無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇一

大家好!我是**公司副經(jīng)理兼,，首先，我代表分公司全體員工,，對各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司,、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!

作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機(jī)會,，我想就責(zé)任,、學(xué)習(xí),、成長三方面談一些看法，與大家進(jìn)行交流和分享,。

首先關(guān)于責(zé)任,。任何人做事都必須要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過幾天,，在座各位將會奔赴不同的項(xiàng)目,，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位,，都要對自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段,，公司現(xiàn)在處于快速上升時(shí)期，它的發(fā)展,、壯大,，需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守,、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我希望你們就是這批有責(zé)任感,、使命感的人!同時(shí)，有責(zé)任的人能得到他人的尊重和信賴,，能得到更多發(fā)展的機(jī)會,，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關(guān)于學(xué)習(xí),。隨著公司升級為二級單位,，公司將進(jìn)入發(fā)展的快車道，掌握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的知識和技能,，是我們在公司走向成功的必要條件之一,。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學(xué)習(xí)平臺,，為大家提供一系列的培訓(xùn),，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識,，是不夠的,。我希望在座各位能樹立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念,，保持高度的學(xué)習(xí)熱情,，在工作中能向施

工現(xiàn)場學(xué)習(xí)、向前輩和老員工學(xué)習(xí),、向工作本身學(xué)習(xí),，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握基礎(chǔ)工作技能;在工作之余能堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí),，廣泛學(xué)習(xí)各種知識,，特別是前沿的管理和技術(shù)知識,，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識儲備,。

最后,，關(guān)于成長?！耙蝗f小時(shí)定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡,，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力,。只要經(jīng)過1萬小時(shí)的錘煉(如果每天工作四個(gè)小時(shí),，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年),，任何人都能從平凡變成超凡,。”可見,，真正決定一個(gè)人成就的,，不是天分，也不是運(yùn)氣,，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出?，F(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場的同一起跑線上,，在這場歷時(shí)幾十年的比賽中,，可能有人會一路順風(fēng)、有人挫折不斷,，但無論誰想取得最終的勝利,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和成功，都需要有堅(jiān)忍不拔,、持之以恒的毅力,。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒,，但一定伴有寂寞與荊棘,，關(guān)鍵是在于誰能堅(jiān)持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬,，來到這里,，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷,，張開雙臂,，歡迎你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維,、新氣象,，我們殷切希望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆，投身行業(yè),，經(jīng)風(fēng)沐雨,，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,，融入團(tuán)隊(duì),，在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作,、用心成長、舒心生活!

【新員工入職歡迎詞范文四】

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二.有付出才會有回報(bào),，有忠誠才會有信任,。**公司會為大家提供一個(gè)公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為**公司付出了長期的忠誠,，那么，**公司就一定會記住你,，她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司,，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,，成為**公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意,。

最后,，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),，新同事們,，朋友們，你們好!

今天我們在這里隆重聚會,，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個(gè)大家庭,，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美好的明天,。在此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!

同志們,，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會,，經(jīng)過慎重的選擇,，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,，為了更好的照顧家庭和回報(bào)家鄉(xiāng),，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹,，并經(jīng)過自己的認(rèn)真對比,，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對平原企業(yè)的信任!

同志們,，我們這個(gè)企業(yè)創(chuàng)建于1989年,，到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程，所以說,，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景,，有著深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性,，同時(shí)也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。

22年的歷史,，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展,，承載著平原人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌,。22年的發(fā)展,，也有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗(yàn),，我們有過20世

紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時(shí)代,，同時(shí)也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī)，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴,，后奧運(yùn)的市場經(jīng)濟(jì)動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控,，同時(shí)又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊,、原材料價(jià)格上漲,、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗(yàn),。寶劍峰從磨礪出,，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗(yàn)，同時(shí)，我還可以很自豪的告訴大家,，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們現(xiàn)在的2019年,。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的加入會更加輝煌!

同志們,，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時(shí)間起,，你們在對平原企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí),，可你們想過沒有,，同時(shí)，你們也在給企業(yè)留下了第一印象,，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情,、積極,、主動、勤奮,、好學(xué),、敬業(yè)、忠誠,，還是冷淡,、消極、懶惰,、抱怨,、自滿、自傲,，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的,。

階對您的人生都有著巨大的意義。切莫蹉跎歲月稠,。我相信,，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆寶貴的財(cái)富!

“居位憑能力,，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的,，將來也一定要堅(jiān)持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則，所以我想說,，希望你們能從實(shí)際做起,，從零開始，丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇,，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,，逐漸積累您的工作經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng),、有分析,、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的建議和觀點(diǎn),。努力鉆進(jìn)去,，要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)別環(huán)節(jié)的問題,，應(yīng)及時(shí)找到解決問題的辦法,，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做,，切忌嘩眾取寵,，夸夸其談。才能充實(shí)你的工作內(nèi)容,，提升你的工作能力,，加快你的工作節(jié)奏，提高你的工作效率,，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績,。 有付出才會有回報(bào)，有忠誠才會有信任,。平原企業(yè)會為大家提供一個(gè)公平,、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺,，只要你有能力,，只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠,，那么,，平原企業(yè)就一定會記住你，一定會給你所希望的薪資及榮譽(yù)!

我們公司將始終堅(jiān)持以“事業(yè)留人,、待遇留人,、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅(jiān)持以人為本的管理理念,，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來,，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境,、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境),，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項(xiàng)福利待遇,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè),，共建平原企業(yè)。同志們,，不管你們是職場新人,，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起,，你們就對我們公司充滿了希望,，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待,。你們是我們企業(yè)的新鮮血液,，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀,，是我們企業(yè)的未來之星，是我們企業(yè)未來的希望,。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上,，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年平原人的寄托!

我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意。 愿你們能像初升的太陽,，朝氣勃勃,，血?dú)夥絼偅詽M腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速,、和諧,、持續(xù)發(fā)展的美好明天! 最后，我也熱切地期望：

您因公司而自豪,，公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),，新同事們，朋友們,，你們好!

今天我們在這里隆重聚會,，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個(gè)大家庭，你們將和我們一道攜手并肩,，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美好的明天,。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!

同志們,，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生,，初入社會,，經(jīng)過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年,，為了有一個(gè)更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,，為了更好的照顧家庭和回報(bào)家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo),，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹,，并經(jīng)過自己的認(rèn)真對比，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士,。謝謝你們!謝謝你們對平原企業(yè)的信任!

同志們,，我們這個(gè)企業(yè)創(chuàng)建于1989年，到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程,，所以說,，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時(shí)也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式,。

22年的歷史,，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展，承載著平原人22年的夢想;22年的拼搏,，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌,。22年的發(fā)展，也有著太多的故事,，也經(jīng)歷過太多的考驗(yàn),，我們有過20世

紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時(shí)代，同時(shí)也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī),，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴,，后奧運(yùn)的市場經(jīng)濟(jì)動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時(shí)又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩,、貨幣從緊,、原材料價(jià)格上漲、人力資源成本增加,、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗(yàn),。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗(yàn),，同時(shí),，我還可以很自豪的告訴大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們現(xiàn)在的2019年,。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的,，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的加入會更加輝煌!

同志們,，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時(shí)間起，你們在對平原企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí),，可你們想過沒有,，同時(shí)，你們也在給企業(yè)留下了第一印象,，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情,、積極,、主動、勤奮,、好學(xué),、敬業(yè)、忠誠,，還是冷淡,、消極、懶惰,、抱怨,、自滿、自傲,，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。

階對您的人生都有著巨大的意義,。切莫蹉跎歲月稠,。我相信，你們所從事的每一份工作,，對你們的將來都將是一筆寶貴的財(cái)富!

“居位憑能力,，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，將來也一定要堅(jiān)持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則,，所以我想說,，希望你們能從實(shí)際做起，從零開始,，丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,，逐漸積累您的工作經(jīng)驗(yàn),，有系統(tǒng),、有分析、有創(chuàng)新,，有建樹的提出您的建議和觀點(diǎn),。努力鉆進(jìn)去，要深入具體地分析實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)了個(gè)別環(huán)節(jié)的問題,，應(yīng)及時(shí)找到解決問題的辦法，踏踏實(shí)實(shí),、一點(diǎn)一滴地去做,，切忌嘩眾取寵，夸夸其談,。才能充實(shí)你的工作內(nèi)容,，提升你的工作能力，加快你的工作節(jié)奏,，提高你的工作效率,，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。 有付出才會有回報(bào),，有忠誠才會有信任,。平原企業(yè)會為大家提供一個(gè)公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠,，那么，平原企業(yè)就一定會記住你,，一定會給你所希望的薪資及榮譽(yù)!

我們公司將始終堅(jiān)持以“事業(yè)留人,、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想,，將始終堅(jiān)持以人為本的管理理念,，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境,、工作(崗位)環(huán)境,、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項(xiàng)福利待遇,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略,。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè),，共建平原企業(yè),。同志們,，不管你們是職場新人，還是二次擇業(yè),，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起,，你們就對我們公司充滿了希望，我們公司也對你們充滿了信心,，充滿了期待,。你們是我們企業(yè)的新鮮血液，是我們企業(yè)的新生力量,，是我們企業(yè)的后起之秀,，是我們企業(yè)的未來之星，是我們企業(yè)未來的希望,。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上,，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年平原人的寄托!

我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意。 愿你們能像初升的太陽,，朝氣勃勃,，血?dú)夥絼偅詽M腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速,、和諧,、持續(xù)發(fā)展的美好明天! 最后，我也熱切地期望：

您因公司而自豪,，公司因您更精彩!

謝謝大家!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們,，你們滿懷憧憬，來到這里,，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷,，張開雙臂,，歡迎你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維,、新氣象,，我們殷切希望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆，投身行業(yè),，經(jīng)風(fēng)沐雨,，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,，融入團(tuán)隊(duì),，在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置,，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作,、用心成長,、舒心生活!

【新員工入職歡迎詞范文四】

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二.有付出才會有回報(bào)，有忠誠才會有信任,。**公司會為大家提供一個(gè)公平,、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺,，只要你有能力,，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長期的忠誠,，那么,，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司,，共建**公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意。

最后,，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪,，**公司因您更精彩!

謝謝大家!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們,，大家上午好!

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入這個(gè)正在成長中的大團(tuán)隊(duì),。我是來自人力資源部的，非常榮幸,，今天的培訓(xùn)由我來主持,，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起, 你們已成為x集團(tuán)的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來,。希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí),。在這里,公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無論是什么崗位,都享有平等的晉升機(jī)會,。為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

我們集團(tuán)要求每一個(gè)人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé),。要在做精、做專,、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動，多想辦法,，丟掉速成的幻想,，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)部份入手,，耐下心來,，持之以恒，積沙成塔,，方成大器,。

本公司永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,，而不只是您自己!要以“積極,、熱情、主動,、快捷,、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作,。

我們熱切希望您有誠實(shí)的品質(zhì),、熱情的態(tài)度、堅(jiān)韌的意志,、禮貌的言行,、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊(duì)精神,，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信，公司因?yàn)槟募尤攵鴷?、更美?“”將成為一個(gè)知名品牌,，在社會上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會有所收獲,、有所提升!

讓我們一起共同努力吧!

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇五

1,、目的：明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性,，使新員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后,，能夠掌握入職培訓(xùn)中的基礎(chǔ)概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié),，同時(shí)培養(yǎng)新員工對公司的歸屬感,。

2、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn),。

3,、部門職責(zé)：

◇ 3.1 人力行政部

3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào),。

3.1.2公司級統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場地及設(shè)備的準(zhǔn)備,。

3.1.3培訓(xùn)記錄及反饋評估的收集整理。

3.1.4入職培訓(xùn)考核過程的協(xié)調(diào),。

3.1.5人力行政相關(guān)部分課程的制作,、授課和考核。

◇ 3.2 新員工所屬部門

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作,、授課和考核,。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。

◇ 3.3其他職能部門

3.3.1配合完成跨部門培訓(xùn)課程的制作,、授課和考核,。

3.3.2配合完成新員工的輪崗學(xué)習(xí)。

4,、實(shí)施培訓(xùn)

4.1實(shí)施辦法及內(nèi)容：

◇ 新員工入職培訓(xùn)分為四個(gè)部分：公司級培訓(xùn),、部門級培訓(xùn)、eln和戶外拓展

◇ 公司級培訓(xùn)包括企業(yè)概況,、人事行政制度,、跨部門培訓(xùn)三塊課程。

◇ 部門級培訓(xùn)包括新員工所在部門業(yè)務(wù)知識及崗位技能的培訓(xùn),。

◇ eln培訓(xùn)采取自學(xué)+部門學(xué)習(xí)模式,。

◇ 上述三個(gè)部分的培訓(xùn)課程可以交叉進(jìn)行。

◇ 戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專業(yè)供應(yīng)商組織開展,。

4.2內(nèi)容細(xì)則：

◇ 企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含

- 企業(yè)發(fā)展史

- 企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景,、目標(biāo)、企業(yè)郵箱,、社會責(zé)任等)

- 企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財(cái)政情況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)

- 企業(yè)組織架構(gòu)和主要管理層領(lǐng)導(dǎo)介紹

- 播放企業(yè)主要大事記,、員工活動的視頻或者照片

◇ 人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含：

- 新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

- 公司《員工手冊》的詳細(xì)講解，主要內(nèi)容應(yīng)該包括人事休假制度,、薪酬福利制度,、培訓(xùn)與發(fā)展、員工個(gè)人須知(如工作時(shí)間,、保險(xiǎn)辦理,、行政物品領(lǐng)用、出差管理制度,、企業(yè)通訊目錄,、公章申請、郵箱使用,、信息安全等),、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等,。

- 健康安全培訓(xùn),，主要內(nèi)容應(yīng)該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全,。

- 人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)分配,。

◇ 跨部門培訓(xùn)

- 公司的各個(gè)部門業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能,、人員等情況的介紹,。

- 財(cái)務(wù)表單的填寫，報(bào)銷流程及注意事項(xiàng),。

- 新員工所在部門,、崗位與其他各個(gè)業(yè)務(wù)部門在工作上的關(guān)聯(lián)性和互相配合

的方面。

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí),，將跨部門培訓(xùn)的理論知識具體化,。

◇ 部門級培訓(xùn)

- 新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說明。

- 按崗位設(shè)立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓(xùn)課程,，并報(bào)人力行政部存檔,。

- 以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和eln形式結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn),。

4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報(bào)到前一周

- 招聘人員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門,，包括姓名、入職日期,、部門,、崗位等信息。

- 培訓(xùn)人員預(yù)訂會議室,，準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料,，相關(guān)培訓(xùn)表單,。

- 培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師。

◇ day 1

08：30-09：00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù),，行政部發(fā)放辦公用品。

09：00-09：10 培訓(xùn)引導(dǎo),，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室,，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到,。

09：10-09：20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭,。

(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

09：30-10：30 企業(yè)概況培訓(xùn),。

(ppt,、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45 課間休息,。

10：45-11：45 健康安全培訓(xùn),。

午餐

13：30-13：40 課前游戲，緩和培訓(xùn)節(jié)奏,，提高下午培訓(xùn)效果,。

13：40-14：10 針對上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑,。

14：10-14：30 人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)分配

14：30-14：45 課間休息

14：45-16：15 《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

16：15-16：45 針對下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得,，并進(jìn)行答疑。

16：45-17：00 新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

17：00-17：15 公司環(huán)境熟悉,，引薦新員工給各部門認(rèn)識,，然后將新員工帶至用人部門。

◇ day 2

09：00-16：00 跨部門培訓(xùn)課程(ppt,、案例分析課堂授課)

具體時(shí)間安排以各部門預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn),。

16：00-17：20 全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑,，

填寫《培訓(xùn)課程評估表》,。

◇ day 3-day 4

09：00-17：00 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個(gè)部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作,。

◇ day 5

09：00-11：00 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會,。

11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時(shí)間，讓新員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間,。

14：00-15：00 公司級入職培訓(xùn)考核,。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定,，滿分100分)

15：00-16：00 進(jìn)行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

16：00-16：30 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān),、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人,。

簡化版本

4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報(bào)到前一周

- 招聘專員將入職新員工的個(gè)人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名,、入職日期,、部門、崗位等信息,。

- 培訓(xùn)專員準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料,，相關(guān)培訓(xùn)表單。

- 培訓(xùn)專員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時(shí)間安排和培訓(xùn)師,。

◇ day 1

- 員工關(guān)系專員為新員工辦理入職手續(xù),，行政部發(fā)放辦公用品

- 培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工進(jìn)行部門和人員介紹，辦公環(huán)境熟悉

- 如新進(jìn)人員人數(shù)在3人以上,，則由培訓(xùn)專員統(tǒng)一安排,，對公司級培訓(xùn)進(jìn)行

集中授課。(3人以下含3人,，則由培訓(xùn)專員發(fā)放公司級培訓(xùn)材料進(jìn)行自學(xué))

- 總經(jīng)理致歡迎辭,。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

- 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律

- 企業(yè)概況培訓(xùn)(ppt、視頻授課)

- 健康安全培訓(xùn)

- 人力行政部門組織架構(gòu)和人員介紹

- 《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

- 針對第一天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得,，并進(jìn)行答疑,。

- 新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

◇ day 2

- 跨部門介紹(ppt、案例分析)

具體時(shí)間安排以各部門預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn),。

- 第二天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié),、心得分享和答疑，填寫《培訓(xùn)課程評估表》,。

◇ day 3-day 4 (如工作允許會開設(shè)這部分內(nèi)容)

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個(gè)部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作,。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ day 5

- 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會,。

- 公司“周星星”代表與新員工交流時(shí)間,，讓新員工感受到公司對于員工的

認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間。

- 公司級入職培訓(xùn)考核,。(書面考試形式,，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管

理員擬定)

- 進(jìn)行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

- 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人,，

考核結(jié)果確定是否需要繼續(xù)試用,。

4.4部門級培訓(xùn)

◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)行備案存檔。

◇ 在新員工三個(gè)月試用期內(nèi),，合理安排部門級培訓(xùn),，并確保每個(gè)月要與帶教的新員工進(jìn)行一次溝通，及時(shí)了解新員工的學(xué)習(xí)情況和遇到的問題,，幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來,。同時(shí)提交《導(dǎo)師帶教反饋表》交人力行政部存檔,。

◇ 在新員工完成公司級培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核,。主要形式包括：

1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人,，采取書面測試。

2)新員工人數(shù)在3人以上,，采取集中答辯,。

◇ 培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔。

◇ 新員工完成所有的公司級和部門級的培訓(xùn)課程后,，必須將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔。

4.5 eln培訓(xùn)

◇ 必修課部分由部門負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí),。

◇ 個(gè)人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成,。

附件：

1、《新員工入職培訓(xùn)表》

2,、《培訓(xùn)簽到表》

3,、《培訓(xùn)課程評估表》

4、《入職培訓(xùn)試卷》

5,、《員工手冊》

6,、建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》，其中包含

- 公司總經(jīng)理致新員工的一封信

- 新員工入職培訓(xùn)程序

- 公司簡介,、目標(biāo),、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢

- 公司大事記,、組織架構(gòu),、管理層介紹

- 公司員工通訊錄、交通路線

- 公司各類規(guī)章制度的匯總(人力,、行政,、it、財(cái)務(wù),、客服等)

- 《員工手冊》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)

- 健康安全培訓(xùn)手冊

- 各類重要表單模板

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇六

新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書

甲方： 乙方： ?身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識,，特訂立本協(xié)議,，雙方共同遵守。

培訓(xùn)時(shí)間：_ ?___年____月____日至____年____月____日,。

培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū),。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況,、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能,。 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人,。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月,。

協(xié)議約定內(nèi)容： 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象,、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn),。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導(dǎo),，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，督促盡快完成培訓(xùn),。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí),，遵紀(jì)守法,，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退,。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身,、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核,，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 ?第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

到人民幣100萬元,；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,，考核合格、熟練掌握崗位技能,。

第六條 ?乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月,。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員

工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職,。

第七條 ?培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的,、

在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息,。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的,、因乙方原因被甲方視為自動離職的,，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵(lì)（返還）給乙方,。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方

面的培訓(xùn)的權(quán)利,，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利,。 第九條本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,；自簽訂之日起生效,，在乙

方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后,、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職,、自動離職時(shí)，合同自動失效,。

第十條 ?未盡事宜,，甲、乙雙方共同協(xié)商解決,。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日期：___ ?_年___月___日日期：___年___月___日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇七

姓名： 部門： 得分：

一、 填空題( 10分)

1.公司現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括( )

2.公司目前作息時(shí)間 上午 下午

3.7s定義是指 ( )

4.7s起源國家是( )

5.培訓(xùn)的作用( )

6.培訓(xùn)的目的是( )

7.公司全稱為( )

8.試用期結(jié)束后公司為員工繳納( )險(xiǎn)

二、

1.下列行為沒有違反公司制度的為( )

a浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)

b在公司上班時(shí)間吸煙

c工作主動積極不找不抱怨不抱怨

d工作期間串崗，擅自離崗

2.工作期間有事離開,，必須請假，否側(cè)按礦工處理,，礦工( )天，視為自動離職

a 1 b 2 c3 d4

1,、 你認(rèn)為企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)重要嗎

a非常重要 b可有可無 c不重要 d無所謂

2,、 你認(rèn)為提升員工是知識技能對企業(yè)發(fā)展有沒有作用

a至關(guān)重要 b沒有用 c有點(diǎn)作用 d 作用不大

3,、 您認(rèn)為如何提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)?

a通過培訓(xùn)提高學(xué)習(xí)能力 b執(zhí)行公司規(guī)章制度

c良好的工作環(huán)境 d管理者以身作則

4,、 對您企業(yè)內(nèi)部的評價(jià)

a 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識 b 管理層者職業(yè)化素質(zhì)普遍不高

c 大多數(shù)員工沒有職業(yè)化的素養(yǎng) d 大多數(shù)管理者和員工都比較職業(yè)化

5、 公司口號是

a公司有你更精彩b 員工是企業(yè)的財(cái)富 c超越平凡 d質(zhì)量是企業(yè)永恒主題

判斷題(對的打 錯(cuò)的打 共10分,，每題1分)

1. 7s包括 整理 整頓 衛(wèi)生 清潔 素養(yǎng) 安全 善良

2. 在公司廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙,。

3. 員工在上班時(shí)間，不得擅自離崗,，如有特殊情況必須有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式同意后，

方可離開,。

4. 產(chǎn)品標(biāo)識是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。

5. 檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀,。

6. 7s在日語單詞里，7個(gè)單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s,。

7. 整理就是清楚必要和不必要的東西

8. 整頓就是把必要的東西明確標(biāo)識。

9. 生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時(shí),，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序,。

10. 7s起源與中國

簡答題(附加題30分)

你如何看待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年6月30日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要,，目前擔(dān)任出納一職。

初來公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我們在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的基本操作流程,。在這期間我積極學(xué)習(xí)新知識,、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，以期將來能學(xué)以致用,，同公司共同發(fā)展,、進(jìn)步。

三個(gè)多月來,，我在張總、曲姐,、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，但是這其中也有許多不足,，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和：一,、思想上個(gè)人主義較強(qiáng),，隨意性較大，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹(jǐn)慎;二、有時(shí)候辦事不夠認(rèn)真,，經(jīng)常出現(xiàn)相同的失誤;三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識方面,，特別是相關(guān)業(yè)務(wù)流程方面掌握的還不夠扎實(shí)等等,。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心學(xué)習(xí),，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工,。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià),，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到這里工作,，我無論在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,，也ji勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的明天會更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),，希望上級領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請人：

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我自去年10月入職以來至今年4月份整六個(gè)月的時(shí)間，也是我試用期滿的日期,。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請,，請公司考慮我的請求!

時(shí)間飛逝,，轉(zhuǎn)眼六個(gè)月試用期限將過。在這六個(gè)月中,，通過公司部門組織的教育培訓(xùn),，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司,、部門及我個(gè)人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的了解,。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心,。在以后的日子里,，我還將努力工作，努力工作學(xué)習(xí),，為公司,、部門及我個(gè)人的發(fā)展而努力。現(xiàn)在我就自己在六個(gè)月中的工作,、學(xué)習(xí)情況作一下簡單的匯報(bào),。

剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入*項(xiàng)目組，由于該項(xiàng)目期限緊,、工作量大,，進(jìn)入項(xiàng)目后能夠迅速溶入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作中。和同事一起為了推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，加班加點(diǎn)分析提出解決方案,。因處于項(xiàng)目后期，我在短時(shí)間內(nèi)了解了分派的*項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，并開始協(xié)助團(tuán)隊(duì)的成員在以下方面展開工作,。

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通,。

2,、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行測試式樣的評審。

3,、并做出相對業(yè)務(wù)比較較復(fù)雜頁面的測試數(shù)據(jù)。

4,、參與畫面系的測試工作,。

由于對技術(shù)、業(yè)務(wù)和日語的掌握,，在整個(gè)業(yè)務(wù)開展過程中爭取主動出擊,，通過各種形式推進(jìn)問題的確認(rèn)進(jìn)度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認(rèn)時(shí)間,，同時(shí)也的到了同事們的認(rèn)可,。

通過參與項(xiàng)目對公司的項(xiàng)目guǎn lǐ有了一定程度的了解。在項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段，項(xiàng)目組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過使用各種工具對項(xiàng)目進(jìn)行量化guǎn lǐ,。好多guǎn lǐ工具是我在之前的項(xiàng)目guǎn lǐ中是沒有接觸過的,。通過對項(xiàng)目guǎn lǐ工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件項(xiàng)目guǎn lǐ有了更深層次的認(rèn)識。

在結(jié)束的待機(jī)階段,，也總結(jié)了自己在*項(xiàng)目中的不足之處,。努力安排好每天的寶貴時(shí)間，通過各種學(xué)習(xí)方式彌補(bǔ)自己的不足之處,。在空閑的時(shí)間里學(xué)習(xí)了,，dotnet編程語言，也了解了中使用的各種框架,。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助,。

在試用期間參與的另外一個(gè)項(xiàng)目，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)?項(xiàng)目,。從項(xiàng)目啟動初期就進(jìn)入項(xiàng)目組,，按照pl的指示在下列方面展開工作。

1,、對項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn),，對不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

2,、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)復(fù)雜畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成,。

3、對于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合測試,。

4,、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)確認(rèn)。

通過對業(yè)務(wù)的掌握和理解,，及時(shí)提出業(yè)務(wù)中存在的問題點(diǎn),，并能夠指導(dǎo)同事對業(yè)務(wù)進(jìn)行理解。在測試數(shù)據(jù)做成時(shí)充分考慮了各種可能情況,，做出各種類型測試數(shù)據(jù),，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項(xiàng)目組同事的認(rèn)可,。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移,，通過參與項(xiàng)目,、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。

從公司,、部門以及各位領(lǐng)導(dǎo)的努力中能看到,，公司努力為員工創(chuàng)造寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很愿意在這種和諧的工作氛圍中努力工作,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí),，積極團(tuán)結(jié)同事,，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,，要不斷的學(xué)習(xí)與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的*人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望,。

如果說想法和建議的話,，就是在年會才知道我們部門有這么多的員工。平時(shí)的接觸機(jī)會很少,，很少有機(jī)會能接觸這些優(yōu)秀的同事,，期望能通過更多的公司、部門活動認(rèn)識我們?nèi)后w中這些優(yōu)秀的同事,。

總之,，在這六個(gè)月的工作中，我深深體會到有一個(gè)和諧,、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的,，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力,。*公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺,，我要珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

申請人：

201x年3月**日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇十

甲方：

乙方： 身份證號：

為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,，掌握必備崗位工作技能,，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng),，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識,，特訂立本協(xié)議,，以資恪守。

一,、培訓(xùn)時(shí)間：年 培訓(xùn)地點(diǎn)： ?,。 培訓(xùn)課程：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地,、設(shè)備設(shè)施,，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對乙方進(jìn)行形象,、技能,、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目,、安排學(xué)時(shí)（詳見“教學(xué)計(jì)劃”）,。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

第四條培訓(xùn)期間第七天進(jìn)行考試考核,，通過前六天的學(xué)習(xí)后,，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對應(yīng)部門,，安排至相應(yīng)的工作崗位工作,。

第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間，薪資計(jì)算的方式如下：

（1）乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天,，期間不享受工資待遇,，公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

（2）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期的考核通過,，并自入職日起在公司試用滿一個(gè)月,，工資按入職

日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過,，但自入職日起在公司試用未滿一個(gè)月（乙方自動離職或被甲方辭退）,，則以第八個(gè)工作日為試用第一日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助,。

（4）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核未通過,，公司將予以辭退，工資只以每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助,。

三,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法,，不遲到不早退,，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,，要自覺接受甲方處理,。

第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出,，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利,。

四,、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料,，具有同等法律效力,，請注意留存。

五,、本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,；培訓(xùn)開始合同生效,，因故辭退、辭職或員工進(jìn)入試用期時(shí),，合同自動失效,。

六、未盡事宜,，甲,、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決,。

甲方： 乙方

年 月 日 年 月 日

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇十一

1.0 目的

明確新入職員工培訓(xùn)程序,，確保崗前培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性，使新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)后,，能盡快地融入公司環(huán)境,，順利開展崗位工作。

2.0 適用范圍

適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓(xùn),。

3.0 職責(zé)

3.1行政部

(1) 負(fù)責(zé)新入職員工公共課程之制訂,、舉辦和考核。

(2) 負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。

3.2 新員工所屬部門

(1) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實(shí)施,。

(2) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核,。

3.3 國家認(rèn)定的特種作業(yè)人員在入職時(shí)(如電工、焊工,、電梯工、司機(jī)等),，必須具備由國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證》,。

4.0 實(shí)施細(xì)則

4.1 課程培訓(xùn)準(zhǔn)備：

(1) 新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個(gè)部分。

(2) 公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和準(zhǔn)備培訓(xùn)教材,。

(3) 部門專業(yè)課程由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé),，一般由入職引導(dǎo)人或部門主管擔(dān)任。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)具體情況自行確定,。

4.2 課程培訓(xùn)實(shí)施

(1) 新員工在完成入職手續(xù)后,，人政部先向員工介紹試用期的具體安排，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)行培訓(xùn)工作,。

(2) 培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí),、自學(xué)、集中講授,、一對一講授,、實(shí)踐操作等，采取有效,、可行的培訓(xùn)方式,，切實(shí)提高培訓(xùn)效果。

(3) 行政部負(fù)責(zé)為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的實(shí)施,。行政部可根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量,，由其先接受專業(yè)知識的培訓(xùn)后，集中人員統(tǒng)一安排在一個(gè)月的某個(gè)時(shí)間段培訓(xùn),。

(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：

序號

項(xiàng)目

課程內(nèi)容

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

1

公司概況

成長歷史,、規(guī)模品牌、發(fā)展規(guī)劃及組織架構(gòu)

行政部職員

2

企業(yè)文化

公司宗旨和使命,、企業(yè)價(jià)值觀,、經(jīng)營理念等

人政部負(fù)責(zé)人

3

員工手冊

公司各項(xiàng)規(guī)章制度

行政部

4

安全知識

勞動安全、消防安全

安全主任

5

熟悉工廠環(huán)境

參觀介紹工廠

行政部職員

(5) 公共課程結(jié)束后,，由新員工所屬部門負(fù)責(zé)其部門專業(yè)課程的崗前培訓(xùn),。

(6) 部門專業(yè)課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：

序號

項(xiàng)目

課程內(nèi)容

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

1

部門/崗位職責(zé)

所在部門職能、工作崗位職責(zé)等

員工所屬部門相關(guān)人員

2

業(yè)務(wù)流程

部門的業(yè)務(wù)知識,、工作流程等

員工所屬部門相關(guān)人員

3

作業(yè)指導(dǎo)

針對部門業(yè)務(wù)制定的管理制度,、行為標(biāo)準(zhǔn)等

員工所屬部門相關(guān)人員

4.

工作聯(lián)絡(luò)、共享資源指引

開展崗位工作所需要的聯(lián)絡(luò)人,、聯(lián)絡(luò)方式,、共享資源及其獲取途徑

員工所屬部門

(7) 行政部對員工培訓(xùn)作好培訓(xùn)記錄(培訓(xùn)簽到),。

4.3 課程培訓(xùn)考核

(1) 公共課程結(jié)束后，由行政部門組織考核,。

(2) 考核結(jié)果根據(jù)成績分為四個(gè)等級：

a.優(yōu)秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.較差 59分及以下

考核結(jié)果呈行政部負(fù)責(zé)人審核后記錄在《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》中并存檔,，對于考核未通過(d等)之員工，應(yīng)重新組織學(xué)習(xí)和考核,。對于兩次考核皆未通過的新入職員工,，可終止試用。

(3) 部門崗前培訓(xùn)的考核由所屬部門組織進(jìn)行,，所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式,，培訓(xùn)七天后進(jìn)行考核，考核成績在考核完成后三個(gè)工作日內(nèi)交人政部歸檔并作記錄,。成績等級的劃分及考核未通過的規(guī)定可依4.3.2項(xiàng)作業(yè),。

4.4 換崗培訓(xùn)

應(yīng)按照崗前培訓(xùn)的要求，對換崗人員重新進(jìn)行新崗位知識的培訓(xùn),。

4.5 培訓(xùn)資料存檔：

(1) 崗前培訓(xùn)課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式,，考核結(jié)果及培訓(xùn)記錄須由行政部歸檔，并由文控中心保存,。

(2) 考核結(jié)束后,，行政部根據(jù)考核結(jié)果記錄《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》，并將入職考試試卷存入員工個(gè)人擋案,。

(3) 行政部根據(jù)入職培訓(xùn)的開展情況,，公司基本情況的變化，不斷提高培訓(xùn)效果,，完善崗前培訓(xùn),。