在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇一

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的.其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

年 月 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇二

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生,。

這兩者之間一字之差,，有哪些不同？

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，任意性較強(qiáng)。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之,，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位）,，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān),。

勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序,。

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù),。

其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

簽訂對(duì)象：

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇三

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(員工)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《xxxx省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，一致同意訂立勞動(dòng)合同,。

一、合同期限

1,、甲,、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。

2,、試用期為三個(gè)月,，試用期從年月日起至年月日止。

二,、工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位,，工作內(nèi)容為：。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)按崗位職責(zé)要求,，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3,、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三,、保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康,。

2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保障。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

1,、在乙方按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資給乙方,，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月,。

2,、社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1,、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方必須遵守,。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,、按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德,。

3、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

六,、勞動(dòng)合同的終止

1、合同期限屆滿(mǎn),，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

2,、雙方同意,，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽,，合同即行終止,。

七、勞動(dòng)合同解除的條件

1,、雙方協(xié)調(diào)一致,，本合同可終止(解除)。

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

(1)在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司《員工手冊(cè)》有關(guān)條款的;(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時(shí)對(duì)甲方提供虛假材料、證件,、證明的;(5)被勞動(dòng)收養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同達(dá)成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確定裁減人員的;(5)四方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的。

4,、乙方有下列情況之一的,，四方不得解除合同;(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，甲方不得解除勞動(dòng)合同;(2)患病或者非因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5,、有乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以前以書(shū)面形式通知甲方。

6,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同;(1)試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償賣(mài)給金和經(jīng)濟(jì)損失,。

2,、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員,，解除本合同，未按體合同約定提前通知甲方,，應(yīng)當(dāng)支付違約金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年兩個(gè)月工資,。

3,、甲方違反勞動(dòng)合同約定，按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按規(guī)定給予補(bǔ)償,。

4,、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

九、企業(yè)秘密和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

1,、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍,，其具體內(nèi)容有：(1)甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;(2)甲方的供銷(xiāo)計(jì)劃，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),、政策;(3)甲方的管理制度,、辦法;(4)甲方掌握的市場(chǎng)信息;(5)甲方的財(cái)務(wù)資料;(5)其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。

2,、乙方在甲方服務(wù)期間,，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)條款，嚴(yán)守秘密,，如有違反,，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風(fēng)險(xiǎn)金,，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任，乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：(1)在家人,、親戚,、朋友的交談和通信、通電中,，不涉及甲方秘密;(2)在公共場(chǎng)所不得談?wù)摷追矫孛?(3)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽(tīng)本人職責(zé)以外的公司秘密;(5)對(duì)已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補(bǔ)救措施,，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告,。(6)借閱和查詢(xún)秘密資料，要經(jīng)過(guò)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，用后及時(shí)歸還,。(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放,，防止霉?fàn)€,、蟲(chóng)咬、丟失,。

十,、附則

1,、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，雙方簽章即行生效,。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇四

雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》,，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限自年月日開(kāi)始,，至 年月日終止，其中試用期 天,。

第二條 乙方同意在甲方從事 工作,。

第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是：

第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元,，其中試用期間工資為元,。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí),，甲方保證乙方至少休息一日,，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

2、在休息日工作,，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3,、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具,。

第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元,。

第十條 甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%。

第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是 ,。

第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作的;

2,、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條 乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除,、終止本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止,。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條,、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同書(shū)一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)

乙方簽章

簽訂日期：

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇五

甲方：

乙方： 性別： 部門(mén)及崗位： 通信地址：

因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期,，根據(jù)甲,、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國(guó)有關(guān)法律的'規(guī)定,，提前三十日與乙方協(xié)商,，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

二,、經(jīng)雙方核對(duì),，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月,，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě)___________元),。

三,、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償,，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě) 元),。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方,。

五、甲,、乙雙方在協(xié)議簽訂后,，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款,，任何一方不得違約。

六,、本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇六

乙 方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的.內(nèi)容：

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇七

甲方：

乙方：______________

備注：1.合同內(nèi)容使用電腦打印或者黑墨水填寫(xiě),。

2.合同必須由當(dāng)事人簽字生效,，代簽或冒簽無(wú)效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協(xié)商一致,，誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，合同期自年月至_年月日止,，共計(jì)年。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日,。

第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。

第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿(mǎn)后,，再按照新任崗位,、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十條乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出,，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由己方負(fù)責(zé)和代繳,。

第十七條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡的待遇,，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營(yíng)的,、乙方所在的店關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù),。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

第三十一條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二,、二十三、二十四條規(guī)定,，雙方約定的

1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會(huì)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方報(bào)銷(xiāo)的，培訓(xùn)結(jié)束后,，乙方必須在甲方服務(wù)滿(mǎn)年,。如乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)按年份計(jì)算退賠甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。如雙方存在《培訓(xùn)協(xié)議》的,，依該協(xié)議約定條款執(zhí)行。

2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關(guān)甲方公司包括但不限于產(chǎn)品的技術(shù)資料,、圖紙,、工藝規(guī)程等各種技術(shù)信息以及客戶(hù)資料、外協(xié)供應(yīng)商資料,、銷(xiāo)售渠道及其他經(jīng)營(yíng)資料等均是公司的商業(yè)秘密,，乙方不得對(duì)外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益,。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務(wù)履行上述保密義務(wù),。若有泄露,，將根據(jù)事情的輕重程度追究相應(yīng)的責(zé)任。

(二)其它事項(xiàng)的約定：

1.乙方無(wú)論基于任何原因離開(kāi)甲方公司時(shí),，均必須按甲方要求填報(bào)離職申請(qǐng)表,，并按規(guī)定的程序辦理辦公室、財(cái)務(wù)及檔案交接手續(xù),，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)確認(rèn)交接手續(xù)完成后方可離職,。

2.乙方在公司工作期間所收集的業(yè)務(wù)名片及客戶(hù)聯(lián)系記錄簿、電子郵件存檔文件,、公司所有合同文本及相關(guān)單據(jù),、公司印制的個(gè)人名片及相關(guān)證件均必須無(wú)條件移交給公司統(tǒng)一保存或銷(xiāo)毀。

3.乙方在公司內(nèi)上班時(shí)間工作場(chǎng)所出現(xiàn)的意外傷害視情況,，由公司及勞動(dòng)部門(mén)做相應(yīng)的處理,。在下班后公司之外出現(xiàn)的意外傷害(包括上下班途中)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行：由個(gè)人原因而產(chǎn)生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負(fù)任何責(zé)任,。

九,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。

乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條在簽訂本合同之時(shí),，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等),。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè),、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對(duì)乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.商業(yè)秘密保密協(xié)議

2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

3.管理崗位勞動(dòng)協(xié)議

4.培訓(xùn)協(xié)議

第四十二條本合同自之日起生效,。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇八

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,，以便共同遵守執(zhí)行：

1.甲,、乙雙方于20年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于20年月日簽訂的'《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20年月日期滿(mǎn)終止,，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之日起終止,，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》,。

2.甲方于20年月日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

3.乙方承諾,，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù),，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,，否則,，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4.甲,、乙雙方確認(rèn),，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議,，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償,、要求的權(quán)利,。

5.乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資,、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金等；乙方同意,，即便甲方尚拖欠其工資,、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等,，其也同意放棄,。

6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效,。

甲方：有限公司

法定代表人：

簽署日期：20年月日

乙方：_____________________

身份證號(hào)：

簽署日期：20年月日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎篇九

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

一,、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議生效后,，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,。

四、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

簽署日期：____年__月__日