總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

傳菜領班每周工作總結篇一

我真的很滿意，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了,，我的生活、情緒都是一樣的面帶微笑來過,，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨，酸甜苦辣,，一次次的波折與困難,，我不要做弱者、懦夫,，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好、你好,、我好,、大家都會好的。 現將工作做如下總結：

一,、管理方面：

1,、上級是下級的模范，我一直堅持以身作則,，小事親為,，大事共為。

2,、對下屬公平,、公正、公開做事,。

3,、由于下屬個人性格差異，采取以人為本等多方面的管理方式,。

4,、發(fā)生過兩起斗毆事件

5、20xx年傳菜部共離職12人,，相對來說算比較穩(wěn)定的一年,。

雖然經常能聽到下屬的一句“龍哥”，但是自己也不乏作為領導者的威信,，同時也收到了廚房,、餐飲服務員同事們的青睞，這點自己比較開心,，那句話說的很對“認真做事可以把事做成,，用心做人做事才能把人,、事做好”，我做到了,。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件,，雖然不是自己直接的原因，但是可以說是自己管理上的疏忽大意,，沒有多跟他們談心導致的,，20xx年得多加注意。

二,、崗位責任

1,、傳菜部人員的管理

2、傳菜人手的協(xié)調

3,、傳菜出菜相應輸入與控制

三,、培訓方面：

1、葉明良老師講解責任的重要性

2,、青海老師講解服務相關細節(jié)

3,、山西飯店胡經理、藺經理一行四人培訓服務相關禮儀

4,、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能

5,、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法

通過幾次的學習培訓，自己的個人素質,、思想覺悟都有顯著地提高，同時自己做到了學以致用,，在日常的工作,、學習、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人,，認真做事,、用心做人、帶微笑服務,，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了，但是并不是做的很好,，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的問題，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣,、臭毛病吧,。

四、存在的問題

1,、部分傳菜員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不達標

2,、傳菜員工偷吃現象普遍比較嚴重

3、傳菜員工責任心差,，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺

4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部

5、部分傳菜員工受家庭,、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通，可能導致惡性事件

6,、忙時導致菜肴造型變形,，體現不了賓館菜品精華所在

7、有時不能按相關標準操作

8,、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位

9,、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差

五、自己的想法

1,、現在的年輕人都是寶貝,，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝，越來越不會干活,，只知道追求金錢,，不懂得換位思考，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現狀可能也是招不回人的原因吧!

2,、建議賓館設計專門的美食專欄，天天更新當日新加工菜品,，可以起到很好的推銷作用

3,、建議賓館開設電子閱覽室(網吧)，當然是收費的,，這樣也可以作為賓館的一個盈利的途徑,，同時也能讓員工空閑時間有地方休閑，或者配備電視,。

4,、建議廚房增加攝像頭，加大對原料,、成品的監(jiān)管,，避免開小灶等現象，當然前提是職工餐得到相應改善,。

5,、賓館一次性用品的合理安排、應用，如一次性筷子,，很多職工一頓飯一雙,，比客人都浪費;餐巾紙成了很多員工的廁用紙。 6,、舉行員工運動會等活動,，都說酒店出來的胃不好，體質差,，多舉行這類活動,，既能改善員工體質豐富業(yè)余生活，又能給員工增加福利,，一舉多得,。

7、餐廳多招禮儀迎賓,，讓普通客人也能感覺到有面子,、有氣派，同時硬性建立客史檔案,，成立問候部,，專門給客人送去生日或各種節(jié)日的問候。

8,、 “羊毛”出在“羊”身上,，改善菜品質量、造型,，適當提高菜品價格,，同時又根據客人消費金額，免費贈送相應菜品,，雖然有點繁瑣,，但能給客人撿便宜的想法。

9,、根據上一條的啟示,，服務員及其他營銷人員應該集體培訓：《營銷心理學》,，讓每個人都成為客人的“知己”,，知道客人所想、所需,，提高客人的消費額,，增加餐廳營業(yè)額。

以上幾點可能有些不切實際,，但卻是我的真實想法,，希望領導擇優(yōu)參考、采納。

六,、工作計劃

20xx年賓館后面的包飯宴會廳將投入使用,，傳菜部任務可能會更加的艱巨，不過!人嘛,，有壓力才有動力,，我將用心去完成20xx年每天的工作，讓傳菜部的凝聚力更強更盛,。加油!加油!加油! 總之,，20xx年又是以今天作為起點的，新目標,、新挑戰(zhàn),，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤學習,、勤總結,，最后祝愿各位領導在工作的征程中勇往直前，人生的道路一帆風順,，祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,，更希望我們賓館生意興隆、財源廣進!

傳菜領班每周工作總結篇二

20xx年是一個競爭激烈,，碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和餐飲部全體員工的共同努力下，順利的接待好了,，年初的團年宴,，年中的狀元宴，年末的圣誕節(jié)等宴席,，克服了部門相關的人員流失,，酒店三樓夜總會改為宴會廳，以及部門一系列的改造工程等因素,，保證了各項工作能夠計劃性的順利開展,，確保了餐飲收入的穩(wěn)定提高，結合部門工作方計“從高要求,，從細做起,，從嚴管理”，在此對傳菜部過去的一年工作總結匯報如下：

一,，人員方面

本部員工大多都來自下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市,，大部分都是外出打工回來的人，年齡普遍較小,，穩(wěn)定性不強,，大部分最多工作半年，流動性大!在年初的團年宴接待中就出現一些問題，有部門的員工因為想回家過年,，因而工作積極性不高,，工作效率低下，投訴事件時常出現等,，還有者向部門提出辭職的申請,。這樣對工作帶來了極大的影響，為此部門一方面積極蓄備人員,，另一方面開展活動加強凝聚力,，讓他們覺得酒店是他們的家!通到這幾方面的工作，人員流失得到了一定的控制,。

二,，培訓方面

本部員工大多來至農村，文化素質較低,，再加上大多數來至東北打而來,，紀律約束性較差，在儀容儀表,，個人語言方面都挺隨便,，這些離一個合格的酒店員工有所差距，因此部門制定了相關的入職培訓計劃和每月培訓重點,，從易到難,，從簡入深，循序漸進,。

三,，環(huán)境衛(wèi)生和設施設備方面

環(huán)境衛(wèi)生一直以來就是傳菜部頭疼問題，因為廚部衛(wèi)生區(qū)域與本部區(qū)域相連,，不可避免存在污水橫流,，雜物爛丟，蒼蠅滋生等問題,，為此下大力氣改變這些臟,，爛，差問題,，制定了每周衛(wèi)生日志和每天值班日志,，明確衛(wèi)生工作人人有責，并定期集中人力對本區(qū)域的衛(wèi)生死角進行清理,，經過以上的一些措施,，衛(wèi)生情況得到了一些的好轉,。

設施設備方面,，傳菜電梯井因使用年限過長，不可避免存在一些老化問題，在運行過程中出現了一些問題,，影響了正常的工作,，為此一方面積極與工程部協(xié)調和溝通，定期和不定期對電梯井進行維護和檢修,，另一方面對新老員工講解和培訓在使用過程中注意事項和安全使用方法,。 四，菜品方面

菜肴品質質量是餐飲的生命,，在年初時由于廚部人員不足和宴席較多的情況下,，菜品出品質量有所下降，出現投訴率有所上升,，為此積極與廚部溝通和分析原因找出問題,，并找出解決問題的方法。

在零點方面,，堅持零點上菜原則,，不新鮮不上，有異物不上,，變質變味不上,，器皿破損不上等。

在宴席方面,，堅持宴席上菜原則,，先冷后熱，先菜后點,，先咸后甜,，先炒后燒，先清淡后肥厚,，先優(yōu)質后一般等,。

雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：

1,， 在部門的低質用品方面的監(jiān)管做的不是很好,，餐具，用具的流失比較大,。

2,， 在紀律方面，自身約束力不強,，沒有做到應有的表帥;對員人過于寬仁,，處罰力度不足。

3,， 在菜品出品質量控制方面做的還遠不夠好,，菜品出現的投訴時長發(fā)生,。

4， 在員工培訓的力度方面還是不是很完善,，員工整體能力相差太大,。

20xx年任重而道遠，機遇與困難并存,，目標與現實之差距,，都要我們去面對，去迎接挑戰(zhàn),，在這個市場經濟高度發(fā)展的今天,，原地踏步，就意味著后退,，后退就意味著被淘汰,，在新的一年中，我應該加強學習,，加深個人心涵,，提高個人能力，拓展個人空間,，努力成為一個復合型人才;并帶領本部人團結拼搏,，努力工作，將餐飲工作更上層樓,。