方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑,。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行,，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

薪酬績效管理制度方案篇一

（1）成立小組

每4名同學一個學習小組,，組長由科任教師提名，班主任任命,。

（2）競選班長,、副班長

由班級同學推薦競選班長候選人名單，確定8――10名同學為班長競選候選人,，通知家長幫助孩子撰寫競選演講稿,，召開班長競選會，選舉前5名同學,，1名班長,，4名副班長。明確職責分工,，各司其職,。具體職責分工表見班級組織機構。

2,、班級文化建設

（1）建立德育角

張貼好人好事,、德育故事、德育手抄報、德育繪畫等,，由其中一副班長負責,。

（2）建立高效課堂評價表，不斷完善晉級制度

課堂中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生給予“紅星”獎勵,，表現(xiàn)優(yōu)秀的小組給予“月亮”或者“太陽”獎勵,，10個“紅星”給小組晉升1個“月亮”，5個“月亮”給小組晉升1個“太陽”,，獲得太陽后,，給小組內(nèi)所有人員獎勵鉛筆或者橡皮等。具體張貼由其中一副班長負責,。

（3）建立每周之星評價制度

設立“文明星”“紀律星”“衛(wèi)生星”“學習星”“體育星”“藝術星”,，由負責星評價的副班長提名,，正班長通過,，班主任同意后，由負責該星的副班長張貼,。

（4）建立圖書角

充實圖書架,，鼓勵學生多讀書，由其中一副班長負責組織學生填寫讀書感言冊,，對讀書多的同學給予鉛筆或橡皮等獎勵,。

（5）設立“心語心愿”板

引導學生把自己的所思、所想,、所感,、愿望、祝福等通過“心卡片”的形式表達出來,，具體由其中一副班長負責,。

（6）建立榮譽角

張貼班級獎獎、流動紅旗,，增強學生的集體榮譽感,，培養(yǎng)學生的集體意識。

（7）張貼班訓“自主管理快樂成長”,，張貼“優(yōu)美優(yōu)雅”,。

3、嚴格執(zhí)行學校的各項管理要求,，積極開展班團隊活動,，詳見班務工作計劃。

4,、積極與學校心理咨詢室溝通,，針對性地進行心理干預治療。

5、做好各科任教師的溝通,、協(xié)調(diào)工作,，增強科任教師的團隊合作意識；做好家長溝通,、交流工作,，與家長共同努力，和孩子一起成長,。設立家長開放日,。

薪酬績效管理制度方案篇二

全體財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度，敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事,。嚴格按照公司財務制度做好自己的本職工作。對待工作認真踏實,，樹立為客戶服務意識,。

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī),，確保財務工作的.合法性,。

2、建立健全公司各種財務管理制度,，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行,。

3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全,，維護公司的合法權益,。

4、編制和執(zhí)行財務收支計劃,，督促有關部門加強資金回流,，確保資金的有效供應。

5,、進行成本,、費用核算、考核和控制,，督促有關部門降低消耗,、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益,。

6,、建立健全各種財務帳目，編制財務報表,。

7,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

8、及時核算和上繳各種稅金,。

9,、參與業(yè)務項目結算，參與采供部與材料供應商結算,。

10,、會計檔案資料的收集、整理,，確保檔案資料的完整,、安全、有效,。

11,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務,。

12,、加強本部門人員的培訓，提高本部門工作人員素質(zhì),。

借款審批及標準：

1,、出差借款：出差人員應先到財務部領取“借款單”，詳細填寫借款日期,、資金性質(zhì)、部門,、出差地,、出差事由、預計出差天數(shù)及金額,，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批,。持已批“借款單”至財務處領款。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者,，不得再借款,。

2、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉另一出差地人員借款,，先請一代理人到財務部部領取“借款單”,，詳細填寫借款日期、資金性質(zhì),、部門,、出差地、出差事由,、預計出差天數(shù)及金額,，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批。持已批“借款單”至財務處領款。

3,、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款,，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金),、部門,、借款事由，所借金額,，審批程序同第1條,。

4,、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等,，審批程序同第1條。

5,、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報帳,，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的,，財務部有權從當月工資中扣回,。

6、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則,。

7,、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準后方可借支,。

1,、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則,。

2,、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況,，需由對方出具收款證明,。

3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由,，并經(jīng)相應領導簽字后到財務部報銷,。

4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù),，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單,，并經(jīng)各相應領導簽字后到財務部報銷。

5,、補充說明

如報銷審批人出差在外,，則應由審批人簽署指定代理人,，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力,?；蛘哂韶攧杖藛T與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷,，待審批人回公司后再進行補簽,。

薪酬績效管理制度方案篇三

1、幼兒園實行每天主副食品的驗收制度

2,、每天驗收后及時做好書面記錄(包括日期,、名稱、數(shù)量,、質(zhì)量),。

3、負責人：食堂管理員具體負責驗收,。

4,、驗收要求：

一聞：對每天購置的肉類、水產(chǎn)等副食品必須聞一聞,，如發(fā)現(xiàn)變質(zhì)及時退回,。

二摸：摸一摸主食品的干濕度、對蔬菜及副食品要翻開摸一摸是否變質(zhì)腐爛,，發(fā)現(xiàn)問題及時退回,。

三看：看食品的顏色、食品的出廠日期,、保質(zhì)期及合格證書,，嚴禁假冒食用油、食鹽,、味精、劣質(zhì)醬油等食品進入幼兒園,。

二,、保管制度：

1、倉庫保管員必須經(jīng)健康檢查,、衛(wèi)生知識培訓合格后上崗,。

2、食品數(shù)量,、質(zhì)量和進,、發(fā)貨要登記，先進先出,。

3,、有過期及變質(zhì)跡象的食品及時報告并銷毀,、處理。

4,、包裝食品按類別,、品種上架存放，掛牌注明食品質(zhì)量及進貨日期;貨物擺放符合有關要求;散裝食品的儲存容器加蓋,，并標注食品名稱,。

5、肉類,、蛋品等易腐爛食品按規(guī)定冷藏或冷凍儲存并保持規(guī)定的溫度,。

食品與非食品不得混放，倉庫內(nèi)不得存放私人用品及其他雜物,。

嚴防鼠,、蟲、蠅和蟑螂污染食品及原料,。

6,、倉庫經(jīng)常開窗通風，保持庫室內(nèi)整潔,。

7,、倉庫保管規(guī)范化。倉庫保管員必須學習和掌握食品保藏知識和商品知識,。

食品冷藏衛(wèi)生制度

1,、根據(jù)食品的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品，動物性食品應置于冷庫或冷凍箱中保存;果蔬類食品及隨即要用的食品應置冷藏箱內(nèi),，在4℃左右溫度下短期保存,。

2、冰箱應經(jīng)常檢查制冷性能,，由專人負責,，定期除箱和除去冰塊，清洗和消毒,，使其保持整潔,，無異味，臭味,。

3,、進出食品應有記錄，做到先進先用,，已腐敗或不新鮮食品,，不得放入冰箱內(nèi)保存，已解凍的食品不宜再次冷凍,。

4,、冰箱中的各類食品應分開擺放,，生熟食品不得混放;食品不得與非食品一起冷凍或冷藏;不得存放私人食品。

5,、冰箱因停電或故障導致儲存食品解凍,，在重新冷凍前要進行清理。

熟食間衛(wèi)生制度

1,、食間內(nèi)應保持清潔,、整潔，每天用消毒水,、紫外線燈各消毒一次,，每天小掃除，每周大掃除,，每月徹底大掃除一次,。

2、熟食間有專人負責,，每種用具應專用(刀,、砧板、揩布,、拖把,、消毒用具)。

3,、熟食間食具需經(jīng)消毒后才能放置,，生食和半制品不得置放。

4,、工作人員進熟食間,，必須清潔雙手，換上專用衣鞋,。

5,、非熟食間用品，不得放入熟食間內(nèi),。

6,、非熟食間工作人員不得進入熟食間。

幼兒園食品安全管理制度方案

為了避免幼兒園食堂發(fā)生火災或傷害事故,，預防造成食品污染事故的發(fā)生，防止食物中毒的事件發(fā)生,，保證師生員工的人身安全,，特制定食堂安全、食品安全管理制度,。

一,、防止食物污染措施

(一)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制,，按崗位責任制要求，搞好環(huán)境和個人衛(wèi)生工作,。

(二)徹底消滅廚倉庫,、配食間的老鼠、蟑螂,、蒼蠅和蚊子,。

(三)嚴禁采購，加工腐爛,、變質(zhì),、霉爛的肉類、奶類,、水產(chǎn)品,、蔬菜、水果等食品原料,，禁止家禽類活物進入廚房,。

(四)易腐食品應低溫冷藏，隔夜食物大多數(shù)不宜再用,，應作廢棄處理,。

(五)凡患有皮膚病、化膿性創(chuàng)傷,、上呼吸道炎癥,、口腔疾病者或其他傳染性疾病，應禁止從事食品加工和食品供應工作,。

(六)把好食品采購,、驗收關，防止有毒食物進入廚房,，以防誤食或由于加工不當而引起食物中毒,。

(七)廚房中的非食用或非直接食用品如：面堿、小蘇打,、明礬,、硫黃去污粉、清潔劑,、食品添加劑,、發(fā)色劑等應分類專門貯存，禁止與其它物品特別是食品混裝,。

(八)劇毒品(包括殺蟲劑)禁止進入倉庫和廚房,。

(九)一旦發(fā)生事故，應保持現(xiàn)場應有狀態(tài),，防止當事人擅自毀掉可疑食物,，應收集食品容器,、砧板、半成品或原料,、采集病人排泄物或嘔吐物樣品,，及時送交衛(wèi)生管理部門，以備檢查,，聽候處理,。

二、食堂安全操作,、預防火災,、防火措施

(一)食堂的設備應符合消防規(guī)范，并需要配備足夠的消防設備,。

(二)加強火源管理,，油灶、煤氣爐灶,、電熱設備及電源控制柜應

有專人負責,，下班前，應將所有的電源切斷,。

(三)隨時消除油漬污物,，將易燃物品置于遠離火源的地方，廚房和倉庫內(nèi)應禁止吸煙,。

(四)必須對所有的員工進行消防知識的培訓,，定期組織對所有的消防設施的檢查。

(五)禁止一切非廚房人員進入操作場所,。

三,、食堂工作人員刀傷、燙傷,、燒傷和機械傷害預防措施

(一)所有設備實行包機制,，操作人員必須嚴守操作規(guī)程和安全制度。

(二)加強刀具管理,，設置專用刀具柜和刀具架,，上班時專人定點使用，下班后集中存放保管,。

(三)爐灶操作人員在烹制,、運送食品過程中，應避免直接接觸高溫炊具爐具,，必要時,，應戴上手套或用布巾隔熱，以防燙傷灼傷。

(四)員工如受到傷害,，應立即送醫(yī)院治療，并通知其家屬,，在傷口未愈之前,，傷員不應與食品再有接觸。

幼兒園食品衛(wèi)生管理制度

1.食品衛(wèi)生應有專人負責,，成立食品衛(wèi)生管理委員會,，定期檢查食品衛(wèi)生情況，總結經(jīng)驗,，及時解決問題,，不斷提高兒童食品衛(wèi)生的質(zhì)量。

2.根據(jù)季節(jié)供應情況,，制定適合各年齡組兒童的食譜,。

3.食品由專人按實際需要采購，采購的食品應新鮮優(yōu)質(zhì),，每天由專人驗收生,、熟食品，并建立驗收簿,。

4.生食品經(jīng)驗收后入庫,，庫存不宜過多，各類食品應按需要量領取,，每月底盤存,。庫房由專人保管，建立出入庫帳目,。庫房保持整潔干燥,，各種盛器須加蓋。過保質(zhì)期的食品不得食用,。

5.準確掌握兒童出勤人數(shù),，作到每天按人按量供應主副食品。

6.各種膳食烹調(diào)后,，由專人檢查質(zhì)量,，合格后根據(jù)各班用膳人數(shù)發(fā)出，營養(yǎng)員應到各班了解兒童用膳情況,，聽取對膳食的意見,。

7.保健人員(或營養(yǎng)員)應定期進行食品衛(wèi)生檢查，對食品的保質(zhì)期嚴格把關,。做到過期不用,，生熟分開。

8.建立嚴格的消毒衛(wèi)生制度。規(guī)范操作,。定期檢查,。

薪酬績效管理制度方案篇四

為落實安全生產(chǎn)責任制，從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生,，把好從業(yè)人員管理關,，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險貨物道路運輸安全管理辦法》,、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》,、《危險貨物道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度編寫要求》（jt/t912-20xx）等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度,。

一,、本制度適用于公司范圍內(nèi)所有從業(yè)人員，所有從業(yè)人員必須按照“一崗雙責”的規(guī)定,，遵守《安全生產(chǎn)法》,、《道路交通安全法》等法律法規(guī)，并嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度,，服從公司的統(tǒng)一管理,。

二、公司從業(yè)人員的安全管理工作由安全科,、業(yè)務科,、辦公室負責。

三,、從業(yè)人員的招聘管理由業(yè)務科根據(jù)業(yè)務需要提交擬聘用從業(yè)人員的信息申請報公司管理層研究同意后,，制作招聘公告、發(fā)布招聘信息及要求,。公司安全科對應聘人員的資格進行審核,，包括：危險貨物運輸從業(yè)資格條件、駕駛證,、年齡,、文化程度、身體條件,、業(yè)務技術條件（駕齡,、安全行車經(jīng)歷）、酒駕記錄,、超速20%—50%記錄,、吸毒篩查記錄、違章違紀記錄,、職業(yè)品行等,。

四,、經(jīng)審核合格的駕押人員必須參加公司72學時的崗前培訓，經(jīng)培訓考試合格的從業(yè)人員方可上崗,。崗前與公司簽訂勞動合同,，試用期滿正式錄用后，公司辦公室根據(jù)具體崗位確定其工資標準及其他相應的責權利,，辦理社保,。

五、安全科對從業(yè)人員的信息及從業(yè)資格證建檔管理,，檔案內(nèi)容包括：從業(yè)人員姓名、性別,、年齡,、準駕車型、取得駕駛證時間,、從業(yè)資格證編號,、家庭成員、身份證號碼,、通訊方式,、參加安全培訓教育學習和安全活動記錄、違法違章違紀處理情況,、調(diào)離辭退記錄等,，做到一人一檔。

六,、從業(yè)人員必須參加公司組織的各類安全教育培訓,，具體培訓內(nèi)容、要求,、記錄按照公司《安全教育培訓制度》執(zhí)行,。危險貨物運輸駕駛員應按照規(guī)定每2年參加繼續(xù)教育。

七,、從業(yè)人員應接受公司組織的安全檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題必須立即整改。公司安全科對從業(yè)人員發(fā)生的違法,、違規(guī),、違紀行為進行糾正，并按照公司有關管理制度對其作出相應處罰,，或責令其下崗參加安全教育培訓,，并建立從業(yè)人員違法違章違紀情況記錄，記錄包括違章時間,、地點,、違章內(nèi)容、違章處理等情況。

八,、從業(yè)人員應保持良好的職業(yè)習慣和衛(wèi)生習慣,，定期做健康體檢及心理職業(yè)適應性檢查。

九,、對不適合從事危險貨物運輸作業(yè)的從業(yè)人員應上報公司管理層審批,，依據(jù)《勞動法》辦理調(diào)離或辭退，由公司辦公室提前一個月填寫辭退申請,，分管領導批準后,，辦公室以書面形式通知本人，闡明辭退理由,，本人到公司結算工資待遇,，辦理相關手續(xù)。調(diào)離的人員應進行轉崗培訓,，經(jīng)考核合格后方可上崗,。聘用從業(yè)人員有離職要求的，本人必須以書面形式提前一個月提出申請,，經(jīng)公司批準后,，到期后方可與公司結算工資待遇。公司辦公室負責對從業(yè)人員的聘用,、調(diào)離,、辭退、辭職等作好記錄并妥善保存,。

薪酬績效管理制度方案篇五

為創(chuàng)建一個文明和諧的班集體,，給每位同學創(chuàng)造一個良好的學習成長環(huán)境，針對本班的實際情況,，制定本管理方案：

一,、紀律方面（由正副班長和紀律檢查員負責）

1、早讀,、上課,、兩操、升旗儀式等各種課堂和活動遲到,，早退的扣1分,，曠課的扣2分，遲到者扣1分,，特殊情況的免扣,。

3、課前預備鈴后,，還在教室外逗留的,，扣1分,。預備鈴后不能按時認真做操或做好課前準備的扣1分。

4,、自習課或飯空不能遵守課堂紀律,，隨便說話、做小動作或說笑打鬧的扣2分,。

5,、在校期間，進游戲機廳,，進網(wǎng)吧的,，扣5分。

6,、破壞班級和學校公共財物的,，照價賠償并扣2分。

7,、自行車放在校外或不放在指定位置的每次扣2分。

8,、不服從班干部的管理,，頂撞班干部的每次扣2分。

9,、被學校因紀律或衛(wèi)生扣分時,，值日小組成員每人扣學校所扣分數(shù)的3倍。

二,、學習方面（由學習委員和各科課代表負責）

1,、作業(yè)應獨立完成，不抄襲別人的作業(yè),，應在科任老師規(guī)定的時間內(nèi)完成并上交給科代表,。沒按時間完成的扣1分，不交的扣2分,，特殊情況沒交的免扣,。

2、作業(yè)書寫必須用鋼筆,，字跡工整,，書寫了草、應付或抄襲作業(yè)的每次扣1分,。

3,、上課應認真聽講，認真做好筆記,，積極回答老師的問題,，不應睡覺,，不做小動作，不討論課外內(nèi)容,，（無論老師在與不在）不認真學習或做與學習無關的事情的每次扣1分,。

4、早讀應認真背誦課文和記憶英語單詞,，做作業(yè)的扣1分,，做小動作或其他一些無益的事的，扣1分,。

5,、不遵守考試紀律或考試中作弊的扣5分。

三,、道德方面（宣傳委員負責,，道德監(jiān)察員監(jiān)督）

1、不給其他同學和老師取不好聽的外號,，否則扣1分,。

2、不謾罵同學和老師,，不講粗話,，否則扣1分。

3,、不頂撞老師,，老師的批評應樂于接受，否則扣3分,。

4,、沒有佩帶學生證或佩帶不規(guī)范，穿奇裝怪服,，男生留長發(fā)怪發(fā),，女生燙發(fā)染發(fā)、佩帶首飾的,，扣1分,。

5、同學之間應互相幫助,，互相學習,，互相關心。其他同學在學習等方面請求幫助或者幫助你,，不樂于接受而拒絕的,，扣1分。

四,、生活方面（由生活委員和生活幫手負責）

1,、住校生應按時休息,，遵守學校有關宿舍的管理規(guī)定，否則扣2分,。

2,、住校生應保持宿舍衛(wèi)生，被褥疊放整齊,，物品放到指定位置,，不亂丟垃圾，并做好值日,，否則扣2分,。

3、在餐廳就餐應遵守就餐秩序和紀律,，否則扣1,。

4、亂扔饅頭或其他浪費行為扣1分,。

5,、在餐廳就餐時不能很好地完成餐廳衛(wèi)生值日的扣1分。

五,、衛(wèi)生方面（由衛(wèi)生委員和衛(wèi)生監(jiān)督員負責）

1,、打掃教室、走廊和衛(wèi)生區(qū)不及時扣1,，不干凈扣1分。

2,、黑板沒擦凈或擦的不及時的,，垃圾倒不及時，衛(wèi)生工具擺放不整齊的,，講桌不干凈,，或窗臺有塵土，桌橙不整齊,，自行車排放不整齊或車區(qū)有字紙的扣值日人員1分,。

3、不要在教室里和校園內(nèi)亂扔紙張和其他雜物,，不要在教室內(nèi)吃零食,，不亂刻桌椅，不亂畫墻壁,，不亂丟粉筆,，不亂吐痰，保持教室干凈,，否則每次扣1分,。亂丟字紙或其他破壞環(huán)境衛(wèi)生的每次扣2分,。

4、不履行值日生職責的或值日不認真且不聽衛(wèi)生監(jiān)督員勸告的,，扣2分,。

5、衛(wèi)生工具丟失或損壞的除照價賠償外,，扣值日每人1分,。

六、體育活動（由體育委員及其小組成員負責）

1,、體育委員認真組織各項體育活動,，對表現(xiàn)不積極或影響班集體形象、得分的扣1~5分,。

2,、體育活動中不遵守活動紀律或有危及其他同學的安全行為的扣2分

3、體育委員及小組成員對所借學校器材要保管好,，并及時歸還,，損壞或丟失除照價賠償外扣責任人2分。

七,、文娛活動（由文娛委員及其小組成員負責）

1,、文娛委員要認真組織各項文娛及其他活動，對表現(xiàn)不積極或影響班集體形象,、得分的扣1~5分,。

2、文娛委員及小組成員負責每天的預備鈴后的唱歌,，唱歌不認真的扣1分,。

3、圖書的管理與登記,、借閱,，對亂拿圖書或損壞圖書的扣2分。

八,、可以為你加分的項目

1.承擔并很好地完成值日工作每月加相應分數(shù),。

2.承擔并很好地完成班級管理工作每月加1-4分。

3.積極參加各項活動,，并為班級做出貢獻加1－3分,。

4.在校級或縣級考試中，成績優(yōu)秀的,，加2分,，單科或總分第一名的，加3分

5.為班級管理,、學習提出較好的建議并經(jīng)采納的加1－3分,。

6.為班級或同學做好事酌情加1~2分

薪酬績效管理制度方案篇六

為加強員工考勤管理,，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間,。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理。

5,、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄,，報綜合管理部負責人審批,。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當天按曠工處理。

2,、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時扣罰半天工資,。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任,，且員工當月工資不予發(fā)放,。

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理,。

3,、對產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的,，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者,，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。

5、請假審批權限

（二）事假

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2,、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3,、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休,。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,，且結婚登記日期在入職公司之后。

1,、按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假,；

3,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的,，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

3,、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準后方可執(zhí)行,。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,，可申請10天帶薪看護假期,。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6,、產(chǎn)假結束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準后按事假處理,。

7,、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班,。

薪酬績效管理制度方案篇七

第一條 目的

為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),，本著“以人為本”和公平公正,、科學合理的原則,，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況,，特制定本制度,。

第二條 指導思想

一,、 按照各盡所能,，按勞分配的原則,，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,。二,、 以員工崗位責任、勞動績效,、勞動技能,、工作年限等指標綜合考核員工報酬,，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大,、技術含量高的關鍵崗位傾斜,。

三、 逐步構造管理崗位與非管理崗位,、技術崗位與非技術崗位,、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差,，建立激勵機制。

第三條 范圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外,，均需依照本制度執(zhí)行。

第2章 薪酬辦法

第一條 薪酬構成及定義員工的薪酬由基本工資,、崗位工資和績效工資構成,。

一,、 基本工資按照員工身份,、學歷、職稱,、工作年限確立,?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關系不在公司的,，參照同等水平人員確定基本工資額度,。

二,、 崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立,。不同崗位的員工，崗位工資不同,。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化,，可以變更崗位工資標準,。

三,、 績效工資按照上月各部門工作任務,、經(jīng)營指標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立,。

第二條 管理類人員崗位設置

一,、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作,，可確保業(yè)務工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用,。

二,、管理類人員工作崗位設置如下：管理一崗（總經(jīng)理） 管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任） 管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務主管）：主要負責部門一項或多項管理工作管理六崗（業(yè)務主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作管理七崗（業(yè)務助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作。

三,、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關規(guī)定執(zhí)行,。

四,、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a,、b、c,、d）四檔，詳情見附表,。

第三條 技術類人員崗位設置

一,、技術類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術及業(yè)務工作,，其工作直接影響公司關鍵目標的執(zhí)行效果。

二,、技術類人員工作崗位設置如下：技術一崗（高級專業(yè)技術主管）技術二崗（中級專業(yè)技術主管）技術三崗（技術主管）：主要負責部門一項或多項技術工作技術四崗（技術主辦）：主要辦理部門一項或多項技術工作技術五崗（技術助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術工作技術六崗（技術員）

三,、技術類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a、b,、c,、d）四檔,，詳情見附表,。

第3章 績效工資

一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行,，考評小組由公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、綜合辦公室主任,、計劃財務部主任組成,。

二,、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定,。

三,、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同,，各崗位系數(shù)見附表,。

四,、績效工資由公司根據(jù)考核結果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配,。

第4章 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪,。

第六條 新派任崗位的員工,，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的,，可提高其起薪薪級,。

1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上,。

2,、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術職稱高一級以上,。

3,、所具能力優(yōu)異,，為公司甚難招募到的人才,。

第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的,，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行,；需提高其起薪薪級,，所提高薪級不超過該等最高薪級的,，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議,，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的,，提高薪級一級支給薪酬。

第九條 根據(jù)國家有關政策及公司管理制度規(guī)定,，公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下項目的費用： 1、個人所得稅,； 2,、住房公積金,； 3,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分,。第九條 員工對薪酬如有疑義,，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求,。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的,，則視無異議,。

第十條 試用人員試用期為三個月,，試用用期間薪酬標準如下：?？埔韵拢ú缓瑢,？疲?x00元/月?？飘厴I(yè) x00元/月本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術職稱） x00元/月碩士學位（或有中級專業(yè)技術職稱） __00元/月博士學位（或有高級專業(yè)技術職稱） __00元/月試用期滿,，部門提出建議,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，薪酬增加100元,。

第十一條合同工的基本工資標準為x00元/月,。

第十二條 合同員工的獎金,、補貼,、補助等待遇依照公司（中心）其他有關規(guī)定執(zhí)行,。

第5章 薪酬發(fā)放

第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

第二條 總經(jīng)理辦公室應于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪,，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉呈總經(jīng)理核定,，再記錄于《薪酬名冊》后,，轉計劃財務部操作,。

第三條 對經(jīng)批準停職、離職,、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪,，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署,，記錄于《薪酬名冊》后轉計劃財務部操作。

第四條 辦理內(nèi)退的員工,，按檔案工資發(fā)放薪酬,。

第6章 薪酬的定期調(diào)整

第一條 經(jīng)董事會批準,，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年一月一日,。

第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年,，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三條 對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結果確定,，依崗位薪級提薪,、降薪或保持原薪級,，提薪,、降薪均不限定薪級數(shù)。

第四條 具有提薪資格的員工,，有下列情況之一者不得提薪：

1,、長期休假者（各類請假年累計30天以上）,；

2、在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者,；

3、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）,；

4、進入公司不滿半年者,。

第7章 薪酬的特別調(diào)整

第一條 對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻,、業(yè)績顯著的員工,，或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失的員工,，其薪酬可進行特殊調(diào)整，不受時間限制,。

第二條 對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn),，依崗位薪級提薪或降薪,，提薪不超過三個薪級,，降薪不限薪級數(shù),。

第三條 特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后執(zhí)行。

第四條 員工薪酬特別調(diào)整后,，除本制度第四章第四條規(guī)定的情況外,，不影響薪酬的定期調(diào)整,。

第8章 薪酬調(diào)整的申報與審批

第一條 部門副職（含）以下員工,，由部門負責人根據(jù)年度考核結果或實際工作表現(xiàn),，對員工的任職能力、工作績效,、工作態(tài)度等做出評價,，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》,，報該部門分管領導審批后送總經(jīng)理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第二條 部門負責人以上管理人員的薪酬調(diào)整,，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結果或實際工作表現(xiàn)做出決定,，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》，經(jīng)部門分管副總簽署意見,，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

第三條 對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級，由董事長特批,。

第9章 獎金,、補助及補貼

第一條 公司年度完成經(jīng)營計劃,，董事會給予的獎金分配由總經(jīng)理決定,。

第二條 對于為公司做出重大貢獻的員工或部門,，可給予特別獎金,。特別獎金由員工所在部門的負責人或部門分管領導報總經(jīng)理審批,。

第三條 公司給予員工的補助,、補貼根據(jù)公司有關制度執(zhí)行。

第10章 薪酬保密規(guī)定

第一條 目的為鼓勵各級員工恪盡職守,，積極為公司發(fā)展作貢獻,，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見,，特推行薪酬保密管理辦法,。

第二條 各級員工不得探詢、評論他人薪酬,，應樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神,。

第三條 各級員工薪酬除公司綜合辦公室、計劃財務部及各級直屬領導外,，一律保密,。

第四條 如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的,，將視具體情況予以通報批評,、另調(diào)他職，直至辭退處理,。

第11章 附則

第一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后發(fā)布,，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二條 自本規(guī)定生效之日起所有相關制度即刻廢止,。

第三條 公司保留對此制度的修改權,。

薪酬績效管理制度方案篇八

（一）

1,、工作時間保持愉快精神,，和氣待人,。

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3,、保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日需拖地,，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4,、注意辨認假幣,，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5,、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除,。

6,、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換,?！?/p>

9,、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。

10,、上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售,。

（二）

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務,，以客為先,。

2)必須遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班,，不準無故遲到,、早退、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效,。

3)潔身自愛、防盜防竊,。工作時間，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4)未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5)工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食,。

6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關規(guī)定給予處罰。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12)嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰,。

13)工作時間不準代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記,。

（三）

1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念,，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的,。品牌形象,。

2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。

3)如遇不明事項應服從店主領導,，與同事合睦相處，對新進員工應親切,，公平對待,。

4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務之便圖謀私利,。

5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6)員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì),，提高工作績效。

7)員工應愛惜店內(nèi)財物,，控制各項費用與支出,，杜絕浪費現(xiàn)象。

8)員工應恪盡職守,，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,。

薪酬績效管理制度方案篇九

xx區(qū)教育學院實驗小學為豐富學生閱讀內(nèi)容,，拓展閱讀活動,，規(guī)范課外讀物進校園管理，防止問題讀物進入校園,，充分發(fā)揮課外讀物育人功能,，制定本制度。

一,、本制度所稱的課外讀物是指教材和教輔之外的,、進入校園供中小學生閱讀的正式出版物（含數(shù)字出版產(chǎn)品）。

二,、我校課外讀物推薦須遵守國家相關法律法規(guī)要求,，堅持以下原則：

方向性。堅持育人為本,，嚴把政治關,，嚴格審視課外讀物價值取向，助力學生成為有理想,、有本領,、有擔當?shù)臅r代新人。

全面性,。堅持“五育”并舉,，著眼于學生全面發(fā)展，圍繞核心素養(yǎng),，緊密聯(lián)系學生思想,、學習、生活實際,，滿足中小學生德育,、智育、體育,、美育和勞動教育等方面的閱讀需要,，全面發(fā)展素質(zhì)教育。

適宜性,。符合中小學生認知發(fā)展水平,，滿足不同學段學生學習需求和閱讀興趣。課外讀物應使用綠色印刷,，適應青少年兒童視力保護需求。

多樣性,。兼顧課外讀物的學科,、體裁、題材,、國別,、風格,、表現(xiàn)形式，貫通古今中外,。

適度性,。學校和教師根據(jù)教育教學需要推薦的課外讀物，要嚴格把關,、控制數(shù)量,。

三、進校園課外讀物要符合以下基本標準：主題鮮明,。體現(xiàn)主旋律,，引領新風尚，重點宣傳新時代思想,，傳承紅色基因,，弘揚民族精神、時代精神,、科學精神,，彰顯家國情懷、社會關愛,、人格修養(yǎng),，開拓國際視野，涵養(yǎng)法治意識,。內(nèi)容積極,。選材積極向上，反映經(jīng)濟社會發(fā)展新成就,、科學技術新進展,，以及人類文明優(yōu)秀成果，具有較高人文,、社會,、科學、藝術等方面價值,。選文作者歷史評價正面,，有良好的社會形象?？勺x性強,。文字優(yōu)美，表達流暢,，深入淺出,，具有一定的啟發(fā)性、趣味性。啟智增慧,。能夠激發(fā)學生的好奇心,、想象力、創(chuàng)造力,，增長知識見識,，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力，增強綜合素質(zhì),。

四,、學校圖書館購買課外讀物按照《xx區(qū)教育學院實驗小學圖書館（室）管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行，不得違反十二條負面清單,，且根據(jù)教育部的'中小學圖書館（室）館配圖書適宜性評標準,，開展圖書采購工作。

五,、學校是進校園課外讀物推薦責任主體,，負責組織課外讀物的遴選、審核工作,。推薦程序應包括初選,、評議、確認,、備案等環(huán)節(jié),。學校組織管理人員、任課教師和圖書館管理人員提出學校圖書推薦目錄,；教學管理部負責審讀,，對選自國家批準的推薦目錄中的讀物，重點評議適宜性,，對其他讀物要按推薦原則,、標準、要求全面把關,，提出評議意見,；學校組織專門小組負責審核把關，統(tǒng)籌數(shù)量種類,，確認推薦結果,。

六、進校園課外讀物推薦目錄要向學生家長公開,，禁止強制或變相強制學生購買課外讀物,，學校不得組織統(tǒng)一購買。對家長自主購買推薦目錄之外的課外讀物,，學校做好指導工作,。

七,、加強其他渠道進校園課外讀物的管理,。任何單位和個人不得在校園內(nèi)通過舉辦講座,、培訓等活動銷售課外讀物。

八,、學校大力倡導學生愛讀書,、讀好書、善讀書,，設立讀書節(jié),、讀書角等，優(yōu)化校園閱讀環(huán)境,，推動書香校園建設,。注重開展形式多樣的閱讀活動，提高學生閱讀興趣,，培養(yǎng)良好閱讀習慣,。發(fā)揮家長在學生課外閱讀中的積極作用，營造家校協(xié)同育人的良好氛圍,。學校采用適當?shù)男问奖碚瞄喿x活動表現(xiàn)突出的師生,。

九、建立監(jiān)督檢查機制,。定期檢查班級圖書角,，發(fā)現(xiàn)問題讀物應及時予以有效處置，消除不良影響,。

薪酬績效管理制度方案篇十

一,、總則

本制度規(guī)定了本公司檔案資料的管理部門與收集與立卷、歸檔,、保管,、借閱、保密,、銷毀等管理內(nèi)容,。

二、檔案的管理機構

（一）公司綜合辦公室是檔案管理部門,，綜合辦公室主任具體負責檔案的日常理工作,，辦公室檔案員做日常具體工作。

（二）財務資料,，技術資料,，房屋銷售資料、合同資料,、法律資料的原件分別由財務部,、工程部,、銷售部、綜合辦公司歸檔并保存,；工程技術資料由技術部負責歸檔,；其余資料原稿由公司綜合辦公室歸檔并保存。

（三）各部門或個人視實際需要,，經(jīng)公司領導批準后可留存影本,。

（四）辦公室檔案員主要工作職責：

1.制定或參與制定檔案工作的規(guī)章制度；

2.對公司各部門文件材料的歸檔工作進行指導和監(jiān)督,；

3.做好公司檔案的收集,、整理、保管和利用工作,；

4.提高檔案管理的水平和技術,，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、科學化,。

三,、檔案的收集與立卷

檔案的收集就是把分散的，以及散失到其他部門的各類檔案資料,，按有關規(guī)定,，整理立卷，集中到綜合辦公室進行歸檔,。

（一）立卷的時間

凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料,，均應在十日內(nèi)整理并保存，需移交綜合辦公室立卷的要在十日內(nèi)辦理交接手續(xù),。

（二）立卷的要求

2.立卷時資料必須完整,、真實、準確,，請示和批復的底稿,、正文和附件必須立在一起；

4.填寫案卷一律用碳素黑水筆或鋼筆,，禁止用圓珠筆或鉛筆,，字跡應清楚、準確,；

6.立卷應以部門為主,，結合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起,；

7.立卷應把上級文件與公司文件,，按保管期限和文件年限分開立卷；

10.聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由,、時間,、地點,、主要人物、背景,、攝錄者,，歸檔聲像資料必須是原版、原件,、清晰,、完整。

四,、檔案的.歸檔

（一）凡公司發(fā)出的文件，由綜合辦公室的檔案員收集并歸檔,。

（二）當一項工作已完成時,，由經(jīng)辦人員將該項工作形成的全部文件材料系統(tǒng)整理后，主動送交綜合辦公室檔案員歸檔,。

2.管理性文件材料應在辦理完畢一周內(nèi)及時歸檔,；

4.員工外出參加公務活動形成的文件材料應在活動結束后一周內(nèi)歸檔；

5.會計文件材料應由財務部門整理歸檔,；

6.變更,、修改、補充的文件材料,、內(nèi)部機構變動和員工調(diào)動,、離崗時留在部門或個人手中的文件材料、公司產(chǎn)權變動過程中形成的文件材料應隨時歸檔,。

五,、檔案的保管

檔案保管工作應做到四不：不散（不使檔案分散），不亂（不使檔案互相混亂）,，不丟（檔案不丟失不泄密）,，不壞（不使檔案遭到損壞）。同時,，應做好防火,、防潮、防曬,、防蟲,、防損、防盜,、防塵工作,，以提高檔案的安全性，對破損檔案應及時修補,。

六,、檔案的借閱

（一）檔案只供本公司利用,，一般不外借。如情況特殊,，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可查閱,；

（五）借閱檔案須妥善保管，若有遺失,，將根據(jù)檔案的價值和數(shù)量報公司領導批準后,，責令其賠償一切損失。

七,、檔案保密要求

（三）有密級檔案只限歸檔人使用,，其他人員利用需經(jīng)公司總經(jīng)理批準；

（四）公司員工在調(diào)離本公司時,，需按綜合辦公室要求整理已形成的文件材料,，并退還所借檔案，經(jīng)審查無誤簽字后,，才能調(diào)離,。檔案員調(diào)離，應由辦公室主任監(jiān)督辦理,，檔案交接之后,，方能調(diào)離。

八,、超期檔案的銷毀

（三）銷毀文件必須在指定地點進行,，并指派專人監(jiān)銷，嚴禁將銷毀的文件作為它用,，或作廢紙出售,。文件銷毀后，監(jiān)銷人應在銷毀注冊上簽字,。

薪酬績效管理制度方案篇十一

為了進一不貫徹實施《小學日常行為規(guī)范》內(nèi)容,，加強班級管理，強化行為訓練,，重視養(yǎng)成教育,，促進班風”建設，我們二（2）班特制定班級管理方案,。

人是需要鼓勵的,，特別是小孩子。當孩子體驗到我能行時,，當孩子的成績得到肯定時,，當孩子得到大人們的鼓勵時，他們就越發(fā)上進,。于是,，我利用星星,、紅花、小旗等來激勵學生的學習和生活,。怎么樣才能使孩子對星,、花、旗的渴望一步步加深呢,？創(chuàng)造機會讓孩子有成功的體驗,，并且得到教師及時的獎勵和肯定。

利用紅花印章的方式很多老師都會用,，但不乏有失敗的教訓,。一個同事對我說：“獎來獎去都是那些成績好的學生?！备钊藫鷳n的是：一拿到紅花,，在父母面前炫耀一番就完事，久而久之,，也就不當一回事了，紅花發(fā)揮不了它強大的作用,，失去了利用價值,。這時，我們就需要一套完整而系統(tǒng)的方法,，我的做法是這樣的：

一,、設成四個欄目：學習獎、文明獎,、衛(wèi)生獎,、關心獎。我們還可以根據(jù)本周的特殊情況,，給這每一獎項賦予特殊的名稱,。比如開學的頭幾天為了培養(yǎng)讓孩子一到學校就準備拿出書本進行晨讀的習慣，就設立晨讀響亮星,。讓孩子知道課間不玩危險的游戲,，就有了課間文明星。隊列整齊星就是要求孩子做到靜,、齊,、快三個字。當然,，在具體的教學實踐中,，結合實際情況，就出現(xiàn)了一些：課前準備星,、積極舉手星,、認真聽講星,、回答問題響亮星、作業(yè)清楚星等等,。教師可以隨時給學生印上也可以放到特定時間內(nèi)總評,。

二、一周總評兩次,，周每周

二,、四早讀課前幾分鐘評。

三,、一周統(tǒng)計一次,，并匯報成果。讓“顆顆星星上墻來”并給此周榜首的同學貼上“笑臉”象征成果,。使學生間有競爭,，促進發(fā)展。

四,、班級的最高榮譽證書——喜報,。事先，我先印一盒小名片,，如果在校表現(xiàn)好的,，有進步的，取得好成績的,，對班級有突出貢獻的,，或者參加比賽獲獎的都發(fā)喜報?？梢宰尲议L了解孩子在校取得的成績,。

五、評出“本周最大的同學,?！奔w的輿論不可小視。因此,，我把評選權交給孩子們,，每個人都是選民。選出這個一名同學,！進步快,，表現(xiàn)突出的可以享受跟榜首同等待遇，為他貼上“笑臉”或者“小動物,?！比绻M步神速，有可能發(fā)“喜報”告之家長。

六,、對于一些常常違紀的孩子,，我就把違紀的事寫到相應的欄目里面，讓孩子及時認識自己的不夠,，及時改正,，養(yǎng)成自我教育和反思的習慣。