寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白,，實事求是,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

服裝店的工作總結篇一

十一月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結,。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來,，到店之后,，一切從零開始，一邊學習勁霸男裝品牌的知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果,。

現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客人所提到的各種問題，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通,，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地,，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人,。

服裝銷售市場的容量一直是很大的,，消費者也是從最初的保暖的需要轉向了對生活的精神層面需求,。服裝營業(yè)員面對客人時，改如何推銷呢?下面我們來分析一下服裝營業(yè)員的'銷售技巧:

在銷售過程中,，服裝營業(yè)員除了將服裝展示給客人，并加以說明之外,，還要向客人推薦服裝,，以引起客人的購買的興趣。推薦服裝可運用下列方法：

1,、推薦時要有信心,，向客人推薦服裝時，營業(yè)員本身要有信心,，才能讓客人對服裝有信任感,。

2、適合于客人的推薦,。對客人提示商品和進行說明時,，應根據(jù)客人的實際客觀條件，推薦適合的服裝,。

3,、配合手勢向客人推薦。

4,、配合商品的特征,。每類服裝有不同的特征，如功能,、設計,、品質(zhì)等方面的特征，向客人推薦服裝時,，要著重強調(diào)服裝的不同特征,。

5、把話題集中在商品上,。向客人推薦服裝時,，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察客人對服裝的反映,，以便適時地促成銷售,。

6、準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。對客人進行服裝的說明與推薦時,，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。

重點銷售就是指要有針對性,。對于服裝的設計,、功能、質(zhì)量,、價格等因素,，要因人而宜，真正使客人的心理由“比較”過渡到“信念”,，最終銷售成功,。在極短的時間內(nèi)能讓客人具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環(huán)節(jié),。重點銷售有下列原則：

1,、從4w上著手。從穿著時間when,、穿著場合where,、穿著對象who、穿著目的why方面做好購買參謀,，有利于銷售成功,。

2、重點要簡短,。對客人說明服裝特性時,，要做到語言簡練清楚，內(nèi)容易懂,。服裝商品最重要的特點要首先說出,，如有時間再逐層展開。

3,、具體的表現(xiàn),。要根據(jù)客人的情況，隨機應變,，不可千篇一律,，只說：“這件衣服好”，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統(tǒng)的推銷語言,。依銷售對象不同而改變說話方式,。對不同的客人要介紹不同的內(nèi)容，做到因人而宜,。

4,、營業(yè)員把握流行的動態(tài)、了解時尚的先鋒,，要向客人說明服裝符合流行的趨勢,。

在我給銷售員培訓服裝銷售過程中，銷售員除了將服裝展示給客人,，還要根據(jù)客人的情況,，向客戶推薦服裝,，引起客人的購買欲。

上海馬克西姆服飾有限公司,，由法國巴黎馬克西姆服裝進出口公司授權在中國組建注冊的公司,，馬克西姆公司在歐洲享有很高的商業(yè)信譽，加盟專賣店已有一千多家,，30%的產(chǎn)品在中國采購,，以歐洲的時尚設計風格，結合中國的手工藝生產(chǎn)的產(chǎn)品,，獨具魅力，產(chǎn)品暢銷世界各地,。

意大利啄木鳥品牌,，一個來自原始森林的故事，一個世界的服飾品牌,，為蒙得利家族在世界時裝之都意大利羅馬創(chuàng)立,。

蒙得利家族以南美洲原始森林衛(wèi)士為服飾商標后，以其“自然,、親和,、文化”的理念和“雍容、高貴,、優(yōu)雅”的個性馳名于國際時裝界,。蒙得利家族是世界時裝之都羅馬的一個服飾世家，蒙得利先生還是一位野生動物專家和愛好者,。在眾多奇異而又色彩斑斕的鳥獸中,，他以為其品牌商標，籍以表達高尚生活之品味及世界一流之氣派,。從此,，蒙得利家族為之傾注了全部的靈感和智慧。幾十年來,，因出品高雅之男,、女、童裝及飾物而享譽歐洲,，在米蘭,、佛羅倫薩、威尼斯,、巴黎,、倫敦時裝界都極負盛名。以其獨具一格的設計,、巧奪天工的裁剪和時尚經(jīng)典的風格,，深得世界各地消費者的推崇和信賴,，特別是香港、新加坡,、日本等亞太地區(qū)市場的歡迎和喜愛.

服裝店的工作總結篇二

服裝店長個人工作總結工作一年來,，我的感受很深，見到的人,，遇到的事,，對我都有大大小小的影響和幫助。我在這幾年過程中,，更加成熟,、自信，這一切離不開領導的信任,，離不開家人的支持,。30歲的我現(xiàn)在有很多角色：一個盡職的服裝店長、一個孝順的女兒,、一個體貼的妻子,、一個合格的媽媽。在同齡人中,，我或許不是最優(yōu)秀的,，但我肯定是最用心最努力的。

回想幾年前,，由于剛生完小孩,，整個心思都放在小家伙身上，每天的生活也是圍繞著他,，照顧孩子的過程辛苦忙碌,，但是更多的時候，我還是覺得自己的生活單調(diào)乏味,，離開工作的日子里,，覺得自己離這個社會也很遠……孩子慢慢長大，我終于又有機會重新回到忙碌充實的工作中,。這樣的機會我很珍惜,，一步一個腳印，我由最初的一名導購員成長為如今的店長,。

剛開始,，我很擔心自己是否有能力挑起這個擔子，擔心銷售額上不去,，擔心工作太忙沒時間照顧孩子……我甚至打了退堂鼓,。可是領導卻很信任我，相信我能行,。我自己也開始鼓勵自己勇敢地試試,，看自己到底有沒有這個能力。今天的我,，很慶幸當初沒有放棄,。一路走來，我不斷挖掘自己身上的潛能：與不同階層的顧客交流,，外出學習先進的經(jīng)驗,，帶領本店的員工搞好銷售。

近一年來,，我經(jīng)常在工作中反思自己,，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度,，能不能適應服裝店發(fā)展的需要,、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要,。經(jīng)常告誡自己,，要在服裝行業(yè)立得住腳,，不辜負領導的期望,，自身素質(zhì)的強弱是關鍵，自己畢竟才三十歲,，從哪個角度講都還是處在起步階段,，必須在工作中不斷地提高自己?；仡櫧荒陙淼那闆r,，為了提高自身能力素質(zhì)，上讓領導放心,，下讓職工滿意,，我系統(tǒng)的學習了服裝行業(yè)的相關知識，全面提高自己,，力爭在語言表達的能力上有突破,，在協(xié)調(diào)關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破,，在完成工作的標準上有突破,。通過學習，感到既開闊了眼界,，又豐富了頭腦,，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質(zhì),，增強了干好本職工作的能力,。

作為一名店長，我要引導員工按正確的方向進行工作,。我認為店長的工作,，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導,、配合和策劃的專長,。

管理應該理為先，理的不是制度,、不是流程,，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài),。培養(yǎng)員工的心態(tài)應該以企業(yè)文化為基礎,，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔,，培養(yǎng)員工的自信,、自尊和明確的自我認知度；培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念,，加強員工和各部門負責人之間的相互協(xié)作和配合,；培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關知識,，也要知曉相鄰區(qū)域的服務常識,。企業(yè)文化不是要把我們的思想本位化，而是把這個品牌形象充分本土化,，和當?shù)匚幕玫厝诤?。所以我要培養(yǎng)員工換位思考、打破思維定勢的意識,，加強相互學習,，才能取長補短，相互輔助,。

就店長工作而言,，對內(nèi)要指導工作，制定任務,，監(jiān)督應運,，分析應運中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助,；對外要不斷加強宣傳,，追求更高的美譽度和認知度。

店長更要做好承上啟下的橋梁作用,。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標,；他更是一個中間人，是整個店鋪的關鍵人物,，是組織內(nèi)部溝通的橋梁,。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決,；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師,，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務,；他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內(nèi)在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情,。

總結過去是為了更好地面向未來。在今后,，我將繼續(xù)克服困難,，勇于開拓，把金利來的工作搞好,，帶領大家努力完成好公司下達的工作任務現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的'提升,，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們?nèi)A東店,。面對明年的工作，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：1.加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理;2.對內(nèi)加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質(zhì);3.樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局,，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

服裝店主對于一個服裝店長來說起著領頭羊當然作用,。對于一個經(jīng)濟效益好的服裝零售店來說，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2、做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼，心中有數(shù),，有的放矢,，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。

首先,，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境,；其次,，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們?nèi)A東店,。

面對明年的工作，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理;2.對內(nèi)加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質(zhì);3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

服裝店的工作總結篇三

回顧這一年來的工作,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己,，按照公司的要求較好的完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

3、店里的員工在銷售上也比較積極,，大家都為同一個目標,，但做得不足的地方也還有很多，比如銷售,，陳列等等都還有待提高,。

20xx年是承上啟下的一年，我將會帶領店員深刻總結,，將我們這一年做的不好的地方及時改正,，做得好的地方繼續(xù)發(fā)揚，為xx年的工作做鋪墊,。

xx年計劃

新的一年掀開新的一頁,，xx年年度計劃如下：

2、店鋪形象：要做到店鋪的整潔,，商品的陳列及擺放,；

6、加強自我和員工的銷售能力,，加大對新員工的培訓力度,；

7、人員管理：發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，讓團隊更有凝聚力；

8,、晨會的堅持：這不僅僅是一個簡單的會議,，更重要是激勵員工的士氣,；

服裝店的工作總結篇四

一轉眼，一年馬上就過去了,，在今年的工作中,，付出了很多努力，在自己的工作崗位上也取得過好成績,。像6店的斷碼銷量條數(shù)一直都是幾個店當中最好的,，22店的斷碼銷量條數(shù)也在不斷的上升，對與每個月的斷品種更是非常的關注,，每個月都能完成任務,。對與店面的一日工作流程及公司基本規(guī)章制度都在嚴格的執(zhí)行中，店面的員工穩(wěn)定性也比較強,，平均都在公司工作了一年以上了,，對公司也是比較認可的。

但還是沒有用100%的心去工作,，所以感到非常慚愧,，今年整體來說店面業(yè)績沒有完成30%，銷售單價雖然比去年是上升了40%,，但整體條數(shù)只上升了16%,。

回顧這一年以來所做的工作，心里頗有幾份感觸,。在過去的時間里,，首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺，和用心培養(yǎng),；感謝領導給予工作上的鼓勵和督促,。讓我學到了很多的銷售和溝通管理技巧，并順利的為下一步的公司發(fā)展邁出了第一步,。其次感謝我的這個團隊,，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合。他們所有人都有值得我去學習地方,，我從他/她們身上學到了不少知識,，讓自己更加的成熟。

通過今年來不斷與公司銷售管理模式進行磨合,，我也更加的認識到了,，一個做銷售店長的知識面、社交能力和熟悉產(chǎn)品知識技巧決定了一個店長及銷售人員的銷售能力,。為此,，通過這么久的工作積累。我認識到自己現(xiàn)有的不足和長處?，F(xiàn)將全年來的工作和感受總結如下：

客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

(1)銷售工作最基本的顧客維護量太少,。記載的貴賓顧客有626個,，其中有389個老貴賓今年一年沒消費過，加上辦過貴賓就來消費一次的概括為100個,，從上面的數(shù)字上看我們基本的維護工作沒有做好,。沒能及時的了解貴賓不來的原因。導致銷售量也不是太理想,。

(2)溝通不夠深入,。員工銷售在與顧客溝通的過程中，沒能把我們產(chǎn)品的價值十分清晰的介紹給顧客,，只是意味的在糾結價位提升,，沒能說出產(chǎn)品的價值。也沒了解顧客的真正想法和購買意圖,；對顧客提出的疑義沒能及時給予完美的解答,。

(3)工作每天/每月沒有一個明確的目標和詳細的計劃。沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

(4)對店面要求也不嚴格，特別是門崗這塊,，站崗不及時,，在員工面前缺少說服力，沒有起到號召力的作用,。工作責任心和工作計劃性不強,，這些問題都是下一步需要盡快改進的。

(5)因為個人不夠勤快,、沒有嚴格要求自己,，所以沒有好好的關注庫存銷量。22店從開業(yè)---9月份女褲一直占比都比較高73%男褲只占27%后來意味的要求提高男褲比例,，這樣想著同樣也在提高銷量,，結果在這后來的幾個月男褲是提上去了女褲卻在一直下降，這是自己不關注庫存銷售導致的,，現(xiàn)在就開始改進這一系列的問題,。以上是自己做的好的及不好的和需要改進的問題，望領導給予監(jiān)督,，幫助和提寶貴意見,。

十一月份已經(jīng)過去,，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結,。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來，到店之后,，一切從零開始,，一邊學習勁霸男裝品牌的知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果。

現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客人所提到的各種問題,，準確的把握客人的需要，良好的與客人溝通,，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地,，如何清洗熨燙等),，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中,，過分的依賴和相信客人。

服裝店的工作總結篇五

回顧這一年來的工作,工作中我嚴格要求自己，按照任務完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

作為店鋪的負責人,，我深深的認識到，店鋪不僅僅是工作的地方而且是公共場所,，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著目標前進的中心,，因此：首先,，理順關系(處理好我與上級領導的關系、與店員之間的關系,、店員與店員的關系),，處理好每日的賬務，每日認真檢查貨品,，每周對其陳列做出相應的調(diào)整,。

其次，注重店鋪及店員的儀容儀表,，對其嚴格管理,。

由于身上責任較大，而我的學識,、能力及閱歷都有限,，因此，不斷向書本,、領導和同事學習,。經(jīng)過不斷學習、積累,，能夠從容的處理日常工作中的`各類問題,，完成了公司下達的總目標的81.07%。

首先,，存在的問題：由于我學識有限,、經(jīng)驗尚淺，沒有很好的處理出現(xiàn)的各類問題,，這是自身問題,，不可推卸的。在店員管理上及店員也存在著很大的問題,，店員偶爾上班時情緒消極而影響銷售,。

其次，需要改進的：

1.在以后的工作中，我應該要不斷的提升自己的各方面的能力,，不段向周圍的領導和同事學習,。

2.認真努力完成每次的任務，團結同事,，加強店員管理,，創(chuàng)造愉快的工作氛圍，提高工作積極性,。

3.應在以后的工作中不斷加強創(chuàng)新,，努力完成新目標。

服裝店的工作總結篇六

20xx年轉眼間已經(jīng)過去,，新的一年已經(jīng)開始,。作為華松國際的一員，我在這一年中學到了很多,，我現(xiàn)將我這一年的工作總結及心得呈現(xiàn)如下,。希望各位予在指導建議。

我來華松國際工作已經(jīng)一年多了,，學會了用自己的頭腦來開擴自己語言的不足,。還有就是懂得了，作為一名營業(yè)員,，要想提高自己的銷售能力,，就得比別人多努力。以下就是我在工作中學到的：

在銷售過程中,，營業(yè)員有著不可比擬的作用,，營業(yè)員是否能掌握銷售技巧很重要。首先要注意推薦購買技巧,。營業(yè)員除了將（衣服的牌子）產(chǎn)品展示給顧客,，并加以說明之外，還要向顧客推薦該種產(chǎn)品,，以引起顧客的購買興趣,。針對這一點，我們應做到：

1,，推薦服裝時候要有信心,，大方、坦誠地向顧客推薦服裝,，導購員就應該具備十足的耐心,、細心，讓客戶對自己產(chǎn)生信任感,。

2,，為顧客推薦適合于顧客體型,、品味的服飾，為客戶在挑選服裝時候出謀劃策,，提示相關細節(jié),，幫助客戶選擇。

3,，結合不同款式服裝,，向顧客講解每款服飾適合穿著的場合。

4,，配合服飾特點進行推薦,。每種類型的服裝具有不同的特征，如功能,，設計,，質(zhì)量和其他方面,，都應該適當向顧客說,。

5，談話中注意技巧,。向顧客推薦服裝時候,，語氣應該有禮貌、在充分聽取顧客意見的基礎上,，再向顧客推薦,。

6，觀察,、分析不同顧客喜好追求,，結合實際向顧客推薦服裝。

作為營業(yè)員,，不能只是隨意推薦產(chǎn)品,，推薦時更要有信心。因為只有自己本身有信心,，才能讓顧客對他所需要的產(chǎn)品有信任感,。也讓我懂得了，不是光推薦那么簡單,。還要學會配合商品的特征,，每類產(chǎn)品有不同的特征，價格也不同,。如面料,，設計，品質(zhì)等方面的特征,。向顧客推薦時更要著重強調(diào)它的不同特征,。主要側重于一下幾個環(huán)節(jié)：

1,，注重思考。了解顧客購買服裝的穿著場合,，購買服裝的目的與想法,，幫助顧客挑選相應服飾，促進銷售成功,。

2,，言辭簡潔，字句達意,。與顧客交流當中,，言辭要簡單易懂。不能說太過專業(yè)性的行內(nèi)話,，應該試圖以通俗語言向顧客講解,。

3。具體表現(xiàn),。要根據(jù)實際情況,，隨機應變地推薦服裝，必要情況下,，不去打擾顧客,，讓顧客自行挑選，當顧客咨詢時候耐心傾聽,、細心講解,。推薦的同時，還要注意觀察對方對產(chǎn)品的反映,，以便適時促成銷售,。

不同的顧客購買的心理也不同。同樣的價格比質(zhì)量,，同樣的質(zhì)量比價格,。要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”,，最終銷售成功,。在極短的時間內(nèi)能讓顧客具有購買的信念，是銷售過程中非常重要的一個環(huán)節(jié),。

時刻要保持著營業(yè)員該有的素質(zhì),。要以顧客為中心，因為只有顧客滿意了,，東西才能賣的出去,，素質(zhì)及態(tài)度也決定了你會不會拉到回頭客的重要因素。誰都想買的開心,，用的放心,。你得讓顧客高興,，愿意買你的產(chǎn)品才行。

另外,，還要注重團隊合作,，顧客對團隊的認同更有信心，在工作中發(fā)揮團隊的作用更能促使銷售的達成,。

以上便是我在工作中的小小心得,。在以后的過程中，我將做好工作計劃,，及時總結工作中的不足,。

最后，我要感謝我的小伙伴們與我共同一年的奮斗,，感謝樓層經(jīng)理這一年的悉心照顧與幫助,。祝愿華松國際在新的一年更上一層樓，更加興旺,。

服裝店的工作總結篇七

作為服裝店的店長在這里總結本年的工作,，首先感謝老板對我的信任，各位同仁對我的支持,。本人5月份被聘為興隆大家庭服裝店店長,，由于精通業(yè)務，熟練銷售技巧和老板的信任,，9月份被提拔為青岡望奎綏化三店的銷售。一年來,，本著公司的經(jīng)營理念,，能認真的履行好自己的崗位職責，為某某在青岡的銷售奠定了良好的基礎,。

作為店長我深深的感受到：

1,、作為有前景的品牌店的店長一定要懂管理、熟業(yè)務,、責任心強,。

2、管理品牌店必須有一套科學的管理制度,。

3,、店長及店員必須有高漲的工作熱情，良好的工作心態(tài),，能積極為本店的銷售做出應有的貢獻,。

4、在經(jīng)營上要本著“發(fā)展新顧客,、穩(wěn)住老顧客,、擴大品牌店在青岡的影響力”的理念,，讓某某的服裝在青岡人心中生根發(fā)芽。

我深深的感受到品牌服飾非常適應現(xiàn)在人的需求,，只有優(yōu)雅的環(huán)境,、高質(zhì)量的服務、熱情的售后才能吸引顧客到我店購物,，讓他們體會到品牌服飾的質(zhì)量好,、品牌店的員工素質(zhì)高，和售貨員能做到近距離的溝通,。無論是進貨渠道,、還是銷售方法以及公司的售后服務，都讓我感受到品牌的力量無窮的,，某某的管理是科學的,，我愿意為品牌店的經(jīng)營獻出自己的力量。

服裝店的工作總結篇八

試用期的工作已經(jīng)結束,，有碩果蕾蕾的喜悅,，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。試用期里,，在公司領導和產(chǎn)品設計中心總監(jiān)的關心和指導下，全體同事的熱心幫助下,，我店較好的完成了本年度的工作任務,，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高。現(xiàn)將試用期的個人工作總結如下：

1,、在同事的協(xié)助和幫忙下,，我部門參與并順利的完成了訂貨會的樣品開發(fā)以及訂貨會現(xiàn)場產(chǎn)品維護和講解工作。

2,、我們有對我國的xx的一些發(fā)達城市的市場調(diào)研活動,，對國內(nèi)市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解！

3,、在公司的組織下,，在xx市場調(diào)研，使我們在了解國內(nèi)的市場的同時,，又看到了我們國內(nèi)與國際市場的差距,，使我們在以后的工作中眼光會放的.更遠，從而使接下來的產(chǎn)品開發(fā)的方向更專注于品味與時尚,。

4,、我部門產(chǎn)品開發(fā)的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務（長銷款）簡約辦公（暢銷款）時尚商務（新潮品）等，使我們的產(chǎn)品定位更貼近市場,。

5,、在訂貨會時候,，有客戶反映我們的產(chǎn)品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響,，我們聽說這些事情后就努力的跟生產(chǎn)部溝通,，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產(chǎn)部門，以便使他們能夠早日下單,，早日出貨,。

6、在自己公司板房打樣的過程中,，發(fā)現(xiàn)因各項配套設施不是很完善,，導致很多輔料都不是自己理想中的產(chǎn)品，就跟輔料開發(fā)人員溝通,，自己去輔料工廠去交流,，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步。

1,、配合各部門,，努力做好春夏訂貨會樣品開發(fā)工作！

2,、在原有樣品的基礎上,，我們會把產(chǎn)品開發(fā)做的更商務、時尚,、更迎合市場需求與季度開發(fā)主題,。

3、休閑褲,、牛仔褲,、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力,，力求做的更合身與舒適。

展望以后的工作,，我們充滿了信心,，即使道路坎坷荊棘，只要我們同心協(xié)力,，與各位同事一起,，一點能做的更好，xx男裝的明天一定會更美好,！

服裝店的工作總結篇九

今年我在完成導購員工作的同時已經(jīng)過去一半了,，作為商場員工自然能夠領會領導的指示從而認真完成自己的職責，而且集體的利益與個人的進步息息相關自然要予以重視,，面對上半年已經(jīng)完成的導購員工作也要做好相應的總結才行,。

認真學習導購方面的技巧并在工作中得以實踐,，我明白導購員工作的完成需要時刻注重自身能力的提升，這便意味著學習與實踐都不能夠落后于人才能夠取得理想的成果,，所以無論是利用培訓的契機還是向身邊同事請教都能讓我學到不少導購的技巧,，再加上平時工作中也運用比較多的緣故從而讓我加深了這方面的理解，至少本著對客戶負責的心態(tài)對待導購工作還是能夠?qū)⑵鋱A滿完成的,，但是僅滿足于基礎任務的完成而不去思考如何提升績效無疑是怠惰的做法,，因此我通過上半年導購工作的完成為自身的成長提供了不少的經(jīng)驗。

整理好商場內(nèi)的商品從而加深對信息的收集與了解,，身為導購員卻對商品信息不夠熟悉的話無疑是不夠稱職的,，所以我做好導購工作的同時也會參與到貨架整理工作中去，通過對貨架商品的整理從而了解這方面的信息,，這樣的話也能夠從側面提升自身的工作能力以便于更好地為客戶服務,，而且在學習上多努力些也能夠有效避免以后的導購工作中吃虧，雖然能夠感受到導購工作帶來的壓力卻很少在工作中出現(xiàn)情緒化的狀況,，所以我在上半年能夠朝著導購員工作中的目標而奮斗著,，當感受到自己在工作能力方面得到提升的時候也讓我對此感到很欣慰。

帶領新員工做好以舊帶新工作從而提升自己的綜合能力,，能夠在導購工作中教導新員工也是對自身工作能力的肯定,，所以我認真完成領導的囑咐并細心教導入職時間短的新員工，尤其是工作中存在的問題應該如何進行解答才能讓新員工快速掌握,，而且我在教導新員工的同時未嘗不是對以往所學導購技巧的復習,，嚴格意義上我也得重視這項工作的完成并加強對導購技巧的運用才行，另外我也希望自己所教導的新員工能夠盡快掌握導購工作的技巧從而得以成長,。

重視導購工作的完成是我能夠在上半年有所成就的原因所在,，所以我得秉承這種作風并將其運用到以后的導購工作中去，相信堅持下來的話能夠通過導購工作的良好表現(xiàn)從而促進商場的整體發(fā)展,，希望屆時作為導購員的我已經(jīng)在綜合素質(zhì)方面有了極大的提升,。

服裝店的工作總結篇十

20xx年上半年，全區(qū)食品藥品安全總體水平保持穩(wěn)步提升態(tài)勢,，食品藥品抽檢合格率保持較高水平,，全年沒有發(fā)生較大及以上食品藥品安全事故，市民對我區(qū)食品藥品安全滿意度有所提升,。

（一）監(jiān)管體制改革穩(wěn)步推進,。嚴格按照區(qū)委區(qū)政府提出的“把保持工作延續(xù)性、提高工作銜接性作為貫穿始終的頭等大事”,，以“先到位后理順,、先運轉后完善”為原則，穩(wěn)步推進機構改革工作，正確處理好機構改革和日常工作的關系,，全體干部職工識大體,，顧大局，始終保持良好的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)和精神狀態(tài),，堅守崗位，做好本職,，保障各項工作全面進入正常軌道,。認真制定區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局“三定”方案，科學界定部門職責,，合理設置內(nèi)設機構,，嚴格核定人員編制，精心定崗定編定員,。截止目前,，我區(qū)在改革中涉及職責整合或劃轉的相關部門和事業(yè)單位人員、經(jīng)費均按照人隨編制走,、經(jīng)費隨事轉的原則完成劃轉,；職能、機構,、隊伍,、裝備等已及時劃轉到位；各項配套政策措施亦已落實到位,，各項工作有序銜接,，實現(xiàn)“隊伍不散、秩序不亂,、工作不斷”,。

（二）制度機制建設不斷完善。機構改革后,，根據(jù)新監(jiān)管職能,，認真梳理、修改和完善原市監(jiān),、質(zhì)監(jiān),、工商、衛(wèi)生等多個部門有關食品藥品的規(guī)章制度,，進一步提高監(jiān)管工作效能；并加快出臺相關法規(guī)制度,、工作配套制度和監(jiān)督考核機制等,，讓監(jiān)管工作在制度軌道上良性運行。例如,，及時修訂《行政處罰案件審理工作暫行規(guī)定》,、《執(zhí)法文書制作制度》和《xx區(qū)食品安全舉報獎勵辦法》等,。以組建區(qū)食藥監(jiān)局和各鎮(zhèn)（街）分局為契機，強化基層食品安全監(jiān)管體系建設,，大力構建“橫到邊,、縱到底，無死角,、無縫隙,、責任到人、監(jiān)管到位”的網(wǎng)格化監(jiān)管模式,，尤其是進一步加強了社區(qū),、村居專（兼）職食品安全協(xié)管員、信息員的基層監(jiān)管隊伍建設,，有效實現(xiàn)基層食品安全監(jiān)管工作的全覆蓋,。

（三）各項專項整治效果明顯。為有效遏制危害食品藥品安全的違法犯罪活動,，著力解決食品藥品安全的突出問題和群眾關心的熱點問題,，我們結合“三打兩建”和“創(chuàng)建全國文明城市”工作，積極深入開展農(nóng)產(chǎn)品,、嬰幼兒奶粉,、糧油、食品“打四非”,、“三打兩整治”,、酒類、藥品,、醫(yī)療器械,、保健食品、化妝品等各項專項整治,，有效規(guī)范了全區(qū)食品藥品市場經(jīng)營秩序,，確保廣大市民群眾飲食、用藥安全,。據(jù)統(tǒng)計,，今年上半年共出動執(zhí)法車輛930車次，執(zhí)法人員2100人次,，共檢查各類食品生產(chǎn)企業(yè)60家次,，農(nóng)貿(mào)市場（超市）156個，商場,、食品（雜）店,、餐飲、藥店等單位7655家次，完成上級監(jiān)督抽樣檢查任務4批次共183個品種,，處理各類投訴265宗,，已經(jīng)辦結262宗，發(fā)出責令改正通知書273份,，立案查處食品藥品案件17宗,，查扣物品12批次，涉案貨值xx萬元,，罰沒款項xxx萬元,，移送公安機關案件1宗，嚴厲打擊了食品藥品安全違法犯罪行為,。另外,，全區(qū)上半年共抽取蔬果樣品xxx萬份，經(jīng)農(nóng)藥殘留檢測合格率為99,。56%,；抽檢生豬及其產(chǎn)品、肉品,、雞肉,、水產(chǎn)品、冰鮮共1616份,，檢測合格率為98,。14%；抽取生豬尿樣xxx份,，“瘦肉精”檢測合格率為100%,。

（四）重點工作亮點紛呈。按照“突出重點,、抓好難點,、提升亮點”的工作思路，扎實抓好開展食品藥品監(jiān)管工作,，使各項重點工作取得顯著成效,。在餐飲監(jiān)管方面，5月底在張槎召開學校食品安全現(xiàn)場會議,，在全區(qū)大力推行食品安全示范學校,、陽光廚房、電子臺帳,、家委會參與等形式的學校食品安全工作,，有效保障學校食堂食品安全和師生身體健康。目前,，全區(qū)已完成55家學?！瓣柟鈴N房”,，計劃今年完成100家學校“陽光廚房”,。

在藥械市場監(jiān)管方面，加強規(guī)范藥品零售行業(yè)流通秩序,，推進藥品零售企業(yè)藥品流通電子監(jiān)管化建設,，全面實施藥品購進索取發(fā)票制度，大力推進藥品零售企業(yè)新版gsp認證工作,，有效確保轄區(qū)內(nèi)藥品經(jīng)營企業(yè)藥品質(zhì)量安全,。

目前共受理新版gsp認證申請54家，其中已通過認證38家,，不合格整改5家,。在屠宰監(jiān)管方面，及時制定出臺《xx市xx區(qū)家禽集中屠宰試點工作實施方案》,，積極籌備推進家禽“集中屠宰,、統(tǒng)一配送、生鮮上市”試點工作,，有效加強禽類疫病防控,，保障家禽肉品質(zhì)量安全，維護城市公共衛(wèi)生安全,。

目前,，各項籌備工作有條不紊地推進中，試點工作計劃于20xx年7月1日起正式實施,。在推進食品（農(nóng)產(chǎn)品）安全示范市建設工作方面,，以十項重點工程為突破口，穩(wěn)步推進和完成市下達的工作指標任務,。積極開展了20家食品生產(chǎn)企業(yè)安全風險防控體系試點,，全面實施肉品統(tǒng)一冷鏈配送，建設了120家餐飲“陽光廚房”,，按時保質(zhì)保量完成53個農(nóng)貿(mào)市場的升級改造,，落實創(chuàng)建167家食品安全示范點，建立完善了屠宰信息化監(jiān)控平臺和“一票通”監(jiān)管系統(tǒng)等,。其中,，在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園打造了一條綜合性的餐飲服務食品安全示范街，實現(xiàn)“農(nóng)產(chǎn)品集中檢測,，電子臺賬遠程監(jiān)管,，陽光廚房透明監(jiān)督，廢棄油脂有效回收,，消費糾紛快速化解”的全環(huán)節(jié)鏈條式食品安全監(jiān)管,，該示范街已被評為省,、市食品安全示范街，成為了我區(qū)食品安全監(jiān)管工作的亮點,。

（五）民主評議政風行風工作取得實效,。精心組織民主評議政風行風工作（以下簡稱行評工作），成立了以局黨組書記,、局長高成建為組長的行評工作領導小組,，研究制訂了《xx市xx區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局民主評議政風行風工作實施方案》。抓好行評工作的宣傳引導,，4月18日下午召開了系統(tǒng)民主評議政風行風工作動員大會,，在局網(wǎng)站開通了民主評議政風行風專欄，同時利用珠江時報,、局政務微博,、行業(yè)協(xié)會等宣傳民主評議政風行風工作，營造了務實,、活躍的行評工作氛圍,。主動公開民主評議政風行風監(jiān)督舉報電話、行評網(wǎng)絡郵箱,、網(wǎng)頁,、通信方式等監(jiān)督舉報渠道，接受社會評價監(jiān)督,。通過明察暗訪,、走訪座談、問卷調(diào)查等形式開門納諫以及對照自查,，認真查擺并梳理出政風行風建設存在的突出問題,，并且堅持未評先改、邊查邊改,，完成了一些存在問題的整改工作,，自查自評階段的各項任務全面落實，行評工作取得了階段性成效,。

（六）群眾路線教育實踐活動深入開展,。局黨委把教育實踐活動作為當前一項重大政治任務，加強領導,，精心組織,、扎實推進。成立了由黨組書記,、局長高成建任組長的教育實踐活動領導小組,，并從各部門抽調(diào)骨干力量組成強有力的工作機構，切實保證整個活動的有力,、有序,、有效推進,。認真組織學習，確保學習質(zhì)量,，共組織班子成員開展專題集中學習12次,、調(diào)研式學習12次和體驗式學習6次，達到了預期學習效果,，為教育實踐活動扎實開展奠定了堅實基礎,。認真聽取意見，做到邊查邊改,，通過召開座談會、走訪企業(yè),、到黨代表工作室接訪,、網(wǎng)站征集等多種渠道廣泛征集意見建議，共征求意見建議56條,，其中已完成整改10條,，提交區(qū)政府轉辦處理的13條，剩余的33條也已制定整改措施,，逐項予以整改,。注重學用結合，積極創(chuàng)新學習載體,，豐富學習形式,，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。例如,，大力開展10場食品藥品安全宣傳進社區(qū)系列活動,，現(xiàn)場設置專家咨詢、食品安全知識展示,、農(nóng)產(chǎn)品快速檢測等服務,，切實提高群眾食品藥品安全意識，真正讓群眾受益,；積極舉辦屠宰企業(yè)開放日活動,，組織消費者代表、區(qū)政協(xié),、區(qū)食安委各成員單位,、肉品行業(yè)協(xié)會以及10多家肉品經(jīng)營戶代表近50人參加生豬定點屠宰企業(yè)，有效引導肉品從業(yè)人員樹立法律,、道德和誠信意識,，努力消除市民對食品安全的顧慮等。

（七）后勤保障和窗口服務工作落實到位,。嚴格規(guī)范發(fā)文審批,、辦文辦會等流程,，提高工作效率和服務水平，上半年年我局共辦理各種會議180多次,、文件2949件,，其中收文2765件，發(fā)文184件,。組織開展羽毛球,、乒乓球、游泳等文體活動,，豐富機關干部業(yè)余生活,；大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,，強化理論學習和愛國主義教育,，全體黨員干部的思想政治素質(zhì)得到明顯提升。積極開展對口扶貧開發(fā)工作,，通過投資金立項目,，實現(xiàn)了“輸血”式幫扶向“造血”式幫扶轉變，共投入專項資金120多萬元發(fā)展村集體經(jīng)濟和基礎設施建設,，修復損壞陂頭兩個,、水圳3000多米，切實為幫扶村辦實事,、辦好事,。做好日常登記受理和窗口的審批工作，今年上半年窗口共受理各類審批事項970多件,，其中餐飲340件,、酒類232件、農(nóng)業(yè)方面10多件,、三品一械（保健品,、藥品、化妝品,、醫(yī)療器械）389件,，均按時辦結。大力開展行政審批改革的網(wǎng)上審批工作,，簡化辦事流程,，提高審批效率，目前我局窗口可網(wǎng)上辦理的審批事項達100%,、可接入一體化平臺的審批事項達99%,、網(wǎng)上審批業(yè)務量100%。

二,、存在問題和困難

盡管我區(qū)的食品藥品監(jiān)管體制改革已基本完成,，各項工作實現(xiàn)有序銜接,，但隨著工商登記制度改革和先照后證制度的實施，食品藥品安全的監(jiān)管壓力更大,，目前存在一些有待解決的問題和困難,。

（一）基礎設施建設和裝備配置有待加強。機構改革中劃轉到區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的人,、財,、物等已基本到位，但仍存在一定的硬件困難,。一是由于辦公場條件有限,，沒有完整的辦公場所，目前一個局分散在幾層樓的多處地方辦公,，不利于工作溝通和辦公資源利用,。二是由于監(jiān)管任務重，人員不足,，監(jiān)管執(zhí)法裝備的配置顯得尤為重要，但目前區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法裝備配置不足（執(zhí)法裝備配置情況見附表），遠未達到國家食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)定的執(zhí)法基本裝備標準，缺乏信息化監(jiān)管手段,。三是執(zhí)法車輛不足,，由于政府對執(zhí)法執(zhí)勤車輛數(shù)量配置限制，目前區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的執(zhí)法車只有5輛的士頭（由于xx區(qū)限貨,，部分區(qū)域不能通行），難以滿足日常繁重的執(zhí)法需要。四是我區(qū)沒有建立食品藥品快速檢測平臺和配備食品快速檢測車,、藥品快速檢驗車。

（二）鎮(zhèn)（街）基層監(jiān)管力量薄弱,。區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局各鎮(zhèn)（街）分局雖然已經(jīng)掛牌成立,，但各分局對人員的配備沒有統(tǒng)一標準，只是在原各鎮(zhèn)街市場監(jiān)管分局基礎上掛牌,，人員,、裝備補充甚少。目前鎮(zhèn)街分局的人員,、經(jīng)費,、裝備等與監(jiān)管的需要相距甚遠，導致鎮(zhèn)街基層監(jiān)管力量薄弱,，難以做到嚴密監(jiān)管,；另外，鎮(zhèn)街監(jiān)管人員對新業(yè)務不熟悉,，缺乏相關培訓及工作經(jīng)驗,，隊伍整體素質(zhì)也亟待提高,。

（三）法律法規(guī)和標準的不完善。機構改革后,，后續(xù)的配套制度卻遲遲沒有出臺,，導致新機構在履行職責時缺乏有力的法律支撐。例如在推行肉品統(tǒng)一配送或家禽集中屠宰的過程中,，由于缺乏法律依據(jù),，監(jiān)管部門對部分非統(tǒng)一配送肉品或非集中屠宰家禽的行為難以進行處罰。而且目前我國食品標準不統(tǒng)一,，存在標準交叉,、重復、矛盾的問題,，與當前食品安全監(jiān)管形勢不相適應,。例如，由于標準缺失,，執(zhí)法中認定困難,，處罰無依據(jù)。

（四）食品加工小作坊監(jiān)管難度大,。目前我區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)仍然有一定數(shù)量的食品加工小作坊,，這些小作坊生產(chǎn)設備簡陋，且多數(shù)是家庭式生產(chǎn)經(jīng)營模式,，投資規(guī)模小,、環(huán)境衛(wèi)生條件普遍較差，生產(chǎn)加工過程不夠規(guī)范,，存在較大的食品質(zhì)量安全隱患,。另外，這些食品加工小作坊生產(chǎn)地點比較分散隱蔽,，多在城區(qū)僻靜處,、城鄉(xiāng)接合部、城郊等地,，流動性,、隱蔽性很大，不易監(jiān)管,；而且這些作坊以出租屋為加工作坊或以“前店后廠”形式銷售,，為逃避打擊取締，往往東躲西藏,、晚上作業(yè)白天關門,，執(zhí)法監(jiān)管難度非常大。

服裝店的工作總結篇十一

本公司位于叮當貓鞋服有限公司于xx年創(chuàng)立于溫州。主要是以開發(fā),、設計,、生產(chǎn)和銷售高檔童鞋品牌而享譽業(yè)內(nèi)。xx來年的中國市場營運,，使得公司的營銷網(wǎng)絡遍布中國各地,，產(chǎn)品更走出國門，遠銷至東南亞與歐美市暢,。公司于xx年投資設廠,，并在溫州設立營運中心。經(jīng)過多年的持續(xù)發(fā)展,，公司不但擁有自己的知名品牌,，還與世界著名品牌公司合作，取得了多個國際品牌的總代理權(包括開發(fā),、設計,、生產(chǎn)和銷售)，并依靠營銷網(wǎng)絡優(yōu)勢,，迅速把產(chǎn)品推向市場,，成績斐然!此外，公司從xx年開始涉足童裝,、包袋等行業(yè),，這些產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡和原有的網(wǎng)絡形成互補的趨勢，使得業(yè)績一路攀升!叮當貓鞋服有限公司將會以一流的研發(fā)中心,、一流的生產(chǎn)基地、一流的營銷網(wǎng)絡,、一流的物流體系,，致力于構筑"一流的國際知名品牌總代理"這一平臺，為所有品牌及消費者服務,，為兒童的健康成長而努力,。

本公司本著始終貫徹執(zhí)行"顧客的滿意是我們永恒的追求"為質(zhì)量方針。本公司現(xiàn)和多家生產(chǎn)型的廠家直接代理產(chǎn)品,，并由專人對來料產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗,，如發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品不良現(xiàn)象可全數(shù)退還給廠家，公司一直堅持"以人為本"的企業(yè)經(jīng)營原則：為科研開發(fā),，市場營銷,，經(jīng)營管理等領域的高素質(zhì)人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境;注重基層員工業(yè)務素質(zhì)的培訓，以"加強責任管理,，提高品牌意識"為宗旨對員工進行培訓,。通過對員工的有效激勵來充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度地挖掘員工的潛能,，來更好的實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標的契合,。這公司的經(jīng)營理念是：質(zhì)量和服務是經(jīng)營的重中之重、把顧客放在第一位,。由于有良好的質(zhì)量加服務,，本公司已建立了良好的業(yè)務關系。經(jīng)過了兩年多的在校學習,，我初步掌握了市場營銷專業(yè)的基礎知識和基本專業(yè)技能,，這個科目是一個很廣的學科，所涉及的內(nèi)容博大精深,，在這短短的兩年多時間里是無法完全領會的,。盡管如此，我們所學的這些東西卻是踏上工作崗位不可或缺的基石,，這要求我們不僅需要扎實的理論知識還需要實際操作能力,，用所學的知識來解決現(xiàn)實工作上的問題，把理論付諸于實踐,，真正掌握市場營銷手段在生活中的重大作用,。這樣的轉化是個艱巨又漫長的過程，因此我們需要一個可以真正操作的平臺,，而走出校門到社會上實習這樣的方式就是我們所必須做的,。這不僅能讓我們學有所用把課本知識轉化為專業(yè)技能，還可以為我們畢業(yè)走向社會做好準備,。

叮當貓鞋服店的時候x年剛剛過完,，x年全面推行"綠色賣場"及"百分百顧客滿意服務"活動。在終端賣場中推廣健康,，休閑,，回歸自然，綠色環(huán)保的空間和服務理念,。這個活動很重視陳列：從匹配的產(chǎn)品,，店堂的裝潢，道具的配置,，光線的顏色,，再到店堂產(chǎn)品的搭配，音樂氣氛的營造,，優(yōu)質(zhì)的服務,，到位的信息反饋系統(tǒng)，店堂里大家的氣氛非?；钴S,，服裝也比其他店齊全，款式新穎。但是這一活動并沒有拉動銷售額的增長,，還是處于銷售難的困惑中......恰好是淡季,，生意更冷淡。所以在日子較空閑,，我充分利用了空閑的時間學會了收銀和倉管,，能夠熟練操作收銀的兩個電腦系統(tǒng)，填寫《營運概況日報表》,。比如：收銀員每天必須打3t電話回訪,，做歷史性消費記錄;導購要求必須做客戶記錄，認真填寫客戶資料卡,，利于發(fā)展vip客戶;倉管每天要作明細3本賬目,，每天值日生記錄ma7異動比(指最近7天內(nèi)平均每天的銷售業(yè)績和當天的銷售業(yè)績之比)分析，通過對ma7異動比的分析可以看出周一至周五的ma7異動比明顯地低于周末假日,。在叮當貓店組長給了我充分鍛煉的機會,，讓我每天獨自一個人負責一個區(qū)域的點數(shù)與作帳。到后來,，每個區(qū)域一千多件貨品,，還有經(jīng)常性的調(diào)貨、補貨,、退倉,，這給作帳增加了難度，我也能夠做到準確完成,。店里每天都在更換陳列,。

經(jīng)過一段時間的鍛煉，我也能夠獨自為模特道具搭配并穿上整套服裝,。這里的店員都很年輕,，大家相處得比較融洽，在銷售淡季時,，向有經(jīng)驗的導購學習知識來充實自己。在得到公司允許后,，每天可以在店里開設臨時學習班培訓課程及早班軍訓,，提高了導購素質(zhì)也振奮了員工的工作熱情。還從一些賣衣服的小事中可以看出,，只要能真誠地貼心地對待顧客,，為顧客著想，就是一種快樂,。在店里也遇到很多外國顧客,，我用甜美的笑容和熱誠的服務來迎接他們，他們都會伸出大拇指對我說，"very good!"這些都是對我工作的肯定,，我為此感到自豪!五個月的店堂生活,，讓我學到了很多東西，充實了自己;專賣店的工作人員流失量很大,。但是我發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的專賣店都具有5個最基本的堅實支柱,，在5個環(huán)環(huán)相扣的領域里為顧客創(chuàng)造了價值。 提供解決方案,。比如,，作為店長，只是保證銷售的服裝質(zhì)量良好是不夠的,。你必須雇傭能夠幫助顧客找到合身,，得體衣服的銷售人員，他們需具備豐富的專業(yè)知識,，并提供專業(yè)知識;如雇傭?qū)I(yè)的裁縫隨時候命,，為顧客提供送貨服務，并且樂于接受特殊的訂單,。當然,，必須讓導購通過每期的培訓;確定培訓目標。如:

a.服務技能培訓,。

b.商品知識與管理培訓,。

c.店務作業(yè)技能培訓。

d.思想觀念培訓,。

這樣,，導購綜合素質(zhì)才有提高，銷售業(yè)績或服務水平才有更大的提升,，更能利于培養(yǎng)團隊精神,。真正尊重顧客。要有積極的工作態(tài)度,，商品整齊,，擺放合理，有商品標價單,。明碼實價,。和顧客建立情感聯(lián)系。給顧客接近,，喜歡和信任的感覺,。熟記接近顧客的一些基本技巧："三米原則"就是說在顧客距離自己還有三米遠的時候就可以和顧客打招呼，微笑,，目光接觸,。主動與顧客打招呼,。導購員也應注意：

a.顧客的表情和反應，察言觀色,。

b.提問要謹慎,，切忌涉及到個人隱私。

c.與顧客交流的距離,，不宜過近也不宜過遠,。

實習是每一個學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。通過這幾個月的實習,，做到了鍛煉和提高自己,，尤其開拓自己的眼界，了解一個不曾了解的環(huán)境,，這讓我受益匪淺,。與此同時，也更加明確和肯定今后學習的方向和目標,，也許我,，一個不諳世事、涉世不深的大學生離成熟還有距離,，這更激勵我要不斷地學習,，鍛煉自己!

服裝店的工作總結篇十二

光陰似箭，日月如俊,，一晃20xx年就過去了,。首先感謝公司給予我這么好的平臺、這么好的機會,，讓我鍛煉,、學習，同時也感謝各位同事對我工作上的支持和幫助,，能學到以前沒有學到的知識,，使我受益匪淺。

我于20xx年8月來到居安逸,，四個月的時間，從做保潔到現(xiàn)在的店長助理,。其中有苦也有樂,。對于沒有專業(yè)技能的我,，為了能更好的勝任我的工作，我要邊學邊干,，同時還要比別人花更多的時間來努力工作,，來回報公司、回報雇主,。所以,，只有拼命工作才是我最好的選擇。

在這樣一個大家庭里,，以前沒有管理經(jīng)驗,，除了給員工灌輸公司下達的任務外，最重要的是和員工一起學習,，溝通心態(tài)等方面的問題,。讓大家了解我們上班的目的和公司對我們的要求，所以要大家除了能學到一些技能外,，更重要的是學習做人的道理,。要鼓勵員工人人做優(yōu)秀員工，個個都是最棒的,。

細節(jié)決定事業(yè)的成功,，所以我們要注重細節(jié)，我們在這里上班,，主要目的就是做好服務2,。怎樣去做好服務，是我們工作的重點,，在服務的過程中,，會出現(xiàn)各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題,。所以我給自己的任務是不怕出現(xiàn)問題,，出現(xiàn)了問題要學會怎樣去解決問題。

作為一名店長助理,，我首先要明確自己的職責,，具體歸納為以下幾點：

1、配合店長的工作,，工作時及時與店長協(xié)調(diào)溝通,，做好統(tǒng)計工作

3、做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用20xx年店長,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體,。

4,、通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼,，心中有數(shù)，有的放矢,，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

5,、以身作則,，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

服裝店長工作總結11

時間過得很快,，馬上就要迎來春節(jié),，在此我現(xiàn)將20xx的工作總結作如下匯報：

我把進店的顧客分為兩種：

1.根據(jù)公司領導要求，做好店內(nèi)的.陳列及新款的展示,，安排好人手更好的為公司的促銷活動提升銷售,。

2.定期及及時的做好競爭對手最新促銷活動和款式變動的收集，第一時間反映到公司總部,。

3.做好會員基本資料的整理及定期跟蹤,，維護老客戶，保持經(jīng)常與老客戶聯(lián)系,，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向,，及時向店內(nèi)的會員及老顧客反映公司的最新款式及店內(nèi)的最新的優(yōu)惠信息。

4.合理的定貨保證熱賣及促銷活動產(chǎn)品的庫存,，確保隨時有貨,。

店員除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外,，還要向顧客推薦服裝,，以引起顧客的購買的興趣。推薦服裝可運用下列方法：

1.推薦時要有信心,，向顧客推薦服裝時,，營業(yè)員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任,。

2.適合于顧客的推薦,。對顧客提示商品和進行說明時,，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝,。

3.配合手勢向顧客推薦。

4.配合商品的特征,。每類服裝有不同的特征,，如功能、設計,、品質(zhì)等方面的特征,，向顧客推薦服裝時，要著重強調(diào)服裝的不同特征,。

5.把話題集中在商品上,。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上,，同時注意觀察顧客對服裝的反映,，以便適時地促成銷售。

6.準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。對顧客進行服裝的說明與推薦時,，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。

其次要注意重點銷售的技巧,，重點銷售就是指要有針對性，對于服裝的設計,、功能,、質(zhì)量、價格等因素,，要因人而宜,，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功,。在極短的時間內(nèi)能讓顧客具有購買的信念,，是銷售中非常重要的一個環(huán)節(jié)。重點銷售有下列原則：

1.從穿著時間,、穿著場合,、穿著對象、穿著目的方面做好購買參謀,，有利于銷售成功,。

2.重點要簡短。對顧客說明服裝特性時,，要做到語言簡練清楚,，內(nèi)容易懂,。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開,。

3.具體的表現(xiàn),。要根據(jù)顧客的情況，隨機應變,，不可千篇一律,，只說：“這件衣服好”，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統(tǒng)的推銷語言,。依銷售對象不同而改變說話方式,。對不同的顧客要介紹不同的內(nèi)容，做到因人而宜,。

4.營業(yè)員把握流行的動態(tài),、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢,。

認真向領導學習,，善待每一位同事，做好自己在店內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展,。同時認真的計劃,、學習知識、提高銷售技能,，用工作的實戰(zhàn)來完善自己的理論產(chǎn)品知識,，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

感謝公司給予我機會與信任,，我一定會積極主動,，充滿熱情，用更加積極的心態(tài)去工作,。

服裝店的工作總結篇十三

服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn),，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理,，在零售方案實施的過程中并不能達到預期的效果,。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要,。

在銷售過程中,，店員在推銷商品、提供服務,、宣傳零售店形象等方面發(fā)揮著重要作用,。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業(yè)知識,、對工作的忠誠度方面,。

當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之后，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工,，作為選擇應聘人員的基本依據(jù),。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力（如感知,、記憶,、思維、想像,、語言、概括,、創(chuàng)造等）,，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(zhì)（如精社面貌,、儀表,、性格、誠實性,、價值觀等）及從事零售工作的專業(yè)能力（如待人接物的能力,、觀察能力）等。

每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點,，店員必須有充沛的精力,、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務,。因此在選聘店員時,，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質(zhì)：

（1）身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點,，對店員的健康,、體型、身高,、年齡,、性別等方面應該有特別要求。

（2）個性,。主要從應聘人員的一般能力,、氣質(zhì)、性格等方面考察,，對店員的基本要求包括：好學上進,、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強,、動作敏捷,、熱情大方、性格開朗,、為人誠實,、工作細心和而心。

（3）工作能力,。對工作能力的考察可從教育水平,、商品專門知識、零售服務技能,、工作經(jīng)歷等方面進行,。

內(nèi)衣企業(yè)吸收優(yōu)秀的營業(yè)員加盟，依筆者看,，有二種路徑,。一是吸收具有推銷潛能的人材。這類人材,，具有可塑性強與悟性高的特點（這點要求企業(yè)的人力資源部門在招聘時,，能發(fā)覺其銷售潛能，以及具有相應的文化水平）,。招聘這些人員之后,，進行系統(tǒng)的公司的營銷政策與產(chǎn)品知識方面的培訓，能使其迅速上手,。筆者原在一家內(nèi)衣公司,，招聘的終端銷售人員，都是具有中專以上的文化水平,，普遍具有親和力,、敏捷伶俐的特點。招進來之后,，進行為期一個月的培訓,。先全部下放到車間，先了解企業(yè)的產(chǎn)品結構,，工藝要求,。

后期培訓主要是進行營銷知識的培訓，然后投放于市場,，對市場銷售額提升起到?jīng)Q定性的作用,。二是吸收行業(yè)內(nèi)的營業(yè)員，這類人材因為具有豐富的經(jīng)驗,，只要熟悉企業(yè)的產(chǎn)品結構之后,，就可以進入崗位,。內(nèi)衣專賣店的營業(yè)員，因為其起到一種導購性的購物作用,，所以,，對這方面的人材也有別于從事其他服裝類的`人材，要求更高更嚴一些,。因為,，營業(yè)員在引導消費者進行內(nèi)衣選購時，必須掌握其身體特征,，包括其三圍尺寸,，以及購買內(nèi)衣的基本需求。在這時,，營業(yè)員必須對消費者的購買行為進行知識指導,，才能使消費者購買到稱身的內(nèi)衣。所以,，能夠引進優(yōu)秀的營業(yè)員加盟企業(yè),，是企業(yè)倡導優(yōu)質(zhì)服務的前提，也是促進企業(yè)銷售額的關鍵,。

企業(yè)在招進營業(yè)員類的人材之后，為了讓其更好地為消費者提供服務,，需進行一個系統(tǒng)的培訓,，以提升營業(yè)員的專業(yè)知識及銷售技巧知識。對營業(yè)員的培訓,，有以下幾種方式,。

（1）、常規(guī)式培訓

常規(guī)式培訓一般是基礎知識的培訓,，分二大塊,，一類是產(chǎn)品知識的培訓，包括內(nèi)衣的產(chǎn)品結構,、款式,、型號、身圍的度量方法,、胸圍的穿著方法,、內(nèi)衣的洗滌方法、內(nèi)衣的折疊及保存方法,、以及內(nèi)衣或美體內(nèi)衣（美體內(nèi)衣包括調(diào)整型文胸,、塑褲、腰封,、連體塑衣）的原理及特點等內(nèi)衣基本知識的培訓,。通過這些培訓，能使營業(yè)員有針對性地對顧客進行個性化的購買引導。

二是銷售技巧的培訓,。目前的內(nèi)衣品牌,，特別是國內(nèi)的二線品牌，其品牌的知名度與產(chǎn)品款式基本上都差不多,。在這種情況下,，內(nèi)衣企業(yè)想得到更大的市場額份，只有靠終端的銷售,，以終端致勝,。這樣，在終端渠道中,，營業(yè)員的銷售技巧尤為重要,。銷售技巧的培訓，主要包括在營業(yè)中的銷售態(tài)度,、銷售時的規(guī)范用語,，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓。通過加強培訓,，能使營業(yè)員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發(fā)事件,。

（2）、情景式培訓

待顧客,、在推銷產(chǎn)品應注意的問題,、如何引導消費者進行選購內(nèi)衣等方面的培訓。通過這類培訓,，能使營業(yè)員熟練地掌握銷售技巧,。

·按時提前上班，營業(yè)員一般需在規(guī)定的時間內(nèi)提前半個小時上班,，以做好全賣場的清潔工作,。

·保持點鋪、層板,、層架,、地整齊清潔。

·店長開早會,，總結昨天的工作情況,，以及在銷售過程中遇到的問題，并將當天的工作計劃交待清楚,。

·整理貨架的內(nèi)衣,，盤查貨品是否與前晚相符。

·檢查店鋪區(qū)貨品的質(zhì)量,，確保無次貨,，無打錯價,。

·將補充款按陳列方式擺置到相應的位置。

·進入銷售工作狀態(tài),，并隨時整理貨架上的物品,。

·認真開出銷售小票，確保內(nèi)容準確無誤,。

·按要求認真填寫各種表格與單據(jù),。

·收集顧客的提出的意見與建議信息，以歸納匯總上報到公司的營銷部門,。

·協(xié)助處理顧客投訴及工作范圍內(nèi)的特別要求,。

·交接班時要將當日發(fā)生的事情交待清楚，并清點貨品,。

·清點貨品,，及時填寫補貨單，補齊貨品,。

·交接清楚后下班,。

第一步：了解顧客之需：

了解顧客的需要是提供有針對性服務的前提，因此,，營業(yè)員需具備敏捷的感應能力,，適時地向顧客推銷合適其身材特征的產(chǎn)品。

第二步：正確測量尺寸：

正確測量客人的身材尺寸,。女性的身材經(jīng)常有微妙的變化,，營業(yè)員要教育顧客正確了解自己的胸圍尺寸。

第三步：選擇內(nèi)衣的尺寸：

根據(jù)測量的尺寸結果,，推薦適合顧客正確,、合適的款式,。尺寸與款式不適合時,，使女性消費者的體形容易變形，因此,，必須教導顧客選擇合適的款式,。

第四步：試穿：

顧客挑選到心儀的款式之后，營業(yè)員一定要讓其試穿,，只有在顧客試穿之后才能真正了解到款式是否適合,。

第五步：使用方法：

推薦給顧客后，為了讓客人長期消費其內(nèi)衣品牌的產(chǎn)品,，一定要正確的指導使用方法及各種保養(yǎng)注意事項,。

營業(yè)員的銷售要訣

微笑服務：

倡導微笑服務，能使拉近顧客與營業(yè)員之間的感情,，以容造一個輕松的購氣環(huán)境,，使消費者有一種賓至如歸的感覺,。這樣，也能形成良好的口碑效果,，以微笑服務吸引消費者再次消費,，也能吸引其他的消費者過來。

適時的贊美：

顧客的身材都有美丑的一面,。營業(yè)員在向顧客推銷款式時,，適時地對顧客身材美好的一方面進行贊美，能起到事半功倍的效果,。投其所好,，才能贏得顧客的青睞，以及在消費時帶來愉悅的享受,。

了解顧客的購物心理：

有的放矢,，方能贏得消費。服裝已漸漸地擺脫遮丑避寒的初級功能,，向塑造美麗身材的高級功能轉變,。消費者的消費習性盡管各有不同，但都不會偏離塑造美的這一共性,。因此,，營業(yè)員在接待顧客時要善于察言觀色，了解顧客性格,，探知顧客的愛好,，向顧客推銷適合的產(chǎn)品與款式。

在倡導以終端致勝為主要銷售策略的今天,，如何建立起一支具有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍,，是企業(yè)營銷策略中的重中之重。挑選到合適的銷售人才,，是組建這支隊伍的前提,；整合優(yōu)化是基礎；系統(tǒng)化培訓是根本,；使營業(yè)員熟練地掌握銷售技巧是決勝的關鍵,。也只有這幾個方面都能做到，才能使這支隊伍在商海的博弈中贏得市場,。

服裝店的工作總結篇十四

隨著工作的深入,，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問題,，而這些新的經(jīng)歷對于我來說都是一段新的磨練歷程,。其中，我學會了很多：在遇見困難時,，我學會了從容不迫地去面對;在遇到挫折的時候,，我學會了去堅強地抬頭;在重復而又單調(diào)的工作背后,，我學會了思考和總結;在公司形象受到破壞的時候，我學會了如何去維護;在被客戶誤解的時候,，我學會了如何去溝通與交流,。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但這種突破并不意味著我就能夠做好工作,，在接下來的工作中我會繼續(xù)完善自己,，在失敗中不斷總結經(jīng)驗和吸取教訓;在和同事配合工作過程中學習他們先進的工作方法和理念;在溝通和交流過程中學會諒解他人。

現(xiàn)將工作總結作如下匯報：

1,、做好基本資料的整理,，及時向工廠反映客戶的情況、向工廠反映客戶的信息;

4,、維護老客戶,，保持經(jīng)常與老客戶聯(lián)系，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向,。另外要向客戶推出公司最新產(chǎn)品,，確定客戶是否有需要。

1,、貨期協(xié)調(diào)能力不夠強,，一些貨期比較急的貨經(jīng)常不能很好地滿足客戶的需求，貨期一退再推,，有些產(chǎn)品甚至要二十多天才能完成,。這種情況導致了部分客戶的抱怨。工作的條理性不夠,，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些錯誤;對時間的分配和利用不夠合理,，使工作的效率大大地降低;不能很好地區(qū)分工作內(nèi)容的主次性，從而影響了工作的整體進程,。

2,、由于自身產(chǎn)品知識的缺乏和業(yè)務水平的局限，在與客戶的溝通交流過程中不能很好地說服客戶,。這一方面我還需要繼續(xù)學習去完善自身的產(chǎn)品知識和提高業(yè)務水平,。

3,、產(chǎn)品質(zhì)量問題在大貨生產(chǎn)中是很難避免的,，但是所有人都希望降低產(chǎn)品質(zhì)量問題的發(fā)生率。據(jù)統(tǒng)計,，上個月客戶投訴我司產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的案例達十幾起,。舉兩個案例：邦威(盛豐)h0710136單撞釘，因為底釘在實際大貨生產(chǎn)過程中不夠鋒利,、穿透力不夠強,，導致客戶在裝釘過程中出現(xiàn)大量底釘打歪,、打斷、變形情況,。這給客戶帶來了一定的損失,，經(jīng)過協(xié)調(diào)，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘1000粒;邦威(圣隆)h0710052單的工字扣,客戶投訴我公司產(chǎn)品存在嚴重的質(zhì)量問題,一個工字扣同時出現(xiàn)幾種質(zhì)量問題:掉漆,、鈕面變形,、顏色不統(tǒng)一。這使我們和客戶的溝通出現(xiàn)空前的尷尬場面,?？蛻魧ξ覀兊漠a(chǎn)品質(zhì)量表示懷疑，也對我們的態(tài)度表示懷疑,。他們覺得我們沒有一點誠意,。后來我們工廠采取了相應的措施解決了此次質(zhì)量問題。但是之前糟糕的質(zhì)量問題給客戶帶去了非常不好的影象對我們的信任度和滿意度都大幅度降低,。對于產(chǎn)品質(zhì)量問題我覺得它是客觀存在的,，如果要求工廠生產(chǎn)的大貨不發(fā)生質(zhì)量問題，那時不現(xiàn)實的也是一種幼稚的想法,。容忍一定限度的質(zhì)量問題是每個業(yè)務員所必須做到的,，如果一味地去埋怨工廠，只會讓事情變得更加糟糕,。如果說有什么可以彌補質(zhì)量問題,，那就是我們的態(tài)度。一旦發(fā)生質(zhì)量問題我們就應該及時有效地去挽回損失和客戶對我們的信任,，拿出我們的誠意尋找并承認自己的過失之處,，這才是首先要做的事情。

在心態(tài)方面,，我存在兩個問題：一是急躁心理,、二是責任分散。我還需要進一步去調(diào)整和改變,。

在緊張的工作中會經(jīng)常產(chǎn)生急躁的心理狀態(tài),，我曾嘗試著去緩解這種狀態(tài)，但是效果并不好,。心理學解釋導致急躁的心理有許多因素：工作環(huán)境,、自身素質(zhì)、生活習慣,、工作方法等等,，而我認為調(diào)整急躁的心理狀態(tài)還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環(huán)境是客觀的,，而提高自身素質(zhì)特別是心理方面的素質(zhì)更不是一朝一夕的事情,，現(xiàn)在我能把握的就是調(diào)整自己的工作方法和自己的生活習慣,。

責任分散是為了提高工作效率的一種重要手段，但是工作分散心理卻有著它消極的一面,，當一件事情的責任被多個人分擔后,，沒有人認為這件事是自己的事情，久而久之便沒有人會去刻意關注這件事,，在我身邊我能感受到它是存在的,。我想克服這種心理的最佳方法就是培養(yǎng)和加強自身的團隊合作精神。時刻都要把自己擺在一個團體的位置里,，因為這里沒有我只有我們,。

1、維護老客戶：主要是訂單跟蹤,，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠,。做好森馬巴拉秋季打樣工作。

2,、做好貨款回籠,，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的感受實在不好受,，從現(xiàn)在開始要多長一個心眼,，俗話說：口說無憑，什么事情都要確認才行,。

3,、對于新客戶，一定要完全按照合同上的規(guī)范行事,。盡快地獲得新客戶對我們的信任和支持,。

4、堅持學習產(chǎn)品知識和提高自身的業(yè)務水平,，事物都是在時刻變化的,，我需要不斷補充新的知識來充實自己。堅持多出去走走,，保持經(jīng)常與客戶的有效溝通和交流,，真正了解客戶需要什么產(chǎn)品。

服裝店的工作總結篇十五

做服裝銷售,，關鍵要說貨選的準確與否,，并是否能抓住市場的主流。

偌大的服裝市場,，走進去一看琳瑯滿目,，形態(tài)萬千的貨品真的會讓你目不暇接,，你會有種頭暈目眩的感覺不知道該如何下手,，經(jīng)過了一年的磨練現(xiàn)在我總結了幾條經(jīng)驗,，以供自己日后工作路上借鑒：

一，拿貨要果敢,，看好了就下手,，不能以自己的心態(tài)衡量貨物是否主導市場

二，多轉,，不能一進門就拿,，快速的把整個市場略摸一遍，做到心中有數(shù)

四,，貨品要定主體風格,，做到新，奇,，特,。附帶其他風格譬如甜美版，韓版,，時尚版,，淑女版，休閑版,，工裝板,，個性另類版，要多囊括幾個風格,，這樣會有增加營業(yè)額的機會,。

五，拿貨千萬不能以自我為中心,，謹記一點貨是拿來賣給消費者的,，而不是要自己來穿。并要切忌一點店里主要面對的顧客是什么風格什么品味的人居多,，朝著這個方向去發(fā)展,，我想一定會有小荷才露尖尖角的景色。

八,，堅持寫每日的總結,，所謂吃一塹長一智，生活的磨練也是在每日每時中積累的,，每天堅持寫自己的總結得與失你會發(fā)現(xiàn)自己會慢慢的日趨成熟起來,。

九，做一個自尊自愛自強的人,，每日給自己定下一個合理的目標,，然后朝著這個目標去奮進。

十，顧客是上帝,。做服裝銷售最為關鍵的一點也是與人和善,，與己方便。以誠信求生存,，以質(zhì)量謀發(fā)展,。我的成功是與你的信任離不開的。心中揣摩著這樣的經(jīng)驗訓條,，做銷售時你的心態(tài)會略帶著一顆感恩的心,，當顧客試穿時你會不厭其煩......

顏色的選擇：

這個要靠個人的感覺，靠自己與生俱來的天生智慧和對貨品的敏感程度,，一般主張拿貨的主色倆件即當季流行色,，黑，白,，灰,，咖。各一件,。

尺碼選擇：

裙子是服裝店的必備之寶

裙子分為筒群,，百褶裙，公主裙,，喇叭裙,，大擺裙，裹裙,。等等

記住一點先下手為強,，后下手遭殃的硬道理，就是說看到了好貨千萬別猶豫,，不要模棱兩可,。假如你在思索是否去拿此款的間隙里，偶不留神忘記了再去想它待你返回去拿時真的是為時已晚別人都賣的不賣了,，而且價格也不能再上去,。