為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體,、詳細,、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

激勵員工獎勵方案方法篇一

留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求,，為他們提供新的成功機會,。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn),，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標,，他們就會留下。作為一個管理者,，你要認識到在員工成長時,，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認可的機會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績,。只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持,，能夠不斷地學到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠,。

激勵員工獎勵方案方法篇二

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動，任勞任怨,；工作中她勤奮好學,，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量,；她的敢于拼搏,、全力以赴的'精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可,！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取,，踏實肯干,；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學習,，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步,。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中,，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚，并獎勵人民幣300元,！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地,、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習,，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益,，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想，急客戶所急,，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚，并獎勵人民幣300元,！

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，;她踏實認真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強,，成功組織公司的各項活動,，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè),，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定,！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元,！

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動,，認真負責,；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯,；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量,。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元,！

王莉、楊柳,、趙會敏,、王艷麗、陶湘杰敢于承擔,、拼搏進取的工作精神,，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取,，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力,，取得更加輝煌的業(yè)績！

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

激勵員工獎勵方案方法篇三

10月是收獲時節(jié),，同樣,，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點,、盡職盡責,、開動腦筋,、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,，也為員工樹立了典范,。為激勵先進、強化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵,。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元。

2,、售卡成績第一,，按公司制度獎勵300元。

3,、董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后工作中，再接再厲,，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點,，以更為飽滿熱情投入到日后工作中,。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識,，團結(jié)協(xié)作,，共同努力，再創(chuàng)輝煌,！

特此通告,！

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

激勵員工獎勵方案方法篇四

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職,。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè),、認真負責，并且吃苦耐勞,，能克服工作中的遇到的困難,，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力,。

經(jīng)公司研究決定,，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚,，并嘉獎人民幣100元,！

希望公司全體員工以他為榜樣,，努力進取、團結(jié)協(xié)作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量,！

激勵員工獎勵方案方法篇五

1、環(huán)境永遠不會十全十美,，消極的人受環(huán)境控制,，積極的人卻控制環(huán)境。

2,、智者一切求自己,，愚者一切求他人。

3,、生命對某些人來說是美麗的,，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

4,、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅,。

5、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費,。

6,、苦想沒盼頭，苦干有奔頭,。

7,、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山,。

8,、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

9,、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中,。

10,、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩,。

11,、靠山山會倒，靠水水會流,，靠自己永遠不倒,。

12、人之所以能,，是相信能,。

13,、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它,。

14,、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運,。

15,、如果你希望成功，以恒心為良友,，以經(jīng)驗為參謀,，以小心為兄弟，以希望為哨兵,。

16,、無論才能、知識多么卓著,，如果缺乏熱情,，則無異紙上畫餅充饑，無補于事,。

17,、人格的完善是本，財富的確立是末,。

18,、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助,。

19,、做對的事情比把事情做對重要。

20,、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐,，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。

21,、不要等待機會,，而要創(chuàng)造機會。

22,、自古成功在嘗試,。

23、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,，不要針對顧客的頭,。

24、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽,，可以提高你的水平,。（戲從對手來。）

25,、任何的限制,，都是從自己的內(nèi)心開始的。

26,、大多數(shù)人想要改造這個世界,，但卻罕有人想改造自己。

27,、使用雙手的是勞工,，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手,、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,，只有合作雙手、頭腦,、心靈再加上雙腳的才是推銷員,。

28、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義,。

29,、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人,，改變周圍的情況,。

30、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會,。

31,、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑,，那么我們索性就做得更好,，來給人笑吧！

32,、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,，他就是個有價值的人。

33,、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢,？事實上,，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

34,、夫婦一條心,，泥土變黃金,。

35、每一日你所付出的代價都比前一日高,，因為你的生命又消短了一天,，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,，抬起下巴，抓住今天,，它不再回來,。

36、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的,。

37,、含淚播種的人一定能含笑收獲。

38,、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望。

39,、每一發(fā)奮努力的背后,，必有加倍的賞賜。

40,、沒有口水與汗水,，就沒有成功的淚水。

41,、當一個小小的心念變成為行為時,，便能成了習慣；從而形成性格,，而性格就決定你一生的成敗,。

42、世界上那些最容易的事情中,，拖延時間最不費力,。

43、凡真心嘗試助人者,，沒有不幫到自己的,。

44、只要路是對的,，就不怕路遠,。

45、行動是成功的階梯，行動越多,，登得越高,。

46、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕,，又延續(xù)了平等,。

47、一個能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動的人,，永遠不必為自己的前途擔心。

48,、兩粒種子,，一片森林。

49,、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心,、恒心、決心,；創(chuàng)意,、樂意。

50,、真心的對別人產(chǎn)生點興趣,，是推銷員最重要的品格。

激勵員工獎勵方案方法篇六

公司全體員工：

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1,、女普工，推薦獎金100元,；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）,；

2、一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元,；

3、二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元,；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日,。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

激勵員工獎勵方案方法篇七

為加強公司新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)工藝改進和產(chǎn)品銷售的日常管理,，加快公司技術(shù)積累、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進度,，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期,，形成以產(chǎn)品帶動銷售的良性局面,，特制定創(chuàng)新獎勵制度,。

一、基本原則,、評定范圍及內(nèi)容

1,、堅持實事求是、科學民主,、客觀公正,、重視結(jié)果、講究高效的原則,，以保證績效考核結(jié)果的科學性,、嚴謹性和公正性。

2,、促進公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新,，滿足市場對新產(chǎn)品的需求，豐富公司系列產(chǎn)品同時帶來較大經(jīng)濟效益的,，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成,。

3、對公司產(chǎn)品質(zhì)量,、技術(shù)工藝,、設(shè)備工具、管理和營銷模式,、新市場開拓取得突破性進展,，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻的技術(shù)項目成果可申請年度科技創(chuàng)新獎。

4,、鼓勵公司員工利用現(xiàn)有平臺和技術(shù)資料,，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請技術(shù)專利，對公司發(fā)展起到推動作用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,，可申請技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎勵,。

5、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品,、新工藝,、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過程后，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量,，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟效益的,。

6,、對引進的新產(chǎn)品或新技術(shù)進行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新，設(shè)計出在技術(shù)上有明顯改進或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝,，提升企業(yè)年度銷售額的,。

7、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動,，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議,，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論。各位員工提交的文案備檔留存,，作為年底“科技創(chuàng)新獎”評選參考,。

二、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵

1,、為鼓勵廣大員工積極申請專利,，凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的，在受理當年,，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎勵,。

2、專利申請統(tǒng)計期限為當年1月1日至12月30日,，在此期間取得國家知識產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的,。

3、專利申請被授予專利權(quán)的,，授權(quán)當年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明

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激勵員工獎勵方案方法篇八

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工,，推薦獎金100元,；(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元,；

3.二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日,。