為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利方案優(yōu)秀范文1

一,、目的

為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三,、福利項(xiàng)目

1,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ),、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工,。

2,、生日禮物

不限定禮物種類;選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

3、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕,、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝,。

四,、費(fèi)用預(yù)算

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

五、發(fā)放規(guī)定

1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì),、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。

3.行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備,。

員工福利方案優(yōu)秀范文2

一、適用范圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二,、適用人員

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

三,、福利項(xiàng)目

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期,，按正常出勤計(jì)考勤,。

2、加餐或生日禮物

員工生日當(dāng)天,，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),，員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日,，可延后或提前使用,。

經(jīng)理級(jí)別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

3,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,。賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理,，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工,。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄,，每天對(duì)于過(guò)生日的同事,，附上生日的祝福。

5,、集體活動(dòng)

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK,、蹦迪,，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級(jí)以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份,。

四,、責(zé)任部門

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng),，集體生日PARTY物品的申購(gòu),。

2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單,，發(fā)放加餐券,，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場(chǎng)地安排,，協(xié)助組織實(shí)施PAETY,。

3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核,，相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)的審核,。

五、具體要求

1,、人力資源部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

2,、審批后的人員名單復(fù)印后,，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里,。

3,、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部,。

4,、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀,。

5,、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排,，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕,、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場(chǎng)地,，音響,、燈光等的安排。

六,、費(fèi)用預(yù)算

(一)經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級(jí)),，具體分解如下：

1,、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3,、生日祝福：0元

4,、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計(jì)算,，平均每月生日人數(shù)160人左右,，平均每人3元/次左右。

預(yù)算：8+1+3=12元

(二)經(jīng)理級(jí)別以上(含經(jīng)理,、副經(jīng)理)的職員生日福利,，按100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體福

利項(xiàng)目如下：

(1)生日禮物一份

(2)生日蛋糕一個(gè)

(3)生日賀卡一張

七,、其他規(guī)定

1,、生日賀卡請(qǐng)廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，印刷威力的LOGO和VI,。上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福,。有溫總的印刷版的簽名。

2,、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計(jì)打印,，但必須經(jīng)過(guò)人力資源部蓋章有效。

3,、集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底,，時(shí)間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外。

4,、本規(guī)定從20__年11月1日開(kāi)始執(zhí)行,。

員工福利方案優(yōu)秀范文3

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的溫暖,，特制定以下新的員工生日福利方案,。

一、適用范圍

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

二,、福利項(xiàng)目

1、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理,，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。

2,、集體活動(dòng)(生日會(huì))

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì),，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐,、卡拉OK(也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng),、戶外活動(dòng)等),，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦,，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì),。

三,、責(zé)任部門

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管,、大生日蛋糕的申購(gòu),、集體生日會(huì)的通知。

四,、具體要求

1,、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并制作好賀卡與集體生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2,、行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會(huì)的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表,，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì)，時(shí)間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn),。行政部當(dāng)天購(gòu)買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn),。

3,、集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部,。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄,。

4、集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部,，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部,，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ),。

五、費(fèi)用預(yù)算

1,、生日賀卡：2元/人左右;

2,、集體生日會(huì)：每次100元/人。

六,、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。

員工福利方案優(yōu)秀范文4

一個(gè)企業(yè)要吸惹人材和留住人材,，除了薪酬,，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供給個(gè)性化,、有針對(duì)性的福利,，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會(huì)為收到的員工福利禮品引認(rèn)為豪的,。典型的員工福利禮品以糊口用品,、擺設(shè)物件為主，還有一些企業(yè)會(huì)定制員工福利禮品,，如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品,。接下來(lái)舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送實(shí)用，可以選擇小家用電器,、時(shí)尚擺設(shè)物件,、廚房用品以及有機(jī)食品等，酸牛奶機(jī),、蒸蛋器,、U盤利便好用，炭雕擺設(shè)物件繁華大氣,，有機(jī)食品營(yíng)養(yǎng)又健康,，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康,，員工福利禮品,，送一份健康大禮是最合適不過(guò)的，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,，一款足澡盆,，在家足療除委頓，微臺(tái)式機(jī)按摩墊,，輕松按摩身板好,，員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預(yù)算和實(shí)際需求，不能選擇華而不實(shí)的禮品，如許反倒不能到達(dá)感激員工的目的,。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識(shí),，樂(lè)成的企業(yè)除了經(jīng)營(yíng)有道之外，也要任何時(shí)間存眷員工的發(fā)展,，在企業(yè)里,，職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)一樣成為員工福利禮品的新寵，書(shū)的費(fèi)用不高,，但能晉升斗志,、傳授職場(chǎng)方法，還能打出人文眷注的溫情牌,，拉近心靈間隔,。

結(jié)束語(yǔ)：好的員工福利禮品，不僅要表現(xiàn)對(duì)員工的感激之情,，還要到達(dá)宣傳企業(yè)文化的目的,。很多時(shí)候禮品的輕重不重要,，重要的是能表達(dá)對(duì)員工的心意就好,。

員工福利方案優(yōu)秀范文5

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,，達(dá)到情感留人的目的,，特制定如下員工福利方案。

一,、 適用范圍

易睡眠家居有限公司

二,、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、 福利項(xiàng)目

1,、生日福利：公司 每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝福,、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送,。

2,、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙,、洗衣液,、牙膏、杯子等物品。

3,、節(jié)日福利：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,，每年的'清明節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員,。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表,。

4、娛樂(lè)活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活,，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感,，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂(lè)、文體,、郊游,、旅游活動(dòng)。

四,、 責(zé)任部門

1,、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng),，福利禮品的申購(gòu)和發(fā)放,，協(xié)助集體活動(dòng)的安排。

五,、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為,，個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償,。

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