范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

為面試需要自我介紹篇一

一,、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次,，感覺一下。

二,、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三,、注意掌握時間,，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握,，既不能超時太長,，也不能過于簡短。

四,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時間等東西上,，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

五,、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動作,，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

六,、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,，有時往往會因此影響考官對你的印象。

大學生面試一分鐘自我介紹

您好!我叫,，來自xx,，**歲。于今年畢業(yè)于xx大學,，專業(yè)為商務(wù)英語,，我在新華書店門市工作過，對服務(wù)好顧客有一定的心得,。我的英語基礎(chǔ)良好,，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿(mào)公司實習過,。我奉行態(tài)度決定一切的原則,，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務(wù)好客戶,，通過自己的不懈努力,，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。

在這里應(yīng)聘貴公司的職位,，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮,，并在這里學習成長。希望有這樣的機會,，能和諸位成為同事,。

大學畢業(yè)生面試一分鐘自我介紹

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫李連青，是莆田學院小學教育專業(yè)屆即將畢業(yè)的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己,。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn),。

作為一名即將畢業(yè)的學生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決,，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足,，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的,。我相信：用心一定能贏得精彩!

為面試需要自我介紹篇二

自我介紹在現(xiàn)在黑龍江公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中占有很重要的地位,，在有些地區(qū)的面試中往往還是以第一題的位置出現(xiàn)在考試中,。所以在自我介紹這種題型的回答中同學們要清楚的知道應(yīng)該避免出現(xiàn)哪些問題，不要踩到“雷區(qū)”,。

第一,，基本信息機械羅列

大部分考生在做自我介紹時首先是機械地羅列姓名、性別,、畢業(yè)院校,、所獲獎項、實習經(jīng)歷,，這樣流水賬一樣的自我介紹并不能博得考官欣賞,，過于俗套，是缺乏新意的一種自我介紹;再則,，事實舉例不恰當。很多同學在做自我介紹時會利用自身的實例來向考官展示某一方面的能力和特質(zhì),，這樣的方式固然是可取的,，但是有些同學卻不會甄別什么樣的例子可以說，什么樣的例子不適合在自我介紹中出現(xiàn),。

第二,、舉例子不恰當

舉例子不恰當?shù)那闆r有兩種：其一，是舉出的例子與所報崗位要求的素質(zhì)相悖,。例如,，報考的是統(tǒng)計局的崗位，有的考生在自我介紹中會提到“我自己曾經(jīng)是個馬虎的人,，工作上會出現(xiàn)毛毛躁躁的情況”,。這樣的缺點暴露了的話，就完全和統(tǒng)計局崗位所需要的認真和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度相違背了,，就與崗位要求不匹配了,，后果也就可想而知;其二，泛濫使用“考試”的俗套實例,?？忌鲎晕医榻B舉實例時往往首先想到的就是“考試”，例如“經(jīng)過不斷努力在四六級考試中獲得成功”,，“計算機考試中失敗了,，最后在失敗中吸取教訓(xùn)克服困難取得了考試的成功”等等。之所以在這里強調(diào)考生最好不要用“考試”的例子是因為人人都會經(jīng)歷這些求學路上的考試,，凸顯不出個性化特質(zhì)和素養(yǎng),，就會落入俗套;第三，自我介紹過分渲染,?！案叽笕笔降淖晕医榻B會給考官留下一個不接地氣,、不謙虛誠懇的印象，把自己包裝得過于華麗反而會引起考官的反感,，過分的夸大渲染在自我介紹中絕對不是一個明智之舉,。

那么，考生該如何繞過這些雷區(qū)呢?

在自我介紹中如何避免出現(xiàn)上述問題是考生應(yīng)該引起重視的,。自我介紹從形式上和內(nèi)容上可以進行創(chuàng)新,，避免出現(xiàn)套路化的答法。從形式上來說,，我們可以分別從正面和側(cè)面兩種角度對自我介紹進行潤色,，正面介紹時要謹記結(jié)合崗位，側(cè)面介紹時要通過具體事例體現(xiàn)出你是一個適合所謀求崗位的人,。正面介紹時,，第一，可以說明自己生活,、工作,、學習中所擁有的基本素質(zhì)。

其中基本素質(zhì)包括：謙虛謹慎,、沉著冷靜,、膽大心細、敢于承擔責任,、團結(jié)而顧全大局,、服從上級等;第二，興趣特長,，可以用個人經(jīng)歷來說明,，個人經(jīng)歷主要包含：學校工作經(jīng)歷(獲獎經(jīng)歷、勤工助學經(jīng)歷);社團工作經(jīng)歷(團隊精神,、組織協(xié)調(diào)能力);實習工作經(jīng)歷(解決實際困難能力);第三,，缺點和優(yōu)點。這其中要告訴考生的一句話就是“優(yōu)點說個性,，缺點說共性”,。崗位所需優(yōu)秀品質(zhì)是考生可以重點突出的地方，而與崗位沖突的.,、需要規(guī)避的一些缺點就不要提及,，說的缺點不能是考生的致命傷，在接下來的工作和學習中可以改變并且能夠完善才可以在答題中提及,。

考生在面試答題的過程中適當?shù)卣勔恍┳约旱默F(xiàn)實性需求讓答案顯得更加真實,，但是對現(xiàn)實性需求的表述要適度。對金錢、權(quán)利,、住房,、戶口等需求最好不要談。因為這與黨和政府對公務(wù)員的價值要求背道而馳,。而專業(yè)對口和家庭的期望可以適當談一下,。但是在這里要注意的是不能僅談現(xiàn)實性需求，考生在談求職動機的時候要將現(xiàn)實性的需求與個人的職業(yè)理想和社會價值緊密結(jié)合起來中.公教育版權(quán),。

自我介紹是相當有技術(shù)含量的,，考生一定要在備考時認真準備，想好自己要說什么,，成為考官最“可心”的人選,。

(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑,、目光交流,、坐姿端正等表情、身體語言外,，請以沉穩(wěn)平靜的聲音,、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音,、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊,、吞吞吐吐的人,，一定是膽怯、緊張,、不自信和缺乏活力與感染力的,。

(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒,，做為個人的重要素養(yǎng),，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響,。例如在介紹自己的基本情況時面無表情,、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采,、萎糜不振,。

(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌,，便自做主張,，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲,，直到被考官客氣地打斷后,，才反應(yīng)過來行為有些出格,。

(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們,，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo),。

(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證,，似乎在做就職演講,。

為面試需要自我介紹篇三

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此,，他認為自己可以高枕無憂了,。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題,。頓時,，他像失了魂似的，情緒十分低落,。等到主考官再提些簡單的問題時,，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山,。

應(yīng)試者對于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜,，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚,。如果只想到成功,，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況,，就會驚慌失措,，一敗涂地。

保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信,，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力,、敏銳的判斷力、充沛的精力,，奪取答辯的勝利,。

保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以,，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然,，語言也會得體流暢,。反之，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位,。他問你答,，一問一答，正因為如此,，應(yīng)試者要注意樹立對方意識,。首先要尊重對方，對考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問題時,，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人,。當然,，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平,、“我”的學識,、“我”的文憑、“我”的抱負,、“我”的要求等,。“我”字太多,，會給考官目中無人的感覺,。因此，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對方單位擺進去,，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點,?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識,，考官們是很歡迎的,；再次是考官提問，你才回答,，不要考官沒有提問,，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問,，既耽誤了時間,，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,，面試完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制,。因此,，面試語言要做到要言不煩、一語中的,。同時,，語言要有條理性、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐,，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗,。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,，但是一進面試室就緊張起來,；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢,？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應(yīng)試者一進面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識,，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半,，隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失,，很快就進入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張,。

儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮,，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適,，與機關(guān)工作人員的身份不符,，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆、摸頭,、伸舌頭等小動作,，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺,。一般說來,，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些,，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝,。總之,，應(yīng)給考官自然,、大方,、干練的印象。

平視考官,，不卑不亢

考場上,，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄,，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才,、身居要職，回答錯了會被笑話,。所以,，畏首畏尾，欲言又止,，肚里有貨卻“倒”不出來,。二是有些應(yīng)試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動,，社會實踐能力很強,，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人,，所以很自信,。進入考場，如入無人之境,，對考官們嗤之以鼻,。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分,。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官,，彬彬有禮，不卑不亢,。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的,。第三,，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗,，理論水平較高,，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人,，不是神,，有其所長，也有其短,，說不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解。

辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法,。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定,，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度,。聽以要辯證地分析問題,，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論,，有時還要從多個角度去思考,，具體情況具體分析。

冷靜思考,，理清思路

一般說來,，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答,。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落,，立即答題,，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路,、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，效果要好一些,。

飽滿的精神面貌

面試中集中精神，認真分析面試官提出相應(yīng)問題的意圖,，回答問題有的放矢,，不矯揉做作，保持良好的心態(tài),。

講求誠信

面試之前多了解你要應(yīng)聘的行業(yè),、職位的相應(yīng)信息。在回答問題的時候,，切忌不懂裝懂,，虛假會讓你喪失機會，即使當時過關(guān),，日后也會留下病根的,。

面試禁忌

面試中，忌不良用語

1,、急問待遇

“你們的待遇怎么樣,？”工作還沒干，就先提條件,，何況還沒被錄用呢,！談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出。

2,、報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”,，等等,。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3,、不當反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少,？”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

4、不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點,？”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實際,。

5,、本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時,，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎,？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大,？招考比例有多少,？請問你們在單位擔當什么職務(wù)？你們會是我的上司嗎,？”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

面試中,，忌不良習慣

面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗,。 手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感；另外,，死盯著考官,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人,？得快快改掉,，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機會大增。

面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1、忌目空一切,、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅,，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物,，目空一切,。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人,。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時,，常強詞奪理、拼命狡辯,、拒不承認錯誤,；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,，如用人單位住房條件如何,，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他（她）,，面試僅僅是在談條件,；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜,，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,，會讓人覺得你桀驁不馴,，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人,，合作精神差,。

2、孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時性格孤僻,，對人冷淡,、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場,，面試中表情冷漠,，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感,。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處,、與人為善、團結(jié)互助,、使人感到輕松愉快,，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻,，在面試的過程中,，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶,，回答機械呆板，很難說你有中選的希望,。

面試中,，忌不良表現(xiàn)

1、準備不足

無論你學歷多高,，資歷多深,，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,，甚至連最基本的問題也回答不好時,，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足,，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展,。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作,。

2,、遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責任感,，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,，印象分自然大減。守時不但是美德,，更是面試時必須做到的事,。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準時到達,。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外,，匆匆忙忙到公司,，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準,。

3,、欠缺目標

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象,。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失,。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,，但有遠大目標和熱忱的應(yīng)試者。

4,、逞強好勝,、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束,，神采飛揚,，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,，主動上前與他們一一握手,，然后四平八穩(wěn)地就座；對主考官所提出的各種問題,，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭,，不管對錯,，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來,，但自作聰明,，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題,，也不愿做個老實人,。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿,、敷衍塞責,、不可信賴。

5,、過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你的前任工作做得如何,，都不要過多談起,。一般說來，你只要說明你做過類似的事,，有相關(guān)經(jīng)驗即可,，不必說工作的成效。如果你做得很好,，為什么要離開,？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題,?？傊还茉鯓诱f,，都可能會招來主考官的反感,。

6、與主考官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影口向主考官的評判,。“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述,。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣,。

7,、長篇大論

雖說面試是在推銷自己,，不過切勿滔滔不絕,、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長篇大論,，無終無始,。其實，回答問題只需針對重點,。相反,，有些應(yīng)試者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己,，無論回答什么問題,，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是,、有,、好、可以”等,，這也是不可取的,。如果性格膽小害羞,，則應(yīng)多加練習。

8,、不善于打破沉默

面試開始時,，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣,。面試中,，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話,，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場,。

即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬,，使場面更顯尷尬,。實際上，無論是面試前或面試中,，應(yīng)試者主動致意與交談,，會留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

9,、語氣詞過多

使用太多的如“呢,、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂,，這只會讓主考官誤以為你自卑,，準備不充分。

10,、數(shù)落別人

在面試時,，當著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是，這樣做不但得不到同情,，只會令人覺得你記仇,、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感,。

11,、說謊邀功

面試時，說謊,、偽造“歷史”,，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小,。即使現(xiàn)在能瞞天過海,，也難保謊言將來不被揭穿。

因此面試時,，應(yīng)實話實說,，可以揚長避短,，卻不能以謊話代替事實。

[面試需要注意什么問題]

為面試需要自我介紹篇四

it行業(yè)面試適用的自我介紹范文

考官好,，我是計算機專業(yè)的面試者xxx,，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口,，同時也是我的特長與興趣所在,，現(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己：

能運用網(wǎng)頁三劍客photoshop軟件進行相關(guān)工作。

2)實踐能力：我的'專長是軟件開發(fā),，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗,，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng),，工資管理系統(tǒng)等等,。

3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住,，對it行業(yè)的工作,，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和,，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力,，富有的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

從以上的簡單自我介紹,，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會,，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境,。我愿意成為企業(yè)一員,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是,，做一個既懂技術(shù),，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,。

為面試需要自我介紹篇五

雖然面試者能夠從你的簡歷報名表中看到這些信息,，但我們也要在面試官面前在復(fù)述一遍，這也可以加深一下印象,，而且這也是出于禮貌的表現(xiàn),，我們?nèi)ヒ粋€大公司面試，不僅僅要看自己的工作能力,，而且與個人的修養(yǎng)也是分不開關(guān)系的,。

2、工作經(jīng)驗

在面試自我介紹的時候,，我們應(yīng)該把自己各自的情況告訴面試官,，當說到自己的畢業(yè)學校的時候,，我們只要說了本科以上的學歷就足夠了，當談到自己的工資經(jīng)驗的時候,，如果之前在很多家公司工作過就選幾個重要的,，有標志性的告訴面試官。

但是,，可能在這個時候會問你為什么這么多公司你都沒有一個呆的久的,。所以為了那些不必要的麻煩，我們還是小心謹慎的說,。

3,、談?wù)勛约簯?yīng)聘的原因

在面試自我介紹的時候，我們主要結(jié)合一下自己的夢想來向面試官介紹我們來應(yīng)聘的.原因,，向面試官來介紹一下自己對這個職業(yè)的了解情況,，我感覺自己的夢想和職業(yè)的結(jié)合是很重要的，我們也應(yīng)該想面試官表明自己對這個職業(yè)強烈的需求與愿望這樣對面試官也可以留下一個深刻的印象,。

為面試需要自我介紹篇六

面試個人自我介紹【1】

我叫xxx,畢業(yè)于xx學院xx專業(yè),今年xx歲,經(jīng)過大學三年的學習,已經(jīng)具有較強的專業(yè)理論知識基礎(chǔ).能勝任貴公司招聘的xx職工作.

大學階段本人努力學習專業(yè)知識和課外知識,，學習成績優(yōu)秀，多次獲獎學金,，已過cet4和cet6,，計算機一、二,、三級,，考取中級秘書證、普通話二乙等證書,。

本人在各個活動中不斷鍛煉自己,，大一任校學生會學習部干事、院學生會信息部干事,，大二任校學生科技部副部長,、院分團委政宣部副部長，大三任院分團委辦公室主任,。

另外本人還積極參加各項活動,，在學院辯論賽中榮獲團體第一名，學院團知識競賽中榮獲二等獎,，學院迎校慶征文比賽中獲二等獎,。

本人注重勞逸結(jié)合，學習之余積極參加各項活動,，體育成績優(yōu)秀,。

也曾兩次參加三下鄉(xiāng)暑期活動，是校三下鄉(xiāng)先進個人之一,。

銀行面試自我介紹3分鐘【2】

1,、一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹,，這是我寫的一篇，看到網(wǎng)上沒什麼好的,，希望能給大家的幫助,。

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試,，有機會向老師們請教和學習,，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,。

我是這次面試的第*號考生,，***，蒙族,。

20xx年7月,，我畢業(yè)于***大學****學院****專業(yè)，在大學的四年里,，我學習了經(jīng)濟學,，管理學、金融學和法律的基礎(chǔ)知識,。

大學期間表現(xiàn)優(yōu)秀,，曾獲得院級優(yōu)秀假期社會實踐論文。

20xx年寒假,，我曾在福利院和養(yǎng)老院進行假期社會實踐,，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居,。

在這個期間,，我提高了與人溝通的能力，同時培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識,。

我性格開朗為人坦率,，有責任感。

同時我態(tài)度嚴謹,、認真,。

銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好,。

我的基本人生觀是樂觀奮斗,，這種人生觀使我通常比較重視精神生活,，比如：合作無間的.工作伙伴和認可我的工作環(huán)境,。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“對一個人來說，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業(yè),。

”我認為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價值,，希望老師們能夠認可我，給我這個機會,，謝謝,。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問,，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題,，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實,，且做一些準備,，比如專業(yè)知識包括哪幾個方面。

根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題,，我整理出一些考生普遍不好回答,，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點,，不然會給人造成一種背出答案的感覺,。

下面是一些套路：

(1)你的缺點是什麼?

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人,，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠,。

還有就是說話比較直接，容易得罪朋友,，但是說的都是實話,，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

(盡量說一些無傷大雅的小問題,，甚至把缺點變成優(yōu)點)

(2)你的俄座右銘是什麼?

我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗,，我們要善于在失敗中尋找成功的條件,，而不是一味的推卸責任。

(不要太抽象的座右銘,，也不要太偏激,，解釋可以擴展一下。)

(3)你最最崇拜的人是誰?

是我的母親,。

我的母親是一個勤勞樸實的工人,，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出,。

在我讀高中的時候,，父親失業(yè)，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學,，很不容易,，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力,，并且要很大的毅力,。

(只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合)

(4)你認為自己有什麼有點?(我們?yōu)槭颤N要錄用你?)以下給出兩種答案,，任選其一或者綜合起來回答都可,。

為面試需要自我介紹篇七

（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑,、目光交流,、坐姿端正等表情、身體語言外,，請以沉穩(wěn)平靜的聲音,、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音,、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受,，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,，一定是膽怯,、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的,。

（2）情緒也是一個需要控制的重要方面,。情緒，做為個人的重要素養(yǎng),，如果在面試的自我介紹中起伏波動,，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情,、語調(diào)生硬,；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已,；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采,、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時,，說自己喜歡唱歌,，便自做主張，一展歌喉,，在面試考場上為考官們唱它一曲,，直到被考官客氣地打斷后,，才反應(yīng)過來行為有些出格。

（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣,、愛好那樣,，如：文學,、藝術(shù),、旅游、攝影等等,，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品,，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了,。

（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時,，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo),。

（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位,，將“一定要……”絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講,。

這些例子很多,，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩,，反而還會“越抹越黑”,！

為面試需要自我介紹篇八

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去,。其奧妙在于：如果你被雇用,，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你,，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀,。

所以，第一個問題,，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,，要點是：你是你自己，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁,。對于這第一個問題,，自我反省越深，自我鑒定就越成功,。

隨后,，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格,。

然后,，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫,。要做到這一點，又要忠實于事實和本人,，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點,，收集過去的資料，再按目標主次排列,。

用這樣的方法,，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標,，以過去為證實,，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生,。

2,、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學術(shù)背景等。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司,，便可跟他說錢的事,，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,，如增加營業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場等,。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能抓住聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分,。

拓展閱讀：

成功面試的5個小要素

1,、著裝方面

穿著要整潔大方，與自己身份,、年齡,、閱歷相稱，要有助于展示青春和朝氣,。

2,、閱歷方面

攜帶備份的個人資料，取得的主要成績,、證書,，自己的工作簡歷、經(jīng)歷等等,。

3,、語言方面

回答提問不卑不亢，語言簡練,、主題突出,。委婉了解薪酬、福利和工作時間,。

4,、禮節(jié)方面

注意見面問好、適時感謝等禮節(jié)禮貌,，注重小節(jié),、細節(jié)等展示個人生活養(yǎng)成,。

5、崗位方面

大致熟悉應(yīng)聘的單位,、崗位的一些基本情況,，對工作流程做到大致心中有數(shù)。

為面試需要自我介紹篇九

高二升高三,，一輪復(fù)習階段,，每一節(jié)課的容量都比平時大得多，如不預(yù)習,，可能會在速度上,、思路上都跟不上老師，一堂課稀里糊涂的如過眼云煙,，收效甚微,。所以，要根據(jù)自己的實際情況進行預(yù)習,，至于預(yù)習的時間可以根據(jù)自己的具體而定,，但是這個環(huán)節(jié)絕對不能少。

聽講

一輪復(fù)習,，有部分學生認為大部分知識是過去老師講過的,，自己都會，就不那么認真聽了,。其實各科老師都是專門研究自己所教的科目,，對自己所教的科目怎樣考?考些什么?都是比較清楚，老師在講課之前還要精心的備課,，認真組織復(fù)習的內(nèi)容,，制定教學方法等，而且,，復(fù)習時很少是停留在第一次講課的基礎(chǔ)上,，而是要在第一次講課的基礎(chǔ)上進一步的提升、挖掘其中所蘊藏的高考信息,，所以一定要注意聽好課,。

復(fù)習

復(fù)習是咀嚼、消化,、吸收,、把課堂內(nèi)容真正拿到手的過程，是透徹理解課堂上所學的概念,、原理,、公式、掌握老師分析問題的思路和方法的過程,。要能對知識進行理解和運用,，其前提是要記住基礎(chǔ)知識,，基礎(chǔ)知識的記憶，主要看怎樣復(fù)習,，如果不及時復(fù)習,，許多知識是很難記住的。像許多人文地理知識是一看就懂,，一過就忘,，更要及時復(fù)習，不該等到全部遺忘后再復(fù)習,，因為等到全部遺忘后再復(fù)習,，就把復(fù)習變成了新知識的學習，而學習新知識所用的時間,，比復(fù)習舊知識所用的時間多得多,，所以，要及時復(fù)習,。

作業(yè)(練習,、做題)

許多學生基本是哪科老師抓的緊就做哪科作業(yè),，尤其地理作業(yè)更是最容易被遺忘的角落,。其實，通過作業(yè)可以檢驗,、深化,、鞏固所學的概念、原理,、理論,，并且熟練地運用這些概念、原理,、理論去分析,、解決實際問題的能力。

作業(yè)時一定要訓(xùn)練自己一看到題目,，就能盡快搜索自己頭腦中的知識庫,，找出本題是應(yīng)用課本中的哪部分知識，答題時要用到課本中的那些要知識點,，同時也要注意除課本上講過的知識點外,，還應(yīng)該根據(jù)題目要求增加那些方面的內(nèi)容，這樣就能夠較好的進行課本知識的遷移,。

對于試題,，各類題只要透徹地分析一題，把這題作為解答這類題的基本答題模式,，老師在分析任何一題時要清楚是屬于哪類題,，該把它納入哪類典型題中去分析,。

考試

高三頻繁的考試，使部分學生產(chǎn)生怨恨考試的情緒,，甚至有的學生不參加考試,。每個學生認真對待備考期間的每次練兵。并且,，要把每次考試都像高考一樣的對待,，緊張起來，全身心投入,，記時,、限時，總結(jié)出成功和失敗的地方,、應(yīng)試的技巧和最佳心理,。做錯的題，一定要改正,，要有一個記錄錯題的記錄本,，記錄下來，只許錯一次,，不準錯第二次,。答題時，還要根據(jù)題目的分值,，判斷自己所答的知識點是否完整,。考試后要注意分析總結(jié),，以便盡快找自己的薄弱環(huán)節(jié),，從而有針對性的去復(fù)習。

總結(jié)

高三復(fù)習的內(nèi)容多,，很容易鉆到書堆里,，掉進書海、題海里,。這就要求每個學生都要認真總結(jié),，要把學過的東西，進行梳理,，使之系統(tǒng)化,、條理化，把書由厚到薄,。

為面試需要自我介紹篇十

我叫某某某,，新的學期開始，學校的各個部門都開始招納積極向上的管理人員。

我性格開朗,，健談,，常常面帶笑容，喜歡以微笑待人,，喜歡把自己的快樂與所有的人分享,。

我的愛好廣泛，喜歡旅行,、聽音樂,、下棋、各種體育運動,。

我是一個做事踏實,、學習刻苦、有上進心的學生,。

剛踏進大學,，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就,，從全方面發(fā)展自己,。

我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在,，但我們可以去追求,，去不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點,，我把這些缺點比作一個無形的洞,，我們都知道洞是可以填補的，就好比缺點也是可以改正的,，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己,。洞是無形的,，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞,，就好像人不會十全十美,，也就正如學習，學習是無止境的,。因此我要不斷的填洞,，不斷的學習，不斷的完善自己,。所以,，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——入學生會,。

我積極參加了其它會議活動,，得到了些許鍛煉,，在領(lǐng)導(dǎo)和師兄、師姐的教導(dǎo)下,，我的思想素質(zhì)有了進步;工作能力有了提高;文化函養(yǎng)有了提升;實踐能力了有增強…學習是無止境的,，我要奮力拼搏，盡我的最大努力去做到最出色,。

雖說命運掌握在自己手中,，但有時付出了不一定有回報，如果我沒有入選,，也不會就此灰心,，我會下去總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，彌補不足.

以上是我入選學生會工作的個人自我介紹,，謝謝!

為面試需要自我介紹篇十一

去銀行面試的時候自我介紹要多加注意,。下面是小編收集到的銀行面試自我介紹需要注意什么，希望能對你有所幫助,。

我叫xx,，來自廣西南寧，2006年畢業(yè)于廣西銀行學校金融專業(yè),。

畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年,，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿?，故我辭去工作,，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作,。

之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力,。

我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經(jīng)理一職，謝謝!

在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點

1,、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的'例子(最好是小故事),，注意，不建議去編故事,，欺騙的結(jié)果會很慘的,。

如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下,，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能,，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大,。

2,、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣,、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們),。

3,、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,，做一個news run),，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等,。

4,、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大,，對每個人的要求也就不太一樣,。

而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢,。

舉個例子,，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù),。

在面試ibd的時候強調(diào)這些,，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5,、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。

投行里的人喜歡看細節(jié),、刨根問底,，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙,。

6,、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學給你一個mock interview,，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后,，你自己也可以給自己打分,，并進行改進。