總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇一

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔,，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次,。

為全面開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所,、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量,，指導(dǎo)建立工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實(shí)建立工作,。同時(shí)，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加,。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué),。

用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會(huì),，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班,、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性群眾協(xié)商,，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇二

20xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下：

1,、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來,，我們堅(jiān)持以"輿論先行,、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)"的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階,。截止20xx年底，全縣各類勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶,，勞動(dòng)者共計(jì)5364人,，其中，國有企業(yè)21戶,，勞動(dòng)者868人,，已依法簽訂勞動(dòng)合同868人，占勞動(dòng)者人數(shù)的100%,，私營企業(yè)87戶,，勞動(dòng)者4496人，已簽訂勞動(dòng)合同4366,，占勞動(dòng)者人數(shù)97%,，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動(dòng)合同的3314人,，占農(nóng)民工人數(shù)的93%,。

2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[20xx]46號(hào)文件精神,，我們在全縣建立了勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景,，報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。針對勞動(dòng)用工情景,，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》,，方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度基本貫徹,，勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化,、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%,，非國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng),，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末,，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,，涉及職工2284人，占已建工會(huì)企業(yè)63%，其中,，國有企業(yè)4戶,、涉及勞動(dòng)者370人，私營企業(yè)11戶,，涉及勞動(dòng)者1914人,。

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績,，可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,，一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，對臨時(shí)工,、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位,。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn),。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額,。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間,。不少個(gè)體私營企業(yè)，提高勞動(dòng)定額,，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤最大化,。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為,，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約,，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無所謂等等,。

針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題,，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí),。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢,，各司其職，密切配合,，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇三

在勞動(dòng)合同管理過程中,，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神,，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善,，管理順暢,，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作,，現(xiàn)將工作總作如下：

1、細(xì)化管理職能,。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室,、3個(gè)直屬,、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位,、2個(gè)多種經(jīng)營單位,，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過程中,，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定,。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源,，明確管理職能,，打下了良好的基礎(chǔ)。

2,、勞動(dòng)合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,，確保文本不遺失,。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對以前不被重視的電話和住址,，補(bǔ)充全面,，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整,。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表,，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料,、人力資源管理系統(tǒng)信息,、員工實(shí)際崗位”三者一致。

3,、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序,。

勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求,，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》,，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整,、準(zhǔn)確,，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬,。

勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核,，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況,，變被動(dòng)為主動(dòng),。

勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù),。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性,。

勞動(dòng)合同的終止（解除）,。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù),，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng),。

針對公司開展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng),，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月,，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,，在檢查過程中,，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),，認(rèn)真核對個(gè)人勞動(dòng)合同信息,，將問題項(xiàng)逐一登記。

經(jīng)過地毯式篩查,，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題,，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤,、工時(shí)有誤,、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,，個(gè)人信息不準(zhǔn)確,，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題,，我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前,，因填寫不規(guī)范,，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,，更換錯(cuò)誤文本67本,，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中,，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序,。目前，經(jīng)過一系列的整改,，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求,。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，所以,，在日常工作中,，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

1,、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣,，政策性強(qiáng),。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。

2,、強(qiáng)化監(jiān)督,，落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門,，我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查,、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度,，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇四

20xx年,，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室和基層單位的大力支持下,，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革,，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,。一年來，主要做了以下幾個(gè)方面的工作,。

1,、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

20xx年,，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào),、漏報(bào)現(xiàn)象,。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào),、匯總工作,，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作,。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施,、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成,。

2、加強(qiáng)政治思想,、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),；

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì),、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障,?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能,，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ),。

3、加強(qiáng)薪酬管理,，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動(dòng)，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動(dòng),，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無超提,、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象。

4,、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序,，完善勞務(wù)用工審批程序,，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,，按程序辦理業(yè)務(wù),，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。

5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì),、申報(bào)工作

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景,，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級別的條件,，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù),，組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人,，經(jīng)過率到達(dá)85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人，在職死亡2人,，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移,、中斷,、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事,。

2,、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能,；

隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,，薪酬績效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能,，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化,，規(guī)范化運(yùn)作。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇五

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí),，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來,，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同,，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率到達(dá)了92%,。

第一類問題,，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來，經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,，而對原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān),；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個(gè)人。

第二類問題,，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),；有的用人單位以“試用期”為借口,，長期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù),、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重,。

第三類問題,，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額,。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間,。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯,。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對國有和團(tuán)體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),，也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里,，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤最大化,。異常是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)法》的約束,，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，能隨意用工,，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無所謂,，等等,。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn),，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施,。

針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題,，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。

第一,，建立法制保障機(jī)制,，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法,、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí),。經(jīng)過宣傳,、教育、培訓(xùn)等形式,，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),，使之懂法、守法,、依法辦事,。

第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，由政府、企業(yè),、工會(huì)三方代表,，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系,。其次,，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時(shí)間,、資料程序等,，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商的.辦法來解決,。

第三,，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù),。異常要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度,、工時(shí)制度,、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問題,。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇六

今年以來，xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,，以職工維權(quán)為重點(diǎn),，以建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展,、勞動(dòng)關(guān)系,、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任,、企業(yè)文化”全面和諧,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下：

我們從提高認(rèn)識(shí)入手,，召開了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議,，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和《xx市委,、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于2013年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》（xx辦字2013·17號(hào)）文件,，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益,、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，都具有十分重要的意義,，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。

縣委副書記,、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示,，對開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委,、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，使我們工作更有動(dòng)力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局,、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作,，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障,。

1,、開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動(dòng)

首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際,，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》,，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,、縣直各部門,、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃,、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭,、部門聯(lián)動(dòng),、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局,。其次,，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前,，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,，申報(bào)一星級單位有77家,，申報(bào)三星級單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中,。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展,。

2、推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),，從3月份開始,，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)?？h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局,、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會(huì)議，研究制定合同文本,，聯(lián)合組成督導(dǎo)組,，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義,，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí),，我們采取以點(diǎn)帶面的方法,，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司,、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。

4,、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作,。

以開展星級職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開,、職工（代表）大會(huì)制度,，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán),、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí),。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。

5,、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

我們堅(jiān)持預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,，最大限度地通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，積極主動(dòng)應(yīng)對，及時(shí)妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延,、不升級、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù),。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。

上半年,，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年,，我們將加大工作力度,，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作,，選好典型示范單位,，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇七

一年來,，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法,，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序,、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，進(jìn)取工作,，奮發(fā)進(jìn)取,，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年,，我們把宣傳,、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中,，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī),，全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的本事,，使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí),，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性,。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī),，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合xx市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景,，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安,、國土、煤炭,、安監(jiān),、煤監(jiān)、衛(wèi)生,、建設(shè),、工商、民政,、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng),。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書,，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道,。

（二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作,。

為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益,，不留空白點(diǎn),，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開展社保基金擴(kuò)面,、征繳工作,。

（三）繼續(xù)完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要求,，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,，查閱一目了然，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率,。今年,，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案,。

（四）勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上,，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬檔案。

以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī),，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。在日常檢查、抽查,、專查和受理舉報(bào)投訴中,，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光,。一是在目前全市開展的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中,，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情景；勞動(dòng)合同簽訂情景,；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情景,；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度,。將日常檢查,、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來,，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),，建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長效機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生,。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查,，異常是對建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,，及早預(yù)防,，提前介入，防止拖欠工資情景反彈,。全年勞動(dòng)監(jiān)察案件立案23件,，結(jié)案23件，結(jié)案率100％,，為350名工人追回工資95.6183萬元,。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度,，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,，已經(jīng)上報(bào)市人民政府。

（六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè),，完成行政執(zhí)法,。

目前用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動(dòng)合同,、工資支付,、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保護(hù),、禁止使用童工等情景,。開展勞動(dòng)力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查,、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境,。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警,、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

一年來,，無論是在抗震救災(zāi),、奧運(yùn)會(huì)期間，我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,，熱情接待每一位來電來訪群眾,，抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會(huì),、殘奧會(huì)期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景,，支隊(duì)根據(jù)省勞動(dòng)保障廳（晉勞社

明電[20xx]21號(hào)）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》,，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號(hào)）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會(huì)期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航,。

(一),、牢固樹立宗旨意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感,。

（二）,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題,、思考問題,。

（三）、克服畏難情緒,，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。

（四）,、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建,、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展,。

我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表此刻：

（一）、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足,，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多,，導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足,。

（二）,、新形勢下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力,。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。

(三)、新形勢下的勞動(dòng)保障新問題層出不窮,，熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題較多。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨,，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重,，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此在新的一年里勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一,，依法行政觀念不可動(dòng)搖,；第二，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化,；第三,，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作,；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力,。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇八

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系,，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：

（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作,。

三年來我們 “在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路,，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn),。我股通過建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂,、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。

（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作,。

按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查,。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè),，勞動(dòng)合同管理日趨完善,。

我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化,、長效化管理模式,。通過大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評,。

（二）主動(dòng)靠前服務(wù),，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。

堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù),、靠前服務(wù),、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè),，主動(dòng)服務(wù),。采取多種形式開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè),。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群,，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料,，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動(dòng)關(guān)系管理總結(jié)心得篇九

年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在其它科室的大力支持和用心配合下,，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下：

1,、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案125件,，535人,。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件，523人,。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為,。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶,。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,。

3,。完成維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的檢查，檢查企業(yè),、個(gè)體工商戶共計(jì)307家,，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3。5萬元,，涉及勞動(dòng)者約34人,；清退押金3200元，涉及職工16人,。

4,、一至十月份，協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì),，共指導(dǎo),、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）,。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料

5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。

6,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理，在線登記用人單位745戶,，備案用人單位740戶,，備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98。19%,，用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)97.21%,。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人,，使其順利參保,。

8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人,。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。

9,、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng),，主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾,。

1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施

進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責(zé)，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí)，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng),。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計(jì)劃成果,，持續(xù)各類勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。

2,、是深入開展“提升勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動(dòng)”,。

結(jié)合開展勞動(dòng)用工管理規(guī)范年活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、社區(qū)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用,，結(jié)合日常開展勞動(dòng)用工備案工作，逐戶對用人單位勞動(dòng)用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善,，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,，提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量

3、加大勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的`大隊(duì),、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度,，重點(diǎn)加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào),、投訴案件,，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

4、全力推進(jìn)群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì)作用,，發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣,。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性,、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),，為群眾協(xié)商帶給參考,，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末,，全縣建立工會(huì)企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%,。

5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí),，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào),。