方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑,。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平,，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬績效管理制度方案篇一

（1）成立小組

每4名同學(xué)一個學(xué)習(xí)小組,，組長由科任教師提名，班主任任命,。

（2）競選班長、副班長

由班級同學(xué)推薦競選班長候選人名單,，確定8――10名同學(xué)為班長競選候選人,，通知家長幫助孩子撰寫競選演講稿,，召開班長競選會，選舉前5名同學(xué),，1名班長，4名副班長,。明確職責分工，各司其職,。具體職責分工表見班級組織機構(gòu)。

2,、班級文化建設(shè)

（1）建立德育角

張貼好人好事,、德育故事,、德育手抄報、德育繪畫等,，由其中一副班長負責。

（2）建立高效課堂評價表,，不斷完善晉級制度

課堂中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生給予“紅星”獎勵,，表現(xiàn)優(yōu)秀的小組給予“月亮”或者“太陽”獎勵,，10個“紅星”給小組晉升1個“月亮”,，5個“月亮”給小組晉升1個“太陽”，獲得太陽后,，給小組內(nèi)所有人員獎勵鉛筆或者橡皮等。具體張貼由其中一副班長負責,。

（3）建立每周之星評價制度

設(shè)立“文明星”“紀律星”“衛(wèi)生星”“學(xué)習(xí)星”“體育星”“藝術(shù)星”，由負責星評價的副班長提名,，正班長通過，班主任同意后,，由負責該星的副班長張貼,。

（4）建立圖書角

充實圖書架,，鼓勵學(xué)生多讀書，由其中一副班長負責組織學(xué)生填寫讀書感言冊,，對讀書多的同學(xué)給予鉛筆或橡皮等獎勵。

（5）設(shè)立“心語心愿”板

引導(dǎo)學(xué)生把自己的所思,、所想、所感,、愿望、祝福等通過“心卡片”的形式表達出來,，具體由其中一副班長負責。

（6）建立榮譽角

張貼班級獎獎,、流動紅旗，增強學(xué)生的集體榮譽感,，培養(yǎng)學(xué)生的集體意識,。

（7）張貼班訓(xùn)“自主管理快樂成長”,，張貼“優(yōu)美優(yōu)雅”,。

3,、嚴格執(zhí)行學(xué)校的各項管理要求，積極開展班團隊活動,，詳見班務(wù)工作計劃。

4,、積極與學(xué)校心理咨詢室溝通，針對性地進行心理干預(yù)治療,。

5,、做好各科任教師的溝通,、協(xié)調(diào)工作，增強科任教師的團隊合作意識,；做好家長溝通、交流工作,，與家長共同努力，和孩子一起成長,。設(shè)立家長開放日。

薪酬績效管理制度方案篇二

全體財務(wù)人員應(yīng)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度,，敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事,。嚴格按照公司財務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作認真踏實,，樹立為客戶服務(wù)意識。

1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的.合法性。

2,、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3,、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權(quán)益,。

4、編制和執(zhí)行財務(wù)收支計劃,，督促有關(guān)部門加強資金回流，確保資金的有效供應(yīng),。

5,、進行成本,、費用核算、考核和控制,，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,，提高經(jīng)濟效益。

6,、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表,。

7,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作,。

8、及時核算和上繳各種稅金,。

9、參與業(yè)務(wù)項目結(jié)算,，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

10,、會計檔案資料的收集、整理,，確保檔案資料的完整、安全,、有效,。

11,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù),。

12、加強本部門人員的培訓(xùn),，提高本部門工作人員素質(zhì)。

借款審批及標準：

1,、出差借款：出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取“借款單”，詳細填寫借款日期,、資金性質(zhì),、部門,、出差地、出差事由,、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批,。持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者,，不得再借款,。

2,、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款，先請一代理人到財務(wù)部部領(lǐng)取“借款單”,，詳細填寫借款日期、資金性質(zhì),、部門、出差地,、出差事由,、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批,。持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。

3,、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款,，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單,，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門,、借款事由，所借金額,，審批程序同第1條。

4,、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費、招待費,、周轉(zhuǎn)金等,，審批程序同第1條,。

5、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊,，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的，財務(wù)部有權(quán)從當月工資中扣回,。

6、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則,。

7、嚴格禁止個人借款,，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準后方可借支,。

1,、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則,。

2、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票,，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明,。

3,、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由,，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷。

4,、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單,，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷。

5,、補充說明

如報銷審批人出差在外,，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人,，交財務(wù)部備案,，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力,。或者由財務(wù)人員與審批人進行電話聯(lián)系,，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽,。

薪酬績效管理制度方案篇三

1、幼兒園實行每天主副食品的驗收制度

2,、每天驗收后及時做好書面記錄(包括日期,、名稱,、數(shù)量、質(zhì)量),。

3,、負責人：食堂管理員具體負責驗收。

4,、驗收要求：

一聞：對每天購置的肉類、水產(chǎn)等副食品必須聞一聞,，如發(fā)現(xiàn)變質(zhì)及時退回。

二摸：摸一摸主食品的干濕度,、對蔬菜及副食品要翻開摸一摸是否變質(zhì)腐爛,，發(fā)現(xiàn)問題及時退回,。

三看：看食品的顏色、食品的出廠日期,、保質(zhì)期及合格證書，嚴禁假冒食用油,、食鹽,、味精、劣質(zhì)醬油等食品進入幼兒園,。

二、保管制度：

1,、倉庫保管員必須經(jīng)健康檢查、衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后上崗,。

2、食品數(shù)量,、質(zhì)量和進,、發(fā)貨要登記,，先進先出。

3,、有過期及變質(zhì)跡象的食品及時報告并銷毀、處理,。

4、包裝食品按類別,、品種上架存放，掛牌注明食品質(zhì)量及進貨日期;貨物擺放符合有關(guān)要求;散裝食品的儲存容器加蓋,，并標注食品名稱,。

5,、肉類、蛋品等易腐爛食品按規(guī)定冷藏或冷凍儲存并保持規(guī)定的溫度,。

食品與非食品不得混放，倉庫內(nèi)不得存放私人用品及其他雜物,。

嚴防鼠、蟲,、蠅和蟑螂污染食品及原料,。

6、倉庫經(jīng)常開窗通風,，保持庫室內(nèi)整潔。

7,、倉庫保管規(guī)范化。倉庫保管員必須學(xué)習(xí)和掌握食品保藏知識和商品知識,。

食品冷藏衛(wèi)生制度

1,、根據(jù)食品的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品,，動物性食品應(yīng)置于冷庫或冷凍箱中保存;果蔬類食品及隨即要用的食品應(yīng)置冷藏箱內(nèi)，在4℃左右溫度下短期保存,。

2、冰箱應(yīng)經(jīng)常檢查制冷性能,，由專人負責，定期除箱和除去冰塊,，清洗和消毒，使其保持整潔,，無異味,，臭味。

3,、進出食品應(yīng)有記錄，做到先進先用,，已腐敗或不新鮮食品，不得放入冰箱內(nèi)保存,，已解凍的食品不宜再次冷凍。

4,、冰箱中的各類食品應(yīng)分開擺放,，生熟食品不得混放;食品不得與非食品一起冷凍或冷藏;不得存放私人食品。

5,、冰箱因停電或故障導(dǎo)致儲存食品解凍，在重新冷凍前要進行清理,。

熟食間衛(wèi)生制度

1,、食間內(nèi)應(yīng)保持清潔,、整潔，每天用消毒水,、紫外線燈各消毒一次，每天小掃除,，每周大掃除,，每月徹底大掃除一次,。

2、熟食間有專人負責,，每種用具應(yīng)專用(刀、砧板,、揩布、拖把,、消毒用具),。

3,、熟食間食具需經(jīng)消毒后才能放置，生食和半制品不得置放,。

4、工作人員進熟食間,，必須清潔雙手，換上專用衣鞋,。

5,、非熟食間用品，不得放入熟食間內(nèi),。

6、非熟食間工作人員不得進入熟食間,。

幼兒園食品安全管理制度方案

為了避免幼兒園食堂發(fā)生火災(zāi)或傷害事故，預(yù)防造成食品污染事故的發(fā)生,，防止食物中毒的事件發(fā)生,，保證師生員工的人身安全,，特制定食堂安全、食品安全管理制度,。

一、防止食物污染措施

(一)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制,，按崗位責任制要求，搞好環(huán)境和個人衛(wèi)生工作,。

(二)徹底消滅廚倉庫,、配食間的老鼠,、蟑螂、蒼蠅和蚊子,。

(三)嚴禁采購，加工腐爛,、變質(zhì),、霉爛的肉類,、奶類,、水產(chǎn)品、蔬菜,、水果等食品原料,，禁止家禽類活物進入廚房,。

(四)易腐食品應(yīng)低溫冷藏，隔夜食物大多數(shù)不宜再用,，應(yīng)作廢棄處理。

(五)凡患有皮膚病,、化膿性創(chuàng)傷,、上呼吸道炎癥,、口腔疾病者或其他傳染性疾病，應(yīng)禁止從事食品加工和食品供應(yīng)工作,。

(六)把好食品采購、驗收關(guān),，防止有毒食物進入廚房，以防誤食或由于加工不當而引起食物中毒,。

(七)廚房中的非食用或非直接食用品如：面堿,、小蘇打,、明礬、硫黃去污粉,、清潔劑、食品添加劑,、發(fā)色劑等應(yīng)分類專門貯存，禁止與其它物品特別是食品混裝,。

(八)劇毒品(包括殺蟲劑)禁止進入倉庫和廚房,。

(九)一旦發(fā)生事故,，應(yīng)保持現(xiàn)場應(yīng)有狀態(tài)，防止當事人擅自毀掉可疑食物，應(yīng)收集食品容器,、砧板、半成品或原料,、采集病人排泄物或嘔吐物樣品，及時送交衛(wèi)生管理部門,，以備檢查，聽候處理,。

二,、食堂安全操作,、預(yù)防火災(zāi)、防火措施

(一)食堂的設(shè)備應(yīng)符合消防規(guī)范,，并需要配備足夠的消防設(shè)備。

(二)加強火源管理,，油灶、煤氣爐灶,、電熱設(shè)備及電源控制柜應(yīng)

有專人負責,，下班前,，應(yīng)將所有的電源切斷。

(三)隨時消除油漬污物,，將易燃物品置于遠離火源的地方，廚房和倉庫內(nèi)應(yīng)禁止吸煙,。

(四)必須對所有的員工進行消防知識的培訓(xùn)，定期組織對所有的消防設(shè)施的檢查,。

(五)禁止一切非廚房人員進入操作場所,。

三,、食堂工作人員刀傷,、燙傷,、燒傷和機械傷害預(yù)防措施

(一)所有設(shè)備實行包機制，操作人員必須嚴守操作規(guī)程和安全制度,。

(二)加強刀具管理，設(shè)置專用刀具柜和刀具架,，上班時專人定點使用，下班后集中存放保管,。

(三)爐灶操作人員在烹制,、運送食品過程中,，應(yīng)避免直接接觸高溫炊具爐具，必要時,，應(yīng)戴上手套或用布巾隔熱，以防燙傷灼傷,。

(四)員工如受到傷害，應(yīng)立即送醫(yī)院治療,，并通知其家屬,，在傷口未愈之前,，傷員不應(yīng)與食品再有接觸。

幼兒園食品衛(wèi)生管理制度

1.食品衛(wèi)生應(yīng)有專人負責,，成立食品衛(wèi)生管理委員會，定期檢查食品衛(wèi)生情況,，總結(jié)經(jīng)驗，及時解決問題,，不斷提高兒童食品衛(wèi)生的質(zhì)量。

2.根據(jù)季節(jié)供應(yīng)情況,，制定適合各年齡組兒童的食譜,。

3.食品由專人按實際需要采購,，采購的食品應(yīng)新鮮優(yōu)質(zhì)，每天由專人驗收生,、熟食品，并建立驗收簿,。

4.生食品經(jīng)驗收后入庫，庫存不宜過多,，各類食品應(yīng)按需要量領(lǐng)取,，每月底盤存,。庫房由專人保管，建立出入庫帳目,。庫房保持整潔干燥，各種盛器須加蓋,。過保質(zhì)期的食品不得食用。

5.準確掌握兒童出勤人數(shù),，作到每天按人按量供應(yīng)主副食品。

6.各種膳食烹調(diào)后,，由專人檢查質(zhì)量,，合格后根據(jù)各班用膳人數(shù)發(fā)出,，營養(yǎng)員應(yīng)到各班了解兒童用膳情況，聽取對膳食的意見,。

7.保健人員(或營養(yǎng)員)應(yīng)定期進行食品衛(wèi)生檢查，對食品的保質(zhì)期嚴格把關(guān),。做到過期不用，生熟分開,。

8.建立嚴格的消毒衛(wèi)生制度,。規(guī)范操作。定期檢查,。

薪酬績效管理制度方案篇四

為落實安全生產(chǎn)責任制，從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生,，把好從業(yè)人員管理關(guān)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《危險貨物道路運輸安全管理辦法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》,、《危險貨物道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度編寫要求》（jt/t912-20xx）等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度,。

一、本制度適用于公司范圍內(nèi)所有從業(yè)人員,，所有從業(yè)人員必須按照“一崗雙責”的規(guī)定,，遵守《安全生產(chǎn)法》,、《道路交通安全法》等法律法規(guī),，并嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，服從公司的統(tǒng)一管理,。

二、公司從業(yè)人員的安全管理工作由安全科,、業(yè)務(wù)科,、辦公室負責,。

三,、從業(yè)人員的招聘管理由業(yè)務(wù)科根據(jù)業(yè)務(wù)需要提交擬聘用從業(yè)人員的信息申請報公司管理層研究同意后，制作招聘公告,、發(fā)布招聘信息及要求,。公司安全科對應(yīng)聘人員的資格進行審核，包括：危險貨物運輸從業(yè)資格條件,、駕駛證、年齡,、文化程度、身體條件,、業(yè)務(wù)技術(shù)條件（駕齡,、安全行車經(jīng)歷）,、酒駕記錄、超速20%—50%記錄,、吸毒篩查記錄、違章違紀記錄,、職業(yè)品行等,。

四,、經(jīng)審核合格的駕押人員必須參加公司72學(xué)時的崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格的從業(yè)人員方可上崗,。崗前與公司簽訂勞動合同，試用期滿正式錄用后,，公司辦公室根據(jù)具體崗位確定其工資標準及其他相應(yīng)的責權(quán)利，辦理社保,。

五、安全科對從業(yè)人員的信息及從業(yè)資格證建檔管理,，檔案內(nèi)容包括：從業(yè)人員姓名,、性別,、年齡、準駕車型,、取得駕駛證時間,、從業(yè)資格證編號、家庭成員,、身份證號碼、通訊方式,、參加安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)和安全活動記錄、違法違章違紀處理情況,、調(diào)離辭退記錄等，做到一人一檔,。

六,、從業(yè)人員必須參加公司組織的各類安全教育培訓(xùn),，具體培訓(xùn)內(nèi)容、要求,、記錄按照公司《安全教育培訓(xùn)制度》執(zhí)行。危險貨物運輸駕駛員應(yīng)按照規(guī)定每2年參加繼續(xù)教育,。

七、從業(yè)人員應(yīng)接受公司組織的安全檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題必須立即整改。公司安全科對從業(yè)人員發(fā)生的違法,、違規(guī),、違紀行為進行糾正,，并按照公司有關(guān)管理制度對其作出相應(yīng)處罰，或責令其下崗參加安全教育培訓(xùn),，并建立從業(yè)人員違法違章違紀情況記錄，記錄包括違章時間,、地點、違章內(nèi)容,、違章處理等情況,。

八、從業(yè)人員應(yīng)保持良好的職業(yè)習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣,，定期做健康體檢及心理職業(yè)適應(yīng)性檢查。

九,、對不適合從事危險貨物運輸作業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)上報公司管理層審批,，依據(jù)《勞動法》辦理調(diào)離或辭退,，由公司辦公室提前一個月填寫辭退申請，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,，辦公室以書面形式通知本人，闡明辭退理由,，本人到公司結(jié)算工資待遇，辦理相關(guān)手續(xù),。調(diào)離的人員應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，經(jīng)考核合格后方可上崗,。聘用從業(yè)人員有離職要求的，本人必須以書面形式提前一個月提出申請,，經(jīng)公司批準后，到期后方可與公司結(jié)算工資待遇,。公司辦公室負責對從業(yè)人員的聘用、調(diào)離,、辭退,、辭職等作好記錄并妥善保存,。

薪酬績效管理制度方案篇五

為創(chuàng)建一個文明和諧的班集體，給每位同學(xué)創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境,，針對本班的實際情況，制定本管理方案：

一,、紀律方面（由正副班長和紀律檢查員負責）

1,、早讀、上課,、兩操、升旗儀式等各種課堂和活動遲到,，早退的扣1分，曠課的扣2分,，遲到者扣1分,，特殊情況的免扣,。

3、課前預(yù)備鈴后,，還在教室外逗留的，扣1分,。預(yù)備鈴后不能按時認真做操或做好課前準備的扣1分,。

4,、自習(xí)課或飯空不能遵守課堂紀律,，隨便說話、做小動作或說笑打鬧的扣2分,。

5、在校期間,，進游戲機廳，進網(wǎng)吧的,，扣5分,。

6,、破壞班級和學(xué)校公共財物的，照價賠償并扣2分,。

7,、自行車放在校外或不放在指定位置的每次扣2分,。

8、不服從班干部的管理,，頂撞班干部的每次扣2分。

9,、被學(xué)校因紀律或衛(wèi)生扣分時,，值日小組成員每人扣學(xué)校所扣分數(shù)的3倍,。

二、學(xué)習(xí)方面（由學(xué)習(xí)委員和各科課代表負責）

1,、作業(yè)應(yīng)獨立完成，不抄襲別人的作業(yè),，應(yīng)在科任老師規(guī)定的時間內(nèi)完成并上交給科代表。沒按時間完成的扣1分,，不交的扣2分,，特殊情況沒交的免扣,。

2、作業(yè)書寫必須用鋼筆,，字跡工整，書寫了草,、應(yīng)付或抄襲作業(yè)的每次扣1分,。

3,、上課應(yīng)認真聽講，認真做好筆記,，積極回答老師的問題，不應(yīng)睡覺，不做小動作,，不討論課外內(nèi)容,，（無論老師在與不在）不認真學(xué)習(xí)或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情的每次扣1分,。

4、早讀應(yīng)認真背誦課文和記憶英語單詞,，做作業(yè)的扣1分，做小動作或其他一些無益的事的,，扣1分,。

5,、不遵守考試紀律或考試中作弊的扣5分。

三,、道德方面（宣傳委員負責，道德監(jiān)察員監(jiān)督）

1,、不給其他同學(xué)和老師取不好聽的外號,，否則扣1分,。

2、不謾罵同學(xué)和老師,，不講粗話,，否則扣1分。

3,、不頂撞老師,，老師的批評應(yīng)樂于接受,，否則扣3分。

4,、沒有佩帶學(xué)生證或佩帶不規(guī)范，穿奇裝怪服，男生留長發(fā)怪發(fā),，女生燙發(fā)染發(fā)、佩帶首飾的,，扣1分。

5,、同學(xué)之間應(yīng)互相幫助,，互相學(xué)習(xí),，互相關(guān)心。其他同學(xué)在學(xué)習(xí)等方面請求幫助或者幫助你,，不樂于接受而拒絕的，扣1分,。

四,、生活方面（由生活委員和生活幫手負責）

1,、住校生應(yīng)按時休息，遵守學(xué)校有關(guān)宿舍的管理規(guī)定,，否則扣2分。

2,、住校生應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，被褥疊放整齊,，物品放到指定位置,，不亂丟垃圾,，并做好值日，否則扣2分,。

3、在餐廳就餐應(yīng)遵守就餐秩序和紀律,，否則扣1。

4、亂扔饅頭或其他浪費行為扣1分,。

5,、在餐廳就餐時不能很好地完成餐廳衛(wèi)生值日的扣1分,。

五、衛(wèi)生方面（由衛(wèi)生委員和衛(wèi)生監(jiān)督員負責）

1,、打掃教室、走廊和衛(wèi)生區(qū)不及時扣1,，不干凈扣1分,。

2,、黑板沒擦凈或擦的不及時的，垃圾倒不及時,，衛(wèi)生工具擺放不整齊的，講桌不干凈,，或窗臺有塵土，桌橙不整齊,，自行車排放不整齊或車區(qū)有字紙的扣值日人員1分,。

3,、不要在教室里和校園內(nèi)亂扔紙張和其他雜物，不要在教室內(nèi)吃零食,，不亂刻桌椅，不亂畫墻壁,，不亂丟粉筆，不亂吐痰,，保持教室干凈,，否則每次扣1分。亂丟字紙或其他破壞環(huán)境衛(wèi)生的每次扣2分。

4,、不履行值日生職責的或值日不認真且不聽衛(wèi)生監(jiān)督員勸告的，扣2分,。

5,、衛(wèi)生工具丟失或損壞的除照價賠償外,，扣值日每人1分。

六,、體育活動（由體育委員及其小組成員負責）

1、體育委員認真組織各項體育活動,，對表現(xiàn)不積極或影響班集體形象,、得分的扣1~5分,。

2、體育活動中不遵守活動紀律或有危及其他同學(xué)的安全行為的扣2分

3,、體育委員及小組成員對所借學(xué)校器材要保管好，并及時歸還,，損壞或丟失除照價賠償外扣責任人2分。

七,、文娛活動（由文娛委員及其小組成員負責）

1,、文娛委員要認真組織各項文娛及其他活動,，對表現(xiàn)不積極或影響班集體形象、得分的扣1~5分,。

2、文娛委員及小組成員負責每天的預(yù)備鈴后的唱歌,，唱歌不認真的扣1分,。

3,、圖書的管理與登記,、借閱,，對亂拿圖書或損壞圖書的扣2分。

八,、可以為你加分的項目

1.承擔并很好地完成值日工作每月加相應(yīng)分數(shù)。

2.承擔并很好地完成班級管理工作每月加1-4分,。

3.積極參加各項活動，并為班級做出貢獻加1－3分,。

4.在校級或縣級考試中,，成績優(yōu)秀的,，加2分，單科或總分第一名的,，加3分

5.為班級管理、學(xué)習(xí)提出較好的建議并經(jīng)采納的加1－3分,。

6.為班級或同學(xué)做好事酌情加1~2分

薪酬績效管理制度方案篇六

為加強員工考勤管理,，嚴格勞動紀律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1、公司實行每周五天工作制,，星期六,、日休息,。

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律,，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期,、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工,，由公司前臺做好記錄,，報綜合管理部負責人審批。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當月全勤獎,；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理,。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資,。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除,，公司不承擔任何法律責任,，且員工當月工資不予發(fā)放,。

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應(yīng)在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理,。

3,、對產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的,，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明,。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理,；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理。

5,、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2,、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3,、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休,。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；

3,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的,，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷,。

6,、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假,，經(jīng)批準后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,，可申請?zhí)崆?小時下班,。

薪酬績效管理制度方案篇七

第一條 目的

為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻,，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),，本著“以人為本”和公平公正,、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度,，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度,。

第二條 指導(dǎo)思想

一,、 按照各盡所能,，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,。二,、 以員工崗位責任,、勞動績效,、勞動技能,、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大,、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜,。

三,、 逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位,、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制,。

第三條 范圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外,，均需依照本制度執(zhí)行,。

第2章 薪酬辦法

第一條 薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成,。

一、 基本工資按照員工身份,、學(xué)歷、職稱,、工作年限確立?；竟べY參照員工檔案工資建立,，檔案關(guān)系不在公司的,，參照同等水平人員確定基本工資額度。

二,、 崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重確立,。不同崗位的員工,，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化,，可以變更崗位工資標準,。

三,、 績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標,、員工職責履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立,。

第二條 管理類人員崗位設(shè)置

一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作,，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展，其工作的行為,、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用,。

二,、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：管理一崗（總經(jīng)理） 管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任） 管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負責部門一項或多項管理工作管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作。

三,、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a,、b,、c、d）四檔,，詳情見附表,。

第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置

一,、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標的執(zhí)行效果,。

二,、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負責部門一項或多項技術(shù)工作技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作技術(shù)六崗（技術(shù)員）

三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a,、b、c,、d）四檔,，詳情見附表,。

第3章 績效工資

一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行,，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、綜合辦公室主任,、計劃財務(wù)部主任組成,。

二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定,。

三,、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤,，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表,。

四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門,，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配。

第4章 公司員工薪酬實行崗位制,，動崗動薪。

第六條 新派任崗位的員工,，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的,，可提高其起薪薪級,。

1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上,。

2,、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上,。

3、所具能力優(yōu)異,，為公司甚難招募到的人才,。

第七條 新派任崗位的員工,，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行,；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的,，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議,，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬,。

第九條 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定,，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下項目的費用： 1,、個人所得稅； 2,、住房公積金； 3,、養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險個人繳納部分。第九條 員工對薪酬如有疑義,，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求,。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的，則視無異議,。

第十條 試用人員試用期為三個月,，試用用期間薪酬標準如下：?？埔韵拢ú缓瑢？疲?x00元/月?？飘厴I(yè) x00元/月本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱） __00元/月博士學(xué)位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱） __00元/月試用期滿，部門提出建議,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，薪酬增加100元,。

第十一條合同工的基本工資標準為x00元/月。

第十二條 合同員工的獎金,、補貼,、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第5章 薪酬發(fā)放

第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

第二條 總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪,，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后,，轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作,。

第三條 對經(jīng)批準停職、離職,、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪,，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作,。

第四條 辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬,。

第6章 薪酬的定期調(diào)整

第一條 經(jīng)董事會批準,，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年一月一日,。

第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日,。

第三條 對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定,，依崗位薪級提薪,、降薪或保持原薪級，提薪,、降薪均不限定薪級數(shù),。

第四條 具有提薪資格的員工,，有下列情況之一者不得提薪：

1、長期休假者（各類請假年累計30天以上）,；

2、在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者,；

3,、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）,；

4、進入公司不滿半年者,。

第7章 薪酬的特別調(diào)整

第一條 對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻,、業(yè)績顯著的員工,，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工，其薪酬可進行特殊調(diào)整,，不受時間限制。

第二條 對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn),，依崗位薪級提薪或降薪,，提薪不超過三個薪級，降薪不限薪級數(shù),。

第三條 特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后執(zhí)行,。

第四條 員工薪酬特別調(diào)整后,，除本制度第四章第四條規(guī)定的情況外,，不影響薪酬的定期調(diào)整。

第8章 薪酬調(diào)整的申報與審批

第一條 部門副職（含）以下員工,，由部門負責人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對員工的任職能力,、工作績效,、工作態(tài)度等做出評價,，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》，報該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

第二條 部門負責人以上管理人員的薪酬調(diào)整,，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》,，經(jīng)部門分管副總簽署意見，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

第三條 對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級,，由董事長特批,。

第9章 獎金、補助及補貼

第一條 公司年度完成經(jīng)營計劃,，董事會給予的獎金分配由總經(jīng)理決定,。

第二條 對于為公司做出重大貢獻的員工或部門,，可給予特別獎金。特別獎金由員工所在部門的負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)理審批。

第三條 公司給予員工的補助,、補貼根據(jù)公司有關(guān)制度執(zhí)行。

第10章 薪酬保密規(guī)定

第一條 目的為鼓勵各級員工恪盡職守,，積極為公司發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見,，特推行薪酬保密管理辦法。

第二條 各級員工不得探詢,、評論他人薪酬,，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神,。

第三條 各級員工薪酬除公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外,，一律保密。

第四條 如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的,，將視具體情況予以通報批評,、另調(diào)他職,，直至辭退處理。

第11章 附則

第一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后發(fā)布,，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二條 自本規(guī)定生效之日起所有相關(guān)制度即刻廢止,。

第三條 公司保留對此制度的修改權(quán),。

薪酬績效管理制度方案篇八

（一）

1,、工作時間保持愉快精神，和氣待人,。

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品。每日需拖地,，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4,、注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5,、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6,、作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換,?！?/p>

9,、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售,。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售,。

（二）

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先,。

2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班,，不準無故遲到、早退,、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。

3)潔身自愛,、防盜防竊。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4)未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5)工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準吸煙、吃零食,。

6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。

10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12)嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴厲處罰,。

13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記。

（三）

1)員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的,。品牌形象。

2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對新進員工應(yīng)親切,，公平對待,。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效,。

7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出,，杜絕浪費現(xiàn)象,。

8)員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,。

薪酬績效管理制度方案篇九

xx區(qū)教育學(xué)院實驗小學(xué)為豐富學(xué)生閱讀內(nèi)容,，拓展閱讀活動,，規(guī)范課外讀物進校園管理,，防止問題讀物進入校園，充分發(fā)揮課外讀物育人功能,，制定本制度,。

一,、本制度所稱的課外讀物是指教材和教輔之外的、進入校園供中小學(xué)生閱讀的正式出版物（含數(shù)字出版產(chǎn)品）,。

二,、我校課外讀物推薦須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)要求，堅持以下原則：

方向性,。堅持育人為本，嚴把政治關(guān),，嚴格審視課外讀物價值取向,，助力學(xué)生成為有理想、有本領(lǐng),、有擔當?shù)臅r代新人。

全面性,。堅持“五育”并舉,，著眼于學(xué)生全面發(fā)展，圍繞核心素養(yǎng),，緊密聯(lián)系學(xué)生思想、學(xué)習(xí),、生活實際,，滿足中小學(xué)生德育、智育,、體育,、美育和勞動教育等方面的閱讀需要，全面發(fā)展素質(zhì)教育,。

適宜性,。符合中小學(xué)生認知發(fā)展水平,，滿足不同學(xué)段學(xué)生學(xué)習(xí)需求和閱讀興趣。課外讀物應(yīng)使用綠色印刷,，適應(yīng)青少年兒童視力保護需求,。

多樣性。兼顧課外讀物的學(xué)科,、體裁、題材,、國別,、風格、表現(xiàn)形式,，貫通古今中外。

適度性,。學(xué)校和教師根據(jù)教育教學(xué)需要推薦的課外讀物,，要嚴格把關(guān)、控制數(shù)量。

三,、進校園課外讀物要符合以下基本標準：主題鮮明,。體現(xiàn)主旋律，引領(lǐng)新風尚,，重點宣傳新時代思想，傳承紅色基因,，弘揚民族精神,、時代精神、科學(xué)精神,，彰顯家國情懷、社會關(guān)愛,、人格修養(yǎng),，開拓國際視野,，涵養(yǎng)法治意識,。內(nèi)容積極。選材積極向上,，反映經(jīng)濟社會發(fā)展新成就,、科學(xué)技術(shù)新進展，以及人類文明優(yōu)秀成果,，具有較高人文、社會,、科學(xué),、藝術(shù)等方面價值。選文作者歷史評價正面,，有良好的社會形象?？勺x性強,。文字優(yōu)美，表達流暢,，深入淺出，具有一定的啟發(fā)性,、趣味性,。啟智增慧。能夠激發(fā)學(xué)生的好奇心,、想象力、創(chuàng)造力,，增長知識見識,，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力，增強綜合素質(zhì),。

四,、學(xué)校圖書館購買課外讀物按照《xx區(qū)教育學(xué)院實驗小學(xué)圖書館（室）管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得違反十二條負面清單，且根據(jù)教育部的'中小學(xué)圖書館（室）館配圖書適宜性評標準，開展圖書采購工作,。

五,、學(xué)校是進校園課外讀物推薦責任主體,，負責組織課外讀物的遴選、審核工作,。推薦程序應(yīng)包括初選,、評議、確認,、備案等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織管理人員,、任課教師和圖書館管理人員提出學(xué)校圖書推薦目錄,；教學(xué)管理部負責審讀，對選自國家批準的推薦目錄中的讀物,，重點評議適宜性，對其他讀物要按推薦原則,、標準,、要求全面把關(guān)，提出評議意見,；學(xué)校組織專門小組負責審核把關(guān)，統(tǒng)籌數(shù)量種類,，確認推薦結(jié)果。

六,、進校園課外讀物推薦目錄要向?qū)W生家長公開,，禁止強制或變相強制學(xué)生購買課外讀物,，學(xué)校不得組織統(tǒng)一購買,。對家長自主購買推薦目錄之外的課外讀物，學(xué)校做好指導(dǎo)工作,。

七、加強其他渠道進校園課外讀物的管理。任何單位和個人不得在校園內(nèi)通過舉辦講座,、培訓(xùn)等活動銷售課外讀物,。

八、學(xué)校大力倡導(dǎo)學(xué)生愛讀書,、讀好書、善讀書,，設(shè)立讀書節(jié),、讀書角等，優(yōu)化校園閱讀環(huán)境,，推動書香校園建設(shè)。注重開展形式多樣的閱讀活動,，提高學(xué)生閱讀興趣,，培養(yǎng)良好閱讀習(xí)慣。發(fā)揮家長在學(xué)生課外閱讀中的積極作用,，營造家校協(xié)同育人的良好氛圍。學(xué)校采用適當?shù)男问奖碚瞄喿x活動表現(xiàn)突出的師生,。

九,、建立監(jiān)督檢查機制。定期檢查班級圖書角,，發(fā)現(xiàn)問題讀物應(yīng)及時予以有效處置，消除不良影響,。

薪酬績效管理制度方案篇十

一,、總則

本制度規(guī)定了本公司檔案資料的管理部門與收集與立卷、歸檔,、保管、借閱,、保密,、銷毀等管理內(nèi)容。

二,、檔案的管理機構(gòu)

（一）公司綜合辦公室是檔案管理部門，綜合辦公室主任具體負責檔案的日常理工作,，辦公室檔案員做日常具體工作,。

（二）財務(wù)資料，技術(shù)資料，房屋銷售資料,、合同資料、法律資料的原件分別由財務(wù)部,、工程部,、銷售部、綜合辦公司歸檔并保存,；工程技術(shù)資料由技術(shù)部負責歸檔；其余資料原稿由公司綜合辦公室歸檔并保存,。

（三）各部門或個人視實際需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可留存影本。

（四）辦公室檔案員主要工作職責：

1.制定或參與制定檔案工作的規(guī)章制度,；

2.對公司各部門文件材料的歸檔工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3.做好公司檔案的收集,、整理,、保管和利用工作；

4.提高檔案管理的水平和技術(shù),，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、科學(xué)化,。

三,、檔案的收集與立卷

檔案的收集就是把分散的，以及散失到其他部門的各類檔案資料,，按有關(guān)規(guī)定，整理立卷,，集中到綜合辦公室進行歸檔,。

（一）立卷的時間

凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料，均應(yīng)在十日內(nèi)整理并保存,，需移交綜合辦公室立卷的要在十日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

（二）立卷的要求

2.立卷時資料必須完整,、真實,、準確，請示和批復(fù)的底稿,、正文和附件必須立在一起；

4.填寫案卷一律用碳素黑水筆或鋼筆,，禁止用圓珠筆或鉛筆,，字跡應(yīng)清楚、準確,；

6.立卷應(yīng)以部門為主，結(jié)合其他特征的方法組卷,，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起；

7.立卷應(yīng)把上級文件與公司文件,，按保管期限和文件年限分開立卷,；

10.聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間,、地點、主要人物,、背景,、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版,、原件、清晰,、完整,。

四,、檔案的.歸檔

（一）凡公司發(fā)出的文件，由綜合辦公室的檔案員收集并歸檔,。

（二）當一項工作已完成時,，由經(jīng)辦人員將該項工作形成的全部文件材料系統(tǒng)整理后，主動送交綜合辦公室檔案員歸檔,。

2.管理性文件材料應(yīng)在辦理完畢一周內(nèi)及時歸檔；

4.員工外出參加公務(wù)活動形成的文件材料應(yīng)在活動結(jié)束后一周內(nèi)歸檔,；

5.會計文件材料應(yīng)由財務(wù)部門整理歸檔,；

6.變更,、修改,、補充的文件材料、內(nèi)部機構(gòu)變動和員工調(diào)動,、離崗時留在部門或個人手中的文件材料,、公司產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的文件材料應(yīng)隨時歸檔,。

五、檔案的保管

檔案保管工作應(yīng)做到四不：不散（不使檔案分散）,，不亂（不使檔案互相混亂）,，不丟（檔案不丟失不泄密），不壞（不使檔案遭到損壞）,。同時，應(yīng)做好防火,、防潮,、防曬,、防蟲、防損,、防盜,、防塵工作，以提高檔案的安全性,，對破損檔案應(yīng)及時修補。

六,、檔案的借閱

（一）檔案只供本公司利用,，一般不外借,。如情況特殊，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可查閱,；

（五）借閱檔案須妥善保管，若有遺失,，將根據(jù)檔案的價值和數(shù)量報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,，責令其賠償一切損失,。

七,、檔案保密要求

（三）有密級檔案只限歸檔人使用,，其他人員利用需經(jīng)公司總經(jīng)理批準；

（四）公司員工在調(diào)離本公司時,，需按綜合辦公室要求整理已形成的文件材料，并退還所借檔案,，經(jīng)審查無誤簽字后，才能調(diào)離,。檔案員調(diào)離,，應(yīng)由辦公室主任監(jiān)督辦理,，檔案交接之后，方能調(diào)離,。

八、超期檔案的銷毀

（三）銷毀文件必須在指定地點進行,，并指派專人監(jiān)銷,，嚴禁將銷毀的文件作為它用,，或作廢紙出售。文件銷毀后,，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀注冊上簽字。

薪酬績效管理制度方案篇十一

為了進一不貫徹實施《小學(xué)日常行為規(guī)范》內(nèi)容,，加強班級管理,，強化行為訓(xùn)練,，重視養(yǎng)成教育，促進班風”建設(shè),，我們二（2）班特制定班級管理方案,。

人是需要鼓勵的,，特別是小孩子,。當孩子體驗到我能行時，當孩子的成績得到肯定時,，當孩子得到大人們的鼓勵時，他們就越發(fā)上進,。于是,，我利用星星,、紅花、小旗等來激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,。怎么樣才能使孩子對星、花,、旗的渴望一步步加深呢,？創(chuàng)造機會讓孩子有成功的體驗,，并且得到教師及時的獎勵和肯定,。

利用紅花印章的方式很多老師都會用，但不乏有失敗的教訓(xùn),。一個同事對我說：“獎來獎去都是那些成績好的學(xué)生,?！备钊藫鷳n的是：一拿到紅花，在父母面前炫耀一番就完事,，久而久之，也就不當一回事了,，紅花發(fā)揮不了它強大的作用,，失去了利用價值,。這時，我們就需要一套完整而系統(tǒng)的方法,，我的做法是這樣的：

一,、設(shè)成四個欄目：學(xué)習(xí)獎、文明獎,、衛(wèi)生獎、關(guān)心獎,。我們還可以根據(jù)本周的特殊情況，給這每一獎項賦予特殊的名稱,。比如開學(xué)的頭幾天為了培養(yǎng)讓孩子一到學(xué)校就準備拿出書本進行晨讀的習(xí)慣，就設(shè)立晨讀響亮星,。讓孩子知道課間不玩危險的游戲，就有了課間文明星,。隊列整齊星就是要求孩子做到靜、齊,、快三個字,。當然,，在具體的教學(xué)實踐中，結(jié)合實際情況,，就出現(xiàn)了一些：課前準備星,、積極舉手星,、認真聽講星、回答問題響亮星,、作業(yè)清楚星等等。教師可以隨時給學(xué)生印上也可以放到特定時間內(nèi)總評,。

二,、一周總評兩次,，周每周

二、四早讀課前幾分鐘評,。

三,、一周統(tǒng)計一次,，并匯報成果,。讓“顆顆星星上墻來”并給此周榜首的同學(xué)貼上“笑臉”象征成果。使學(xué)生間有競爭,，促進發(fā)展,。

四,、班級的最高榮譽證書——喜報。事先,，我先印一盒小名片，如果在校表現(xiàn)好的,，有進步的,，取得好成績的,，對班級有突出貢獻的，或者參加比賽獲獎的都發(fā)喜報,。可以讓家長了解孩子在校取得的成績,。

五、評出“本周最大的同學(xué),?！奔w的輿論不可小視,。因此，我把評選權(quán)交給孩子們,，每個人都是選民。選出這個一名同學(xué),！進步快，表現(xiàn)突出的可以享受跟榜首同等待遇，為他貼上“笑臉”或者“小動物,?！比绻M步神速,，有可能發(fā)“喜報”告之家長。

六,、對于一些常常違紀的孩子，我就把違紀的事寫到相應(yīng)的欄目里面,，讓孩子及時認識自己的不夠,，及時改正,，養(yǎng)成自我教育和反思的習(xí)慣。