在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

領導管理失職檢討書篇一

尊敬的領導：

您好,！

作為教育場所的管理階層的一員來說,，我在近期的管理工作方面并沒有收到預期的效果，從某方面來說還是因為自己將問題考慮得過于簡單才會出現失職的后果,，至少失職這樣的問題在學校之中便顯得越發(fā)不可原諒,，尤其是學校這么多的師生如果不能夠用心對待的話很有可能難以開展以后的工作,，所以為了今后的發(fā)展我必須要針對管理失職的問題做一個檢討,。

從一開始來到學校任職的時候我便能夠感受到肩膀上面的擔子是沉重的，也是必須要承擔起這份責任才能夠在教育工作中有著更大的作為,，在平時發(fā)布指令的時候為了防止出現失誤等問題的產生,，我都是在與其他校領導進行商量以后才最終確定方案的可行性，實際上有些時候我更多的時候還是打著給予底下自主權的幌子毫無作為,，殊不知有些時候即便不去做也會導致自己在工作中的失職之處,，尤其是作為學校的管理人員之一更是不能夠隨隨便便就逃避這份屬于自己的責任。

可以說自己在管理工作方面的失職也給其他校領導造成了一定的壓力,，本來學校中的各項事務都是有著相應的負責人存在才能夠保證教學工作的正常展開,，而我最為其中一個領域的帶頭人更是應該要注重好自己的品行，但是從我目前的表現來看可以證明自己在工作中的確是不負責的,，不然的話也不會在自己負責的管理工作上面出現這樣一個爛攤子,，即便現在最為重要的是應該想辦法進行彌補也不能夠將這件事情一揭而過，至少管理失職這種嚴重性的錯誤不應該發(fā)生在自己的身上,。

有些時候我也常常會在思考自己在工作中是否存在不合理的地方,，或許當時的自己也不會想到這樣一種小心謹慎的工作作風最后會演變成逃避責任的失職行為，即便說眼前的后果不是自己直接造成的也不能夠掩飾我在管理工作方面的失職之處,，所以此刻我才會主動站出來承擔這份責任并對以往的過失進行檢討,，如果不是當初的放縱也不會造成現在的失職后果，對此我除了悔恨以外只有未能做好管理工作的不甘,。

實際上捅出這樣一個大簍子的自己已經不再像是過去那般畏畏縮縮,，至少我應該要在這件事情之中明確自己有哪些沒有做到位的地方，否則的話很有可能會將這種不良的作風在不知不覺之間帶到以后的工作之中，正是因為如此我才要反思過去的種種行為并對此保證絕對不會再發(fā)生管理失職之類的錯誤行為了,。

此致

敬禮,！

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇二

尊敬的各位領導：

您好！

由于本人的工作失誤,，導致出現了xx錯誤,，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F在,，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因,，認真檢討自身思想,、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新,、努力進步的決心,，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助,。

在承擔本單位工作時,，我因為疏忽大意，導致出現了xx錯誤,。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,，業(yè)務素質不夠優(yōu)秀，責任心有待加強,。雖然存在非財會專業(yè)出身,、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄,、缺乏進取精神,，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題,，這才是出現此次錯誤的最主要原因,。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務本領和系統的專業(yè)知識十分重要,，可是因為自身的懶惰,，平時不注意系統學習和主動向老同志請教，導致進步較慢,、工作較為吃力,，現在想來十分的后悔。作為財會人員,，理應高度認識到自身工作的重要性,、努力恪盡職守,、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵,，可是自己以前思想覺悟不高,、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正,，導致工作作風不夠踏實深入,，以至于疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任,。

犯了此次錯誤,，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心,。我現在十分的內疚,，深感自責。錯誤已經鑄就,，除了自責懺悔,，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省,、認真自查,，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高,、改進工作,，保證不在犯下類似錯誤,。

一是認真自省自查,，深刻反省自身錯誤。對自己思想上,、作風上的錯誤根源進行深挖細找,，并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領導同志對自己的批評指正深刻自省自查,，真正給自己“洗洗澡,、治治病”，切實找出自己的病患所在,、癥結所在,，努力改正克服，主動進步提高,。

二是加強學習進步,，不斷提高業(yè)務能力。作為非財會人員出身,，自己能力不足,、知識不夠,，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高,，不斷充電加餐,。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統學習,，通過自主學習提高自身業(yè)務能力,；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看,，主動向領導咨詢,、向老同志請教，加強溝通交流,，找準自身位臵,、盡快融入角色。

三是端正工作態(tài)度,，虛心接受批評指正,。要不斷的提高思想認知，端正工作態(tài)度,，該進工作作風,，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病,，克服不夠專心,、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評,，主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督指導,，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè),、盡忠職守的正確觀念,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇三

尊敬的領導：

您好,！

做為企業(yè)的管理層,，管理好部門員是我的義務，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了,。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導致這次管理失職，我非常內疚,，公司領導相信我才讓我擔任重要的崗位,，擔負管理得到職責，我卻失職了,，一個公司想要好的發(fā)展,，管理好員工,，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現問題,，就會出現很多的漏洞,，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現,，避免了大的事故發(fā)生,。

我身為公司的管理層，就要做到以身作則,，起到帶頭作用,，帶好自己的手下，做好自己的分內工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我,，管理失職會讓我的聲譽受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的,，不能因為一時的疏忽大意失職，因為我已經是管理層的一員,，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤,，針對自己的工作，必須要履行好自己的這職責,。

做為領導要有領導的樣子,，要承擔起領導的責任，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施,。我分析我為什么管理出問題,。

第一是因為我過于放心自己得到下屬，過于放權,，沒有做好監(jiān)督管理的工作,，讓他們產生了怠慢，沒有及時敦促他們,，沒有做好領導的責任，讓他們產生了懶惰的情緒,，從而導致自己的失職,。從今以后我會做好自己的責任，做為領導要有擔當,，要學會反思,，要去解決問題，不應該總是自以為沒有問題就不去考慮,，不去監(jiān)督,，不去做自己該做的事情,，放松了自己，怠慢工作,，消極工作,，這樣都是非常的不好的。

既然領導給我管理的權利,，我就要把工作做出色,，仔細。不能因為其他原因就此造成失職,，還不知悔改,，加大工作力度，把應該做的都做好,，不因為自己是管理階層就感到自滿,，就如那驕傲的孔雀一樣，不認真工作,，這樣根本呢個就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好，我錯了,，不該自以為自己已經進入高層就自大,，就放松了工作，可以任性的做一切,，我的位置不容我在犯這樣的錯,，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生。

對待工作我將始終用一顆認真的心,，去對待他把它做好,，作細。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇四

尊敬的領導：

xxxx期間,，由于我管理失職，造成xxxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

xxxxx,。

（一）自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現,。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

（二）掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現實思想和行為表現底數不清,，有問題發(fā)現不了，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵,。xx同事因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxx,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效,。

（三）安全管理不嚴格,。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是xxxx，二是xxxx,。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求，按時聯系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認為xx平時工作表現不錯，為人老實,，又是副班長，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心,，偏聽偏信，不調查核實,，這是導致該同事xxx的重要原因,。三是安全隱患排解不力。xx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分,，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同事的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省，端正了認識,。

（一）部隊管理是一項全局性,、基礎性、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好,，現在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然，出問題是遲早,。

（二）管好部隊,、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口,。單位再小,，人再少，管理不到位的危害也不可小視,。班,、排、連,，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊,，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號,，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設,。

（三）管理工作無時不有、無處不在,，沒有“淡季”,、“旺季”之分，只有全時抓,，從嚴抓,，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事,，白干一年；年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

（四）落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準,，不放松,，不放寬尺度，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤,。通過xx違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求,。xx同事違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向營黨委保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同事們的關心,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇五

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現重大過錯,，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心,，不再犯類似錯誤,。其時，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經深刻認識到此事的重要性，于我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領導和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤,。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性，也長期以來對自己放松了要求,，經過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到自己的恥辱,，更為重要的我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。

如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,，深刻檢討,。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認真負責,，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算知道自己的行為不很好，也沒能在行動上及時改正,。

我決定做出如下整改：

1,、對自己工作上的錯誤認真改正，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失,。

2,、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現來彌補我的過錯,。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領導簽字及加油時間地點等項目,，保證不再出現類似錯誤,。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數,，如有同行人員，請同行人員復核并簽字,。

5,、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址),。

6,、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關費用等,，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能,，需提前告知。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心,，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣、不文明表現,，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果嚴重的,，影響惡劣的,。

領導管理失職檢討書篇六

尊敬的單位領導：

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務不熟,、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、沒能夠及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透,；

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有非常好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

做為企業(yè)的管理層,，管理好部門員是我的義務，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了,。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導致這次管理失職，我非常內疚,，公司領導相信我才讓我擔任重要的崗位,，擔負管理得到職責，我卻失職了,，一個公司想要好的發(fā)展,，管理好員工，管理好自己的下屬是必須的,，公司管理出現問題,，就會出現很多的漏洞，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的,。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現,，避免了大的事故發(fā)生。

我身為公司的管理層,，就要做到以身作則,，起到帶頭作用，帶好自己的手下,，做好自己的分內工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我，管理失職會讓我的聲譽受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的,，不能因為一時的疏忽大意失職，因為我已經是管理層的一員,，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤,，針對自己的工作，必須要履行好自己的這職責,。

做為領導要有領導的樣子,，要承擔起領導的責任，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施,。我分析我為什么管理出問題,。

第一是因為我過于放心自己得到下屬，過于放權,，沒有做好監(jiān)督管理的工作,，讓他們產生了怠慢，沒有及時敦促他們,，沒有做好領導的責任,，讓他們產生了懶惰的情緒，從而導致自己的失職,。從今以后我會做好自己的責任,，做為領導要有擔當，要學會反思,，要去解決問題,，不應該總是自以為沒有問題就不去考慮，不去監(jiān)督,，不去做自己該做的事情，放松了自己,，怠慢工作,，消極工作，這樣都是非常的不好的,。

既然領導給我管理的權利,，我就要把工作做出色，仔細,。不能因為其他原因就此造成失職,，還不知悔改，加大工作力度,，把應該做的都做好,，不因為自己是管理階層就感到自滿，就如那驕傲的孔雀一樣，不認真工作,，這樣根本呢個就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好，我錯了,，不該自以為自己已經進入高層就自大,，就放松了工作，可以任性的做一切,，我的位置不容我在犯這樣的錯,，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生。

對待工作我將始終用一顆認真的心,，去對待他把它做好,，作細。

檢討人：xxx

日期：xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇八

尊敬的各位領導：

您好,！

作為xx組件技術部的一名技術主管,，我在工作過程中嚴重失職，在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝,，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否,，長期以來對自己放松要求，工作作風渙散,，無視公司的審批報告流程,，最終導致這次嚴重的質量事故發(fā)生，辜負了領導的信任,，也損害了公司的信譽,。通過這件事，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題,，以及工作態(tài)度不端正,，做事情不嚴謹等不良工作作風。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,，以此次檢討為契機,，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先，我作為部門文件的管理者,，對于部門文件的管理不嚴謹,，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看,，看完就隨手一扔,，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產訂單,，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯系單是導致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者,，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內容,，而忽略了文件所要傳遞的重要信息,。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過,，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應該為m510103,，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110,。

第三是態(tài)度上的問題，由于平時領導對我的工作十分信任,，因此自己經常不按照規(guī)定的流程開展工作,，私自做決定，私自更改物料,。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示,，就可以避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴重的后果,。

為了杜絕今后再次出現類似的錯誤,，我將從以下幾個方面來糾正和預防：

第一，嚴格落實物料添加的審批流程,，在每次添加或者變更物料時,，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示,。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,，然后交由部門主管審核批準，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門,。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數量,，孔間距的檢驗要求,，如附件二所示。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產技術準備文件（工藝聯絡書-訂單生產注意事項）中加入邊框孔距示意圖,，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據。

第三,，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字，閱讀完后統一存檔保管,，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬,，方便隨時查閱。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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領導管理失職檢討書篇九

尊敬的領導：

您好,！

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位x年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。

任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。

作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。

作為一個部門經理,，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日