為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

企業(yè)員工福利方案篇一

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，提高公司員工福利待遇,，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便,。

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支,，轉(zhuǎn)送他人后,，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣,。

春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點(diǎn)：單張面值小,，顯不出公司的大氣,。

500元× 人= 元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān),。

五,、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

公司鼓勵員工,，節(jié)前堅持崗位,、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班，特確定過年糖果費(fèi),、福利,、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下,。

企業(yè)員工福利方案篇二

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假,。具體方案請示如下：

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費(fèi)用在6600元。

以上方案妥否,，敬請批示!

企業(yè)員工福利方案篇三

本資料是一份公司員工福利制度,，旨在激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度,。

每月帶薪休假2天,，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦,，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),；

(三)清明節(jié),，放假1天(清明當(dāng)日)；

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日),；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),；

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者,，按國家勞動保險的規(guī)定辦理,；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān),。

企業(yè)員工福利方案篇四

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn),、經(jīng)營、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別,。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病,，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工,；

3.離退休員工,。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日,；

2.病假,；

3.事假；

4.婚假,；

5.喪假,；

6.探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）,；

8.公假,；

9.年假；

10.工傷假,。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進(jìn)修,、培訓(xùn)教育機(jī)會,。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼,。

1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼,；

2.書報費(fèi)補(bǔ)貼；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼,；

4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼,；

5.交通補(bǔ)貼；

6.生活物價補(bǔ)貼,；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼,；

8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.節(jié)假日補(bǔ)貼,；

10.年假補(bǔ)貼,。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險,；

2.失業(yè)救濟(jì)保險,；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外傷害,、工傷事故保險,；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利,，所有退休人員享有退休費(fèi)收入,，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐,，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇,。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。()申請事宜見員工住房分配辦法,。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵,。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng),、療養(yǎng),。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日,、死亡,、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金,。

第十六條勞動保護(hù),。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品,。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用,。辭職或退休,、退職離開公司時，須交還勞保用品,。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù),。

第十七條保健費(fèi)用,。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,，除給予休假外,，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

中秋員工福利方案

老員工福利方案

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企業(yè)員工福利方案篇五

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說,，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,，希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠意和用心,，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用,。

2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動,，招商和招租工作陸續(xù)展開,，通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源,，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

3,、濃情中秋,，月圓人團(tuán)圓。 4,、精美,，實用，健康,，時尚,。

結(jié)合設(shè)計思路建議福利內(nèi)容如下： 方案a：

方案b：

1、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日;

2,、采購、制作,、準(zhǔn)備時間：20xx年8月20日至29日;

3,、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

企業(yè)員工福利方案篇六

為了營造溫馨,、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,，有“家”的感覺,，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

適用于公司全體員工

1,、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡,，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語,、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語,、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。

2,、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3,、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕,、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計,、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書面形式向總經(jīng)理報備,。

員工福利方案

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企業(yè)員工福利方案篇七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，提高公司員工福利待遇,，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便,。

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支,，轉(zhuǎn)送他人后,，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份,。

缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣,。

春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份,。

缺點(diǎn)：單張面值小，顯不出公司的大氣,。

500元× 人= 元

企業(yè)員工福利方案篇八

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1,、問候和祝福,；中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候,；員工平日在公司工作,，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心,，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象,、穩(wěn)定員工隊伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。

2,、紀(jì)念和宣傳,；鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開,，通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源,，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

3,、濃情中秋,，月圓人團(tuán)圓。

4,、精美,，實用,，健康，時尚,。

結(jié)合設(shè)計思路建議福利內(nèi)容如下：

方案a：

方案b：

1,、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日；

2,、采購,、制作、準(zhǔn)備時間：20xx年8月20日至29日,；

3,、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

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企業(yè)員工福利方案篇九

這方面包括退休的福利計劃,、醫(yī)療等等,。補(bǔ)充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利,，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品,，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感,。

1,、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐,；用餐時米飯,、粥、湯等由企業(yè)提供,。

2,、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3,、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào),、電視,、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全）,，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼,。

4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班,；春節(jié)探親公司安排專車接送員工,，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費(fèi),；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票,。

5,、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5--15天的帶薪年休假

6、節(jié)日福利:值春節(jié),、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

7、生日福利:員工生日時,，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝,。

8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚,、育,、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金,。

9,、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

10,、評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎勵,。如發(fā)放獎狀、出國旅游等,。

11,、商業(yè)保險福利：選擇靈活的險種，在社保外給予員工更多的保障,，讓員工安心,、放心。

總之,，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的.文化,，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心，營造員工歸屬感氛圍,，更是突出員工的主人翁姿態(tài),。

企業(yè)員工福利方案篇十

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝,、企業(yè)市場化改革的深入,，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時,，知識經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值,，更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè),，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才,。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份,，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措,。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色,、有個性的企業(yè)福利制度,，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi),，自主設(shè)置福利項目,，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮,。

二,、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇,。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報,，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充,。

1,、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假,、工傷保險,、醫(yī)療保險、人壽保險,、退休計劃等滿足員工安全,、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力,、工作技能等需要的福利,，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會,，資助員工學(xué)費(fèi),，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間,，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè),。員工不斷地提高自己的工作能力,，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性,。因此,，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,。

2,、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意,。

(1)會增強(qiáng)他們的工作滿意度,。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對管理人員的信任感,，降低他們的離職意向,。

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點(diǎn)與實際情況,，待提出本計劃提案,。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1,、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險。

(2)公司設(shè)置的其它福利計劃。

補(bǔ)貼福利,、休假福利,、培訓(xùn)福利、文娛福利,、設(shè)施福利等。

2,、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項目,，主要包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等,。

(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼,、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(3)服務(wù)獎勵：如自助計劃資助,、娛樂項目,、旅游項目、健康項目,、財務(wù)和法律咨詢等,。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利,。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目,。

3,、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險,。

(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險。

(3)失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付失業(yè)保險,。

(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率,，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(5)生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險,。

3.2公司應(yīng)計劃提供的補(bǔ)貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算),，隨每月工資一同發(fā)放。

(3)生日補(bǔ)貼：員工過生日,，公司送禮品表示祝福,，并送上生日蛋糕。

員工大事補(bǔ)貼： 當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工,，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的,，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天,。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工,，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工,，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工,，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

產(chǎn)假,、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理,。

工傷假：員工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后,，可請工傷假; 喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)死亡,，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母,、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡,，須請假者,，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計劃,，并組織實施,，以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等,。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場所,，組織旅游，開展文體活動等,，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。

4,、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)員工福利方案篇十一

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

小計：100元/人×45=4500元

（1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》,，共6本;

員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價59元/本,，0,。35折，折扣后：20元/本,。

小計：44本×20元/本=880元

（2）水果：火龍果每人1箱,，6斤/箱，50元/箱,。

小計：50元/箱×45人=2250元

（3）月餅：散裝安琪月餅,，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費(fèi)用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)批示,！

員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

中秋員工福利方案

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