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入職協(xié)議書有法律效力嗎篇一

甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個人申請)，同意乙方參加________培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的`有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：

一,、參加培訓(xùn)的時間從________年____月____日起,，至________年____月____日止,。

二、培訓(xùn)形式：________

1. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);2.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);3.非脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。

三,、培訓(xùn)費支付。培訓(xùn)費共計________元,。由甲方負責(zé)承擔(dān)________%,，人民幣________元;由乙方負責(zé)承擔(dān)________%，人民幣________元,。培訓(xùn)所需的交通費用由乙方負責(zé),。

四、乙方在培訓(xùn)期間的,，其基本工資發(fā)________%;崗位工資發(fā)________%或不計發(fā);其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā),。

五、乙方通過培訓(xùn)后,，未取得合格成績者,，培訓(xùn)費用全部由乙方承擔(dān)。

六,、由甲方提供經(jīng)費,、時間的培訓(xùn),，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年,。

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同,，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿,，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費,、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金,。

八、其他約定：________

九,、本合同一式兩份,，雙方各持一份，具有同等法律效力,，本合同由雙方簽字蓋章后生效,。

法定地址或住所：________法定地址或住所：________

________年____月____日________年____月____日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇二

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為部,。

二,、聘任時間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標,，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算,，不扣除餐費,；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算,，扣除餐費,。（親子活動安全協(xié)議書）

四、乙方的薪資為元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),，按照公司的獎勵制度給付）,。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，可享受多項福利待遇（見附件一）,。

七、乙方在職期間,，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵。

八,、乙方在職期間,，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元,，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放,。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）,。

九、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé),，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個月做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十五、乙方在職期間,，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機密……）,，可隨時終止此協(xié)議,。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事,、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果,，責(zé)任自負。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議,。十九,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

日期：_年_月_日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇三

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、聘任時間為年，自年月日始,，至年月日止,。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標,，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算,，不扣除餐費;超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費,。

四,、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),，按照公司的獎勵制度給付),。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放),。

六、乙方在職期間,，可享受多項福利待遇(見附件一),。

七、乙方在職期間,，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵。

八,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十,、乙方在職期間,，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十一,、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十二,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理,、總監(jiān),、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十三、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四,、乙方在職期間,，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機密……),，可隨時終止此協(xié)議。同時,，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六,、在職期間,，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,，責(zé)任自負,。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的`聘用協(xié)議,。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：乙方:

年月日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇四

乙方：姓名：身份證號碼：

一、甲方聘任乙方為部,。

二,、聘任時間為年，自年月日始,，至年月日止,。試用期為個月，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任,。

五,、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準,，未經(jīng)批準按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天,。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值,，負責(zé)履行賠償義務(wù),。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。試用期三個月,。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則，公司不予結(jié)算當月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準,。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3,、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇,。

甲方：乙方：

年月日年月日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇五

一、須準備的證件（入職前必須交齊,，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。

１,、身份證原件,。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件,。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元,。

二,、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外）,，酒店將根據(jù)員工在試用期的.表現(xiàn),，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________________元,。

２,、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資,。

３,、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況,，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假,。

４、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核,，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件,；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā),。

５,、試用期員工離職者,，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用,，且此7天一并作為考勤核算工資,，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部,，以總經(jīng)理審批之日起核算時間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）,；未按正規(guī)程序辦理者,，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費中扣除）,；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資,，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還,。

６、員工離職時,，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還。

７,、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）,。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１、員工著裝要整潔,，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌,，進出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

２,、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈、耳環(huán)等,。

３,、員工上下班必須走員工通道,，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間,。

４,、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品,。

四、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份。

離職時需退還給酒店行政人事部,。行政人事部蓋章

__年_月_日入職者：__年_月_日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇六

一,、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部),。

1、身份證原件,。

2,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件,。

3,、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。

二,、試用期的有關(guān)規(guī)定

1,、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),，酌情延長或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為____元。

2,、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當月工資。

3,、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假,。

4,、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核,，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā),。

出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天),。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資,，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還,。

6、員工離職時,，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還。

7,、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外),。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔,，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌,，進出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2,、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈、耳環(huán)等,。

3,、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間,。

4,、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品,。

四、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份。

離職時需退還給酒店行政人事部,。

行政人事部蓋章

年月日入職者：_____年_____月_____日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇七

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方本著誠信經(jīng)營、平等自愿,、互惠互利的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

第二條乙方本著科學(xué),、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項目內(nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù),。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費用的35%）,。

第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢,。

第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1,、基礎(chǔ)體格檢查（身高,、體重、視力,、血壓,、脈搏、各個臨床科室檢查）

2,、放射科檢查（dr胸部正位片）

3,、心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）

4、檢驗室檢查（血型,、血糖,、血常規(guī)、尿常規(guī),、肝功二項）

第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目,，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內(nèi)容外所發(fā)生的費用,，如藥品費,、治療費、個人指定檢查項目等,，由甲方體檢人員自行支付,。乙方將按照消費總金額的5%作為報酬支付給甲方。

第七條為保障體檢服務(wù)質(zhì)量,，甲方可根據(jù)實際情況分批安排人員進行體檢,，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作,。

第八條體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定,。

第九條本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止，協(xié)議期年,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

日期：_年_月_日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇八

法定代表人：_____________

乙方(受聘人員)姓名：_________________

性別：____________ 出生年月日：_____________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止,。

乙方同意按甲方工作需要,，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。 考核指標按照甲方薪酬管理制度實行,。

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作。

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度,。

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2.合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方考核被確定為不稱職的(甲方薪酬管理制度);

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。

4.乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二) 甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同,，予以停薪留職：

(1)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的.;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(一) 乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險、福利待遇,。

3.因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

1.本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2.乙方在職期間,，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金,，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。

3.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的,。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備等甲方財產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延,，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

代表：________________________

________年________月________日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇九

甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）

甲乙雙方本著“關(guān)注生命,、關(guān)愛健康”和“以人為本”的`理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：

1. 雙方職責(zé)和合作方式

甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢,。

（1）價格為每人每次 154.5 元/人,，體檢項目：詳見附件。 3.服務(wù)程序

甲方員工來中心體檢需空腹,，體檢結(jié)束后,，乙方提供早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方,。甲方員工至乙方體檢中心前臺后,，出示身份證，報出公司名稱,，前臺予以辦理體檢項目,，現(xiàn)場繳費后進行體檢。

甲方員工在體檢后三天內(nèi),，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負責(zé)人;書面報告由乙方代為保存,，如有需要可遞送到甲方。

4.協(xié)議期限

（1）此協(xié)議期限為一年,，自年 月 日起至 年 月 日止,。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個月通知另一方,。到期后,，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項及延長有效期。

附：入職體檢套餐

甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：

電 話：

聯(lián)系人： 張子琦

電 話：15959999964

20 年月日

20 年月日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇十

甲方：

乙方： 身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款,，由雙方共同遵守。

一,、甲方聘任乙方為 部 ,。

二、聘任時間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個月,，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標,，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、試用期薪資為 元/月,。如在第一周終止試用,，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費,；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費,。

四,、乙方的薪資為 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）,。

六,、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）,。

七,、乙方在職期間，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵,。

八、乙方在職期間,，由甲方安排提供午餐和晚餐,，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放,。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）,。

九、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間,，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十二,、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還,。

十三,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理,、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十五,、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議,。同時,，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事,、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果,，責(zé)任自負。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

1,、婚假,。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。

2,、產(chǎn)假,。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理）,。

3、護理假,。

男員工在其配偶生育時,，可享受帶薪陪護假期3天。

4,、喪假,。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天,。

5,、公司于五一,、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費,。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6,、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供,。

7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活,。

8,、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎,。

9,、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵,。

在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1,、年假。

在本公司工作滿一年后,，于次年可享受2天年假,；工作滿兩年后，次年可享受3天年假,；依此類推,，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,，公司給予批準）。

2,、保險條款（見附件二）,。

3、在本公司工作滿一年后,，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票,；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票,。

4,、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼,；工作兩年以上的員工,，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇十一

甲 方 ：

注冊地址 ：

經(jīng)營地址：

乙 方： 性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址 ： 郵政編碼：

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交 元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、固定工工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第六條、其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(3)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

(5)雙方簽訂本合同后,，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責(zé) .

第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

法定代表人,、負責(zé)人：

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇十二

一,、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）,。

1,、身份證原件。

2,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3,、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元,。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1,、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外）,，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元,。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當月工資。

3,、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假,。

4,、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件,；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部,，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）,；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費中扣除）,；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資,，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還,。

6、員工離職時,，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還。

7,、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）,。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔,，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌,，進出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2,、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈、耳環(huán)等,。

3,、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出,，嚴禁使用客用衛(wèi)生間,。

4、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品。

四,、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份,。

離職時需退還給酒店行政人事部,。

行政人事部蓋章

年月日入職者：年月日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇十三

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部 。

二,、試用時間為 年,，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算,，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵。

八,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整,。

九,、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé),，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十一,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十二、乙方在職期間,，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機密……）,，可隨時終止此協(xié)議,。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十四,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事,、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、……）造成不良后果,，責(zé)任自負。

十五,、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日