心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

職場心得體會總結報告篇一

在職場中工作，是每個人都要經(jīng)歷的一段人生旅程,。職場給予了我們機會展示自己的能力和才華，實現(xiàn)自己的理想和抱負,。然而,，職場并非一片坦途，其中充滿了競爭、壓力和挑戰(zhàn),。我深切地體會到,，職場并非簡單地安排工作和領取薪水，而是需要不斷學習和成長,，適應環(huán)境變化，提升自己的能力和素質(zhì)。

第二段：溝通與合作的重要性

在職場中,，與人相處是非常重要的一環(huán),。我意識到,，與同事和上司建立良好的關系，并進行良好的溝通和合作，能夠幫助我更好地完成工作任務，提升工作質(zhì)量。溝通是一種互動的過程,，在溝通中,，要學會傾聽他人觀點，尊重他人權益，協(xié)商達成共識。同時，在團隊合作中,，要敢于承擔責任和分配任務,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同實現(xiàn)團隊目標,。

第三段：持續(xù)學習與自我提升

職場競爭激烈,，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地,。我始終保持著持續(xù)學習的心態(tài),，通過學習新知識、掌握新技能,，提高自己的專業(yè)水平和綜合能力。同時,，我還注重培養(yǎng)自己的領導力和團隊合作能力,，通過參與培訓課程和項目實踐，提升自己的職場競爭力,。只有不斷學習和自我提升,，才能在職場中不斷取得進步和成長。

第四段：抗壓與解壓的重要性

職場中常常伴隨著工作壓力和挑戰(zhàn),，要學會良好的抗壓能力和解壓方式,。我懂得了保持一個積極的心態(tài)，努力克服困難和挑戰(zhàn),，并善于尋找解決問題的方法和途徑,。同時，我也知道在工作之余要通過合理的休閑和娛樂來放松自己,，調(diào)節(jié)自己的身心狀態(tài),。比如，我喜歡閱讀,、運動和旅行,，這些活動能夠幫助我釋放壓力，調(diào)整心情，保持良好的工作狀態(tài),。

第五段：堅持與夢想的追求

職場是一個需要堅持和努力的地方,。我堅信，只有不斷地追求和堅持,，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想和目標,。在職場中，我遇到了許多困難和挫折,，但我從未放棄過自己的夢想,。我懂得了要制定明確的目標和計劃，努力追求自己的理想,，并為之奮斗,。同時，我也明白了夢想的實現(xiàn)需要時間和耐心,，要踏踏實實地努力工作,，一步一個腳印地向夢想邁進。

在職場中,，我深刻地體會到了各種經(jīng)歷和心得,。通過艱辛的努力和不斷的成長，我逐漸掌握了職場中的規(guī)則和技巧,，提高了自己的能力和素質(zhì),。我相信，只要堅持不懈地努力,，職場將會成為我實現(xiàn)自己價值和夢想的舞臺,。

職場心得體會總結報告篇二

戴爾?卡耐基在《人性的弱點》中說過：“許多人無法成為一名良好的與人交流者，主要是因為他們只會談自己感興趣的事,，而這些事卻令其他人感到無聊透頂,。”

在與人相處時,，不要只是一味地談論自己,，要懂得傾聽。這是對人的基本尊重,，也是一種有效的溝通方式,。側耳傾聽比夸夸其談更能贏得他人的好感與尊重。

學會傾聽,，可以使你在人際交往中變得更受歡迎,。傾聽不僅僅是單純地聽別人講話，還要用心去聽,，聽對方的感受,，聽對方的情緒,，聽對方的想法等，并且在恰當?shù)臅r候給出恰當?shù)幕貞?，這樣才能和他在感情上取得共鳴,。

如果在對方傾訴時，你心不在焉,，敷衍應答,，那只會讓對方感到失落。你若用心地傾聽,，則會讓對方得到情感上的滿足和人格的尊重,。

心理學研究也表明，越是善于傾聽的人,，與他人的關系就越融洽,。這是因為在人與人交往中，人們更喜歡和自己有同樣經(jīng)歷和同樣感受的人交往,，就是我們說的感同身受,，這樣在感情上也會產(chǎn)生共鳴。

在心理學上,，這種現(xiàn)象稱之為“共情”,，而“共情能力”是社交中非常重要的能力之一，我們有必要去培養(yǎng)這種能力,，來提高我們的社交能力,。

德謨克利特說過：“只愿說而不愿聽，是貪婪的一種形式,?！倍澙肥亲运降谋憩F(xiàn)。自私的人一般都很狹隘,，他的心里只有自己，自然不會傾聽別人說什么,。

所以我們在與他人交流時,，多傾聽對方的心聲，感受對方的內(nèi)心世界,，并對他表達的內(nèi)容作出恰當?shù)幕貞?，對方一定會對你產(chǎn)生好感，甚至引為知己,。

當然,，傾聽是一種能力，也是一種素養(yǎng),，會傾聽的人一定也是一個善良的人,，因為他能體會別人的快樂與痛苦,。

要想使自己在社交中有吸引力，首先應該讓別人對你有好感,，而善于傾聽則是獲得他人好感的開始,。傾聽和高談闊淪相比，可謂是樸實無華,，然而它的魅力正是體現(xiàn)在樸實之中,。

老子曰：水善利萬物而不爭。我們不需處處爭強好勝和高談闊論,，把表現(xiàn)的機會留給他人,，默默地做一個傾聽者，這不僅是一種胸襟和豁達,，更是一種為人處世的智慧,。

善聽者，往往更容易懂人心,，也更容易入人心,。

職場心得體會總結報告篇三

隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源管理逐漸成為一個企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。作為HR人員,，我們的職責是為企業(yè)招聘適合的員工，并關注員工的發(fā)展和福利,。多年來,，我積累了一些關于HR職場的心得體會，我認為在HR職場中要做到幾個方面：聆聽,，理解,，協(xié)調(diào)，關愛和發(fā)展,。

首先,，作為HR人員，我們需要做到聆聽,。在這個快節(jié)奏的時代,，很容易忽視別人的聲音和需求。然而,，在HR職場中,，我們必須要有耐心傾聽員工的意見和建議。這不僅可以讓員工感受到被關注和尊重,，還有助于了解員工的需求和問題,。只有充分聆聽，我們才能更好地與員工溝通,，有效地解決問題,。

其次,，HR人員還需要具備理解他人的能力。在人際交往中,，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的個性和需求,。作為HR人員，我們需要學會換位思考,，設身處地為員工著想,。雖然我們不能將所有的人看作個體，但我們可以盡最大努力去理解他人的感受和需求,。只有理解他人,，我們才能更好地與員工溝通和協(xié)調(diào)。

第三,，在HR職場中,，協(xié)調(diào)是一個至關重要的方面。HR部門需要與各個部門緊密合作,，以確保公司的整體運營流暢,。作為HR人員，我們需要在各個部門之間架起溝通的橋梁,，協(xié)調(diào)各方的利益和需求,。這不僅僅是在招聘過程中的協(xié)調(diào)，還包括員工的培訓和績效管理等方面,。只有通過良好的協(xié)調(diào)和溝通,，我們才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

此外,，作為HR人員,，我們不能忽視員工的關愛。員工是企業(yè)最寶貴的財富,，他們的滿意度和幸福感直接影響著企業(yè)的發(fā)展,。因此，我們需要在工作中注重員工的關心和關愛,。這可以通過提供良好的工作環(huán)境,、合理的薪資和福利待遇、實施員工培訓和發(fā)展計劃等多種方式來實現(xiàn),。只有關愛員工,，我們才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力,。

最后,，HR人員還應注重員工的發(fā)展。人力資源管理不僅僅是招聘和管理員工,，更重要的是關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和成長,。HR部門可以提供員工培訓和發(fā)展計劃,，幫助他們提升職業(yè)技能和發(fā)展個人潛力。除此之外,，HR人員還可以定期與員工進行職業(yè)規(guī)劃指導,，鼓勵他們在職業(yè)道路上不斷進取。只有員工得到發(fā)展,，企業(yè)才能獲得持續(xù)的成長,。

作為一名HR人員，我的職場心得體會主要包括聆聽,、理解,、協(xié)調(diào)、關愛和發(fā)展這幾個方面,。通過聆聽員工的聲音和需求,，理解他人，協(xié)調(diào)各方的利益,，關心和關愛員工,，并提供發(fā)展機會，我們可以建立積極健康的工作環(huán)境,，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,。只有這樣，我們才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

職場心得體會總結報告篇四

第一段：

作為即將步入職場的大學畢業(yè)生,，我深深體會到了入職場的重要性和挑戰(zhàn)性。在過去的四年里,，我們在學校接受了專業(yè)知識的教育,，但真正融入職場，適應工作環(huán)境,，卻需要我們做更多的努力,。在我經(jīng)歷的這段時間里，我從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會,，對職場的心得也越來越深刻,。

第二段：

入職場需要有積極的心態(tài)和良好的溝通能力。在職場中,，我們要面對各種各樣的人和事,，人際關系的處理尤為重要。與同事的合作,、領導的溝通,、下屬的管理，都需要我們善于與人相處,，并且在溝通中表達清晰,、準確的意思,。在與他人交流時，我深刻意識到了溝通技巧和語言表達能力的重要性,。學會用簡潔,、準確的語言表達自己的觀點，更容易獲得他人的認可和支持,。

第三段：

入職場需要不斷學習和提升自己,。職場競爭激烈，只有保持學習的態(tài)度,，不斷提升自己的能力,，才能在職場中立足。在我的工作實踐中,，我發(fā)現(xiàn)擁有一技之長是至關重要的,。在本專業(yè)的基礎上，我積極參加一些培訓和項目,，提高了專業(yè)技能和工作能力,。此外，開闊眼界,、廣泛涉獵各類知識也是重要的,。通過閱讀相關書籍、關注時事新聞,，我不斷豐富自己的知識儲備,，并且運用到工作中，提高自己的綜合素質(zhì),。

第四段：

入職場要保持積極的心態(tài)和高度的責任心,。在職場中，大家經(jīng)常會面臨工作壓力和的挑戰(zhàn),，而如何應對這些困難,，是入職場的一大考驗。通過自己的經(jīng)歷,，我發(fā)現(xiàn)保持積極的心態(tài)和高度的責任心非常重要,。無論遇到什么困難，都需要拿出良好的心態(tài)去面對和解決,。同時,，我也深深感受到高度的責任心對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展至關重要。只有全心全意對待自己的工作,，才能更好地完成任務和超越自己,。

第五段：

入職場是一個全新的起點，對于我這樣的大學畢業(yè)生來說，面臨著很多挑戰(zhàn)和機遇,。通過這段時間的實踐，我明白了職場需要勇于嘗試,、積極適應的品質(zhì),。我們要不斷學習和提升自己，適應職場的變化,，不斷追求進步,。同時，我也明白了與人為善,、保持積極心態(tài)和高度的責任心是職場成功的關鍵,。只有不斷錘煉和磨礪自己，才能更好地應對職場的挑戰(zhàn),，邁向成功的道路,。

結尾：

入職場是人生中重要的轉折點，也是我們實現(xiàn)自己價值的舞臺,。通過這段時間的實踐,，我深深體會到了積極心態(tài)和責任心的重要性，同時也明白了學習和提升自己的必要性,。我相信,，在未來的職業(yè)生涯中，只要保持對工作的激情和追求,，堅持不懈地努力,，我們一定能夠在職場中取得更好的成績，為自己和社會做出更大的貢獻,。

職場心得體會總結報告篇五

作為程序員,，接觸最多的當然是軟件開發(fā)了，以下是7條心得：

1,、若無必要,，勿增實體。

這是奧卡姆剃刀的定義,，所謂剃刀就是法則,，是奧卡姆這個英國學者提出來的。這個剃刀核心的點在于不要浪費較多東西去做,，用較少的東西同樣可以做好的事情,。放在軟件領域，就是不要過度設計,，添加當前不需要的功能,，也不要一開始就做的非常復雜，難以維護。

不需要用設計模式,，就不用硬套,。不需要用額外功能，就不要寫擴展,。用設計模式和寫功能擴展,，必須要有不得不這么做的理由。

無論是新創(chuàng)建的軟件系統(tǒng),，還是添加功能到現(xiàn)有系統(tǒng)中,，都應該從一個最簡單的版本開始，這個最簡版本甚至幾乎沒有可用功能,。然后,，再一步步迭代與重構，擴展它的功能,，完善它的設計,。簡單的系統(tǒng)自然而然會演變成復雜的系統(tǒng)，而不是人工注入復雜,，影響它的正常進化,。

2、日志記錄,，錯誤處理,。

開發(fā)新系統(tǒng)必須要做的一件事就是搭建日志記錄和錯誤處理能力，系統(tǒng)上增加功能也要接入日志記錄和錯誤處理,。雖然這不會影響正常場景的功能,，但是非常重要。

日志和錯誤可以告訴我們程序運行的時候發(fā)生了什么,，程序有沒有按照預期工作,，通過日志和錯誤我們可以基本知道程序運行的路徑，也可以用來做監(jiān)控,，統(tǒng)計和預警,。

3、每行新代碼都要能被執(zhí)行到,。

新寫一個功能,，一定要保證你的新代碼都能被執(zhí)行到，也就是你的測試用例能夠覆蓋到代碼的每一行,。有些特別的分支可能很難走到,，但你要想辦法走到，比如構造符合該分支的請求入?yún)?，再比如異常分支可以使用mock工具mock異常出來做觸發(fā),。

4,、一次只改一個地方。

這是種變量思維,。在你開發(fā)時,，發(fā)現(xiàn)程序掛了，如果你只改一個地方,，很容易定位到問題所在,，因為就一個變量，不可能是別的原因了,，但如果你改了好幾個地方，之前也沒有測試,，找出原因就會花費你大量的時間和精力,。

所以，要小迭代,，每迭代一個點確保功能符合預期,，再進入下一個迭代，如此重復,，而不是一股腦改掉所有的內(nèi)容,。

5、集成測試前要單元測試,。

你負責一個單元,，你的同事負責另外一個單元，入口側集成了這兩個單元,，入口有專門的測試同學來測,，以驗證整體功能的正確性。如果單元測試充分,，就能使測試同學只關注各個單元之間協(xié)調(diào)的正確性,，從而節(jié)省整體的時間和復雜度。

6,、開發(fā)時間往往比預期長,。

有時候，你可能會把事情想簡單,，真正寫代碼的時候才會發(fā)現(xiàn)評估有遺漏,，工期會比預期長。

有時候,，代碼寫的非常順利,，測試的時候可能就會被某個不符合預期的場景卡主，需要花很長的時間解決,。

有時候,，你依賴的下游未能按期向你交付服務，你的開發(fā)工作就要延期。

寫代碼容易,，讓代碼正常無誤的跑起來,，就比較費勁了，所以評估工作量要給自己留點buffer（緩沖）,，以應對一些特殊情況,。

7、讀代碼并且跑代碼,。

對于一段代碼,，想要理解它做了什么事情。一種方法是閱讀它,，憑借自己的大腦去得出代碼運行的邏輯,。

但這種方式并不可靠，畢竟人往往是靠不住的,，不過系統(tǒng)是可以靠得住的,。

那我們就可以跑這段代碼，去分析真實系統(tǒng)環(huán)境運行的結果,。

作為職場人,，我的工作除了寫代碼，還有就是和各個角色的協(xié)作,，像產(chǎn)品經(jīng)理,，項目經(jīng)理，其他開發(fā),，測試,，以下是職場協(xié)作方面的7條心得：

1.選擇適當?shù)臏贤ǚ绞健?/p>

就溝通效率而言，當面視頻電話聊天軟件郵件,。

打擾強度和正式程度是反方向,。

緊急的問題就當面或視頻或電話，搶奪對方的注意力,，盡快解決,。

重要的結論一定要落在聊天軟件或郵件里。畢竟電話沒有存檔,，出了問題沒法追溯,。

但如果你什么小事都要發(fā)郵件，那也太浪費自己時間了,，什么事情都要給人打電話,，那也容易讓別人厭煩。

所以大多數(shù)場景,，還是聊天軟件,，你留言,，對方看到了再回復，不必把雙方的溝通綁定在同一時間段,。

2.借助身邊人的力量,。

有些時候，你做事情可能會卡主,，這非常困擾你,，而你也毫無頭緒。

這個時候你就可以借助下身邊人的力量了,。

比如一件事你在三個方案里面糾結,，你就可以整理好自己的思路，分析各個方案的優(yōu)劣,，然后帶著這些信息和同事或老板溝通,，尋求他們的建議,。

有時候,，你在向他們表達的時候,，可能就意識到自己的方向了,。當然,，你也可以得到不同視角的建議,，這對你方案的完善是很有幫助的,。

所謂：好風憑借力,，送我上青云,。

3.善于提問。

很多事情自己是可以搞定,，比如讀代碼和運行代碼可以理解這一塊邏輯,，但這要花很多時間。如果你直接問作者,，幾分鐘內(nèi)你就可以拿到這些信息,。

信息是可以換能量的。所以多提問,，多獲取信息,，你可以少做很多無謂的工作，從而把精力投身到重要的事情上,。

4.不輕易承諾,。

承諾并能順利完成事情，是值得佩服的,。

但過分過早承諾不適合自己做的事情,，對自己無疑是一個負擔。如果你本身帶團隊,，對團隊也是個負擔,。

承諾要慎重,，如果還不明朗，就帶回去再評估考慮下,。對外部團隊如此,，對團隊同事也應該如此。

不要給了對方期待,，又給對方失望,，弄得自己信用也不佳。

5.分享利益,。

一件事,，如果有他人的貢獻，我們要感激這個人,，也要分享利益給他,。

比如你寫的專利里某個人幫助了你，作者中一定要加入他的名字,。

比如你在向領導匯報你主導的項目的時候,，一定要提到其他參與者的名字。

之前看周杰倫演唱會錄影帶的時候,，有一段是杰倫專門介紹場上樂隊各個成員的名字,，當時看這段挺動容的，怪不得像方文山,，楊瑞代這些人能和杰倫合作20多年,。

6.清楚自己的角色，做角色份內(nèi)的事情,。

一張地圖上,，首先要有定位，然后要有目標,，才能去看走什么樣的路徑,。

角色就是這樣的定位。你把自己的角色定位成純開發(fā),，一般來講專注技術就好了,。

但如果你想和產(chǎn)品經(jīng)理更好的溝通，最好還是培養(yǎng)一些產(chǎn)品思維,。這樣有個好處,，就是一些技術類需求，你可以自己判定和定義了,，此時你的角色就轉換成產(chǎn)品經(jīng)理了,。

如果需求比較多，不能馬上都做,，需要排下期,，周期長的項目還要管理下項目節(jié)奏,，此時也沒有專職的項目經(jīng)理介入，那你就可以嘗試做項目經(jīng)理的角色,。

你技術一路發(fā)展,，對自己負責的領域了如指掌，你開始接觸了一些架構設計和決策的工作,，那此時已經(jīng)有新角色了,，就是架構師的角色。

所以一個人是可以有多種角色的,，角色決定了職責,，因此一件事情中，要清楚自己的角色,，做好角色份內(nèi)的事情,，不要越界，也不要失職,。

7.讓子彈飛一會兒,。

如果一件事存在爭議，你并不是爭議雙方的領頭人,，只是這件事可能會涉及到你落地,。那么不要急著去介入具體方案和落地，讓他們再爭會兒,，很可能最終的結論是你啥也不用做,。

作為終身學習者,，職場工作的同時,，也關心著自己的成長，以上更多是技能方面的,，以下是認知成長方面的7條心得：

1.技術是工具,，也可以是資產(chǎn)，還可以是商品,。

技術有三個階段：技術支撐業(yè)務,，技術驅(qū)動業(yè)務，技術創(chuàng)造商業(yè)價值,。這三個階段技術是分別作為工具,，資產(chǎn)以及商品存在的。

我們看到的一個個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,，背后都是由技術搭起來的,，技術只是工具。

隨著業(yè)務發(fā)展,，逐步沉淀面向某個問題的解決方案,，有些以專利的形式體現(xiàn),，技術就成為了資產(chǎn)。

把通用的技術提煉出產(chǎn)品能力,，像阿里云的很多服務那樣,，技術就變成了商品。

2.提升效率,。

什么叫效率,？

效率就是你完成了多少事，除以你開始了多少事,。你開始了一百件,，只完成了一件，你的效率就是1%,。

所以提高效率的辦法,，一個是你多完成事，第二個是你少開始事,。

3.打造自己的知識系統(tǒng),。

人的大腦天生喜歡記憶結構化系統(tǒng)化的知識。零碎的知識點太多,，也只是隱藏在大腦的某個角落,，經(jīng)常被忽視。

關鍵是建立體系化的知識結構,，去幫助生活和工作上的決策,。

4.機會留給主動的人。

主動向項目組同步進展,，主動向領導匯報,，主動把事情推向正確的方向。你會發(fā)現(xiàn)自己的運氣在變好,。

5.凡事需要平衡,。

一個算法要想獲得更快的時間，勢必要犧牲更多的空間,。

同樣,，無論項目方案還是架構設計，都沒有對和錯,，要權衡當下更重視什么,，可以容忍什么，做出適當?shù)倪x擇即可,，后邊可以再調(diào)節(jié),。

6.任何事都是一個ipo。

i是input,，p是process,，o是output，凡事都可以歸為輸入-處理-輸出的路徑,，想好依賴方,，處理方式以及交付物，事情就可以變得簡單,。

7.公司是你的放大器也是你的限制器,。

公司是一種組織，組織能輔助個人做成一些事,，比如個人在組織中做項目得到成長,，能得到優(yōu)秀同事的幫助,，能享受公司發(fā)展的紅利,，能獲得公司的學習資源和其他福利。

但個人做事往往會受組織的限制,，比如制度約束,，工作時長，發(fā)展方向等等,。

需要好好利用放大器，同時也要評估限制器是否超出了自己的容忍度,。

職場心得體會總結報告篇六

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁,、費盡心智,，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系,，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理,，這些在今天的職場中同樣適用,。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀",，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。、的人,，不應斤斤計較,，更不應在小事上糾纏不清,，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此,，才能成就大事,，從而實現(xiàn),。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等,。面對這些事情,，我們應該做到能夠泰然處之,，"小不忍則亂大謀",，心胸開闊,，目光放遠一些,?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇,。

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流,，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷,，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢,、不同的人們心目中,，往往會有很大的差別,，所以應該用自己的標準去評判他,。*往往欣賞的是,、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面,，今后才能有更好的發(fā)展,。

三,、工欲善其事,，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場中,，要想謀取一個更好的職位,，你必須事先做充分的準備,，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機一到,，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色,。"機遇只青睞有準備的人,。"

四,、人無遠慮,，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快,，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西,，按時"充電",。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響,。如果不思進取、得過且過的話,，總有一天會被淘汰。

五,、躬自厚而薄責于人,，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,，為人處事應該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題,。所以,，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評,，而不能一味指責他人的不是,。責己嚴,，待人寬,，這是保持良好,、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐,、欺上瞞下,，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對,、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的,，無利于職場和睦,。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯,，是否對對方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場上審視自己。,，少一些責難,，對人對己都是有益的。

六,、中庸之為德也,，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的,。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行，而且是最高的德行,。宋儒說,，不偏不倚謂之中，平常謂庸,。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方,，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方,，對立的雙方互相牽制,，互相補充?？傊?，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的,，因為職場也是一個，如果一味地講究個性,，沒有團體合作意識,，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展,。因此,，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道,，確實在是明智之舉,。

職場心得體會總結報告篇七

作為一名即將步入職場的大學生，我深深意識到了職場世界的無限可能和激烈競爭,。在接觸職場的這段時間里,，我漸漸明白了一些事情，比如如何利用自己的優(yōu)勢脫穎而出,，如何處理職場中遇到的問題,，以及如何有效地與同事溝通等。在此,，我想分享我的一些職場心得體會,，希望對于即將步入職場的同學們有所啟示,。

首先，要了解自己的優(yōu)勢,。在職場中,，每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，只有了解自己的長處,，才能更好地發(fā)揮自己的潛力,，獲得更多的機會。比如說,，我擅長分析數(shù)據(jù)和制定計劃,，所以我在大學期間積累了不少經(jīng)驗，并獲得了一些獎項,。將這些優(yōu)勢作為訴求,，可以在求職時更好的展示自己的實力，同時也可以在工作中表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng),。

其次,，要注意自己的情緒管理。在職場中,，很容易因為工作壓力而情緒失控,。在遇到問題時，不要過于著急或者慌張,，要冷靜分析情況,，并尋找最佳解決方法。同時要嘗試保持樂觀的態(tài)度,。職場中不斷遇到各種各樣的挑戰(zhàn),，如果情緒失控，可能會失去機會和信任,。因此,，正確的情緒管理對于保持穩(wěn)定和經(jīng)驗的積累非常重要。

第三,，要注重溝通,。職場中，同事之間的溝通非常重要,，尤其是在分工明確的團隊中,。如果溝通不暢，可能會產(chǎn)生預期之外的影響,。為了避免這種情況,，要注重與同事交流，定期開會或者聚餐，增進相互之間的了解和信任,。同時,，要記得在溝通中保持禮貌、誠信和尊重,。

第四,，做好規(guī)劃。職場中,，規(guī)劃非常重要,，可以幫助我們更好地掌握工作方向和未來方向。通過規(guī)劃,，我們可以更好地了解自己的職業(yè)前景,，并采取行動來提高職業(yè)發(fā)展能力。對于我來說,，我計劃在未來幾年內(nèi)學習更多的編程語言和數(shù)據(jù)處理技能,，從而提高我的專業(yè)素養(yǎng)，開拓更廣闊的職業(yè)道路,。

最后,，要注重團隊合作。職場中,，團隊合作能力非常重要,，合作好了，事情做起來也會更加順利,。通過團隊合作,，可以有效地利用每個人的優(yōu)勢，共同解決問題,。要尊重每個人的想法和意見，并且在工作過程中要積極參與和貢獻自己的力量,。成功的團隊合作有助于我們成長和提升職業(yè)素養(yǎng),。

總的來說，在職場中,，我們需要不斷學習和提高自己的素養(yǎng),，同時注重與別人的關系，尤其是與同事的溝通和團隊合作,。職場的世界充滿著不確定性和風險,，但是只要我們堅持不懈，并不斷采取行動,，我們就可以在職場中獲得成功,。

職場心得體會總結報告篇八

工作十年，總結職場心得如下：

1.新人三年不開口

解釋：作為職場新人，三年之內(nèi)是沒有資格發(fā)表任何意見和評價的

前三年要做的就是觀察,，觀察,，再觀察，學習,，學習,，再學習！

當領導問你的意見時,，其實他/她已經(jīng)有了意見,，只是希望你認可他/她的意見，所以你要做的事就是沉默,。等待他/她對意見的自我解釋,，千萬不要怕冷場哦！

本條例非常適合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人,，這一步做錯了,，你要改變別人的看法，唯一的途徑就是別人退休,，或者你走人,。

2.不說話別人不知道你想什么（引自...，非原創(chuàng)）

解釋：沉默是金,，別人不知道你葫蘆買什么藥

在沒有表達訴求的環(huán)境下表達訴求只會欲速則不達,，授人以柄

說話就是錯，多說多錯

學會這樣的句式：“這個啊,，......嗯......啊........哈哈"

3.和同事保持距離

解釋：上班就工作,，下班就走人，健身閑逛看電影去

不給任何人傳話,，不給任何人帶話,，不要做夾生人。

有人說你不好,，那你就真的不夠好,。千萬不要解釋和生氣，不要覺得別人冤枉你,，因為他肯定說的是對的（參考上面一條）

這世界上和你唯一沒有沖突,、永遠包容你的只有你爸媽，其他的任何人都可能有,，這點在兒子出生后感覺強烈,。

hing is undertable

解釋：很多東西不要只看表象，表面關系很少的,，其實關鍵時候不會挺你,，表面關系不好的,，下班可能一起在做face或者洗腳在。

要成事,，務必兵馬未動,，糧草先行

5.凡事有得必有失，有失有得

解釋：挫折累積小成,，小成累積大乘

機會總是均分給所有人,，東方不亮西方亮

勿爭一時之長短，得意須盡歡但不要忘形

居安思危

有些產(chǎn)業(yè)是夕陽產(chǎn)業(yè),，千萬不要等到被淘汰,，在被淘汰之前先出手。

6.順勢而為,，因勢利導

解釋：任何事情時機和時勢最重要,，君子有所為有所不為

學會放棄，時機不到而得到的東西肯定不真實的,，可能會誤導你,，蒙蔽你，最終讓你失去判斷力,。

7.扎根,，媳婦熬成婆

解釋：有個晚上去系里拿東西，門衛(wèi)不讓拿,，那是位看起來50多歲的老同志,，我沒客氣的問他：我怎么沒見過你，你什么時候來的,？他說：我來了五六年了,。我驕傲的說：你沒見過我啊，我來了十年咧,。他無語了,。

扎了根那就是你的陣地，別人輕易動不了你,，怎么也得看看面子吧,。那怕別人年齡比你大，學歷比你高,，背景比你深！

職場心得體會總結報告篇九

職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方,，每個人在這里都有不同的心得體會,。在職場中，我有了很多寶貴的經(jīng)驗和成長,。首先,，職場是一個需要不斷學習和提升的地方,。其次，良好的人際關系對于職業(yè)發(fā)展非常重要,。再次,，肯定和感恩是職場中的秘訣。另外,，要有堅持和毅力,，不斷追求進步。最后,，我深刻認識到自我管理對于職場成功至關重要,。在這篇文章中，我將詳細分享自己在職場中的心得體會,。

首先,，職場是一個需要不斷學習和提升的地方。在進入職場之初,，我深刻意識到自己的知識儲備和技能還有很大的不足,。因此，我積極主動地參加各種培訓和學習機會,，不斷增強自己的專業(yè)素養(yǎng),。同時，我也看到了職場中其他優(yōu)秀同事們的表現(xiàn),，他們每天都在學習新的知識和技能,，不斷提升自己。這使我深刻認識到,，唯有持續(xù)學習和提升才能在職場中保持競爭力,。

其次，良好的人際關系對于職業(yè)發(fā)展非常重要,。在職場中,，我學到了與同事和上級建立良好的關系是獲取資源和機會的重要途徑。與同事之間保持良好的合作和團隊精神,，能夠使工作順利開展,，解決問題更加高效。同時,，與上級建立良好的溝通和信任,，也能夠獲得更多的機會和發(fā)展空間。因此,，我努力與同事建立良好的合作關系,，與上級保持緊密的溝通，不僅能夠獲得工作上的支持和幫助,，也能夠獲得更多的成長和機會,。

再次,，肯定和感恩是職場中的秘訣。在職場中,，工作常常會面臨各種挑戰(zhàn)和壓力,，我們需要學會正確對待這些困難。我發(fā)現(xiàn),，無論是對自己還是對他人,，肯定和感恩是非常重要的。通過肯定自己努力的成績和進步,，可以增強自信心,，提升工作的積極性和熱情。通過感恩他人的幫助和支持,，不僅能夠營造良好的工作氛圍,，還能夠促進團隊的凝聚力和共同進步。

另外,，要有堅持和毅力,，不斷追求進步。在職場中,，我經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗與挫折,，學會了堅持和不放棄的重要性。當遇到困難時,，我始終告誡自己要堅持下去,，相信自己的能力。我也明白了進步不是一蹴而就的,，只有在不斷努力和積累的過程中才能取得更好的成果,。我相信，只有持之以恒地努力,，才能在職場中不斷進步,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

最后,，我深刻認識到自我管理對于職場成功至關重要,。在職場中，我們需要面對各種壓力和誘惑,，需要管理好自己的情緒和時間,。我學會了設定明確的目標和計劃，合理安排自己的時間,，提高工作效率,。同時，我也學會了正確處理壓力和情緒,，通過積極的心態(tài)和健康的生活方式來保持良好的狀態(tài),。職場中的自我管理不僅能夠讓我更好地應對各種挑戰(zhàn)，還能夠提高我的工作能力和競爭力,。

總結起來,，職場是一個需要不斷學習和提升的地方，良好的人際關系是職業(yè)發(fā)展的關鍵,，肯定和感恩能夠幫助我們更好地面對困難,，堅持和毅力是追求進步的動力，自我管理對于職場成功至關重要,。通過這些心得體會,，我相信在未來的職場中，我能夠取得更好的成績和發(fā)展,。同時,，我也希望將這些體會與更多的人分享，讓大家共同進步,。

職場心得體會總結報告篇十

我是來自財務共享中心核算崗的新員工解璞,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。

我是今年7月畢業(yè)于山西財經(jīng)大學的保險專業(yè),，在校期間,，我重點學習了與保險相關的各種專業(yè)知識，同時也涉及財務管理以及會計等各種財務課程,，但是畢竟書本知識有限,，大多是淺嘗輒止，而實踐經(jīng)驗更是匱乏,。誠然,，能夠成為picc財務中心的一員讓我感到莫大榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的師傅,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的學習交流舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己當初的決定而慶幸，我也一定會用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,！

在這實習的短短一個月里為了配合師傅完成緊迫的年底決算工作,，我們每個人都本真一種空杯的心態(tài)，學到了各種財務處理知識以及讓自己終生受益的嚴謹敬業(yè)的工作態(tài)度,。

一方面,，在不間斷的培訓與學習實踐中，初步了解的我們的工作目的及任務,。第一天安排的王總的課程,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，同時深諳自己作為財務核算崗的一員應該秉持的學習精神和工作態(tài)度。之后安排我們跟著師傅學習,，在師傅們耐心的教導下,，我們初步學會了接收、整理,、查詢,、裝訂憑證以及填制簡單的實收保費報表，還有登陸使用賬務,、賬務管理,、責任金、報表,、收付費等財務系統(tǒng)的操作流程,。初步掌握了一些簡單的工作。

另一方面,，我們明曉了作為財務工作者,，應該本著一種端正的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，堅持不斷學習,，善于總結,，爭取創(chuàng)新，學會解決各種可能出現(xiàn)的問題,。最主要的還是應該把握財務工作的度,，一定要謹慎，因為每個細微的小數(shù)點都可能造成不可預估的錯誤,。我一定要抓住這次機會,，充分的利用現(xiàn)有資源，學習了解掌握更多的財務知識和實務的處理方法，所謂知己知彼,、百戰(zhàn)百勝,，了解了財務處理的一切手段方法，當我再去做財務時才能更容易的知道問題的所在,，提高工作效率,。

最后，為了更好的適應新的工作環(huán)境,，我也提出以下的要求，以做到跟更多的新同志一起共勉,，努力為公司創(chuàng)造更多的價值,。

第一，盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

第二,，著力培養(yǎng)端正態(tài)度、責任意識,、吃苦耐勞意識在培訓的第一天,，王總就向我們強調(diào)了態(tài)度問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的榮譽放在第一位；要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的能力和實力,。

第三,，時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

職場心得體會總結報告篇十一

第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的,。

每個人都有一個舒適區(qū)域,，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾,，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責,，不愿意按照規(guī)定的時限做事,，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到,。這在學生時代是很容易被理解的,，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反,，在工作之后,，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象,，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是,，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域,，比別人更快的處理好業(yè)務、人際,、輿論之間的關系,，那就能很快的脫穎而出。

在會議上,，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命,，很死的完成上級交給的事情,，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步,，讓接下來的別人的工作更加容易上手,。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解,，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成,，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來,，這是典型的前者）

在工作上,，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見,，繼續(xù)自己的工作,。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹,，并了解對方和自己的關系,。

在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言,，并喜歡私下里評論對方的言語,；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結束,，也沒有人認識你,。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子,，但往往你會發(fā)現(xiàn),，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子,，但是要說明的是,，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,，開始做好和這個社會交流的準備,。

第二：不要把“好像”；“有人會??”,；“大概”,；“晚些時候”；“或者”,；“說不定”之類放在嘴邊,。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”,；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記,。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的,，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地,，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的,。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的,。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的,。兩個都沒有帶有混的色彩的人,，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病,。所以,，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方,，校園也容易讓人單純,。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學校里做的工作,，當時還覺得挺賣力的,，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后,，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣,。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾,，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象,。（當然,，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

有一個寓言故事,，一只小老鼠剛剛出世不久,，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能,。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎,？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭,，這說明你不但還看不見東西,，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點,?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：

1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延,。

2.你沒有責任心,，認為這些并不重要。

3.你應付上級,。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能,，答應一些做不到的事情,。

6.你不能獨立工作。

當你的上級在以上選項中懷疑的時候,，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了,。

相反的看來，這樣的回答,，總是讓上司惱火,。

第一，他的問題沒有得到回答,，只是起到了提醒你的作用,。

第二，他依然需要記住提醒你,，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作,。

第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,，都是這樣沒有落實的,。（這點非常致命）

第四,，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間,。

所以---------

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好,？

乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的,。

一天后

甲問：維修公司什么時候回來,，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來,，如果可以的話,，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好,？

乙說：我晚點再問問他們,。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了,。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者,，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣,，因為工作是永遠做不完的,，容不得你“突擊”。又或者,，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候,，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了,。----這是一個危險的信號,。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了,。

舉個例子： 我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候,，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè),。2,，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話,。3.她也很無聊,，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥,。5.她正在想另外一個男孩,。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚,，親戚接了電話,。8.她接了電話,，但父母就在身邊，說話不方便,。,。。等等等等,。我整整想了一個下午,，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機,，按下了那幾個按鈕,。結果-------她不在家,。

所以,，當你徘徊不前而手足無措的時候,，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付,。工作的時候需要一種起碼的自信,，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況,，我都能把它引導到我需要的那條線上去的,。另外，告訴自己,，不要想太多時間,，如果不知道，就趕快求助,，或想辦法,，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外,，警告一下：永遠不要想，我知道了,，先把上級派的事情放一下,，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下,，你會忘記,，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間,。說做就做,，一直是很好的習慣。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了,！

這點太重要了,，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話,。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視,。永遠需要提升自己的辦實事的能力,，而不是空談。

首先,，如果你是做辦公室工作的,，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會,。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,，拿他做實驗。沒錯,，理論上,，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是,，在不同的地方,，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次,，和執(zhí)行的人討論你的安排,。比如，新來的你的下屬,，你可以安排她坐在任何地方,，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差,。的確,，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間,。但事實上遠遠不止那些,。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行,。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時,，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”,，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài),。大學生已經(jīng)習慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,，ppt講演,，考試,，辯論賽?? 這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?/p>

如果你是在學校的學生,，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：

1.學校要制作一套校服,，由你去尋找供應商,，砍價，至少有三家公司的報價,。

2.學校保安抓住一個學生偷竊,，怎么處理？

3.學校的一個很重要路段的路燈壞了,，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來,。

4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位,。

當你開始思考以上這樣的問題的時候,，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向,，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大,。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣,。而上述的工作你只要一想,，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好,，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生,。

對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺,！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別,！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失,。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后,。這不像是在考試，你比別人做的慢,，別人可以先交卷,，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試,，所有的人,，都分配做一張試卷的不同部分,，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空,，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄,，這樣，所有人都做完了,。如果大家都把各自的部分做完了,，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,，然后也是相互抄,。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,，整個團隊中可以不需要你,，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案,，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸,，你已經(jīng)沒有利用價值了。

請一定記住這個例子,。

第六：不要認為細節(jié)不重要

在大學里,，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了,。相反,，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會,。

公司的管理,，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程,、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如,，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來,、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走,、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子,、給下一期的封面人物拍照??等等如此,。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么,，于是就和自己說：我以后做管理吧,！做管理？問一下自己,，如果,，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下,，辦公室雜亂無章,，公司電梯又壞了，打印機沒墨了,，采購計劃超支了,，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題,，并從小事開始做起嗎,？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現(xiàn)得消極,，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在,。

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去,。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,，而是“充實”，“有成就感”,，“樂意”之類,。

想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口,，把一張卡片送出去,，這樣要持續(xù)好幾年。

2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿,。燒一年,。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感,，兩個星期沒吃早飯了,。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術,。這樣至少一周一次,。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣,，8點上班來就坐在店門口，一個人,，坐到晚上6點，今天沒有一個人來,，和昨天一樣,。

6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了,。

7.寵物商店店員：生意不好,，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年,。

8.公司職員：晚上兩點下班,，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時,。這樣已經(jīng)一個月了,。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大,。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè),，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,，因為如果有,，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧,。self exploration,。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反,，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息,。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜,，因為這樣做容易,，并且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓,，這說明,，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能,。

我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識,，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1,。等待別人來教你,，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人,，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓）

許多的同學有這樣的習慣思維：

因為,，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度

又因為，這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司

因為我進了這家公司

所以它自然會使我達到了這個期望的程度,。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號,。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課,，靠老師把同樣的東西給所有的人,，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識,。

所以，剛剛開始工作,，什么都不會,，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢,！等我接受培訓了之后,，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識,，那你會為你的無知而付出更多的智商,。

第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點,。

我當時說：不是,。。當我正要支支吾吾時候,，老師說：什么不是,？你帶來了沒有？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶,！什么不是,！就是！

之后我就發(fā)現(xiàn),，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”,，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn),，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應,。

其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候,，很條件反射的就做出了推卸動作,，然而這樣的動作,，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通,，并且很不真實。

外一種情況,，就是無論什么情況下,，我指責一個人，他永遠是強調(diào)客觀,。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,，并受它們決定,。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法,。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告,！

乙：剛才c在打印，我在等他結束,，現(xiàn)在他大概好了吧,，我去看看

乙：還有點東西要修改

乙：b也要把東西給副總，我因為等他

乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）

乙：不知道副總在不在哦,，他的門關著,。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募」炙,。╠是乙的同級同事）

乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度,，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學生”

這點包涵了很多信息,。

1.不要認為自己有多清高

2.不要仍然以學生的標準要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚,，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些,，這不是在做志愿者,。

品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質(zhì)量的關鍵,。除此之外,，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子,，而有些人幫了別人卻可能費力不討好,，不但得不到感激和回報,，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶,，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓,。

人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些

簡單的列舉,，掛一漏萬在所難免了,。

1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評,、指責和抱怨,，不要逼別人認錯。

2.要學會傾聽,。不要說得太多,，想辦法讓別人多說。

3.如果你要加入別人的交談,，先要弄清楚別人究竟在說什么,。

4.交談之前盡量保持中立、客觀,。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向,。

5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。

6.不要輕易打斷,、糾正,、補充別人的談話。

7.別人有困難時,，主動幫助,，多多鼓勵。

8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié),。

9.盡可能談論別人想要的,，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人,。

11.做一個有幽默感的人,。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

12.做一個脫離低級趣味的人,。

13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛,，不管你是在說還是在聽。

14.轉移話題要盡量不著痕跡,。

15.要學會聆聽對方的弦外之音,。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思,。

16.拜訪別人一定要事先通知。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去,。除非是非常緊急的事情,。

18.給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話,。

19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密,。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

21.不要說尖酸刻薄的話,。

22.牢記他人的名字,。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣,。

23.嘗試著跟你討厭的人交往,。

24.一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻,。

25.很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談,，請不要無視其他人的存在,。

26.要勇于認錯。

27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人,。

28.給予他人同情和諒解,。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾,。承諾的事情就一定要盡可能做到,。

職場心得體會總結報告篇十二

職場是現(xiàn)代社會中一個至關重要的環(huán)境，它不僅給人們提供了生計和成就感,，還是實現(xiàn)個人價值和追求成功的關鍵場所,。然而，職場也充滿了挑戰(zhàn),，如激烈的競爭,、高強度的工作壓力和復雜的人際關系等。在這個過程中,，我通過自身的親身經(jīng)歷,，深刻認識到了職場的重要性和必要的心得體會。

第二段：學會聆聽和總結

在職場中學會聆聽和總結是至關重要的一點,。作為一個職場新人,，我在初期會遇到很多新知和新人際關系，但通過聆聽他人的建議和意見,，我懂得了如何更好地適應和應對這些新情況,。同時,，總結個人的經(jīng)驗和教訓也是很重要的，它能夠幫助我不斷進步和提升自己,。

第三段：忠于職責與積極主動

在職場中,，忠于職責和積極主動是成功的關鍵。作為一個員工,，應該對自己的職責和任務負責到底,，并且主動承擔更多的工作和責任。通過持續(xù)不斷地努力和表現(xiàn),，我相信自己一定會被老板和同事認可,，并取得更大的成功。

第四段：建立良好的人際關系

職場中的人際關系對于個人的發(fā)展來說也是至關重要的,。建立良好的人際關系能夠為我?guī)砀嗟臋C會和資源,，并且獲得同事和領導的信任和支持。在與他人交往中,，我要學會尊重,、關心和理解他們，同時也要善于溝通和合作,。

第五段：持續(xù)學習和提升

在職場中,，持續(xù)學習和提升自己是非常必要的。職場是一個競爭激烈的環(huán)境,，沒有終點線和停頓的時間,，只有不斷學習和進步才能保持競爭力。我會不斷地參加培訓和學習新知識,，不斷提升自己的技能和能力,，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。

綜上所述,，職場的重要性和挑戰(zhàn)都需要我們不斷學習和進步,。通過聆聽、總結經(jīng)驗,，忠于職責和積極主動,，建立良好的人際關系，以及持續(xù)學習和提升自己,，我們可以在職場中取得更大的成功,。作為職場新人，我深刻認識到了這些重要的心得體會,，并將持續(xù)努力將其貫徹于實際工作中,。

職場心得體會總結報告篇十三

首先感謝公司給予的這次難得的培訓機會，雖然只有短短幾天時間，但在這幾天里我卻得到了一個充分的學習,。在參加之前,，我甚至從未想過這堂“影響力培訓”的講解，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題,。下面我就談談這次培訓的一些體會,。

1.良好的習慣

世界上有一種最可怕的力量那就是習慣，世界上有一種最神奇的力量那也是習慣,。習慣是通過一點一滴,、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的，它就像正在飛馳的列車的慣性,，使人無法停住腳步直沖前方,。

列車到達的前方可能是天堂，也可能是地獄,，此時,，習慣就是你的方向盤。不管是好的習慣還是壞的習慣,，莫不如此,，只是其結果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工,，你無須高智商或者高明的社交技巧,，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來,，許多事實也證明：一個人無論在哪個行業(yè)從事何種工作,，要做出驕人的成績,，獲得成功,，就必須重視工作習慣的作用力和力量。只有養(yǎng)成并堅持良好的工作習慣,，才能最大限度地發(fā)揮自己的才能,，把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習慣使然,，而非刻意,。古人云“天下大事，必作于細”,。

習慣看似微不足道,，卻是個人思想與行為的真正領導者，沒有什么比習慣的力量更強大,。良好的工作習慣能極大地提高王作效率,，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙,。

2.良好的工作心態(tài)

每個員工都希望自己被公司重用,、信任;希望自己的職位和收入得到提升,。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度,、努力付出緊緊相連的,。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度“態(tài)度決定一切”，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性,。

一個人的能力固然重要,，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確,，積極的態(tài)度投身到工作當中去,，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事,，上司的尊重和賞識,。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求,，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高,。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我,。同時一個積極向上的人也能引導,、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆?，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度,。尊敬自己的工作,，也是對自己勞動價值的尊敬。

3.負責任

負責任,，不找任何借口推卸,。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑,，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢,。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn),。責任勝于能力,，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題,，解決問題,，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結果，先有不同的付出,。凡是高標準要求自己,，才能使自己站到更高的高度。

4.結果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需講求其他的方式方法,。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成,，做工作就是講求結果,，沒有結果的工作只能說是混日子，老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”,。工作中當然有困難,、阻礙、干擾等等,，但只要你對工作永不放棄,，便能得到最終的結果。

5.感恩的心

最后,，老師對我們的心靈進行了洗禮,，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人，大家閉上雙眼,，懷著一顆感恩的心,，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀,，展望自己的未來,。首先，感謝我們的國家,，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母,，給了我們強壯的生命;感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺,。還要感謝那些與我們有過恩和情,、甚至有過仇和恨的人,，是他們給了我們成長的機會,。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音,，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中,，流下了真誠感動的淚水。

老師精辟,、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng),。

老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工,，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱,。

總之，老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢?nèi)容目的是一致的,，關鍵是我們在聽了后如何去吸收,、消化變?yōu)榧河茫⑷〉贸尚Р攀亲钪匾?，也是公司組織培訓的最終結果,，自動自發(fā)，不找借口,，全力執(zhí)行,，在過程中，就會得到提升,，個人素質(zhì)和能力的綜合提升,，企業(yè)整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟著提升,，企業(yè)發(fā)展壯大了,，平臺更多了，每個人的機會也就更多了,，我想?yún)⒓恿伺嘤栐敢獠粩嗳W習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會,。有道是：技多不壓身，藝多更自信,。至此,，只能以感謝老板，感恩公司培養(yǎng)我們,。只有不斷學習才能使自己變得強大!

職場培訓心得篇3