為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對性強的方案,，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

激勵員工獎勵方案方法篇一

留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求,，為他們提供新的成功機會,。人人都希望獲勝,，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo),，他們就會留下,。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時,，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機會,。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持,，能夠不斷地學(xué)到新的東西,，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。

激勵員工獎勵方案方法篇二

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份,，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用,。為樹立典型,，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核,，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動,，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏,、全力以赴的'精神,，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可,！在8月份的考核中,，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元,！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取，踏實肯干,；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步,。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可,。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地,、竭誠奉獻(xiàn),，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能,；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化,。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元！

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認(rèn)真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù),；她交際能力強，成功組織公司的各項活動,，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn),！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定,！在8月份的考核中,，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元,！

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動,，認(rèn)真負(fù)責(zé),；他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯,；面對業(yè)務(wù)部的工作單,，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元,！

王莉,、楊柳、趙會敏,、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作,、努力進(jìn)取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力，取得更加輝煌的業(yè)績,！

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

激勵員工獎勵方案方法篇三

10月是收獲時節(jié),，同樣,，20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié),，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé),、開動腦筋,、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,，也為員工樹立了典范,。為激勵先進(jìn),、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元,。

2、售卡成績第一,，按公司制度獎勵300元,。

3、董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽,，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作,，共同努力,，再創(chuàng)輝煌！

特此通告,！

碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

董事長：

激勵員工獎勵方案方法篇四

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴,，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè),、認(rèn)真負(fù)責(zé),，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難,，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評,。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定,，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)秀員工,，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元,！

希望公司全體員工以他為榜樣,，努力進(jìn)取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量,！

激勵員工獎勵方案方法篇五

1,、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制,，積極的人卻控制環(huán)境,。

2、智者一切求自己,，愚者一切求他人,。

3、生命對某些人來說是美麗的,，這些人的一生都為某個目標(biāo)而奮斗,。

4、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅,。

5,、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

6,、苦想沒盼頭,，苦干有奔頭。

7,、欲望以提升熱忱,，毅力以磨平高山。

8,、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過,。

9、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中,。

10、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,，今天少幾小時的麻煩,。

11、靠山山會倒,，靠水水會流,，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

12,、人之所以能,，是相信能,。

13,、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

14,、沒有一種不通過蔑視,、忍受和奮斗就可以征服的命運。

15,、如果你希望成功,，以恒心為良友,，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟,，以希望為哨兵,。

16,、無論才能、知識多么卓著,，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑,，無補于事。

17、人格的完善是本,，財富的確立是末,。

18,、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助,。

19,、做對的事情比把事情做對重要。

20,、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與,。

21,、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會,。

22,、自古成功在嘗試,。

23,、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,，不要針對顧客的頭,。

24,、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽,，可以提高你的水平。（戲從對手來。）

25、任何的限制,，都是從自己的內(nèi)心開始的,。

26,、大多數(shù)人想要改造這個世界,，但卻罕有人想改造自己,。

27、使用雙手的是勞工,，使用雙手和頭腦的舵手,，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,，只有合作雙手,、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員,。

28,、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義,。

29,、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人,，改變周圍的情況,。

30、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會,。

31,、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑,，那么我們索性就做得更好,，來給人笑吧！

32,、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,，他就是個有價值的人。

33,、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上,，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷,。

34、夫婦一條心,，泥土變黃金,。

35,、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天,，所以每一日你都要更積極,。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,，抬起下巴,，抓住今天，它不再回來,。

36,、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。

37,、含淚播種的人一定能含笑收獲,。

38、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望,。

39、每一發(fā)奮努力的背后,，必有加倍的賞賜,。

40、沒有口水與汗水,，就沒有成功的淚水,。

41、當(dāng)一個小小的心念變成為行為時,，便能成了習(xí)慣,；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗,。

42,、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力,。

43,、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的,。

44,、只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn),。

45,、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高,。

46,、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等,。

47,、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人,，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心,。

48、兩粒種子,，一片森林,。

49、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心,、恒心,、決心；創(chuàng)意,、樂意,。

50、真心的對別人產(chǎn)生點興趣,，是推銷員最重要的品格,。

激勵員工獎勵方案方法篇六

公司全體員工：

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1,、女普工，推薦獎金100元,；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）,；

2、一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元,；

3、二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元,；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日,。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

激勵員工獎勵方案方法篇七

為加強公司新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)工藝改進(jìn)和產(chǎn)品銷售的日常管理，加快公司技術(shù)積累、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進(jìn)度,，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期,，形成以產(chǎn)品帶動銷售的良性局面，特制定創(chuàng)新獎勵制度,。

一,、基本原則、評定范圍及內(nèi)容

1,、堅持實事求是,、科學(xué)民主、客觀公正,、重視結(jié)果,、講究高效的原則，以保證績效考核結(jié)果的科學(xué)性,、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性,。

2、促進(jìn)公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新,，滿足市場對新產(chǎn)品的需求,，豐富公司系列產(chǎn)品同時帶來較大經(jīng)濟效益的，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成,。

3,、對公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝,、設(shè)備工具,、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進(jìn)展,，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)項目成果可申請年度科技創(chuàng)新獎,。

4、鼓勵公司員工利用現(xiàn)有平臺和技術(shù)資料,，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請技術(shù)專利,，對公司發(fā)展起到推動作用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，可申請技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎勵,。

5,、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品、新工藝,、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過程后,，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟效益的,。

6,、對引進(jìn)的新產(chǎn)品或新技術(shù)進(jìn)行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新,，設(shè)計出在技術(shù)上有明顯改進(jìn)或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝，提升企業(yè)年度銷售額的,。

7,、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議,，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論,。各位員工提交的文案備檔留存，作為年底“科技創(chuàng)新獎”評選參考,。

二,、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵

1、為鼓勵廣大員工積極申請專利,，凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的,，在受理當(dāng)年，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎勵,。

2,、專利申請統(tǒng)計期限為當(dāng)年1月1日至12月30日，在此期間取得國家知識產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的,。

3,、專利申請被授予專利權(quán)的，授權(quán)當(dāng)年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明

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激勵員工獎勵方案方法篇八

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元,；(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元；

3.二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日,。