在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

巡察報告巡言巡語篇一

近年來,，巡察工作成為中國黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分,。通過巡察,，政府能夠及時發(fā)現(xiàn)黨員干部的問題,，整治不正之風(fēng)，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效性,。作為獲得巡察報告的對象,，我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí)巡察報告，深入分析問題,，總結(jié)經(jīng)驗,，切實改進工作,。下面，我將從巡察報告的決策建議,、巡察報告的問題反饋,、巡察報告的信息披露、巡察報告的監(jiān)督落實和巡察報告的警示教育等方面,，談?wù)勎覍W(xué)習(xí)巡察報告心得體會,。

首先，巡察報告的決策建議給了我們重要的啟示,。巡察報告通過對被巡察單位的情況進行全面深入的調(diào)查,，找出了存在的問題，并提出了具體的問題解決方案,。巡察報告的決策建議是指明了未來工作目標(biāo)和措施的方向,，具有很強的指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)巡察報告,，我們應(yīng)該緊緊圍繞決策建議,，思考如何解決問題，實現(xiàn)目標(biāo),。只有深入分析報告,，確保決策建議正確落實，才能真正將問題解決到位,，推動工作取得實效,。

其次，巡察報告的問題反饋幫助我們認識到存在的不足之處,。巡察報告通過全面的調(diào)查,，揭示了黨員干部在工作和生活中存在的問題。學(xué)習(xí)巡察報告,，我們應(yīng)該從問題反饋中認識到自身存在的問題,，加以改正。例如,，巡察報告中可能會提到黨員干部違反中央八項規(guī)定精神,、盲目發(fā)展私人經(jīng)濟、利用職權(quán)謀取私利等問題,。我們應(yīng)該從中警醒自己,，建立正確的政治觀念，堅決維護黨的利益,，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,。

再次，巡察報告的信息披露使我們了解到黨風(fēng)廉政建設(shè)的最新動態(tài),。巡察報告中往往包含了許多重要的信息,，例如被巡察單位的地位,、職能和任務(wù)以及巡察工作的進展情況等。通過學(xué)習(xí)巡察報告,，我們可以及時掌握黨風(fēng)廉政建設(shè)的最新動態(tài),，了解個別黨員干部存在的問題及整治措施。這對于我們加強自身建設(shè),，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具有重要意義,。

此外，巡察報告的監(jiān)督落實有助于形成有效的工作機制,。巡察報告的監(jiān)督落實是保證巡察工作實效性的重要環(huán)節(jié),。學(xué)習(xí)巡察報告，我們應(yīng)該關(guān)注決策建議的貫徹情況,、問題整改的進展以及監(jiān)督結(jié)果的反饋,。只有通過全程參與監(jiān)督落實，才能確保巡察報告的真正轉(zhuǎn)化為行動,，真正解決問題,。

最后，巡察報告的警示教育讓我們警鐘長鳴,。巡察報告中會提到一些典型問題和個別案例,，給我們帶來強烈的警示教育。學(xué)習(xí)巡察報告,，我們要認真對待警示教育,，引以為戒。只有從他人的錯誤中吸取教訓(xùn),，嚴(yán)肅對待自身的政治覺悟和道德水平,，才能夠做到不犯錯誤。

綜上所述,，學(xué)習(xí)巡察報告對于黨員干部來說意義重大,。通過學(xué)習(xí)巡察報告，我們可以認識到存在的問題,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進工作方法,，提高工作效率,。學(xué)習(xí)巡察報告不僅是巡察工作的需要，也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要,。希望每個黨員干部能夠充分認識到學(xué)習(xí)巡察報告的重要性,，切實將其落實到自己的具體工作中，為實現(xiàn)黨的建設(shè)目標(biāo)和全面建成小康社會做出貢獻,。

巡察報告巡言巡語篇二

在新時代中國共產(chǎn)黨的歷史進程中,，巡視制度始終扮演了巨大的角色,。自從2013年開始推行中央巡視制度以來，對于全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的政治紀(jì)律制度建設(shè),，推進全面從嚴(yán)治黨,，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法行為，實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨,、穩(wěn)步推進的治黨目標(biāo)和任務(wù),，都發(fā)揮著非常積極的作用。最近,，巡視組提交的巡察十九報告,，是我們在這個領(lǐng)域不可多得的一份貴重資料。以下將結(jié)合自己的實際工作體會,，簡要總結(jié)巡察十九報告對我們的啟示,。

第二段：認識政治監(jiān)督的重要性

巡察十九報告著重強調(diào)了巡視制度中政治監(jiān)督的重要性，這一點對于我們工作中的監(jiān)督和檢查也有著很好的啟示,。政治監(jiān)督,，顧名思義，就是以政治為出發(fā)點,，重點關(guān)注黨的政治紀(jì)律和政治方向的執(zhí)行情況,。從這個意義上來說，政治監(jiān)督是最根本,、最關(guān)鍵的紀(jì)律監(jiān)督,。因為只有牢牢抓住黨的政治紀(jì)律、在政治上保持黨同人民群眾的密切聯(lián)系,，才能確保黨的工作正確,、群眾的利益得到保障。

第三段：從思想,、行動上理解黨委政治責(zé)任

報告強調(diào)了要從思想和行動上認清黨委的政治責(zé)任,。在工作中，我們應(yīng)該注意把黨的領(lǐng)導(dǎo)思想和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定貫穿于全過程,，發(fā)揮黨委集體的領(lǐng)導(dǎo)和決策作用,，把主體責(zé)任落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位,，切實履行黨委政治責(zé)任,。同時，我們還要注重紀(jì)律的教育和引導(dǎo),，不斷提升黨員干部的法治意識,，保證黨員干部自覺維護黨的政治紀(jì)律和黨的集體領(lǐng)導(dǎo)。

第四段：強化組織紀(jì)律教育

報告提到要把組織紀(jì)律放在更加突出的位置,，對于當(dāng)前我們工作中常見的問題,，指引也十分具體,。我們應(yīng)該加強組織紀(jì)律的宣傳和教育，提高黨員干部的組織觀念,，切實貫徹執(zhí)行黨的組織原則,，規(guī)范各個層級的組織運行，嚴(yán)格執(zhí)行黨委的有關(guān)決策,。同時,，不斷完善制度和辦法，確保組織紀(jì)律的執(zhí)行有法可依,，讓每一個黨員干部都明確奉行制度是我們黨執(zhí)政的根本之策,，嚴(yán)格組織紀(jì)律是鞏固我們黨執(zhí)政地位的基本保障。

第五段：落實工作任務(wù),，確保巡視巡察工作能夠落到實處

巡察十九報告的提出并不是為了滿足事實的敘述,，而是要針對問題加以整改。在工作中,，我們要充分認清巡察十九報告意義和內(nèi)涵,，緊扣問題目標(biāo)和著眼問題關(guān)鍵，有重點,、有針對性地開展落實工作,。同時，我們要增強責(zé)任意識和工作熱情,，確保巡視巡察工作在計劃,、方案、落實等各個環(huán)節(jié)都得到重視和認真落實,，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨進一步向縱深發(fā)展,。

結(jié)語：巡察十九報告意在讓我們得到更多的教益，從而更好地激發(fā)工作中的活力和創(chuàng)造力,，在工作的方方面面展現(xiàn)我們共產(chǎn)黨員應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),，爭做一名讓黨和人民信賴、放心,、滿意的有力干部,。

巡察報告巡言巡語篇三

20xx年xx月宿州市一級公路總監(jiān)辦與宿州交通投資有限責(zé)任公司對s303泗永路靈璧至宿城段改建工程進行巡查，針對這次巡查提出的`若干問題,，現(xiàn)將我部整改措施匯報一下：

存在問題：項目總工未按合同要求進場,，施工技術(shù)力量薄弱。整改措施：公司已安排總工人選,，計劃二月底到崗；同時公司已增派有經(jīng)驗的技術(shù)人員8名,，現(xiàn)已到位3人,，其他人員2月底前全部到位,，增加s303靈璧項目施工技術(shù)力量。

存在問題：試驗檢測資料填寫不規(guī)范,，存在錯誤現(xiàn)象,；投標(biāo)文件、合同文件未上報,。

整改措施：對于試驗檢測資料填寫不規(guī)范,，存在錯誤現(xiàn)象。已按要求及規(guī)范對試驗檢測資料進行重新填寫,，并積極組織項目部有關(guān)人員進行業(yè)務(wù)水平,、工作技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí)；我部已上報投標(biāo)文件,、合同文件,。

存在問題：安全巡查、檢查,、自檢不到位,，施工現(xiàn)場安全防護未設(shè)置，安全生產(chǎn)警示牌,、危險源發(fā)布牌,、單元預(yù)警牌未設(shè)置，標(biāo)志牌設(shè)置不規(guī)范,，專職安全員不足,，未簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書。

整改措施：我部已加強全線安全管理工作,，同時新增安全員2名,；加大安全巡查、檢查,、自檢頻率,，杜絕安全問題的發(fā)生；并嚴(yán)格按照檢查要求在項目部,、勝利溝大橋處設(shè)置了安全生產(chǎn)警示牌,、危險源發(fā)布牌、單元預(yù)警牌（后附照片）,；現(xiàn)已簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

巡察報告巡言巡語篇四

巡察報告是反腐倡廉事業(yè)中的一項重要工作，它對于發(fā)現(xiàn)問題,、推動整改,、增進人民群眾的利益起到了重要的作用。然而，近年來一些地方出現(xiàn)了巡察報告抄襲的現(xiàn)象,，這嚴(yán)重損害了巡察工作的公信力和效果,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)形成了嚴(yán)重的沖擊。本文將就巡察報告心得體會抄襲問題進行深入探討,，并提出相應(yīng)的解決辦法,。

第二段：抄襲行為的危害

巡察報告抄襲問題嚴(yán)重違反了學(xué)術(shù)道德和執(zhí)法紀(jì)律，不僅是學(xué)術(shù)領(lǐng)域的謊言,，更是對黨的工作和人民利益的背叛,。首先，巡察報告的抄襲行為破壞了巡察工作的權(quán)威性,，使得整改措施缺乏科學(xué)性和可操作性,，無法真正解決問題。其次,，抄襲行為導(dǎo)致了巡察報告的一成不變,，缺乏新穎性和獨立思考，無法滿足時代發(fā)展的需要,。最后,，抄襲行為損害了黨風(fēng)廉政建設(shè)的聲譽，嚴(yán)重破壞了黨的形象和公信力,。

第三段：抄襲行為的原因

導(dǎo)致巡察報告心得體會抄襲的原因主要包括兩方面：一是部分巡察員缺乏自主思考的能力,，面對繁重的工作壓力，為了節(jié)省時間和精力,，選擇了抄襲,。他們認為，只要目的達到,，不被發(fā)現(xiàn)即可,。二是巡察機構(gòu)對巡察工作的認識和重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理機制,。對于抄襲行為往往只是口頭批評,，而沒有真正嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致抄襲行為愈演愈烈,。

第四段：解決抄襲問題的建議

要解決巡察報告心得體會抄襲問題,，可以從以下幾個方面入手：首先，完善巡察工作考核和評價機制,，加大對巡察報告的審查力度,，對抄襲行為嚴(yán)肅追責(zé)。其次,，提高巡察員的專業(yè)素養(yǎng)和思想覺悟,，加強學(xué)術(shù)道德教育,，引導(dǎo)巡察員形成獨立思考、深入調(diào)查的習(xí)慣,。第三,，加強巡察機構(gòu)內(nèi)部管理，建立巡察工作政策規(guī)范和紀(jì)律約束,，對不良行為進行嚴(yán)肅處理。最后,，加強巡察工作的宣傳和監(jiān)督,，增加對巡察報告的透明度，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,。

第五段：結(jié)語

巡察報告心得體會抄襲問題的出現(xiàn),，對于巡察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)形成了嚴(yán)重的沖擊。要解決這一問題,，需要從根源上找到原因,，對巡察員進行教育引導(dǎo)和管理約束，完善巡察工作的制度和機制,。只有這樣,，才能保證巡察工作的公正性和權(quán)威性，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供有力的支持,。

巡察報告巡言巡語篇五

20x'x年xx月宿州市一級公路總監(jiān)辦與宿州交通投資有限責(zé)任公司對s303泗永路靈璧至宿城段改建工程進行巡查,，針對這次巡查提出的若干問題，現(xiàn)將我部整改措施匯報一下：

存在問題：項目總工未按合同要求進場,，施工技術(shù)力量薄弱,。整改措施：公司已安排總工人選，計劃二月底到崗,；同時公司已增派有經(jīng)驗的技術(shù)人員8名,，現(xiàn)已到位3人，其他人員2月底前全部到位,，增加s303靈璧項目施工技術(shù)力量,。

存在問題：試驗檢測資料填寫不規(guī)范，存在錯誤現(xiàn)象,；投標(biāo)文件,、合同文件未上報。

整改措施：對于試驗檢測資料填寫不規(guī)范,，存在錯誤現(xiàn)象,。已按要求及規(guī)范對試驗檢測資料進行重新填寫，并積極組織項目部有關(guān)人員進行業(yè)務(wù)水平,、工作技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí),；我部已上報投標(biāo)文件,、合同文件。

存在問題：安全巡查,、檢查,、自檢不到位，施工現(xiàn)場安全防護未設(shè)置,，安全生產(chǎn)警示牌,、危險源發(fā)布牌、單元預(yù)警牌未設(shè)置,，標(biāo)志牌設(shè)置不規(guī)范,，專職安全員不足，未簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

整改措施：我部已加強全線安全管理工作,，同時新增安全員2名；

加大安全巡查,、檢查,、自檢頻率，杜絕安全問題的發(fā)生,；并嚴(yán)格按照檢查要求在項目部,、勝利溝大橋處設(shè)置了安全生產(chǎn)警示牌、危險源發(fā)布牌,、單元預(yù)警牌（后附照片）,；現(xiàn)已簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書。

特此回復(fù)

附：整改照片

s303靈璧段一級公路改建工程項目經(jīng)理部

20xx年1月10日

巡察報告巡言巡語篇六

這份報告被廣泛使用,。根據(jù)上級的部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)都要向上級報告，反映工作的基本情況,、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

根據(jù)省委統(tǒng)一部署,，2015年5月19日至6月25日，省委第十三巡視組對xx省地方稅務(wù)局進行了巡視,。9月14日,，省委巡視組向xx省地方稅務(wù)局黨組反饋了巡視意見。按照黨務(wù)公開原則和巡視工作有關(guān)要求,，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布,。

(一)統(tǒng)一思想認識。巡視組反饋意見后,，省局黨組立即召開會議,，認真學(xué)習(xí)《巡視工作條例》和省委關(guān)于做好巡視整改工作的要求,，深刻認識到巡視工作是落實全面從嚴(yán)治黨的重要手段，省委巡視組到我局巡視,，是對地稅黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一次全面檢驗,，是對干部隊伍廉潔自律的一次健康體檢;一致認為巡視組指出的問題，點到要害,、中肯深刻,，提出的整改意見和建議針對性、指導(dǎo)性都很強,。為此,，省局黨組堅持從自身抓起，要求每一位班子成員主動認領(lǐng)問題,，以上率下，積極整改;要求全省地稅各級黨組織和廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強從嚴(yán)管黨治黨的政治意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng),，確保在規(guī)定時限內(nèi),，將所有問題全面徹底整改到位。

(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo),。省局黨組切實承擔(dān)起巡視整改的主體責(zé)任,，先后召開3次黨組會、5次專題會議,，部署整改落實工作,，研究整改落實方案，審議整改落實情況,，并明確整改工作由省局黨組書記,、局長吳紫驪同志負總責(zé)，分管辦公室,、紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)同志具體負責(zé)協(xié)調(diào)和督辦,。辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察部門定期與各部門溝通聯(lián)絡(luò)，對每個節(jié)點,、每項任務(wù)落實情況進行跟蹤問效,，保證整改有序推進。針對地稅垂直管理的實際,，加大系統(tǒng)督查力度,，堅持上下聯(lián)動開展整改，對整改措施不具體,、治理不得力的,，嚴(yán)肅批評糾正，保證了整改不松不偏,。

(三)明確責(zé)任分工,。對巡視組反饋的問題和意見,，全面梳理、分類研究,，制定了《xx省地稅局貫徹落實巡視組反饋意見整改方案》,圍繞巡視反饋的4個方面26條意見建議,，提出了83條整改措施，建立整改臺賬,，逐條明確整改責(zé)任部門,、整改措施和整改時限，確保整改事事有著落,、件件有回音,。各部門按照整改任務(wù)分工，制定具體整改措施,，形成了壓力層層傳導(dǎo),、責(zé)任層層落實的整改工作局面。

(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

1.關(guān)于個別基層單位黨組“一崗雙責(zé)”觀念比較淡薄問題的整改情況

一是明確主體責(zé)任,。制定印發(fā)《xx地稅系統(tǒng)各級黨組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實施辦法》,，細化主體責(zé)任清單，明確各級領(lǐng)導(dǎo)班子,、主要負責(zé)人,、分管局領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門的責(zé)任邊界,，細化責(zé)任分工,，促進主體責(zé)任具體化、規(guī)范化,。二是提高履責(zé)意識,。堅持每年圍繞一個主題舉辦全省地稅黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“三紀(jì)”教育培訓(xùn)班，由省局主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課,，督促各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變思想道德防線,，始終繃緊黨要管黨、從嚴(yán)治黨這根弦;督促各級黨組認真履行主體責(zé)任,，要求每半年至少一次專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,，每年底向上級黨組報告落實主體責(zé)任的情況;督促各級主要負責(zé)人認真履行好“第一責(zé)任人”責(zé)任，做到重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦;督促各班子成員認真履行“一崗雙責(zé)”,，加強對分管部門和單位干部的教育監(jiān)管,，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé),。三是完善監(jiān)督措施,。實行上級一把手每年至少要對1/3下級一把手的廉潔自律及日常表現(xiàn)等情況多維度,、多渠道掌握實情，其余2/3下級一把手由上級掛片聯(lián)系的局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)了解并形成書面報告的制度;建立人事,、監(jiān)察,、黨辦、審計等部門定期收集研判下級一把手選人用人和紀(jì)律作風(fēng)等情況并向黨組作專題匯報的制度;全面推行各級一把手在本單位公開“三述”,，并對其選人用人,、民主作風(fēng)、廉潔自律和落實中央八項規(guī)定精神等情況進行專項測評,，其結(jié)果納入責(zé)任制考核和績效考核的重要內(nèi)容,。四是嚴(yán)格考核問責(zé)。完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法,，結(jié)合績效考評強化量化考核,，由分管(掛片)領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊進行考核，強化問責(zé)追究;對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實不力,、疏于管理導(dǎo)致發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長期滋生蔓延的相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和個人,，實行“一票否決”，以嚴(yán)格的問責(zé)倒逼責(zé)任落實,。今年以來對部分落實責(zé)任不力的市局領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部作出了降低責(zé)任制考核等次、取消年度評先評優(yōu)資格等處理,，有力倒逼主體責(zé)任的落實,。

2.關(guān)于個別基層紀(jì)檢監(jiān)察部門和紀(jì)檢監(jiān)察干部履職不到位問題的整改情況

一是明確監(jiān)督責(zé)任。制定印發(fā)《xx省地稅系統(tǒng)各級紀(jì)檢組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任實施辦法》,，突出主責(zé)主業(yè),，明確失職失察的問責(zé)追究情形，強化考核問責(zé),，促進監(jiān)督責(zé)任落實,。二是積極推進“三轉(zhuǎn)”。認真落實中央紀(jì)委,、省紀(jì)委的部署要求,，在全系統(tǒng)開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，認真厘清省,、市,、縣三級地稅紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)清單，積極推動紀(jì)檢監(jiān)察部門業(yè)務(wù)“瘦身”;明確各市,、縣(區(qū))局紀(jì)檢組長不分管其他業(yè)務(wù)工作(內(nèi)審工作除外),，切實把工作重心轉(zhuǎn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上來。三是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,。省局健全學(xué)習(xí)制度,，每兩周組織一次紀(jì)檢監(jiān)察政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);舉辦了全省地稅紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，切實提高紀(jì)檢干部履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)能力;通過參與地方紀(jì)委聯(lián)合辦案、邀請紀(jì)委有關(guān)負責(zé)同志指導(dǎo)審理案件等“派出去,、請進來”的方式,，加強工作實踐鍛煉。四是強化教育監(jiān)管,。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》,，堅決防止跑風(fēng)漏氣、以案謀私和“燈下黑”現(xiàn)象,，堅持用鐵的紀(jì)律打造一支忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

3.關(guān)于管權(quán),、管人、管事的制度和機制剛性不足問題的整改情況

一是狠抓廉政風(fēng)險防控,。把廉政風(fēng)險防控作為反腐倡廉的重點,，堅持內(nèi)控機制融入業(yè)務(wù)、融入績效管理,、融入信息化的“三融入”思路,，制定印發(fā)《完善內(nèi)控機制建設(shè)加強廉政風(fēng)險防控工作方案》和《全面推進內(nèi)控機制信息化升級版建設(shè)工作實施方案》，健全省局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，紀(jì)檢監(jiān)察,、征科、信息等部門牽頭,，各業(yè)務(wù)部門主抓,，全體干部共同參與的工作機制;建立風(fēng)險動態(tài)管理制度，要求凡是政策法規(guī)變化,、人員崗位調(diào)整,、業(yè)務(wù)變化等，都必須及時進行風(fēng)險排查,，制定具體的防控措施,，并列入績效考評和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。二是強化科技防腐,。積極推進內(nèi)控機制信息化升級版建設(shè),，在全系統(tǒng)開展風(fēng)險排查征集意見活動，目前共梳理有關(guān)業(yè)務(wù)信息化軟件系統(tǒng)的升級需求130多條,，作為下一步完善信息化系統(tǒng)內(nèi)控功能的重要依據(jù),，促進內(nèi)控與業(yè)務(wù)的緊密融合。三是嚴(yán)格責(zé)任倒查。制定印發(fā)《內(nèi)控倒查實施辦法》,、《審計查出問題問責(zé)辦法》和《關(guān)于對審計發(fā)現(xiàn)問題舉一反三全面開展排查整改的通知》等制度,，明確要求在審計、稅務(wù)稽查,、執(zhí)法檢查等各項監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，特別是發(fā)生違法違紀(jì)案件的單位，都要倒查風(fēng)險,、舉一反三,、扎緊籬笆。

4.關(guān)于“存量腐敗”陸續(xù)暴露,、“增量腐敗”遏而未止問題的整改情況

一是積極開展巡查,。結(jié)合地稅部門垂直管理實際，制訂《全省地稅系統(tǒng)巡查工作制度》,，以各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員為巡查重點,，著力查找在黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實中央八項規(guī)定精神,、遵守政治紀(jì)律,、干部選拔任用和民主集中制等方面的突出問題，力爭五年內(nèi)對所有市,、縣(區(qū))局巡查一遍,。同時，按照省紀(jì)委部署要求,，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理工作試點,，進一步強化監(jiān)督實效。二是加大辦案力度,。制定印發(fā)《關(guān)于進一步加大全省地稅系統(tǒng)紀(jì)律審查工作力度的意見》，將“有案必查,、有腐必懲”從制度上作出明確;建立通報曝光制度,，設(shè)立系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)上“曝光臺”，通過“曝光臺”以及書面通報形式點名道姓曝光了系統(tǒng)內(nèi)32起典型案件,，強化警示和震懾作用,。三是堅持抓早抓小。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”,，對發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題的干部，及時批評教育,、約談?wù)]勉,、函詢質(zhì)詢，懲前毖后,、治病救人;對經(jīng)查實有輕微違紀(jì)的干部,，也要進行適當(dāng)?shù)慕M織處理,，絕不搞“下不為例”，嚴(yán)防小病成大患,，駐省局紀(jì)檢組監(jiān)察室今年以來約談函詢14人,。四是提高信訪辦理質(zhì)效。集中精力抓好巡視組轉(zhuǎn)來的37件信訪線索的督查督辦,，全部按規(guī)定進行了線索處置和核查工作,，給予紀(jì)律處分2人、誡勉談話1人;嚴(yán)格實行各市局一把手對所屬縣(區(qū))局一把手的信訪核查情況報告簽字背書制度;認真開展對實名舉報的核查工作,，確保實名舉報件核查率達到100%,。五是加大對基層辦案的指導(dǎo)督辦力度，推進紀(jì)檢監(jiān)察干部全員辦案,。今年以來,，駐省局紀(jì)檢組和全省地稅各級紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處件數(shù)、人數(shù)及給予黨紀(jì)政紀(jì)處分人數(shù)同比均有增加,。

5.關(guān)于重大項目建設(shè)存在腐敗隱患問題的整改情況

一是開展全省地稅重大項目梳理和清查,，找出工作中存在的問題和風(fēng)險點，有針對性地修訂完善了《xx省地稅局招標(biāo)采購實施辦法》,，加強部門制約,，筑牢制度防線。二是對采購負責(zé)部門和人員加強重大項目采購業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，強化責(zé)任意識,，及時把握政府采購工作特別是重大項目采購工作的新要求。同時,，積極走訪政府采購做得較好的其他單位,，學(xué)習(xí)借鑒其好做法好經(jīng)驗。三是推進陽光操作,。多渠道發(fā)布重大項目采購信息,，除了按要求在指定媒體和門戶網(wǎng)站對外發(fā)布外，還在省局內(nèi)部oa信息公示欄進行公告,，接受干部群眾的監(jiān)督,。

6.關(guān)于信息化建設(shè)發(fā)生腐敗行為問題的整改情況

一是完善信息化建設(shè)內(nèi)控機制。包括：對軟件部分固定資產(chǎn)進行補登記,、規(guī)范部門自行采購的流程,、完善采購需求制訂和審批流程、完善評標(biāo)人員工作規(guī)范,、嚴(yán)格固定資產(chǎn)管理等,。二是加強信息化項目管理。嚴(yán)格按照《xx省地稅局信息化項目管理辦法》進行信息化項目的立項及執(zhí)行，避免項目建設(shè)的盲目性和隨意性,。三是進一步加強了對第三方公司的管理,，探索建立項目打招呼登記制度和“黑名單”制度，對涉嫌違規(guī)違法的企業(yè)一律禁入,。

7.關(guān)于稅收執(zhí)法自由裁量權(quán)大問題的整改情況

一是切實加強和改進制度建設(shè),。加強稅費規(guī)范性文件管理，面向社會公開征求意見,，實施文件有效期制度,。與省國稅局在今年11月聯(lián)合制定《xx省稅務(wù)系統(tǒng)規(guī)范稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)實施辦法》及《xx省稅務(wù)系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)》，規(guī)范稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)行使,，確保處罰公正公開,、過罰相當(dāng)，對相同或相似的稅收違法行為給予相同的處罰,，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益,，減少權(quán)力尋租空間。二是嚴(yán)格規(guī)范稽查辦案程序,。對已結(jié)案件情況開展一次全面自查;嚴(yán)格落實國家稅務(wù)總局《稅務(wù)稽查工作規(guī)程》,，依法行使執(zhí)法權(quán)限;嚴(yán)格執(zhí)行稅務(wù)案件集中審理和集體審議制度。三是完善崗責(zé)體系強化用權(quán)制約,。切實規(guī)范辦稅廳門前申報征管崗位職責(zé),、操作流程等，并建立定期核查制度,，在各市(區(qū))局設(shè)置復(fù)核崗,，配備復(fù)核人員，對門前申報事項進行定期核查,，及時發(fā)現(xiàn),、處理違法違規(guī)行為。四是嚴(yán)格征管等信息系統(tǒng)的權(quán)限管理,，強化科技手段制約,。

8.關(guān)于結(jié)余資金管理存在風(fēng)險問題的整改情況

一是嚴(yán)明工作責(zé)任。省局黨組從講政治的高度認識和部署存量資金清理工作,，省局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、親自督辦,，反復(fù)強調(diào)要全面貫徹新《預(yù)算法》推進部門預(yù)算工作;省局明確,，存量資金清理工作由各市局一把手負全責(zé)，省局對落實情況進行督查并對所有21個市局一把手進行約談,。二是在全系統(tǒng)開展了存量資金專項清理,，進一步摸清了底數(shù)，并區(qū)分性質(zhì)提出分類處理意見。三是規(guī)范存量資金管理,。下發(fā)《xx省地稅局關(guān)于加強我省地稅系統(tǒng)財政存量資金使用和管理有關(guān)事項的通知》,，進一步嚴(yán)明資金使用和管理紀(jì)律，切實防范資金使用風(fēng)險,。四是優(yōu)先消化存量,，依法依規(guī)盤活資金。在嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的前提下,，從稅收工作實際需要出發(fā),，依法依規(guī)加強對信息化建設(shè)、辦稅廳改造,、納稅服務(wù)重點項目的投入,。五是主動上繳存量資金，壓縮存量規(guī)模,，全省地稅系統(tǒng)上繳財政存量資金取得顯著成效,，確保做到按規(guī)定應(yīng)該上繳的資金全部上繳、留存的資金全部符合有關(guān)規(guī)定要求,。

(二)落實中央八項規(guī)定精神方面

1.關(guān)于以“飯?zhí)媒哟弊兿喔愠院?、公款旅游問題的整改情況

一是制定印發(fā)《關(guān)于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神堅決切實糾正“四風(fēng)”問題工作方案》，省局成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開全系統(tǒng)動員會議部署開展包括公務(wù)接待,、公款旅游在內(nèi)的12項作風(fēng)重點檢查和整治，明確目標(biāo)要求,、檢查任務(wù),、責(zé)任部門及牽頭負責(zé)領(lǐng)導(dǎo);在各市局開展自查自糾的基礎(chǔ)上，省局成立兩個督查小組到6個市局開展重點檢查,，狠抓督查問題的整改,。二是針對機關(guān)飯?zhí)霉珓?wù)接待管理方面存在的問題，制定出臺《關(guān)于進一步加強和規(guī)范全省地稅系統(tǒng)機關(guān)飯?zhí)霉珓?wù)接待管理的通知》,，明確和重申了公務(wù)接待管理的“五條禁令”,，對頂風(fēng)違紀(jì)的，一律嚴(yán)肅處理,。三是責(zé)成有關(guān)單位對巡視組反饋情況開展認真核查,，并將以“飯?zhí)媒哟弊兿喔愠院取⒐盥糜螁栴}作為今年省局開展財務(wù)專項檢查及內(nèi)部審計的重點,，目前均未發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)問題,。

2.關(guān)于個別領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)領(lǐng)取津貼補貼問題的整改情況

一是已經(jīng)停發(fā)個別領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)領(lǐng)取的津補貼，督促繳回不符合規(guī)定發(fā)放的補貼,。二是進一步規(guī)范了對離退休人員在社會團體兼職的管理,。嚴(yán)格按照《中共中央組織部關(guān)于規(guī)范退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團體兼職問題的通知》要求,，完成了全系統(tǒng)退(離)休干部在社會團體兼職情況的摸底調(diào)查，重點對兼職超過1個,、兼職超過2屆,、兼任社會團體法人、兼任境外社會團體職務(wù),、兼職期間是否有“三個不得”行為或領(lǐng)取報酬的情況進行了摸查,，并據(jù)此進行了整改和規(guī)范。三是全面開展自查自糾,，省局未發(fā)現(xiàn)人員調(diào)離后仍領(lǐng)取補貼的情況,。

3.關(guān)于個別下屬單位財務(wù)管理不規(guī)范問題的整改情況

一是對巡視組反饋的問題進行了認真核查，責(zé)成有關(guān)市局完善財務(wù)管理,、物品采購等制度,，規(guī)范開支審批程序。二是嚴(yán)格落實財務(wù)檢查制度,，對各地財務(wù)管理開展全面檢查,，檢查情況納入系統(tǒng)績效考核。三是對財務(wù)集中核算系統(tǒng)進行升級改造,，重點完善了預(yù)算,、監(jiān)控、分析等模塊功能,，強化信息化手段防控,。四是責(zé)令相關(guān)單位認真開展核查，對津補貼發(fā)放和工會發(fā)放慰問品情況認真開展對照檢查,，確保合法合規(guī),。五是用1個月時間對部分縣局財務(wù)管理情況開展了進行深度體檢，在深入剖析問題基礎(chǔ)上提出面向全省的整改要求和措施,，督促各地有針對性地加大審計力度,。

4.關(guān)于為官不為,、對基層請示“不點頭不搖頭”問題的整改情況

一是加強請示事項在線管理工作,。省局依托oa“請示性公文處理”模塊,，對下級的請示電子件，從辦理時限,、督辦催辦,、申請延期等方面嚴(yán)格運行;同時下發(fā)通知，明確了各市局處理下級請示性文件的工作要求,。二是加強事中督辦管理,。所有的請示性公文納入oa管理，同時納入績效考評,。三是建立辦文通報制度,。每月5號前，省局辦公室統(tǒng)計并公布上月省局機關(guān)辦文情況,，包括請示性公文的辦理情況,，逾期辦理的作績效扣分。

5.關(guān)于精文簡會有待加強,、對基層指導(dǎo)不實問題的整改情況

一是下發(fā)《關(guān)于進一步加強會議管理嚴(yán)肅會議紀(jì)律的通知》,，對會議統(tǒng)籌管理、會紀(jì)會風(fēng)及通報制度等方面作出嚴(yán)格規(guī)定,，并積極研究引入智能會議管理系統(tǒng),，今年1-10月召開計劃內(nèi)全省性會議52個，同比減少5個,。二是依托稅收宣傳和政務(wù)信息渠道,，加大了基層創(chuàng)新經(jīng)驗總結(jié)推廣力度。三是研究完善聽證制度,、專家決策咨詢制度,、獨立第三方評估制度等，使相關(guān)決策和制度出臺前充分征詢意見,，增強決策和制度的操作性,。四是改進調(diào)查研究。完善了局領(lǐng)導(dǎo)班子每年領(lǐng)銜開展專題調(diào)研制度,，省局黨組專題聽取調(diào)研成果匯報狠抓成果轉(zhuǎn)化,，分批安排省局機關(guān)100多名處以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層蹲點體驗，認真查找和分析全省地稅工作“關(guān)鍵一公里”存在的突出問題,，研究更具針對性和可操作性的意見建議,。

(三)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和民主集中制方面

1.關(guān)于有的領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定如實申報個人事項問題的整改情況

一是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項的指導(dǎo)，整理印發(fā)《個人有關(guān)事項報告填寫說明》,，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識,，熟悉有關(guān)政策規(guī)定和具體填寫要求。二是嚴(yán)格貫徹落實對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告情況進行抽查的要求,。省局近兩年來隨機抽查77人,、重點抽查55人;對在“凡提必核”工作中被確定為瞞報的人員一律不作為考察對象人選，對確定為漏報的人員一律要求限期補報,，并給予嚴(yán)肅批評,，要求本人做出深刻檢討;對在2015年“隨機抽查”工作中，個人填報情況與查詢情況有差異的人員發(fā)出“函詢通知書”,，要求書面說明差異情況,，嚴(yán)格采取不同處理措施。三是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報的日常管理,，增派素質(zhì)過硬,、責(zé)任心強的同志到個人有關(guān)事項報告核查崗位,，實現(xiàn)從“簡單的案頭比對”過渡到“嚴(yán)格的調(diào)查核實”，真正實現(xiàn)專人查詢,、專人比對,、專人調(diào)查、專人處理,。

2.關(guān)于個別領(lǐng)導(dǎo)頂風(fēng)違紀(jì)收送“紅包”問題的整改情況

一是開展專項整治,。認真核查、從嚴(yán)處理了省局機關(guān)個別干部違規(guī)收受“紅包”禮金問題,，并以案為鑒,、舉一反三，制定印發(fā)《全省地稅系統(tǒng)違規(guī)收送“紅包”禮金問題專項整治工作方案》,，利用3個月時間分五個階段,，在全系統(tǒng)深入開展違規(guī)收送“紅包”禮金專項整治活動，并將工作情況及時報告省紀(jì)委,，得到省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定,。二是劃定紀(jì)律紅線。結(jié)合實際制定印發(fā)《關(guān)于收送“紅包”等五種違紀(jì)情形一律先免職再處理的規(guī)定》,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,、嚴(yán)起來，并將頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”列為紀(jì)律審查重點,，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,。三是盯緊重要節(jié)點。緊盯元旦,、春節(jié),、五一、端午,、中秋等收受“紅包”禮金問題易發(fā)多發(fā)的重要時間節(jié)點和領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”,，發(fā)文明確紀(jì)律要求，釋放“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán),、違紀(jì)必究”信號,，聘請第三方機構(gòu)開展明察暗訪，堅持暗訪,、查處,、追責(zé)、曝光“四管齊下”,，持續(xù)發(fā)力整治,，持之以恒糾正“四風(fēng)”。四是暢通投訴渠道,。完善了行政效能投訴,、12366熱線,、地稅門戶網(wǎng)站、內(nèi)網(wǎng)“群言堂”等監(jiān)督平臺,，在xx地稅“清風(fēng)城”廉政網(wǎng)站建立作風(fēng)投訴舉報平臺,，暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮地稅干部職工,、廣大納稅人、特邀監(jiān)察員和社會各界的監(jiān)督作用,。

3.關(guān)于有領(lǐng)導(dǎo)在“三重一大”問題上搞“一言堂”問題的整改情況

一是嚴(yán)抓民主集中制落實,。省局黨組率先垂范，全系統(tǒng)嚴(yán)格落實一把手不直接分管人財物的規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行中央《黨組工作條例》和省局《黨組議事規(guī)則》,，重申要求“三重一大”事項須經(jīng)集體研究決定、一把手末位發(fā)言,。二是重點加強對一把手的監(jiān)督,。嚴(yán)格落實省局《關(guān)于加強對一把手監(jiān)督管理的若干規(guī)定》，加強對各基層單位的主要負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計,、誡勉談話,、述職述廉述德等措施的執(zhí)行力度，切實把各級一把手管好管到位,。

4.關(guān)于個別干部紀(jì)律規(guī)矩意識薄弱問題的整改情況

一是深入開展“守紀(jì)律,、講規(guī)矩、作表率”主題教育,。省局黨組和省局機關(guān)黨委率先分別專門學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨處分條例》;圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩的主體,，舉辦“三紀(jì)”教育培訓(xùn)班，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共7000多人參加;舉辦《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》報告會,，邀請省紀(jì)委有關(guān)負責(zé)同志作專題輔導(dǎo),，全系統(tǒng)12000多名黨員干部接受教育;在全系統(tǒng)以黨支部為單位開展“規(guī)矩意識”大討論，組織全員查找在守紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題,。二是以身邊事警示教育身邊人,。收集近年全系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法典型案件拍攝制作警示教育片《沉痛的代價》，選錄全系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法典型案件編印《全省地稅系統(tǒng)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)讀本》,，增強紀(jì)律教育的針對性,。三是扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育。省局班子以上率下,，深入剖析;組織全系統(tǒng)530多名處級干部參加處級領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題培訓(xùn);把查擺在嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上存在的突出問題列入2015年度黨組專題民主生活會和黨支部組織生活會重要內(nèi)容,，要求各級認真對照檢查，從嚴(yán)從實抓整改;對全系統(tǒng)教育實踐活動整改成效開展第2次群眾滿意度評價工作,，共有24547條問題整改實現(xiàn)完全銷號,，完全銷號率達97.3%,。四是加強隊伍思想動態(tài)分析。進一步落實《xx地稅隊伍思想動態(tài)信息收集反饋工作制度》,，根據(jù)上半年隊伍思想動態(tài)研究報告,，開展“為官不為，為官慢為”等4個專項整治,，并要求各地參照省局做法開展1-2個項目的專項整治,，進一步增強地稅干部職工守紀(jì)律講規(guī)矩的自覺性和堅定性。

5.關(guān)于個別基層單位不嚴(yán)格依法履職問題的整改情況

一是完善有關(guān)稅種管理辦法,，堅決防止虛收空轉(zhuǎn),。制定出臺《關(guān)于臨時占用和未經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的耕地占用稅管理指引》，著力規(guī)范臨時占用耕地和未經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地稅收征管過程中出現(xiàn)的稅收收入空轉(zhuǎn)問題;制定了契稅和土地使用稅的業(yè)務(wù)規(guī)范和指引意見,，明確要求：對于大額的,、疑似空轉(zhuǎn)收入的契稅申報，各地主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)在納稅人申報時對其交易發(fā)票進行校驗,，防止只申報契稅的疑似空轉(zhuǎn)現(xiàn)象;針對土地使用稅出現(xiàn)空轉(zhuǎn)的主要途徑是地方政府通過下屬的土地儲備中心收儲土地后繳納,，省局明確：土地儲備中心收儲土地未取得土地使用權(quán)證的，不能申報土地使用稅,。二是開展全省虛增稅收與混庫風(fēng)險識別排查,。全省所有基層單位全面自查，認真梳理排查外部審計,、檢查,、內(nèi)部審計及執(zhí)法督察已發(fā)現(xiàn)的稅收虛增空轉(zhuǎn)和混庫問題，并針對問題提出整改措施,，整改結(jié)果由一把手簽字確認,。三是嚴(yán)格落實征管規(guī)程，提高納稅人遵從度,。加強事前提醒,，在每月申報納稅期結(jié)束前對未申報納稅人發(fā)出提醒短信，今年1-10月全省共發(fā)出提醒短信996997條;加強事中管理,，對于納稅人有特殊困難不能按期申報納稅,、繳納稅款的，依規(guī)依法進行核準(zhǔn)或?qū)徟?加強事后監(jiān)管,，對未按規(guī)定期限申報納稅的,，及時發(fā)出短信和《責(zé)令限期改正通知書》催報催繳，對于逾期申報繳納的依法處罰并加收滯納金,，今年1-10月全省共發(fā)出催報催繳短信1158727條,、《責(zé)令限期改正通知書》56485份，加收滯納金17.15億元。四是強化稅收收入風(fēng)險預(yù)警,，深化征管數(shù)據(jù)篩查,。依托xx地稅稅收風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，對5個高風(fēng)險單位下達預(yù)警通知,，督促提高稅收收入質(zhì)量;深化疑點數(shù)據(jù)篩查,，密切關(guān)注重點單位稅收入庫情況及地方稅種的異常變動，下發(fā)了488條疑點數(shù)據(jù)要求各地核實;督促各地加強對組織收入情況的監(jiān)控和分析,，對繳納稅款超過50萬元的,，由市局進行監(jiān)控，超過100萬元的要做重點監(jiān)控,。五是將空轉(zhuǎn)虛增和征收過頭稅等問題作為執(zhí)法督察和內(nèi)部審計的重點,，認真開展自查與督察。六是加強以查促管,，堵塞征管漏洞,。形成《xx省地稅局征管與稽查聯(lián)動工作平臺需求》,，開發(fā)管查聯(lián)動工作平臺;認真執(zhí)行一案雙查制度,，明確了我省重大稅收違法案件的具體數(shù)額及金額標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文要求全省地稅嚴(yán)格執(zhí)行,。

(四)選拔任用干部方面

1.關(guān)于仍然存在跑官要官,、拉票打招呼現(xiàn)象問題的整改情況

一是堅持在每次干部選拔中，實行提前發(fā)布提醒,、會上提出要求,、舉報電話公布等措施，切實強化監(jiān)督和警示,。二是建立監(jiān)督和處理拉票問題的工作機制,。對情節(jié)具體、線索清楚的舉報件,，嚴(yán)格限時辦理;每件舉報的查核工作,，都須明確具體的負責(zé)人和責(zé)任人,，查核情況報告由上述兩人署名;對不核查或不認真核查,、敷衍塞責(zé)的，追究具體負責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任,。三是嚴(yán)肅處理拉票行為,。明確提出，民主推薦實施前發(fā)現(xiàn)并查實拉票的,，不列為初選名單;各選拔環(huán)節(jié)實施過程中發(fā)現(xiàn)并查實的,，取消選拔資格;選拔工作結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，取消任用資格;同時均予以通報批評，記錄在案,。

2.關(guān)于系統(tǒng)內(nèi)員工子弟親戚多問題的整改情況

一是把好公務(wù)員招錄關(guān),。嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好公務(wù)員招錄工作，招考過程接受社會,、媒體和考生的監(jiān)督,，確保招錄公開,、公平、公正,。二是加強干部調(diào)配管理,。在省局機關(guān)有空編的前提下，探索公開遴選的方式選調(diào)干部,，經(jīng)過自愿報名,、筆試,、面試等環(huán)節(jié)后確定調(diào)入人選;對系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員的調(diào)任,、轉(zhuǎn)任，主要著眼于解決夫妻長期兩地分居,、家庭困難等情形,，且做了任職年限和年度數(shù)量名額限制，杜絕隨意調(diào)動情況的發(fā)生,。三是從嚴(yán)實行任職回避制度,。明確要求：基層分局(所)長原則上不得在本人成長所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提拔任職;與市、縣(市,、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計,、財務(wù)等工作。

3.關(guān)于個別公務(wù)員作風(fēng)散漫問題的整改情況

一是對巡視組反饋的個別干部不上班的問題,，進行認真調(diào)查并嚴(yán)肅處理,。對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行了問責(zé)。二是全面開展工作紀(jì)律、工作作風(fēng)問題自查自糾和專項整治,，將其作為紀(jì)律教育月的一項重要內(nèi)容,，加強對違規(guī)行為的問責(zé)和懲戒。省局還對局內(nèi)各單位和各市局的自查自糾情況進行抽查,，嚴(yán)肅處理了發(fā)現(xiàn)的紀(jì)律和作風(fēng)問題,，進一步加強內(nèi)部管理。三是將公務(wù)員作風(fēng)及考勤情況作為績效考評指標(biāo),，嚴(yán)格實行績效管理,。

4.關(guān)于選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)格問題的整改情況

一是加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。完善了對干部推薦提名,、考察,、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施,，落實違規(guī)用人問題督查制度,，根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及省委組織部《省管干部選拔任用工作規(guī)程》，制定印發(fā)《省局管理的處級干部選拔任用工作規(guī)程》,，明確界定干部選拔任用各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和追究方式,，強化對違反程序、不落實回避制度等各類違規(guī)行為的整改糾正和責(zé)任追究,，并要求各市局參照完善本單位的干部選拔任用工作,。二是完善風(fēng)險防控措施,。組織全省地稅各級人事部門全面梳理業(yè)務(wù)工作流程,，逐人逐崗梳理和優(yōu)化流程，找準(zhǔn)盲點,、漏洞,，制定更具體、更細化的防控措施,，形成以敏感崗位為點,、工作流程為線、權(quán)力清單為面的風(fēng)險防控機制,。

5.關(guān)于人事管理隊伍中專業(yè)水平偏低問題的整改情況

一是把好人事干部入口關(guān),。按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”、“凡進必核”的原則選聘人事干部,，嚴(yán)格進行資格審查和綜合考察,。二是大力開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請省委組織部領(lǐng)導(dǎo)作《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》專題輔導(dǎo)，先后舉辦了兩期全省地稅系統(tǒng)人事干部業(yè)務(wù)輪訓(xùn)班,，培訓(xùn)100余人,，并組織全系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)《條例》網(wǎng)上考試。三是在全系統(tǒng)人事部門開展“落實總書記要求建設(shè)模范部門”教育實踐活動,，不斷提升人事干部業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),。

6.關(guān)于協(xié)稅員隊伍龐大、素質(zhì)參差不齊,、發(fā)案不少問題的整改情況

一是嚴(yán)把協(xié)稅員聘用關(guān),。加強協(xié)稅員用工指標(biāo)管理，省局嚴(yán)格核定各市(區(qū))局及省局直屬征管單位的協(xié)稅員用工指標(biāo),，推進協(xié)稅員聘用工作公開,。二是完善對協(xié)稅員的監(jiān)督管理。狠抓省局《關(guān)于進一步加強全省地稅系統(tǒng)協(xié)稅員管理的指導(dǎo)意見》的落實,，要求各地進一步完善配套制度和管理機制,，嚴(yán)格控制協(xié)稅員工作范圍及權(quán)限，按照“一人一檔”要求建立協(xié)稅員人事檔案,。三是加強協(xié)稅員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育,。將協(xié)稅員培訓(xùn)納入各級地稅部門教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，與稅務(wù)干部的培訓(xùn)同研究,、同部署,、同開展、同考核;結(jié)合協(xié)稅員的工作性質(zhì)和特點,，編制專門的協(xié)稅員教材,。

巡視整改是全省地稅認真總結(jié)、深刻查擺,、改進工作的重要契機,。當(dāng)前，省委巡視組反饋的具體事項和問題絕大多數(shù)已整改到位,，整改工作取得了明顯的階段性成績,，地稅干部隊伍精神面貌明顯變化，規(guī)范管理,、改進作風(fēng),、推動工作的成效十分明顯，今年1-10月,，全省地稅累計組織稅費收入8158億元,，同比增長15.7%，其中稅收收入5676億元,，同比增長16.8%,，省級收入1131億元,，同比增長11.1%。下一步,，我們將深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，在省委巡視領(lǐng)導(dǎo)小組和巡視辦的指導(dǎo)下，敢于擔(dān)當(dāng)嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”,，堅持舉一反三,、標(biāo)本兼治，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，不斷推動全省地稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作取得新成效,。

(一)力度不減抓好整改后續(xù)工作。對已經(jīng)完成的整改任務(wù),，適時組織開展“回頭看”,，堅決防止問題反彈;對正在推進的整改任務(wù)，按照既定目標(biāo)和措施,，不松勁,、不減壓，直至見到成效;對需要長期整改的任務(wù),，緊盯不放,，打好持久戰(zhàn)。

(二)深入落實全面從嚴(yán)治黨要求,。牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識,，堅持抓班子帶隊伍嚴(yán)字當(dāng)頭，著力解決管理上失之于寬,、失之于軟的問題,。堅決落實中央八項規(guī)定精神，進一步加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,、公開曝光和懲戒問責(zé)力度,，持之以恒糾正“四風(fēng)”,。繼續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,，做到有案必查、有腐必反,、有貪必肅,。深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善和落實從嚴(yán)管理干部各項制度,，切實從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng),。

(三)建立健全整改落實長效機制。在深入整改的同時,，更加注重預(yù)防,，以問題為導(dǎo)向,，倒查制度漏洞，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè),、干部選拔任用等重點領(lǐng)域,、重要環(huán)節(jié)，加大制度建設(shè)力度,，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制,，構(gòu)建地稅特色的反腐倡廉工作機制。

(四)著力推動稅收事業(yè)改革發(fā)展,。把抓好巡視整改作為推動我省地稅事業(yè)改革發(fā)展的重要契機,，認真落實省委、省政府的決策部署,，深入貫徹《深化國稅,、地稅征管體制改革方案》精神，以十八屆五中全會精神為引領(lǐng)科學(xué)謀劃“十三五”xx地稅工作,，主動服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，在稅收現(xiàn)代化進程中繼續(xù)走在全國稅務(wù)系統(tǒng)前列，為我省實現(xiàn)“三個定位,、兩個率先”目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻,。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議,，請及時向我們反映,。聯(lián)系方式：xx;郵政信箱：xx市xx路600號xx省地方稅務(wù)局xx室;電子郵箱：xx。

第一類問題：貫徹上級決策部署和

重大精神方面

問題1.學(xué)習(xí)貫徹**新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,。包括是不是學(xué)懂弄通做實了,，是不是結(jié)合實際貫徹落實了。一般來說,，我們可能會認為專門印發(fā)文件,、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班等方式全都做了就可以了,。但其實真的不是,，巡視巡察組還會查你安排上述工作的時間是不是及時、培訓(xùn)時間累計夠不夠,，還會查相關(guān)的精神有沒有在其后的工作部署中有所體現(xiàn),。在這個基礎(chǔ)上，還會找一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,、支部書記,、黨員代表等進行訪談，看看他們是不是真的了解了,，如果一問好幾個不知道或顧左右而言他,，那就是學(xué)習(xí)效果不佳,，沒有“入腦入心”。

問題2.貫徹落實本系統(tǒng)及上級黨組織決策部署不夠到位,。和第一個問題類似,，主要查是不是真的落實了。會查中心組學(xué)習(xí)記錄,、黨委會,、行政班子會、工作例會,，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員筆記等,，比如說上級機構(gòu)年度工作會的報告，看你單位中心組學(xué)了沒有,，相關(guān)會議研究討論部署了沒有,。即便會上有部署，會后有沒有落實方案或分解大表;即便下發(fā)了落實方案,，也都分到了具體部門具體人,，那么中間有沒有過程監(jiān)督，落實了之后有沒有反饋以及相應(yīng)的公示,。再看你們基層單位的工作,，是不是與其對應(yīng)，基層支部書記,、黨員是不是對上級部署都了解等等,。

第二類問題：黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮方面

問題3.黨組織把方向、管大局,、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠有力,。主要查黨建工作與中心工作是否有效融入，黨建年度工作要點,、工作部署與中心工作是不是步調(diào)一致,，在執(zhí)行上有沒有打折扣、搞變通,、有令不行,、有禁不止，甚至弄虛作假,。通過查閱相關(guān)記錄以及與相關(guān)人員的訪談,，基本上能夠看出來黨建工作有沒有層層衰減，是不是和中心工作“兩張皮”,。

問題4.黨建工作寫入公司章程不夠及時。在上級黨組織安排黨建工作寫入公司章程相關(guān)工作后,，是否按規(guī)定時間完成,，工作程序是否規(guī)范,，對不同性質(zhì)法人企業(yè)的界定是否準(zhǔn)確，以及對新成立的法人企業(yè),，有沒有及時跟進完成相關(guān)工作,。

問題5.落實黨組織決策程序不夠徹底。主要查是否將黨組織研究討論作為董事會和經(jīng)理層決策的前置程序,，在這方面主要看的就是黨委會,、班子會等會議記錄，查清楚改上黨委會的事項是不是上了,，有沒有把黨的會議和行政會議簡單合并,、混淆程序等等。

第三類問題：反對“四風(fēng)”方面

問題6.形式主義,、官僚主義整治不夠徹底,。常見的包括辦會數(shù)量是不是多、會議時間是不是長,、會議是不是解決了實際問題,，會議召開地點是不是在五星級酒店或風(fēng)景區(qū)。還有發(fā)文的問題,，印發(fā)文件的數(shù)量是不是真的減少了,，有沒有通過其它形式(非正式印發(fā)、不設(shè)文件編號等)來發(fā)文,，是不是真的減輕了基層負擔(dān)等等,。在此類問題中，較為常見的是在之前的巡視巡察中早已指出了辦公室超標(biāo),、用車超標(biāo),、辦文辦會等過多，那么,，指出了之后是不是真的整改到位了,，這個也應(yīng)該寫進去。

第四類問題：黨建基礎(chǔ)工作方面

問題7.基礎(chǔ)工作不夠扎實,。這方面的內(nèi)容比較龐雜,，包括黨組織是否健全，行政機構(gòu)改革調(diào)整之后,，有沒有及時設(shè)置或調(diào)整黨的組織;黨費使用是否嚴(yán)格,，程序履行對不對，有沒有以答題或競賽之名購買福利性質(zhì)禮品的行為,。從事黨務(wù)相關(guān)工作的人員,，有沒有非黨員或非正式黨員的情況;發(fā)展黨員把關(guān)是否嚴(yán)格，考察時間夠不夠,、外調(diào)材料全不全,、會議程序履行沒履行等;基層換屆選舉是不是按期進行了,，基層黨務(wù)人員，特別是黨支部書記對換屆條件,、選舉程序是不是清楚,。(此處提示您一下，諸如《黨支部工作手冊》之類的基礎(chǔ)工作材料,，您千萬要及時填寫別為了檢查而后補,，因為后補的一眼就能看出。讓后補資料,、資料造假成為一條問題的話,，得不償失。)

問題8.制度建設(shè)不夠健全,。黨組織工作規(guī)則,、班子議事規(guī)則、學(xué)習(xí)教育制度等是否建立,，有沒有完整的黨建制度設(shè)計,。諸如上級黨組織印發(fā)了《黨支部工作細則》等重要制度之后，如明確了要結(jié)合實際制定本級組織的制度,，那么是不是按要求落實了,。

第五類問題：落實黨內(nèi)政治生活制度方面

問題9.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實雙重組織生活不夠到位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或班子成員,，參加組織關(guān)系所在黨支部“三會一課”,、民主生活會、組織生活,、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活是不是達到了規(guī)定的次數(shù),。巡視巡察組會重點檢查《黨支部工作手冊》，看看領(lǐng)導(dǎo)是什么時候參加的什么類型的組織生活,，他都說了什么,，黨課講稿怎么寫的，會議程序都有什么等等,。同時,，也會看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是不是對分管領(lǐng)域的黨建工作也進行了指導(dǎo)，別光說有,，證據(jù)拿來,。

問題10.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高。巡視巡察組會看民主生活會的全套資料,，包括領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料,、班子成員個人的對照檢查材料、手寫的會議記錄、會議準(zhǔn)備情況報告等等;重點看批評與自我批評是不是浮于表面;有沒有對照檢查材料過于簡單,、查擺問題不疼不癢(如用提希望來代替提意見,、查擺問題多年不變等),、互相批評蜻蜓點水等問題;有沒有會前沒有談心談話,、黨委書記對班子成員對照檢查材料沒有把關(guān)等問題;以及班子對照檢查材料有沒有上黨委會研究等等問題。

根據(jù)xxx分公司黨委部署,，2019年8月7日至8月30日,省黨委第二巡察組對xx縣分公司進行了巡察,。2019年12月18日，第二巡察組向xx縣分公司反饋了巡察意見,。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求,，現(xiàn)將巡察整改情況報告如下。

(一)統(tǒng)一思想,，認真落實,，快速響應(yīng)
在巡察組反饋意見后，12月24日xx縣分公司立即召開關(guān)于巡察反饋意見的學(xué)習(xí)和談?wù)摃?2月30日召開黨支部擴大會議,，就整改工作進行研究部署,，成立了由黨支部書記(、)總經(jīng)理xxx任組長,、支部委員副總經(jīng)理xxx任副組長,、部門(中心、網(wǎng)格)負責(zé)人任成員的巡察整改工作小組,，按專業(yè)口劃分,，職責(zé)明確，逐級分解任務(wù),，層層壓實責(zé)任,，形成上下聯(lián)動抓整改的強大合力，不折不扣地堅決把巡察整改抓緊抓好,。
(二)問題導(dǎo)向,，細化整改
分公司黨支部堅持以問題為導(dǎo)向，以巡察反饋問題為切入點,，聚焦落實黨建工作,、廉潔風(fēng)險防控、“三重一大”決策,、市場經(jīng)營,、網(wǎng)絡(luò)維護等重點領(lǐng)域，以點帶面,，全面開展徹底自查,，分析共性問題，將巡察反饋4大方面、10個問題,認真剖析問題根源,，建立健全完善制度流程,，并針對性制定專項整改實施方案。
(三)明確分工,，扎實推進
針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題,，分公司巡察整改工作小組研究制定巡察整改工作方案，詳列整改清單,，細化分解整改任務(wù),，明確責(zé)任部門，倒排時間進度,。做到整改“任務(wù)目標(biāo)明確,、工作措施具體、時間節(jié)點清晰”,，確?！巴七M有計劃、事事有人抓,、件件有落實”,，將巡察整改工作做深做透。
巡察問題整改期間,，共對4人進行批評教育,、對2人進行通報批評。

(一)關(guān)于黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位問題的整改情況,。
1,、針對組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不夠深入的整改。
xx黨支部根據(jù)省黨委2019年理論學(xué)習(xí)計劃中制定了分公司的理論學(xué)習(xí)計劃：《2019年xx黨支部理論學(xué)習(xí)計劃表》,，分公司在今后理論學(xué)習(xí)中將嚴(yán)格根據(jù)省黨委理論學(xué)習(xí)要求,，制定自己的學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行,，通過黨員大會,、主題黨日、書記講黨課以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、省公司組織的專門學(xué)習(xí)等方式保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)深度足夠,。
2、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠的整改,。
2019年10月分公司已聘任黨務(wù)專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和重要工作部署,，并嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”學(xué)習(xí)制度。每月集中學(xué)習(xí)上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作部署,。
3,、對黨支部班子成員示范引領(lǐng)作用不夠的整改,。
支部班子成員自2019年起已嚴(yán)格按照工作計劃要求完成所有學(xué)習(xí)內(nèi)容，認真做好學(xué)習(xí)筆記,，提高學(xué)習(xí)態(tài)度與理論知識水平,，按學(xué)習(xí)計劃開展所有理論學(xué)習(xí)。
4,、對思想建設(shè)抓而不實的整改,。
對檢查涉及的黨員xxx、xxx,，入黨積極分子xxx,、xxx的入黨申請書,、思想?yún)R報等材料對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等相關(guān)內(nèi)容均無表述,，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務(wù)人員今后嚴(yán)格把關(guān),，體現(xiàn)當(dāng)下重要的政治理論和中央,、集團和省公司的黨建工作內(nèi)容，不得出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲,，對于不符合要求的材料堅決退回修改,。
根據(jù)上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面,，分公司將堅持經(jīng)營工作和黨建工作兩手抓的原則,，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議,，充分利用“三會一課”學(xué)習(xí)制度,、主題黨日、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、省公司組織的集中培訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式保證學(xué)習(xí)時間和深度足夠,，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡,，“萬家燈火”營銷活動,、高考志愿者服務(wù)活動、攻堅開通重要客戶網(wǎng)絡(luò)電路等活動度(都)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,。今后分公司會(將繼續(xù))加強黨員先鋒模范的作用,、加強樹立和宣傳典型人物事跡。
5,、對推進黨建工作責(zé)任制不夠重視的整改,。
加強黨建工作績效考核。黨建責(zé)任制落實情況權(quán)重占分管領(lǐng)導(dǎo),、各部門績效考核的10%,，同時把考核結(jié)果作為各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實有效的加快基層黨組織建設(shè)的有序進行,。
6,、對黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位的整改,。
2019年以來已經(jīng)完善黨支部組織生活不規(guī)范的問題,、嚴(yán)格執(zhí)行三會一課，2019年每月召開黨支部大會,、支委會,、主題黨日共計36次;每季度開展書記講黨課，共計5次,。
7,、對黨員檔案資料不完整。入黨申請書,、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題的整改,。
對黨員、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改,，并舉一反三,，對其他黨員材料進行檢查。對xxx,、xxx,、xxx、xxx四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦,。今后安排專職黨務(wù)工作人員對入黨材料進行嚴(yán)格審核把關(guān),，加強對入黨材料的審核力度。
8,、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位,，履行“一崗雙責(zé)”意識不強。
分公司黨支部已研究學(xué)習(xí)《xxxxx黨委2019年黨建工作要點》和《xxxxx黨委關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》,，制定出《xxxxx黨支部關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》,，并細化出：《xxxxx黨支部落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任”清單》、《xxxxx黨支部書記落實全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任”責(zé)任清單》,、《xxxxx黨支部委員落實全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》,。
根據(jù)上述檢查5到8問題舉一反三、以點帶面分,，分公司在2019年10月已聘任了專職黨務(wù)人員,，重點解決黨務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱，支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量不高等問題,，今后將嚴(yán)格按照《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)工作手冊》的要求開展xx黨支部的規(guī)范化建設(shè)工作,。
因黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位的問題,，黨支部書記xxx在2020年1月黨員大會上做了自我批評。因組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不夠深入,、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠,、黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題,，xx分公司(黨支部)對時任組織委員xxx進行通報批評;因入黨申請書,、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題，xx分公司(黨支部)對黨員xxx,、xxx,、入黨積極分子xxx、xxx進行批評教育,。
(二)關(guān)于仍然存在形式主義,、官僚主義問題的整改
針對反饋的形式主義、官僚主義問題,，說明及整改如下,。
1、對以文件傳達文件問題的整改,。
《后備干部及核心崗位競聘管理辦法》《xx縣分公司“三重一大”決策事項的范圍和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司xx縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關(guān)部門指導(dǎo)下，結(jié)合分公司(b類)的實際修改而成,，分公司制度上所有標(biāo)準(zhǔn),、目錄、條件都按照省公司規(guī)定更新制定,。針對巡察檢查提到的方案內(nèi)容照搬省公司的情況,，今后分公司在制定相關(guān)文件的時候?qū)?yán)格根據(jù)省公司的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合分公司的實際情況來制定。
2,、對約談只流于表面現(xiàn)象問題的整改,。
分公司嚴(yán)格執(zhí)行約談規(guī)定要求，每年進行兩次職務(wù)風(fēng)險防范談話,，談話內(nèi)容根據(jù)崗位與實際工作內(nèi)容確定,，所有談話內(nèi)容不流于形式，真實把握風(fēng)險防控點,，杜絕為應(yīng)付談話而抄襲內(nèi)容的形式主義,、官僚主義。
3,、對廉潔風(fēng)險防控工作流于表象問題的整改,。
一是明確領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”，分公司支部書記總經(jīng)理xxx負責(zé)分公司廉潔風(fēng)險全面工作,，負責(zé)綜合線,、x部門線廉潔風(fēng)險防控工作;分管副總經(jīng)理xxx負責(zé)x部門線,、網(wǎng)絡(luò)線廉潔風(fēng)險防控的主體責(zé)任。二是分公司已制定了《xxxxxxx縣分公司關(guān)鍵領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控體系檢查表》,，涵蓋了綜合,、市場(x部門和x部門)、建維三條線的50個風(fēng)險點,，每月領(lǐng)導(dǎo)班子都對各專業(yè)性做廉潔風(fēng)險防控指導(dǎo)和監(jiān)督工作,，由責(zé)任部門開展自查自糾并由責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。三是每年要求分公司領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層領(lǐng)導(dǎo),、和涉及到有廉潔風(fēng)險點的人員簽《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè),、警示案例等相關(guān)內(nèi)容,。通過經(jīng)常學(xué)、反復(fù)學(xué)加強黨員和干部對廉潔風(fēng)險防控工作的重視和警惕,，并在中今后“三會一課”中持續(xù)學(xué)習(xí),。
因以文件傳達文件、約談只流于表面現(xiàn)象和廉潔風(fēng)險防控工作流于表象等問題,，xx分公司(黨支部)對時任支部委員兼紀(jì)檢監(jiān)察員xxx進行批評教育,。
(三)關(guān)于選人用人不規(guī)范問題的整改
針對選人用人流程不規(guī)范、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提拔干部等問題,，分公司開展深入自查自糾,。主要原因有：
1、2017年以前因分公司對選人用人的相關(guān)制度,、規(guī)范認識不足,、不重視，未按規(guī)范要求開展選人用人工作,。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況,。整改如下：分公司初步擬定《xx縣分公司選人用人制度》，根據(jù)崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》,，并從2017年8月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規(guī)范,。2018年從0a公布招聘公告、收集驗證報名者資料,、公開面試,、擬聘公告、人力報備都按流程執(zhí)行,。
2,、對中層崗位招聘流程和要求認識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員xxx(x崗),、xxx(x崗)應(yīng)聘x部門營銷中心經(jīng)理(x崗)而未及時向省公司報告取得批復(fù),，此外對破格錄用xxx為x部門網(wǎng)格小ceo的情況未制定破格錄用的標(biāo)準(zhǔn),。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了專職的黨務(wù)和人力資源管理員，將加快掌握選人用人方面的有關(guān)規(guī)定,、嚴(yán)格按照公司選人用人的流程和制度開展工作,，嚴(yán)格審查把關(guān)應(yīng)聘者的資質(zhì)，同時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定擬定破格錄用標(biāo)準(zhǔn),，并上分公司總經(jīng)理辦公會審議通過后公示,。確實出現(xiàn)需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復(fù)后再正式聘用。在省公司“三重一大”選人用人的基礎(chǔ)上,，結(jié)合人力資源部即將下發(fā)的《關(guān)于市縣分公司四級管理人員管理實施細則指導(dǎo)意見》從任免,、調(diào)整、聘用,、解除聘用等方面細化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項,。
因選人用人不規(guī)范問題，xx分公司(黨支部)對時任組織委員和人事兼職管理員xxx進行批評教育,。
(四)關(guān)于遵章守紀(jì)意識淡薄,，廉潔風(fēng)險防控有待加強問題的整改
1、對引入廣告合作商不規(guī)范問題的整改,。
因2014年1月至2019年6月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決策流程問題,，xx分公司已于2020年2月5日制定并發(fā)布了《xx縣分公司2020年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規(guī)范;明確廣告的管理歸口于x部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度,、建立“需求-決策-制作-驗收”的閉環(huán)管理流程,。
2、對臨促人員費用超預(yù)算,、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼情況的整改,。
2018年底至2019年初,，在xxx鎮(zhèn)開展歲末年初跨界合作專項活動中，城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算,、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼,。具體整改如下：一是2020年1月7日分管副總已對城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行約談;二是停止所有不合規(guī)臨促人員和費用支付;三是組織市場一線人員學(xué)習(xí)省公司管理規(guī)范銷售行為,、行銷高質(zhì)量發(fā)展等文件。在2019年廉潔專題分析會上對此事進行分析,，組委典型案例進行剖析和公示,，通過舉一反三，由x部門營銷中心制定了《xx縣分公司行銷高質(zhì)量發(fā)展提升方案》,，并要求市場一線人員嚴(yán)格執(zhí)行,。
3,、對運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題的整改。
巡察發(fā)現(xiàn)2013至2016年部分運維費用未提供審批單,、收據(jù),、項目清單、施工前后對比圖片等臺賬資料,，及2017年后有三筆主要用于設(shè)備維修,、坎清、維系二次支付的未存留支付憑證,，一定程度上存在套取維護費用的風(fēng)險,。
主要原因是：涉及運維費的有關(guān)人員對費用使用廉潔風(fēng)險意識不強、對公司運維費用使用和管理方面的規(guī)定不熟;運維費用臺賬及相關(guān)佐證材料管理工作不到位;人員變動工作交接不清等,。
具體整改的措施：一是網(wǎng)絡(luò)中心已完善2013年運維費用臺賬統(tǒng)計表,，自2013年后所有運維費用臺賬統(tǒng)計表均完整統(tǒng)計，單次維修費用使用相關(guān)憑證嚴(yán)格審核把關(guān),，并將相關(guān)報賬材料上傳至網(wǎng)絡(luò)運營部指定服務(wù)器統(tǒng)一保管,，以備審查。二是今后網(wǎng)絡(luò)中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風(fēng)險防范意識,，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關(guān)要求,，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接,，確保臺賬和資料管理的延續(xù)性,。三是16、17年部分報賬單現(xiàn)金支付,、二次支付收據(jù)證明不完整的分公司將于2月29日前到省公司財務(wù)查找紙質(zhì)賬單,，相關(guān)憑證拍照收集完整，歸檔留存,。四是自2017年起分公司加強了運維費規(guī)范使用管理,，原則上均不采用現(xiàn)金支付的結(jié)算方式，直接轉(zhuǎn)賬支付給實際實施隊伍,，杜絕經(jīng)過員工二次支付,，規(guī)避廉潔風(fēng)險。個別特殊情況需要現(xiàn)金結(jié)算的,，需事前分公司內(nèi)部審批并保留好審批記錄,，支付的依據(jù)存檔管理，留存完整的相關(guān)憑證,。五是2019年12月30日同時已組織網(wǎng)絡(luò)部門的全體人員認真《xxxxx網(wǎng)運線維修成本管理細則(試行)》,，提高運維維修成本管理的能力，提高網(wǎng)絡(luò)人員廉潔風(fēng)險防控意識,。堅決杜絕今后再次發(fā)生類似問題,。同時2020年1月6日,，由分管副總對網(wǎng)絡(luò)中心經(jīng)理xxx批評教育，,。
因時任城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算、超規(guī)則使用及二次支付,、違規(guī)發(fā)放補貼的問題,，分公司對時任城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行通報批評;因運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題，對建維中心主管xxx進行批評教育,。

保持思想高度重視,，提高責(zé)任意識，把握巡察整改的契機,，以巡察發(fā)現(xiàn)的問題為導(dǎo)向,，舉一反三、以點帶面,，持續(xù)開展自查自糾,，推進xx分公司的巡察整改工作落地落實。
堅持"小"提醒,，防止“大"問題,、實行"小"監(jiān)督,構(gòu)筑"大"防線、完善"小"制度,促進"大"規(guī)范,。全面推動xx縣分公司全體員工樹立并提高廉潔風(fēng)險防控意識,、加強并規(guī)范黨建工作、完善并健全選人用人制度,，掌握并嚴(yán)守公司規(guī)章制度,。同時讓全體員工提高政治站位、堅定政治信念,、提升綜合能力,、增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做清風(fēng)正氣,遵紀(jì)守法的好干部好員工,，為xx縣分公司的生產(chǎn)發(fā)展保駕護航。

根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署,，市委第四巡察組2018年3月20日至5月10日,，對市發(fā)改委黨組開展了常規(guī)巡察。

巡察期間,，巡察組堅決貫徹中央巡視工作方針和省,、市委決策部署，把握政治巡察站位,，突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，聚焦全面從嚴(yán)治黨,，緊盯黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，深入揭示黨的領(lǐng)導(dǎo),、黨的建設(shè),、全面從嚴(yán)治黨等方面突出問題，緊抓“重點人,、重點事,、重點問題”，從嚴(yán)從實開展巡察監(jiān)督,。通過廣泛開展個別談話,，受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關(guān)文件資料,，深入了解情況,，發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾,，順利完成了巡察任務(wù),。

7月5日，市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取了巡察情況匯報,同意巡察組提出的意見建議,，對市發(fā)改委整改工作提出明確要求,。9月19日，市委書記專題會議聽取了九屆市委第三輪巡察工作綜合情況匯報,，市委書記xxx作了重要講話,，并對巡察整改提出要求。現(xiàn)將巡察情況反饋如下,。

從巡察情況看,，市發(fā)改委黨組認真學(xué)習(xí)貫徹中央精神，把握正確政治方向,，積極落實市委各項部署要求,，努力推進全市經(jīng)濟健康平穩(wěn)發(fā)展，各項工作取得較好成效,。但在黨的政治,、思想、組織,、作風(fēng),、紀(jì)律建設(shè)及奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面也存在著不容忽視的問題。

（一）關(guān)于黨的政治建設(shè)方面

2.發(fā)改委對全市經(jīng)濟社會發(fā)展前瞻性調(diào)查研究,、運籌謀劃智囊作用發(fā)揮欠缺,。面對全市經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量效益不高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能耗結(jié)構(gòu)偏重,，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造,、服務(wù)業(yè)提檔升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育,、重大基礎(chǔ)設(shè)施籌建上,，主動為市委、市政府提出有特色,、有亮點,、事關(guān)全局改革發(fā)展建議的能力存在短板。近三年撰寫調(diào)研性綜合報告僅6篇,。

3.發(fā)改委黨組在推動經(jīng)濟發(fā)展工作全局上謀大事,、抓大事的意識和能力有差距。在全市經(jīng)濟爬坡過坎的關(guān)鍵時期,，面對穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu),，治污染去產(chǎn)能的巨大困難和挑戰(zhàn)，在如何提高土地投資強度,、拓寬融資渠道,、培育和引進人才、優(yōu)化營商環(huán)境等制約全市經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸上,，聚力專題研究少,，鮮有時間表、路線圖,，為市委,、市政府提供更加科學(xué)有效的思路有待加強。

4.主責(zé)主業(yè)項目工作擔(dān)當(dāng)和推進存在諸多問題,。一是項目前期費用過高,。二是爭取和使用上級資金管理無序。三是大項目少,，特別是能夠立市興縣的項目少,。四是有些項目審核把關(guān)不嚴(yán)，督查乏力,，導(dǎo)致項目落空,。五是對機關(guān)處室項目工作的考核激勵機制缺失。有的處室不愿主動組織申報項目,，怕出問題,、怕?lián)?zé)任，存有寧可不干事也不能出事兒的思想,。

（二）關(guān)于黨的思想建設(shè)方面

1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深入、不到位。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,、全面性,，學(xué)以致用不夠。在以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作上還需要下細功夫、實功夫,。

2.抓黨員干部思想教育不經(jīng)常,，造成干部隊伍凝聚力不強、融合度不夠,。對黨員干部沒有開展經(jīng)常性,、針對性教育引導(dǎo)，導(dǎo)致黨員干部隊伍缺乏集體榮譽感和一盤棋思想,，大局意識,、擔(dān)當(dāng)意識不強。原物價局并入發(fā)改委近三年,，物價,、發(fā)改干部輪崗交流少，溝通思想少,，有的干部甚至互相不認識,，干部隊伍缺乏凝聚力。

（三）關(guān)于黨的組織建設(shè)方面

1.選人用人工作不規(guī)范,。執(zhí)行《干部任用條例》不嚴(yán)格,，存在調(diào)整干部不預(yù)審、試用期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正沒有履行相關(guān)程序,、任前公示沒有“三齡一歷”,，公示時間起算不準(zhǔn)問題；黨組會議不是逐人表態(tài),；未注明試用期,。干部檔案專項審核工作差距大，文書檔案問題較多,；存在機關(guān)超編,、超職數(shù)配備科級干、混崗現(xiàn)象,；缺乏科學(xué)完善的考核評價激勵機制,，主要業(yè)務(wù)處室的考核優(yōu)秀比例沒有服務(wù)性、后勤保障性處室優(yōu)秀比例高,。

2.抓黨建工作重部署,，輕落實,，完成規(guī)定動作不佳。中層以上干部對應(yīng)知應(yīng)會的黨建基本知識掌握不熟練,；3月23日黨員活動日沒有活動,；近三年會議記錄中沒有民主評議黨員會議記錄；各基層黨支部不能按期換屆,；機關(guān)黨務(wù)工作沒有公開,；黨費不按月收繳；沒有公布和報告黨費收繳,、使用和管理情況,。

（四）關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)方面

黨組對作風(fēng)建設(shè)重要性認識不足，日常監(jiān)管缺失,，落實八項規(guī)定不嚴(yán)格,，反“四風(fēng)”缺力度，存在官僚主義,、形式主義現(xiàn)象,，聽匯報多，深入基層調(diào)研,、指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決問題不夠,；存在以會議落實會議，以文件落實文件現(xiàn)象,。服務(wù)意識不強,，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。在項目的推進過程中,，對服務(wù)項目,、服務(wù)企業(yè)的有關(guān)政策跟蹤指導(dǎo)落實不夠。

（五）關(guān)于黨的紀(jì)律建設(shè)方面

1.違反工作紀(jì)律,。一是機關(guān)人員執(zhí)行紀(jì)律依然松懈,，有的遲到、曠工,，有的不簽到,、代簽，有的公務(wù)外出單填寫不規(guī)范,。二是價格執(zhí)法不嚴(yán)格,，執(zhí)法程序不規(guī)范，部分價格處罰案卷不完善,；個別案件未經(jīng)立案,、簽批等法定程序直接做出處罰決定書；有的執(zhí)法依據(jù)不準(zhǔn)確,，處罰標(biāo)準(zhǔn)不到位,。三是招投標(biāo)監(jiān)管不力,，存在應(yīng)招未招、違規(guī)評標(biāo),、規(guī)避招標(biāo),、專家評標(biāo)行為不規(guī)范等問題。

2.財務(wù)管理方面違反工作紀(jì)律和違反廉潔紀(jì)律,。存在資金管理混亂，“三公”經(jīng)費高,，違規(guī)發(fā)放福利補助,，虛報冒領(lǐng)套取財政資金，公款私存等問題,。

（六）關(guān)于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

黨組落實“兩個責(zé)任”不力,，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不扎實。黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,。三年來只召開一次廉政建設(shè)專題會,。班子成員和各處室負責(zé)人“一崗雙責(zé)”意識不強。對黨員干部的政治思想教育工作還有欠缺,，提醒不夠,，個別班子成員和處室負責(zé)人對分管工作的廉政風(fēng)險點重視不夠，監(jiān)督責(zé)任,、廉政風(fēng)險管控制度落實不到位,。如：在開展基層“微腐敗”專項整治活動中，班子成員對分管部門主要負責(zé)人的談話流于形式,，談話內(nèi)容基本一致,，沒有針對性。黨組對全面從嚴(yán)治黨宣傳教育重視不夠,。未把全面從嚴(yán)治黨宣傳教育納入工作總體部署,，開展全員廉政教育活動少，廉政知識普及不到位,。

（七）黨組對全面工作核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮缺失是存在以上差距和問題的原因,。一是黨組沒有做到專題研究貫徹落實市委、市紀(jì)委全會,、市“兩會”,、市政府年度工作會等重要的、全局性會議精神,。二是班子成員分工不均衡,，責(zé)任模糊，班子成員之間交流少,；針對工作薄弱環(huán)節(jié)提要求,、明任務(wù),、壓擔(dān)子不及時；處室之間忙閑不一,，苦樂不均,。三是“三重一大”規(guī)定黨組執(zhí)行不到位。主任辦公會替代黨組會現(xiàn)象明顯,。四是執(zhí)行民主集中制不嚴(yán),。領(lǐng)導(dǎo)班子會議流程，不能全面地體現(xiàn)民主集中制要求,。五是民主生活會組織程序不嚴(yán)格,，重形式，輕效果,，質(zhì)量不高,。六是黨組對

巡察報告巡言巡語篇七

5月16日，市委第一督查巡察組組長趙志峰,、副組長岳彩劇一行六人到我縣對換屆風(fēng)氣巡察前期情況反饋意見,。縣委書記張宏義,，縣委常委,、紀(jì)委書記高政顯，縣委常委,、組織部長孫思群參加會議,。

趙志峰要求，一是認真抓好貫徹落實,。切實落實全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，把嚴(yán)肅紀(jì)律、執(zhí)行規(guī)定和思想教育貫徹鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作始終,，高度重視此次對換屆風(fēng)氣開展的巡察,，以多種方式宣傳加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的要求。二是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),?？h委要及時指導(dǎo)縣委督查巡察組開展工作，避免與紀(jì)檢部門,、組織部門的有關(guān)換屆工作組出現(xiàn)交叉重復(fù),，增加基層負擔(dān)。三是全力配合巡察工作,。黨委要積極支持配合換屆風(fēng)氣督查巡察工作,，巡察組需要調(diào)閱或復(fù)制的資料、檔案要如實提供,，對問詢的相關(guān)情況要如實匯報,，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要實事求是地向巡察組反映問題,、匯報情況，提出意見建議,。

張宏義對我縣黨委換屆工作進行了發(fā)言,。一是認真學(xué)習(xí)貫徹會議精神，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境,。換屆風(fēng)氣問題是一個重大的政治問題,，直接影響到換屆工作能否順利推進?？h委將按照換屆中的政治紀(jì)律,、組織人事紀(jì)律、黨風(fēng)廉政紀(jì)律和工作紀(jì)律的各項要求,，貫徹落實到縣鄉(xiāng)黨委換屆的全過程，大力營造和維護風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境,。二是堅持正確的用人導(dǎo)向,，進一步加強對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委將嚴(yán)格按照換屆規(guī)定的原則,、條件、程序,、紀(jì)律辦事,，堅持用黨的組織原則和好的作風(fēng)選人用人，大力選拔那些政治堅定,、能力突出,、作風(fēng)過硬、群眾信任,、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部,。三是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅決查處違反紀(jì)律的各種行為,。嚴(yán)格按照換屆工作程序,，認真執(zhí)行有關(guān)組織人事紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅查處換屆中違反組織人事紀(jì)律的人和事,，確保換屆工作順利進行。加大對換屆工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度,，認真做好信訪工作,，加強舉報電話受理工作，廣泛接受監(jiān)督,，確保我縣黨委換屆工作高質(zhì)量完成,。

巡察報告巡言巡語篇八

根據(jù)《中共xx縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)關(guān)于縣委第三巡察組巡察縣志黨史辦的反饋意見的通知》要求,，縣志黨史辦逐條對照巡察反饋的三個方面xx個問題，制定了整改措施,，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任部門、責(zé)任人和整改時限,，堅持立行立改,、即知即改。反饋問題xx個,，已銷號需xx個,；修訂完善制度xx個，其中新建制度xx個?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo),。對縣委第三巡察組反饋的意見，縣志黨史辦高度重視,，決心以反饋意見整改工作為契機,，倒逼全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的'落實，以提升班子集體凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，打造一支忠誠、擔(dān)當(dāng)?shù)氖分靖刹筷犖?，爭?chuàng)史志工作一流業(yè)績,。為確保各項整改工作扎實有序推進，縣志黨史辦公室成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，主要負責(zé)同志親自掛帥,，對反饋意見照單全收，并征求在職,、退休黨員干部意見,，主持召開班子專題會議，對巡察反饋問題進行了剖析與研究,，逐條制定整改措施,，最終形成了《縣志黨史辦關(guān)于巡察反饋意見的整改方案》，為推進整改工作落細落實打下了良好基礎(chǔ),。黨總支書記,、主任牽頭抓總，分管機關(guān)的副主任負責(zé)整改措施落實和過程管理,，其他干部職工及相關(guān)責(zé)任人員主動參與,、積極配合，對照整改方案區(qū)分問題類別、時間節(jié)點逐條抓落實,，對涉及個人整改要求落實不夠到位,、不夠及時的，及時進行督辦,、提醒,，確保整改工作有序推進。

（二）強化措施落地,。對于班子集體存在的問題,，班子成員之間相互通氣，對反饋問題做到心中有數(shù),，就如何整改提出個人意見建議,，同時對整改過程進行監(jiān)督；對事關(guān)單位面上存在的普遍性問題,，要求全體黨員干部對照整改方案要求,，結(jié)合崗位職責(zé)，逐條抓整改,；對于具體到個人的問題,，及時反饋，同時要求在規(guī)定的時限內(nèi)整改到位,。

（三）健全管理制度。對此次巡察反饋的涉及制度層面的問題進行梳理,，依照現(xiàn)行要求和標(biāo)準(zhǔn),，對原有制度進行修訂、完善,，制定出臺了《縣志黨史辦公室制度匯編》,，從規(guī)范黨務(wù)工作、規(guī)范機關(guān)管理兩個大的方面著手,，強化干部監(jiān)督管理,。對一些雖已完成整改，但仍需要長期堅持的項目,，通過制度予以明確,，確保力量不松減、問題不反彈,、效果不打折扣,。

（一）關(guān)于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)有所弱化的問題

1、班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠

整改情況：

一是縣委對班子副職進行了調(diào)整,，xx名年輕同志從經(jīng)濟戰(zhàn)線輪崗到史志部門,，xx名業(yè)務(wù)骨干成長為領(lǐng)導(dǎo)干部，班子力量進一步加強。同時,，領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則,，帶頭扛責(zé)任、挑重擔(dān),，在安排工作任務(wù)中,，發(fā)揮“老黃牛”精神,、“螞蟥”精神,、“釘子”精神，自己加壓,，以“功成不必在我,、功成必定有我”的信念扎實推動各項工作的落實。比如,，xxx經(jīng)常雙休到辦公室加班,，親自到省、市督辦史志著作出版印刷工作,，帶隊到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督辦鎮(zhèn)村志編纂工作,，到幫扶的牌樓村駐點扶貧每月在10天以上，督項目進度,、督檔案整理,、督干部履職。

三是規(guī)范會議記錄,，尤其是在同一時段召開的多個會議,，將干部職工會與班子會分開記錄，避免內(nèi)容雜糅,。

2,、班子集體戰(zhàn)斗力不強

整改情況：

一是完善班子成員分工，按照縣委要求,，選派一名班子副職到結(jié)對幫扶的兩河口鎮(zhèn)牌樓村擔(dān)任第一書記,，另外一名班子副職分管機關(guān)值班，同時分管編纂業(yè)務(wù)工作,。單位主要負責(zé)同志作為聯(lián)村第一書記,，也要經(jīng)常駐村開展扶貧工作，機關(guān)日常事務(wù)主要由分管負責(zé)同志落實,，遇有重大事項或急辦事項及時請示主要負責(zé)同志及駐村班子成員商議,，確保各項工作有效銜接。

二是度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會嚴(yán)格按照縣委要求,，按照規(guī)定程序和步驟組織開展,，會上3名班子成員分別開展了批評與自己批評，縣委第四督查組派出一名副組長全程監(jiān)督，并對會議效果給予了肯定,。會后,，班子成員對照會上批評意見，對個人對照檢查材料進行了補充完善,，報經(jīng)縣委第四督查組審閱后提交縣委辦公室,。班子集體和班子成員的對照檢查材料在單位公示欄進行了公開，整改落實情況接受全體干部職工監(jiān)督,，整改工作取得了預(yù)期效果,。