為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體,、詳細,、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

2022年員工福利方案模板5篇范文一

禮物內(nèi)容：采用非常人性化的設(shè)計,，由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP,、304不銹鋼制成,，易拆易用，既實用又耐用,。

推薦：送家人,，朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利,，節(jié)日禮品尤佳!

端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應情景燈

禮品型號：CW8726S

禮品材質(zhì)：ABS塑料,、PCB板

禮品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm

禮品包裝：彩盒包裝

禮物內(nèi)容：用手指快速觸摸燈身感應區(qū)域可點亮或熄滅燈光,，可任意調(diào)控燈光的顏色。磨砂燈罩設(shè)計,，光線柔和,，不傷眼睛。

推薦：送家人,、朋友的創(chuàng)意實用禮品,。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!

端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

禮品顏色：深灰

禮品材質(zhì)：雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格：49__30__20CM 禮品包裝：OPP袋 禮物內(nèi)容：大容量的主袋,，設(shè)有加厚防震電腦隔層,。整體面料采用進口雙色混紡聚

酯纖維料，防水隔污,、耐磨，極具質(zhì)感,。

推薦：送領(lǐng)導,、客戶的絕佳好禮。作為商務禮品,，節(jié)日禮品尤佳!

中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供包括員工彈性福利,、員工激勵、員工節(jié)日福利,、員工補充保險,、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢,、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌,。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強大的供應商整合能力，已成功為近8500家企業(yè),，350萬員工傳遞了關(guān)愛,。

2022年員工福利方案模板5篇范文二

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持,，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件,，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二,、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導每人1本《中層領(lǐng)導實務全書》,，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價 59元/本,，0.35折,，折扣后：20元/本,。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱,，50元/箱,。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋,，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否,，請領(lǐng)導批示!

人力資源部

20__年x月x日

2022年員工福利方案模板5篇范文三

一、活動背景：

__電器作為衡陽本土家電連鎖,，銷量遙遙領(lǐng)先,，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，__有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持,，值__電器成立10周年之際,，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導和全體員工對__的多年來支持，也為進一步加強雙方之間的合作關(guān)系,，特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團購惠,。

通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范,，也是我們雙方共同的責任,。

二、核心精神：

內(nèi)部員工閉店團購惠,，超低的折扣,，一步到位的價格，讓出利潤,，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用,。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機型,，把真正的實惠讓給內(nèi)部員工,，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力,。

三,、參與品牌：

格力空調(diào)、美的空調(diào),、海爾空調(diào),、海信彩電、TCL彩電,、長虹彩電,、海爾彩電、康佳彩電,、創(chuàng)維彩電,、夏普彩電,、索尼彩電、三星彩電,、LG彩電,、海爾冰洗、容聲冰箱,、松下洗衣機,、小天鵝洗衣機、中意冰洗,、西門子冰洗,、新飛冰箱、LG冰洗,、美菱冰箱,、美的冰洗、三洋洗衣機,、金羚洗衣機,、海信冰箱、華帝廚衛(wèi),、迅達廚衛(wèi),、萬和廚衛(wèi),、櫻雪廚衛(wèi),、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱,、海爾電熱,、九陽豆?jié){機、美的生活電器,、飛利浦小家電,、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機,、康寶消毒柜、沁園凈水器,、蘇泊爾生活電器,、艾美特風扇等,。

四、活動主題：

內(nèi)部員工閉店團購惠

五,、活動時間：

7月14日下午4點—8點(根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間)

六,、內(nèi)購惠模板：

七,、活動地點：

__電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(市出版物交易市場一樓)

八,、 咨詢熱線：

珠暉店服務臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內(nèi)購惠參與方式：

此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,，為內(nèi)部員工專享活動,，必須憑福利券進店參與活動。

十,、內(nèi)購優(yōu)惠：

1、進店有禮：憑福利券進店領(lǐng)取團購禮包一份(每人限領(lǐng)一份,，前100名顧客)

2,、憑福利券購機可直減100-1000元

3,、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動,，連環(huán)大抽獎： 6點,、8點連環(huán)大抽獎,，驚喜不斷，即中即獎!

一等獎：名牌落地扇每次1名) 二等獎：好心情立體枕(每次3名) 三等獎：保鮮碗套裝(每次5名)四等獎：電風扇罩(每次10名) 五等獎：環(huán)保袋(每次20名)

十一,、內(nèi)購活動專享：

1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內(nèi)保證價格最低,，買貴了,，差價雙倍返還)!

2,、享受優(yōu)先送貨安裝服務!購空調(diào)享受特快送裝服務!

3、享受__提供的內(nèi)部團購價和團購專享機型,。

十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：

1、活動前五天由公司負責人和__電器門店店長給員工開動員大會,。

2、由各單位負責人(店長)發(fā)到各部門,，再由各部門負責人發(fā)給每位員工。

3,、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負責人提前申請,，再由單位負責人向__電器企劃部申領(lǐng)。

十四,、發(fā)布內(nèi)容：

1,、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信,、微博、QQ群,、日志

中國移動衡陽分公司聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日(星期六)下午4—8點在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團購惠”活動,，僅此4小時,，價格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動,。

2,、廣播,、LED屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻，公司特聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點-8點在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團購惠”活動,，僅此4小時，低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!

十五,、內(nèi)購券使用方式：

1,、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。

2,、福利券須加蓋單位公章、店長簽字,、員工簽名方可生效。__財務根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認購率,。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢,。

3、每張福利券限購買一臺電器,，開票時由導購員收回，導購員收回后統(tǒng)一交給主管,，主管在當天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財務核算獎勵金額,，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券,。

4、憑福利券抽獎聯(lián)進店可領(lǐng)取團購大禮包一份(限前100名),，100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶,。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名,、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6,、8點分兩次抽取，每位進店顧客均有兩次中獎機會,，中獎信息通過服務臺廣播通知顧客來服務臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

5,、活動當天每臺樣機上都會張貼內(nèi)購爆炸貼,，明示出憑福利券直減的金額,，憑福利券抵扣金額見樣機上的內(nèi)購爆炸貼。

6,、超低驚爆價、套購,、工程不參與直減。

十六,、獎勵方法：

1,、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元,，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進行獎勵，如福利券的購買率為100%,，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推,，由__財務核實后交給該單位自行分配,。

2,、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券,，自己或是親友成功使用后,，獎勵該員工30元現(xiàn)金,。由__財務核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負責人，由該單位負責人統(tǒng)一發(fā)放,。

十七,、獎勵兌現(xiàn)時間：

1,、7月15-17日由__財務統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細清單,。

2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

2022年員工福利方案模板5篇范文四

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二,、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假,，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。

三,、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級,，凡因工受傷或死亡者,，按國家勞動保險的規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔,。

2022年員工福利方案模板5篇范文五

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,，依其學歷,、工作經(jīng)驗、技能,、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度,、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員,、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度,。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1,、本薪(基本月薪)。

2,、加給:主管加給、職務加給,、技術(shù)加給、個性加給,。

3,、津貼:機車津貼,、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4、獎金:全勤獎金,、績效獎金,、年終獎金和其他獎金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1,、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給,。

3,、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重,，按月支付加給。員工福利制度,。

4,、技術(shù)加給(個性加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。

5,、伙食津貼:凡公司未供應伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6、機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者,，均發(fā)給機車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,，按日發(fā)給加勤津貼,。

8、其他津貼:凡上述各項本薪,、獎金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付,。

9,、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員，應給予全勤獎金,。

10,、績效獎金:凡本公司員工,，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎金:凡本公司員工,，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎金:包括個人獎金,、團體獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金，均由董事會支付,。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工,，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額,。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動,、提升,，從變更之日起,，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算,。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅,、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時,，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時,，須將錢數(shù)點清,，如有疑問或錯誤,，應盡快呈報主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā),。

第十六條員工應對本身的薪金保密,，不得公開談論,，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等、職級晉升三種,。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3、本公司特殊職務人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施,，修正時亦同,。

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