。

為了加強學(xué)校與社會的聯(lián)系，了解社會對人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場的現(xiàn)狀,，以及會計專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現(xiàn)，進(jìn)行了一次信息調(diào)查,，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況,，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)會計專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿意,，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職,，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位,，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加,，使得就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，?？粕蜆I(yè)比較困難,。調(diào)查顯示知識面廣、計算機水平較高,、動手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,，在單位發(fā)展也較快。

現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿意,，據(jù)分析,，對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會經(jīng)驗，以及一些專業(yè)課等,。當(dāng)然,，理論知識與實踐動手也占有更重要的地位。畢業(yè)后,，有些同學(xué)還和母校的一些專業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系,，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚,，動手能力和社交能力強的優(yōu)秀會計專業(yè)畢業(yè)生,。

但是，也有很多的畢業(yè)生暫時找不到工作,，或者找到的是與專業(yè)并不對口的工作,，這也反映出當(dāng)前會計專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現(xiàn)象,。同時,，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來越高,，另一方面也是部分大學(xué)生沒有提早做好就業(yè)思想準(zhǔn)備盲目選擇考研的結(jié)果,。種種跡象表明,，當(dāng)前會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大,。

一是供需差：會計專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因,。全國高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此,。

二是選材刁：應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香,，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在選材難的問題,，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,，企業(yè)的發(fā)展離不開他們，但是他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生,。

三是缺經(jīng)驗：教授多,，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗,，眼高手低,，知識脫離實際，不愿從基層做起,，缺乏吃苦耐勞的精神,，人際溝通能力差。

目前會計專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點：一是基數(shù)大,，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象,。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存,?！半p高”現(xiàn)象的存在足以表明會計畢業(yè)生基數(shù)之大，這直接導(dǎo)致更為激勵的就業(yè)競爭,；二是就業(yè)容易擇業(yè)難,，對于一名會計專業(yè)畢業(yè)生，找到一份普通工作并不難,，但是想要找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單,。

還有就是會計人才供需結(jié)構(gòu)失衡，不少人力資源人員指出,，高端出彩的畢業(yè)生太少,，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作，造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求,，低端崗位卻又供過于求,。

件下，選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展,。會計專業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符,，這說明學(xué)生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強，就業(yè)觀明顯開放,。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間應(yīng)該如何修煉自身，做好就業(yè)準(zhǔn)備呢,？

首先,，明確個人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來看,，每個人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì),，然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競爭實力,。

其次,，突出個人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類：實踐型,、考證型,、學(xué)術(shù)型。實踐型畢業(yè)生有著名企的實習(xí)經(jīng)歷,，能夠很好地將理論與實際結(jié)合,，對于工作有很強的適應(yīng)能力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書,，比如cpa,、會計證、英語及計算機證書,，這些都是其綜合素質(zhì)強的表現(xiàn),；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識扎實，有良好的文筆和邏輯性,。

最后,，調(diào)整心態(tài)，注重禮節(jié),。在求職過程中,，一方面需要調(diào)節(jié)壓力，切忌攀比,，另一方面注意言行舉止,，從小事著手，注重細(xì)節(jié)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟,，定位較為準(zhǔn)確,，了解社會就業(yè)形勢，能積極面對各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位,。但是,，仍然有部分畢業(yè)生存在觀望等待、高不成低不就,、心態(tài)不穩(wěn)定等通病,。具體表現(xiàn)在：認(rèn)為專業(yè)不對口，待遇相對較低,，工作辛苦,；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺得待遇低而跳槽,，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象,。

針對目前和未來職業(yè)發(fā)展的形勢，為了提高就業(yè)質(zhì)量,，高校應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：

1.提供高質(zhì)量的實習(xí)機會,。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識,，理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié),，上手速度較慢，培訓(xùn)成本太高,。

2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu),，強化人才能力培養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,，實務(wù)界普遍認(rèn)為會計學(xué)基礎(chǔ),、財務(wù)會計、成本會計,、管理會計,、財務(wù)管理、審計學(xué),、會計報表分析等課程極為重要,，職業(yè)道德、溝通能力,、職業(yè)判斷能力,、邏輯分析能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力五大能力最為重要，各大高校應(yīng)予以重視,。

3.提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì),，切實提高專業(yè)水平,。

4.在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理,，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

5.新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念,，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實地。

6.注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動手實踐的能力,，讓他們更好的適應(yīng)社會,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十

為什么會計行業(yè)的知名度如此之高呢？原因就是這個行業(yè)的社會需求源源不斷,，就業(yè)形勢很好,。下面具體分析一下會計的就業(yè)前景。

許多地方要求會計,，首先是專業(yè)會計師事務(wù)所,，其次是各種業(yè)務(wù)，其次是政府和非營利組織,。會計是一個群體的經(jīng)濟(jì)命脈,，所以每個群體都需要它們,。今天沒有關(guān)于每年新增企業(yè)數(shù)量的數(shù)據(jù),，但沒有數(shù)據(jù)可以證明每個人都明白每年新增企業(yè)數(shù)以萬計。有企業(yè),，有會計需求,，會計是一個永無止境的行業(yè)。

會計部門在企業(yè)中絕對是核心部門,，兩家公司都有灰色收入或獎金,，都要經(jīng)過會計核算。所以可以想見,，每一個企業(yè)都會有一個會計部門的獎金,，不難保證：你永遠(yuǎn)不會被業(yè)務(wù)邊緣化，所謂的裁員,，等待你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心,。

會計實際上是一項技術(shù)，可以說是一項技術(shù),。如今,，高校也有一些新興的管理專業(yè)，如工程管理,，工商管理,，企業(yè)管理等,。為什么有些專家說這些專業(yè)是非常虛構(gòu)的？讓我專注于這一點,。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮,，沒有什么真正的意思。比如企業(yè)管理,，企業(yè)管理等專業(yè)課程設(shè)置有點類似于退伍軍人,，初級經(jīng)濟(jì)學(xué)，初級會計,，初級理財管理等,，每門課程都是一層水，根本就沒有深層次的東西,。有點類似于通過各種瘟疫的門,。再說幾句話，即使你學(xué)習(xí)得很好,，去社會,，哪個公司會給他們一個勤勞的家產(chǎn)，給你一個畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理,？真正的管理與業(yè)務(wù)整個環(huán)境的緊密結(jié)合是在與企業(yè)分享榮辱多年的過程中積累的,，是書本上可以學(xué)到的東西嗎？如果沒有組織聘請你來管理,，你如何在社會中站穩(wěn)腳跟,？只有毛皮，沒有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),，會計學(xué)的本質(zhì)你還是不知道,，但會計學(xué)和一般管理學(xué)科是有本質(zhì)區(qū)別的，會計培養(yǎng)的人才是一個縱向的培養(yǎng),，從初級會計到中級再到高級財務(wù)會計,，線。大學(xué)畢業(yè)后,，你已經(jīng)擁有了這個技能,，并且可以快速入門。

我的母親是計算機科學(xué)專業(yè)的,，有78名大學(xué)生,。她堅持要學(xué)習(xí)電腦，因為學(xué)習(xí)電腦的學(xué)生應(yīng)該活到老去學(xué)習(xí),。媽媽說,，當(dāng)她剛剛掌握basic語言時，basic已經(jīng)過時了,，開始使用c語言,。當(dāng)她學(xué)習(xí)c語言的時候,，c ++還是年輕的，但隨著年齡的增長,，一天中當(dāng)你總是失去權(quán)力的那一天,，就是你被排除在社交舞臺上的那一天。 it行業(yè)正在迅速更新,，鼓勵創(chuàng)新和缺乏經(jīng)驗,。我們可以很容易地理解，精通386計算機體系結(jié)構(gòu)或windos32的人現(xiàn)在仍然是有用的,。會計是一個積累經(jīng)驗的主題,。雖然企業(yè)會計制度也在變化，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化,。所以你永遠(yuǎn)不會害怕你的經(jīng)驗會過時,。

因為會計總是以女孩為主，或者說這是女孩的紀(jì)律,。因此,，在就業(yè)過程中，女童不會像女學(xué)生那樣受到嚴(yán)重的性別歧視,。

同時,，男孩在這個行業(yè)有性別優(yōu)勢。他們習(xí)慣于疏遠(yuǎn),。當(dāng)許多單位招聘時,，他們可以期望男生有男生。因此,，如果一個男生選擇了這個專業(yè),，他的就業(yè)和機會肯定比許多學(xué)習(xí)工程的男生要好,。