為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

員工福利方案篇一

2,、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝,。

3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調,、電視、熱水器,、飲水機等配置齊全),，或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼,。

4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工,，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費;高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

5,、帶薪休假：入司滿一年的各位員工可于次年享受5—15天的帶薪年休假

6,、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

7、生日福利：員工生日時,，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝,。

8、員工大事福利：當員工逢婚,、育,、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金,。

9,、健康體檢：各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

10,、評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質的獎勵,。如發(fā)放獎狀、出國旅游等,。

11,、商業(yè)保險福利：選擇靈活的險種，在社保外給予員工更多的保障,，讓員工安心,、放心,。

總之,，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的文化,，反映企業(yè)領導的用心，營造員工歸屬感氛圍,，更是突出員工的主人翁姿態(tài)。

員工福利方案篇二

為保障員工利益,，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設z的福利待遇,。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

一)養(yǎng)老保險

二)基本醫(yī)療保險

三)失業(yè)保險,、工傷保險

四)房屋公積金

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡,。

第七條企業(yè)設z的其他福利待遇包括：

一)補貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓福利

五)設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險,，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%,。另外，個人需繳納6%,，且這一比例每兩年提高一個百分點,，直至到達8%

第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為2%;另外,，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險,。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外,，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險,，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為12%;另外,，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1)獨生子女補貼：

2)高溫降暑費：

3)勞動保護物品。

4)公司規(guī)定的其他補貼,。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產假：女員工產假90天,，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天,，可合并使用,。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產,。下同),，給予15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假,。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明,。

3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難,，經(jīng)本人申請,，企管部批準，可給予哺乳假,，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、兒女)亡故,，喪假3天。

6)工傷假：工作時光內,，做與本職工作直接相關的事情而受傷,，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,，辦理工傷申請,，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案,。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的,，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果,，由企管部制定培訓計劃,，并組織實施，以使員工的知識,、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術,、外部環(huán)境相適應,。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等,。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》,。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目,，包括建立文化、娛樂場所,，組織旅游，開展文體活動等,。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定,。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險,、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,，修改時亦同,。

本制度自頒布之日起施行。

員工福利方案篇三

經(jīng)過全體員工的努力,，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績,，為了鼓勵員工在明年更加努力工作,，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整,。方案如下：

1?調整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力,、富有成效，為此擬對外籍員工×××等人,，×月崗位工資進行調整,。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放,。

2?修改崗位工資標準

擬對現(xiàn)行的10級30檔崗位工資標準進行修訂,，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元，最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),，試用3個月后經(jīng)考核合格,，崗位工資可確定為1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元,，經(jīng)過3個月試用考核合格后根據(jù)技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間,。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在c檔,，3個月試用合格后可調到各個職務的b檔。

3?調整崗位工資方案

(1)此次調整崗位工資采取與淡季培訓相結合的辦法,，由部門對員工進行考核,。

對于在淡季培訓中考核合格的員工，同時又屬于調整崗位工資的范圍,，予以調整,。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再進行考核，合格后方可調整崗位工資,，但不予補發(fā),。

(2)調整崗位工資的范圍：

××××年×月×日在冊,、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。

(3)調整金額：

1)副總經(jīng)理月增資900元,，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元,，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元,。對于在××××年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準,，可調到相對應的a檔，對于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準,，可調到相對應的c檔或不調,。

2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的b檔，成績突出的其崗位工資可調到a檔,。對調到a檔,、c檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經(jīng)人力資源部審核后報中心領導批準,。

3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術職稱的員工,，其崗位工資原則上調整為：

高級職稱崗位工資4 700元。

中級職稱崗位工資3 700元,。

初級職稱崗位工資2 300元,。

對具有專業(yè)職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：

技術較強的崗位工資的調整由部門依據(jù)考核情況原則上調整為1 900~2 400元,。

一般工程的員工,，根據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個檔次來調整崗位工資：

一檔：工作成績優(yōu)秀,，調整金額為800元,。

二檔：工作表現(xiàn)良好，調整金額為500元,。

三檔：工作表現(xiàn)一般,，調整金額為300元。

調整崗位工資的比例為：調800元的員工占30%;調500元的員工占60%;調300元的員工占10%,。

4?調整崗位工資的具體安排

(1)淡季培訓結束后,，由部門對每名員工進行考核，填寫《××公司員工考核表》,，部門經(jīng)理提出具體意見及調整方案,，時間為××年×月×日~×月×日。

(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核,，時間為×月×日~×日,。

(3)×月×日×日，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準輸入電腦，同時補發(fā)×年×月~×月的崗位工資差額,。

員工福利方案篇四

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化，特制定本制度,。

第二條 本公司有關職薪,、薪金計算、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪,，依其學歷,、工作經(jīng)驗、技能,、內在潛力及其擔任工作的難易程度,、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司顧問及特約人員,、臨時人員薪金,，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪),。

2.加給:主管加給,、職務加給、技術加給,、特別加給,。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金,、年終獎金和其他獎金,。

第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重,，按月支付加給。

3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重,，按月支付加給,。

4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給),。

5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者,，均發(fā)給機車津貼,。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8.其他津貼:凡上述各項本薪,、獎金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付,。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假,、曠工,、遲到、早退記錄的人員,，應給予全勤獎金,。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利,，其辦法另行規(guī)定,。

11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,，均由董事會支付,。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工,，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額,。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動,、提升,，從變更之日起，適用新職等級薪金,。

第九條 兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給,，但支領代理職稱的職務加給,。

第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外,，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項,。

第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取,，如有特殊原因，不能親自領取時,，由部門主管代領,。

第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清,，如有疑問或錯誤,，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā),。

第十六條 員工應對本身的薪金保密,，不得公開談論，否則降級處分,。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱,、職等、職級晉升三種,。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3.本公司特殊職務人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,，次年內不得晉升職等,。

第六章 附 則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整,。

第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施,，修正時亦同。

員工福利方案篇五

一,、目的規(guī)范公司薪資福利管理,，融洽勞資關系，激勵員工士氣,，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,，制定本制度。

二,、范圍

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2.財務部,、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負責薪資的核算,。

五,、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵作用,。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重,，并加強績效工資的調節(jié)力度,。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部,、信息中心,、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價,，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行,。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新,、科技進步,、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等,。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前,，董事會制定出上年年終獎勵計劃,，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行,、實施,。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī),，計劃生育等法規(guī),。

員工福利方案篇六

一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢,、市場并購的浪朝,、企業(yè)市場化改革的深入，這些構成了企業(yè)的外部環(huán)境,。與此同時,，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值,，更加關注員工隊伍的建設,，更加注重調整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學技術的不斷發(fā)展,，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉變,，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素,。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)和調動員工工作積極性的一項管理舉措,。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)必須建立和完善有特色,、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要,，在國家法律范圍內,，自主設置福利項目，自主確定福利水平,，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮,。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講,，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇,。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報,。有效的員工福利是薪酬的有益補充,。

1,、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假,、工傷保險,、醫(yī)療保險、人壽保險,、退休計劃等滿足員工安全,、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力,、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習,、在職培訓機會,，資助員工學費，靈活安排員工工作和學習時間,，根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等,。

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,，才能提高自己的任職能力,，增大自己的就職可能性。因此,，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目,，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

2,、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

(1)會增強他們的工作滿意度,。

(2)企業(yè)歸屬感,。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向,。

三,、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷,，進一步推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī),，結合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案,。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,。

(2)公司設置的其它福利計劃。

補貼福利,、休假福利,、培訓福利、文娛福利,、設施福利等,。

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,，主要包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等,。

(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼,、節(jié)日補貼等。

(3)服務獎勵：如自助計劃資助,、娛樂項目,、旅游項目、健康項目,、財務和法律咨詢等,。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內,，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

3,、福利待遇的標準

3.1基本法定福利項目及標準

(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險。

(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險,。

(3)失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險,。

(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準),。

(5)生育保險：按國家有關政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付生育保險。

3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

(1)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算),，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;

(3)生日補貼：員工過生日,，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕,。

員工大事補貼： 當員工逢婚,、育、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金200元,。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工,，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工,，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天,。

(5)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工,，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工,，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工,，請假累計三個月以上的,。

婚假：

(1)員工達到法定年齡結婚,，可享受3天婚假;

(2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲),，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關規(guī)定執(zhí)行;

產假,、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含產前假15天);

(2)難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者,，在90天的基礎上每多生育一嬰,，產假增加15天;

(3)女員工產假期滿，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理,。

工傷假：員工因工負傷,，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認定后,，可請工傷假; 喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)死亡,，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母,、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡,，須請假者,，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人事部制定培訓計劃,，并組織實施,，以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術,、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓,、公費進修等,。

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,，如公司定期組織聚餐或出游,。

設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等,，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定,。

4、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,，個人應繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

員工福利方案篇七

一個企業(yè)要吸惹人材和留住人材,，除了薪酬,，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供給個性化,、有針對性的福利,，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的,。典型的員工福利禮品以糊口用品,、擺設物件為主，還有一些企業(yè)會定制員工福利禮品,，如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品,。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送實用，可以選擇小家用電器,、時尚擺設物件,、廚房用品以及有機食品等，酸牛奶機,、蒸蛋器,、u盤利便好用，炭雕擺設物件繁華大氣,，有機食品營養(yǎng)又健康,，都是員工福利禮品的上乘之選,。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康,，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的,，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,，一款足澡盆，在家足療除委頓,，微臺式機按摩墊,，輕松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預算和實際需求,，不能選擇華而不實的禮品,，如許反倒不能到達感激員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識，樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外,，也要任何時間存眷員工的發(fā)展,，在企業(yè)里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵,，書的費用不高,，但能晉升斗志、傳授職場方法,，還能打出人文眷注的溫情牌,，拉近心靈間隔。

結束語：好的員工福利禮品,，不僅要表現(xiàn)對員工的感激之情,，還要到達宣傳企業(yè)文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,，重要的是能表達對員工的心意就好,。

員工福利方案篇八

1、實物福利

在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,，或者再加一些水果,。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的,。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了,。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品,。

2、現(xiàn)金福利

最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,，不用采購不用選擇,，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,，而且員工普遍比較喜歡,。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高,。

3,、卡券福利

很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況,。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券,，這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離,，對員工來說也得到了實惠,。

4、休假福利

過節(jié)當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚,。中秋員工福利方案可以加入休假的內容,，比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間,。

5,、其他福利

其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游,，野餐,，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題,，可以結合公司的實際情況來進行確定,。

員工福利方案篇九

一、設計思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說,，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子,，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心,，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象,、穩(wěn)定員工隊伍,，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2,、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動,，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的,，員工或多或少會掌握一定的客戶資源,，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道,。

3,、濃情中秋,，月圓人團圓,。 4、精美,，實用,，健康，時尚。

二,、福利內容及費用預算

根據(jù)《薪酬結構管理制度》規(guī)定,，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人*500元);

結合設計思路建議福利內容如下：

方案a：

方案b：

三,、時間安排

1,、市場調研時間：20xx年8月7日至19日;

2、采購,、制作,、準備時間：20xx年8月20日至29日;

3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日,。

員工福利方案篇十

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假,。具體方案請示如下：

一、 福利發(fā)放標準方案

注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元,。

二,、 福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序：

1,、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.

2,、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進行簽收,，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;

3,、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;

三、中秋節(jié)條幅申請 條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m

內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 內容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司

內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米

以上方案妥否,，敬請批示!

編制： 審核： 批準：

員工福利方案篇十一

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇,，特制定以下福利方案,，請公司領導審核：

一、福利禮品內容： 福利禮品：超市購物卡

入職員工三個月以內的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡,。

優(yōu)點：福利禮品最實惠,，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領取后攜帶方便;

二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工 三,、費用預算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四,、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由公司統(tǒng)一承擔,。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單,。(見附件一,、附件二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示,。

行政部 20xx年1月23日

附件一

春節(jié)福利發(fā)放人員名單

員工福利方案篇十二

為了增強公司凝聚力,，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的,，特制定如下員工福利方案,。

一、 適用范圍

易睡眠家居有限公司,。

二,、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工。

三,、 福利項目

1,、生日福利：公司每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡,、生日禮物,，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,，在員工生日的前一天發(fā)送,。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品,。比如：衛(wèi)生紙,、洗衣液、牙膏,、杯子等物品,。

3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,，每年的清明節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、春節(jié),、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表,。

4,、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感,，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂,、文體、郊游,、旅游活動,。

四、 責任部門

人事部負責篩選每月生日的名單,，相關費用的申請,，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排,。

五,、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄,，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償,。

員工福利方案篇十三

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力,、向心力,，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷,。特制訂如下方案：

一,、發(fā)放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,，“xx有限公司”,，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,，只能提供普票)

方案1,、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日，總人數(shù)226人,，不含20xx年入職人員,，217人)

一年及以上人員

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1.4802萬元

三,、現(xiàn)金紅包預算(主管,、經(jīng)理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=2.4602萬元

人力資源部 20xx年2月3日

附表

注：以上禮品均在網(wǎng)絡上進行過相似產品調研,，客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元,。

員工福利方案篇十四

為了加強公司的管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案。

1,、職責

1.1,、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2,、人力資源部負責員工福利,、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監(jiān)督稽查,、審核,。

1.3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作,。

1.4,、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果的審批。

2,、福利

2.1,、探視

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內,。

2.1.2,、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定,。

2.2,、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3,、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次,。

2.4、婚育及生辰

2.4.1,、在公司服務的員工如在合同期內結婚,，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元,。

2.4.2,、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品,。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工,，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物,。

2.5,、探親報銷

2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2,、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報銷費用的80%進行補貼,。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補探親假,。

2.6、資助

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點初中,、重點高中、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵,。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2,、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明,、抵押證明,，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3,、凡在公司服務的員工(試用期滿)如遇自然災害，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.7、保險

凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保,。

2.8,、年休假

凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9,、交通、通訊,、住宿(外地員工),、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法。

員工福利方案篇十五

考慮到現(xiàn)公司員工學車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應有幫助,，方便日后工作的順利開展，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,，特制定以下員工學習成長福利方案：

一、福利項目

公司將現(xiàn)有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習使用,，并由公司現(xiàn)有駕駛司機陪同指導,，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產生的.相應油費。

此福利具體負責人為__,。

二,、福利時間

公司日常工作之余時間：

1、每日12:00-13：00;

2,、每日18:00以后;

3,、周六、日休息時間,。

三,、車輛使用流程

1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請,，須注明使用者身份證號碼,、駕駛執(zhí)照號碼、車輛使用時間及使用日期;

2,、委員會綜合評估通過后及時安排,，使用者必須按之前約定時間到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前說明,，不得無故缺勤,，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調;

3,、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),，練習完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有__車(車牌號：)油箱加滿油，根據(jù)實際產生油費,，及時支付,，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用;使用者需提供相應金額的發(fā)票(車輛加油稅票亦可),。

四,、行車路線

__路——__路——__路——__路(原路返回)

五、注意事項

1,、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格;

2,、練習過程中,，必須嚴格遵守交通法規(guī),，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路線,，確保人身及車輛安全;

3,、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任;

4,、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故,，由交通部門確認事故責任，若是使用者責任給所使用車輛造成損害的(保險不能承擔及報銷的),，由使用者承擔該損失;若是使用者責任給第三方造成損害的(保險不能承擔及報銷的)也應由使用者承擔;

5,、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人;

6,、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,，若產生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

員工福利方案篇十六

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假,。具體方案請示如下：

一,、福利發(fā)放標準方案

注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。

二,、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放,，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);

發(fā)放程序：

1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。

2,、然后由行政部再負責發(fā)放至員工,，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;

3,、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;

三,、中秋節(jié)條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內容一：祝福中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容二：濃情中秋,，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容三：歡度國慶,，月滿中秋(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

單價：8元/米

以上方案妥否，敬請批示!