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在人才工作會議講話材料篇一

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素,、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要,、競爭之本,、活力之源。就經(jīng)濟尚欠發(fā)達但極具優(yōu)勢和潛力的來說，抓好人才工作,，尤為重要,。當(dāng)前，我們要以貫徹實施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機,，推動人才工作科學(xué)發(fā)展,，為經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障,。

一,、統(tǒng)一思想，強化認(rèn)識,，切實增強做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發(fā)展機遇,新一屆縣委審時度勢,高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,。要順利實現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點就是要強化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本,、引進項目、激發(fā)活力,，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓,。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識,，以更強烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才,，以更務(wù)實的作風(fēng)管理人才,、使用人才，努力營造尊重人才,、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進的生動局面,。

第一,在落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì),、環(huán)境,、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè),重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度,，重視,、謀劃和加強人才工作,，努力營造尊重人才、尊重知識,、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立以用為本,、量質(zhì)并舉的理念,。有了人才，最重要的是要用好人才,，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣,，更要看他干得怎么樣,。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉,、多管齊下,，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點,、因時而異,，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框,，打破身份壁壘和體制局限,，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用,。只要是優(yōu)秀人才,，只要想干事、能干事,、能干成事,，不論來自哪里，不論是什么身份,，都要放到重點部門,關(guān)鍵崗位,。

第三,在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才,、識才、用才理念,。堅持在項目建設(shè)一線,、化解矛盾一線,、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、考察和使用干部,，讓政治上靠得住、工作上有本事,、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機會,、干事有舞臺、發(fā)展有空間,，讓干事,、老實、正派的人不吃虧,，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主,、公開、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出,，努力形成人盡其才、才盡其用,、人才輩出的良好氛圍,。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，牢固樹立充分調(diào)動兩個方面人才積極性的理念,。堅持一手抓現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)提升,，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊伍,以盤活為目的,以激勵為手段,最大限度調(diào)動工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進,，圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點項目推進,想千方,、設(shè)百計引進各類急須人才,彌補我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過兩手齊抓,，實現(xiàn)人才優(yōu)勢互補,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二,、肯定成績,，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來,，我縣堅持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，取得了較為明顯的成效,。全縣人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全,，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高,。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局,，初步形成了尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大,。通過實施引才計劃,、育才工程，全縣人才隊伍不斷壯大,。截至目前,，全縣人才隊伍總量達到20863名，占全縣人口的4.6%,。其中黨政人才2067名,，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名,，農(nóng)村實用技術(shù)人才7833人,，高技能人才3736人，社會工作人才107名,。三是人才隊伍素質(zhì)明顯提高,。通過實施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實用人才“1511”培養(yǎng)計劃,、企業(yè)人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質(zhì)明顯提高,。黨政人才隊伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人,，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升,。四是人才工作環(huán)境得到改善,。制定出臺了《關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》、《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃,、工作制度,，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺,，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善,。五是人才支撐作用顯著增強。全縣各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比,，同先進地區(qū)相比,，我縣人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。一是人才總量仍不足,。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人,，萬人擁有量僅為443人,，雖有一定的增長，但人才總量不足,。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu),、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營,、會管理,、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象,。為此,，我們既要肯定成績，又要正視問題,，要有坐不住,、等不起、慢不得的危機意識,，切實增強做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感。

三,、明確任務(wù),，突出重點，切實增強做好人才工作的針對性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要,，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點,，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設(shè),。

第一,圍繞發(fā)展大力引進“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè),、壯大產(chǎn)業(yè),，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進是最直接,、最現(xiàn)實,、最有效的途徑。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”,，積極從外面引進,。一是要突出重點。當(dāng)前要緊緊圍繞推動跨越發(fā)展的需要,，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目,培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才,、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才,、社會公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置,，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅持五湖四海。要以不求所有,、但求所用的開放理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當(dāng)其時,。全縣各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商,、富商一樣,，重點引進高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二,立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍,。一是黨政人才,。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓(xùn)實效,，進一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強中青年后備干部、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才,。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生、文化,、體育,、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,，深化縣管拔尖人才選拔制度,，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐,。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營型,、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)縣城人才,、技術(shù)向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,，加強示范實訓(xùn)基地建設(shè),，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì),。六是社會工作人才,。探索建立聘用制,、派遣制,、項目制、委托制等多種用人機制,，不斷吸引和聚集社會工作人才,，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),。總之,，要通過這六支人才隊伍的開發(fā),，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量,、盤活人才存量,，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位,、不同成長經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),。

第三,著眼長遠(yuǎn)深入實施“六大”工程。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,，這是我縣制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，也是今后一個時期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動,，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想,、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點任務(wù)和重要舉措,。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時制定《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策,、重點工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實施辦法,，確保各項任務(wù)落實到實處,。圍繞當(dāng)前及今后一個時期我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程,、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程,、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機關(guān),、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇,。各有關(guān)部門要盡快啟動實施,，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標(biāo)任務(wù)和實施的效果,，真正把規(guī)劃變成計劃,，把計劃變成項目，把項目變成成果,，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處,，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

在人才工作會議講話材料篇二

財政人才是財政事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,。近年來,，財政部黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，深化財政人才工作的規(guī)律性認(rèn)識，財政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動性不斷增強,，上下聯(lián)動,、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展,、開創(chuàng)了新局面,。同時，我們從戰(zhàn)略和全局的高度,，牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局,，積極發(fā)揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障,，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,。

(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全

財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設(shè)計,，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系,，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進,。制定印發(fā)《關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》，首次召開**財政人才工作會議,，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，研究制定財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則，建立各項議事規(guī)則,，推動相關(guān)工作規(guī)范化,、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機制,，召開財政部專家座談會,。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設(shè)立“財經(jīng)人才與智庫管理中心”,，加強機構(gòu)和人員保障,。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯(lián)動,、齊抓共管的人才工作格局,。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結(jié)合自身實際,，制定了加強人才隊伍建設(shè)的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

(二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大

黨中央治國理政、當(dāng)家理財,，財政部門做具體服務(wù)保障工作,。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務(wù)中心大局,，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度,。中央財政將12項國家重大人才工程作為預(yù)算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度,。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度,。20xx年中央本級基礎(chǔ)研究支出超700億元。同時,，大幅提高中央高校數(shù)學(xué),、物理等學(xué)科博士生生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革,。擴大科研項目經(jīng)費管理自主權(quán),，簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán),，擴大經(jīng)費包干制實施范圍,，提高間接費用比例，擴大勞務(wù)費開支范圍,，全面落實科研財務(wù)助理制度,，改進財務(wù)報銷管理方式，簡化科研項目驗收結(jié)題財務(wù)管理,，優(yōu)化科研儀器設(shè)備采購,，提高科研人員獲得感,。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。對省部級以上科學(xué)技術(shù)等方面的獎金,，免征個人所得稅,。對院士和有關(guān)專家取得的院士津貼、政府特殊津貼,，免征個人所得稅,。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。在粵港澳大灣區(qū),、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等,。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,，進一步推動科技成果轉(zhuǎn)化,，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

(三)財政人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃舉措和機制建設(shè)成效不斷顯現(xiàn)

20xx年全國財政系統(tǒng)人才工作會議以來,，各級財政部門認(rèn)真貫徹落實會議精神，創(chuàng)新推進“一庫兩池一室”建設(shè)等工作,，取得明顯成效,。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。先后成立宏觀研究,、預(yù)算管理,、資產(chǎn)管理、稅政管理,、債務(wù)管理,、金融、會計,、法律,、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財會監(jiān)督,、社保等11個領(lǐng)域人才庫,，在庫人員超過2600人。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效,。著眼建設(shè)和完善全球治理,，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程,，助力支持中方候選人擔(dān)任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全,。圍繞加強領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備,，出臺《財政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》,，綜合運用3類10項交流培養(yǎng)方式，全面加強思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn),。四是專家工作室機制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財政政策研究,、財稅改革研究,、財政風(fēng)險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室,，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源,，更好服務(wù)財政改革發(fā)展。20xx年,，4個專家工作室形成專題報告135篇,。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底,，已有29個省級財政部門建立人才庫196個,，打造專家人才池和復(fù)合人才池31個，組建專家工作室12個,，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制,，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。

(四)財政對會計人才建設(shè)的引領(lǐng)作用持續(xù)增強

財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍,，注重加強規(guī)劃引領(lǐng),，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》,，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養(yǎng)工程,，截至20xx年已累計招收44期1800名學(xué)員,。三是實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計組織培訓(xùn)7.6萬人次,。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程,，截至20xx年已招收4期120名學(xué)員。五是加大財會人才隊伍建設(shè)力度,，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格,，269.97萬人取得中級會計專業(yè)技術(shù)資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試,，累計招收會計專業(yè)學(xué)位研究生超過12萬人,，授予學(xué)位超過8萬人,。

踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍新征程,，落實新時代人才工作部署要求,，要結(jié)合財政職能責(zé)任和財政人才建設(shè)實際，深入分析研判當(dāng)前面臨的新形勢新任務(wù),。

一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署,。關(guān)鍵是要認(rèn)真領(lǐng)會好習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”,，部署了四個方面戰(zhàn)略任務(wù);中央人才工作會議召開以來,，黨中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件,，提出一系列具體政策措施,。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時,，也對財政部門提出了任務(wù)要求,。黨中央交給財政部門的政治任務(wù)，都是“國之大者”,。完成這些任務(wù),，需要我們提高政治站位，強化政治擔(dān)當(dāng),，把人才工作擺在重要位置,。

二要全面適應(yīng)財政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的新要求。當(dāng)前,，世紀(jì)疫情和百年變局相互交織,，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性,、不確定性上升,。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位,、全局視野,、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力,，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用,。如果財政干部知識不夠、眼界不寬,、能力不強,，是難以履行好這份職責(zé)的。比如,，如何完整,、準(zhǔn)確,、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的財政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題,，包括赤字安排,、債務(wù)和支出政策、風(fēng)險防范等等,。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍,，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神,、專業(yè)作風(fēng),，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。

三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設(shè)的新舉措,。近年來,，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務(wù)新要求相比,，我們還存在一些不足,。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性不均衡問題比較突出,，“一庫兩池一室”的建設(shè)不夠完善,，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結(jié)合財政人才隊伍實際,，堅定不移地加以改進和完善,。

在人才工作會議講話材料篇三

同志們：

剛才，**同志傳達了全市人才工作會議精神,，并安排部署了我縣“雙爭雙創(chuàng)”活動,，**同志宣讀了縣委、縣政府命名“縣級拔尖人才”,、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”和“企業(yè)精英”的決定,，**鎮(zhèn)和縣交通局就如何發(fā)揮退居二線干部作用發(fā)了言。下面,，我講兩點意見：

一,、關(guān)于加強人才工作的問題

（一）高度重視，深化人才工作認(rèn)識

“國以人立,、政以人治,、業(yè)以人興”,。人才是強國之本，固國之基,。誰擁有人才,，誰就擁有超強的競爭力。去年以來,，我們實施了人才工作“四百”計劃（即力爭用兩年時間,，選拔100名優(yōu)秀年輕干部、造就100名企業(yè)精英,、培養(yǎng)100名拔尖人才,、引進100名優(yōu)秀大學(xué)生），人才工作取得了較好的實效,，得到了省,、市的充分肯定。但我們也必須看到,，人才總量不足,、實用性人才特別是高層次人才緊缺、現(xiàn)有人才資源流失嚴(yán)重等問題在我縣還客觀存在,。據(jù)統(tǒng)計,，當(dāng)前我縣人才總量只有4.2萬人，每萬人中擁有人才數(shù)量僅396人,，比全國平均少234人,，比全省、全市少32人,。這在很大程度上制約了gg經(jīng)濟社會事業(yè)的快速發(fā)展,。20**年我縣的人均gdp只有2521元，僅為全國的1/5,，全省的1/3,，全市的1/2。面對如此嚴(yán)峻的形勢,，要全面實現(xiàn)“兩年大變化”的發(fā)展目標(biāo),，要在落后的情況下趕超別人，就必須重視人才,，就必須充分發(fā)揮各類人才的作用,，最大限度地把各個層面的優(yōu)秀人才聚集到加快我縣發(fā)展的宏偉事業(yè)中來，促進全縣人才工作與經(jīng)濟社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（二）把握關(guān)鍵,，突出人才工作重點

1、突出人才開發(fā)重點。當(dāng)前,，我們必須突出三個方面抓人才工作：一是要加緊引進急需人才,。近年來，我們克服條件艱苦的劣勢,，從中,、省、市相關(guān)部門和高等院校引進了一大批人才來我縣工作,，有效地促進了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展,。今后，我們必須扭住引進人才這個重點不放松,，充分利用中、省,、市重視gg,、發(fā)展gg這個契機，圍繞9件大事,，大力引進各類人才,，特別是要抓好急需緊缺人才的引進工作。二是要大力造就拔尖人才,。要認(rèn)真落實人才工作“四百”計劃和“雙爭雙創(chuàng)”活動要求,，大力造就拔尖人才。今天,，我們已命名了30名縣級拔尖人才,、50名縣級鄉(xiāng)土拔尖人才和40名企業(yè)精英。對縣級拔尖人才,，縣委,、政府每人每月將給予100元的政府津貼，并由所在單位提供國際互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)費用,。同時,，配偶系兩地分居的拔尖人才，優(yōu)先辦理調(diào)遷手續(xù),；符合提拔領(lǐng)導(dǎo)干部條件的,，在同等條件下，優(yōu)先考慮拔尖人才,；評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,，可不受本單位指標(biāo)限制。對縣級鄉(xiāng)土拔尖人才,，縣委,、政府每人每月將給予50元的政府津貼。對企業(yè)精英，縣委,、政府在公開命名,、頒證的基礎(chǔ)上，每年將從中精選10名特別優(yōu)秀的予以重獎,，并對企業(yè)精英所在的企業(yè)實行政府掛牌保護,，由縣級干部和縣級涉企執(zhí)法部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難,。同時,，從今年起，縣委還將每兩年評選縣級人才開發(fā)示范單位15個,，優(yōu)秀人才示范崗位30個,，進行表彰獎勵。三是要全面開發(fā)鄉(xiāng)土人才,。奮力奔小康,，農(nóng)村是關(guān)鍵。大力開發(fā)具有一技之長的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,，是促進全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,、農(nóng)民致富奔小康的關(guān)鍵所在。工作中,，必須要培育技術(shù)型種養(yǎng)大戶,，帶動農(nóng)民科學(xué)種田，科學(xué)養(yǎng)殖,；要發(fā)展專業(yè)型營銷大戶,，把產(chǎn)品變現(xiàn)、增加產(chǎn)品附加值,；要發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)協(xié)會,，積聚各類實有人才，為農(nóng)民提供技術(shù),、信息等服務(wù),。

2、創(chuàng)新人才工作機制,。良好的機制是激發(fā)人才內(nèi)在活力,、培養(yǎng)造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的關(guān)鍵所在,。一是要創(chuàng)新用人機制,。要進一步拓寬知人、識人視野,，因事設(shè)崗,，按崗選人,，重視使用、及時使用,、大膽使用優(yōu)秀人才,，樹立正確的用人導(dǎo)向。要健全人才評價機制,，對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,，堅持群眾公認(rèn)；對企業(yè)經(jīng)營人才,，堅持市場公認(rèn),；對專業(yè)技術(shù)人才，堅持學(xué)術(shù)公認(rèn),；對鄉(xiāng)土人才,，堅持社會公認(rèn)。二是要創(chuàng)新分配機制,。要進一步落實知識,、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,，讓創(chuàng)造了較大社會價值和經(jīng)濟效益的人才享有優(yōu)厚待遇，讓人才在創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值,。要進一步深化職稱改革,，推進職稱評定社會化，特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作,。要對有突出貢獻的人才重獎,，授予各種社會榮譽，確立人才令人羨慕的經(jīng)濟社會地位,。三是要創(chuàng)新服務(wù)機制,。對各類人才來說，事業(yè)是內(nèi)動力,，環(huán)境是吸引力,，服務(wù)是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務(wù)作為抓好人才工作的重要內(nèi)容,。要加快人才庫建設(shè),，并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線,。要大力培育和發(fā)展人才市場及人才中介服務(wù),，運用現(xiàn)代資訊手段，整合人才信息資源,。要規(guī)范服務(wù)程序,，加強法制管理，形成政府宏觀調(diào)控、主體雙向選擇,、市場調(diào)節(jié)供求,、中介提供服務(wù)的市場機制。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù),，使各類人才有用武之地而無后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感,。

3,、搭建人才使用平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地,。沒有事業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)、引進再多再好的人才也無法使用,。要圍繞發(fā)展建平臺,，建好平臺聚人才，讓各類人才在事業(yè)平臺上大顯身手,。一是要在競爭中使用人才,。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵機制，在政治上重使用,，讓人才有“奔頭”,；經(jīng)濟上重獎勵，讓人才有“想頭”,；輿論上重引導(dǎo),，使人才有“干頭”；學(xué)習(xí)上強培訓(xùn),，使人才有“勁頭”,。通過競爭，充分釋放人才潛能,，使想干事,、能干事、干成事的人才有為有位有績,。二是要在重點工程主戰(zhàn)場使用人才,。舊縣城遷建、文物保護與修繕,、人飲工程,、“五路三橋”、扶貧開發(fā)建設(shè),、勞務(wù)開發(fā),、××水庫渠系配套工程和鄉(xiāng)村公路建設(shè)是gg當(dāng)前和今后一段時期的9件大事,，這為吸引、聚集各類優(yōu)秀人才提供了廣闊的舞臺,，要鼓勵支持各類人才到重點工程主戰(zhàn)場創(chuàng)業(yè),。三是要在農(nóng)村建設(shè)一線使用人才。作為農(nóng)業(yè)大縣,，要立足走“產(chǎn)業(yè)化+人才化”的發(fā)展路子,，把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長方式、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導(dǎo)到依靠人才,、智力軌道上來,。要通過縣級鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選，帶動一大批人才到農(nóng)村一線施展才干,。今后,，在評定縣級人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗時，要向重點工程以及農(nóng)村一線傾斜,。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo),，強化人才工作保障

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。抓好人才工作,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。要進一步落實人才工作責(zé)任,，明確人才工作目標(biāo),，做到“三納入”：一是把人才工作納入黨委政府中心工作，堅持做到人才工作與經(jīng)濟工作,、黨建工作同部署,、同檢查,、同考核,，樹立“一盤棋”思想。二是把人才工作納入組織部門重點工作,?？h人才辦歸口組織部管理，由1名副部長具體負(fù)責(zé),，落實配備專職干部,，負(fù)責(zé)全縣人才工作的信息資料、政策調(diào)研,、綜合協(xié)調(diào)和督查督辦,，建立健全人才信息庫。三是把人才工作納入各單位年度目標(biāo)考核,。認(rèn)真落實“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制,，要將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”考核的一項重要內(nèi)容,，逗硬考核，嚴(yán)格獎懲,。

2,、加大資金投入?？h財政已經(jīng)設(shè)立了人才工作專項經(jīng)費,，對拔尖人才的津貼以及人才引進、培養(yǎng)和獎勵的經(jīng)費全部納入財政預(yù)算,。各單位也要安排足額經(jīng)費用于人才工作,。同時,，要加快建立政府,、社會、企業(yè)共同參與的人才資源開發(fā)多元投入機制,，使人才開發(fā)投入與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào),，為人才工作提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3,、強化輿論導(dǎo)向。要通過網(wǎng)絡(luò),、電視,、報刊等媒體，采取生動活潑,、喜聞樂見的形式,，大力宣傳縣委,、政府人才工作方針政策,，宣傳各類優(yōu)秀人才，特別是今天命名的拔尖人才和企業(yè)精英的典型事跡,，發(fā)揮典型的輻射示范帶動作用，從而進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,，營造良好的社會環(huán)境,。

二,、關(guān)于發(fā)揮退居二線干部作用的問題

（一）要充分認(rèn)識發(fā)揮退居二線干部作用的重要意義

近年來,，隨著干部人事制度改革步伐不斷加大,，我縣有一批領(lǐng)導(dǎo)干部退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，這些從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的同志，在幾十年的工作中,，為黨和人民做了大量工作,，為gg的改革發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了重要貢獻，其功不可沒,；在干部調(diào)整中,，他們表現(xiàn)出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界,，值得肯定和學(xué)習(xí),；他們受黨教育培養(yǎng)多年，政治堅定,，作風(fēng)扎實,，業(yè)務(wù)熟悉，經(jīng)驗豐富,，身體健康,，充分發(fā)揮他們的作用，對于我縣實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和跨越式發(fā)展有著積極的促進作用,?？h交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇,，合理安排具體工作,，充分發(fā)揮退居二線干部作用；××鎮(zhèn)通過“用真誠換心,、用責(zé)任拴心,、用真情暖心、用實績服心”,，將退居二線干部凝聚在一起,，取得了明顯效果,。同時,，有一大批退居二線干部圍繞本職工作，積極主動,、勤奮敬業(yè),，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。原縣人事局長××從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后,，一直堅持在單位上班,，單位安排他寫局志,，他提前高質(zhì)量完成，安排他到××管理單位房屋建修,，他每天都扎根在工地,，毫無怨言。原××鄉(xiāng)人大主席××退居二線后,，到××鎮(zhèn)負(fù)責(zé)獺兔發(fā)展,，他天天進村入戶，不怕苦不怕累,。還有剛才發(fā)言材料中提到的×××,、×××等和前次干部調(diào)整談話時我提到的××、×××,、×××以及××等同志,，他們高風(fēng)亮節(jié)、無私奉獻的崇高品德值得我們尊敬和學(xué)習(xí),。

但也不得不指出,，我縣在發(fā)揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問題。一方面表現(xiàn)為部分單位認(rèn)識不到位,，對退居二線干部不明確具體崗位,，不安排具體工作，使退居二線干部無事可做,；另一方面少數(shù)新班子成員認(rèn)識有偏差,，有的單位新班子成員認(rèn)為與退居二線的老領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較難處理，有怕干擾,、怕麻煩的思想顧慮,，不重視發(fā)揮他們的工作積極性；個別調(diào)整后的新領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為原老領(lǐng)導(dǎo)不來上班,，不過問工作反而有利于新班子工作的開展,，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線就是組織上安排他耍。與此同時,，少數(shù)退居二線干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,，放松了對自身的要求，工作不主動,，作息時間不遵守,，甚至長年不上班，在干部群眾中造成較為不好的影響,。

針對這些問題,，縣委在出臺了《退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》基礎(chǔ)上，近日又專門出臺了《關(guān)于充分發(fā)揮退居二線干部作用的通知》,，其目的就是想充分發(fā)揮退居二線干部的作用,，讓他們?yōu)槿h跨越式發(fā)展獻計出力,。

（二）要積極拓展發(fā)揮退居二線干部作用的途徑

退居二線干部雖從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來了，但還是單位在崗職工,，雖不再承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，不作領(lǐng)導(dǎo)分工，但還是要承擔(dān)一定的具體工作,。各單位要本著個人自愿與組織決定,、因人制宜與工作需要相結(jié)合的原則，根據(jù)其身體條件,、年齡因素,、精神狀態(tài)等具體情況，將退居二線干部安排到具體崗位,，明確其具體職責(zé)和具體工作任務(wù),，多措并舉，充分發(fā)揮退居二線干部作用,。

1,、發(fā)揮參謀作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,，通過組建顧問團,、咨詢組或其他組織，建立健全決策咨詢機制,。堅持定期召開退居二線干部座談會,，堅持定期向退居二線干部通報全縣經(jīng)濟工作和社會發(fā)展情況，堅持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見,?？h委、縣政府在重大工程立項,、重要政策制定等方面組織專家咨詢時,，要邀請具有較高專業(yè)水平和社會聲望的退居二線干部參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議,。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計劃,、重點工作任務(wù)和重大課題，安排退居二線干部開展綜合性和專題性調(diào)查研究,，并鼓勵他們向縣委,、縣政府和本單位提出合理化的意見和建議。

2,、發(fā)揮監(jiān)督作用,。要充分利用退居二線干部在長期領(lǐng)導(dǎo)工作中積累的威信和經(jīng)驗,，讓他們承擔(dān)巡視,、督查,、考評等工作?？h委,、縣政府以及各級各部門在聘請組成執(zhí)法評議、行風(fēng)評議,、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核,、干部人事工作監(jiān)督、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督等監(jiān)督員隊伍時,，要吸收退居二線干部參加,，發(fā)揮其對決策落實情況、干部隊伍,、黨風(fēng)廉政,、社會治安、發(fā)展環(huán)境等方面的監(jiān)督作用,。要吸收身體較好,、文化程度較高、專業(yè)知識水平和管理能力較強的退居二線干部參與縣委,、縣政府和本單位中心工作或臨時性工作,，指導(dǎo)督促全縣重點工作、重點工程的完成,。

3,、發(fā)揮橋梁作用。要充分發(fā)揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長,，讓其配合單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好上下協(xié)調(diào)工作,，并經(jīng)常組織他們深入基層，了解民情,，反映民意,。同時，要充分發(fā)揮退居二線干部在社會穩(wěn)定工作上的調(diào)節(jié)作用,，以排查矛盾,，化解糾紛，維護穩(wěn)定,。

4,、發(fā)揮幫帶作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富,、熱心公益事業(yè)的優(yōu)勢,，鼓勵支持退居二線干部通過舉辦教育培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、科技扶貧等活動,，從事科技普及,、環(huán)境保護、倡導(dǎo)文明風(fēng)范,、關(guān)心下一代等公益事業(yè),，發(fā)揮其傳幫帶的作用。要本著“家鄉(xiāng)需要,、本人志愿,、組織批準(zhǔn)”的原則，鼓勵支持退居二線干部到村社任職,，參與基層黨建,、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等工作。

（三）要切實解決退居二線干部的政治,、生活待遇

各單位要充分尊重,、關(guān)心退居二線干部，既要對其統(tǒng)一要求,，又要區(qū)別對待,，并由單位領(lǐng)導(dǎo)干部具體聯(lián)系，隨時了解其工作,、生活,、思想情況。要保證其政治待遇,，及時讓他們閱讀有關(guān)文件,，參加有關(guān)會議，與其他在職職工一道參加學(xué)習(xí),，在重大事項決策前應(yīng)聽取他們的意見,。要在財力允許的條件下，定期不定期組織退居二線干部開展各種活動,，優(yōu)先滿足其合理的用車需要,。退居二線干部生活待遇（住房、工資,、福利,、獎金、津貼,、醫(yī)療等）,、差旅費報銷等與其他在職干部一視同仁。對他們的困難要主動解決,，對他們的成績要表揚宣傳,，對他們存在的問題要及時指出,，讓退居二線干部精神上舒心，工作上順心,，生活上開心,。

同志們，人才問題是加快gg發(fā)展的關(guān)鍵問題,，退居二線干部是推動gg“兩年大變化”的重要力量,，希望大家按照縣委和會議的要求,，認(rèn)真抓好貫徹落實,。謝謝大家！

在人才工作會議講話材料篇四

剛才,，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報告,，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”的目標(biāo)要求,、重點工作及任務(wù)分解進行了全面部署,；五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進行了表態(tài)發(fā)言,，我都完全同意和贊同,。希望各單位按照會議提出的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言,，抓好各項工作的落實,，確保這項工作取得預(yù)期效果。下面,，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點意見,。

一、解決思想認(rèn)識問題,，堅定爭創(chuàng)工作的信心和決心

爭創(chuàng)全省人才工作十強縣,，到底有沒有必要？對這一問題,，目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識,。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯,，基礎(chǔ)較好,，氛圍較濃，投入較大,，發(fā)展較快,，布局比較合理，效果還不錯,，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強縣沒有任何問題,；第二是消極悲觀,。認(rèn)為人才強縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟強縣，目前我縣經(jīng)濟實力還不是很強,，沒有強大的經(jīng)濟實力作支撐,，何談人才強縣，錯誤認(rèn)為我縣爭創(chuàng)省人才強縣還不到時候,，可能性不大,，還不如不創(chuàng)為好；第三是實用主義,。認(rèn)為爭創(chuàng)省人才強縣純粹是一種形式主義,，既沒有實質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受,，何必興師動眾去爭創(chuàng),。

一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造,，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，推動我國由人才大國邁向人才強國”,。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》,，提出了明確的目標(biāo)和要求,。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢?，中央,、省、市委對人才工作是非常重視的,，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署,、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展,，人才先行”的責(zé)任意識和“干就干一流,，爭就爭第一”的爭先意識,。

二是發(fā)展有需求,。人才競爭已成為全國各地?fù)屨及l(fā)展制高點的核心問題,。在這一點上,，我們是存在教訓(xùn)的,，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史,，經(jīng)濟之所以得到發(fā)展是因為我們曾儲備了大量的各類優(yōu)秀人才，當(dāng)前經(jīng)濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏,，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟形不成優(yōu)勢,，沒有后勁，沒有競爭力,。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣,，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗,，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),，切實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè),、各個領(lǐng)域人才在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動引領(lǐng)作用,。

三是工作有基礎(chǔ),。近年來，我們做了不少工作,，有些工作還很有特色,、很有影響力。去年,，全市非公有制企業(yè)和新社會組織人才工作推進會在我縣召開,，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會組織“引才14條細(xì)則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項目”,。今年,，我們要乘勢而上，再努一把力,，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來,，這將會給我縣的發(fā)展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠,，也會引來更多的項目和優(yōu)秀人才,。

二、解決精神狀態(tài)問題,，點燃爭創(chuàng)工作的激情

首先要熱愛本職工作,。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動式,，熱愛本職,。熱愛就會有激情，有激情才會有火花,，才會有創(chuàng)新,。其二為平推式，工作按部就班,，只求完成工作任務(wù),。其三為被動式，敷衍應(yīng)付,，這是干不好工作的,。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài),，耐得寂寞樂為孺子牛,，守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣,，才能全身心地投入人才工作,，認(rèn)真履職盡責(zé)，用心干好工作，努力干出一番事業(yè),；相反,，如果不熱愛自己的本職，只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè),、一個飯碗,，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好,，人才也不會滿意,。

其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情,，是遵循規(guī)律,、講求科學(xué)、注重效率的激情,，而非頭腦發(fā)熱,、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況,、發(fā)展態(tài)勢,、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施,、制度規(guī)定,、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難,、問題的癥結(jié),、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作,，開始的時候可能會滿腔熱忱,，一旦遇到挫折，就會不知所措,，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情,。所以,，大家要按照各類人才“摸得清、管得住,、引得進,、用得好、留得住”的要求,，善動腦,、勤思考，制定出切實可行,、符合實際的人才工作思路和目標(biāo),，創(chuàng)造性地開展工作,、推動發(fā)展。只有這樣,，才能在不斷破解工作難題,、推動人才工作發(fā)展中，始終滿懷激情,、滿懷信心,。

第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的,。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),，整天忙于應(yīng)付，就會身心疲憊,，根本就沒有快樂可言,，也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作,，把個人的智慧,、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上，用心干好每一項工作,，努力完成好每一項任務(wù),，才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質(zhì),，錘煉作風(fēng),，增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷,、歷久彌堅的工作激情。因此,，我們要學(xué)會在工作中享受快樂,，在快樂中干好工作。

三,、解決方式方法問題,，提升爭創(chuàng)工作的能力

講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當(dāng),，那么前期工作再扎實也往往事倍功半,。下面我重點從方式方法上講幾點看法。

一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作,。我一直講,，人才是一個寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)、社會建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域,，涉及農(nóng)村、城市,、企業(yè),、機關(guān)、學(xué)校,、非公有制企業(yè)和新社會組織等各個方面,，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性,?；谝陨咸攸c，人才工作也具有巨大的包容性,。我們一定要堅持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù),，充分運用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才,，不拘一格選人才,，敢為事業(yè)用人才，努力為推動聞喜轉(zhuǎn)型跨越,，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。

二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作,。人才首先是人,，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作,。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,，我看關(guān)鍵有兩點：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線,，走企業(yè),、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才,，什么樣的人才在這個崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需,，哪些是整個社會發(fā)展所需,，以便更好地謀劃人才工作；二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信,，承諾人家的,，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學(xué)習(xí),、工作,、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話,，了解他們的需求,，幫助他們解決實際困難。

三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗人才工作,。以人為鑒,，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰(zhàn)略,、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價,，是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標(biāo)尺,。近年來,，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距,，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題,。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上,，實事求是的分析本單位,、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況,，把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn),，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善,，下大力氣提高人才工作滿意度,。

在人才工作會議講話材料篇五

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會議精神,，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當(dāng)前和今后一個時期人才工作進行研究部署,。會上印發(fā)了市委,、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見（征求意見稿）》,，請大家認(rèn)真討論,、修改,，正式下發(fā)后，要結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹落實,。下面，我講幾點意見,。

一,、充分認(rèn)識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”,。進入新世紀(jì)新階段，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策,。去年底,，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。這在我們黨和國家歷史上還是第一次,，標(biāo)志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段,，具有開創(chuàng)性和決定性意義,。今年初，省委,、省政府也召開了全省人才工作會議,，出臺了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》,，對當(dāng)前和今后一個時期我省人才工作作出部署,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認(rèn)識,。

全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會上的重要講話,，全面闡述了關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和總體要求,，為我們進一步做好人才工作指明了方向,。在思想觀念上，提出了科學(xué)的人才觀,，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ),。在發(fā)展戰(zhàn)略上,，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略,，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國,，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力,。在人才市場建設(shè)上，強調(diào)抓好無形市場建設(shè),，建立和完善人才市場機制,，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力,。在激勵機制上，引入人才資本概念,，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想,。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以政治家,、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊伍,，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境,。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng),、引進,、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作,。在工作領(lǐng)導(dǎo)上,，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局,，等等,。今年2月,，中央下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話,，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林,，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國,、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時,，大力提高他們的思想道德素質(zhì),。對黨中央的一系列決策部署,，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會,、全面把握,，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來,，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強人才工作的部署上來,。

濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng),，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來,，全市各級黨委,、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,，大力加強人才隊伍建設(shè),，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施,，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強,，尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚,；人才總量逐年增加,，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強,，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位；人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,，中青年人才迅速成長,，高層次人才不斷涌現(xiàn),，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,，做出了突出貢獻,。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比,，與省委、省政府的決策部署相比,，與發(fā)展省會經(jīng)濟、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比,，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足,。目前,，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人,，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人,，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人,，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱；高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少,，尤其缺乏知識層次高,、開拓意識強、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家,。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理,。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟、城市建設(shè),、科技,、金融、法律,、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少,；專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴(yán)重不足；城鄉(xiāng)人才分布很不平衡,。三是省會人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來,。受觀念,、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠,，人才智力潛力有待進一步挖掘,。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題,，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略,，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn),、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求,，是實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要,，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措,，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。

二,、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作,?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針,。開創(chuàng)我市人才工作的新局面,，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程,，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面,，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求。

要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù),、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn),。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者,，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量,。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”,，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略,，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性,、緊迫性,、規(guī)律性的認(rèn)識不斷深化。在科技進步日新月異,、知識經(jīng)濟方興未艾的今天,，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo),，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作,，無論是加強人才隊伍建設(shè),、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革,，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展,、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證,。

要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求,，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公,、執(zhí)政為民,，一切為了群眾，一切依靠群眾,，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求,。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中,。因此,，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，把各類人才團結(jié),、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用,，抓好發(fā)展這個第一要務(wù),，推動物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展,，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好,。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力,、創(chuàng)業(yè)成才,。要不唯學(xué)歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份，只要具備一定的知識或技能,，能夠進行創(chuàng)造性勞動,，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才,。要牢固樹立以人為本的觀念,，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量,，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用,；既要切實做好教育、培養(yǎng),、引進人才的各項工作,，又要切實抓好使用、關(guān)心,、激勵人才的各項措施,。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù),，努力營造鼓勵人才干事業(yè),、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境,。

要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì),，不斷改進人才工作方式方法。解放思想,、實事求是、與時俱進,，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì),。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際,，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念,、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性,；必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟,、政治,、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系,，正確認(rèn)識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律,、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性,；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題,，著眼新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗,，探索新的方法,，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性,。

三,、把促進發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略,，加強人才隊伍建設(shè),，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階,。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合,。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就,，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用,。當(dāng)前，我市發(fā)展和建設(shè)進入了一個新的重要時期,。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署,，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃,，努力實現(xiàn)把濟南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo),。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,，以深化改革為動力,，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時,，更加注重結(jié)構(gòu),、質(zhì)量、效益和對外開放水平,；在加強城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時,，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時,，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步,；在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展,。這是當(dāng)前和今后一個時期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路,。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合,，把人才作為推動事業(yè)前進的關(guān)鍵因素,，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流,，萬馬奔騰,，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面,。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng),。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是黨和國家的工作大局,。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù),，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效,。立足區(qū)位優(yōu)勢,，發(fā)展省會經(jīng)濟，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局,，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才,。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略,，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè),、機械裝備,、電子信息、石油化工,、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈,，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家,、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人,。壯大縣域經(jīng)濟，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展,，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時,，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，需要大批金融、審計,、法律,、咨詢、營銷方面的專門人才,。推動各項社會事業(yè)全面進步,，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生,、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才,。按照高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),、高效能管理的要求,，建設(shè)好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市,，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念,、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市,、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才,。總之,，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)做好人才工作,，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進程相協(xié)調(diào),。城市發(fā)展和建設(shè)是一個不斷向前推進的過程,，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢,，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗,，搞好人才預(yù)測，加強人才儲備,，做到適度超前,，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠(yuǎn)考慮,，市委,、市政府確定在人才隊伍建設(shè)上要大力實施五大工程,，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程,、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程,、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進一步盤活存量,，擴大增量,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì),，使人才隊伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐,，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委,、政府和有關(guān)部門,，要圍繞上述五大工程的實施，結(jié)合自身實際,，制定中長期和年度工作規(guī)劃,，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團,、高等院校和新聞文化單位,，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來,，以增強競爭實力和發(fā)展后勁,。在人才隊伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光,，走一步,，看兩步，做到使用一批,，培養(yǎng)一批,，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展,，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實,，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化,，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷、高職稱,，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn),。我們要萬分珍惜人才,，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位,，做到人盡其才,，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù),。

四,、大力加強人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢,，多出人才,，快出人才，大力提高人才素質(zhì),，是加強人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù),，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。

第一,，普通教育,、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)一起抓,，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑,。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富,。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育,、大培訓(xùn)觀念,，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì),、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力,，提高人的創(chuàng)新能力,。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育,，重視繼續(xù)教育,，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運用社會教育資源,，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機會與條件,。在全社會進一步樹立全民學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí),，推動學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會的建設(shè)與形成。

第二,，市內(nèi)外,、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓,，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢,。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn),，就要讓其發(fā)揮作用；只要作出切實貢獻,，就要給予社會承認(rèn),，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才,、壓抑人才,。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢,，解放思想,、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界,，不求所有,，但求所用；不求虛名,，但求實效,。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的,，只要工作在濟南,、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分,，只要為發(fā)展和建設(shè)濟南貢獻力量,，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件,、搞好服務(wù),。今天，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言,，就是人才合作的一個良好開端,。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志,，住在濟南，關(guān)心濟南,，熱愛濟南,，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的聰明才智。再次,，抓住人才流動區(qū)域化,、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè),、關(guān)鍵技術(shù),、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”,、“項目引進”,、“課題引進”等多種形式，從省外,、海外積極引進高層次人才,、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,、大學(xué)科技園,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強對留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力,。要通過我們的努力,，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土,。

第三,，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才一起抓,，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點,，加強黨政人才隊伍建設(shè),。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導(dǎo)班子,，把政治上靠得住,、工作上有本事，想干事,、會干事,、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔,，使他們通過實踐鍛煉,，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,。認(rèn)真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍,，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點,，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力,、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則,、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍,。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式,，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才,。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué),、哲學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人,。同時，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),，不斷提高我市制造業(yè)水平,，促進農(nóng)民科技致富、增加收入,。

第四,，評價、選任,、激勵機制一起抓,，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力,，源于科學(xué)的機制,。建立科學(xué)的人才工作機制，必須以人為本,，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律,，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合,，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合,，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合,。科學(xué)的人才工作機制,，涉及人才的培養(yǎng),、評價、使用,、競爭,、流動、激勵,、投入,、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際,，必須在以下三個方面取得突破,。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會化人才評價機制。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn),，實行分類指導(dǎo),，使人才評價符合實際、客觀公正,。黨政人才重在群眾認(rèn)可,。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦,、民主測評,、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度,，加強經(jīng)常性考察和任期考核,，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用,、獎懲的重要依據(jù),。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu),，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度,，積極探索資格考試,、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價社會化,。二是建立以公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點,，深化選拔任用制度改革,，改進職稱評定方法，提高人才使用水平,，逐步做到動態(tài)管理,、能上能下、能進能出,。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng),、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制,。堅持效率優(yōu)先,，兼顧公平，完善以按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,，使人才的收入與其貢獻相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

五,、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實施人才強市戰(zhàn)略,，做好人才工作，必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項任務(wù)落到實處,。

要堅持黨管人才原則,。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展,。我們貫徹落實黨管人才原則,，思想上要重視，行動上要堅決,，方法上要得當(dāng),。黨管人才主要是管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點做好制定政策、整合力量,、營造環(huán)境的工作,。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系,。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時,，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃,，完善人才政策體系,，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進行,。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系,。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn),、使用和吸引人才,。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求,，研究政策要同時考慮人才導(dǎo)向,，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系,。打破所有制和社會階層界限,，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關(guān),、國有單位流動的渠道,，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間,。

要形成齊抓共管的工作合力,。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量,，理順管理體制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。要充分發(fā)揮組織部門,、政府部門、人民團體、企事業(yè)單位,、中介組織在人才工作中的職能作用,，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制,，加強各部門,、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割,、部門所有,、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況,，形成統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,。栽好梧桐樹,，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境,，就不可能吸引和留住人才,，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境,。學(xué)習(xí)借鑒先進城市的經(jīng)驗,，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng),、評價,、選用、流動,、激勵和保障的政策法規(guī)體系,。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入,，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金,，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境,。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點,，轉(zhuǎn)變政府職能,，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系,，提高服務(wù)質(zhì)量,，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù),。三要優(yōu)化人文環(huán)境,。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動,，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助,，遭受失敗時要寬容理解,，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境,。大力宣傳科學(xué)的人才觀,，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義,，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡,，在全社會營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心,、識才之智、容才之量,、用才之藝,，把培養(yǎng)、吸引,、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志,。古人說：“興賢育才,，為政之先務(wù),。”毛澤東同志把“出主意”,、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé),。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”,。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感,，高度重視人才工作,，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入,，肯花心血,，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來,。要積極主動,、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活,，傾聽他們的意見和建議,，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友,。

同志們,，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設(shè)急需人才,。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進一步解放思想,，抓住機遇,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，加強和改進人才工作，努力把濟南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地,！

在人才工作會議講話材料篇六

今天,，我們組織大家齊聚x座談交流，這是集團公司重組整合以來,，首次大范圍,、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議,，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神,，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè)；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展,、突圍脫困的現(xiàn)實需要,，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新,，為企業(yè)提質(zhì)增效獻智,、獻才、獻策,、獻力,；三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音,，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議,，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境,。

會上,，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動,。我感受到了x青年一代胸懷理想,、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無限活力,、激情和美好前景,。x是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè),。青年代表們對x的感情,，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊人,，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人,！我們也有充分的理由相信,，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基,，紅色基因永流傳,。x集團傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因,，為中國革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻,。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代x人堅守的初心和使命。20_年x月,，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復(fù)》中明確,，通過對集團公司的重組整合，賦予x集團建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺,，打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè),，成為x工業(yè)崛起的新支點三大使命。

集團公司重組整合以來,，堅持實事求是的思想路線,，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì),，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求,，確定了“調(diào)整、鞏固,、創(chuàng)新,、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走,、長期三步走”戰(zhàn)略部署,。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng),，眾志成城,，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利,，實現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變,，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程,。

當(dāng)前,，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時期,，也正處在爬坡過坎,、攻堅克難的關(guān)鍵時期；對各位青年同志而言,，正是施展抱負(fù),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期,。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,，需要堅強有力,、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨,、壯筋骨、長才干,，成為x政治上堅定可靠,、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為,、成就事業(yè)的接班人,。下面，我從三個方面與同志們作些交流,、談些感想：

一,、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設(shè)

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力,，人才是第一資源,。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng),、化解困局,、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚,！因此,，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好,、利用好人才這個第一資源,，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出,、人盡其才,、人盡其用的生動局面，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障,。

人事有代謝,，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作,，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度,。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部,，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”,；上世紀(jì)60年代初,，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；_后,，針對干部隊伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢,，提出干部隊伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障,，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點,。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。現(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展,，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素,，這其中就有一個量變到質(zhì)變的過程。

青年人才“量”的積累方面,，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程,，20_年以來共引進博士研究生x人，柔性引進博士研究生x人,，自主培養(yǎng)博士研究生x人,，引進碩士研究生x人，大學(xué)本科生x人,；實施了“雙百青年人才計劃”（雄鷹,、春苗薪火相傳計劃），從全集團遴選出百名80后,、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備干部,。計劃從20_年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列,，成為擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量,；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進入集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量,，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選,，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”,，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊,，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才?？梢哉f,，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生！

青年人才“質(zhì)”的提升方面,，大力實施干部和人才培育工程,。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念,，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維,、啟迪智慧,，進行“頭腦風(fēng)暴”，為x帶來新一輪思想解放,，在干部群眾中,、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉,、崗位輪換,、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升,、訪問學(xué)者,、出國研修,、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式,，為“雄鷹人才”設(shè)計了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團總部,、所屬企業(yè),、省國資委、央企掛職鍛煉,，選送了x名到地方政府掛職鍛煉,，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項目一線鍛煉,。自重組整合以來,，集團共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團青年“雄鷹人才”,，占比x%,。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快,，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變,。

兩年多來，集團公司堅持以問題為導(dǎo)向,，把抓好干部人才梯隊建設(shè)擺在突出位置,，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果,。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項述職中,，集團公司人才工作被評為最高等次“好”,；省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木,，百年樹人,。山高人為峰，人才梯隊建設(shè)是戰(zhàn)略問題,，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證,，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠(yuǎn)。集團公司實施一系列人才工程,，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序,、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計,。

集團公司各級黨組織、各單位主要負(fù)責(zé)人,，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程,。堅持動態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數(shù)控制在100人上下,，要優(yōu)勝劣汰,、優(yōu)進平出，兩年一調(diào)整,，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機會,，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”,。堅持放眼各專業(yè),，多渠道、寬視野選人,，變伯樂相馬為賽場選馬,，讓真正有能力、有干勁,、有激情的年輕人脫穎而出,。堅持悉心培育，生活上要關(guān)心,，工作上要磨礪,，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅持嚴(yán)管厚愛,，政治上要嚴(yán)格要求,，教育引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，防微杜漸；要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任,，健全完善容錯糾錯機制,，落實待遇保障機制。堅持大膽使用,，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,，要不拘一格大膽使用，用當(dāng)其時,、用其所長,。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案",，重點掌握個人基本信息,、教育培訓(xùn)、考核獎懲,、廉潔自律等方面的情況,，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù),，至20_年都要達到x%以上,。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍,。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會,，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結(jié)合起來,，既要仰望星空,，又要腳踏實地，立足本職,、立足崗位成才,。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦,、春雨潤澤下苗壯成長,。

二、向典范學(xué)習(xí),，與榜樣同行

榜樣,，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿,。事實表明,，凡是有理想、有抱負(fù),，且干出一番事業(yè)的人,，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的。青年同志在學(xué)習(xí),、工作,、生活中，定要好好汲取榜樣的力量,。

在新一代x人當(dāng)中,，也不乏學(xué)習(xí)的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團成員張偉博士和張鑫博士,，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策,；還有很多工作、奮斗在生產(chǎn),、科研,、市場一線的背年俊才們。見賢思齊,，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng),，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟,。時代賦予了年輕人新的歷史使命,。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量,，即使在寒冷的冬日,，也能升騰起滾滾暖流。

三,、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹

_強調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”,。本領(lǐng)從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng),，外因是條件,，內(nèi)因是關(guān)鍵，個人努力是成長的內(nèi)因,，也是決定性因素,。

一要志存高遠(yuǎn)，爭當(dāng)信念堅定的追夢人,?！皟?yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路,，堅定不移聽黨話,、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話,、做老實事作為人生信條”,。這是_語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠,、對企業(yè)忠誠,，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的,，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn),、靠得住,；要堅持圍繞新時代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求,，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路,，始終堅定"x業(yè)報國,、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信,、產(chǎn)業(yè)自信,、隊伍自信、能力自信,、文化自信,，敢于有夢、勇于追夢,、勤于圓夢,，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。

二要勇挑重?fù)?dān),，爭做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏杉?。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢,，加強對重大問題的研究,，更加清醒務(wù)實地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)?dāng)新作為，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問,、責(zé)任之間,、使命之問！

在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上,，青年人才要勇挑重?fù)?dān),、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險,，面對難題敢于突破,、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變,，善于創(chuàng)新,，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平,。不能這山望著那山高,，覺得單位廟小了，崗位屈才了,，三心二意,、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的,。要用知重負(fù)重,、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要,，由從屬變能動,，由一般變突出，真正挑起重任,，遂步成長成熟,。

三要勤學(xué)苦練，爭當(dāng)本領(lǐng)高強的排頭兵,。古人云,，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志,，勞其筋骨,；艱難困苦，玉汝于成,；“自古堆才多磨難”,，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年,。青年時期學(xué)識基礎(chǔ)厚不厚實,，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短,、信息爆炸井噴的時代,，青年人才更要樹立“堅持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念,，既向書本學(xué),，又向模范學(xué)、向榜樣學(xué),，既向廣大群眾學(xué),，又向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué),，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么,，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識,。要通過理論實踐，堅持知行合一,、真抓實干,；要發(fā)揚“甘入苦海”的品質(zhì),，多在“苦水”里泡泡,，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼,；要通過多崗位歷練,，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關(guān)同志輪流掛職鍛煉,，也同樣是希望機關(guān)同志把實踐基礎(chǔ)打扎實了,，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉,，以此增強承受壓力的心理素質(zhì),，增強駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險的本領(lǐng),，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手,、時代需要的骨干精英。

四要砥礪奮斗,，爭做奮發(fā)有為的奮斗者,。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的,，奮斗本身就是一種幸福,。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色,。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂,，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者,。大家走進華為,，都切身體會了華為奮斗者文化，振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗?，F(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時刻,，我們迫切需要一批忠于實現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景,、樂于集體奮斗的奮斗者,。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中,，正確對待一時的成敗得失,，把順境逆境都作為人生的財富；要增強使命感和參與感,，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果,，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。

五要崇德修身,，爭做道德風(fēng)尚的踐行者,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則,。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身,。一個人只有明大德,、守公德、嚴(yán)私德,，其才方能用得其所,。_要求，年輕干部要強化自我修煉,，正心明道,，防微杜漸，做到有原則,、有底線,、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺的道德養(yǎng)成,、積極的道德實踐緊密結(jié)合起來,，自覺弘揚愛國主義、社會主義,、集體主義,，積極倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì),、健康的生活情趣,。要弘揚人正品真理念,，堅持自重、自省,、自警,、自勵，尤其是在對待權(quán)力,、地位,、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài),，從嚴(yán)要求自己,，強化自我修煉、自我約束,、自我塑造,，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端,、走得正,。未來世界誰主沉浮?是青年！是雄鷹,！同志們,，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取,、奮力拼搏,，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走,、長期三步走”戰(zhàn)略部署,，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅守價值創(chuàng)造,、奉行穩(wěn)健經(jīng)營,、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念,，以朝氣蓬勃的精神,、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，爭做x的追夢人,、實干家,、奮斗者，奮力在推進集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想,！

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅,，任重而道遠(yuǎn)”寄語大家,。這句話的意思是說,，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅,、剛強而有毅力,，因為你責(zé)任重大、道路遙遠(yuǎn),，要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任,。新時代這個“仁”我認(rèn)為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗,、死而后已,。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求，一起努力,、一起奮斗,！

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在人才工作會議講話材料篇七

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會議精神,，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當(dāng)前和今后一個時期人才工作進行研究部署,。會上印發(fā)了市委,、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)》,，請大家認(rèn)真討論,、修改，正式下發(fā)后,，要結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹落實。下面,，我講幾點意見,。

一、充分認(rèn)識新形勢下加強人才工作的重大意義,。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀(jì)新階段,，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀,，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策,。去年底，中央召開了全國人才工作會議,，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。這在我們黨和國家歷史上還是第一次,，標(biāo)志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段,，具有開創(chuàng)性和決定性意義,。今年初，省委,、省政府也召開了全省人才工作會議,，出臺了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略,進一步加強人才工作的意見》，對當(dāng)前和今后一個時期我省人才工作作出部署,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會議精神,，進一步深化對加強人才工作重大意義的認(rèn)識。

全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會上的重要講話,，全面闡述了關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向,。在思想觀念上,，提出了科學(xué)的人才觀，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念,，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上,，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略,，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍,，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力,。在人才市場建設(shè)上,，強調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機制,，疏通人才流動渠道,，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上,，引入人才資本概念,，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點上,，提出培養(yǎng)造就以政治家,、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境,。在工作布局上,，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進,、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，全面推進人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上,，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局,，等等,。今年2月,，中央下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話,，深刻指出,，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才,。要使廣大未成年人成為對祖國,、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時,，大力提高他們的思想道德素質(zhì),。對黨中央的一系列決策部署，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會,、全面把握，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來,，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來,，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強人才工作的部署上來。

濟南有著豐富厚重的歷史文化,，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng),，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來,，全市各級黨委,、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,，大力加強人才隊伍建設(shè),，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施,，創(chuàng)新工作機制,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強,，尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加,，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強,，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn),，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到,，與一些先進城市相比,，與省委、省政府的決策部署相比,，與發(fā)展省會經(jīng)濟,、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距,。一是高層次人才相對不足,。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人,，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人,，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人,，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少,，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強,、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家,。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟,、城市建設(shè),、科技、金融,、法律,、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴(yán)重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來,。受觀念,、體制等因素的約束,，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘,。全市各級黨委,、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),，全面正確地分析形勢,，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到,，實施人才強市戰(zhàn)略,，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求,，是實現(xiàn)新跨越,、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措,，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。

二,、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想,，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面,，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面,，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求,。

要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn),。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素,，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量,。我們黨歷來重視人才工作,，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”,，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略,，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性,、緊迫性,、規(guī)律性的認(rèn)識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天,，要把“三個代表”重要思想落到實處,，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置,。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設(shè),、搞好人才資源開發(fā),，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展,、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn),，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求,，牢固樹立科學(xué)的人才觀,。立黨為公、執(zhí)政為民,，一切為了群眾,，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求,。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此,，加強和改進人才工作,，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結(jié),、凝聚在黨的周圍,，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務(wù),，推動物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展,，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好,。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力,、創(chuàng)業(yè)成才,。要不唯學(xué)歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份,，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動,，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻,，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念,，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置,。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實做好教育,、培養(yǎng),、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用,、關(guān)心,、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，一視同仁地為各類人才提供服務(wù),，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境,。

要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進人才工作方式方法,。解放思想,、實事求是、與時俱進,，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個代表”的要求做好人才工作,，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際,，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來,，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性;必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟,、政治、文化,、科技等方面發(fā)展的關(guān)系,，正確認(rèn)識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系,，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題,，著眼新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗,，探索新的方法,，形成新的優(yōu)勢,，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

三,、把促進發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點,。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè),，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合,，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合,。改革開放以來,，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用,。當(dāng)前,，我市發(fā)展和建設(shè)進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署,，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上,，全面落實城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo),。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀,，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動力,，以科技和人才為支撐,，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結(jié)構(gòu),、質(zhì)量,、效益和對外開放水平;在加強城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時,，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步;在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展,。這是當(dāng)前和今后一個時期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路,。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合,，把人才作為推動事業(yè)前進的關(guān)鍵因素,，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源,，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰,，人才活力競相迸發(fā),，聰明才智充分施展的生動局面。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng),。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù),，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施,，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢,，發(fā)展省會經(jīng)濟,，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局,，需要大批了解世情國情省情,，能結(jié)合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略,，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平,，拉長汽車工業(yè)、機械裝備,、電子信息,、石油化工、生物醫(yī)藥,、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈,，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人,。壯大縣域經(jīng)濟,，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展,，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時,，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，需要大批金融、審計,、法律,、咨詢、營銷方面的專門人才,。推動各項社會事業(yè)全面進步,，需要大批高素質(zhì)的教師,、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才,。按照高起點規(guī)劃,、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求,，建設(shè)好濟南這座歷史文化,、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市,、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才,。總之,，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進程相協(xié)調(diào),。城市發(fā)展和建設(shè)是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境,。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢,，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，搞好人才預(yù)測,，加強人才儲備,，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要,。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠(yuǎn)考慮,，市委、市政府確定在人才隊伍建設(shè)上要大力實施五大工程,，即黨政人才能力提升工程,、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程,、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐,，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,。各級黨委、政府和有關(guān)部門,，要圍繞上述五大工程的實施,，結(jié)合自身實際,，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作,。特別是一些大型企業(yè)集團,、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才,、高層次人才延攬過來,，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設(shè)上,，我們一定要有戰(zhàn)略眼光,，走一步，看兩步,，做到使用一批,，培養(yǎng)一批，儲備一批,，讓人才推動事業(yè)發(fā)展,，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實,，注意避免片面性,。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷,、高職稱,，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作,，又浪費了人才,，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才,，切實用好人才,，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才,，事盡其功,，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。

四,、大力加強人才資源能力建設(shè),。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才,，快出人才，大力提高人才素質(zhì),，是加強人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù),，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程,。

第一，普通教育,、繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑,。我市現(xiàn)有人口近六百萬,，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，根本途徑在教育,。要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念,，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高,，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力,、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力,。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加強普通教育，重視繼續(xù)教育,，搞好各種專業(yè)培訓(xùn),，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機會與條件,。在全社會進一步樹立全民學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí),，推動學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會的建設(shè)與形成。

第二,，市內(nèi)外,、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓,，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢,。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn),，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實貢獻,，就要給予社會承認(rèn)，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才,、壓抑人才,。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢,，解放思想,、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界,，不求所有,，但求所用;不求虛名，但求實效,。不管工作單位是中央的還是省里的,，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的，只要工作在濟南,、生活在濟南,，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟南貢獻力量,，我們就要為他們施展才華,、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù),。今天,，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端,。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志,，住在濟南，關(guān)心濟南,，熱愛濟南,，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的聰明才智。再次,，抓住人才流動區(qū)域化,、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè),、關(guān)鍵技術(shù),、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”,、“項目引進”,、“課題引進”等多種形式，從省外,、海外積極引進高層次人才,、緊缺人才和急需人才,。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，增強對留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力,，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土,。

第三,，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才一起抓,，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點,，加強黨政人才隊伍建設(shè),。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導(dǎo)班子,，把政治上靠得住,、工作上有本事，想干事,、會干事,、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔,，使他們通過實踐鍛煉,，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要,。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點,，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力,、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層,，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度,，完善市場化配置方式,，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才,。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制,，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人,。同時,，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平,，促進農(nóng)民科技致富,、增加收入。

第四,，評價,、選任、激勵機制一起抓,，為我市人才工作注入新活力,。人才工作的活力，源于科學(xué)的機制,。建立科學(xué)的人才工作機制,，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律,，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合,，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合,。科學(xué)的人才工作機制,，涉及人才的培養(yǎng),、評價、使用,、競爭,、流動、激勵,、投入,、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際,，必須在以下三個方面取得突破,。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會化人才評價機制。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn),，實行分類指導(dǎo),，使人才評價符合實際,、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可,。要全面推進干部人事制度改革,，進一步完善民主推薦、民主測評,、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職,、述廉制度，加強經(jīng)常性考察和任期考核,，把考察結(jié)果作為干部提拔,、任用、獎懲的重要依據(jù),。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu),，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度,，積極探索資格考試,、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價社會化,。二是建立以公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制,。根據(jù)各類人才隊伍的特點,，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法,，提高人才使用水平,，逐步做到動態(tài)管理、能上能下,、能進能出,。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系,、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制,。堅持效率優(yōu)先,，兼顧公平，完善以按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,，使人才的收入與其貢獻相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

五,、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實施人才強市戰(zhàn)略,，做好人才工作,，必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的作用,，把人才工作的各項任務(wù)落到實處。

要堅持黨管人才原則,。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則,，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則,，思想上要重視,，行動上要堅決，方法上要得當(dāng),。黨管人才主要是管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點做好制定政策、整合力量,、營造環(huán)境的工作,。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系,。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時,，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃,，完善人才政策體系,，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進行,。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系,。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn),、使用和吸引人才,。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證,，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導(dǎo)向,，部署工作要同時考慮人才措施,。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會階層界限,，把各方面人才都納入黨的工作視野,，暢通非國有單位人才向黨政機關(guān)、國有單位流動的渠道,，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展,，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。

要形成齊抓共管的工作合力,。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要,，整合工作力量，理順管理體制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。要充分發(fā)揮組織部門,、政府部門、人民團體,、企事業(yè)單位,、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制,、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制,，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào),，逐步打破條塊分割,、部門所有、行業(yè)壟斷,、各自為政的狀況,，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力,。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰,。沒有良好的環(huán)境,，就不可能吸引和留住人才,，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境,。學(xué)習(xí)借鑒先進城市的經(jīng)驗,，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng),、評價,、選用、流動,、激勵和保障的政策法規(guī)體系,。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入,，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金,，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境,。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉(zhuǎn)變政府職能,，整合服務(wù)資源,，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量,，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷,、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境,。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動,，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助,，遭受失敗時要寬容理解,，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境,。大力宣傳科學(xué)的人才觀,，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義,，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡,，在全社會營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心,、識才之智,、容才之量、用才之藝,，把培養(yǎng),、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志,。古人說：“興賢育才,，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”,、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé)。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”,。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”,。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感，高度重視人才工作,，著眼長遠(yuǎn),，舍得投入，肯花心血,，多下功夫,，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動,、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”,。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活,，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難,，做各類人才的知心朋友,。

同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才,，濟南的發(fā)展和建設(shè)急需人才,。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo),，進一步解放思想,，抓住機遇，開拓創(chuàng)新,，扎實工作,，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作,，努力把濟南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!

在人才工作會議講話材料篇八

充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用,，聚焦區(qū)情實際,，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年全區(qū)人才工作匯報范文,，希望大家喜歡,。

近年來，xxx區(qū)高度重視人才工作,，高站位實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，高起點強化人才隊伍建設(shè)，建機制,、解難題,、優(yōu)環(huán)境、聚人才,，為加快xxx“四地一區(qū)”建設(shè),，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅強人才支撐。

一,、工作成效

(一)堅持黨管人才,，下好人才“先手棋”。

始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程,，著力建立健全黨管人才工作體制機制,。堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，推動構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責(zé),，社會力量廣泛參與”的工作格局,。壓緊壓實責(zé)任，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人,，年度工作完成情況納入單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核重要內(nèi)容,，推進人才工作落細(xì)落實。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動,，重新調(diào)整區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才名單21名,，開展登門送服務(wù)活動。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實用人才進入群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子,，先后選拔任用區(qū)工會兼職副主席x名,，團區(qū)委兼職副書記x名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生擔(dān)任村黨支部書記,。常態(tài)化推動“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動，進一步增強專家人才政治認(rèn)同、情感認(rèn)同,，營造全區(qū)愛才,、敬才、重才的良好氛圍,。

(二)著力筑巢引鳳,，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。

充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用,，聚焦區(qū)情實際,，突出抓好招才引智，著力擴大人才總量,、提高人才質(zhì)量,、盤活人才存量。與xx聯(lián)合大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，成立xx市xxx區(qū)人才培養(yǎng)基地,，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準(zhǔn)培養(yǎng)緊缺型高技能人才;與xx聯(lián)合大學(xué)經(jīng)管學(xué)院共建xxx區(qū)數(shù)字營銷創(chuàng)新研究院,，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營銷,、農(nóng)村電商發(fā)展，運用網(wǎng)絡(luò)電商,、視頻直播等方式推動數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。建立xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學(xué)者中聘請專家,，開展風(fēng)景區(qū)調(diào)研考察,，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力,，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書,，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進言獻策,。建立全區(qū)人才工作重點企事業(yè)單位信息庫,，入庫企事業(yè)單位x家，重點人才x人,，推進人才工作規(guī)范化、項目化管理,。

(三)堅持精品路線,，打好人才“特色牌”。

注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢培育人才,。強化教育人才選育,，出臺《xxx區(qū)名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”x元,。加強對骨干校長,、教師隊伍的培養(yǎng)、評選,、考核和管理,，推動全區(qū)70名校長、教師交流輪崗,，帶動一批年輕教師快速成長成才,，成功培養(yǎng)省特級教師x名、市級骨干校長x名,、市級學(xué)科名師x名,、市級骨干教師43名。注重技能培訓(xùn),，建立完善多層次,、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，開展就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)x個班次x人次,，推進新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程,，培訓(xùn)x名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)x人參加社會工作專業(yè)人才培訓(xùn),，提升社工隊伍專業(yè)化水平,。持續(xù)推進“青藍工程”行動計劃，申報省級“最美村醫(yī)”x人次,。支持鼓勵xxxx,、xxx、xxxx等公司加強與高校,、科研院所交流合作,，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點研發(fā)項目省補助資金x萬元,，xxxxx有限責(zé)任公司20xx年獲省股權(quán)托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎補x萬,、20xx年榮獲省專精特新中小企業(yè)，xxxx獲評市級“專精特新”企業(yè),。

二,、存在問題

一是區(qū)財政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費投入增長幅度不大;二是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)體量偏少,、效益不高,，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對人才吸引力不強;三是經(jīng)營性鄉(xiāng)土人才特別是村級集體經(jīng)濟帶頭人的培養(yǎng),、激勵方法不多,，村級集體經(jīng)濟發(fā)展方式較為單一,。

三、下一步打算

2022年,，我們將以市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議為契機,，進一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省,、市,、區(qū)委工作部署，準(zhǔn)確理解新時代人才工作新理念,、新戰(zhàn)略,、新舉措，精準(zhǔn)把握“八個堅持”的重大要求,，為服務(wù)新階段現(xiàn)代化美好xxx建設(shè)作出更大貢獻,。

(1) 加強人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。

深入貫徹落實省,、市委《關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》,，結(jié)合實際制定出臺人才引進培養(yǎng)實施方案。堅持黨管人才原則,，加強人才政治引領(lǐng)吸納,，更加深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業(yè)新時代”教育活動,，統(tǒng)籌做好在專家人才,，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對人才的人文關(guān)懷力度和政治待遇,，推薦符合條件的人才作為“兩代表,、一委員”人選。

(2) 實施多樣有效的人才引進政策舉措,。

進一步健全人才柔性流動機制,，制定出臺關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進高校畢業(yè)生和急需緊缺人才的政策文件,。貫徹落實《xx市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》,，簡化引進全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去,。持續(xù)深化與xx聯(lián)合大學(xué)交流合作,，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)校開展產(chǎn)學(xué)研用科技攻關(guān)。

(3) 構(gòu)建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系,。

精準(zhǔn)識別培養(yǎng)本土人才,，全面推進“人才灌溉工程”，繼續(xù)動員企業(yè)參加市“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“特支計劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等人才項目,，著力培養(yǎng)一批崗位專家和業(yè)務(wù)能手,。暢通流動渠道，通過掛職兼職等方式,，推進黨政人才與科研院所,、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動，構(gòu)建全方位,、多層次,、立體化人才培養(yǎng)體系。

(4) 營造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍,。

充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能,，壓實人才工作責(zé)任，優(yōu)化人才工作格局,，推動各鎮(zhèn)(街道),、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和有關(guān)職能部門履職盡責(zé)，著力打造xxx特色人才品牌,。持續(xù)強化人才服務(wù)保障水平,，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿,、子女就學(xué),、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進典型,，落實專家休假制度,，定期開展各類評選表彰，加強對高層次專家人才的聯(lián)系服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛,，營造鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。

在人才工作會議講話材料篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

今天我們在這里召開科技人才工作會議,。剛才，x同志匯報全鎮(zhèn)科技人才工作情況,，相關(guān)部門同志作了補充發(fā)言,，三位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領(lǐng)導(dǎo)要求進一步抓好落實,。為什么要聽科技人才工作匯報,？因為我以前不管在卸甲鎮(zhèn)工作還是在城南新區(qū)工作，都高度重視科技人才工作,。抓好科技人才工作,，將有力促進經(jīng)濟社會發(fā)展，起到事半功倍的作用,，同時對于高質(zhì)量考核也起到關(guān)鍵性,、決定性作用,。有一個10億元的重大項目加0.5分，然后只要有一個重大科技成果轉(zhuǎn)化項目或者省“雙創(chuàng)”人才就加0.5分,，所有科技人才工作還是非常重要的,，下面，就科技人才工作我強調(diào)四個方面意見：

第一,，要認(rèn)清科技人才工作的重要性

從國際形勢,、國內(nèi)形勢、x發(fā)展和自身發(fā)展來看,，都至關(guān)重要,。從國際形勢看，我們被先進國家所打壓,、所封鎖的都是科技技術(shù)和高端人才,，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向,、掌握了前沿,，這個道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓,，大家都能看得出來,。從國內(nèi)形勢看，東中西部發(fā)展不平衡性,，關(guān)鍵還是在于科技工作,、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才,，安徽在引進中國科技大學(xué)時,，花的代價是巨大的，帶來的科學(xué)發(fā)展是巨大的,，一開始意向落戶河南時由于河南不能貼錢發(fā)展科技,，所以才帶來安徽科技發(fā)展實際是比南京快。從x市級看,，目前x什么都不缺,，缺的就是人、缺各類人,，特別是高端人才,，可以說x科技人才工作這幾年在揚州做了大量工作，但是跟先進地區(qū)比,，思想還不夠解放,，人才招引力度還不夠大，留住人才,、留下人才步伐還不夠快,，現(xiàn)在x號稱x萬人口,，實際戶籍人口只有x多萬人，而且高端人才,、博士后人才,，其實不是很多，還有一段很長的路要走,。再從x鎮(zhèn)來看，我們提出提升中心城區(qū)首位度,、提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，核心還是人、重點還是人才,，我們提出率先發(fā)展康養(yǎng)文旅,、重點推進科技教育，其中重點還是人才,，不管是總部經(jīng)濟還是科技研發(fā),，最需要的還是人才。為什么x鎮(zhèn)發(fā)展總是處在價值鏈低端,？為什么產(chǎn)品都沒有話語權(quán),？為什么一旦遇到市場風(fēng)波就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量,。只要中國多幾個華為這樣的公司,，科技實力就會不一樣。不論是政府各級報告,，始終強調(diào)的都是科技創(chuàng)新,。所以，我希望科技人才戰(zhàn)線上的同志都能勇挑重?fù)?dān),，不是為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，我們提出引進高層次人才10人以上，要知道高技術(shù)人才推動生產(chǎn)力是巨大的,?；剡^頭，從高質(zhì)量考核看,，科技工作分量是很重的,，少有的幾個加分項，一個是外資到賬,、工業(yè)開票,，其余就是科技人才，比如重大成果轉(zhuǎn)化加0.5分,、雙創(chuàng)人才加0.5分,，含金量是不言而喻的,。

第二，常態(tài)化開展好產(chǎn)學(xué)研合作

一要增強工作主動,。一項工作你推著干,、你想干、你不想干,，他的作用是不一樣的,，人的激情是不一樣的，我們長期跟企業(yè)打交道,、與基層交心,，經(jīng)常幫助企業(yè)尋找合作的項目，我認(rèn)為這就是主動性,，同樣對于科技人才工作,，一般企業(yè)老板不會去思考怎么樣科技創(chuàng)新、怎么樣與高校院所合作,、怎么樣轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力,？可是，科技戰(zhàn)線上同志要思考如何增強工作的主動性,，就像抓工業(yè)經(jīng)濟一樣,。二要增強服務(wù)針對性。不論是重點企業(yè),、成長型企業(yè)還是小微企業(yè),，都要進行排序，哪些是創(chuàng)省級榮譽的,？哪些是“綠揚金鳳”計劃的,？哪些是“秦郵人才”計劃的？一定脈絡(luò)要清楚,，此外,，這些企業(yè)適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學(xué),、還是在西安大學(xué),、或者是西安電子學(xué)院，還是在x某所高校,？都要清清楚楚,，精準(zhǔn)性、靶向性一定要強,，不是說來的都是客,，來的學(xué)校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業(yè)上領(lǐng)軍人才，那是沒有針對性的,，所以工作一定要有針對性,，合作的學(xué)校一定要來談合適的事情。三要增強活動創(chuàng)新性,，為企業(yè)保駕護航,。不能滿足于走出去、請進來,，我們舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個方面,，還有什么方式、怎么樣來創(chuàng)新,？其實提升首位度,，就是不管哪項工作提到x鎮(zhèn)都豎大拇指，就是x鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法在x,、在揚州可推廣、可復(fù)制,，所以說,，活動的創(chuàng)新有很好的平臺就要有很好的創(chuàng)新，就像一些高校校友會可以x鎮(zhèn)舉辦,、可以讓x鎮(zhèn)參加,，這樣就能廣交“朋友圈”。四要激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新的活力,。對于滿足企業(yè)所需所盼所想,，能不能再打一次“強心針”？企業(yè)從事科技人才的負(fù)責(zé)人能不能納入我們獎勵企業(yè)的對象,？必須要給予獎勵激勵,，具體方式方法可以進一步探索，不斷調(diào)動企業(yè)主體的積極性,，黨委政府只能是推手,。

第三，提升科技服務(wù)工作的實效

一要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中,、二次創(chuàng)業(yè)過程中,、靠大引強中，做好橋梁,、紐帶,、紅娘。二要加快企業(yè)向高端化,、智能化賦能?，F(xiàn)在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán),。三要圍繞現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加快科技平臺載體建設(shè),。一方面，對現(xiàn)有落戶載體進行一次“回頭看”,，不論是湖南大學(xué),、天津大學(xué)還是無錫職院，都要進行研判,，看是否有效果,。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體,，能不能將一些高校研究院,、科技轉(zhuǎn)移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌,、總部經(jīng)濟招引落戶,，服務(wù)好全市“3+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，此外,，將文化產(chǎn)業(yè)研究院等一些有益于x鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的都能引進來,，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，將外地人員引進來,，這些都是臨澤鎮(zhèn),、高新區(qū)無法比擬的，不論是服務(wù)平臺,、服務(wù)載體還是服務(wù)載體,，都是不一樣的。四要圍繞高質(zhì)量考核作出貢獻,。2021年,，科技工作要項目化、責(zé)任化,、清單化,，比一比科技人才工作的貢獻，看是不是達到預(yù)期效果,。2021年,，可以嘗試成立科技人才突出貢獻獎，其實x鎮(zhèn)對于科技人才是非常重視的,，不管是外出考察還是調(diào)研,，都是非常重視的、是不計成本的,。所以要注重在科技加分項,、企業(yè)需求和高企培育等方面下大力氣,。五要有力有序推進各類梯隊平臺的建設(shè)。小微企業(yè),、規(guī)模企業(yè),、重點企業(yè)的梯隊有哪些？目前,，翻來翻去,，就是這么幾個企業(yè)，新面孔太少,，其實大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新的欲望是很強烈的,，但是由于不去研究、不去鉆研,，或者是過去工作中在發(fā)揮企業(yè)科技實效發(fā)面還是有差距,。

第四，加強科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

一要對原有科技人才政策和鼓勵做大做強政策進行“回頭看”,。進一步補充完善,，充分激發(fā)激勵各方科技主體的活力和動力，出臺專項意見,，解放思想,，加大力度，加大政策獎勵刺激力度,。二要解放思想,，探索成立科技創(chuàng)新基金,。容忍失敗,、寬容失敗，創(chuàng)新大賽舉辦過了,，有沒有創(chuàng)新成果落地,？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個,，都要跟蹤落實,？我認(rèn)為，要成立300萬元的創(chuàng)新基金,，不能任何事都不能沒有風(fēng)險,、都穩(wěn)穩(wěn)妥妥的，關(guān)鍵是如何把控風(fēng)險點,，這是我們能力的體現(xiàn),，不管是設(shè)備的使用還是實驗室的使用，最后資產(chǎn)還是我們的,，所有說要一定解放思想,，特別是對于高端人才、對那些牽一發(fā)而動全身的事情要解放思想。三要挖掘科技人才工作的新藍海,?？萍既瞬殴ぷ鞅仨氁卣剐滤悸贰⑿履Ｊ?，認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗,，充分發(fā)揮積極性、主動性,、創(chuàng)新性,，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情,。四要對科技工作高度重視,、對科技人才高看一眼。一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組,，由我任科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，親自抓推進。二是每半年聽取一次科技人才推進情況,。三是對于科技工作人員,，確實為x鎮(zhèn)高質(zhì)量考核加分的，可以給予突出貢獻獎,，在經(jīng)濟上給予重獎,。好比敢于擔(dān)當(dāng)好干部，今天就要對以往獲獎的再評選金鼎獎,，拿出20%的比例進行獎勵,。

最后，全鎮(zhèn)上下一定要提高站位,，全力加強科技人才工作,，積極推動科技人才工作再上新臺階。

在人才工作會議講話材料篇十

同志們：

今天,，我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會,，旨在貫徹落實全省人才座談會精神，總結(jié)我市人才工作,，表彰獎勵作出突出貢獻的各類人才,，研究部署下一步工作。

剛才,，新興同志宣讀了《表彰決定》,，大會進行了表彰授牌。中國工程院院士,、西安建筑科技大學(xué)校長徐德龍教授,，以及5位部門和縣(市,、區(qū))的負(fù)責(zé)同志分別作了很好的發(fā)言。郭部長作了重要講話,，對我市人才工作提出了明確要求,，請大家認(rèn)真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導(dǎo)會議,，是對我們的關(guān)心和支持,，也是鼓舞和激勵。這里,，我代表市委,、市政府向各位領(lǐng)導(dǎo)和院士專家表示衷心感謝!向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀!下面，我從三個方面再講一些意見,。

一,、站在全局戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義

人才是富民之基,、發(fā)展之源,。市委、市政府歷來高度重視人才工作,，持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略,，制定了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，出臺了市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度,、人才發(fā)展專項資金管理辦法,、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新區(qū)“人才特區(qū)”,，在全市重點工業(yè)園區(qū),、重點企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建立了一批人才工作站、科研中心和實訓(xùn)基地,。20__年以來,，全市引進各類高層次人才374名,，其中博士17名,，3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，作出了顯著貢獻,。但我們也必須清醒地看到，我市人才總量僅占總?cè)丝诘?.39%,，低于全省近4個百分點,，屬于“人口大市、人才小市”,，人才不足不強,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出依然是基本市情,，也是發(fā)展的最大制約因素。

人才資源是第一資源,，在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性作用。尤其在當(dāng)前加快建設(shè)陜西東大門的實踐中,，急切需要一大批高端人才來作保障,。各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識進一步加強人才工作的極端重要性,，自覺增強危機感,、緊迫感和責(zé)任感，堅持把人才隊伍建設(shè)作為興市之基,、競爭之本,、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才,、有用之才,，投入到陜西東大門建設(shè)之中。

二,、堅持人才強市戰(zhàn)略,為東大門建設(shè)提供智力支持

加快東大門建設(shè),，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,努力開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的嶄新局面。

一要堅持人才優(yōu)先發(fā)展布局,。全面落實人才強市的各項舉措,，把人才列入各類資源開發(fā)之首，優(yōu)先開發(fā)人才資源,，實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā);以加快引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,，優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，建立與我市發(fā)展相協(xié)調(diào)的人才結(jié)構(gòu)布局;以重點人才工程項目為抓手,，優(yōu)先保證人才投入,，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經(jīng)常性增長幅度;以完善的制度促進人才工作科學(xué)發(fā)展,，優(yōu)先建立有利于人才發(fā)展的體制機制,，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

二要著力打造區(qū)域人才高地,。充分發(fā)揮陜西東大門建設(shè)院士專家顧問的作用,，進一步完善咨詢服務(wù)機制，拓展咨詢服務(wù)領(lǐng)域,，使院士專家顧問真正成為科學(xué)決策的智囊團,、推動發(fā)展的智力庫,。加強各類人才隊伍建設(shè)，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為中心,，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養(yǎng),、吸引,、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。大力實施重點人才工程項目,，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院?！懊茖I(yè)能力建設(shè)計劃”等,，加快推進高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，進一步加強與重點高校,、科研院所和大中型企業(yè)的合作,，扶持建設(shè)一批人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和技術(shù)研究中心,，加快人才培養(yǎng),、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才,、激發(fā)人才活力,，真正把渭南打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新區(qū)、人才聚集的高地,。

三要營造人才發(fā)展良好環(huán)境,。優(yōu)化社會環(huán)境，積極營造尊重人才,、關(guān)愛人才的社會氛圍,，樹立尊重人才的價值取向，引導(dǎo)社會認(rèn)可人才,，鼓勵群眾學(xué)習(xí)人才,，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現(xiàn)抱負(fù)中體驗快樂,、在貢獻社會中得到尊重,。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，針對各類人才的特點,，提供適合人才發(fā)展的環(huán)境和平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供快速便捷,、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),，使其創(chuàng)業(yè)有機會,、干事有舞臺、發(fā)展有空間,。優(yōu)化生活環(huán)境,，積極創(chuàng)造條件，采取有效措施,，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題,，如家屬隨遷、就業(yè),、戶口遷移,、子女就讀等，特別是要建設(shè)一批人才公寓,，為他們提供良好的生活環(huán)境,，使他們能夠安心的干事創(chuàng)業(yè)。真正做到用事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”,、培養(yǎng)人才的“搖籃”,、施展才華的“舞臺”。

三,、落實黨管人才責(zé)任,，進一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則,，建立“一把手”抓“第一資源”的領(lǐng)導(dǎo)體制,，落實好市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，健全完善人才評價,、選用,、激勵、流動,、保障五個機制,，抓好加強人才工作重點任務(wù)督查，真正形成上下聯(lián)動,、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制,。

各級各部門要堅持把人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓,，認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣(市,、區(qū)),、本部門,、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,，策劃一批人才工程項目,，加快完善人才服務(wù)體系建設(shè)，推動人才工作健康發(fā)展,。進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作格局,。尤其是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作配合,，形成強大合力,，齊心協(xié)力共同做好人才工作。

同志們,，時代呼喚人才,，偉業(yè)孕育人才。我們要在省委,、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，銳意進取,，扎實工作,，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面!

在人才工作會議講話材料篇十一

面向教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才,、文物工作者,、農(nóng)村建筑工匠等人員加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)水平,。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚氯珔^(qū)鄉(xiāng)土人才培育工作交流材料范文,，希望大家喜歡。

近年來,，我區(qū)堅持把提升鄉(xiāng)土人才隊伍的整體素質(zhì)作為人才工作的重要任務(wù),，多渠道、全方位開展人才培訓(xùn),，為推動全區(qū)脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興鍛造了一批創(chuàng)新能力強、實踐本領(lǐng)高的人才隊伍,。

一,、培育范圍上著眼全覆蓋

一是著力培育農(nóng)村管理人才。

搶抓村(社區(qū))“兩委”換屆契機，積極打造一批鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”,。20xx年,，共選出村(社區(qū))“兩委”班子成員361人,，大專及以上學(xué)歷201人,。“兩委”班子成員中,，84人為本村致富能手,，58人為本鄉(xiāng)本土大學(xué)生，47人為退役軍人,，61人為外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,。對他們有針對性開展崗前培訓(xùn)、座談交流等多輪培訓(xùn),，為鄉(xiāng)村振興提供組織保障,。

二是著力培育農(nóng)村實用技術(shù)人才。

面向種養(yǎng)大戶,、家庭農(nóng)場主,、農(nóng)民合作社骨干、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)人員和返鄉(xiāng)涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)者,，大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)帶頭人培育,、高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，全力打造一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,、數(shù)量充足的農(nóng)村實用型人才隊伍,。

三是著力培育鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才。

面向教師,、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才,、文物工作者、農(nóng)村建筑工匠等人員加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提升專業(yè)技術(shù)水平,。20xx年以來開展補貼性技能培訓(xùn)3614人次，其中技能提升培訓(xùn)2249人次,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)1192人次,，新型學(xué)徒制培訓(xùn)173人。

二,、培育方式上著眼多渠道

一是堅持走出去請進來,。

緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興,，以促進農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收為重點，用好理論知識、黨性修養(yǎng),、實踐鍛煉,、實用技能“四類課堂”，將黨校教授和專家學(xué)者請進來,，組織鄉(xiāng)土人才走出去,，汲取先進經(jīng)驗，學(xué)習(xí)優(yōu)秀做法,，拓寬眼界和思路,，著力提高培訓(xùn)實效性。4月4日,，區(qū)委書記帶隊到河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地觀摩學(xué)習(xí),，2月17日，區(qū)委副書記帶隊赴蘭考縣考察學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興成功經(jīng)驗,。

二是開展導(dǎo)師結(jié)對幫帶,。

以開展鄉(xiāng)村干部“導(dǎo)師幫帶制”試點工作為契機，通過制定跟班工作“教”,、專題指導(dǎo)“講”,、項目參與“練”、抱團發(fā)展“帶”等多元幫帶措施,，鳳泉區(qū)結(jié)對9個幫帶小組,，各小組結(jié)合自身實際列出幫帶需求，持續(xù)提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村黨組織書記工作能力,，激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力,。

三是圍繞特色產(chǎn)業(yè)項目。

堅持聚焦產(chǎn)才融合,，打通人才與資金,、項目、產(chǎn)業(yè)對接點,，成立以鄉(xiāng)土人才為骨干,，以農(nóng)村經(jīng)濟合作社為載體，通過“項目+能人+農(nóng)戶”接長共富鏈,，初步形成了一批促進農(nóng)村發(fā)展,、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的特色產(chǎn)業(yè),。如鳳泉區(qū)大塊鎮(zhèn)閆莊西紅柿育種項目就是與北京博納東方農(nóng)業(yè)科技有限公司合作聯(lián)營,，對方定期派技術(shù)人員來我區(qū)進行培訓(xùn)、授課,、指導(dǎo),，目前已培育熟練育種人員200余人,。

三、培訓(xùn)成效上著眼正能量

一是拓寬人才晉升渠道,。

注重從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招錄事業(yè)單位人員,，全區(qū)先后有3名優(yōu)秀黨組織書記進入事業(yè)單位人員崗位。1名特別優(yōu)秀,、實績突出,、群眾公認(rèn)的村黨組織書記，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,，34名政治素質(zhì)好,、參政議政能力強的村黨組織書記被推薦為區(qū)級“兩代表一委員”,。

二是支持特色項目發(fā)展,。

帶著項目發(fā)展，對發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目,、創(chuàng)建各類農(nóng)村經(jīng)濟組織等鄉(xiāng)土人才給予政策信息,、發(fā)展資金、手續(xù)辦理等方面的支持,，目前,，全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)4家、農(nóng)民專業(yè)合作社150余家,，為發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),、推進脫貧攻堅提供了強大助力。

三是樹立典型促進引領(lǐng),。

在全區(qū)范圍內(nèi)深入挖掘選樹了陳紅玉,、魏素平、周韋英,、魏倩等一批工作實績突出,、群眾反映良好的鄉(xiāng)村振興“排頭兵”、優(yōu)秀教師,、醫(yī)護工作者,，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號,、電視,、報紙等渠道，廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的先進事跡,，強化示范引領(lǐng)和輻射帶動,，為鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用營造良好的社會氛圍,。

在人才工作會議講話材料篇十二

近日,，中國共產(chǎn)黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行,，全會由省委常委會主持，省委書記尹力講話,。全會提出,，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程,。鞏固拓展脫貧攻堅成果,，科學(xué)制定規(guī)劃體系，培育壯大特色產(chǎn)業(yè),，建設(shè)宜居宜業(yè)美麗鄉(xiāng)村,。2021年，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎(chǔ)上實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開局之年,，“三農(nóng)”工作的重心從脫貧攻堅轉(zhuǎn)移到全面推進鄉(xiāng)村振興,。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才振興，培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承,、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶動群眾致富的“三帶”鄉(xiāng)村人才隊伍是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才振興了,，鄉(xiāng)村才能振興,，用好“鄉(xiāng)村人才”重要性可見一斑，如何振興人才,，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”,、用好振興“平臺”,，當(dāng)好振興“后臺”,。

要搭好振興“舞臺”，挖掘鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)來,。鄉(xiāng)村人才面廣量大,、種類繁多,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念,，通過廣搭“舞臺”“挖”人才,，擴大鄉(xiāng)村人才的準(zhǔn)入面，著力建立鄉(xiāng)村人才隊伍,。依托本土資源舉辦創(chuàng)業(yè)大賽和各類職業(yè)技能大賽,、技能展演，把有潛力,、有能力的大學(xué)生,、退伍軍人、大中專畢業(yè)生,、新農(nóng)人,、技藝傳承人挖出來,，爭取涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)典型。加強對本鄉(xiāng)本土對傳統(tǒng)工藝,、鄉(xiāng)土建筑,、鄉(xiāng)村規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)技,、民俗文化,、民間技藝、特色醫(yī)療等領(lǐng)域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網(wǎng)式排查,，并進行網(wǎng)格化管理,，作為重點培養(yǎng)的鄉(xiāng)村人才。

積極搭建鄉(xiāng)村振興設(shè)計師這類新型鄉(xiāng)村人才的工作平臺,，選聘一批規(guī)劃設(shè)計,、文化創(chuàng)意、鄉(xiāng)村旅游等各個專業(yè)領(lǐng)域的人才,，讓鄉(xiāng)村人才隊伍活起來,，進一步探索農(nóng)文旅融合發(fā)展的鄉(xiāng)村振興新路徑,。

要當(dāng)好振興“后臺”,，確保鄉(xiāng)村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市,，導(dǎo)致農(nóng)村人才匱乏,，要積極開展鄉(xiāng)村人才聯(lián)絡(luò)工作，通過一系列政策吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。一方面,，加大對鄉(xiāng)村人才的獎勵支持，并讓符合市農(nóng)業(yè)項目獎補條件的享受疊加支持,。設(shè)立鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)專項資金,，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創(chuàng)業(yè)更有底氣,。另一方面,，設(shè)立鄉(xiāng)村人才服務(wù)站，為人才提供“一站式”服務(wù),，讓人才創(chuàng)業(yè)更便捷,，每年開展“十佳新型鄉(xiāng)村人才”評選活動，給予每人項目獎補,，貼息貸款等優(yōu)惠政策,。同時，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果,，在全社會營造一種在鄉(xiāng)村也能大有作為的良好氛圍,，吸引更多的鄉(xiāng)村人才跑回來,、干起來、干好來,。

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