在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司高管辭職報告篇一

尊敬的總部領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培,；感謝公司高管層對我的厚愛；感謝世紀(jì)道和每一位成員的'幫助與關(guān)懷,。

在分管xx片區(qū)以來,，工作中有得也有失，做到今天,，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強(qiáng)學(xué)習(xí)。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)上,，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰,，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失,。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。

通過以上諸多的問題,，說實(shí)話，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限,，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。

在此,，我非常愧疚，辜負(fù)了公司的信任與重用,，辜負(fù)了公司的希望與寄托,，更辜負(fù)了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中,，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn),，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗(yàn)，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員！

此致

敬禮

請人：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇二

尊敬的x保險公司領(lǐng)導(dǎo)：

來到平安保險公司也四年多了,，20xx年正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝!!在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

目前勞動合同已臨近到期，因此我申請?zhí)崆敖K止勞動合同,，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，并請給予辦理養(yǎng)老金、勞動保險以及其他相關(guān)工作等事宜,。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的淳淳教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇三

提筆寫此辭職報告,，內(nèi)心是百感交集,。

不知不覺間加盟我們a公司已經(jīng)近兩年了，伴隨公司走向高速成長,，個人也增加了不少見識,，遺憾的是本人沒有足夠的能力和實(shí)力挑起我們a公司公司轉(zhuǎn)型成功的大梁，自己工作失誤頗多,，不能有效的根據(jù)公司實(shí)情進(jìn)行變革,，再加上個人工作作風(fēng)相對剛硬，缺乏靈活性,，工作方法不到位,，以致造成諸多不良影響，有負(fù)董事長及各位董事的厚望,。

這兩年來我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大，在我們這個行業(yè)來說,，整個華中大區(qū)中,，我們a公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了一定的高度，讓很多客戶非常滿意，這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果,。但員工素質(zhì)提高的速度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度,，這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn)，很多企業(yè)因此走向了不同的命運(yùn),。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,，更重要的是我們要跟自己較勁，自己無法突破,，只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),，不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然現(xiàn)象，并不是我們a公司公司所特有,。

結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,，董事長您提出了骨干素質(zhì)強(qiáng)化提高；根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,，針對重點(diǎn)崗位推出了內(nèi)部競聘,，并初步制定出了時間表；重點(diǎn)抓細(xì)節(jié),，從生活和工作各個方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進(jìn)變革等等,，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服。

奔著你本人來的,，因?yàn)樵趛省像您這樣放得開的有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很少見,。在y省前幾年流行有句話：一個好員工碰到一個好老板不容易，一個好老板碰到一個好員工也不容易,，您是一個好老板,，但我不是一個好員工。

非理性的沖動總是會受到懲罰的,。當(dāng)初加盟我們a公司的時候我沒有深入的了解企業(yè)的實(shí)際情況,，對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準(zhǔn)備,，以至后期工作不力,，嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高。我想以后不管何種空降兵到來,，特別是中高層的空降兵,，董事會都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人，尤其是公司的思想觀和價值觀,，做事的通常原則和做法,，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧,，這是思想認(rèn)識層面上的差異引起的沖突,。我們決策時的許多意見不統(tǒng)一,，就是這個問題前期沒有溝通好。我堅(jiān)持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ),，而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,，卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)則。我們a公司以后需要在這個方面多留意一下,，畢竟以后高管多了,，要注意思想認(rèn)知上的一致性，不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲：一見衷情,、互相猜疑,、不歡而散，這種宿命模式我希望我們a公司公司可以打破,。

走向權(quán)力三步驟,，謀權(quán)、掌權(quán),、固權(quán),，這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭的三步曲，沒有足夠大的權(quán)力和勢力為基礎(chǔ),，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的,。職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個，一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真的工作,，不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,，一邊要進(jìn)行內(nèi)部權(quán)力的斗爭和較量，權(quán)力斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,，任何權(quán)力斗爭失敗的人都不會得到尊重,。

許多人認(rèn)識不到未來的趨勢，看不清前景又不知道如何去變,，最有把握的就是保守,，穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的。這類人群就是這種思維模式,，思想的重大差異就會導(dǎo)致更大的行動上的差異,，沖突到一定級別肯定就是激烈的權(quán)力斗爭了，這是不可避免的,。我們a公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,，尤其是在公司高速成長時期，大規(guī)模高級別的權(quán)力斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量,。在此方面我也一直盡力維護(hù),，因?yàn)樾氯说娜谌胗袀€過程，而我是去變革的,，新人初期會把希望都寄托在我的身上,，他們不懂的企業(yè)邏輯,，是很容易以支持變革為表面現(xiàn)象,，以激進(jìn)式的變革來爭取自己的權(quán)力和利益,，從而造成新舊沖突,，思想的差異會拉開的更大,，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的。因此,，必須有一方要忍耐,，妥協(xié)。不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,，只會隨著權(quán)力斗爭的結(jié)束和機(jī)制的完善而告終?，F(xiàn)在我們a公司公司還很脆弱，經(jīng)不起折騰,，更不能因?yàn)檎涡缘臎_突將您全部的心血?dú)в谝坏?，畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易，我不想我們a公司公司的轉(zhuǎn)型因?yàn)槲覀€人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途,，您的親人和大部分的元老離開了我們a公司是很難生存下去的,。

我們a公司公司溫和的、漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的,，因?yàn)槲覀僡公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,，但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的，必須積累到一定程度,，公司不會因?yàn)榫植康耐饪剖中g(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存,。陰去其弊則怨不生。抓住要點(diǎn),，循序漸進(jìn),。以利益均沾機(jī)制打造為基礎(chǔ)，以人才的全面能力培養(yǎng)為重點(diǎn),，公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴(kuò)散度,、處理突發(fā)事件的能力、系統(tǒng)化運(yùn)作的能力,、團(tuán)隊(duì)作業(yè)能力,。將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運(yùn)作效果也許更好一些，但就我的問題來說,，是公司一個難題,，我們a公司要突破的最佳時期也就是這兩三年，但我在20xx年是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,，這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,，產(chǎn)生更復(fù)雜的局面,，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。這是我不愿看到的,。20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件,，一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提前做出框架,，解決公司高層建筑的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的問題,，二是將利益均沾的分配機(jī)制打造出來，穩(wěn)定和綁定骨干力量,，三是將中高層決策機(jī)制及運(yùn)作模式磨合出來,，中高層必須形成一個利益一致、目標(biāo)一致的高效團(tuán)隊(duì),。

對我們a公司來說,，我也只能盡心盡力盡到這個份上了，畢竟我也是想讓我們a公司好起來,，改革并不能立時解決許多問題,，我們需要的更多的是等待、忍耐,，創(chuàng)造能解決問題的時機(jī),。我是做咨詢出身的，帶有許多咨詢的通病,，加入企業(yè)后最易犯的就是“晁錯之錯”,，以已度人，而推恩令是行之有效的,。我們a公司現(xiàn)在也是因?yàn)槲业淖兏餆o成效而疲倦,、不滿、郁悶,，總體來看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪墊性的工作,，但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣，這是我的責(zé)任,，我的能力不強(qiáng)造成的,。好在，已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端,，變革的火已經(jīng)燒起來了,，所有的仇恨都會沖著我來，但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了,。我的離開對我們a公司來說是一個新的契機(jī),，也是一個新的良好的開局，您只要守住這些就行了,，我相信這方面您比我的心更為迫切,。

xx副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間,；有三年以上企業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；基層工作經(jīng)驗(yàn)比較扎實(shí),；擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略,；略懂政治和權(quán)力的運(yùn)作規(guī)則；最重要的是對企業(yè)忠誠,。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,，解決副總們的后顧之憂，這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業(yè)中了,。

也非常的感謝您對我的理解，在各個方面包容我,，好的也罷,，壞的也罷，真的也好,，假的也好,，都過去了，我也不愿再想,。個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng),，畢竟前幾年身體透支過于厲害，現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下,，個人的思維和想法也需要靜下來整理整理,。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)行完了，基本上大的思路都明晰了,，戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手,，這方面工作比我抓要高明而且有效的多，其他的日常類的管理事務(wù)其實(shí)都好做,，只要想著員工的小事,，員工自然會想著公司的大事，心里裝著員工,、客戶,、股東、社會,，讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了,，在您的帶領(lǐng)下我們學(xué)會的吃虧，當(dāng)吃虧再也吃不進(jìn)去的時候就開始占便宜了,。這方面我不擔(dān)心,，因?yàn)榇蟛糠值墓歉啥家呀?jīng)在思想中種下了這棵苗。

所有的工作就用60天左右的時間交接吧,，實(shí)際內(nèi)容也不多,。務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,，如果需要，我再出份專門的報告就行了,。

鑒于此,，特申請辭去xx副總之職，請予批準(zhǔn),。

申請人：

您的xx副總

公司高管辭職報告篇四

尊敬的xx：

你好!

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的.信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇五

尊敬的xx：

我很遺憾這個時候提出辭職.

可能,，我天生不是做管理者的料,，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里,，我做的很失敗,，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的,，就應(yīng)該從哪爬起來,。可是,，我沒有這個勇氣了,，我想放棄了,。我的離開，對邁為來講，應(yīng)該算件好事,，一個有經(jīng)驗(yàn),、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的,。

我很感謝公司給我提供的大舞臺,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色,，既然如此，為了不拖累公司,，不成為公司成長的瓶頸,，也為了減少我對自己的失望，我想,，我還是離開吧,，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠?yàn)檫~為的成長起到推動作用的人才吧。

當(dāng)初選擇來到邁為,，是正確的,。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助,，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡,，并不代表要舍棄,、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真,，希望有一天,，我可以驕傲的別人說“邁為集團(tuán)財務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機(jī)會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以,，我選擇離去,，一方面，減少對自己的失望,，減少痛苦,，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年12月7日

公司高管辭職報告篇六

尊敬的黃總：

我很抱歉在這時打擾您,，這是我很用心地給您寫的,，我在此很鄭重地向公司提出辭去外貿(mào)部業(yè)務(wù)員一職。

我希望在x月前公司認(rèn)為某個方便的時候離開,。

來到公司也已經(jīng)五年多了,，正是在這里我開始踏進(jìn)了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。從公司最初看似荒涼的外景到現(xiàn)在綠意蔥蔥欣欣向榮的景象,，一切都證明我最初的選擇是正確的，在這里有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,，最近一年的工作事實(shí)讓我不知自己工作的目的是什么,，也不知工作的重點(diǎn)在哪里，從前的工作激情似乎都不見了,，除了每個月按時上下班外,，卻不能為公司的發(fā)展提出更好的建議，在業(yè)務(wù)上無法實(shí)現(xiàn)突破,。

由于工作及生活一直局限于狹小的空間內(nèi),，眼界十分狹窄有一葉障目不見泰山的感覺，且由于最近感覺身體狀況不是很好,，右肩膀及胳膊時常酸疼,，精力也不是很充沛時常想困，自覺已經(jīng)對工作有很大的影響,，我不希望自己帶著這種情緒工作而對不起公司,，所以經(jīng)過思考我決定辭職，懇請您的支持,。

或許只有重新再跑到社會上新的領(lǐng)域中去遭遇挫折,，在不斷的學(xué)習(xí)中充實(shí)自己，在不斷挑戰(zhàn)中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從進(jìn)入公司起黃總您就很信任我，培養(yǎng)我,，提拔我,，這曾讓我驕傲，并努力拼搏過,，在犯錯誤的過程中不斷成長,，雖然沒為公司做出多大貢獻(xiàn)，但卻認(rèn)為對得起公司支付給我的薪水,。在進(jìn)入公司的第二年我就夢想著有一天哪怕是只有一次月業(yè)務(wù)量能夠達(dá)到二十萬美金,，為此目標(biāo)我滿懷激情地不斷開發(fā)新客戶;我還希望部門能夠在不算太長的時間內(nèi)建立相對穩(wěn)定合理公平完善的工作體系;更希望能夠充分發(fā)揮自己特長為公司做一些實(shí)事。

從04年的無知到05年的痛苦,，06/07年的喜悅,，至08年的失落,，及現(xiàn)在09年的困惑，如今我從一個勤奮的業(yè)務(wù)員基本上轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€祿祿無為的普通員工,，多年的夢想基本無法實(shí)現(xiàn)了,，這讓我自己深深的痛苦，不能自拔,。我清楚目前公司的發(fā)展處于一片大好形勢之中,，我個人能為公司所做的已經(jīng)是微乎其微了，作為一名普通員工的去留對于公司來說也已經(jīng)顯得微不足道了,，考慮到公司今后在工作安排上的合理性和本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會把好最后一班崗,，離開前我也會認(rèn)真做好現(xiàn)有的業(yè)務(wù)工作,，把未完成的工作做一下整理，根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)及您的指示,，以確保工作能順利交接到其它業(yè)務(wù)員的手中,。

在公司里我們這一代業(yè)務(wù)員的共同特點(diǎn)就是能夠吃苦，能為克服困難想盡辦法,，能為實(shí)現(xiàn)某個目標(biāo)而不辭辛勞,，也能為獲得一點(diǎn)小小的成就而和領(lǐng)導(dǎo)們共同分享發(fā)自內(nèi)心的喜悅。痛并快樂著工作是我所向往也曾擁有過的,，艱苦奮斗則是刻骨銘心的理念深留在我的心間,。當(dāng)然，我個人還是有不少缺點(diǎn)的,，比如凡事力求完美，性子較急,，對于很多設(shè)想總是希望能夠早日實(shí)現(xiàn)而忽視了內(nèi)外部環(huán)境的成熟性,，對于不合理的事情總是希望能夠迅速改正而忽視了實(shí)際的可執(zhí)行條件，而對丑陋的現(xiàn)象更是深惡痛絕而忽視了領(lǐng)導(dǎo)們妥善把握全局的觀念,。

另外我個人在接人待事上的方法還不夠成熟,，判斷分析解決問題能力不足，同客戶的交往也沒把握好一個讓公司滿意的度,，且胸懷也不夠?qū)拸V,，思想固執(zhí)，慣性上喜歡用舊眼光和固性思維看待事物,。好在公司領(lǐng)導(dǎo)們的工作層次和思想境界都有大家的風(fēng)范,，不僅寬容我，還給予我不斷改過,、學(xué)習(xí),、和發(fā)展的機(jī)會。

非常感謝黃總您對我的關(guān)照，并在我最困難的時候伸出援助之手,，我在以后的工作和生活中永遠(yuǎn)也不會忘記,。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度,、寬廣的胸懷、機(jī)敏靈活的處事方式,、對客戶和員工一諾千金的行事風(fēng)格,，及天生所具有的使命感和社會責(zé)任感，在短短的時間使公司發(fā)生了翻天覆地的變化,，公司的銷售量每年大幅度增加,，生產(chǎn)的技術(shù)水平及產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，公司的知名度在世界范圍內(nèi)不斷提升,，開發(fā)新客戶的能力越來越強(qiáng),，公司的行動力達(dá)到了前所未有的水平，終有不遠(yuǎn)的一天,，您的企業(yè)會成為中國的”泰門寶”屹立于世界的前列,。

在這一行業(yè)中，黃總您是我所見的最為開明,、眼光長遠(yuǎn),、平易近人、知人善任的老板,，不僅帶領(lǐng)公司走出家族企業(yè)的模式,，還為各個部門創(chuàng)造了朝氣、熱情,、和諧,、沉穩(wěn)、責(zé)任的氛圍,，這些都給我留下難以磨滅的印象并深深的印在腦海里,，必將讓我時常想起您在工作及生活中指導(dǎo)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，還有一起共事過的各位同事為公司的發(fā)展所付出的一切,。離開公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們特別是黃總您的諄諄教誨,，舍不得大部分同事間的那份真誠和友善的合作。

在三個月前我曾向黃總您表述了我想離職的意愿,，您也認(rèn)為這未嘗不是一個好的方法,，還在人生觀,，思想觀，金錢觀,，價值觀,，責(zé)任觀等方面給我一些真正意義上的指導(dǎo)，我真的很感動黃總您的理解和大度及對員工如同兄長般最真誠的關(guān)愛,。

這段時間,，我認(rèn)真回顧了將五年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn),，非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會,。雖然有時或多或少有一些不同的意見和想法，但我一直非常珍惜這份工作,。承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的關(guān)照和教導(dǎo),，非常的感謝大家，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意,。我想,，在將來如果有機(jī)會的話我還是相當(dāng)樂意為黃總您效力的，對于公司機(jī)密,，我會恪守職業(yè)道德情操,，努力做到讓您安心放心。另外,，我請求辭職的目的很單純,，只是想重新開始一種生活，如有什么要求,，我會大膽地向公司提而不會采用極端的方法,，請公司領(lǐng)導(dǎo)們不必有額外的想法。

我希望黃總能抽出時間單獨(dú)處理我的請辭而不影響到其同事的工作,，五年前我?guī)е裤胶蜔崆榈絹?，現(xiàn)在也希望能帶著收獲和沒有遺憾的心境悄悄離開。

請予審批,，理解為盼!

祝愿x公司在今后的發(fā)展中同心協(xié)力，揚(yáng)長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá),，黃總您的事業(yè)更上一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇七

尊敬的xx總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持,，我非常榮幸的于xx年xx月xx日起,，擔(dān)xxxx公司營運(yùn)總監(jiān)一職，然而我現(xiàn)在因?yàn)樯眢w原因卻要辭職了,。

這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時間的工作情況,，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練,，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來,，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中,，在工作上我學(xué)到很多東西,，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的提高,，對于我此刻的離開,，我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機(jī)會,。我向公司提出辭職,，主要是因?yàn)橐郧氨緛砭陀醒趽p的職業(yè)病，此次來到鑫怡家后因?yàn)楣ぷ魃系膲毫凸ぷ鲿r間跨度太長的原因,，現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重,，需要很多時間來調(diào)養(yǎng);嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率?？紤]再三,，我決定向公司提出辭職，請您諒解,。

我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助,，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會,，我會在離職前做好工作的交接,，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。

企業(yè)發(fā)展之初,，主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候,，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用,。這個時候,，就是企業(yè)需要完善的組織、制度,、計劃,、執(zhí)行和控制,。我們歷練了很多孕育期的改革、變故,、陣痛,。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機(jī)制,，發(fā)展企業(yè),、運(yùn)作企業(yè)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié),、為規(guī)范公司化管理提高一個臺階，最后想對運(yùn)營部的每個參與工作的員工說聲謝謝,，您們辛苦了,。

望xx總批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇八

x總：

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn),，我離開之前，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo),。

一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說x總是一個天才,，個人能力十分突出，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方,。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系,，是用自己的勞動換回一份報酬,，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵,，在為一份報酬工作的同時,，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三,、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹,。可是,，通過近x個月的觀察,，我知道在xx公司，我永遠(yuǎn)是一個外人(或者說是地主家的一個長工),，無論我如何努力,，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對xx公司徹底失望了!

以上是本人的真實(shí)想法,，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言,。我的去意已決,，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時間,，我尊重公司的決定,，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司高管辭職報告篇九

各位同仁和朋友：

由于個人未來發(fā)展的原因,，今天是我在qsmc工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會,，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助,，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天,，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼,，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗,，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復(fù)雜的,。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍,，也許還會流淚!但我相信,，流淚和不舍后會更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!

我離開qsmc后,，工作將交接給xxx,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,，而對父母和自己而言我是全部!

公司高管辭職報告

高管辭職報告

高管辭職報告模板

上市公司高管薪酬研究

公司高管停薪留職合同

公司高管停薪留職合同協(xié)議

【必備】高管的辭職報告三篇

高管離職通告

公司高管辭職報告篇十

尊敬的x總：

最近滿城風(fēng)雨,，矛頭都是我作為一個ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和抨擊,，事發(fā)后也承諾過深切反省和負(fù)責(zé),。想了一星期，我再為我的錯誤向員工道歉,，也多謝董事會再一次肯包容我的過失,。但工作由個人的事，變成了所有人的事,，性質(zhì)已起了改變,。

雨過天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來嗎?我問了自己這個問題很久,，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心,，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題,，完善自我,，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前,，我明白到我在大家的心目中,，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領(lǐng)路人,。

為了令公眾安心,，為了顯示我的后悔和承擔(dān)，我決定引咎辭職,，和公司結(jié)束合作關(guān)系,，做回普通的消費(fèi)者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界,，和公司的客戶,，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo,，但做個稱職的顧客，我很有信心,。

我在xx公司工作近二十年,，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手,，也不會影響我們繼續(xù)來往,，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事,，認(rèn)了錯,，向董事會交待了，也得到董事會的原諒,?；趩栘?zé)分手，已是極刑,。以前種種,，我和董事會不會再作響應(yīng)。以后種種,，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系,，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn)。假如我們的關(guān)系再有變化,，我們一定第一時間通知傳媒,，令大家可以再行監(jiān)督。

我已搬離xx,，再一次多謝董事會多年來的包容,，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了,，退一步海闊天空,，希望事情可以告一段落。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年x月x日

公司高管辭職報告篇十一

xx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年12月7日

公司高管辭職報告篇十二

尊敬的xx：

你好!

由于個人未來發(fā)展的原因,，今天是我在qsmc工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會,，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助,，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天,，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼,，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!人生最重要的不是努力,，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了,，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復(fù)雜的。我知道,，離開qsmc我一定會依依不舍,，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長,，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!

在此提一些不足之處,，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!

公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,，自帶或買辣菜的越來越多,，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血,，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血,，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,，在真善美上一筆帶過,。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok,，而工作一段時間后忽聞特殊疾病,，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道,。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?公司最底層的`員工命運(yùn)是悲慘的,，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時,，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女,，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司,，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?公司相關(guān)部門管理能力不佳,，如果sqe,，iqc部門能充分顯示工作能力，pe,，ee工作會輕松很多,，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品,，不良品被pe,，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用,，在懲罰廠商費(fèi)用時,，廠商居然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時,，人力物力,，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?如果真善美,，不能詮釋直真,，至善，至美的真諦,，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水,，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家,，會讓人失望和絕望!我離開qsmc后,，工作將交接給邵進(jìn)旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利,，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,，而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

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