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工廠員工守則十條篇一

根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間及工作要求,，對(duì)于員工的工作行為都會(huì)進(jìn)行一定的約束和鼓勵(lì),，所以就有了員工獎(jiǎng)懲制度的制定，以下整理了員工守則獎(jiǎng)懲制度的范本,，僅供參考,。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

工廠員工守則十條篇二

一,、為更好地促進(jìn)工廠管理工作,，規(guī)范人事管理制度，促使員工勤于職務(wù),，提高員工工作積極性和工作效率,，工廠特制定本制度：

二、上班時(shí)間為早7：00——晚6：30,，如因突發(fā)事件需加班,，工廠會(huì)制定合理的加班時(shí)間，加班有額外加班費(fèi),。

三,、根據(jù)工廠作息時(shí)間，月內(nèi)上班達(dá)全勤者,，即可享受全勤獎(jiǎng)制度,。

四、月內(nèi)有請(qǐng)假行為,，不享受全勤獎(jiǎng),，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間規(guī)定。凡是工廠正常統(tǒng)一放假x，停電及其他因素均視為正常出勤,，不影響全勤獎(jiǎng),。

五、單次遲到超過(guò)30分鐘,，取消月全勤獎(jiǎng),，如惡劣天氣造成遲到者，核實(shí)后,，不扣除全勤獎(jiǎng),。

六、當(dāng)月遲到,、早退發(fā)生一次,，扣全勤獎(jiǎng)10%，發(fā)生二次扣全勤50%,，三次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

七、出現(xiàn)曠工者,，取消全勤獎(jiǎng),。

八、工廠制訂開(kāi)工起——放假,，開(kāi)工時(shí)上班者,，享受100元紅包獎(jiǎng)勵(lì)。

九,、凡在開(kāi)工——放假,，根據(jù)工作態(tài)度、積極性,、產(chǎn)量,，年內(nèi)無(wú)請(qǐng)假者，可享受最高年終獎(jiǎng),。

十,、如開(kāi)工以后上班者，年內(nèi)無(wú)請(qǐng)假者,，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估年終獎(jiǎng),。

十一、有特殊情況,，年內(nèi)有請(qǐng)假行為者,，適當(dāng)給予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

十二,、中途請(qǐng)假滿半個(gè)月取消年終獎(jiǎng),。

工廠員工守則十條篇三

工廠里有多名員工,，如何對(duì)這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的制度和員工守則,。以下是某,，可供參考。

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4,、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

9,、員工要注意用電安全,，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽(tīng)勸告者按公司規(guī)定處理。

11,、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲，立即開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

16,、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí),；若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報(bào)復(fù),。

17,、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡,，串通他人打空卡,。

18、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿,。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿,；禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng),。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng),，填寫《辭工申請(qǐng)書》,；經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度,、消防管理制度。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：（簽名）

年月日

注：以上守則符合國(guó)家法津,、法規(guī)要求,，并符合本公司規(guī)章制度。

招聘程式

1,、申請(qǐng)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請(qǐng)表》,，由行政部審批,。

2、招聘：

a）根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求,，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件（包括身份證,、計(jì)生證、）

b)嚴(yán)禁招請(qǐng)未滿16周歲的童工,。

c）16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作,。

d）技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外,，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等,。

招請(qǐng)員工時(shí)必須按各部門的人事申請(qǐng)表中的人數(shù),、職位及具體要求招請(qǐng)合格員工。

e）面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù),。

3、辦理手續(xù)：

新員工入廠時(shí),，需如實(shí)填寫員工簡(jiǎn)歷表,。按規(guī)定提交有關(guān)證件（如身份證、相片等）,，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證,，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。

4,、培訓(xùn)：

培訓(xùn)員工的技能,、工廠各種規(guī)章制度。

5,、試工：

a）試工期原則上為一個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試工期不超過(guò)六個(gè)月。

b）若試工不合格者,，行政部可以立即辭退,，填寫“辭退能知書”交財(cái)務(wù)室處理。

c）新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己,，也可以辭職,，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。

6,、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí),，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同書》

投訴程式

1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：

c）若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù),，可以向部長(zhǎng)或總經(jīng)理反映,；

e）公司對(duì)投訴者或提意見(jiàn)者的姓名絕對(duì)保密；

f）若投訴者無(wú)中生有,，有意誹謗他人者,，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰,。

2,、個(gè)人困難投訴及處理程式：

a）若員工個(gè)人有困難可口述或書面抽行政部投訴,；

b）行政部對(duì)工人提出的問(wèn)題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh；

c）處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人,。

離職程式

1,、工人辭職處理形式：

a）工人要辭職，必須提前20天提出申請(qǐng),，填寫“辭職申請(qǐng)書”交行政部批準(zhǔn),。

b）辭職申請(qǐng)生效之日，把工作服和工作證交還行政部,，行政部取消其人事檔案,。

c）被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后,，按b條執(zhí)行,。

2、工人自動(dòng)離職處理程式：

a）凡有工人自動(dòng)離職的,，由行政部代寫“辭退通知書”上交財(cái)務(wù)部,。

b）工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后,，才計(jì)發(fā)其工資,。

c）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

3,、工人自然離職處理程式：

a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的，由車間主任代為填寫“離職申請(qǐng)書”且簽名確認(rèn),。

b）車間主任持“離職申請(qǐng)書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù),。

c）會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）,。

d） 行政部取消其人事檔案,。

e）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

福利政策

1,、勞保：

免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服、安全帽,、口罩,、手套、耳塞,、水鞋等。

2,、假期：

a）所有員工享受國(guó)家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理,。

b）限滿的女工，在符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間,，可享受90天的生育假期,，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天,。

3,、獎(jiǎng)金：

在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1,、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來(lái)廠探訪,，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù),。

3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi),。

4,、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間,，選換床位,，不得多占床位。

5,、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施,，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,、吐口水,、不得在宿舍任何地方，隋心所欲,，亂寫亂畫,。

6、嚴(yán)禁在宿舍,、走廊上刷牙,、洗臉、洗頭,、洗衣服,、亂潑水或大小便等。

7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑,、果皮或煙頭等,。

8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐,、煤汽爐,、煤油爐、蠟燭等明火器具,。

9,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開(kāi)電源口，亂拉亂搭電源,，隨意擺動(dòng)工廠安裝的一切電源,。

10、嚴(yán)禁在沖涼房?jī)?nèi)大小便,，嚴(yán)禁將不易腐爛物件,、空瓶等扔在廁所內(nèi)。

11,、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品,。否則按價(jià)賠償。

12,、嚴(yán)禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入宿舍。

13,、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架,、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

14,、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行,。

15、嚴(yán)禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財(cái)物,。

16、嚴(yán)禁私藏兇器,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，打架等。

17,、要節(jié)約用水用電,，注意防風(fēng)防洪。

18,、員工之間應(yīng)互相關(guān)心,、愛(ài)護(hù),，若有工人不舒服，要及時(shí)報(bào)告

19,、遵守作息時(shí)間,，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1,、上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)崗位，不能遲到或早退,，有事要請(qǐng)假,。

2、以身作則,，嚴(yán)明公正,，不圖利，不打擊報(bào)復(fù),。

3,、服務(wù)分工，聽(tīng)從指揮,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，做好帶頭人。

4,、要保持保安的作風(fēng),，文明禮貌，不打人不罵人,。

5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)，不能外出,。

第一章 總則

第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè),。

第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹,。

第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動(dòng),、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章 勞動(dòng)合同

第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行３－６個(gè)月的.試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條 勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章 工作紀(jì)律

第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)："您好,，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說(shuō)"再見(jiàn)",，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條 上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條 考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假,，必須先提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條 員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章 工資福利

第二十九條 員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。 第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）

第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章 培訓(xùn)

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資,、學(xué)費(fèi)）,。

第八章 安全質(zhì)量

第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn),，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第九章 治安管理

關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室,、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛；禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第五十二條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

２,、為本廠研制,、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

３、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５,、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ６,、為樹立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

１０,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元,，最高為１０００元,。 第五十四條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過(guò)、記大過(guò),、撤職,、辭退,、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

１,、 以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小

時(shí)作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的,；

工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的,；

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑；亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；

攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的；

廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

２、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元,；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已

達(dá)到三次,，第三次及其以上的,；

曠工半天的：

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的；

非電工人員,，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

（1） 曠工一天的,；

（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的,；

（5） 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的,；

（6） 隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的,；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

（9） 因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的；

（12） 占用,、挪用本廠原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的,；

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職、辭退,、開(kāi)除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

１、 有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

２、 有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

３、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４,、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５,、 玩忽職守,，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

６,、 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

７,、 經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的；

８,、 有意損害公共財(cái)物的,；

９、 偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,；

１０、 觸犯國(guó)家刑事法律的,；

１１,、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩

序和社會(huì)秩序的；

１２,、 工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)

濟(jì)損失的,；

１３,、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章 附則

第五十七條 "手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一,、 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度,，堅(jiān)持原則，一視同仁,，按制度辦事,。

妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù),。

四,、上班時(shí)集中精力，不干私活,，不喝酒,，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng),，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所,。

五、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物,、證是否相符，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理,。

六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,，應(yīng)及時(shí)查問(wèn),，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七,、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電,、水,、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。

八,、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備,。

九,、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明,、禮貌待人,，不借故刁難，不以職謀私,。

十,、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全,，文明,、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定,。

一、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證",，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢,。

二,、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位,，不準(zhǔn)公物,。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員,，家屬探親,，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月）,，不再安排住宿。

四,、宿舍鑰匙,，一個(gè)房間配備一把，由室長(zhǎng)保管,，任何人不得私自配制鑰匙,。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān),。

五,、個(gè)人物品，尤其是貴重物品,，必須各自妥加保管,。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看,，亂翻,、挪用別人的物品。

六,、嚴(yán)禁私拉電線,、改裝電路,，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘）,，照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān),。

七,、宿舍走郎、樓梯,，或其他空地,，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通,。

八,、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣,，被擺放整齊,，地面潔凈，玻璃明亮,。嚴(yán)禁向窗外拋物,、倒水、吐痰,、扔煙蒂,。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩,、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為,。

十,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生,。

十一,、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室,。

違反第1,、2、3,、4,、7,、8、9條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元；違反第6條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，酌情罰情10-20元。違反第5,、10條者,，酌情罰款50-200元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理,。

一．基本守則

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.做到成功者找方法,，失敗者找借口，一切工作要實(shí)事求是,，深入實(shí)踐,，充分發(fā)揮自己的主觀思想。

3.根據(jù)國(guó)家和工廠安全生產(chǎn)條例進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),。

4.努力學(xué)習(xí),，奮發(fā)圖強(qiáng)，探索創(chuàng)新,，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

5.服從工廠工作安排，服從管理人員的管理,，多些理解,，少些怨言。

6.每位員工要積極參加工廠活動(dòng),，為工廠出謀劃策做貢獻(xiàn),。

7.要堅(jiān)持以廠為核心，以損壞工廠公物為恥,，以愛(ài)惜工廠物品為榮,，以偷工減料為恥，以團(tuán)結(jié)勤奮,、禮貌處事為榮,。團(tuán)結(jié)友善，以禮待人,，以理服人,，多包容,，少無(wú)理取鬧，爭(zhēng)做文明員工,，樹立文明企業(yè),。

8.自覺(jué)遵守考勤制度，搞好安全衛(wèi)生考勤,，保持工作環(huán)境整潔有序,。

9.不準(zhǔn)帶任何危禁物品及其易燃易爆物品到廠內(nèi)車間、倉(cāng)庫(kù),、食堂,、宿舍等一切工廠范圍內(nèi)，違者按規(guī)定處罰,。

10.在倉(cāng)庫(kù),、車間等區(qū)域禁止抽煙，違者后果自負(fù),。注意車間,，宿舍的用電和防火意識(shí)。

11.員工要以廠為家,，把工廠內(nèi)一切物品當(dāng)作自己家中的東西愛(ài)惜,，把同事當(dāng)作自己的家人一樣看待，且不可冒犯任何人的權(quán)利,。不可騙取他人錢財(cái),，慫恿，打架,，搬弄是非,，違者要加倍處罰，并以記過(guò)處分,。事情嚴(yán)重就給予開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)解決,。

二．后勤制度

1．宿舍管理

(1)．工廠員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間熄燈就寢。晚上22點(diǎn)不得到處走動(dòng),，超過(guò)23點(diǎn)入宿者門衛(wèi)不得讓進(jìn),，造成一切后果自負(fù)。

(2).在宿舍必須愛(ài)惜公物,，損壞公物照價(jià)賠償,。

(3).不能在宿舍搞酗酒,，賭博,，看淫穢影片等非法的活動(dòng)。

(4).不得帶入易爆易燃物品進(jìn)入宿舍,。

(5).保持宿舍,，衛(wèi)生間有良好的清潔衛(wèi)生。

(6).未經(jīng)允許不得擅自帶任何人留宿。如有親人需要留宿,，需事先向管理人員申請(qǐng)說(shuō)明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。

工廠員工守則十條篇四

為規(guī)范公司治安,、消防和其他安全工作,，特制定本守則。

二.適用范圍

公司所有員工均須遵守,，外來(lái)辦事人員參照?qǐng)?zhí)行,。

三.安全規(guī)則

防火、防盜,、防災(zāi),、防破壞、防惡性事故,，為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù),，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)。

員工自覺(jué)接受安全教育,，增強(qiáng)安全防范意識(shí),。

員工上下班、外出公干,、出差,，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例,，確保人身,、財(cái)物安全。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重,、大件私人用品存貯于公司辦公場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù);

員工下班鎖好各類門鎖,，有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn)，開(kāi)啟報(bào)警系統(tǒng);

發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或安保部;

做好交接工作,，班次之間無(wú)縫銜接;

不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所留客人;

不準(zhǔn)私接電源或使用電爐,，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;

不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物,，拾到遺留錢物一律上交。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警,，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜,，力戒驚慌;

撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位,、燃燒品等情況; 按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器;

關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān),，關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗;

迅速呼喚同事援助;

利用附近滅火設(shè)備,，盡力將火撲滅;

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi);

服從現(xiàn)場(chǎng)主管指揮，見(jiàn)義勇為,，身無(wú)士卒,，奮力撲救; 接到疏散通知，切勿搭乘電梯,，由安全樓梯轉(zhuǎn)移,。

六.使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行,。

七.員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí),，熟記火警電話,，熟悉電源開(kāi)關(guān)、出口通道,、滅火器具位置及使用方法等,。

八. 一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件,，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;

及時(shí)通報(bào)公司主管或值班人員;

對(duì)危險(xiǎn)區(qū)加設(shè)標(biāo)志,，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù)。

九.對(duì)緊急事故：

對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;

迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);

在自身安全情況下,，適時(shí)處置;

無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng);

對(duì)外界暫行封鎖消息,，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布口徑。

十.附則

本守則由安保部解釋,、補(bǔ)充,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

工廠員工守則十條篇五

為規(guī)范工廠管理,，完善規(guī)章制度,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的溝通與信息交流,，提高工廠文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作,，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定,。

第一章總則

第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：?jiǎn)T工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)有效證件,，辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無(wú)效,。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

第四條：從事機(jī)器設(shè)備作業(yè)，必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作(或者上級(jí)的要求指示),，違章操作不聽(tīng)勸告者,，公司依情節(jié)嚴(yán)重性做出相應(yīng)的處理。

物品和設(shè)備,。如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲，立即無(wú)薪開(kāi)除(扣除所有工資及補(bǔ)貼)并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理。

第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒,、聚賭,、吸毒、打架及有傷風(fēng)氣的行為,。

第七條：不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

第八條：嚴(yán)禁在車間,、倉(cāng)庫(kù)、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。違者罰款100元/次,，若造成事故，視情況追究其經(jīng)濟(jì),、刑事責(zé)任,。

第九條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。

第十條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從工廠的工作調(diào)配,，工廠因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排,，不得任意怠工,。

第十一條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)玩手機(jī),、接電話,，非公事不得外出。

第十二條：不得在工作場(chǎng)所進(jìn)餐,。

第十三條：上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客,，(特殊情況必需得向主管上級(jí)匯報(bào)方可會(huì)客)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間,，屢次不改者,，給予開(kāi)除處理。

第十四條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟垃圾、雜物等,。

第十五條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害工廠利益的事,，不準(zhǔn)與上級(jí)頂撞,，不準(zhǔn)對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，態(tài)度要端正,，不準(zhǔn)散播對(duì)工廠的聲譽(yù)上,、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。經(jīng)勸告,，無(wú)悔改者,，視情節(jié)嚴(yán)重性，做開(kāi)除處理,。

第十六條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第十七條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章考勤

第一條：本工廠上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00,，晚上18：30~21：30(一般晚上加班時(shí)間,，必要時(shí)依情況而定)

第二條：每晚超過(guò)23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行,。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負(fù),。

第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴(yán)禁代打,，如有發(fā)現(xiàn)沒(méi)有打卡并有上班者必須在當(dāng)天向車間主管陳述原因,，補(bǔ)簽并注明，否則按曠工處理,。

1,、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者,，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)日將以雙方曠工處理,。

2、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準(zhǔn)后,，可以申請(qǐng)為請(qǐng)假處理,。

第四條：遲到、早退者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元,，情節(jié)嚴(yán)重者，另作處理,。

第五條：上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗,，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者另作處理。

第五條：曠工1天扣罰2天工資(含計(jì)件工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理,，扣除所有工資及補(bǔ)貼。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù),，(需有相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人審核簽批方可生效)特殊情況也應(yīng)電話或委托他人證實(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理,。

第七條：請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的一次性罰款30元,，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)?shù)V工處理。

請(qǐng)假條具體規(guī)定：1,、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)三天，不可續(xù)假,。(特殊情況另作處理)2,、病假：?jiǎn)T工因?yàn)槠胀▊　⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄呖烧?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天,。可續(xù)假,。(長(zhǎng)假必須提供病假證明)3,、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)車間主管提出證明確實(shí)不能出勤者可請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)五天?？衫m(xù)假,。

工廠員工守則十條篇六

為確保工廠生產(chǎn)和員工人身安全，需要有一套完整的工廠安全員工守則,，本文是本站小編整理的工廠安全員工制度范文,，希望能幫到你。

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)國(guó)家《安全法》,，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí),，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作,，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則,。

第二條 “安全生產(chǎn),、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國(guó)家有關(guān)的法律,、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識(shí),，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行,。

第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等),。

第二章 員工安全職責(zé)

第四條 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上,，認(rèn)真履行安全職責(zé),，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè),，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,。其職責(zé)如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受安全教育,、培訓(xùn)及考核,。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn),。

(二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆,，應(yīng)主動(dòng)采取措施,，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位,，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

(三)上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備,、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗,、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺(jué),、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人,。

(五)積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故

應(yīng)急預(yù)案

(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭,，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí),，及時(shí)地如實(shí)向上級(jí)報(bào)告,，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好詳細(xì)記錄,。

第三章 安全要求及常識(shí)

第五條 公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護(hù)意識(shí),。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn),、疲勞作業(yè),。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場(chǎng)地等,，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn)。

第六條 對(duì)崗位工種需持證操作的,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條 公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材,，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí),，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類常用滅火器的使用方法。

第八條 公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置,，配備保險(xiǎn)箱,、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金,。

第九條 員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域,，電源開(kāi)關(guān)是否正常，必要時(shí)請(qǐng)公司安全管理員檢查有無(wú)漏電現(xiàn)象,。

第十條 辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人,，應(yīng)主動(dòng)上前問(wèn)好，并詢問(wèn)相關(guān)事宜,。 第十一條 員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好,，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場(chǎng)所,，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng)。

第十二條 公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車,、燈光,、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好,，輪胎是否充氣飽滿,，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。

第十三條 工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，現(xiàn)場(chǎng)管理人員接到事故隱患報(bào)告后,，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員不能解決時(shí),，應(yīng)立即向上級(jí)部門報(bào)告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時(shí),，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),。

第十四條 發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告,，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員,。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過(guò)”的原則,，即：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒(méi)有受到教育不放過(guò),，沒(méi)有預(yù)防措施不放過(guò),，事故責(zé)任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。查明事故原因,，分清事故責(zé)任,，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員,。

第四章 交通安全

第十五條 員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會(huì)公共秩序,。

第十六條 駕駛機(jī)動(dòng)車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無(wú)照駕駛,、酒后駕駛,，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請(qǐng),，發(fā)現(xiàn)駕車同事,、客戶飲酒，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全,。

第十七條 駕駛摩托車,，必須配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具,。

第十八條 在外乘車,，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車,、出租車、長(zhǎng)途車等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。

第十九條 若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位,，應(yīng)立即抱頭縮身,。

第二十條 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應(yīng)盡可能地多穿衣服,、戴手套、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對(duì)流交換,。

第五章 出差或駐外事項(xiàng)

第二十一條 出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線、護(hù)照(身份證),、簽證,、對(duì)方公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息、過(guò)敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過(guò)的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等,。

(三)攜帶護(hù)照(身份證)、機(jī)票及所有旅行資料,，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開(kāi)存放,。

第二十二條 出差期間注意事項(xiàng)：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財(cái)物安全,。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館,，不要在外停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后,，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置,，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全,、迅速的撤離現(xiàn)場(chǎng)。

(五)住宿期間要對(duì)房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查,。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加?qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用,，以防觸電,。

(六)入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報(bào)告出差地點(diǎn),、旅館名稱,、電話號(hào)碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。

(七)如因項(xiàng)目需要,，部門員工長(zhǎng)期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng),。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等,。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊,、客廳、陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處,，煙頭應(yīng)在確定熄滅后,，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院,，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院,，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù),，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng),。

第六章 突發(fā)緊急事件

第二十三條 如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、斷電,、地震,、恐嚇、臺(tái)風(fēng),、洪水等緊急事件,，其處理方法參見(jiàn)《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會(huì)安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》,。

第七章 定責(zé),、解釋與執(zhí)行

第二十四條 如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的,，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條 安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部,，自公布之日起執(zhí)行。

第一章 總則

第一條 為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司各部門,。

第二章 安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第三條 安全管理小組

(一)安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)

(二)安全管理小組組成成員

組長(zhǎng)：總經(jīng)理 組員：各部門經(jīng)理、主管,、班組長(zhǎng)

第四條 安全管理小組主要職責(zé)

(二)負(fù)責(zé)對(duì)本部門安全工作進(jìn)行考核,，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí);

(三)出現(xiàn)安全事故,，及時(shí)組織人員對(duì)公司重大安全事故的調(diào)查,，并擬訂可行性處理方案;

(四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。

第三章 安全管理責(zé)任

第五條 人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人,。

第六條 各部門管理人員在各自管轄范圍內(nèi),，對(duì)員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

第四章 員工人身安全事故預(yù)防

第七條 生產(chǎn)安全事故預(yù)防

(一)責(zé)任劃分：

(1)由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故,，

廠負(fù)主要責(zé)任,，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(2)由于現(xiàn)場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故,，廠負(fù)主要責(zé)任,，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度,，包括用電管理制度,，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度,、安全生產(chǎn)檢查管理制度,、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度,、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度,、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等,。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人,、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的

崗位職責(zé)

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每天不少于一次),，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.

(五)維修車間應(yīng)當(dāng)對(duì)車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行,，并嚴(yán)格按流程進(jìn)行操作,。

(六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工,、上崗前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)技能培訓(xùn),，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

違反以上條例的部門,，對(duì)責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改,。

第八條 消防安全事故預(yù)防：

(一)責(zé)任劃分：維修車間負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改,，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查及時(shí)更換并協(xié)助綜合管理部進(jìn)行消防安全管理,。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火,、用火管理制度、易燃、易爆,、危險(xiǎn)品的安全管理制度,、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度,、消防安全檢查,、管理制度、每日防火巡查管理制度,、消防安全教育,、培訓(xùn)制度等。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人,、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé),。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對(duì)所在部門的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改,。必須定期開(kāi)展消防安全教育,。

(五)滅火器必須時(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常,，同時(shí)消防水槍,、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用,。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置,、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨,、防曬,、防潮、防凍),。

(七)從事或雇請(qǐng)電工,、燒焊工、易燃,、爆等特殊工作的人員,，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。

(八)各部門必須對(duì)重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志,，并設(shè)置必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。

(九)各部門必須保持疏散通道,、安全出口暢通,，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁

在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

(十)易燃,、易爆,、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫(kù)房，配備必要的消防器材設(shè)施,，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任,，且必須分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存,?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫(kù)存放,。

(十一)各種電器,、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門,、個(gè)人不得損壞和擅自挪用,、拆除、停用消防設(shè)施,、器材,，不得埋壓、圈占消防栓,，不得占用防火間距,，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門,，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改,。

第九條 駕駛安全事故預(yù)防

(一)駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向,、剎車,、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患,。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒,，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛,，不得駕駛機(jī)動(dòng)車,。

(三)定期開(kāi)展交通教育和安全培訓(xùn)，對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn),。

(四)違反以上條例的部門,，對(duì)責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改。

第十條 本制度解釋,、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司綜合管理部,。

第十一條 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行,。

一.總則

為規(guī)范公司治安,、消防和其他安全工作,，特制定本守則。

二.適用范圍

公司所有員工均須遵守,，外來(lái)辦事人員參照?qǐng)?zhí)行,。

三.安全規(guī)則

防火,、防盜,、防災(zāi)、防破壞,、防惡性事故,，為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng),。

員工自覺(jué)接受安全教育,，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。

員工上下班,、外出公干,、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī),、條例,，確保人身、財(cái)物安全,。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重,、大件私人用品存貯于公司辦公場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù);

員工下班鎖好各類門鎖，有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn),，開(kāi)啟報(bào)警系統(tǒng);

發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或安保部;

做好交接工作，班次之間無(wú)縫銜接;

不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所,，不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所留客人;

不準(zhǔn)私接電源或使用電爐,，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;

不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物，拾到遺留錢物一律上交,。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警,，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌;

撥打火警電話,，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位,、燃燒品等情況; 按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器;

關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗;

迅速呼喚同事援助;

利用附近滅火設(shè)備,，盡力將火撲滅;

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi);

服從現(xiàn)場(chǎng)主管指揮,，見(jiàn)義勇為，身無(wú)士卒,，奮力撲救; 接到疏散通知,，切勿搭乘電梯,，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。

六.使用明火和高空作業(yè),，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行。

七.員工積極參加防火演習(xí),，了解有關(guān)消防知識(shí),，熟記火警電話，熟悉電源開(kāi)關(guān),、出口通道,、滅火器具位置及使用方法等。

八. 一旦出現(xiàn)意外事件,，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件,，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;

及時(shí)通報(bào)公司主管或值班人員;

對(duì)危險(xiǎn)區(qū)加設(shè)標(biāo)志，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù),。

九.對(duì)緊急事故：

對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;

迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);

在自身安全情況下,，適時(shí)處置;

無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng);

對(duì)外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布口徑,。

十.附則

本守則由安保部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

工廠員工守則十條篇七

工廠里有多名員工,，如何對(duì)這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的制度和員工守則,。以下是某,，可供參考。

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔,。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

9,、員工要注意用電安全,，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽(tīng)勸告者按公司規(guī)定處理。

11,、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲,，立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16,、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實(shí),；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決,，而不可打擊報(bào)復(fù),。

17、不準(zhǔn)代人打卡,，托人打卡,，串通他人打空卡。

18,、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。

19,、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿,；禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng),，填寫《辭工申請(qǐng)書》,；經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度,、消防管理制度。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：（簽名）

年月日

注：以上守則符合國(guó)家法津,、法規(guī)要求,，并符合本公司規(guī)章制度。

招聘程式

1,、申請(qǐng)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況,，填寫好《人事申請(qǐng)表》，由行政部審批,。

2,、招聘：

a）根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件（包括身份證,、計(jì)生證、）

b)嚴(yán)禁招請(qǐng)未滿16周歲的童工,。

c）16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作,。

d）技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明,、職稱證等,。

招請(qǐng)員工時(shí)必須按各部門的人事申請(qǐng)表中的人數(shù)、職位及具體要求招請(qǐng)合格員工,。

e）面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù)。

3,、辦理手續(xù)：

新員工入廠時(shí),，需如實(shí)填寫員工簡(jiǎn)歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件（如身份證,、相片等）,，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證,。

4,、培訓(xùn)：

培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。

5,、試工：

a）試工期原則上為一個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試工期不超過(guò)六個(gè)月。

b）若試工不合格者,，行政部可以立即辭退,，填寫“辭退能知書”交財(cái)務(wù)室處理。

c）新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己,，也可以辭職,，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。

6,、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí),，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同書》

投訴程式

1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：

c）若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù),，可以向部長(zhǎng)或總經(jīng)理反映,；

e）公司對(duì)投訴者或提意見(jiàn)者的姓名絕對(duì)保密；

f）若投訴者無(wú)中生有,，有意誹謗他人者,，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰,。

2,、個(gè)人困難投訴及處理程式：

a）若員工個(gè)人有困難可口述或書面抽行政部投訴；

b）行政部對(duì)工人提出的問(wèn)題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh,；

c）處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人,。

離職程式

1、工人辭職處理形式：

a）工人要辭職,，必須提前20天提出申請(qǐng),，填寫“辭職申請(qǐng)書”交行政部批準(zhǔn)。

b）辭職申請(qǐng)生效之日,，把工作服和工作證交還行政部,，行政部取消其人事檔案。

c）被解雇者,，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后,，按b條執(zhí)行。

2,、工人自動(dòng)離職處理程式：

a）凡有工人自動(dòng)離職的,，由行政部代寫“辭退通知書”上交財(cái)務(wù)部。

b）工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后,，才計(jì)發(fā)其工資,。

c）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

3,、工人自然離職處理程式：

a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的，由車間主任代為填寫“離職申請(qǐng)書”且簽名確認(rèn),。

b）車間主任持“離職申請(qǐng)書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù),。

c）會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）,。

d） 行政部取消其人事檔案,。

e）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

福利政策

1,、勞保：

免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服、安全帽,、口罩,、手套、耳塞,、水鞋等,。

2、假期：

a）所有員工享受國(guó)家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理,。

b）限滿的女工，在符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間,，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天,。

3、獎(jiǎng)金：

在本公司合同期滿一年的工人,，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍,，如家屬來(lái)廠探訪,，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。

3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi),。

4,、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間,，選換床位,，不得多占床位。

5,、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施,，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,、吐口水,、不得在宿舍任何地方，隋心所欲,，亂寫亂畫,。

6、嚴(yán)禁在宿舍,、走廊上刷牙,、洗臉、洗頭,、洗衣服,、亂潑水或大小便等。

7,、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑,、果皮或煙頭等。

8,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐,、煤汽爐、煤油爐,、蠟燭等明火器具,。

9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開(kāi)電源口,，亂拉亂搭電源,，隨意擺動(dòng)工廠安裝的一切電源。

10,、嚴(yán)禁在沖涼房?jī)?nèi)大小便,，嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi),。

11,、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品,。否則按價(jià)賠償。

12,、嚴(yán)禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入宿舍。

13,、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架,、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

14,、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行,。

15、嚴(yán)禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財(cái)物,。

16、嚴(yán)禁私藏兇器,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，打架等。

17,、要節(jié)約用水用電,，注意防風(fēng)防洪。

18,、員工之間應(yīng)互相關(guān)心,、愛(ài)護(hù)，若有工人不舒服,，要及時(shí)報(bào)告

19,、遵守作息時(shí)間，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1,、上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)崗位，不能遲到或早退,，有事要請(qǐng)假,。

2、以身作則,，嚴(yán)明公正，不圖利,，不打擊報(bào)復(fù),。

3、服務(wù)分工,，聽(tīng)從指揮,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，做好帶頭人。

4,、要保持保安的作風(fēng),，文明禮貌，不打人不罵人,。

5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)，不能外出,。

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1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無(wú)效,。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4,、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

9,、員工要注意用電安全,，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽(tīng)勸告者按公司規(guī)定處理。

11,、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲，立即開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，車間管理需要，特制定本條例如下：1,、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班,。遲到、早退超過(guò)15分鐘者,，一次罰款10元,。2、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗,、閑聊,、看報(bào)紙的行為，違者一次罰款10元,。3,、 愛(ài)惜公物，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者,，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無(wú)薪開(kāi)除，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理,。4,、全體員工要有互尊互愛(ài)的精神，嚴(yán)禁打架斗毆,，如有發(fā)生,，先動(dòng)手者，處以500元以下罰款,，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)除出廠,。5,、家庭有特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假,，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元,。6、 員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具。不開(kāi)無(wú)人機(jī),、不點(diǎn)無(wú)人燈,、氣瓶及時(shí)關(guān)閉,，如有違反，一次性罰款30元,。如有造成設(shè)備損壞的,，全額賠償。7,、 所有員工做好車間的清理,、清掃工作，必須保證車間的整潔,，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟,、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂,，處以10元罰款,。

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無(wú)效,。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3,、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工,。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。

9、員工要注意用電安全,，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽(tīng)勸告者按公司規(guī)定處理,。

11、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲,，立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

班長(zhǎng)生產(chǎn)守則

1、?? 帶頭遵守公司規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)分配,。

2、?? 配合聯(lián)系機(jī)修及電工,，維護(hù)車間的安全生產(chǎn),，確???? 保車間的.正常生產(chǎn)。

3,、?? 配合車間領(lǐng)導(dǎo)督促,、提醒各崗位員工的安全生產(chǎn)操作方法和技術(shù)培訓(xùn)，及時(shí)了解員工的操作意識(shí)和生產(chǎn)工藝流程,，指示和引導(dǎo)生產(chǎn)操作中的不規(guī)范行為,，協(xié)調(diào)員工間的矛盾，做到團(tuán)結(jié)互助,，齊心協(xié)力,。

4、?? 安排本班的生產(chǎn)秩序,，認(rèn)真仔細(xì)完成各班的生產(chǎn)任務(wù),，及時(shí)檢查車間內(nèi)出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)行為。

5,、?? 配合技術(shù)人員完成產(chǎn)品的生產(chǎn)要求,，及時(shí)向各機(jī)缸手傳達(dá)指定的生產(chǎn)工藝流程，開(kāi)好配單,，對(duì)準(zhǔn)色樣,，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

6,、?? 碰到疑點(diǎn)難點(diǎn)時(shí),，共同討論、共同克服,，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新型工作作風(fēng),。

稱料,、助劑工生產(chǎn)守則

1、?? 遵守廠紀(jì)廠規(guī),，服從領(lǐng)導(dǎo)分配,。

2、?? 注意生產(chǎn),、消防安全,，維護(hù)稱料設(shè)備，確保正常生產(chǎn),。

3,、?? 配合班長(zhǎng)，完成本班的生產(chǎn)任務(wù),，聯(lián)系顏料倉(cāng)庫(kù)保管員,，校對(duì)好本車間當(dāng)天的用料情況及記錄。

4,、?? 看清配料領(lǐng)用單子，分清各類顏料,、助劑的品種,，仔細(xì)完成每個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，做到分稱不錯(cuò),，總稱不錯(cuò),。

5、?? 節(jié)約顏料,、助劑,，減少生產(chǎn)差錯(cuò)，嚴(yán)格控制每次領(lǐng)用數(shù)量,。操作工私自亂用的,，通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車間領(lǐng)導(dǎo)以便作出及時(shí)處理。

6,、?? 檢查稱料設(shè)備,，完成交接-班工作，做好下班前的倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生工作,。

白坯倉(cāng)庫(kù)保管員生產(chǎn)守則

1,、?? 遵守廠紀(jì)廠規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配,。

2,、?? 注意倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)、消防安全,，檢查倉(cāng)庫(kù)內(nèi)退卷設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

3、?? 認(rèn)真清點(diǎn)進(jìn)倉(cāng)坯布數(shù)量、編號(hào),、加工序號(hào),，仔細(xì)核對(duì)出倉(cāng)數(shù)量，負(fù)責(zé)做好進(jìn)出倉(cāng)的登記記錄,，做到隨查隨清,。

4、?? 配合班長(zhǎng)安排好倉(cāng)庫(kù)員工的生產(chǎn)任務(wù),。

5,、?? 督促配缸員、拉布工,、退卷工做好配缸后的剩余底腳及下班前的衛(wèi)生工作,。

6、?? 做好交接-班工作,，記錄新到坯布的存放地點(diǎn),。檢查配好后的剩余坯布的單位名稱、編號(hào),，并注明,。

7、?? 及時(shí)督促做好倉(cāng)庫(kù)及主要道路的衛(wèi)生工作,，保持倉(cāng)庫(kù)整潔,、暢通。

工廠員工守則十條篇八

(1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度,，服從主管合理的指揮調(diào)度,。

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率,。

(3)生產(chǎn)中的問(wèn)題，遵循逐級(jí)反映的程序,，原則上不得越級(jí)呈報(bào),，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級(jí)主管應(yīng)尊重員工人格,，愛(ài)護(hù)員工,，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地和進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場(chǎng)所,。

(6)遵守作息時(shí)間,，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn),，廠房?jī)?nèi),、辦公區(qū)域內(nèi),，嚴(yán)禁吸煙。

(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備,。

(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為,。

工廠員工守則十條篇九

(一) 員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),，如有觸犯刑法者，公司將送交司法機(jī)關(guān)處理,；

(四) 員工必須服從上級(jí)主管的工作安排,；

(五) 愛(ài)護(hù)公物，如因員工過(guò)失造成損壞者,，必須照價(jià)賠償,；

(六) 維護(hù)公司名譽(yù)，不做任何有損公司名譽(yù)的行為,；

(七) 嚴(yán)守工作崗位,，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗影響他人工作,；

(八) 上班期間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,；

(九) 嚴(yán)禁在車間和標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙；

(十) 禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、賭博、打架及有傷風(fēng)化的行為,；

(十一) 保持車間清潔,，禁止在車間內(nèi)隨地亂扔垃圾，隨地吐痰等,；

10天（含）以上者,，作自動(dòng)離職處理。凡自動(dòng)離職者,，公司可不發(fā)放工資,；

第四條 若員工需辭職，必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)單》,，提交上級(jí)主管審批,，并辦好交接手續(xù)后方可離職。

第一章 入職指引

報(bào)到須知：

人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門,，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：

1,、身份證；2,、學(xué)歷證書,；3,、免冠一寸近照3張。

1,、姓名或身份證號(hào)碼,；2、戶籍,；

在報(bào)到時(shí),，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1、廠證：請(qǐng)寫清姓名,、職稱,、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證,，方為有效的廠證,。

2、廠證不得轉(zhuǎn)讓,，變買變賣借用或擅自涂改,，違者罰款100元。

3,、上班時(shí)間必須佩戴廠證,，否則每次罰款20元。

4,、進(jìn)出大門,，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5,、員工要妥善保管廠證,，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）,。

6,、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。

7,、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服,，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服,，違者罰20元/次,，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。ic卡工本費(fèi)20元,。

第二章 考勤制度

一,、打卡規(guī)定

1、員工上班時(shí)間：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30

加班18：30開(kāi)始,。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30,；管理人員/員工打卡四次,，要加班員工，要打加班卡,。

2,、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元,。

3,、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外）,，違者每次罰款50元,。

4、因公事誤打卡時(shí),，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng),，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）,。各部門主管注意,，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過(guò)三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核,。

5,、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級(jí)以上人員證明確認(rèn),，否則按曠工1小時(shí)處理,。

6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為,，違者每次罰款200元,。

7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理,，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng),，違者罰款20元,。

二、請(qǐng)假須知

1,、請(qǐng)假需提前1—3天填寫請(qǐng)假單呈部門主管批準(zhǔn)后,，送所轄總監(jiān)。

2,、請(qǐng)假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn),，超過(guò)一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批,。三天以上需總經(jīng)理審批,。

3,、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下,，可填寫請(qǐng)假單由部門負(fù)責(zé)人審批,，審批后請(qǐng)假單交人力資源部備案。

a,、凡請(qǐng)假一天以內(nèi)的,，由班組及部門主管審批。

b,、凡請(qǐng)假一天以上,、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批,。

c,、凡請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)過(guò)班組,、部門主管,、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。

d,、請(qǐng)假單必須符合審批程序方可生效,。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作交接,。

天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù),，填寫請(qǐng)假單。

5,、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù),，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

6,、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排,。

三,、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元,，月內(nèi)超過(guò)三次遲到或早退的每次扣20元,，超過(guò)30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資，超過(guò)45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資,。

四,、曠工規(guī)定

1、每曠工一天扣3天工資,。

2,、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理,。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。

第三章 試用,、轉(zhuǎn)正

社會(huì)聘用員工的試用,、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月,。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中,，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期,。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候,，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以選擇提出辭職,。同樣的情況,，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用,。試用期滿后,，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了,。在試用期間,，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后,，可縮短試用期,，提前轉(zhuǎn)正。

一,、員工紀(jì)律和行為規(guī)范

1,、熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì),；

2,、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信,；

3,、用心做事，追求卓越,；

4、不斷進(jìn)步,，完善自我,；

5、團(tuán)結(jié)合作,，堅(jiān)持原則,；

6,、嚴(yán)守公司機(jī)密；

7,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，提倡勤儉節(jié)約；

8,、保持環(huán)境衛(wèi)生,，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)如果你是公司的管理人員,，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級(jí)別,，或被聘為副主管級(jí)以上專業(yè)級(jí)別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇,，當(dāng)然,，你對(duì)公司的發(fā)展及部門的成長(zhǎng)將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則：

1,、充滿理想,、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感,；

2,、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、不急功利；

3,、不懈努力,、精通本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)；

4,、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì),，合理授權(quán)，營(yíng)造和諧的工作氛圍,；

5,、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理,，果斷決策,；

6、嚴(yán)于律己,，為人表率,；胸懷坦蕩，勇于接受批評(píng)；

二,、進(jìn)出制度

1,、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無(wú)廠證者一律不許進(jìn)入,。

2,、非上班員工無(wú)公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元,。

并交門衛(wèi)備存,，月底統(tǒng)一上交人事部門，無(wú)“放行條”,，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí),，作曠工處理。

作遲到處理,。

5,、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出,，違者罰款50元,。

6、與版房工作無(wú)關(guān)的人員,，不得進(jìn)入版房,，違者罰款30元。

接待來(lái)訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行,。

8、公司鼓勵(lì)員工之間開(kāi)展積極的溝通,，但不能因此妨礙工作,。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位,，不得隨意串崗聊天,。

需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事,。私自串崗者罰款30元,。

9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生,、整潔是每一個(gè)員工的責(zé)任,。請(qǐng)不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。

三,、禮儀儀表

從進(jìn)入公司上班的第一天起,，你的一言一行就代表著公司,，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的,，你應(yīng)該遵守下列要求：

1、工作期間,，你應(yīng)保持精神抖擻,，彬彬有禮、高效敏捷,。

2,、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔,、大方得體,。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，留胡須,。女職員不可濃妝艷抹,。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行,。

3,、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處,，語(yǔ)言文明,。

4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié),，不卑不亢,，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

四,、保密義務(wù)

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任,，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),，不僅限于你在公司工作期間,，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù),。

1,、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

3,、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè),、不傳播,。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告,。

第四章 探訪制度

一,、探訪時(shí)間

1、中午12：00—13：00 13：10前必須離廠,。

2,、晚上17：00—21：00 21：00后嚴(yán)禁探訪，已來(lái)訪人員必須于21：30前離廠,。

3,、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對(duì)門衛(wèi)罰款50元,。

二,、探訪暫住手續(xù)

來(lái)訪人的行為責(zé)任。

不能超過(guò)兩個(gè)晚上,。

3,、住宿申辦必須在當(dāng)天18：00之前辦理，逾時(shí)不予辦理,。

4,、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對(duì)被訪人和門衛(wèi)各扣款50元,。

5,、來(lái)訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對(duì)被訪者罰款50元,。

6,、來(lái)訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償,。

第五章 工作紀(jì)律

一,、車間工作紀(jì)律

1、上班必須穿廠服上班,，違者罰款5元/次,。

2、嚴(yán)禁酒后上班,，違者罰款50元,。

3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無(wú)關(guān)的事,，違者罰款20元,。

4,、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋,，違者罰款20元,。

5、未經(jīng)同意非機(jī)臺(tái)人員不得使用機(jī)器,，違者罰款100元,，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān),。

6、嚴(yán)禁串崗,，違者罰款30元,。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺(jué),，違者罰款50元,。

8、上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽(tīng)電話,，聽(tīng)歌,、上網(wǎng)等，如工作需要,，另作別論,。

二、辦公室管理規(guī)定

1,、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室,。

2、本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯,。

3,、客人來(lái)訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待,，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)用“您好,、謝謝”等禮貌用語(yǔ)。

4,、辦公臺(tái)面應(yīng)保持整潔,，每周進(jìn)行一次大清理。

5,、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉,，個(gè)人離開(kāi)辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī),。

6,、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無(wú)相關(guān)的事，如上qq閑聊,，玩游戲,，看電影，炒股票等違規(guī)行為,。

三,、電話使用紀(jì)律

1,、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通,，嚴(yán)禁員工私用,，違者每次罰款50元,。

2,、車間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接聽(tīng)或打出電話,，違者罰款50元。

3,、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話,，違者罰款50元,。

情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

第六章 工具管理

一,、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)

1,、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理,、存放于指定的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。

2,、用工具需辦理借還登記手續(xù),。

3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失,、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償,。

二,、機(jī)臺(tái)工具

1,、每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置上鎖的工具箱,。

2,、機(jī)臺(tái)工具由每班機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)交接,。

3,、機(jī)臺(tái)工具由兩班機(jī)長(zhǎng)共同確認(rèn)在倉(cāng)庫(kù)工具卡上簽名并存檔于倉(cāng)庫(kù),。

4,、遺失工具的,，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長(zhǎng)索賠（從工資中扣除）。

5,、如果上一個(gè)班丟失工具,，而下一個(gè)班接-班時(shí)未發(fā)現(xiàn),，則視為接-班機(jī)長(zhǎng)丟失工具。

（如確實(shí)責(zé)任無(wú)法查明則由交接-班機(jī)長(zhǎng)共同分擔(dān)）

三,、個(gè)人工具

1,、個(gè)人工具一律登記在工具卡上,，丟失自負(fù)。

2,、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn),。

第七章 宿舍管理

1,、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神,，團(tuán)結(jié)互助,。

用期內(nèi)人為損壞,，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對(duì)有意損壞者,，雙倍處罰，每次不低于100元,。

3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境,，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、大聲放收音機(jī),，違者罰款50元,。

人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放,，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒(méi)按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元,。

5、注意公共衛(wèi)生,，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品,，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰,。

實(shí)的,，除沒(méi)收所使用的電器之外,，另處罰款100元,，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān),。

7,、非同宿舍的人員,，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元,。

8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍,，沒(méi)有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位,，違者罰款50元,。

第八章 安全保衛(wèi)

一、安全生產(chǎn)

1,、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。

2,、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案,。

3,、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元,。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。

4,、增強(qiáng)員工安全意識(shí),，掌握消防技能，做到“三會(huì)”：一,、會(huì)報(bào)警,、二,、會(huì)使用消防器材,、三,、會(huì)處理火災(zāi)事故,。

5,、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵,，以確認(rèn)其可靠性,。

6,、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火,，實(shí)行用火審批制度,。

7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物,，違者對(duì)其部門主管每次罰款100元。

處罰款500元/次,，引起火警的，立即開(kāi)除,，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

二、保衛(wèi)規(guī)定

1,、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任,。

2,、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn),。

3、公司所有財(cái)產(chǎn),，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流,。

4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員,，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū),，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來(lái)賓卡”,。

5,、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行,。

6,、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的,，必須由公司經(jīng)理級(jí)以上的人員簽字才可放行。

第九章 廠區(qū)衛(wèi)生

一,、工作衛(wèi)生

1,、必須保持工作場(chǎng)面的地面、天花板,、墻壁的衛(wèi)生整潔,。

品者處罰款20元。

3,、保持機(jī)臺(tái)整潔,，對(duì)機(jī)臺(tái)外觀不整的,，處該機(jī)臺(tái)當(dāng)班人員罰款50元,。

4,、主通道陳列物料不能超越主干線。

5,、物料擺放嚴(yán)格遵守6s的規(guī)定要求執(zhí)行,。

二,、廁所衛(wèi)生

1,、必須保持廁所的流暢,、潔凈,，一周進(jìn)行一次大清洗,。

2,、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張,，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi),，違者罰款50元,。

4,、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施,，違者罰款50元,。

5、女工衛(wèi)生用紙,，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi),，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

6,、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂?/p>

三,、食堂衛(wèi)生

1,、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場(chǎng)所，必須保持衛(wèi)生,、干凈,、整潔,。

2、剩飯,、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放,，違者罰款30元,。

3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐,，違者罰款30元,。

4、提倡節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，節(jié)省直飲水,，不能用直飲水清潔餐具,。

5,、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品,，對(duì)剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞,。

6,、洗碗槽每天清洗三次,。

第十章 人事制度

一,、用工原則

1,、企業(yè)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募,。

2,、勞資雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致“的原則,，確立勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂勞動(dòng)合同。

3,、新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月,，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足1周的不予結(jié)算工資,。

二,、勞動(dòng)條件

1,、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作,。

加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程,。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮,。

三,、員工培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)：

1、新員工進(jìn)廠,，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）,。

2,、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能,；（3）安全生產(chǎn),、消防知識(shí),。

換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn),。

在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育,；（2）專業(yè)技能,；（3）工序協(xié)調(diào)技能,；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。

四,、勞動(dòng)時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周6天工作制,，每日8小時(shí)工作時(shí)間,，因生產(chǎn)需要加班,，工資另計(jì),。

2,、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要,，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),。

3,、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要,，可安排員工加班,，計(jì)件超時(shí)不作加班,。

4,、有以下情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間,，不受章程規(guī)定限制：

（1）發(fā)生火災(zāi),、事故或其它原因,，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的,。

（2）生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的,。

（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的,。

（4）必須利用法定節(jié),、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

為了吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇,。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制,，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào),。

1,、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn),。

2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低,、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度,，原則上實(shí)行計(jì)件工資制,。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法,。月度與年度對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核以此來(lái)改進(jìn)公司的工作目標(biāo),，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù),。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí),，你的職位和薪級(jí)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

六,、勞動(dòng)假期

國(guó)家法定假日,，正常情況下,，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受假日休假,。如工作需要,，公司將適當(dāng)作出調(diào)整,。

七、績(jī)效考核

我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系,，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù),，而且通過(guò)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

1,、月度考核

每月末,，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃,，通過(guò)與你的直接上級(jí)討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo),。 在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向,，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初,，你所在部門將對(duì)你在上一個(gè)月的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議,，你可以與你的'上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通,，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述,。

2,、季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量,，通過(guò)考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過(guò)對(duì)部門的季度績(jī)效考核來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情,，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能,，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo),，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

3,、年度考核

每年元月份,，公司將對(duì)所有的員工進(jìn)行公正、公開(kāi),、公平的年度績(jī)效考核,，在年度考核中,，你的上級(jí)將與你面談,，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià),，并討論你下一年度的工作方向和績(jī)效目標(biāo)。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議,，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通,，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述,。

4,、考核結(jié)果

按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升,。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排序,。如果你在同級(jí)的考核中成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)晉升,，但如果排名末位,，將被降級(jí)甚至淘汰。

九,、晉升發(fā)展

1,、晉升制度

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決每一位員工的不斷進(jìn)步,。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列,，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間,。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力,，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本,，任人唯賢的原則，無(wú)論你薪酬調(diào)整或職位晉升,，都以你的績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn),。

2,、職業(yè)規(guī)劃

實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本,，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃,。

十,、合同解除

1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同,。

的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、符合國(guó)家,、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的,，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系,。

4,、勞資雙方辭職,、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)或通知本人,，經(jīng)上一級(jí)審批后方可視為有效,。

方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開(kāi)公司時(shí),，必須提前申請(qǐng),，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng),。 辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退,。 辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批核準(zhǔn)后,，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：

1,、交接工作,；2、交還所有公司資料,、文件,、員工卡及其他公物,；3、退還公司宿舍及其公物,。

第十一章 獎(jiǎng)罰制度

公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度,，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),，表彰他們對(duì)公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn),。以下列舉了若干評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1,、品德端正,、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的,；

2,、熱心服務(wù),，有良好個(gè)人口碑的；

3,、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；

4,、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故,，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的,；

6,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn),，足為員工表率的；

7,、忠于職守,，敢于擔(dān)當(dāng),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出的,；

除了年度“個(gè)人評(píng)優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),，根據(jù)各部門的實(shí)際績(jī)效和工作表現(xiàn)，評(píng)選出年度“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”,、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作,，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作,。但是要獲得一流的管理效果,，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對(duì)公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度,，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,。如果你違反了這些規(guī)定,，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評(píng),、記過(guò),、降級(jí),、辭退。）

第十二章 溝通協(xié)調(diào)

公司鼓勵(lì)同事之間,、上,、下級(jí)之間積極開(kāi)展平等對(duì)話,，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑,，努力營(yíng)造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。

投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn),，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴,。如果被投訴人或投訴部門無(wú)法提供給你滿意的解決意見(jiàn)，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交,，保證有明確的反饋,。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議,，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn),，無(wú)論是大問(wèn)題,、小細(xì)節(jié),，公司熱切期望得到你的良言妙策。

第一章：總則

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本工廠管理,，完善規(guī)章制度,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流,，提高工廠文化,，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng),，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,，踏踏實(shí)實(shí)工作,，上下配合,，特制定本守則,。凡本工廠所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定,。

第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔,，佩戴工作證,、舉止大方。

第三條：服從命令聽(tīng)從指揮,，要服從工廠的工作調(diào)配,，工廠因生產(chǎn),、工作需要，

全體員工堅(jiān)決要服從安排,。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、吃零食、看報(bào)紙,、小說(shuō)等，非工作需要不得私自竄

崗,。

第五條：不得在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)餐,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

第六條：上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私自會(huì)客,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí),，美化綠化環(huán)境,，不準(zhǔn)

隨地吐痰,、亂丟煙頭,、果皮、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不損害工廠利益的事,，不準(zhǔn)散播對(duì)工廠的生

產(chǎn)上,、經(jīng)營(yíng)管理上,、人事安排上非真實(shí)的謠言,。

第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù),、銷售,、人事,、財(cái)務(wù)有

關(guān)機(jī)密,，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任,。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水

龍頭,。

第二章：考勤

第一條：本工廠上班時(shí)間為：上午 下午 晚上

第二條：每晚超過(guò)24：00所以員工不得出入,，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù),。

第二條：上下班員工必須親自打卡簽到,，嚴(yán)禁代簽，如果沒(méi)有簽到在上班者,，必

須向其車間主任講述原由,，補(bǔ)簽考勤卡,，否則視為曠工處理。

1,、委托他人簽卡者,、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理,。

2,、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后,，可申請(qǐng)為請(qǐng)假處理,。

第四條：月遲到早退不超過(guò)5分鐘為全勤,，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除,，

遲到超過(guò)2小時(shí)以上的按照曠工處理,。

第五條：曠工一天扣除3天工資，,，月累計(jì)曠工超過(guò)3次者按照自動(dòng)離職處理,，

工資不予結(jié)算,。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式向車間主管申請(qǐng)或者提前以口述形式向車間

主管申請(qǐng)請(qǐng)假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請(qǐng)請(qǐng)假,，事后補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工處理。

工廠員工守則十條篇十

1,、食堂工作人員必須持有健康證方可上崗,。

2,、食堂工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)的法律 法規(guī)，遵守公司的廠紀(jì)廠規(guī),。

3,、食堂工作人員上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一的服裝,，保持著裝干凈、整潔,，不赤膊,、不穿拖鞋,、短褲,，隨時(shí)隨地保持優(yōu)良工作形象,。

4、食堂工作人員必須保持良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德,，搞好與公司員的關(guān)系，做到說(shuō)話和氣，服務(wù)熱情,，虛心接受員工的意見(jiàn),。

5,、食堂工作人員必須認(rèn)真搞好食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,，做到“三防”防蛆,、防鼠,、防蒼蠅。

6,、以上條例食堂員工如有違規(guī),，公司將采取相應(yīng)處罰措施。

一,、食堂員工受總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo),，在炊事班長(zhǎng)的分工下進(jìn)行工作,，要堅(jiān)決服從管理，服從分工（包括臨時(shí)性任務(wù)）,。

二,、食堂全體員工必須樹立主人翁精神,，全心全意地為師生員工服務(wù)，改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量,，積極主動(dòng)設(shè)計(jì)食品、菜品和調(diào)味，增加花色品種,，努力提高食堂飯菜質(zhì)量,。

三,、食堂全體員工必須遵守學(xué)校及食堂的一切規(guī)章制度，任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金,，積極參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng),，按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,、不脫崗不串崗,，開(kāi)飯前10分鐘,，全體人員必須到位做好一切準(zhǔn)備工作,。特殊情況請(qǐng)假一天以上時(shí)必須由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且扣工資40元/天,。無(wú)故曠工者扣工資60元/天,。請(qǐng)假不超一天是由炊事班長(zhǎng)處理,。

四,、食堂工作人員必須領(lǐng)取健康證，堅(jiān)決執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”和食品衛(wèi)生“五四制”,，搞好食品飲水衛(wèi)生,，杜絕食物中毒,，做好個(gè)人衛(wèi)生,，上班必須穿工作服，衛(wèi)生區(qū)分工包干負(fù)責(zé),，每天三小做,，每周一大做，每月徹底做,，操作間,、熟食間控制外人進(jìn)出,。

五,、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，全體工作人員對(duì)食堂的一切設(shè)備設(shè)施要做好保管和保養(yǎng)工作,，操作時(shí)必須按規(guī)定規(guī)范進(jìn)行，防止人為造成損失,，任何人不得在工作時(shí)間喝酒,，飲酒不得過(guò)量，確保安全生產(chǎn),。不得隨意亂扔,、亂摔、亂拋餐具,、食物等公物,。

六、食堂用具要按規(guī)定地點(diǎn)存放,，放置整齊美觀,，食堂炊餐用具一律不外借（特殊情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,，如有丟失炊事班全體人員負(fù)責(zé)賠償。

七,、食堂員工要注意自身安全,，不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心,、短褲。經(jīng)常檢修所用的電器設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)修,，安全操作,，嚴(yán)防熱油鍋,、熱湯鍋,、開(kāi)水鍋燙傷,，以及電器擊傷,。下班后，關(guān)掉一切水,、電源,，處理好大伙、鍋爐,、煤爐等火源,，以防漏火,、漏電,、漏水,。

八,、食堂員工不得將自己的親屬,、朋友,、閑雜人員擅自留客在食堂就餐,，全體人員必須廉潔自愛(ài),，做到不將公物,、食品帶出校外，不送人情飯菜,，出售飯菜一律在窗口，不得欠帳,，操作間內(nèi)不得出售（特殊情況經(jīng)同意后例外）,，食堂一律不對(duì)外加工食品，不出售半成品葷蔬菜,，食堂工作人員拎包之類的`東西不得帶進(jìn)食堂,。

十,、堅(jiān)持全局觀念，分工不分家,，食堂工作是一個(gè)整體,，必須加強(qiáng)協(xié)作,，人與人之間要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，共同完成食堂的一切工作任務(wù),，同志之間搞好團(tuán)結(jié),，不得鬧情緒、拉幫結(jié)派,，在背后說(shuō)人壞話,，有意見(jiàn)當(dāng)面提出，不無(wú)理爭(zhēng)吵,，不制造事端,。辦文明食堂,。

學(xué)校每學(xué)期對(duì)全體員工進(jìn)行一次全面考核,，對(duì)不能勝任本職工作、搞不團(tuán)結(jié),、不服從管理等嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度者,，下學(xué)期予以解聘,。

新店二中

為了完善公司員工餐廳管理,，給員工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔,、干凈的用餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合員工餐廳實(shí)際用餐情況,特制定本規(guī)定,。

1.吃苦耐勞，端正服務(wù)態(tài)度,，聽(tīng)從后勤部經(jīng)理的安排。

2.搞好個(gè)人衛(wèi)生,，衣著整潔,，勤理發(fā),、勤洗頭,、勤洗手、勤剪指甲,，不得染指甲,，不得留長(zhǎng)指甲。工作前及便后必須洗手消毒,。

3.按類進(jìn)行加工,、切配，蔬菜先挑出黃,、爛葉子,，葷菜按要求加工。

第二條 開(kāi)餐服務(wù)

1. 洗手消毒,，穿戴好整潔的衣,、帽、手套和口罩,。

2. 放置好熟食

3. 開(kāi)餐中保持良好的服務(wù)態(tài)度,，主動(dòng)詢問(wèn)員工選擇菜樣，熱情微笑服務(wù),。

4. 開(kāi)餐中派專人負(fù)責(zé)餐廳及餐桌的衛(wèi)生工作,。

5. 開(kāi)餐時(shí)間內(nèi)，保證有服務(wù)員在熟食間為員工服務(wù),。

第三條 餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生

1. 先把餐具,、炊具分類、實(shí)行“四過(guò)關(guān)”：一刷,、二洗,、 三消毒、 四保潔,，定點(diǎn)整齊擺放,。

2. 餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面,、地面干凈并做好桌面消毒,，每餐清掃,，每周2次大清掃。

3. 廚房衛(wèi)生

1) 每天定時(shí)清洗爐灶,、工作臺(tái),、盛器、落水池,。

2) 設(shè)施干凈,、光亮、無(wú)雜物,、無(wú)滑膩,。

3) 桌面、門窗,、貨架清潔無(wú)塵,，地面干凈無(wú)積水，無(wú)“四害”,。

4) 熟食盛器消毒后,，方能使用。

5) 各種器具和抹布必須生,、熟專用,，并有明顯標(biāo)志,。

6) 各種器具和抹布用后及時(shí)洗凈,，定位安放保潔。

7) 廢棄物及時(shí)入專門盛器內(nèi)并加蓋,，泔腳及時(shí)清理,。

8）保證食堂周邊地方清潔，工具定點(diǎn)擺放,，不亂堆雜物,。

第四條 離崗善后工作

要求當(dāng)日值班人員檢查關(guān)好水、電,、液化氣,、門、窗,，并做好記錄,。

目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個(gè)人衛(wèi)生,，培養(yǎng)良好的生活情操,，提高員工的精神面貌，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象,。

范圍：適用于集團(tuán)屬下食堂的員工,。

職責(zé)：所有員工必須要嚴(yán)格遵守,，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則,。

內(nèi)容：

一,、工作紀(jì)律

1、遵守國(guó)家法律,，不違法亂紀(jì),；

2、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定,，服從上級(jí)工作安排,，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；

3,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，有事提前請(qǐng)假；

4,、熱愛(ài)本職工作,，認(rèn)真、積極完成任務(wù),；

5,、持證上崗，規(guī)范操作,。

二,、個(gè)人衛(wèi)生

1、有健康證才能上班,，定期檢查身體,；

2、有病或受傷上報(bào)主管,，不帶病上班,；

3、穿戴整齊,，不留長(zhǎng)發(fā),，勤剪指甲，男士不留胡須,，女士不戴首飾,；

4、不隨地吐痰,，亂扔垃圾,，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣；

5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔,。

三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象

1,、熱愛(ài)集團(tuán),、熱愛(ài)集體，維護(hù)集團(tuán),，食堂的利益,；

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，不參與“黃,、賭、毒”和黑-社-會(huì)活動(dòng),；

3,、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿,；

4,、尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事,，有矛盾上報(bào)組織解決,。

四、培養(yǎng)良好情操

1,、勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)；

2,、品行端正,，售賣公平,，不偷吃,、偷拿、偷占食堂物品,；

3,、拾金不昧，保持高尚情操,；

4,、誠(chéng)信服務(wù),禮貌待客,不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)；

5,、遵守服務(wù)規(guī)范,，維護(hù)集體利益，不打聽(tīng),，不泄露商業(yè)機(jī)密,。

五,、衛(wèi)生工作

1、嚴(yán)格分用生熟廚具,，未經(jīng)消毒的餐具,、廚具不得盛裝熟食物；

2,、要保持工作場(chǎng)所,、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生；

3,、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠,、防蚊、防蟑工作,；

4,、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

以上各款若有違反者,每次每項(xiàng)罰款5元,，可多項(xiàng)累計(jì),。

工廠員工守則十條篇十一

為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理,，特定制《工廠員工守則》,，對(duì)全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件,，或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，本廠有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)提前告知主管人員,。

4,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

5,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。

6、員工要注意用電安全,，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

7、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備,。

8、禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備,。

9、禁止吸食毒品,，賭博及其他違法行為,。

10、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

11,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

12、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

13、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇,，可向本廠管理人員投訴。