為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn),。方案書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改兀恳韵率切【幘恼淼姆桨覆邉澐段?，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

企業(yè)員工福利方案篇一

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案,，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便。

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支,，轉(zhuǎn)送他人后,，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份,。

缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣,。

春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支,，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌?，顯不出公司的大氣,。

500元× 人= 元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān),。

五,、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

公司鼓勵(lì)員工,，節(jié)前堅(jiān)持崗位,、節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返司上班,，特確定過(guò)年糖果費(fèi),、福利,、紅包和開(kāi)工利是獎(jiǎng)等9項(xiàng)福利,，通知如下,。

企業(yè)員工福利方案篇二

一年一度的中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動(dòng),，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù)，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請(qǐng)示如下：

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計(jì)費(fèi)用在6600元,。

以上方案妥否，敬請(qǐng)批示!

企業(yè)員工福利方案篇三

本資料是一份公司員工福利制度,，旨在激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,。

每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日),；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二),；

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日),；

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日),；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),；

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者,，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理,；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān),。

企業(yè)員工福利方案篇四

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng),、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別,。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病,，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對(duì)象

第五條公司福利對(duì)象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工,；

3.離退休員工,。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

第四章福利項(xiàng)目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日,；

2.病假,；

3.事假；

4.婚假,；

5.喪假,；

6.探親假；

7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）,；

8.公假,；

9.年假；

10.工傷假,。

具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件,。

第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì),。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件,。

第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼,；

2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼,；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼,；

5.交通補(bǔ)貼,；

6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼,；

8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼,；

9.節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.年假補(bǔ)貼,。

具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.醫(yī)療保險(xiǎn)；

2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn),；

3.養(yǎng)老保險(xiǎn),；

4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn),；

5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),。

具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件,。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入,，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi),。

第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇,。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工,。()申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì),。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng),。

第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚,、生日、死亡,、工傷,、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條勞動(dòng)保護(hù),。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康,。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,。

2.勞保用品不得無(wú)故不用,，不得挪做它用。辭職或退休,、退職離開(kāi)公司時(shí),，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移,、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費(fèi)用,。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi),。

2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外,，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

中秋員工福利方案

老員工福利方案

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企業(yè)員工福利方案篇五

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問(wèn)候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候;員工平日在公司工作,，很少有時(shí)間陪伴父母和家人,，為了讓父母和家人放心，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心,，相信會(huì)對(duì)樹(shù)立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用,。

2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng),，招商和招租工作陸續(xù)展開(kāi),，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶資源,，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道。

3,、濃情中秋,，月圓人團(tuán)圓。 4,、精美,，實(shí)用，健康,，時(shí)尚,。

結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下： 方案a：

方案b：

1、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20xx年8月7日至19日;

2,、采購(gòu),、制作、準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年8月20日至29日;

3,、發(fā)放時(shí)間：20xx年9月1日至3日,。

企業(yè)員工福利方案篇六

為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

適用于公司全體員工

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工,。

2、生日禮物

不限定禮物種類;選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

3,、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝,。

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì),、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng),。

3.行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn))，并以書面形式向總經(jīng)理報(bào)備,。

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企業(yè)員工福利方案篇七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇,，特制定以下幾種福利方案,，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便,。

缺點(diǎn)：只有一張,，員工若想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支，轉(zhuǎn)送他人后,，自己無(wú)法判斷公司福利好壞,。

2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支,，亦可轉(zhuǎn)送他人一份,。

缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣,。

春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開(kāi)支,，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份,。

缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌。@不出公司的大氣,。

500元× 人= 元

企業(yè)員工福利方案篇八

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1,、問(wèn)候和祝福,；中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候,；員工平日在公司工作,，很少有時(shí)間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心,，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心，相信會(huì)對(duì)樹(shù)立良好的公司形象,、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。

2,、紀(jì)念和宣傳,；鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng)，招商和招租工作陸續(xù)展開(kāi),，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的,，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶資源，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道,。

3、濃情中秋,，月圓人團(tuán)圓,。

4,、精美，實(shí)用,，健康,，時(shí)尚。

結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下：

方案a：

方案b：

1,、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20xx年8月7日至19日,；

2、采購(gòu),、制作,、準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年8月20日至29日；

3,、發(fā)放時(shí)間：20xx年9月1日至3日,。

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企業(yè)員工福利方案篇九

這方面包括退休的福利計(jì)劃、醫(yī)療等等,。補(bǔ)充福利方面除了常規(guī)的年終獎(jiǎng)還能做什么?為員工提供個(gè)性化,、有針對(duì)性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品,，表示對(duì)他們的忠心和勤懇工作表示感謝,，這種福利給員工們?cè)鎏砹俗院栏小?/p>

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼,；入職員工免費(fèi)提供中餐,；用餐時(shí)米飯、粥,、湯等由企業(yè)提供,。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝,。

3,、住房福利：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金,；企業(yè)提供宿舍（空調(diào),、電視、熱水器,、飲水機(jī)等配置齊全）,，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

4,、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班,；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)票,，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi),；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票,。

5、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5--15天的帶薪年休假

6,、節(jié)日福利:值春節(jié),、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼,；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

7,、生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝,。

8,、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

9,、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢,。

10、評(píng)選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),。如發(fā)放獎(jiǎng)狀,、出國(guó)旅游等。

11,、商業(yè)保險(xiǎn)福利：選擇靈活的險(xiǎn)種,，在社保外給予員工更多的保障，讓員工安心,、放心,。

總之，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的.文化,，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心,，營(yíng)造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態(tài),。

企業(yè)員工福利方案篇十

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì),、市場(chǎng)并購(gòu)的浪朝、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入,，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境,。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念,，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值,，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè),，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,，人才資本已經(jīng)超過(guò)金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素,。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措,。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)必須建立和完善有特色,、有個(gè)性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要,，在國(guó)家法律范圍內(nèi),，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平,，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮,。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來(lái)講,，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇,。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào),。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充,。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利,?；靖＠倨凇⒉〖?、事假,、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、人壽保險(xiǎn),、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利,。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力,、工作技能等需要的福利,，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí),、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間,，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工等,。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè),。員工不斷地提高自己的工作能力,，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性,。因此,，許多員工越來(lái)越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

2,、員工福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿意,。

(1)會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿意度,。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對(duì)管理人員的信任感,，降低他們的離職意向。

三,、對(duì)于我司新建立福利計(jì)劃提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī),，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點(diǎn)與實(shí)際情況,，待提出本計(jì)劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

1,、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

(1)公司按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

(2)公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃,。

補(bǔ)貼福利,、休假福利、培訓(xùn)福利,、文娛福利,、設(shè)施福利等。

2,、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,，主要包括如下種類：

(1)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等,。

(2)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼,、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(3)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助,、娛樂(lè)項(xiàng)目,、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目,、財(cái)務(wù)和法律咨詢等,。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利,。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目,。

3,、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn),。

(4)工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率,，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(5)生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn),。

3.2公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計(jì)算),，隨每月工資一同發(fā)放。

(3)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日,，公司送禮品表示祝福,，并送上生日蛋糕。

員工大事補(bǔ)貼： 當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工,，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的,，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天,。

(5)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工,，請(qǐng)假累計(jì)十五天以上的;

(2)累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月以上的;

(2)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工,，請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上的

(3)累計(jì)工作滿二十年以上的職工,，請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上的。

婚假：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

產(chǎn)假,、哺乳假：

(1)女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理,。

工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后,，可請(qǐng)工傷假; 喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)死亡,，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡,，可給假1天;

(3)其他親屬死亡,，須請(qǐng)假者，按事假處理;

其它福利計(jì)劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等,。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,，如公司定期組織聚餐或出游,。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括創(chuàng)建文化,、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游,，開(kāi)展文體活動(dòng)等,，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

4,、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)員工福利方案篇十一

一年一度的中秋佳節(jié)即將來(lái)臨,，為答謝員工一直以來(lái)對(duì)公司的支持，以及為給大家一個(gè)愉快祥和的中秋節(jié),，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,，竭力為大家提供良好的福利條件，營(yíng)造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

小計(jì)：100元/人×45=4500元

（1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》,，共6本;

員工每人1本《做個(gè)好員工—職場(chǎng)生存術(shù)大全》，共38本;

原價(jià)59元/本,，0,。35折，折扣后：20元/本,。

小計(jì)：44本×20元/本=880元

（2）水果：火龍果每人1箱,，6斤/箱，50元/箱,。

小計(jì)：50元/箱×45人=2250元

（3）月餅：散裝安琪月餅,，每人1袋，30元/袋

小計(jì)：30元/袋×45人=1350元

費(fèi)用總計(jì)：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,！

員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

中秋員工福利方案

老員工福利方案

員工福利方案范文匯編九篇

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