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在工會會議上的講話材料篇一

今天,，我們召開市總工會機關(guān)年終總結(jié)會,，剛才表彰了20xx年度優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、先進工作者,、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人 、 招商引資先進個人 和優(yōu)秀職業(yè)化工會干部 ,，在這里我 代表市總工會黨組 向受到表彰的先進個人表示熱烈的祝賀!希望大家再接再厲,，在新的一年爭取更大成績,。

剛剛過去的20xx年，市總工會緊緊圍繞市委政府中心工作,， 創(chuàng)新載體,， 主動作為，圓滿完成了全年各項目標任務,，一些工作得到了全總,、區(qū)總和市委政府的充分肯定。 這些成績的取得,，離不開機關(guān)全體干部職工的共同努力,，希望大家以更加飽滿的精神狀態(tài)投入新一年的工作，把20xx年工會工作做得更好,。

20xx 年,，是全市工會工作進一步提升水平、 創(chuàng)新 發(fā)展的的一年,。這一年,， 中央、自治區(qū)和全市黨的群團工作會議相繼召開,，中央,、自治區(qū)黨委和市委都出臺了《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的實施意見》，為我們做好黨的群團工作指明了方向,，提供了遵循,。 一年來,， 我們認真學習貫徹中央,、自治區(qū)和全市黨的群團工作會議精神，狠抓了各項業(yè)務工作的落實,。充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局;大力推進職工文化建設，全面提升職工隊伍素質(zhì);積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，切實維護職工合法權(quán)益;做實維權(quán)幫扶工作 ; 提升服務職工能力水平 ,， 加強工會自身建設 。 服務農(nóng)民工工作成效顯著,，職工素質(zhì)建設持續(xù)深化,，經(jīng)審工作、財務工作,、女工工作也得新的加強和提高,，市總工會承辦的全市勞動模范先進工作者表彰大會等重大會務活動圓滿成功 。 創(chuàng)新亮點工作取得突破性進展,?！敖⑷珔^(qū)首家工會勞動法庭打造‘一站式’職工維權(quán)通道”被評為全區(qū)工會創(chuàng)新項目,，“力推農(nóng)民工集中入會”和“經(jīng)審工作實名通報”被評為全區(qū)工會亮點項目。建立工會“愛心服務驛站”項目得到全總和區(qū)總領導的高度肯定,。狠抓制度建設,，結(jié)合開展“守紀律 講規(guī)矩”主題教育活動、“三嚴三實”專題教育和全市群團組織“大調(diào)研,、大掃除,、大提升”活動，全面加強機關(guān)黨的思想,、組織,、作風、制度和反腐倡廉建設,，修訂完善了56項機關(guān)內(nèi)部管理制度,，真正做到以制度管人、管事,，黨員干部工作作風明顯改進,，工作效率進一步提高。 在工作中大家表現(xiàn)出了團結(jié)協(xié)作,、爭先進位的良好作風和責任意識,，保證了各項工作緊密銜接、有條不紊,、 高效運轉(zhuǎn),，每一位同志都付出了辛勤的勞動 。 特別是搬入新樓辦公后,，工作環(huán)境,、干部職工精神風貌都煥然一新，受到社會各界一致好評,。 當然,，我們的工作中也存在一些問題和不足，機關(guān)干部職工下基層少,，對基層情況了解掌握不夠,， 服務職工群眾 的主業(yè)工作抓的不夠，干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情不足,， 能力素質(zhì)提升 還不夠等等,。 這些都有待于在今后的工作中切實 加以改進。

20xx年是“十三五”規(guī)劃的開局之年,，也是全面貫徹落實中央,、自治區(qū)和全市黨的群團工作會議精神的重要一年，工會工作面臨新形勢新任務新要求。 上周,， 我們已經(jīng) 召開了市總工會十一屆七次全委(擴大)會議,， 確定了 圍繞 一個中心 (深入貫徹落實全市黨的群團工作會議和市委《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的實施意見》精神)，重點推進 五大工程 (教育引導,、建功立業(yè),、素質(zhì)提升、源頭維權(quán),、組建強基),，實現(xiàn) 三個突破 (服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局、切實維護職工合法權(quán)益,、提升服務職工水平)的工作思路,。如何圍繞市委和區(qū)總決策，按照這一工作思路切實做好新一年的工會工作,，是擺在我們面前的重要任務,。如何在新形勢和新任務中有新作為，借此機會,，我談幾點意見和體會,，與大家共勉。

一,、加強學習

學習是立身之本,。我們在社會上、崗位上,，想干點事業(yè),，取得些成就，體現(xiàn)自身價值,，都必須不斷學習,，提高自己。

掌握知識的多少,，在很大程度上會決定個人工作能力的強弱,、整體素質(zhì)的高低,。因此 ,，學習對我們至關(guān)重要。當前,，工會工作面臨著改革創(chuàng)新的新任務新挑戰(zhàn),，中央、自治區(qū)黨委和市委對工會工作提出了新的更高要求,，工會干部必須要與時俱進,，加強學習。去年我們著力加強學習型黨組織建設,，建立了包括每周例會學習在內(nèi)的一些學習制度,，在推動工會干部學習上取得了一些成效,。但是客觀 地講 市總機關(guān)干部的學習氛圍還不濃厚，學習的積極性還不高,，能力素質(zhì)還不能完全適應工作需要,。加強學習，首先要加強政治理論學習,。工會干部要把理論學習擺在突出的位置,，認真學習中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義工運理論,，掌握基本的觀點和方法,，學會運用理論指導工會工作實踐，使我們的工作始終沿著正確的方向前進,。同時還要加強工會業(yè)務知識的學習,。市總機關(guān)干部擔負著指導全市基層工會工作的任務，只有在業(yè)務上精通,，才能贏得基層的信賴,。學業(yè)務，要注重對相關(guān)政策法律法規(guī)的學習,，還要學習市場經(jīng)濟有關(guān)知識,，努力使自己的工作適應市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢，始終成為政治上的清醒人,，工作上的明白人,。

在工會會議上的講話材料篇二

同志們：

這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的群團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議,、全國 工會系統(tǒng)進一步推進和做好農(nóng)民工入會和服務工作電視電話會議,、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統(tǒng)黨風廉政建設座談會,、信訪 維穩(wěn) 工作會等會議精神,，總結(jié)交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作,， 進一步統(tǒng)一思想,，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質(zhì)量完成,。 剛才,，大家參觀了宜都市東風社區(qū)、宜都市總工會職工服務中心,，宜都市總工會在會上作了交流發(fā)言,，他們的做法經(jīng)驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流,， 分析形勢,，明確任務 。學甫同志將作重要講話,，我們一定要認真貫徹落實,。下面，根據(jù)會議安排,，我講三個方面問題,。

一、 關(guān)于上半年 全市 工會工作

上半年,，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下,，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局,， 突出重點,，真抓實干， 各項 工作 推進順利,， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎,。

(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務,，與學習貫徹黨的xx屆三中 ,、四中 全會 、 黨 中央關(guān)于工人階級和工會工作一系列重要指示精神 ,、中共中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》,、“三嚴三實” 專題 教育 活動緊密 結(jié)合起來，通過召開 專題 學習會,，舉辦 培訓 班,、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內(nèi)涵和精神實質(zhì),，武裝頭腦,、指導實踐、推動工作 ,，工會工作的 前進 方向更加明確,，各級工會干部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 ,。

(二)勞模宣傳聲勢 強大 ,。 今年以來,，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模范和先進工作者7名,，省勞動模范和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名,， 各地各單位也推出了一批先進工作者,。4月份以來，我市舉辦 了 湖北勞模事跡報告團(宜昌)巡回報告會,，省委,、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯(lián)合各主要媒體,，認真做好勞模宣傳工作,。“五一”期間,，《三峽日報》,、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄 宣傳“最美一線職工”,。 各地各單位通過專欄專版,、圖片展示、演講比賽等,，大力宣傳勞模事跡,、勞模精神。市總工會發(fā)起,，聯(lián)合有關(guān)部門,， 在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500余名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動,， 彰顯了勞模在建設“既大又強,、特優(yōu)特美”的現(xiàn)代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養(yǎng),，在全市形成了尊重勞模,、關(guān)心勞模、學習勞模,、爭當勞模的良好氛圍,。

(三)建功立業(yè)活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經(jīng)濟新常態(tài),， 組織開展 職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,、重點園區(qū)和重點工程建設、職工職業(yè)技能,、 服務行業(yè) 等四大領域 的 勞動大競賽,， 以及各具特色的 技能大賽、技術(shù)比武活動,，全市 評比 表彰了一批技能狀元,、技術(shù)能手,、服務明星。推進職工(勞模)創(chuàng)新工作室建設,，命名表彰宜昌市職工(勞模)創(chuàng)新工作室40個,，示范創(chuàng)新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術(shù)”的熱潮,，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,，促進了經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。

(四)維權(quán)維穩(wěn)扎實有效,。 深入貫徹落實中共中央,、國務院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》， 推進 和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示范企業(yè)”10家,、“和諧企業(yè)”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè),，華強科技等7家企業(yè)被評為湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè),。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動,，以職代會和職工提案工作為重點,，大力推行區(qū)域(行業(yè))職代會制度，推動小微型非公有制企業(yè)建立多種形式的民主管理制度,。實施 集體 協(xié)商工作提質(zhì)增效五年計劃,，舉辦集體協(xié)商工作專題培訓班，召開全市工資集體協(xié)商暨廠務公開民主管理工作現(xiàn)場推進會,，推介宣傳典型經(jīng)驗,。 積極助推、主動參與市政協(xié)召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協(xié)商會議 ,，大力推動職工帶薪年休假制度的落實,。 認真做好職工維權(quán)工作，上半年,，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件,、來電390人次，辦結(jié)率均達100%,。

(五)職工服務不斷深化,。 職工服務平臺系統(tǒng)不斷優(yōu)化，功能不斷完善,，實現(xiàn)與全市人口基礎信息和法人信息 系統(tǒng) 的 有效 對接,。宜昌工會職工服務網(wǎng)、工會服務手機 客戶端,、微信公眾號“一網(wǎng)兩終端”的在線服務平臺投入試運行,，實現(xiàn)了職工入會和工會服務的在線申請,、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求,、咨詢信息2500余條,，均得到分派處理,，網(wǎng)格管理員通過手機e通上傳信息11000余條,。地方職工服務中心功能不斷完善，企業(yè)職工服務中心建設穩(wěn)步推進,，市,、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)四級服務體系逐步建立,。宜都市已在我市先行推開，他們的經(jīng)驗和做法是黨政重視支持,、工會主動作為,、各方協(xié)同聯(lián)動、服務逐步延伸,。積極推進工會會員服務卡推廣發(fā)行,，拓展服務功能，新增發(fā)卡1.3萬張,。開展職工素質(zhì)提升培訓1.2萬人次,，推介1686名家政人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 籌集送溫暖慰問金1032萬元,，走訪慰問困難企業(yè)308家,，困難職工(農(nóng)民工)8468戶。

(六)自身建設得到加強,。 認真落實省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省總工會關(guān)于進一步加強基層工會建設的意見》,，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎,。制發(fā)《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》,，從組織建設、隊伍建設,、制度建設,、活動開展、工作保障,、服務平臺六方面,，分項定標準、分步抓實施,，整體推進基層工會工作,。宜昌高新區(qū)總工會正式掛牌成立,。組織部分縣市區(qū)總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作先進經(jīng)驗和做法， 成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會試點工作 正在推進 ,。全面啟動“農(nóng)民工入會集中行動”,，《工人日報》推介 了 我市利用信息化、網(wǎng)格化,、社會化做好組織和服務農(nóng)民工工作做法,。各級工會系統(tǒng)認真開展“新常態(tài)新作為新業(yè)績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”,、“三嚴三實”專題教育,，持之以恒落實中央、省市委關(guān)于改進工作作風各項要求,，深入落實黨 風 廉政建設主體責任,， 全市工會系統(tǒng)的思想認識、責任意識,、擔當意識得到強化,。機關(guān)管理、經(jīng)費管理得到加強,。

今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ,，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態(tài)下,，經(jīng)濟下行壓力增大,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，職工訴求多元化復雜化,，勞資矛盾進入多發(fā)期,，對工會如何服務經(jīng)濟發(fā)展大局，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定帶來更大考驗和挑戰(zhàn);二是 工作發(fā)展不平衡,，地方之間,、行業(yè)之間、企業(yè)之間工作差距較大,， 有的 地方和單位安于現(xiàn)狀,， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執(zhí)行有關(guān)經(jīng)費支出制度,、政策不夠嚴格,，個別單位存在違規(guī)問題 。對此,，我們要高度重視,，在今后的工作中 切實 加以解決。

二,、關(guān)于下半年重點工作安排

今年以來,，全總,、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話,、農(nóng)民工入會和服務工作,、工會系統(tǒng)黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)工作等作出部署,，提出了明確要求,。我們要深刻領會全總、省總有關(guān)會議精神,，認真研究貫徹落實的措施,，以更加有力的舉措,、更加科學的方法,、更加務實的作風， 把“黨政所需,、職工所盼,、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實,。

(一) 認真學習,， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日,，中央黨的群團工作會議召開,，出席會議并發(fā)表重要講話，進一步指明了群團工作的方向,。學習的重要講話精神,， 重點是系統(tǒng)學習掌握關(guān)于工人階級、工會工作的系列重要論述,，把握理論實踐要求,。 要 把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結(jié)合起來，學原文,、讀原著,、悟原理，強化理論武裝,，理清工作思路,，做到學而信、學而用,、學而行,，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

(二) 圍繞中心,，在服務經(jīng)濟發(fā)展上做貢獻,。 準確把握新常態(tài),、新要求， 圍繞黨政關(guān)注,、百姓關(guān)心的重點領域,，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統(tǒng)籌安排,、部門協(xié)同主辦,、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面,，抓好傳統(tǒng)制造業(yè)的大競賽;另一方面,，抓好服務業(yè)和新業(yè)態(tài)的勞動大競賽，包括 “最美格格”,、建筑技能,、導游、課內(nèi)教學,、中式面點制作,、歌唱、鋼琴演奏,、財會技能,、公路養(yǎng)護技能、 護士技能,、軟件開發(fā),、 職工食堂、衛(wèi)生監(jiān)督技能 等各具特色的大競賽,，選樹表彰一批 金牌工人,、首席技師、服務標兵和智能狀元,， 掀起爭做貢獻,、比學趕超的新熱潮。 要充分發(fā)揮職工(勞模)創(chuàng)新工作室的示范引領作用,，打造一批在全市具有示范性,、在全省有較大影響力的創(chuàng)新工作室品牌,，引導職工投身 到 大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新 的熱潮之中 ,。要全面提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工隊伍整體素質(zhì),，積極為職工提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)創(chuàng)造條件，扎實開展“萬名職工大培訓”,、農(nóng)民工就業(yè)服務和職工技術(shù)大比武活動,，幫助1萬名職工(農(nóng)民工)實現(xiàn)技能等級晉升,。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞?！斑M企業(yè),、進校園、進社區(qū),、進農(nóng)村,、進機關(guān)”活動，建好“勞模林”,，開展“最美一線職工”評選活動,，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點項目的協(xié)調(diào)服務工作,，積極落實市委,、市政府下達的招商引資工作 任務 ， 推動項目落地,，為 全市 經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè) ,。

( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 ,。 要加強實體平臺建設,。完成 企業(yè)職工服務中心建設 三年規(guī)劃 ,， 因地制宜,，多種形式的 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務中心 站和村(社區(qū))服務點，實現(xiàn)工會服務全覆蓋,，打通服務職工群眾最后一公里,。 要加強網(wǎng)絡平臺建設。 認真抓好工會職工服務平臺系統(tǒng)的提檔升級,，不斷完善“一網(wǎng)兩終端”服務項目,，提升用戶體驗，打造“指尖上的工會”,。市政府要求各縣(市,、區(qū))網(wǎng)格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃,，主動做好對接工作,，全面搭建工會網(wǎng)格化、信息化服務系統(tǒng),，實現(xiàn)服務范圍由城區(qū)延伸到縣(市)和企業(yè),、農(nóng)村，建立更加快速化,、集成化工作流程,，真正地實現(xiàn)建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大數(shù)據(jù),，讓更多職工享受到工會服務,。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作,，充分利用社會化資源,，整合各方力量，幫助困難職工特別是農(nóng)民工子女入學,。要不斷探求賦予工會會員卡新的內(nèi)涵,，做好宣傳推廣工作，完成新增發(fā)卡任務,，確保服務 卡使用激活率在 50%以上,，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 ,。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌,，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求,。

(三) 圍繞和諧,，在維權(quán)維穩(wěn)上出實招 。 認真貫徹中共中央,、國務院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,，堅持維權(quán)與維穩(wěn)工作相結(jié)合，以維權(quán)促維穩(wěn),，促進勞動關(guān)系和諧,。要抓住農(nóng)民工、一線職工等重點對象和收入分配,、社會保障,、 安全生產(chǎn) 等主要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出源頭參與,。通過政府和工會聯(lián)席會議,、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制、集體協(xié)商制度等途徑和渠道,，反映職工群眾訴求,，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權(quán)工作,，完成 市級 工會公職律師,、法律 顧問 、法律志愿者,、 工資協(xié)商指導員,、 縣(市、區(qū))工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作,，使維權(quán)工作步入規(guī)范化,、制度化、法制化軌道,。大力推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,，不斷加強以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執(zhí)法檢查,。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩(wěn)工作會議精神,，切實 加強基層勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織建設，將勞動爭議調(diào)解納入維護社會穩(wěn)定的大調(diào)解格局中,。加強輿情監(jiān)督,，對職工穩(wěn)定問題定期研判、即時報告,、努力化解,，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定,。

(五) 圍繞農(nóng)民工 ,， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統(tǒng)進一步推進和做好農(nóng)民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署,，扎實開展農(nóng)民工入會集中行動,。 首先要調(diào)查掌握農(nóng)民工的基礎情況，包括本地農(nóng)民工的基礎數(shù)據(jù),，農(nóng)民工總數(shù),，外出多少，外來多少,，本地多少，入會情況等,，都要搞清楚,。要 以開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、大型在建項目,、家庭服務企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社、 勞務派遣公司和流通環(huán)節(jié) 等領域為重點,，完善農(nóng)民工源頭入會,、憑證接轉(zhuǎn)、屬地管理工作機制,，通過黨組成員帶隊專題調(diào)研督辦,、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度,，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾組織到工會中來,。以農(nóng)民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農(nóng)民工傾斜,，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)服務,。在勞動就業(yè)上，指導幫助農(nóng)民工簽訂勞動合同,，開展就業(yè)援助,、技能培訓、小額貸款,、創(chuàng)業(yè)扶持,。在工資報酬上，抓住工資,、工時工價,、勞動條件等重點問題開展集體協(xié)商，著力促進農(nóng)民工同工同酬同權(quán),。在社會保障上,，引導農(nóng)民工增強社保意識，督促企業(yè)按時足額繳納社保費,，提高農(nóng)民工參保率,。在安 全生產(chǎn)上，重點關(guān)注建筑業(yè),、采礦業(yè)等高危行業(yè)安全防護工作,。要廣泛開展關(guān)愛農(nóng)民工“十送”集中行動，讓廣大農(nóng)民工真正感受到加入工會的好處,， 增強工會的吸引力,、凝聚力 。

(六) 圍繞基層 ,， 在 激發(fā)活力 上見實效,。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省總工會關(guān)于進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作,。重點完善全市工會職工服務網(wǎng)絡平臺系統(tǒng)中建會模塊,， 通過工會系統(tǒng)、網(wǎng)格管理員 及時反映建會動態(tài),，用信息化的手段推動基層工會組建工作,。依法推進各類企業(yè)特別是非公有制經(jīng)濟組織、社會組織普遍建立工會,，努力擴大工會組織對新產(chǎn)業(yè),、新行業(yè)的覆蓋面,，確保企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業(yè)工會和房地產(chǎn)行業(yè)工會,。出臺《宜昌市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立總工會的意見》,，做好試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌成立總工會的業(yè)務指導和協(xié)調(diào)服務，力爭在今年實現(xiàn)新的突破,。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規(guī)范化建設,。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發(fā)后,，各地均已結(jié)合實際,，制定了實施方案，其中,，當陽市以市委辦公室名義發(fā)文,，遠安縣與縣委組織部聯(lián)合發(fā)文;宜都市、遠安縣分別召開了現(xiàn)場推進會,，各項工作全面展開,。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準,，逐項抓落實,， 年底前，各地要推出一批 “ 六 有六好” 規(guī)范化建設典型,， 力爭通過3-4年的努力,，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作扎根在基層,、活躍在基層,、見效在基層。 要加大對基層工會的支持力度,，省,、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立總工會政策支持,。

三、關(guān)于加強工會自身建設

黨中央,、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工群眾十分期待,。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定,、團結(jié)務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定,、為民服務,、勤政務實,、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的要求,，順應時代要求,，適應社會變化，善于創(chuàng)造科學有效的工作方法,，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”,，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

(一)要做密切聯(lián)系群眾的表率,。 工會最大的優(yōu)勢是聯(lián)系職工群眾,，工會最大的危險是脫離職工群眾。指出,，工會是做群眾工作的,，要在堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾方面做表率,。要求,，群團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情,、結(jié)萬家親 ” ,，堅決克服“機關(guān)化、行政化,、貴族化,、娛樂化”的傾向發(fā)生。小平同志在1978年就指出,， “工會組織必須要密切聯(lián)系群眾,，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過,、能替工人說話辦事的組織,，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺,、替少數(shù)人謀私利的組織” ,。各級工會干部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工群眾,，以親友之情關(guān)心職工生產(chǎn)生活,，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權(quán)益,，當好職工群眾的貼心人 ; 堅持 從心里裝著職工群眾,，始終站穩(wěn)職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事,，把對家里做事的熱心,、對父母的 孝 心,、對子女的關(guān)心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的娘家人 ; 堅持 從行動上親近職工群眾,，經(jīng)常深入到職工群眾中去察民情,、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣,、食,、住、行,，深入了解職工群眾的疾苦,， 解決他們最直接最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工群眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” ,。 要切實抓好事關(guān)職工群眾的各項工作的落實,。善抓落實，會抓落實,，能抓落實,，是工會干部的基本功。抓落實需要具體化,，重點在于解決具體的問題和矛盾,。當前，我們抓落實,，一方面就是要對照年初確定的工作目標,，認真盤點，看一看哪些指標完成得好,，查一查哪些做得還不夠,，分分類、排排隊,，做到心中有數(shù),。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度,，做到每一項工作都有安排,、有檢查、有評估,、有獎懲,。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網(wǎng)格化,、信息化和“農(nóng)民工集中入會行動”,、“六有六好”規(guī)范化建設等工作開展督導檢查，對檢查結(jié)果進行通報考核,，希望大家認真對待,。

(二)要做勇于改革創(chuàng)新的表率。 改革創(chuàng)新是 推動 工會工作發(fā)展的 不竭動力 ,。當前,，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題,，惟一的出路在改革創(chuàng)新 ,。 要善于在傳統(tǒng)工作中注入新特色。 工會工作傳統(tǒng)項目多,，傳統(tǒng)品牌多,，這是我們做好工會工作的基礎和優(yōu)勢。推動工會工作改革創(chuàng)新,，不是要丟掉傳統(tǒng)優(yōu)勢去創(chuàng)新,，而是要立足傳統(tǒng)工作、傳統(tǒng)平臺,，在服務內(nèi)容,、服務方式上進行改進創(chuàng)新。 凡是有利于服務工作大局,、有利于維護職工合法權(quán)益,、有利于增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵,、激勵和支持,。要堅持典型引路，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新典型,，運用項目化方式抓試點,、抓樣板，著力推出一批叫得響,、推得開的創(chuàng)新項目,，使宜昌工會創(chuàng)新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國,。 要重視借鑒創(chuàng)新,，把全市總結(jié)的經(jīng)驗推廣好，把外地的好做法借鑒好,，巧借“他山之石”來“攻玉”,，結(jié)合實際做好轉(zhuǎn)化和應用工作。 要善于運用新媒體,，提高網(wǎng)上群眾工作水平,。 中共中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》強調(diào)，要提高網(wǎng)上群眾工作水平,，實施上網(wǎng)工程,，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進,、有機融合的群眾工作新格局。隨著智能手機和互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)融合發(fā)展,， 現(xiàn)在人們購物,、交水費電費、領工資,、買火車票等都在用手機和網(wǎng)絡,， 廣大 職工群眾 特別是新生代的職工(農(nóng)民工) 都在網(wǎng)上，你只用傳統(tǒng)方式而忽視網(wǎng)上做職工群眾工作,，就會脫離不少職工群眾,。 前不久，在全省工會干部培訓班上,，馬建中主席強調(diào),，要堅定不移地推進全省工會工作網(wǎng)格化、信息化,，誰不運用網(wǎng)格化,、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍,，就要出局,，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工,，充分運用互聯(lián)網(wǎng),、手機等新媒體，多角度,、立體化地宣傳勞動光榮,、創(chuàng)造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質(zhì),、地位,、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間,，唱響主旋律,、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工,，建立完善工會職工服務網(wǎng)絡平臺系統(tǒng),，把工會的服務項目從網(wǎng)下搬到網(wǎng)上。目前,，市總工會官方微信號的服務模塊已經(jīng)建立,，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要借助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優(yōu)勢,，積極轉(zhuǎn)變工作作風,，建立網(wǎng)絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調(diào)查”,，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作,。 要善于集合各種資源，形成工會工作的強大合力,。 工會工作任務重，自身的人力,、財力又不強,，僅憑一己之力，遠不能解決問題,。因此,，我們必須廣泛爭取社會資源，善于借勢借力,，擴張工會服務職工的強大力量,。首先，要借政策的力量,，尤其是要爭取黨政資源 ,，定期向黨委、政府匯報工作,，從政策層面去解決問題,。比如，修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》,，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經(jīng)費和職工(勞模)創(chuàng)新工作室補助經(jīng)費,， 這 些 政策的出臺，就是市總工會通過 多次 在與政府聯(lián)席會議上提出并得到落實的,，這就是政策的力量,，工會離開了黨政資源寸步難行。其次,，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務,。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ,，很大程度上解決了我們力量不夠的問題,。工會自身的服務能量要強大，關(guān)鍵就是要發(fā)揮我們的智慧和人脈,，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工群眾服務,。

(三)要做模范履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恒地抓好 黨風廉政建設和 作風建設,，堅決貫徹落實黨委和工會系統(tǒng)廉政工作要求,，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監(jiān)督責任,，深入開展黨風廉政教育,，健全廉政風險防范機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育,，不斷提升工會干部服務大局,、服務職工的能力和水平， 始終 保持 工會干部的 政治本色,，增強責任擔當 意思 ,，努力做到政治過硬、作風過硬,、本領過硬,。 在這里，我重點強調(diào)一下關(guān)于工會經(jīng)費的收管用問題,。黨的以來,，中央、省委,、市委和全總,、省總出臺了一系列關(guān)于廉潔自律、改進工作作風的規(guī)定;全總下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》,，為嚴格控制工會經(jīng)費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發(fā)通知,，對加強基層工會經(jīng)費管理問題提出了若干意見。對此,，大家一定要高度重視,，切實提高認識，做清白人,、明白人,。工會管理體制比較特殊，干部管理以地方為主,，上級工會協(xié)管,，經(jīng)費實行一條邊管理，經(jīng)費管理體制容易出現(xiàn)地方管不著,，上面監(jiān)管不到位的問題,。今年以來，通過財務,、審計部門提供的情況來 看,，部分基層工會在經(jīng)費的管理上存在 一些 問題,。今天，我再次重申,，對于中央,、省、市的各項規(guī)定,，一定要嚴格執(zhí)行,， 不能變通走樣 。去年4月25日,，市總工會專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強工會經(jīng)費使用管理的通知》,，從執(zhí)行法規(guī)的意識、紀律的意識以及預算管理的制度,、接待制度,、接待紀律、審計監(jiān)督,、領導責任制等都做出了明確規(guī)定。從今年開始,，財務檢查的力度和覆蓋面都已經(jīng)擴大,，經(jīng)費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發(fā)現(xiàn)的問題,，要及時進行審計談話,，對查出的問題，視問題的大小和情節(jié)的輕重,，納入年終考核一票否決,，對嚴重違規(guī)違紀的要深化查處。

同志們,，今年時間已過半,， 下半年任務艱巨。真抓才能攻堅克難,，實干才能夢想成真,。各級工會干部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務,，大力弘揚真抓實干,、埋頭苦干的良好風尚，出實策,、鼓實勁,、辦實事， 努力實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu),、創(chuàng)新 晉 位,，為宜昌改革發(fā)展穩(wěn)定作出新的更大貢獻!