寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白,，實事求是,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!
傳菜領班工作總結篇一
20xx我自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把一年的工作做好,，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，過去的一年有失落的,、傷心的，成功的,、開心的,，不過那不重要了，是過去式了,，我們要努力的是未來,，有好多人說我個性變了，這我相信,，成熟了嘛,。
我真的很滿意，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了,，我的生活、情緒都是一樣的面帶微笑來過,，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨，酸甜苦辣,，一次次的波折與困難,，我不要做弱者,、懦夫，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好,、你好、我好,、大家都會好的?，F將工作做如下總結：
1、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，小事親為，大事共為,。
2,、對下屬公平、公正,、公開做事,。
3、由于下屬個人性格差異,，采取以人為本等多方面的管理方式,。
4、發(fā)生過兩起斗毆事件
5,、20xx年傳菜部共離職12人,，相對來說算比較穩(wěn)定的一年。
雖然經常能聽到下屬的一句“龍哥”,，但是自己也不乏作為領導者的威信,，同時也收到了廚房、餐飲服務員同事們的青睞,，這點自己比較開心,，那句話說的很對“認真做事可以把事做成，用心做人做事才能把人,、事做好”,，我做到了。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件,，雖然不是自己直接的原因,，但是可以說是自己管理上的疏忽大意，沒有多跟他們談心導致的,，20xx年得多加注意,。
1、傳菜部人員的管理
2,、傳菜人手的協(xié)調
3,、傳菜出菜相應輸入與控制
1,、葉明良老師講解責任的重要性
2、青海老師講解服務相關細節(jié)
3,、山西飯店胡經理,、藺經理一行四人培訓服務相關禮儀
4、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能
5,、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法
通過幾次的學習培訓,，自己的個人素質、思想覺悟都有顯著地提高,，同時自己做到了學以致用,，在日常的工作、學習,、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人，認真做事,、用心做人,、帶微笑服務，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了,，但是并不是做的很好，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的.問題,，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣、臭毛病吧,。
1,、部分傳菜員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不達標
2,、傳菜員工偷吃現象普遍比較嚴重
3,、傳菜員工責任心差，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺
4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部
5,、部分傳菜員工受家庭、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通,，可能導致e性事件
6、忙時導致菜肴造型變形,，體現不了賓館菜品精華所在
7,、有時不能按相關標準操作
8、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位
9,、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差
1,、現在的年輕人都是寶貝,，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝，越來越不會干活,，只知道追求金錢,，不懂得換位思考，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現狀可能也是招不回人的原因吧,！
2、建議賓館設計專門的美食專欄,，天天更新當日新加工菜品,，可以起到很好的推銷作用
3、建議賓館開設電子閱覽室（網吧）,，當然是收費的,，這樣也可以作為賓館的一個盈利的途徑，同時也能讓員工空閑時間有地方休閑,，或者配備電視,。
4、建議廚房增加攝像頭,，加大對原料,、成品的監(jiān)管，避免開小灶等現象,，當然前提是職工餐得到相應改善,。
5、賓館一次性用品的合理安排,、應用,，如一次性筷子，很多職工一頓飯一雙,，比客人都浪費,；餐巾紙成了很多員工的廁用紙。 6,、舉行員工運動會等活動,，都說酒店出來的胃不好，體質差,，多舉行這類活動,，既能改善員工體質豐富業(yè)余生活，又能給員工增加福利,，一舉多得,。
7、餐廳多招禮儀迎賓,，讓普通客人也能感覺到有面子,、有氣派,，同時硬性建立客史檔案，成立問候部,，專門給客人送去生日或各種節(jié)日的問候,。
8、 “羊毛”出在“羊”身上,，改善菜品質量,、造型，適當提高菜品價格,，同時又根據客人消費金額,，免費贈送相應菜品，雖然有點繁瑣,，但能給客人撿便宜的想法,。
9、根據上一條的啟示,，服務員及其他營銷人員應該集體培訓：《營銷心理學》,，讓每個人都成為客人的“知己”，知道客人所想,、所需，提高客人的消費額,，增加餐廳營業(yè)額,。
以上幾點可能有些不切實際，但卻是我的真實想法,，希望領導擇優(yōu)參考,、采納。
20xx年賓館后面的包飯宴會廳將投入使用,，傳菜部任務可能會更加的艱巨,，不過！人嘛,，有壓力才有動力,，我將用心去完成20xx年每天的工作，讓傳菜部的凝聚力更強更盛,。加油,！加油！加油,！總之,，20xx年又是以今天作為起點的，新目標,、新挑戰(zhàn),，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤學習、勤總結,，最后祝愿各位領導在工作的征程中勇往直前,，人生的道路一帆風順，祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,，更希望我們賓館生意興隆,、財源廣進！
傳菜領班工作總結篇二
總結是事后對某一階段的學習,、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，讓我們一起來學習寫總結吧,。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的傳菜領班工作總結模板,，希望對大家有所幫助,。
半年多前，我到了安亭鎮(zhèn)的大眾賓館開始我的實習生活：前臺收銀,。上崗前我滿腦子胡思亂想：“平時寡言少語的我能和新的伙伴相處好嗎?能適應一個全新的環(huán)境嗎?平時內向膽小的我能處理好工作上的.問題嗎?能面對外賓而氣定神閑,、應付自如嗎?平時粗心大意的我會算錯帳、收錯錢,、做錯事嗎?一個又一個問號在我腦海中浮現;一個又一個擔憂在我心中盤旋,。初涉世事的我，就在惶恐不安和緊張憂慮中度過最初的幾天,。
事情卻并沒有我想象的那么糟,。在同事和領導的幫助下，我很快便適應了新的工作和生活環(huán)境,。隨著時間的推移,，我也漸漸熟悉了業(yè)務。當然這其中也遇到過困難,，但大多能順利解決,。記得有一次，原本兩個人當班的中班臨時由我一個人負責,。開始我有點慌,，不但因為那是一天三班中最忙的一班，也因為那是我第一次獨自一人當班,。我不停地告誡自己：要冷靜,，不會有事的。就這樣我很快進入了角色，有條不紊地進行著我的工作,。原以為這一天就這樣平安地度過了,，可是一位外國客人突然說要退房，我愣了一下,，我是第一次接受退房,，生怕自己會做錯什么。于是我先回憶了一下退房程序,，然后開始收回鑰匙,、通知各部門退房，核算帳單,，與電腦核對,，給客人結帳，等候查房通知,，確認沒有問題后放人,。雖說只是簡單地幾個程序，操作起來也挺復雜的,。就拿核算帳單來說,，雖然現在是微機管理飯店，有一套財務軟件能幫我算帳單,，但按規(guī)定,，為了防止電腦系統(tǒng)在操作中有什么差錯，還必須手工將所有原始帳單核算一遍,。如果客人住了幾個月,，那賬單就跟小山似的。好不容易結好了帳,，送走了客人。太棒了!平安無事,。我那顆懸著的心終于放下了,，心里真有說不出的高興。
一個房間總算整理好了,，竟用去了一個多小時,。雖然用的時間是別人的兩倍多，但我還是挺高興的,，因為我獨立整理了一套房間,。當然，后來我只用30~40分鐘便能整理好一間,。
青浦賓館評上三星級后,，我們的工作量也越來越大了，領班查房也越來越嚴格了。因為每當一個員工整理好房間后,，領班隨后就會去檢查房間整理的情況,，把一些整理得不干凈的地方寫在紙上，讓員工返工,。如果返工還不干凈,，第二天被抽樣檢查查到，就要開過失單,。我就被領班開過一次過失單,，并罰款20元。以后,，我整理房間就更為仔細了,。
雖然在客房部的這半年內非常辛苦，但每次看到客人滿意的離去,，我就覺得自己付出的勞動有了回報,。這次實習給我最大的收獲就是一句俗語：“看人挑擔不吃力，事非經過不知難,?！?/p>
傳菜領班工作總結篇三
20xx一個競爭激烈，碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和餐飲部全體員工的共同努力下,，順利的接待好了，年初的團年宴,，年中的狀元宴,，年末的圣誕節(jié)等宴席，克服了部門相關的人員流失,，酒店三樓夜總會改為宴會廳,，以及部門一系列的改造工程等因素，保證了各項工作能夠計劃性的順利開展,，確保了餐飲收入的穩(wěn)定提高,，結合部門工作方計“從高要求，從細做起,，從嚴管理”,，在此對傳菜部過去的一年工作總結匯報如下：
本部員工大多都來自下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市,，大部分都是外出打工回來的人,，年齡普遍較小,，穩(wěn)定性不強,，大部分最多工作半年,，流動性大!在年初的團年宴接待中就出現一些問題,，有部門的員工因為想回家過年,，因而工作積極性不高,，工作效率低下，投訴事件時常出現等,，還有者向部門提出辭職的申請,。這樣對工作帶來了極大的影響，為此部門一方面積極蓄備人員,，另一方面開展活動加強凝聚力,，讓他們覺得酒店是他們的家!通到這幾方面的工作，人員流失得到了一定的控制,。
本部員工大多來至農村,，文化素質較低，再加上大多數來至東北打而來,，紀律約束性較差,，在儀容儀表，個人語言方面都挺隨便,，這些離一個合格的酒店員工有所差距,，因此部門制定了相關的入職培訓計劃和每月培訓重點，從易到難,，從簡入深,，循序漸進。
環(huán)境衛(wèi)生一直以來就是傳菜部頭疼問題,，因為廚部衛(wèi)生區(qū)域與本部區(qū)域相連,，不可避免存在污水橫流，雜物爛丟,，蒼蠅滋生等問題,，為此下大力氣改變這些臟，爛,，差問題,，制定了每周衛(wèi)生日志和每天值班日志，明確衛(wèi)生工作人人有責,，并定期集中人力對本區(qū)域的衛(wèi)生死角進行清理,，經過以上的一些措施，衛(wèi)生情況得到了一些的好轉,。
設施設備方面，傳菜電梯井因使用年限過長,，不可避免存在一些老化問題,，在運行過程中出現了一些問題，影響了正常的工作,，為此一方面積極與工程部協(xié)調和溝通,，定期和不定期對電梯井進行維護和檢修，另一方面對新老員工講解和培訓在使用過程中注意事項和安全使用方法。
菜肴品質質量是餐飲的生命,，在年初時由于廚部人員不足和宴席較多的情況下,，菜品出品質量有所下降，出現投訴率有所上升,，為此積極與廚部溝通和分析原因找出問題,，并找出解決問題的方法。
在零點方面,，堅持零點上菜原則,，不新鮮不上，有異物不上,，變質變味不上,，器皿破損不上等。
在宴席方面,，堅持宴席上菜原則,，先冷后熱，先菜后點,，先咸后甜,，先炒后燒，先清淡后肥厚,，先優(yōu)質后一般等,。
雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：
1,，在部門的低質用品方面的監(jiān)管做的不是很好,，餐具，用具的流失比較大,。
2,，在紀律方面，自身約束力不強,，沒有做到應有的表帥;對員人過于寬仁,，處罰力度不足。
3,，在菜品出品質量控制方面做的還遠不夠好,，菜品出現的投訴時長發(fā)生。
4,，在員工培訓的力度方面還是不是很完善,，員工整體能力相差太大。
傳菜領班工作總結篇四
尊敬的各位酒店領導：
十分榮幸能在近日收到“晉升見習評估報告”,，經過兩個多月的傳菜領班見習,，本人在此崗位上學習并掌握到了很多工作技能和管理知識,，現將晉升以來的工作情況向酒店領導做一匯報。
1,、制定《傳菜部崗位職責》,，明確部門人員的工作職責。
2,、補充傳菜部用品,。
3、資產盤點及合理管理,。
4,、積極主動與廚房和樓面建立良好合作關系。
5,、學習菜品知識及其他產品知識,。
6、督導員工做好傳菜,、清潔,、折香巾等日常工作。
7,、協(xié)助樓面完成各式大小型接待,。
1、傳菜部缺乏系統(tǒng)培訓,。
2,、儀表、禮儀較差,。
3,、員工服從與服務意識有待加強。
4,、自己的業(yè)務知識還不夠豐富,。
為了能更好的完善管理工作，特提出如下建議：
1,、建立傳菜案例收集制度,，減少員工質量事故和顧客投訴幾率。
2,、注重培養(yǎng)基層員工的基礎服務技能和知識,，減少大、空,、虛,、脫崗等實際運用不強的培訓。
3,、建立“值日”制度,，樹立員工責任心，體現員工價值,。
4,、讓優(yōu)秀員工參與輪崗，助其成長,。
轉眼間到了工作快速進展之期,，我將始終秉承“精心策劃、狠抓落實,、辦事高效”的恒大工作作風,，與我的團隊并肩協(xié)進，與公司一起成長,。在往后的管理工作上,，我會不斷努力，挑戰(zhàn)自我,，進一步提升管理水平,，為打造一支學習型的、素質過硬的恒大酒店團隊而努力,！
傳菜領班工作總結篇五
20xx我自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把一年的工作做好,，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的`成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，過去的一年有失落的,、傷心的，成功的,、開心的,，不過那不重要了，是過去式了,，我們要努力的是未來,，有好多人說我個性變了，這我相信,，成熟了嘛,。
我真的很滿意，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了,，我的生活,、情緒都是一樣的面帶微笑來過，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣，一次次的波折與困難,，我不要做弱者,、懦夫，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好,、你好、我好,、大家都會好的?，F將工作做如下總結：
1、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，小事親為，大事共為,。
2,、對下屬公平、公正,、公開做事,。
3、由于下屬個人性格差異,，采取以人為本等多方面的管理方式,。
4、發(fā)生過兩起斗毆事件
5,、20xx年傳菜部共離職12人,，相對來說算比較穩(wěn)定的一年。
雖然經常能聽到下屬的一句“龍哥”,，但是自己也不乏作為領導者的威信,，同時也收到了廚房、餐飲服務員同事們的青睞,，這點自己比較開心,，那句話說的很對“認真做事可以把事做成，用心做人做事才能把人,、事做好”,，我做到了。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件，雖然不是自己直接的原因,，但是可以說是自己管理上的疏忽大意,，沒有多跟他們談心導致的，20xx年得多加注意,。
1,、傳菜部人員的管理
2、傳菜人手的協(xié)調
3,、傳菜出菜相應輸入與控制
1、葉明良老師講解責任的重要性
2,、青海老師講解服務相關細節(jié)
3,、山西飯店胡經理、藺經理一行四人培訓服務相關禮儀
4,、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能
5,、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法
通過幾次的學習培訓，自己的個人素質,、思想覺悟都有顯著地提高,，同時自己做到了學以致用，在日常的工作,、學習,、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人，認真做事,、用心做人,、帶微笑服務，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了,，但是并不是做的很好，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的問題,，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣、臭毛病吧,。
1,、部分傳菜員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不達標
2,、傳菜員工偷吃現象普遍比較嚴重
3,、傳菜員工責任心差，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺
4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部
5,、部分傳菜員工受家庭、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通,，可能導致惡性的事件
6,、忙時導致菜肴造型變形，體現不了賓館菜品精華所在
7,、有時不能按相關標準操作
8,、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位
9、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差
1,、現在的年輕人都是寶貝,，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝，越來越不會干活,，只知道追求金錢,，不懂得換位思考，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現狀可能也是招不回人的原因吧!
2,、建議賓館設計專門的美食專欄，天天更新當日新加工菜品,，可以起到很好的推銷作用
3,、建議賓館開設電子閱覽室(網吧)，當然是收費的,，這樣也可以作為賓館的一個盈利的途徑,，同時也能讓員工空閑時間有地方休閑，或者配備電視,。
4,、建議廚房增加攝像頭，加大對原料,、成品的監(jiān)管,，避免開小灶等現象，當然前提是職工餐得到相應改善,。
5,、賓館一次性用品的合理安排、應用,，如一次性筷子,，很多職工一頓飯一雙，比客人都浪費;餐巾紙成了很多員工的廁用紙,。 6,、舉行員工運動會等活動，都說酒店出來的胃不好,，體質差,，多舉行這類活動，既能改善員工體質豐富業(yè)余生活，又能給員工增加福利,，一舉多得,。
7、餐廳多招禮儀迎賓,，讓普通客人也能感覺到有面子,、有氣派，同時硬性建立客史檔案,，成立問候部,，專門給客人送去生日或各種節(jié)日的問候。
8,、 “羊毛”出在“羊”身上,，改善菜品質量、造型,，適當提高菜品價格，同時又根據客人消費金額,，免費贈送相應菜品,，雖然有點繁瑣，但能給客人撿便宜的想法,。
9,、根據上一條的啟示，服務員及其他營銷人員應該集體培訓：《營銷心理學》,，讓每個人都成為客人的“知己”,，知道客人所想、所需,，提高客人的消費額,，增加餐廳營業(yè)額。
以上幾點可能有些不切實際,，但卻是我的真實想法,，希望領導擇優(yōu)參考、采納,。
20xx年賓館后面的包飯宴會廳將投入使用,，傳菜部任務可能會更加的艱巨，不過!人嘛,，有壓力才有動力,，我將用心去完成20xx年每天的工作，讓傳菜部的凝聚力更強更盛,。加油!加油!加油!總之,，20xx年又是以今天作為起點的，新目標、新挑戰(zhàn),，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤學習、勤總結,，最后祝愿各位領導在工作的征程中勇往直前,，人生的道路一帆風順，祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,，更希望我們賓館生意興隆,、財源廣進!
傳菜領班工作總結篇六
本人是餐飲部西餐廳領班xxx，20xx年是一個不平凡的年度,，在餐飲部領導們的正確指導和各個部門間的無微不至的相互關照下,，作為一個西餐廳領班，我?guī)ьI西餐廳員工基本上完成了餐廳的接待工作,。我本人也得到了去餐飲部其他部門交叉培訓的經歷,，使我的各方面能力得到了鍛煉。真心的感謝領導們對我的培養(yǎng),，但是在一些細節(jié)上面還存在許多不足,，需要自己不斷的改進和完善。現將我這一年來的工作總結如下：
首先,，人員管理方面,。20xx年上半年，我在中餐廳擔任領班期間負責傳菜部的工作,，我深深地明白,，餐飲主要是以服務為核心，員工的素質高低,，直接影響我們的服務質量,。餐廳的員工整體年輕化，因此在傳菜部我制定了《傳菜部崗位職責與行為規(guī)范》,。每次召開班前會時,，向每位員工傳達，使員工知道自己該做什么,，怎樣去做,。執(zhí)行一些獎懲制度，來激勵員工,，使他們有一種互相之間的競爭意識,，從而提高我們的修養(yǎng)和服務質量。
20xx年下半年由于工作需要,，我調離中餐廳來到西餐廳擔任領班,，面對陌生的環(huán)境,，如何管理好、發(fā)揮好,、團結好這個新的團隊稱謂我最迫切的問題,，管理人員的管理方法事關整個團隊的優(yōu)秀與否，也凸顯出管理人員本身的駕馭全局的能力和魅力,。在日常的管理中,，我努力的了解每位員工的特點，盡量部署員工他們合適的工作,，與西餐廳經理和主管共同制定出《西餐廳區(qū)域責任分配表》,，讓每個人每天都有事做，快樂主動的去完成他們最擅長的事情,。閑暇時間,，我會以談心聊天的方式去了解員工的心理動態(tài)，在工作和生活中像個一個老大哥一樣去積極的引導員工的思想,，激勵他們努力上進,。
本著理論知識與實踐相結合的理念，設計一些情景演示,，使培訓更加生動,。這些成果都將在日常的接待中得到體現。
最后,，降低成本、定期檢查報修設施設備方面,。西餐廳班前會時想員工傳達成本控制的理念,，從小件物品如牙簽、筷套,、餐巾紙方面,，做到每日服務時去檢查員工執(zhí)行情況，是否將筷套等及時回收至家私柜,，客人未用過以及掉落地上的牙簽等回收,，工作中要求制定破損統(tǒng)計，誰破損誰簽字,。根據區(qū)域責任分配制度,，我?guī)ьI每日專門負責設施設備的報修的員工去檢查，發(fā)現問題及時報修并做好統(tǒng)計,。
坦率的說,，我在這一年里是取得了一點進步，同時也存在著許多不足比如我在管理過程中的力度還不夠強,，過于人性化,、過于放松,，對自己的要求還是不夠高，管理水平還有待提升,。將來,，我會努力以更加嚴格的標準要求自己，不斷提高自身的管理水平,。
20xx年,，將是我在書院工作的最后一年，這一年里我所獲得的每一點進步,，都離不開領導們的諄諄教誨,，離不開同事們一如既往的大力支持。感謝各位領導四年來對我的培養(yǎng),，感謝同事們對我的關心,，大家辛苦了!
傳菜領班工作總結篇七
20xx我自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把一年的工作做好,，過去的'一年在領導的關心和同事的熱情幫助，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，過去的一年有失落的、傷心的,，成功的,、開心的，不過那不重要了,，是過去式了,，我們要努力的是未來，有好多人說我個性變了,，這我相信,，成熟了嘛。
我真的很滿意,，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了，我的生活,、情緒都是一樣的面帶微笑來過,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折與困難,，我不要做弱者、懦夫,，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好、你好,、我好,、大家都會好的。現將工作做如下總結：
1,、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則，小事親為,，大事共為,。
2、對下屬公平,、公正,、公開做事。
3,、由于下屬個人性格差異,，采取以人為本等多方面的管理方式。
4,、發(fā)生過兩起斗毆事件
5,、20xx年傳菜部共離職12人，相對來說算比較穩(wěn)定的一年,。
雖然經常能聽到下屬的一句“龍哥”,，但是自己也不乏作為領導者的威信，同時也收到了廚房,、餐飲服務員同事們的青睞，這點自己比較開心,，那句話說的很對“認真做事可以把事做成,，用心做人做事才能把人、事做好”,，我做到了,。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件，雖然不是自己直接的原因,，但是可以說是自己管理上的疏忽大意,，沒有多跟他們談心導致的，20xx年得多加注意,。
1,、傳菜咳嗽鋇墓芾
2,、傳菜人手的協(xié)調
3、傳菜出菜相應輸入與控制
1,、葉明良老師講解責任的重要性
2,、青海老師講解服務相關細節(jié)
3、山西飯店胡經理,、藺經理一行四人培訓服務相關禮儀
4,、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能
5、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法
通過幾次的學習培訓,，自己的個人素質,、思想覺悟都有顯著地提高，同時自己做到了學以致用,，在日常的工作,、學習、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人,，認真做事,、用心做人、帶微笑服務,，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了，但是并不是做的很好,，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的問題，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣,、臭毛病吧,。
1、部分傳菜員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不達標
2,、傳菜員工偷吃現象普遍比較嚴重
3、傳菜員工責任心差,，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺
4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部
5、部分傳菜員工受家庭,、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通，可能導致惡性的事件
6,、忙時導致菜肴造型變形,，體現不了賓館菜品精華所在
7、有時不能按相關標準操作
8,、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位
9,、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差
1,、現在的年輕人都是寶貝，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝,，越來越不會干活,，只知道追求金錢，不懂得換位思考,，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現狀可能也是招不回人的原因吧！
2,、建議賓館設計專門的美食專欄,，天天更新當日新加工菜品，可以起到很好的推銷作用
3,、建議賓館開設電子閱覽室,，當然是收費的，這樣也可以作為賓館的一個盈利的途徑,，同時也能讓員工空閑時間有地方休閑,，或者配備電視。
4,、建議廚房增加攝像頭,，加大對原料、成品的監(jiān)管,，避免開小灶等現象,，當然前提是職工餐得到相應改善。
5,、賓館一次性用品的合理安排,、應用，如一次性筷子,，很多職工一頓飯一雙,，比客人都浪費；餐巾紙成了很多員工的廁用紙,。
6,、舉行員工運動會等活動，都說酒店出來的胃不好,，體質差,，多舉行這類活動,，既能改善員工體質豐富業(yè)余生活,，又能給員工增加福利，一舉多得,。
7,、餐廳多招禮儀迎賓,，讓普通客人也能感覺到有面子、有氣派,，同時硬性建立客史檔案,，成立問候部，專門給客人送去生日或各種節(jié)日的問候,。
8,、“羊毛”出在“羊”身上，改善菜品質量,、造型,，適當提高菜品價格，同時又根據客人消費金額,，免費贈送相應菜品,，雖然有點繁瑣，但能給客人撿便宜的想法,。
9,、根據上一條的啟示，服務員及其他營銷人員應該集體培訓：《營銷心理學》,，讓每個人都成為客人的“知己”,，知道客人所想、所需,，提高客人的消費額,，增加餐廳營業(yè)額。
以上幾點可能有些不切實際,，但卻是我的真實想法,，希望領導擇優(yōu)參考、采納,。
20xx年賓館后面的包飯宴會廳將投入使用,，傳菜部任務可能會更加的艱巨，不過,！人嘛,，有壓力才有動力，我將用心去完成20xx年每天的工作,，讓傳菜部的凝聚力更強更盛,。加油！加油,！加油,！
總之，20xx年又是以今天作為起點的，新目標,、新挑戰(zhàn),，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤學習,、勤總結,，最后祝愿各位領導在工作的征程中勇往直前，人生的道路一帆風順,，祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌，更希望我們賓館生意興隆,、財源廣進,！
傳菜領班工作總結篇八
20xx我自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把一年的工作做好,，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，過去的一年有失落的、傷心的,，成功的',、開心的，不過那不重要了,，是過去式了,，我們要努力的是未來，有好多人說我個性變了,，這我相信,，成熟了嘛。
我真的很滿意,，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了，我的生活,、情緒都是一樣的面帶微笑來過,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折與困難，我不要做弱者、懦夫,，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好,、你好,、我好、大家都會好的?，F將工作做如下總結：
1,、上級是下級的模范，我一直堅持以身作則,，小事親為,，大事共為。
2,、對下屬公平,、公正、公開做事,。
3,、由于下屬個人性格差異，采取以人為本等多方面的管理方式,。
4,、發(fā)生過兩起斗毆事件
5、20xx年傳菜部共離職12人,，相對來說算比較穩(wěn)定的一年,。
雖然經常能聽到下屬的一句“龍哥”，但是自己也不乏作為領導者的威信,，同時也收到了廚房,、餐飲服務員同事們的青睞，這點自己比較開心,，那句話說的很對“認真做事可以把事做成,，用心做人做事才能把人、事做好”,，我做到了,。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件，雖然不是自己直接的原因,，但是可以說是自己管理上的疏忽大意,，沒有多跟他們談心導致的，20xx年得多加注意,。
1,、傳菜部人員的管理
2、傳菜人手的協(xié)調
3、傳菜出菜相應輸入與控制
1,、葉明良老師講解責任的重要性
2,、青海老師講解服務相關細節(jié)
3、山西飯店胡經理,、藺經理一行四人培訓服務相關禮儀
4,、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能
5、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法
通過幾次的學習培訓,，自己的個人素質,、思想覺悟都有顯著地提高，同時自己做到了學以致用,，在日常的工作,、學習、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人,，認真做事,、用心做人、帶微笑服務,，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了，但是并不是做的很好,，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的問題，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣,、臭毛病吧,。
1、部分傳菜員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不達標
2,、傳菜員工偷吃現象普遍比較嚴重
3、傳菜員工責任心差,，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺
4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部
5、部分傳菜員工受家庭,、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通，可能導致
6,、忙時導致菜肴造型變形,，體現不了賓館菜品精華所在
7、有時不能按相關標準操作
8,、,、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位
9,、、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差
1,、現在的年輕人都是寶貝,，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝，越來越不會干活,，只知道追求金錢,，不懂得換位思考，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現狀可能也是招不回人的原因吧!
2、建議賓館設計專門的美食專欄,，天天更新當日新加工菜品,，可以起到很好的推銷作用
傳菜領班工作總結篇九
時間過得真快，轉眼間即將接近尾聲,?；貞涍@一年來的工作，可以說是“甘苦與共”,。下面是這一年來我對自己工作的總結：
餐飲部服務員
8月23日,，我剛剛畢業(yè)走出大學校園。以一名的身份來到上海這個大城市尋找自己的第一份工作,。沒有想象中的那么容易,，兜兜轉轉，最后我來到了xxx酒店,，成為了餐飲部這個大家庭中的一員,。一下是我作為一名餐廳服務員，對于自身工作的總結：
做的好的地方
1.能夠很快適應崗位工作,，而且可以融洽的和同事相處,，完成相應的客情接待，學習能力強,。
2.能夠與客人交流,，請客人填寫“賓客意見反饋表”，幫助我們提高服務質量,，服務水平,。例如：認真記錄哪個客人喜歡哪道菜?哪個客人對菜肴有什么特殊要求?哪個客人喜歡哪個飲料等等。
3.可以認真完成領班交代的工作,。遇到不知道的會及時詢問同事或領導,。對客服務中遇到力所不及的事情會第一時間請教身邊的同事或領導。
4.能夠正確認識并對待自己的錯誤,，在犯錯時敢于認錯,，知錯就改,。
5.可以主動想其他同事學習相關服務的技能技巧。提高自身的水平,。
6.做事認真,、細心。對于自己的分內事情一定會仔細完成,。
7.能夠很好的帶領新人,，讓她們可以盡快掌握相關服務知識，獨立完成一檔客情接待,。
做的不足的地方
1.不夠膽大,，靈活。遇到突發(fā)事件不會靈活變通,，只會一味的尋求別人的幫助,。
2.團隊合作能力不夠。與別人合力完成一檔客情接待時,，不會默契的去和同事合作,，只會自己一個人單干。
3.與賓客溝通不夠大方,，說話不夠利落,。
餐廳領班
9月經過自己的努力和同事、領導的幫助與指導,。我通過了餐廳領班及主管,、經理的觀察，正式晉升為一名餐廳領班,。下面是我在這段時間里對于自己作為一名餐廳領班,，對于自身工作的總結：
做的好的地方
1.作為一名剛剛晉升上來的領班，我能夠認真對待這一角色的轉變,，一如既往的對待工作,，保持良好的工作態(tài)度。
2.作為一名新人,，在和另一位領班共同管理包房事情時,，能夠很好的'輔助她，幫她一同做好包房客情接待,，物資盤點及保管,。
3.能夠很好的帶領包房其他服務員做好相關服務工作，督促傳菜人員做好相應的餐前準備工作及每日值班工作,。
4.在客情空檔時,，安排好當班員工做好每日衛(wèi)生工作及相關計劃衛(wèi)生工作。
5.作為餐飲部酒水管理人員,，認真做好每日酒水報表及酒水補倉工作,。
做的不足的地方
1.沒有充分認識到領班與服務員的差別,，很長一段時間里自己依舊停留在一名優(yōu)秀服務員的層面，沒有充分發(fā)揮領班的作用,。
2.缺乏作為一名領班該有的威信,，管理方式不到位，管理強度還有待加強,，太于人性化,。
3.在員工禮節(jié)禮貌方面要求不夠嚴格。
4.服務細節(jié)問題處理不夠細致,。沒有很好的帶領員工做好服務工作,，提高我們的服務質量、服務水平,。
5.員工節(jié)約意識薄弱,。
針對以上五點不足的地方，我對于自身的工作計劃如下：
1.認真監(jiān)督員工,，嚴格按照餐飲部最新員工考核制度督促員工做好相應工作,。一旦發(fā)現有員工違反相關考核項目,，根據相應分數扣除,。
2.多向其他領班學習，加強自身管理能力,，充分發(fā)揮自身作用,，在每天的重復工作中找到突破點，提升自己,。
3.加強員工禮節(jié)禮貌方面的培訓,，讓員工抱著積極的心態(tài)面對每天重復的工作。
4.利用員工聚餐或是聊天的方式,，了解員工的心理動態(tài),，鼓勵員工努力上進，不斷提升自己,。
5.加強員工節(jié)約意識,，減少相關消耗品的回收工作。例如：餐后收尾是可以回收的牙簽,、火柴第一時間回收利用,。
6.加強酒水管理工作，定期檢查酒水的保質期,。對快要過期但無法出售的酒水,，第一時間與倉管聯(lián)系，看能否返還給供應商等,。杜絕過期酒水飲料,。
7.加強對員工酒水,、飲料及菜肴知識的培訓，讓員工第一時間了解相關新菜,、酒水飲料,，以便很好的向客人做推薦和介紹。
以上是我對于自己工作的總結和工作的計劃,。
傳菜領班工作總結篇十
20xx一個競爭激烈,，碩果累累的一年，在酒店領導的細心指導和餐飲部全體員工的共同努力下,，順利的接待好了,，年初的團年宴，年中的狀元宴,，年末的圣誕節(jié)等宴席,，克服了部門相關的人員流失，酒店三樓夜總會改為宴會廳,，以及部門一系列的改造工程等因素,，保證了各項工作能夠計劃性的順利開展，確保了餐飲收入的穩(wěn)定提高,，結合部門工作方計“從高要求,，從細做起，從嚴管理”,，在此對傳菜部過去的一年工作總結匯報如下：
本部員工大多都來自下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市,，大部分都是外出打工回來的人，年齡普遍較小,，穩(wěn)定性不強,，大部分最多工作半年，流動性大,！在年初的團年宴接待中就出現一些問題,，有部門的員工因為想回家過年，因而工作積極性不高,，工作效率低下,，投訴事件時常出現等，還有者向部門提出辭職的申請,。這樣對工作帶來了極大的影響,，為此部門一方面積極蓄備人員，另一方面開展活動加強凝聚力,，讓他們覺得酒店是他們的家,！通到這幾方面的工作，人員流失得到了一定的控制,。
本部員工大多來至農村,，文化素質較低,，再加上大多數來至東北打而來，紀律約束性較差,，在儀容儀表,，個人語言方面都挺隨便，這些離一個合格的酒店員工有所差距,，因此部門制定了相關的入職培訓計劃和每月培訓重點,，從易到難，從簡入深,，循序漸進,。
環(huán)境衛(wèi)生一直以來就是傳菜部頭疼問題，因為廚部衛(wèi)生區(qū)域與本部區(qū)域相連,，不可避免存在污水橫流,，雜物爛丟，蒼蠅滋生等問題,，為此下大力氣改變這些臟,，爛，差問題,，制定了每周衛(wèi)生日志和每天值班日志,，明確衛(wèi)生工作人人有責，并定期集中人力對本區(qū)域的衛(wèi)生死角進行清理,，經過以上的一些措施,，衛(wèi)生情況得到了一些的好轉,。
設施設備方面,，傳菜電梯井因使用年限過長，不可避免存在一些老化問題,，在運行過程中出現了一些問題,，影響了正常的工作，為此一方面積極與工程部協(xié)調和溝通,，定期和不定期對電梯井進行維護和檢修,，另一方面對新老員工講解和培訓在使用過程中注意事項和安全使用方法。
菜肴品質質量是餐飲的生命,，在年初時由于廚部人員不足和宴席較多的情況下,，菜品出品質量有所下降，出現投訴率有所上升,，為此積極與廚部溝通和分析原因找出問題,，并找出解決問題的方法。
在零點方面,，堅持零點上菜原則,，不新鮮不上,，有異物不上，變質變味不上,，器皿破損不上等,。
在宴席方面，堅持宴席上菜原則,，先冷后熱,，先菜后點，先咸后甜,，先炒后燒,，先清淡后肥厚，先優(yōu)質后一般等,。
雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足：
1，在部門的低質用品方面的監(jiān)管做的不是很好,，餐具,，用具的流失比較大。
2,，在紀律方面,，自身約束力不強，沒有做到應有的表帥,；對員人過于寬仁,，處罰力度不足。
3,，在菜品出品質量控制方面做的還遠不夠好,，菜品出現的投訴時長發(fā)生。
4,，在員工培訓的力度方面還是不是很完善,，員工整體能力相差太大。
傳菜領班工作總結篇十一
20xx一個競爭激烈,，碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和餐飲部全體員工的共同努力下，順利的接待好了,，年初的團年宴,，年中的狀元宴，年末的圣誕節(jié)等宴席,，克服了部門相關的人員流失,，酒店三樓夜總會改為宴會廳，以及部門一系列的改造工程等因素，保證了各項工作能夠計劃性的順利開展,，確保了餐飲收入的穩(wěn)定提高,，結合部門工作方計“從高要求，從細做起,，從嚴管理”,，在此對傳菜部過去的一年工作總結匯報如下：
本部員工大多都來自下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市，大部分都是外出打工回來的人,，年齡普遍較小,，穩(wěn)定性不強，大部分最多工作半年,，流動性大,！在年初的團年宴接待中就出現一些問題，有部門的員工因為想回家過年,，因而工作積極性不高,，工作效率低下，投訴事件時常出現等,，還有者向部門提出辭職的申請,。這樣對工作帶來了極大的影響，為此部門一方面積極蓄備人員,，另一方面開展活動加強凝聚力,，讓他們覺得酒店是他們的家！通到這幾方面的工作,，人員流失得到了一定的控制,。
本部員工大多來至農村，文化素質較低,，再加上大多數來至東北打而來,，紀律約束性較差，在儀容儀表,，個人語言方面都挺隨便,，這些離一個合格的酒店員工有所差距,，因此部門制定了相關的入職培訓計劃和每月培訓重點,，從易到難，從簡入深,，循序漸進,。
環(huán)境衛(wèi)生一直以來就是傳菜部頭疼問題，因為廚部衛(wèi)生區(qū)域與本部區(qū)域相連,，不可避免存在污水橫流,，雜物爛丟，蒼蠅滋生等問題，為此下大力氣改變這些臟,，爛,，差問題，制定了每周衛(wèi)生日志和每天值班日志,，明確衛(wèi)生工作人人有責,，并定期集中人力對本區(qū)域的衛(wèi)生死角進行清理，經過以上的.一些措施,，衛(wèi)生情況得到了一些的好轉,。
設施設備方面，傳菜電梯井因使用年限過長,，不可避免存在一些老化問題,，在運行過程中出現了一些問題，影響了正常的工作,，為此一方面積極與工程部協(xié)調和溝通,，定期和不定期對電梯井進行維護和檢修，另一方面對新老員工講解和培訓在使用過程中注意事項和安全使用方法,。
菜肴品質質量是餐飲的生命,，在年初時由于廚部人員不足和宴席較多的情況下，菜品出品質量有所下降,，出現投訴率有所上升,，為此積極與廚部溝通和分析原因找出問題，并找出解決問題的方法,。
在零點方面,，堅持零點上菜原則，不新鮮不上,，有異物不上,，變質變味不上，器皿破損不上等,。
在宴席方面,，堅持宴席上菜原則，先冷后熱,，先菜后點,，先咸后甜，先炒后燒,，先清淡后肥厚,，先優(yōu)質后一般等。
雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足：
1,、在部門的低質用品方面的監(jiān)管做的不是很好，餐具，用具的流失比較大,。
2,、在紀律方面，自身約束力不強,，沒有做到應有的表帥,；對員人過于寬仁，處罰力度不足,。
3,、在菜品出品質量控制方面做的還遠不夠好,，菜品出現的投訴時長發(fā)生,。
4,、在員工培訓的力度方面還是不是很完善，員工整體能力相差太大,。
傳菜領班工作總結篇十二
各位領導,、同事：
本人是餐飲部西餐廳領班xxx，20xx年是一個不平凡的年度,，在餐飲部領導們的正確指導和各個部門間的無微不至的相互關照下,，作為一個西餐廳領班，我?guī)ьI西餐廳員工基本上完成了餐廳的接待工作,。我本人也得到了去餐飲部其他部門交叉培訓的經歷,，使我的各方面能力得到了鍛煉。真心的感謝領導們對我的培養(yǎng),，但是在一些細節(jié)上面還存在許多不足,，需要自己不斷的改進和完善。現將我這一年來的工作述職如下：
首先,，人員管理方面,。20xx年上半年，我在中餐廳擔任領班期間負責傳菜部的工作,，我深深地明白,，餐飲主要是以服務為核心，員工的素質高低,，直接影響我們的服務質量,。餐廳的員工整體年輕化，因此在傳菜部我制定了《傳菜部崗位職責與行為規(guī)范》,。每次召開班前會時,，向每位員工傳達，使員工知道自己該做什么,，怎樣去做。執(zhí)行一些獎懲制度，來激勵員工,，使他們有一種互相之間的競爭意識,，從而提高我們的修養(yǎng)和服務質量。
20xx年下半年由于工作需要,，我調離中餐廳來到西餐廳擔任領班,，面對陌生的環(huán)境，如何管理好,、發(fā)揮好,、團結好這個新的團隊稱謂我最迫切的問題，管理人員的管理方法事關整個團隊的優(yōu)秀與否,，也凸顯出管理人員本身的駕馭全局的能力和魅力,。在日常的管理中，我努力的了解每位員工的特點,，盡量部署員工他們合適的工作,，與西餐廳經理和主管共同制定出《西餐廳區(qū)域責任分配表》，讓每個人每天都有事做,，快樂主動的去完成他們最擅長的事情,。閑暇時間，我會以談心聊天的方式去了解員工的心理動態(tài),，在工作和生活中像個一個老大哥一樣去積極的引導員工的'思想,，激勵他們努力上進。
本著理論知識與實踐相結合的理念,，設計一些情景演示,，使培訓更加生動。這些成果都將在日常的接待中得到體現,。
最后,，降低成本、定期檢查報修設施設備方面,。西餐廳班前會時想員工傳達成本控制的理念,，從小件物品如牙簽、筷套,、餐巾紙方面,，做到每日服務時去檢查員工執(zhí)行情況，是否將筷套等及時回收至家私柜,，客人未用過以及掉落地上的牙簽等回收,，工作中要求制定破損統(tǒng)計，誰破損誰簽字,。根據區(qū)域責任分配制度,，我?guī)ьI每日專門負責設施設備的報修的員工去檢查,，發(fā)現問題及時報修并做好統(tǒng)計。
坦率的說,，我在這一年里是取得了一點進步,，同時也存在著許多不足比如我在管理過程中的力度還不夠強，過于人性化,、過于放松,，對自己的要求還是不夠高，管理水平還有待提升,。將來,，我會努力以更加嚴格的標準要求自己，不斷提高自身的管理水平,。
20xx年,，將是我在書院工作的最后一年，這一年里我所獲得的每一點進步,，都離不開領導們的諄諄教誨,，離不開同事們一如既往的大力支持。感謝各位領導四年來對我的培養(yǎng),，感謝同事們對我的關心,，大家辛苦了!
