為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工福利方案設計 餐飲員工福利方案篇一

1,、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的,，年休假15天,。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；

（5）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù),，因此不享受帶薪年休假,。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、“五一”國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天,。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提,，必須做好工作交接,，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準,，申請未經獲準而不到崗者,，以曠工論處。

4,、集團輪休范圍為常年駐外站,、辦，其他處辦,、公司不實行輪休,。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休,，若在保證生產正常運行的情況下,，可適當安排調休,，但部門內必須留有值班人員。

5,、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天,，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天,，國慶節(jié)3天）,。婦女節(jié)婦女放假半天。

1,、婚假

（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天,。

（2）員工子女結婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天,。

2,、慰唁假

（1）員工父母、配偶,、子女死亡,，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹,、祖父母以及岳父母死亡,，可請有薪假3天。

3,、產假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假3個月,，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）,。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天,，申辦該假期，須附有關出生證明,。

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用,。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等,。

保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次,，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案,，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明,。

2,、職業(yè)病免費防護

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：（1）化學因素： 生產性毒物,，如鉛、苯系物,、氯,、汞等；生產性粉塵,，如矽塵,、石棉塵、煤塵,、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫,、高濕、低溫等,；異常氣壓如高氣壓,、低氣壓等；噪聲及振動,；非電離輻射如可見光,、紫外線、紅外線,、激光,、射頻輻射等；電離輻射如x射線等

2.勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理,，勞動作息制度不合理等,； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產定額不當,，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張,，如視力緊張等,；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動,。

3.生產環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用,，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等,；（2）廠房建筑或布局不合理,，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產過程所致環(huán)境污染,。

預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：

1,、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝,，以低噪聲設備代替,，對新建,、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施,，要與主體工程同時設計,、同時施工、同時投產,。

2,、加強治理。采取通風,、除塵,、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素,；加強生產設備的管理,，防止有害物質的跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象。

3,、提高個人防護能力,，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，注重個人衛(wèi)生,，勞逸結合，合理膳食,，增強肌體抵搞能力,。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢,，做到早發(fā)現(xiàn)早處理,。

集團組織集體文體活動（晚會、舞會,、郊游,、野餐、體育競賽等）,、企業(yè)自建文體設施（運動場,、游泳池、健身房,、閱覽室,、書法、棋,、牌,、臺球室等）,、免費或折扣電影、表演,、旅游津貼,、免費提供的車船、機票,、訂票服務等,。

員工福利方案設計 餐飲員工福利方案篇二

一、活動主題

霓裳扮靚半邊天 漂亮健康天天見

二,、活動地點

一至三層賣場

三,、活動時間

xx

四、活動內容

1,、舉行"時代女性 風采飛揚"內衣展示秀,。三八節(jié)當天上午和下午各進行一場內衣展示秀。模特所穿內衣由二樓女裝部提供,。

2,、活動期間內商場各樓層婦女商品專柜特價銷售，務求折扣做到最低,。商品范圍包括：珠寶化妝,、服飾飾品、皮鞋皮具等,。

3,、"做漂亮健康的女人"活動。邀請婦女健康咨詢工作者現(xiàn)場解答女性顧客提出的問題,。聯(lián)系多家健身,、美容、娛樂,、技能培訓等單位,，為三八節(jié)在商場購物到一定金額的女性顧客提供優(yōu)惠，同時也為他們爭取客源,。

4、活動期間,，在共享大廳組織不少于10輛花車做促銷,。促銷商品建議為服裝、鞋帽,、飾品等女士購買熱情高,、售價又相對較低的物品。

5,、開展"只有他才最愛你"活動,。"三.八"節(jié)當天,，只有男士到商場業(yè)務部門指定的數(shù)家相關專柜購物才能享受特別優(yōu)惠或購物到一定金額贈送特別禮品。

五,、活動宣傳

商場入口等明顯處設立活動須知;活動期間播音室滾動播出活動內容;3月3日和7日晚報各刊登1/2版套紅廣告,。店內參加活動商品pop特別注明。

員工福利方案設計 餐飲員工福利方案篇三

通過對企業(yè)員工福利方案進行考察,，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎,，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時,，都會對員工的需求進行調查,，了解員工的意愿，因此小編建議,，企業(yè)在設計員工福利方案時,，不妨把員工當作客戶來考慮。

1,、餐飲福利：企業(yè)根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼,，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯,、粥,、湯等由企業(yè)提供。

2,、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝,。

3、住房福利：根據國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金,，企業(yè)提供宿舍（空調、電視,、熱水器,、飲水機等配置齊全），或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼,。

4,、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工,，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票,。

5,、帶薪休假：入司滿一年的`部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

6、節(jié)日福利：值春節(jié),、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品,，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

7、生日福利：員工生日時,，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝,。

8、員工大事福利：當員工逢婚,、育,、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金,。

9,、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢,。

員工福利方案設計 餐飲員工福利方案篇四

1,、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml,。

2,、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%,，5月份發(fā)30%,。

3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工,、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工,。 標準：每人200元。

4,、工會會員：--屬工會會員,，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元,。

5,、新春晚會福利：--組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天,，仍在崗且未提出辭職的員工,。每人300元

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工,、且在公司規(guī)定的最后一天,，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元,。

7,、節(jié)前抽獎福利：

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工,。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日,。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工,。

春節(jié)后按時到崗的員工,，每人200元。--公司列支

9,、旅游：--工會列支

20xx年上半年,，公司將組織員工兩日游。

員工福利方案設計 餐飲員工福利方案篇五

1.方案一：干果禮盒

干果是大家都比較喜愛的零食,，也是一種稍上檔次的禮品,，作為員工福利是十分適合的。優(yōu)派客禮品網提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款,，其中包含的產品有：加州開心果100g,、東南亞腰果100g、美國碧根果160g,、夏威夷果128g,、波斯棗480g、泰國龍眼320g,、東南亞黃蕉干280g,、北美紅提160g，種類非常豐富,。春節(jié)時,，親朋好友聚在一起，喝喝茶,，吃吃干果,，聊聊工作、聊聊生活,，別有一番情趣,！所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質的干果禮盒,，相信大家一定會非常滿意的,。

2.方案二：春節(jié)禮品卡

春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含多種禮品組合,，其中有生鮮產品,、有機果蔬,、干果禮盒、禽蛋肉奶,、高端補品,、時尚家居、數(shù)碼產品,、戶外用品等,，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的,，然后通過電話,、微信、網站,、上門自提等方式進行兌換,，商家負責免費送貨上門，非常方便,。員工人數(shù)較多,，大家喜好不同，禮品難以統(tǒng)一,，不如選擇優(yōu)派客禮品網提供的春節(jié)禮品卡吧,，眾多禮品，隨心選擇,，將選擇權交給員工,，收禮滿意度更高，不愧是的首選,！

3.方案三：熟食禮盒

春節(jié)少不了肉食,，生豬肉、羊肉,、牛肉已經十分常見,，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產商之一,，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎,，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸,、哈爾濱紅腸,、一口香熱狗、精選培根,、加州風味火腿片,、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸（奶酪）,、眉州東坡香腸（麻辣）,、川渝麻辣香腸等,，都是加工過的熟食產品，食用比較方便,。