時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

員工年度工作計劃篇一

為更好地執(zhí)行本部門職能,，充分調(diào)動內(nèi)部能動性并協(xié)調(diào)與其他部門和各分站的聯(lián)系,，本部對05—__年度工作開展的總安排如下。

主要負(fù)責(zé)：

1,、策劃輔導(dǎo)站總站活動,，力求幫助師大學(xué)子更加了解自我、悅納自我,，以正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q自己的心理困惑,。常規(guī)活動有心理健康活動月和“5。25”全國大學(xué)生心理健康日,。

2,、協(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點作好活動的規(guī)劃書,，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校,。

3,、加強(qiáng)與外聯(lián)部合作，與其共同協(xié)商,，為聯(lián)系兄弟學(xué)?；蚶澲鄳?yīng)地制定制定方案。

4,、做好總站的上傳下達(dá)工作，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配后交辦公室統(tǒng)籌,。

部長(__)職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)策劃下學(xué)期總的活動。

2,、加強(qiáng)與外聯(lián)部合作,，與其共同協(xié)商，為聯(lián)系兄弟學(xué)?；蚶澲鄳?yīng)地制定制定方案,。

3、協(xié)調(diào)各分站與總站的活動,，及時借鑒分站的經(jīng)驗,，推廣至全校。

副部長(__)職責(zé)：

1,、做好總站的上傳下達(dá)工作,，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配后交辦公室統(tǒng)籌。

2,、干事的考核和管理以及會議記錄,，將每次總站組織的活動及時進(jìn)行總結(jié)并上傳到心理在線網(wǎng)站。

3,、負(fù)責(zé)策劃案后期的文字組織和編輯工作,。

副部長(__)：

1、協(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點作好活動的規(guī)劃書,，若活動舉辦的較成功,，將其推廣到全校。

2,、負(fù)責(zé)與各分站組織策劃部的聯(lián)系及具體的上傳下達(dá)工作,。

員工年度工作計劃篇二

xx年12月17日我加入xx，負(fù)責(zé)績效方面的工作,。雖然到現(xiàn)在才十來天的時間,，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下,，我已基本把本職工作理順，知道什么時間應(yīng)該做什么事情,，應(yīng)如何去做,。在這段時間里，我學(xué)到了很多知識,，包括工作上的和心態(tài)上的,。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識上,，還有在工作的方式方法上,，我都還沒有完全達(dá)到這個崗位的要求。在xx年,，我需要保持高度的熱情和耐心,，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,，還要有所完善和進(jìn)步,，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。

xx年主要工作安排如下：

1,、績效考核指標(biāo)庫的建立和完善,。根據(jù)確定的績效考核指標(biāo)，建立各部門績效指標(biāo)庫,。同時,，及時了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動，不斷修改和完善績效考核指標(biāo),，并協(xié)助部門經(jīng)理,，就績效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。

2,、績效考核工作的開展,。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃,。同時，組織召開每月的經(jīng)理績效會并發(fā)布通知,，將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理,。

3、績效溝通與申訴,。協(xié)助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作,，幫助員工改進(jìn)績效。在考核過程中,，員工若認(rèn)為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴,，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關(guān)工作,。

4、績效管理制度的改進(jìn)和完善,。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后,，不斷學(xué)習(xí)和思考，向經(jīng)理提出合理化建議,，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度,。

5、協(xié)助做好年度績效考評及先進(jìn)評選工作,。結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效考評,，組織年度先進(jìn)評選活動及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作,。

每月5日前，收集專利事業(yè)部,、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計劃,，確定各部培訓(xùn)時間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批,，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作,。

1,、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試,。

2,、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧,，同時了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求,，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。

3,、制訂并完善崗位說明書,。通過與任職者及其上級主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求,，草擬崗位說明書,，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書,。

1,、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告,，按照公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布,。

2、協(xié)助部門其他同事的工作,。

在這里,，結(jié)合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方,，請經(jīng)理見諒！

員工年度工作計劃篇三

一,、銷量指標(biāo)：

20__年12月31日,，山東區(qū)銷售任務(wù)560萬元，銷售目標(biāo)700萬元,。

二,、計劃擬定：

1、年初擬定《年度銷售總體計劃》,；

2,、年終擬定《年度銷售總結(jié)》；

3,、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》,；

4、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》,；

三,、客戶分類：

根據(jù)20__年度銷售額度，對市場進(jìn)行細(xì)分化,。將現(xiàn)有客戶分為vip用戶,、一級用戶,、二級用戶和其它用戶四大類，并對各級用戶進(jìn)行全面分析。

四,、實施措施：

1,、技術(shù)交流：

(1)本年度針對vip客戶的技術(shù)部,、售后服務(wù)部開展一次技術(shù)交流研討會,；

(2)參加相關(guān)行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會,。

2,、客戶回訪：

目前在國內(nèi)市場上流通的相似品牌有七八種之多，與我司品牌相當(dāng)?shù)挠腥姆N,，技術(shù)方面不相上下,，競爭愈來愈激烈。已構(gòu)成市場威脅,，為穩(wěn)固和拓展市場,，務(wù)必加強(qiáng)與客戶的交流,，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關(guān)系,。

(1)為與客戶加強(qiáng)信息交流,，增近感情，對vip客戶每月拜訪一次,；對一級客戶每兩月拜訪一次,；對于二級客戶根據(jù)實際情況另行安排拜訪時間。

(2)適應(yīng)把握形勢,，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結(jié)束,，還要幫助客戶出貨，幫助客戶做直接用戶的工作,，這項工作列入我20__年工作重點,。

3、網(wǎng)絡(luò)檢索：

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)資源,，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息,。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主,，“賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)”，在下一步工作中,，我們要增強(qiáng)責(zé)任感,，不斷強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù),，從穩(wěn)固市場、長遠(yuǎn)合作的角度,，我們務(wù)必強(qiáng)化為客戶負(fù)責(zé)的意識,，把握每一次與用戶接觸的機(jī)會，提供熱情詳細(xì)周到的售后服務(wù),，給公司增加一個制勝的籌碼,。

本年度我將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,，努力完成銷售任務(wù)。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來,，既然選擇了遠(yuǎn)方,，何畏風(fēng)雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩,！

20__年,，將繼續(xù)嚴(yán)格遵守這樣的工作思路：在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參與公司戰(zhàn)略性持續(xù)改進(jìn)活動，及時準(zhǔn)確做好銷售部的日常工作,，對訂單和發(fā)貨計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行協(xié)調(diào),、平衡、監(jiān)督和跟蹤,；參與完成對客戶的產(chǎn)品按時交付和后續(xù)對客戶的跟蹤,，繼續(xù)開發(fā)新客戶和新產(chǎn)品，配合各部門及時完成公司產(chǎn)銷的各項任務(wù),。

員工年度工作計劃篇四

伴隨著新年的鐘聲,，不知不覺中我們又迎來了充滿希望的20xx，馬到成功,、馬年吉祥這樣的詞可能是我們大多數(shù)同志應(yīng)用的祝福語,，只要我們內(nèi)心的正能量支撐著我們努力的工作，細(xì)致的完成各項任務(wù),，也就離馬到成功不遠(yuǎn)了,。在20xx年，我計劃每天精心做好自己的本職工作外,，提升自己的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、發(fā)展一技之長三項任務(wù)也是本年度重中之重,、全力完成的任務(wù),。具體如下：

一、全力搞好衛(wèi)生工作(包括會議室衛(wèi)生和辦公室衛(wèi)生)：每天堅持提前半小時到單位,，從上往下,、從前往后、不留死角地擦墻壁,、桌子,，地板盡量每天拖兩次?；ㄗ龅礁籼鞚惨淮?，每天拿自制噴壺噴洗花葉，椅子合理擺放,、擺整齊,，達(dá)到干凈美觀舒適的效果。

二,、簽到工作：每天下班時收好今天的簽到單,，放出明天的單子，一周完了小結(jié)一次，并做好標(biāo)記,。每天堅持簽到時間超過一兩分鐘后,，收單，再遲算遲到,。如發(fā)現(xiàn)有同志因工作忙忘了簽到,，主動到其辦公室簽到或過后補(bǔ)簽，做到實事求是,。

三,、星一星二的上班：按時到崗，按時回家,。做好接待,、考勤、通傳工作,。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的各項工作,。

四、學(xué)習(xí)提升：思想方面：每天堅持看中央新聞和地方新聞,，了解國事,、地方一線新聞，堅持訂閱《華商報》,，認(rèn)真完成政治筆記,，學(xué)習(xí)黨性知識，專心聽取會議并做好會議筆記,，對自身的思想素養(yǎng)多反思,，在反思中提高。業(yè)務(wù)方面：認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、做好業(yè)務(wù)筆記,，力爭能走出去學(xué)習(xí)一次，開眼界,、強(qiáng)素質(zhì);盡量到活動點聽課,、并做好聽課筆記,，與代課老師交流如何能更好上好一堂課,，自己平時要多積累教學(xué)方面的知識。

五,、做人方面：本著“誠實守信,，吃虧是福”的原則,，與同事和睦相處,，互相幫助，共同進(jìn)步,。

總之,，相信20xx年在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在同事的幫扶下、在自己的努力堅持下,，各個方面一定會進(jìn)步一點點;同時也希望我們校外活動中心在20xx年奮力前行,。

員工年度工作計劃篇五

首先，辦公室文秘這億棟位是中介性的職位,，整個公司的上傳下達(dá)都是由辦公室承接辦的,，因此文秘的地位至關(guān)重要。

1.服從,，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排,。

2.領(lǐng)會，要完全理解,、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事,。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志,，強(qiáng)化執(zhí)行力,，做好辦公室文員工作總結(jié)。

然而服從并不是被動,，很多工作可釉提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,，注重調(diào)查分昔,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，認(rèn)真,、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo),、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委,、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家,，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作,。

1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理,、出入庫,、各類帳務(wù)的報銷工作。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理規(guī)定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點，以便能及時補(bǔ)充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

公司行政文員這個工作崗位是瑣碎、繁雜的,。我將根據(jù)實際情況進(jìn)行合理分工、合理安排,，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制,，確保工作井然有序;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經(jīng)驗;同時增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時,，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策,，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，成為上、下溝通的橋梁.

員工年度工作計劃篇六

年度薪酬及員工關(guān)系工作總結(jié)與計劃 第1課：如何評估20__年度公司薪酬福利狀況,？ 每個企業(yè)都有自己特定的薪酬福利制度和政策,。大家所在企業(yè)20__年的薪酬福利執(zhí)行的狀況如何,？員工們有什么反映？一起來總結(jié)一下吧,，請問：

1,、20__年度你公司員工薪酬滿意度如何？

2,、根據(jù)你公司20__年度執(zhí)行的薪酬福利制度和政策,，你認(rèn)為哪方面做得較好？哪方面做得不足,？請具體分享,。

c、50%以上滿意

繼續(xù)說說前公司的事兒,，畢竟20__年的故事都在那里,。20__年度公司員工的薪酬滿意度為50%以上滿意。10月底為了應(yīng)付ts認(rèn)證,，剛好做過員工滿意度調(diào)查,，對于薪酬可以說是有人歡喜有人憂啊。員工們一向是不患寡而患不均的,，雖說實行薪酬保密,，可是很難真正做到，特別是生產(chǎn)一線員工,，基本上薪酬是明擺著的,，每個月一到發(fā)薪日，都有不少人找到人力資源部來,，要么說工資好象少了,，要么說怎么別人比我的多啊，要么就是考勤是不是弄錯了,，等等,。

公司的薪酬主要是分四種：

1、高管年薪制：副總以上高管實行年薪制,，50%參與年度考核,。

2、管理層績效：主管以上實行月度績效考核,，績效考核基數(shù)依職位從20%－40%不等,。

3、 普通員工月薪：職能部門,、后勤人員及一線文職員工不參與考核,，實行月薪制。

4、 一線計件制：生產(chǎn)線員工實行計件制,，有一定底薪,，多勞多得。

具體來說說薪酬福利制度的優(yōu)缺點吧：

優(yōu)點： 所謂貨比三家,，薪酬福利制度好不好,，不是看出來的，比一比才知道,。

1,、公司硬件環(huán)境較好：

這里的硬件是指的公司環(huán)境、車間環(huán)境,、食堂,、住宿條件，水準(zhǔn)較高,。這一點上老板很舍得投入,，所以員工的滿意度較高。公司占地面積較大,，車間造的又高又大,，6s也抓的好,。食堂是自辦的,，餐補(bǔ)包含三餐，宿舍設(shè)施齊全還帶電梯……所以經(jīng)常成為政府部門參觀學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,。

2,、部分崗位薪酬較高：

3、休假制度較完善：

雖然仍是單休,，但是制造業(yè)單休還是很普遍的,，所以也不說了。其他的休假還算比較多的,，除享有國家法定假日,，還依法享有婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、病假,、工傷假,、年休假等假日，且春節(jié)帶薪休假12天以上,，年休假是可以另外休的,，并不象很多企業(yè)是把員工的年休集中至春節(jié)了，所以藍(lán)才有空去了次廈門，哈哈,。

4,、發(fā)薪較及時：

發(fā)薪日是次月5日及20日，分二次計發(fā),。一次為基本工資,，另一次為剩余工資。發(fā)薪非常及時,，且從不拖欠,，即使在春節(jié)前也會提前發(fā)放，這一點做的非常好,。因為有些企業(yè)為了留住員工,，會將節(jié)前工資拖至節(jié)后發(fā)放了。

缺點：缺點也是相對的,，與同行業(yè)或者同地區(qū),、同規(guī)模的企業(yè)相對比，比較有說服力,。

1,、同崗不同薪：

同崗不同薪現(xiàn)象較嚴(yán)重，特別是有些崗位以前薪酬一直很低,，加薪又千難萬難,，往往招聘來的部門新員工反而薪酬高一點，使老員工不滿,。加上薪資有時候是老板一句話的事,，可能一下子加很高，也可能入職時就定的比同崗位高,，非常無奈,。

2、績效考核流于形式：

目前績效并未全員實行,，而實行者又往往流于形式,。特別是有些定性指標(biāo)評分，常常會有老好人,、輪流坐莊,、憑人緣等現(xiàn)象。就算定量指標(biāo),，也有很多人為因素,，尚需完善的地方還很多。

3,、計件底薪低怕淡季：

一線員工是計件制,，旺季時都很高興，多勞多得?？墒堑緯r,，訂單少，有時甚至不生產(chǎn),，僅拿一點底薪,，員工們意見很大。所以8月份時索性放了高溫假,，卻造成十幾名熟練工集體離職的情形,。

4、年終獎的不確定性：

5,、福利補(bǔ)貼不完善：

福利補(bǔ)貼較少,，沒有大眾企業(yè)都有的全勤獎、工齡獎,，節(jié)日也很少發(fā)放福利品,。這一點員工們意見很大了。甚至有一次,，收到一張離職申請,，上面寫的原因是：因為端午節(jié)沒有發(fā)東西。我哭笑不得,，這是一名核心技工,，離職面談了好幾次，苦苦挽留不住,，十分遺憾,。

每個企業(yè)的薪酬福利制度都不同，都有其優(yōu)點和缺點,，不可能面面俱到。所以在某些地方做的好的同時,，可能會另一些地方做的不好了,。而且對員工來說，每個人看中的也不一樣,，甲之蜜糖,，乙之砒霜。所以對于企業(yè)的薪酬福利制度的改善,，要做好內(nèi)部員工調(diào)研,、外部市場調(diào)研，逐漸往更好的方向發(fā)展,。

這里要順便贊一下,，三茅的獎品之一——20__薪酬調(diào)研報告非常的好，可以給20__年的薪酬制度修訂提供一些依據(jù)和參考，感謝三茅網(wǎng)及工作人員的用心,！

薪酬福利對于合理實現(xiàn)公司利潤分享,、保障員工物質(zhì)生活需求和滿足精神需求以及吸引留住人才，提高工作績效起到重要的作用,。

20__年公司員工對薪酬的滿意度達(dá)到50%以上

一,、20__年公司薪酬福利制度方面做的較好的有：

1.薪酬結(jié)構(gòu)比較合理、透明,。雖然集團(tuán)實行工資保密制度,，但是對于薪資的構(gòu)成并不保密。公司員工在入職時,，都被明確告知工資的組成和結(jié)構(gòu)比例,。

4.及時為員工購買五險，對一些特殊高風(fēng)險崗位購買商業(yè)保險進(jìn)行補(bǔ)充,；

5.員工福利較好：

a）公司中層以上員工,，自駕車上班，實行汽油費補(bǔ)貼,；高層由公司提供車輛,；

b）員工生日、節(jié)假日組織活動,，發(fā)放實物或現(xiàn)金,；

c）員工婚禮、生子有紅包,；生病,、去世有慰問金；

d）提供員工宿舍和免費中,、晚餐（中層以上只提供中午工作餐）,；

e）年終獎和其他獎勵；

f）每年一次健康體檢,；

g) 工作滿三年以上實行帶薪年休假,。

二、存在的問題有：

1.公司以績效為導(dǎo)向,，績效考核注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，績效工資在整個工資構(gòu)成中占比較大；

2.崗位等級劃分較細(xì),，最多達(dá)到10級,，涉及到調(diào)崗調(diào)薪工作繁復(fù)；

3.目前僅為中高層人員和技術(shù)人員購買了住房公積金,，其他人員只有五險,；

5.加班工資的核算,。體現(xiàn)在節(jié)假日員工加班工資核算上，按員工基本工資作為節(jié)假日加班工資發(fā)放基數(shù),，對于基本工資較低的員工,，節(jié)假日加班工資相應(yīng)也低，員工對此很有意見,。

員工到公司工作,，最先吸引他的肯定是較好的工資福利待遇；好的薪資福利待遇也是留住公司人才的關(guān)鍵點,。怎樣實現(xiàn)公司利潤的合理分配和再分配,，需要人力資源部門做好薪酬調(diào)查工作，提取多方意見,，根據(jù)公司盈利水平,，提出合理的薪酬分配建議。實行高薪高能的薪酬制度,，也要和公司實際相結(jié)合,，不能和公司實際經(jīng)營狀況和盈利水平相違背。

員工年度工作計劃篇七

歲月流轉(zhuǎn),，時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間 年已經(jīng)過去，我于 年 月 日加盟 有限公司以來,，已經(jīng)半年的時間了,，這是我從學(xué)校畢業(yè)第一次正式踏上工作崗位。作為一名新員工,，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能,。

回顧這半年來的工作，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我學(xué)到了很多,，也懂得了很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下,，我在思想意識、辦公能力等各方面都取得了一定的成績,，在此向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事表示最衷心的感謝,！

因有你們的幫助，才能讓我從剛出校園的懵懂狀態(tài)步入我職業(yè)生涯一個全新的歷程,，也令我在公司的發(fā)展上一個臺階,。當(dāng)然,，為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓(xùn),，現(xiàn)將 年的工作情況總結(jié)如下：

一、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，全面提升自身素質(zhì)

作為一名剛走上工作崗位的新員工,，我深知：

知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點,。雖然沒有明確的工作崗位,，但公司為我定性于辦公室助理，具體工作是配合其他公司同事更好的完成各項工作,。為達(dá)到這一要求,，我十分注重學(xué)習(xí)，更以實際行動去實踐這一目標(biāo),，積極的配合其他同事工作,。半年以來，面對非專業(yè)的工作,，工作起來有很大困難,，但是我積極應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí)向各位同事學(xué)習(xí),，努力掌握辦公所需要的各項技能,。由于我們公司工程領(lǐng)域涉及面極廣，我深知半年的學(xué)習(xí)需工作并不能讓我獨立勝任所有工作的要求,，所以需要我更加努力的去學(xué)習(xí),。

二、努力做好各項工作,，順利完成各項任務(wù)

在助理崗位的不長的時間里,，我主要協(xié)助鄧經(jīng)理完成商務(wù)工作。我們的經(jīng)理經(jīng)驗豐富,，在協(xié)助他工作期間,，他不厭其煩的給我講解一些商務(wù)工作這所學(xué)要掌握的技能，使我對商務(wù)工作有了更深入的了解,。

在半年的工作中讓我最難忘的是做標(biāo)書工作,，這對我來說是一個全新的領(lǐng)域，讓我體會到了什么是無從下手,，雖然有各位同事的耐心講解但我依然覺的難度很大,，最終沒有很好的完成此項工作。這件事讓我認(rèn)識到自己工作能力的不足,，讓我知道辦公工作并不是表面上的簡單,。

我仍然需要繼續(xù)改進(jìn)和完善,、繼續(xù)努力并力求做得更好的地方還有很多。

具體有以下幾個方面：

第一,，在日常工作中由于經(jīng)驗不足,，對本行業(yè)了解不深，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單,，看待問題有時比較片面，以點蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜與成熟,。

第二，要進(jìn)一步加強(qiáng)本行業(yè)辦公技巧的掌握,，擴(kuò)展 及其相關(guān)的知識,，提高自身解決問題的能力。

第三,，在完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)的基礎(chǔ)上,，還需要發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識和新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)能力,，讓所學(xué)知識和具體實踐工作緊密掛鉤。

三,、工作計劃

根本上改變公司現(xiàn)有不良狀態(tài)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,。所以明年年公司將面對從人員結(jié)構(gòu)到工作性質(zhì)將會發(fā)生質(zhì)的變化。所以,，下一年度年我們將面臨重大的挑戰(zhàn),。這決定了，下一年度我要從以下幾個方面提高自己：

1,、奴隸學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,，努力提高自身素質(zhì)及工作能力，盡職,、盡責(zé),、盡快地完成所有本職工作。

2,、堅決發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神,。不怕吃苦，主動找事干,，做到“眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤”,，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在復(fù)雜的工作中學(xué)習(xí)知識,，磨練意志,，增長能力。

3,、發(fā)揚(yáng)進(jìn)取精神,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的同時更要勇于實踐,，注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時,，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率,，努力培養(yǎng)自己的理論功底和踏實的工作作風(fēng),。力求把工作做好，樹立良好個人的形象,。

4,、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考,，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。

員工年度工作計劃篇八

我是***,，20xx年7月畢業(yè)于xx,，****年*月*日擔(dān)任xx集團(tuán)辦公室文秘職務(wù)。為了能使以后的工作達(dá)到質(zhì)量更好,，效率更高,，同時進(jìn)一步提高個人的`能力，我對辦公室文秘這個工作崗位談一下自己的粗淺認(rèn)識和計劃,，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

我個性比較開朗，辦事認(rèn)真,，信奉“明明白白做人,，實實在在做事”的原則。無論在任何時候,、做任何事,，我都會認(rèn)認(rèn)真真地對待。我還是個善于學(xué)習(xí),，敢于挑戰(zhàn)困難的人,。來到這里的第一天,，我的上司張主任就給我上了很重要的一課，她說人一定要在社會中找到自己的位置,，這樣人生才有價值,。我一定牢記這句話，在xx集團(tuán)實現(xiàn)自己的人生夢想,。

辦公室文秘一職,，對我而言是一次機(jī)會，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),。我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機(jī)會,。我將把這份感激之情化為工作的熱情，扎實苦干,，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),。

1.服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排,。

2.領(lǐng)會,，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事,。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力,。

但是服從并不是被動,，很多工作可以提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù),，認(rèn)真,、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能扯皮、推委,、出現(xiàn)工作空檔,。

其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家，辦公室日常的物品采購,、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作,。

1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi),。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫,、各類帳務(wù)的報銷工作,。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理規(guī)定,，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團(tuán)的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認(rèn)真、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,，做好文員工作總結(jié)報告。

員工年度工作計劃篇九

時間如流水,，不經(jīng)意間20xx就在我們的忙碌中悄然溜走了,。在新的一年里，我會在上級領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培下,，為公司做好有關(guān)工作,，提升公司在客戶心目中的服務(wù)形象，特制定20xx年個人工作計劃如下：

一、創(chuàng)建“服務(wù)形象”

嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在與客戶溝通時使用文明用語;誠信為本,，不輕易承諾諾客戶，承諾的`事必須辦到,、辦好;不可忽視細(xì)節(jié)問題;對著裝,、儀表、手勢等需嚴(yán)格注意,。

二,、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，把“要我服務(wù)”改變成“我要服務(wù)”,，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司與品質(zhì)有關(guān)各種體系流程和業(yè)務(wù)流程,，帶著“多學(xué)習(xí)，多溝通,，積極主動”的態(tài)度,，深入到質(zhì)量投訴的接收、與客戶溝通,、客戶投訴的立即處理等各個工作中去,，同時為客戶提供質(zhì)量三包處理(包修、包換,、包退)

三,、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識,，團(tuán)隊意識

積極主動地把工作做到點上,、落到實處，減少服務(wù)時效,，當(dāng)接收到客戶質(zhì)量投訴,，應(yīng)該立即處理客戶所反映的問題。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學(xué)的態(tài)度,，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報工作情況,，來更好的完成本職工作,，同時也增強(qiáng)團(tuán)隊合作能力，來更好的服務(wù)于客戶,。

四,、及時處理客戶投訴

每次接收到的客戶投訴按客戶質(zhì)量投訴處理規(guī)定，應(yīng)即時反應(yīng)給相關(guān)的制作部門(責(zé)任部門),，,。每周對客戶投訴情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,，以便于更好的統(tǒng)計出質(zhì)量問題的所在。每月月底將客戶投訴以月報形式上報給上級領(lǐng)導(dǎo),，并送相關(guān)部門,。

綜上就是我對于下一年工作的目標(biāo)計劃?？赡苓€有很多不完善的地方,，希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們多多給予支持與幫助,。展望20xx年,，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待本崗位工作,，也力爭為公司贏取更多利潤,，樹立公司在客戶心目中的光輝形象。

員工年度工作計劃篇十

20xx年到來了,，對于我而言，是充滿壓力的一年,。要想做好房地產(chǎn)銷售工作,，得從多個方面入手，下面是本人的工作計劃：

在20xx年的房產(chǎn)銷售工作中,，我將加強(qiáng)自己在專業(yè)技能上的訓(xùn)練,，為實現(xiàn)銷售任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)行銷售技巧為主的技能培訓(xùn),，全面提高自身的專業(yè)素質(zhì),。確保自己在20xx年的銷售工作中始終保持高昂的斗志、團(tuán)結(jié)積極的工作熱情,。

在新的一年中,，我將仔細(xì)研究國內(nèi)及本地房地產(chǎn)市場的變化，為銷售策略決策提供依據(jù),。目前政府已經(jīng)出臺了調(diào)控房地產(chǎn)市場的一系列政策,，對20xx年的市場到底會造成多大的影響，政府是否還會繼續(xù)出臺調(diào)控政策,，應(yīng)該如何應(yīng)對以確保實現(xiàn)20xx年的.銷售任務(wù),，是我必須關(guān)注和加以研究的工作。

銷售工作重點是公寓,，我將仔細(xì)分析可售產(chǎn)品的特性,，挖掘產(chǎn)品賣點，結(jié)合對市場同類產(chǎn)品的研究,，為不同的產(chǎn)品分別制定科學(xué)合理的銷售計劃和任務(wù)目標(biāo)及詳細(xì)的執(zhí)行方案,。

我將結(jié)合自已的銷售經(jīng)驗及對可售產(chǎn)品的了解，仔細(xì)分析找出有效的目標(biāo)客戶群。我將通過對工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,，以總結(jié)歸納出完善高效的銷售方法,。

我將按計劃認(rèn)真執(zhí)行銷售方案，根據(jù)銷售情況及市場變化及時調(diào)整銷售計劃,，修正銷售執(zhí)行方案,。定期對階段性銷售工作進(jìn)行總結(jié)，對于突然變化的市場情況,，做好預(yù)案,，全力確保完成銷售任務(wù)。

明年的可售產(chǎn)品中商鋪的所占的比重較大,，這就要求我要具更高的專業(yè)知識做保障,，我將在部門經(jīng)理與同事的幫助下，進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),，使銷售工作達(dá)到銷售商鋪的要求,，上升到一個新的高度。