人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇一

xx月xx日下午至xx日參加xx英才公司在xxx館開展的團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營,，通過這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，體會很多，提高了自己的執(zhí)行力,，下面匯總一下自己的心得體會:

一,、在第一講中，學(xué)習(xí)公司的定義,，即:以營利為目的的商業(yè)組織機構(gòu),。

1、團隊的三要素:一個共同的目標(biāo),。一個勇于承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo),。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一聲音,，統(tǒng)一動作,。

2、現(xiàn)代企業(yè)管理講究量化管理,。

3,、商業(yè)人格的二個要素中提到:靠原則去做事，原則高于一切?？拷Y(jié)果做交換，我要什么我清楚,。所以要敢于承擔(dān)責(zé)任。獨立承擔(dān)責(zé)任,，獨立履行原則,。別人犯錯不是我們犯錯的理由,。

4、領(lǐng)導(dǎo)的行為是員工最有效的標(biāo)桿,。

二、在結(jié)果與任務(wù)中，員工不做結(jié)果的根源:對任務(wù)負(fù)責(zé)，不對結(jié)果負(fù)責(zé),。不知道做結(jié)果是對自己負(fù)責(zé)。不知道結(jié)果和任務(wù)的區(qū)別,。

1,、在企業(yè)管理過程中我們要打造:做人講商業(yè)人格，做事講結(jié)果導(dǎo)向,。

2,、結(jié)果要有時間、有價值,、有考核:領(lǐng)導(dǎo)向下屬布置工作,，時間要具體到分鐘?？蛻羰窃u判我們工作是否有價值的唯一結(jié)果,。看得見,、摸得著的考核,。

3、做結(jié)果的好方法:復(fù)述承諾法，分解法,，重點法,。

三,、在客戶價值中學(xué)習(xí)到:客戶是衣食父母，客戶是越用越多的資源,，客戶是我們商業(yè)回報的來源,，客戶價值是企業(yè)生存的底線。

1,、站在客戶的角度,，為客戶提供滿意或超值的工作結(jié)果，是執(zhí)行的動力與方向,。

2,、做客戶價值的原則:高價值、低成本,、可體驗,、能持續(xù)。要注意到以下幾個方面:產(chǎn)品,、服務(wù),、價格、非業(yè)務(wù)價值,、關(guān)系或形象,，客戶解決方案，交換價格,，驚喜,，包裝，成就感,，客戶體驗,，態(tài)度,，專業(yè)，個性化等等,。

四,。高層執(zhí)行力中提到狼性總經(jīng)理，迫使員工進化客戶,。

1,、要注意到以下幾點:公司的軟環(huán)境，改變的工具和方法,，訓(xùn)練團隊,，工作習(xí)慣，企業(yè)的核心價值觀,，宣導(dǎo)作用,，個人信仰，目標(biāo)統(tǒng)一,，方向統(tǒng)一,。

2、九段總裁:做榜樣,，做說教,，做核心，做機制,，做模式,，做復(fù)制，做進化,，做戰(zhàn)略,，做未來。

3,、狼性總經(jīng)理的戰(zhàn)略底線:生死之理,。存活之理。致勝之理,。持續(xù)之理,。

五、4r制度執(zhí)行力,，建立不依靠任何能人的制度體系,。

1、4r業(yè)務(wù)流程管理體系:結(jié)果定義,。一對一責(zé)任,。過程檢查,。即時激勵,。

2、心中有結(jié)果,，執(zhí)行有效果,。

3、一對一責(zé)任,，防止推卸責(zé)任,。

4、不要考核部門,，要考核部門經(jīng)理,。

5、人們不會做你希望的,、人們只會做你檢查的,。越相信誰，越檢查誰,。

6,、即時獎懲可以保持員工在執(zhí)行中的興奮狀態(tài)。

六,、執(zhí)行人才的'三大標(biāo)準(zhǔn):信守承諾,，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗,。

1,、100%對自己負(fù)責(zé)，100%對結(jié)果負(fù)責(zé),。

2,、承諾是最基礎(chǔ)的信任源。承諾是最有效的溝通,。承諾就是承擔(dān)任務(wù)和后果,。

3、永不言敗是結(jié)果導(dǎo)向和信守承諾的保障,。唯一的失敗就是你選擇了放棄,。不達結(jié)果，決不放棄,，失敗之后,，迅速行動。

七,、中層執(zhí)行力,，中層決定成敗。沒有強大的中層,，就不可能有強大的團隊和強大的公司,。

1,、中層的角色定位:戰(zhàn)略執(zhí)行，角色定位,，帶領(lǐng)團隊,，激勵團隊。給原則,、給方法,、給成長機會。

2,、中層執(zhí)行的方法:講清結(jié)果,，講清后果，做檢查,，做獎罰,，做機制。

八,、執(zhí)行的四十八字真經(jīng):認(rèn)真第一,，聰明第二。結(jié)果提前,，自我退后,。鎖定目標(biāo)，專注重復(fù),。決心第一,，成敗第二。速度第一,，完美第二,。結(jié)果第一，理由第二,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇二

在本次市南執(zhí)行力培訓(xùn)中,，我深受啟發(fā)和教益，學(xué)到了很多實用的方法和技巧,，讓我在工作中更加高效,、有條理。下面我將就此分享我的心得體會,。

第二段：明確目標(biāo)并制定計劃

市南執(zhí)行力培訓(xùn)中,，最大的收獲就是讓我明確了每個階段的目標(biāo)。從目標(biāo)出發(fā),，我可以制定相應(yīng)的計劃,，把目標(biāo)變成一個一個具體的任務(wù)，有條不紊地完成,。同時,，我也學(xué)會了如何給任務(wù)設(shè)置優(yōu)先級和時間,，提高了工作效率。

第三段：加強溝通和協(xié)作

除了目標(biāo)和計劃,，溝通和協(xié)作也是一個團隊成功的關(guān)鍵因素,。市南執(zhí)行力培訓(xùn)中,，我們進行了很多團隊活動和討論,。通過這些活動，我學(xué)會了如何有效地溝通和傾聽他人的意見,。更重要的是,，我學(xué)會了如何在團隊中扮演好不同的角色，與不同性格的人和諧相處,，提高團隊效能,。

第四段：學(xué)會傾聽和反思

市南執(zhí)行力培訓(xùn)中，我還學(xué)會了傾聽和反思的重要性,。有時候,，我們往往會盲目追求目標(biāo)和計劃，而忽略了他人的意見和建議,。通過傾聽他人的聲音,，我們可以迅速發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，及時調(diào)整計劃,，提高工作質(zhì)量和效率,。同時，也要時常反思自己的行為和目標(biāo),，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,，提升自己的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)

總之,，市南執(zhí)行力培訓(xùn)讓我在工作中受益匪淺,。通過明確目標(biāo)和計劃，加強溝通和協(xié)作,，傾聽和反思,，我能更好地完成工作。希望我能將所學(xué)應(yīng)用到實際工作中,，不斷提升自己的執(zhí)行力,，為公司做出更大的貢獻。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇三

20xx年x月x日x日,，參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓(xùn)練營,，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目,。六天的課程安排緊湊而有序,，內(nèi)容豐富,、形式靈活，每一個人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著,。

談到體會,，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機會,。我從工作后,，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法,。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺,，感觸也很多,，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：

要有目標(biāo)意識,。我們只有鎖定目標(biāo),，盡最大努力去做，未達目標(biāo)時則要反思,，想出解決辦法并實施,，不達目的，永不放棄,。

有責(zé)任意識,。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅守承諾：做人要誠實守信,，一諾千金,，做事要盡職盡責(zé)；

3,、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團結(jié)一心,，永不放棄。在面對困難和挫折時,，我們要迎難而上,；在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受,。

責(zé)任創(chuàng)精品,，誠信筑豐碑，我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進，從而提高執(zhí)行力：

1,、不斷學(xué)習(xí),，提高個人素質(zhì)和管理水平；

2,、加強部門溝通互動,，集體協(xié)作能力,，形成一個積極向上,，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。

通過這次學(xué)習(xí),，讓我今后的工作,，有了更加充足的信心；讓我查漏補缺,，找到了自己的不足,。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力,。我們提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,，細(xì)致些,、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇四

導(dǎo)語：參加了執(zhí)行力管理培訓(xùn),，你有什么心得體會,？執(zhí)行力管理培訓(xùn)心得怎么寫?下面小編與您分享執(zhí)行力管理培訓(xùn)心得范文，歡迎閱讀!

本人有幸參加了醫(yī)院舉辦的“醫(yī)院管理與執(zhí)行力”培訓(xùn)班,。鄧成偉老師從如何建設(shè)團隊,、如何當(dāng)好科主任、科室管理與學(xué)科建設(shè)等方面對中層干部進行了系統(tǒng)、全方位的管理知識培訓(xùn),。使我深切的感受到培訓(xùn)課程是為我量身定做的,，特別是如何打造一流的團隊執(zhí)行力、管理者如何提升領(lǐng)導(dǎo)力對我尤為重要,，使我認(rèn)識到執(zhí)行決定成敗,，責(zé)任高于一切。

良好的團隊執(zhí)行力需要營造良好的執(zhí)行力文化,，執(zhí)行文化的導(dǎo)向會形成一種氛圍,，經(jīng)過長時間的沉淀和積累，形成醫(yī)院文化,，也就是風(fēng)氣,。風(fēng)氣的好壞決定一個醫(yī)院決策的成敗。如何提高團隊的執(zhí)行力,，是我們每個中層干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的,。我認(rèn)為，首先,，是保證政令暢通,，暢通的溝通渠道，是落實執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié),，可達到事半功倍的效果,。其次，布置工作應(yīng)及時督查跟進,，督查是落實執(zhí)行力的有效環(huán)節(jié),，能提高各層人員的落實能力。反之,，開會+不落實=零,，布置工作+不檢查=零，執(zhí)行力大打折扣,。再有,，合理靈活運用績效管理和激勵機制，責(zé),、權(quán),、利，獎罰分明,，也是提高執(zhí)行力的有效手段,。對全體員工進行增加執(zhí)行力的培訓(xùn)，把人力作為資源和資本來看待,，進行開發(fā)和培訓(xùn),，培養(yǎng)員工對醫(yī)院忠誠度，培養(yǎng)員工敬業(yè)、責(zé)任,、服從和誠實的優(yōu)秀品質(zhì),，把個人、團隊與醫(yī)院利益緊密結(jié)合,，使每個員工的潛能得到最大程度的開發(fā),。

“沒有任何借口”是美國西點軍校建校200年來奉行最重要的行為準(zhǔn)則。沒有任何借口,，就是無條件的服從,，是執(zhí)行力的完美體現(xiàn)。如果我院全體員工人人都能做到這樣,，我們的政令就會暢通無阻,，每項工作都能得到落實，那我們的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量就會迎難而上,，如果沒有任何借口,，能作為我院的口碑語傳承下去，那我們必能練就出一支有令必行,，有禁必止,，無往而不勝的團隊,。

通過這次醫(yī)院管理干部的培訓(xùn),，使我受益非淺，無論是作為中層管理干部還是作為醫(yī)生,，在為人,、處事方面通過老師們的點撥，獲得很多啟發(fā),。作為科主任,，團隊建設(shè)非常重要。大家因為共同的理想,、信念,，共同的價值觀才集聚到一起，成為一個科室,，共同發(fā)展進步,，完成神圣的使命。然而,，大鍋飯的烙印在公立醫(yī)院還很深,，影響到它的各個層面。這給管理帶來很大困難,。以個人魅力管理,，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展。以制度和文化來管理，最終文化管理,，才能真正精細(xì)管理,。所以培育同事們的核心價值觀非常重要。同事們在一起,，要相互合作,，合作好才能發(fā)揮團隊效益，否則就是一盤散沙,，甚至內(nèi)耗巨大,，個人也無法提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)人生價值,。正確引導(dǎo)大家重視文化建設(shè),，重視理想信念，增強使命感和責(zé)任感,，以科室團結(jié)協(xié)作為重,，在科室這個公正、健康的平臺上,，建設(shè)發(fā)展科室,，最終為科室發(fā)展而自豪，為九院的發(fā)展而自豪,，為我是九院人而自豪,。

參加了我校第一期中干培訓(xùn)班后，我收獲良多,。一所學(xué)校的中層干部,，尤其是一所大型學(xué)校的中層干部涉及的部門廣，工作頭緒多,，銜接的難度大,，稍有不慎，往往就會造成工作的延誤或者損失,，從而影響到學(xué)校的發(fā)展,。 在這樣一個龐大的系統(tǒng)里，如果學(xué)校的科學(xué)決策不能及時貫徹落實下去,，形成政令不夠暢通,，或者半途而廢，或者執(zhí)行不力而事倍功半,，都將不利于學(xué)校各項工作的開展,。下面我就中層干部的執(zhí)行力問題，談?wù)勎业囊恍┛捶ê腕w會,。

一,、學(xué)校中層管理干部的執(zhí)行力的重要性

學(xué)校中層干部既是執(zhí)行者,，又是領(lǐng)導(dǎo)者，既是決策層與全體教職工的紐帶,，又是執(zhí)行正確決策的帶頭人和“檢察官”,。

因此，一所學(xué)校的中層干部所發(fā)出的`任何一道指令,，從某種意義上說,，它就代表學(xué)校，代表決策層,。

基于這一點,，中層干部形象的好與壞，作風(fēng)的實與虛,，效果的高與低,，將十分直觀地呈現(xiàn)在師生員工面前，因此,，中層干部的作用發(fā)揮得好,，就是校級領(lǐng)導(dǎo)與廣大教職工的一座橋梁，發(fā)揮得不好就成了橫亙在二者之間的一堵墻,。

由此看來,，中層干部的執(zhí)行力至關(guān)重要，它是學(xué)校管理中的核心元素之一,。如果說決策是“做正確的事”,，那么中層干部執(zhí)行力就是體現(xiàn)在怎樣的“正確的做事”和“做正確的事”，這個“事”就是指決策層既定的“正確的事”,。中層干部不在“做不做”,，而在“怎樣做”。

現(xiàn)代管理學(xué)告訴我們,，一個企業(yè)的發(fā)展速度要快，規(guī)模要擴大,，管理要上檔次,，除了要有好的決策班子，好的發(fā)展決策,，好的管理體系外,。更重要的是要有企業(yè)中層的執(zhí)行力。

學(xué)校也如此,，所不同的是,，學(xué)校中層干部面對的不是機器和員工，而是有待引導(dǎo)的教師和可塑性較強的學(xué)生,，是塑造心靈的工作,。執(zhí)行時需要更多地在正確的基礎(chǔ)上開創(chuàng)性地開展工作,，把復(fù)雜的事做簡單，把簡單的事做認(rèn)真,，把認(rèn)真的事做徹底,，把人的工作做到心靈深處，把制度的執(zhí)行落到實處,。

這樣,，中層干部就會在師生員工中具有影響力和號召力。

二,、學(xué)校中層干部應(yīng)具備的執(zhí)行力

做為一名學(xué)校的中層干部,，必須清醒的認(rèn)識到，學(xué)校工作必須是由不同的崗位來完成的,，你不可能事必躬親,，你必須通過別人來完成,，必須依靠集體的力量來落實,，好比打仗，做為中層干部,，你的位置是前沿指揮,，真正打仗的還是全體教職員工這支大部隊。

做為學(xué)校的中層干部,，還要清醒地認(rèn)識到越位的弊端,，在我們學(xué)校，機構(gòu)設(shè)置,，部門分工，崗位職責(zé)都是非常清楚的,，越位的后果是自己的崗位職責(zé)的缺失,。舉例來說，學(xué)生干部能做的事,，班主任不要做,，班主任會做的事,，學(xué)生科長不要代勞，分管主任會做的事,，主任不要包攬,，因為你向下越位，很可能你的職責(zé)沒履行,，反倒讓下一級失去了培養(yǎng)能力的機會,。

但是不向下越位，不等于說撒手不管,，作為學(xué)校中層干部關(guān)鍵還在布置與檢查落實上,，在調(diào)動系統(tǒng)進行有效管理上。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇五

六月二十六日公司組織大家作關(guān)于“執(zhí)行力”的講座分享會,，聽后想法也挺多的,，關(guān)于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下,。

余世維老師的講座非常生動幽默,，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質(zhì)按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單,，但這就是執(zhí)行力的根本,，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單,，做起來卻未必,。按質(zhì)、按量,、按時,，是完成一件事的三大要素，缺一不可,，缺其一則事不成,。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職,，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以,。企業(yè)是每個員工構(gòu)成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色,，承擔(dān)自己的任務(wù),，都是環(huán)環(huán)相扣的，從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工,，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行,，企業(yè)才會有更好的發(fā)展,。

個人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力,，我認(rèn)為個人執(zhí)行力嚴(yán)格說來它包含了戰(zhàn)略分解力,、時間規(guī)劃力,、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定力、崗位行動力,、過程控制力與結(jié)果評估力,，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能,，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致,。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應(yīng)當(dāng)把自己放在一個合適的位置上,，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做,。對于個人來講最大的體會是自己勤奮不足，耐性不夠,，在日后的工作中我一定要嚴(yán)格自己最好自己的每個項目,，把每一項工作拆解跟蹤好、落實的細(xì)微之處,。

其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”,，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了,，個人做的再好也只是增加更多的損失,。不過一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題,，只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度,，對于公司的發(fā)展和管理是有利的。

如何加強“執(zhí)行力”,，我認(rèn)為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的,，文化原因、制度原因和人員原因,。從文化角度看,，是個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固,，很難去改變,。制度方面，主要碰到問題是：有章不依,、無章可詢,、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確,，主要是簡化制度,，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度,。至于人員方面,，隨著公司的發(fā)展對人員的管理會是公司運營的根本,，如果公司發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓(xùn),，加強其對職業(yè)的認(rèn)識,，健全職業(yè)修養(yǎng)很重要。

每個人立場不同,，不同立場看待問題自然也不同,，但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子,，我們的所作所為應(yīng)當(dāng)是站在企業(yè)的根本利益,，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說,，公司發(fā)展好了,，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的,。

執(zhí)行怕就怕"認(rèn)真"二字,面對同樣的工作任務(wù),一比較就會發(fā)現(xiàn),認(rèn)真執(zhí)行不認(rèn)真執(zhí)行,效果真是天壤之別. 一個優(yōu)秀的員工必須有強烈的執(zhí)行意識.如果下屬不能認(rèn)真執(zhí)行上司的命令,那么在達成共同,，目標(biāo)時,則可能產(chǎn)生障礙,反之,則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力,使團隊勝人一籌. 從這本不折不扣地執(zhí)行中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動,隨著生活水平的提高,更加的重視物質(zhì)精神的'享受,但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務(wù),不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識,永遠成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績.不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!

有句話說，天下無不成之事,，各守乃業(yè),，則業(yè)無不成。只要人人都做好自己的事,，站在企業(yè)根本的立場上出發(fā),，企業(yè)中的每個人都團結(jié)協(xié)作，上下一心,，和諧發(fā)展,，相信我們?nèi)A越必會茁壯成長，走向更好的,。

有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功;有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功,。以下工作心得體會范文《執(zhí)行力培訓(xùn)心得范文》由工作心得體會頻道為您精心提供,，歡迎大家瀏覽閱讀。

沈教授的講座是我受益匪淺,。所謂執(zhí)行力,，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,。它是企業(yè)競爭力的核心,，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵,。

執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。只要企業(yè)有好的管理模式,、管理制度,，好的帶頭人，充分調(diào)動全體員工的積極性,，管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮,，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年企業(yè)的目標(biāo)。要提高企業(yè)的執(zhí)行力,，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個人的執(zhí)行力,，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執(zhí)行力,，只有這樣,，才會形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而行成企業(yè)的執(zhí)行力,，競爭力,。加強執(zhí)行力建設(shè)必須將企業(yè)的激勵機制和執(zhí)行力聯(lián)系起來?？赏ㄟ^績效管理,，建立有效的激勵機制，充分調(diào)動和保護每一位職工的積極性和創(chuàng)造性,，鼓勵職工積極進取,，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度,。而不可一味地考核,，員工感受到的只有壓力，沒有激勵,，當(dāng)然談不上什么執(zhí)行力了,。用有難度的指標(biāo)、競爭的氛圍和積極的評價,，可以引發(fā)員工的成就動機,，調(diào)動全體員工的積極性，能激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力,、達到全員溝通,、全面執(zhí)行、全方位落實的效果,。在此基礎(chǔ)上,，不斷提高員工的自我管理能力，理順企業(yè)的管理流程，規(guī)范管理手段,，提升管理水平,，從而實現(xiàn)國家電網(wǎng)公司提出的全員、全面,、全過程管理的要求,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇六

最近公司開展了一次針對職工的執(zhí)行力培訓(xùn)，我也參加了其中,。此次培訓(xùn)對我們職工的工作效率和能力提升有著非常明顯的效果,，讓我深刻感受到，提升執(zhí)行力對我們個人和企業(yè)都是非常重要的,。

第二段：詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容

在培訓(xùn)中,，我了解到了很多關(guān)于提升執(zhí)行力的方法和技巧。在日常工作中,，我們總是會感覺時間不夠用,，任務(wù)難以完成。但是,，充分利用時間,、提高效率，可以讓我們完成更多的工作,。比如,，我們可以通過制定詳細(xì)的工作計劃，把復(fù)雜的工作拆分成小的任務(wù),，再進行分類和排序,，這樣就可以更好地進行時間管理。此外,，培訓(xùn)中還涉及到了如何做好團隊合作,、如何以客戶為中心等方面的知識，這些都有助于我們更好地提升執(zhí)行力,。

第三段：分享學(xué)習(xí)心得

在培訓(xùn)中,，我收獲最大的一點是，要做好自己的工作,，就必須先做好自己,。這就需要我們在日常生活中具備自律的品質(zhì)，比如保持良好的作息習(xí)慣,、規(guī)律飲食等。此外,，把握好時間也是非常關(guān)鍵的,。我們可以通過使用番茄工作法等工具來幫助自己更好地完成任務(wù)。最后,，我意識到在工作中,，與人溝通相當(dāng)重要,，在與同事或者客戶交流的過程中，適當(dāng)傾聽,，尊重別人的想法,，也能夠避免很多不必要的沖突,。

第四段：總結(jié)成果

此次執(zhí)行力培訓(xùn)讓我們從內(nèi)容到形式都得到了很大的提升,，它不僅讓我們更好地明確了工作目標(biāo),，而且還帶給我們工作執(zhí)行力的充沛動力,。在培訓(xùn)后,，大家也紛紛帶著新學(xué)到的知識和技巧投入到工作之中,，做出了不小的成績,。我相信，這些方法和技巧在我們未來的工作生涯中都可以起到非常重要的作用,。

第五段：對未來的期望

此次執(zhí)行力培訓(xùn)讓我受益匪淺,，也讓我感受到在工作中提升自己的必要性,。未來，我會努力把這些成果運用到我的實際工作當(dāng)中,，把公司的業(yè)務(wù)做得更好,。同時，我也期待能夠參加更多類型的培訓(xùn),，不斷拓寬自己的知識和技能,，為個人和企業(yè)帶來更多的價值,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇七

感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，透過參加此次課程,，讓我受益匪淺,，感觸良多。個性是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。然后一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的'完成工作任務(wù)。然后這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人,、團隊,、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,。下方我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法,。

一,、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，然后把行動變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的潛力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度、速度,，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的'戰(zhàn)斗力,、競爭力和凝聚力,。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就務(wù)必學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是用心的尋求解決問題的方法,。

二,、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行,。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然,。然后把上級精神與本部門的實際狀況相結(jié)合,，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神,，而是對上級精神的消極敷衍,。

三、避免老套陳舊的之行方式,。不少員工還是習(xí)慣于用開會,、發(fā)文,、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會,，發(fā)文就是工作,，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認(rèn)為用會議,、發(fā)文形式安排,、督促工作，顯得規(guī)范,、正統(tǒng),，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下,，自覺不自覺地把開會,、發(fā)文、寫總結(jié)當(dāng)成推動工作的“”,，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實,，只會做表面文章。

四,、執(zhí)行需要培養(yǎng)自我的自覺習(xí)慣,，摒棄惰性。觀念決定行為,，行為構(gòu)成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：應(yīng)對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，構(gòu)成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，應(yīng)對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

五、執(zhí)行需要加強過程控制,，要跟進,、跟進、再跟進,。然后有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的狀況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時光會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

六,、執(zhí)行更需要團隊精神,。大家都聽過三個和尚喝水的故事：然后當(dāng)廟里有一個和尚時,，他一切自我做主,，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們透過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰,，誰也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識到團結(jié)的重要性,，在完成一項任務(wù)時,，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。然后每個人都不是一座孤島,，在做工作時,，需要相互協(xié)作，相互幫忙,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自我完成任務(wù)的潛力。

因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇八

1、效率不是孤立的,，是良好的態(tài)度和習(xí)慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習(xí)慣和技能需要訓(xùn)練，并靠流程和制度去強化,、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè)，分別從執(zhí)行的人,、執(zhí)行的期限,、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè),。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓(xùn)練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習(xí)慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ)。

3,、對重要的事情,，我們一定要有明確的目標(biāo)和實施計劃，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標(biāo)管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識(包括計劃,、時間,、措施、結(jié)果等方面),。

4,、我們要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進,、修己安人”。沒有修己,，怎能安人?修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點，好的態(tài)度是做任何事情的前提;修格局讓我們有正確的心態(tài)處世,，有良好的習(xí)慣與人共事,，有團隊意識合作意識，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ);修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù),，這是實現(xiàn)團隊目標(biāo)的基礎(chǔ),。作為管理者，溝通能力尤為重要,，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎(chǔ)，是管理的核心,，我應(yīng)當(dāng)重點在這方面下功夫;修形象讓自己成為一個受社會,、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源,。我們每天花十分鐘學(xué)習(xí)，逐步養(yǎng)成習(xí)慣,，一年后增加到半小時甚至一小時,，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累,、潛移默化的過程,，老師說的好：不要高估兩年的學(xué)習(xí)效果，也不要低估五年的學(xué)習(xí)效果,。

5,、我們要勇于面對困難,、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓(xùn),，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤,。只有不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤,。在團隊中,、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非?？膳?。所以我們需要流程、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率,，防止錯誤的發(fā)生。

我決心從我做起,，從現(xiàn)在做起,，充分利用時間,，不斷學(xué)習(xí)，加強工作主動性,，增強效率意識,、服務(wù)意識,、危機意識,、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為,、職業(yè)技能的人。從我們部門做起，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好,、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

把公司看成一個團隊,，我們就是這個團隊的一分子,，只有大家分工合作,，各司其職,、各盡其能，才能更好,、更快地完成工作,，使每個人,、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇九

在職場中,，執(zhí)行力是重要的素質(zhì)之一。上司需要能夠信任他們的員工,，而員工也需要展現(xiàn)出他們的能力和決心,。在這個要求多樣化的時代，執(zhí)行力的水平差異越來越明顯,。為了更好地滿足工作的需要,，我參加了公司的執(zhí)行力培訓(xùn)，在接受培訓(xùn)和實踐的過程中,，我深深地體會到了執(zhí)行力以及它的重要性,。

第二段：了解執(zhí)行力的概念

執(zhí)行力是完成任務(wù)和目標(biāo)的能力?？梢詤⒖肌?+4+1”模型,，即規(guī)劃、目標(biāo),、細(xì)節(jié),、執(zhí)行和反思。規(guī)劃和目標(biāo)是制定工作計劃的起點,；細(xì)節(jié)是考慮和解決問題的關(guān)鍵,；執(zhí)行是及時、切實地完成任務(wù),；反思是在任務(wù)完成后總結(jié)和補救不足之處,。我們可以從這些方面來提高我們的執(zhí)行力。

第三段：探究執(zhí)行力培訓(xùn)的內(nèi)容

執(zhí)行力培訓(xùn)主要強調(diào)工作計劃,、目標(biāo)設(shè)定,、細(xì)節(jié)處理,、執(zhí)行力以及反思,。在這個過程中,，我領(lǐng)悟到了很多。首先,，我學(xué)習(xí)到了如何制定明確的績效目標(biāo)和計劃,，并且需要懂得不斷調(diào)整計劃以適應(yīng)變化的環(huán)境。其次,，如何細(xì)心處理和解決細(xì)節(jié)問題,，避免犯錯，提高效率,。最后,，注意到及時反思工作執(zhí)行的過程，不斷優(yōu)化和改進,。

第四段：實踐執(zhí)行力培訓(xùn)的內(nèi)容

在工作中,，我開始根據(jù)“1+4+1”模型制定明確的工作計劃，并且切實地解決細(xì)節(jié)問題,。同時,，在我的反思學(xué)習(xí)中，我總結(jié)了與之前工作及合作伙伴的合作過程中遇到的問題,，并提出了改進意見,。通過我自身的實踐對培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到在實踐過程中,，往往需要將其融入到實際工作中,，使其更好地發(fā)揮作用。

第五段：總結(jié)與展望

總的來說,，執(zhí)行力是我們在職場中所需要的核心素質(zhì)之一,。通過它，我們能夠在工作中實現(xiàn)更好的效果,。通過參加公司的執(zhí)行力培訓(xùn),，我深入了解了其概念，并通過實踐反思等方式,，不斷提升自己的工作執(zhí)行力,。在未來，我將進一步加強對執(zhí)行力的理解和掌握,，不斷提高自己的執(zhí)行力,，并將其融入到我的日常工作和生活中。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十

第一段：引言（150字）

近年來,，隨著社會競爭的加劇,，執(zhí)行力已成為衡量一個人成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。為了提高自己的執(zhí)行力,，我參加了甘肅執(zhí)行力培訓(xùn),。在培訓(xùn)期間,，我學(xué)到了許多有關(guān)執(zhí)行力的知識和技巧，也收獲了很多心得體會,。下面我將結(jié)合自己在培訓(xùn)中的經(jīng)歷,，詳細(xì)介紹我對甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)的感受和體會。

第二段：認(rèn)識執(zhí)行力的重要性（250字）

在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中,，我首先深刻認(rèn)識到了執(zhí)行力的重要性,。執(zhí)行力是指將計劃和想法付諸行動的能力，是完成目標(biāo)的關(guān)鍵因素,。通過培訓(xùn),，我了解到，只有有強大的執(zhí)行力,，才能順利完成工作任務(wù),，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。培訓(xùn)中的案例分析和討論使我深刻認(rèn)識到,，只有具備高度的決心,、堅定的意志和良好的時間管理能力，才能克服困難,，達成目標(biāo),。因此，執(zhí)行力對個人的成長和成功至關(guān)重要,。

第三段：學(xué)習(xí)執(zhí)行力的具體方法（350字）

在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中,，我學(xué)到了許多提高執(zhí)行力的具體方法。培訓(xùn)中,，我們了解到,，確定明確的目標(biāo)和計劃是行動的起點。只有有目標(biāo)才能有方向,，只有有計劃才能有行動,。同時，良好的時間管理也是提高執(zhí)行力的重要工具,。通過培訓(xùn),，我學(xué)會了合理安排時間，合理分配任務(wù),，迅速解決難題,。此外，培訓(xùn)中還介紹了如何提高自己的自律能力,，通過規(guī)劃和堅持自己的日常習(xí)慣,，培養(yǎng)良好的執(zhí)行力。這些方法對于提高執(zhí)行力非常實用，并且可以幫助我更好地利用時間和資源,，提高工作效率,。

第四段：實戰(zhàn)中的收獲（350字）

甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)不僅給我提供了理論知識和方法，還給我提供了實踐和實際操作的機會,。在培訓(xùn)的實戰(zhàn)環(huán)節(jié)中，我參與了團隊合作的項目,，并擔(dān)任了團隊的協(xié)調(diào)者,。通過團隊協(xié)作項目，我深刻理解到團隊合作對于執(zhí)行力的重要性,。我學(xué)會了如何與團隊成員進行有效溝通,，如何協(xié)調(diào)各個成員的行動，并帶領(lǐng)團隊成功完成任務(wù),。這個過程讓我更加明確了自己在團隊中的角色和責(zé)任,，并培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊精神。通過實踐中的收獲,，我對培訓(xùn)中所學(xué)到的執(zhí)行力方法更加深入理解,，并能夠更好地應(yīng)用于實際工作中。

第五段：結(jié)語（200字）

通過參加甘肅執(zhí)行力培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識到了執(zhí)行力對于個人的重要性,。同時，我學(xué)到了許多提高執(zhí)行力的方法和技巧,，培養(yǎng)了自己的自律能力和領(lǐng)導(dǎo)力,。我相信通過不斷地實踐和運用所學(xué)，我的執(zhí)行力將會不斷提高,。我將堅持培訓(xùn)中所學(xué)的方法,，積極投入到工作中，并幫助團隊取得更好的成績,?？傊拭C執(zhí)行力培訓(xùn)是一次非常有價值的培訓(xùn)經(jīng)歷,，對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的推動作用,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十一

2月5日，我參加了市公司人力資源部組織的中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),，首先我非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)花費了大量的人力,，財力，精力為我們提供這樣的一個非常好的學(xué)習(xí)機會,，讓我們不出家門,、工作之余即可進入課堂，聆聽××企業(yè)管理咨詢有限公司管理技能培訓(xùn)講師××老師主講的《高效執(zhí)行力》講座。這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識,、技能的學(xué)習(xí),，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開拓了視野,、增長了見識,，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化,。

學(xué)習(xí)期間,，我始終抱著認(rèn)真的態(tài)度，學(xué)習(xí)的心態(tài)去體會所學(xué)內(nèi)容,，這次培訓(xùn)班盡管時間短暫,，但課程設(shè)計較為合理，老師水平非常高,，學(xué)習(xí)內(nèi)容也比較豐富，給我提供了一次難得的充電機會,，我個人認(rèn)為是一次比較成功的培訓(xùn),。培訓(xùn)中專家用精辟的語言，從細(xì)微處著手,，宏觀上把握,，利用典型鮮明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典,，對此我深有感觸,，通過學(xué)習(xí)，使我拓展了視野,，認(rèn)清了工作方向,，理論水平有了一定的提高，下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會,。

第一,， 參加《高效執(zhí)行力》這次培訓(xùn)，我收獲很大,。讓我更加清楚了什么是執(zhí)行力?誰是執(zhí)行的人?執(zhí)行是什么?執(zhí)行是戰(zhàn)術(shù)問題還是戰(zhàn)略問題?以及制定戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素,。明白了品牌定位、價值定位及企業(yè)文化等內(nèi)容,。在目標(biāo)管理上更加了解到為什么要進行目標(biāo)管理?以及目標(biāo)管理的優(yōu)缺點,、如何衡量目標(biāo)等等。在績效管理中,，使我懂得了硬性分布,、關(guān)鍵事件、末位淘汰幾種管理方法，并初步了解了平衡計分卡和績效面談的注意事項,。通過參加鄒元欣老師的培訓(xùn),，確實感受到了他的講課風(fēng)格與我想象中不一樣，少了一些嚴(yán)肅,，多了一分平實親切,，幽默風(fēng)趣，能讓人輕松愉快之中,，領(lǐng)會確切的人際溝通關(guān)系,、團隊意識及領(lǐng)導(dǎo)管理知識，聽了他的課,，讓我頓時明白了很多,。到現(xiàn)在我依然記得老師的每個關(guān)鍵詞和問題的提出,，使我更加深了對團隊精神的理解,，"合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練",。我相信我們寧陽公司的團隊精神將會越做越好,，將會發(fā)揮更大的作用，取得更好的成績,。

第二,，要堅持以人為本，尊重人才?，F(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭,，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務(wù),。聽鄒元欣老師的課,，讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位，對自己的工作職責(zé),，對自己的現(xiàn)狀有了良好的把握,。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自己的事就可以了,，更多的是需要去管理,，管理是一門科學(xué)方法，提供實踐,，實現(xiàn)目標(biāo)的技巧,，不是依靠個人就可以，而是要帶領(lǐng)自己的團隊,，去執(zhí)行組織的價值,，執(zhí)行組織的計劃，完成組織的目標(biāo)。管理的成功需要團隊,，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通,，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流,、同心地交流,。作為管理人員，我們務(wù)必把握好,，要把事情做對,，并帶領(lǐng)自己團隊把工作及時，準(zhǔn)時,，保質(zhì)保量做好,，還要去培養(yǎng)我們的團隊，提升的我們的績效,。推行全員競爭上崗機制,，鼓勵員工體現(xiàn)個人價值，激勵奮發(fā)有為,，營造員工隊伍爭先氛圍,，充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取,，埋頭苦干,，進一步提高員工的執(zhí)行力度。

第三,、提高執(zhí)行力對領(lǐng)導(dǎo)者來說非常重要,。美國abb公司董事長巴尼維克曾說過："一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略,，95%在執(zhí)行,。"因此，只有參與到企業(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,，才能擁有把握全局的視角,，并且做出正確的決策。 作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，首先要明正思想,，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力建設(shè)的正確理念。理念是行動的指南,，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向,。當(dāng)前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部表率作用差、作風(fēng)不夠深入,，安排部署多,、身體力行少,，不愿面對矛盾，做事不夠踏實;個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn),，尤其是在工作職能的交叉部位,，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減,，工作得不到最佳成效等,。××年,，是××公司發(fā)展的關(guān)鍵一年,，面臨著"創(chuàng)一流"、信息化建設(shè),、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及繁重的電網(wǎng)建設(shè)任務(wù),，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭解放思想,，不斷強化執(zhí)行意識,，匡正思想，提高認(rèn)識,，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華,，抓大事,、謀大局,，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四,、扎實抓好電力營銷管理,，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平?！痢聊觌娏I銷面對的形勢仍舊相當(dāng)嚴(yán)峻。首先缺電形勢還是不容樂觀,，我們要繼續(xù)抓好加強有序用電的調(diào)控和監(jiān)督,，最大限度地供足、用足電量,，努力做到"缺電不缺服務(wù),，限電不限真情";其次上級公司提出了營銷管理新理念、新要求,，標(biāo)準(zhǔn)更高,，責(zé)任更重，壓力更大,，所以我們必須進一步抓好營銷管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化,、網(wǎng)絡(luò)化工作,，積極完成營銷信息系統(tǒng)的上線工作，穩(wěn)妥推進財務(wù)管控系統(tǒng)的實施工作,，切實提高城鄉(xiāng)營銷一體化管理水平,。要繼續(xù)深入開展電力需求側(cè)管理工作,。將需求側(cè)管理作為供電咨詢,、服務(wù)的具體內(nèi)容，貫穿到電力營銷管理工作的全過程,。

有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功;有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功,。在建設(shè)"一強三優(yōu)"現(xiàn)代供電企業(yè)的征程中,，我們將不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力，"努力超越,，追求卓越",，以理性務(wù)實的態(tài)度，以力求完美的精神,，創(chuàng)造××縣供電公司的新輝煌,。

為期一周的中層干部執(zhí)行力培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，董事長的生動講話及老師的精辟授課在我的腦海里留下了深刻的印象,，使我對什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的重要性,，責(zé)任心與執(zhí)行力,，如何提高執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力,，如何提升團隊執(zhí)行力,，執(zhí)行力建設(shè)，“贏在執(zhí)行力”有了基本的認(rèn)識,，也讓我的人生觀和價值觀再一次得到了洗滌,。企業(yè)團隊管理正能量，學(xué)有所得,、得為所用,，下面結(jié)合實際談?wù)勛约旱膸c體會,。

一、通過學(xué)習(xí),，使我清楚地認(rèn)識工作的實質(zhì)是什么,。工作不是消極被動的"打工"，也不是表面上的"完成任務(wù)",。工作的實質(zhì)就是在執(zhí)行中尋找自己的價值,，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，做到百分百對自己負(fù)責(zé),。

1 ,、做好“當(dāng)事人”。老師講得好,，我們每個人都該清楚認(rèn)識“我是自己人生的`當(dāng)事人”,。對于我們大多數(shù)人來說，人生有幾十年時間是在工作中度過的,。我們可以選擇平庸,、但不能選擇逃避。各種問題都需要我們?nèi)ッ鎸?，包括前途的不確定感,、挫折感等。問題常?？雌饋硖?、太亂，唯有積極發(fā)現(xiàn),、主動解決題才是最好的辦法,。

2 ,、敢于擔(dān)當(dāng),。既然我們?nèi)松膸资瓴豢杀苊獾囊诠ぷ髦卸蛇^，我們沒有理由不熱愛工作,，放棄工作就有如放棄我們的生命,。因此，我們要培養(yǎng)自己對工作的熱愛,，干一行,、愛一行，多一點上進心,，遇事多看看,、多想想。這樣,，我們就可以更好的了解自己的工作,，充分激發(fā)工作熱情,。做到以結(jié)果為導(dǎo)向，不放棄任何問題,，積極創(chuàng)新工作思路,，銳意進取、勇于承擔(dān)責(zé)任,，于是工作能力逐步得到提高,，人生的價值便會得到充分體現(xiàn)。

二,、通過學(xué)習(xí),，使我對如何堅持做好執(zhí)行有了更清晰的認(rèn)識。我認(rèn)為,，只要我們養(yǎng)成良好習(xí)慣,，每一個人抱著百分百對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度去做事，就可以在公司形成令行禁止,、政令暢通的高效執(zhí)行文化,。

1 、突破傳統(tǒng)思維定勢,，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣,。學(xué)習(xí)之余，我對如何做好一個負(fù)責(zé)任的人進行了反復(fù)思考,。人生活在這個世上,，往往是順境中斗志昂揚、銳意進取,。一遇上不順心的人和事,，都習(xí)慣于思想低落、工作消極,。通過這次學(xué)習(xí),，我決定突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài),，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付,、敷衍塞責(zé),、推卸責(zé)任,。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣,。

2 ,、養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，營造執(zhí)行文化氛圍,。雖然我們崗位可能平凡,，分工各有不同，但我們都必須克服夸夸其談,、評頭論足的毛病,，充分發(fā)揮主觀能動性，務(wù)實工作,。我作為生產(chǎn)一線的中層領(lǐng)導(dǎo),，將嚴(yán)格以執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)自己的職業(yè)化素養(yǎng)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行公司指令,，從自我做起,，從小事做起，從點滴做起,。一件一件抓制度落實,，一項一項抓管理成效，團結(jié),、帶領(lǐng)身邊的人勤勤懇懇工作,，為打造公司執(zhí)行文化盡職盡責(zé)。

面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟形勢,，我們公司要在低迷的市場中生存和發(fā)展,，更需要我們每一個人心往一處想，勁往一處使,，抱團奮進,，充分發(fā)揮團隊執(zhí)行力正能量。否則,，我們將失去不菲的工資,、安逸的生活。讓我們每個人都積極行動起來,，進一步強化危機意識、責(zé)任意識,，迎難而上,，為公司的發(fā)展盡自己所能!

上個月我有幸參加了公司組織的中層干部培訓(xùn)，通過聽黃澤良副總關(guān)于中層干部如何增強執(zhí)行力的講座,，理論學(xué)習(xí),，收獲頗豐,，真正體會到作為一名公司中層的作用。中層就是夾層,，就像三明治中間的夾層,，要承受上壓下頂，是兵頭將尾,，但中層起著承上啟下的作用,，中層的作用發(fā)揮得好，是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系下面員工的一座橋梁;發(fā)揮得不好,，是橫在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的一堵墻,，就會形成“上邊想、下邊望,，中間成了頂梁杠”的局面,。所以提高中層干部的執(zhí)行力就顯得尤為重要。

什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把計劃,、變成現(xiàn)實操作的能力,，它不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì),、能力結(jié)合的表現(xiàn),。在學(xué)習(xí)之前請大家先想想，在三國演義中,，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者,，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢先不要回答到最后我們一起討論一下。

目前,，我們公司處在飛速發(fā)展的階段，規(guī)模不斷在擴大,，因此要提升管理。而提升管理,，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略,、好的管理體系外,，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力。

那么中層管理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種能力：理解公司和高層領(lǐng)導(dǎo)的理念的能力和在本職工作上的組織實施能力,。那么，到底如何提高這兩方面的能力呢我以為可以從以下幾方面來著眼：

第一,、思想上重視，正確理解公司和領(lǐng)導(dǎo)的理念,，做好一個傳播者,。中層管理者在接到領(lǐng)導(dǎo)工作指示時,，一定要正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和初衷,，不能不懂裝懂,，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥ァ７駝t將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中,，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低,、甚至完全走樣,，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠,，從而背離了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的,。

第二,，表率作用是前提,。作為一個中層干部，不能只靠說,，要靠做,，必須身先士卒,、百折不撓，以自己的人格魅力樹形象,，無論是遵章守紀(jì)，還是公司布置任務(wù)的完成,，都要起到表率作用,，打鐵先要自身硬,。只有讓手下員工心悅誠服,，你才有說服力,，你說的話,，別人才會聽,，才談得上執(zhí)行力,。

第三，主動積極是作風(fēng),。主動積極,、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng),。中層干部忌諱辦事拖拉,，“雷聲大,，雨點小”。不能患得患失,，畏難發(fā)愁,，避重就輕,，敷衍塞責(zé),。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動地去完成自己該做的事,。中層主動,，下面員工才能主動,，整個部門工作就會主動,。

第四,，工作到位是準(zhǔn)則。工作做到位,，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍,，要認(rèn)真去辦,。要想作到位，必須做到：頭腦到位多思考如何做好工作的方式方法,，嘴巴到位管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時督促,，眼睛到位及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,，耳朵到位及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議,，腿腳到位經(jīng)常深入最基層,，了解情況,。工作到位就是最好的執(zhí)行力,。

第五,，不講借口是態(tài)度,。中層干部應(yīng)凡事不講借口，恪守職責(zé),。“借口”的實質(zhì)是推卸責(zé)任,，在責(zé)任與借口之間,，選擇借口還是選擇責(zé)任,，體現(xiàn)了一個人對待工作的態(tài)度,。如果每一個中層都為自己的工作找借口,，那就根本談不上執(zhí)行力。不講任何借口,，看似無情,，但是它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力,。

第六,，團隊合作是保證。中層干部應(yīng)該互相信任,，互相支持,，互相配合，互相幫助,，相互尊重,，相互激勵，多看別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,。各部門之間應(yīng)各司其職,，補位不越位，補臺不拆臺,，分工合作,，揚長補短，形成合力,。自己的工作自己做,，同事的工作幫著做，集體的工作大家做,。只有這樣,，自己的執(zhí)行力才會提高。

第七,，公平公正是原則,。公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績,、表現(xiàn)，解人之難,、記人之功,，通過正面激勵，引導(dǎo)員工往前跑,，通過負(fù)面激勵，推著員工往前走,。工作中要對事不對人,，要一視同仁。想問題,、辦事情,，都要從大局出發(fā)，公道正派,、是非分明,、一身正氣;能堅持原則、堅持正義,、牢記職責(zé)和使命,，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，才能樹立正氣,，繼而提高執(zhí)行力,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十二

導(dǎo)語：下面是小編為您精心推薦的執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會精彩范文，歡迎閱讀參考,，希望對您有所幫助!

執(zhí)行力”是我們常掛在嘴邊的一個詞匯,。員工辦事不力,，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力,，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度,，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用,，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股,，誰都不許后退，士兵只能往前沖,，執(zhí)行力超強!可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn),，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!一個員工有問題，兩個,、三個員工有問題你都可以換掉,，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā),，特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理),，因為他們最接近員工。

在我們公司,，有著良好執(zhí)行力的內(nèi)在動力的因素,，那就是公司偉大的方向--全球最優(yōu)秀的植物營養(yǎng)專家及供應(yīng)商;激動人心的報酬分配機制;業(yè)務(wù)員有著清晰的成長發(fā)展路線;財務(wù)人員有著明確的努力目標(biāo);超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由,，所以我們公司一直都有著超強活力和執(zhí)行力的底子!

但容易做得不足的地方是底下的各部門,。我們公司各分公司遍布全國九個省份，員工最能容易接觸到的是部門的負(fù)責(zé)人,，而最能直接調(diào)動員工積極性的也是部門的負(fù)責(zé)人,，所以團隊的執(zhí)行力的發(fā)揮，部門領(lǐng)導(dǎo)起很關(guān)建性的作用,。在部門,，員工除了對公司有希望外，對部門也要有希望,。這時部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在這里自己很有希望,。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望,，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了,。我覺得部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給下屬一定程度上的認(rèn)可，這種認(rèn)可是價值的認(rèn)可,，可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當(dāng)然能有各種形式的夸獎更好),，這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿,，不要動不動就打斷員工的發(fā)言,，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領(lǐng)導(dǎo)者,，對普通員工而言代表的是公司,，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭,，相信下屬也好不到那里去,，如果領(lǐng)導(dǎo)者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命,。部門領(lǐng)導(dǎo)者還要有強大的溝通能力,，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!

當(dāng)然影響團隊執(zhí)行力的原因很多,，不僅僅是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者,。員工自己更是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起,，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度,，理解好公司的各項制度政策,，把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù),，只要公司好了，我們才好!

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí),，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊,，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的'開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次,，我們公司一直以來一些理念,、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，,。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣,，也將引發(fā)一場管理制度的變革。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：

1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二,。

2,、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做,，別人做的不如自己，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題,，自己沒有認(rèn)真的考慮，做事認(rèn)真第一,、理由第二,。3、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果，要決心第一,、成敗第二,。4、為什么不負(fù)責(zé)任?說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果,、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情,。要使我們達到好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一,、理由第二,。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會，它是一種執(zhí)行的機制,，i1是說任何事先講在前面,，目標(biāo)量化，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對,，選擇比努力更重要,。i2是說明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案,。i3講的重點是過程進行的程度,。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵,，錯了處罰,。i5是總結(jié)的過程，有經(jīng)驗有教訓(xùn)，經(jīng)驗我們補充新的流程制度,，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個團隊推行,，不講個性只講共性。

通過學(xué)習(xí)和體會希望公司：

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式,，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大,，快速成長,。

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平,，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。