每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié),，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇一

轉(zhuǎn)提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式,，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關(guān)注,。本文將分享我從事轉(zhuǎn)提升的經(jīng)歷和心得體會，以幫助那些正在進(jìn)行或考慮轉(zhuǎn)提升的讀者更好地理解這一過程,。

第二段：理解轉(zhuǎn)提升

首先,，我認(rèn)為理解轉(zhuǎn)提升的本質(zhì)非常重要。轉(zhuǎn)提升不僅僅是一個人換個職位,，或是從一家公司跳槽到另一家公司,，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃、能力提升,、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐,。在我進(jìn)行轉(zhuǎn)提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題,，包括個人優(yōu)劣勢分析,、市場需求分析、職業(yè)規(guī)劃,、人際關(guān)系處理等,。

第三段：自我認(rèn)知與能力提升

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，自我認(rèn)知和能力提升是至關(guān)重要的。首先,，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在,，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,，提高個人能力水平,。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關(guān)系,，在職場中積極地社交,，增加自己的社會認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力和資源獲取能力,。

第四段：適應(yīng)變化與針對性思考

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，我們還需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和新技術(shù)的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢,，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃,，同時不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機(jī)會。

第五段：總結(jié)

總的來說，轉(zhuǎn)提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的個人職業(yè)發(fā)展過程,。在這一過程中，我們需要全面思考,、目標(biāo)明確、有針對性地行動,，并不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化,。通過不斷地積極探索和發(fā)展,，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇二

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動思想認(rèn)識比較到位,，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務(wù)實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動意見，安排部署了相關(guān)工作,。各區(qū)縣,、各部門、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署,，推動“治轉(zhuǎn)提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步,、深學(xué)一層，帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“治轉(zhuǎn)提”專項行動意見精神,，以上率下,，做好表率。二是實施方案比較可行,。截至1月13日，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》,，結(jié)合各自實際,，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求,、整治重點,、整治方式、實施步驟和保障措施,，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入,。截至1月13日，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴(kuò)大)會議或全體干部大會,，對“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動進(jìn)行了動員部署，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經(jīng)突顯,。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員，深入11家實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展專項調(diào)研座談,，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決,，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項行動“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定、效能建設(shè)考核辦法,、機(jī)關(guān)作風(fēng)民主評議辦法,、干部管理有關(guān)規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責(zé)任追究方案,。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉(zhuǎn)提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質(zhì)上，創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,，將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風(fēng)建設(shè)督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯,、我的工作無拖拉,、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導(dǎo)、零收費審批,、零關(guān)系辦事,、零障礙入駐、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動等載體,，確保專項行動取得實效,。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核，設(shè)立專線監(jiān)督電話,，并建立色卡預(yù)警制度,。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動督導(dǎo)工作小組，分四個督導(dǎo)組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進(jìn)行指導(dǎo),、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評,，一考評四打分，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評,、四打分”的雙向考核制度。

二、存在的主要問題

通過督查,，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動方面存在不深入、不平衡,、不細(xì)致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的認(rèn)識高度還不夠高,，思想領(lǐng)會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標(biāo)的大局高度，來認(rèn)識,、來對待,、來謀劃、來推進(jìn)專項行動,，還局限在本區(qū)縣,、本部門、本單位的視野內(nèi),、范疇內(nèi),。二是動員部署進(jìn)展還不夠平衡。各區(qū)縣,、各部門,、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案,，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進(jìn)行了動員部署,，但還有永登縣、榆中縣,、市人社局,、市水務(wù)局、市安監(jiān)局,、市公安局,、市糧食局、市衛(wèi)計委,、市財政局,、市建設(shè)局、市交通委,、市食藥局,、市質(zhì)監(jiān)局、市文旅局,、市科技局,、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會。總體來說,，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結(jié)合實際謀劃還不夠精準(zhǔn)。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣,、各部門,、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距。市公安局,、市教育局,、市衛(wèi)計委、市財政局,、市安監(jiān)局,、市信訪局、市糧食局,、市軌道辦,、市團(tuán)委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作進(jìn)行了安排部署,，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深,、措施不實,、抓手不多，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛,。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會,，并對“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)行了安排部署,，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍,，即知即改的效果不明顯,，一些黨員干部庸、懶,、散,、慢、混,、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn),。

三、督查工作要求

一是要切實提高思想認(rèn)識,。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治,、講大局的高度,，把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，與落實全面從嚴(yán)治黨各項要求緊密結(jié)合,，與落實市第十三次黨代會精神緊密結(jié)合,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”的高潮。

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點,，保質(zhì)保量深入動員部署，營造濃厚氛圍,，真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達(dá)到,、傳導(dǎo)到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好活動方案,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一要求,，結(jié)合本地區(qū)、本部門,、本單位職能特點和干部作風(fēng)現(xiàn)狀實際,，精心研究制定各自的工作方案，細(xì)化任務(wù)措施,，找準(zhǔn)找實問題,，列出問題清單，精準(zhǔn)制定整改計劃,，提出有針對性的整改措施,，切實增強(qiáng)活動的針對性和實效性。

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負(fù)責(zé),，各區(qū)縣、各部門,、各單位配合,，借助報刊,、廣播、電視,、微信,、微博等宣傳載體，多角度,、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動,，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,，設(shè)立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部,，挖掘一批作風(fēng)實,、品行端、口碑好的干部,，積極營造風(fēng)正勁足,、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時,，要建立暢通的信息報送制度,，各區(qū)縣、各部門,、各單位活動進(jìn)展情況以及好的經(jīng)驗做法,、先進(jìn)典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室報送,。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機(jī)進(jìn)行工作約談,，具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室另行通知,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇三

在這個日新月異的時代，人們面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復(fù)雜多樣化,。在這樣的背景下,，我們始終面臨著改變自己以適應(yīng)變化的壓力。故,，我們有必要探討“轉(zhuǎn)提升”的話題,，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲。

【主體部分】

一,、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，首先需要解決一個關(guān)鍵問題：你想成為怎樣的人？這并不是一個籠統(tǒng)的問題,，而是一個需要深入思考反復(fù)打磨的問題,。在目標(biāo)不清晰的情況下,，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此,，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向,。

二、強(qiáng)化自身核心競爭力

在確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后,，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力。首先需要關(guān)注的是個人的技能儲備,，多學(xué)習(xí)新的技能,，嘗試更廣泛的知識范圍，并隨時保持學(xué)習(xí)的熱情,，以便更好地應(yīng)對未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。

三、建立有效的人際網(wǎng)絡(luò)

職場成功和人脈關(guān)系息息相關(guān),，因此建立有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特別重要,。在工作中，我們需要與更多的人建立聯(lián)系,，擴(kuò)大自己的人脈圈,，通過有價值的溝通和互動，為其它人提供價值,，尋求更多的建議和啟示,、更廣闊的合作機(jī)會，從而促進(jìn)自己的崛起,。

四,、多元化思考問題

不同的問題需要不同的思考方式，因此我們需要有多元化的思考方式和方法,。我們需要學(xué)會一邊思考,，一邊行動，這樣才能更好地應(yīng)對日常工作中各種復(fù)雜的情況,。此外,，我們還可以通過閱讀、參加討論,、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍,，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，迎接更大的挑戰(zhàn),。

五,、注重自我管理和自我推動

在職業(yè)發(fā)展過程中，自我管理和自我推動成為了至關(guān)重要的元素,。正如人們所說,，“養(yǎng)好自己,，然后去挑戰(zhàn)整個世界”。因此,，我們需要清楚自己的目標(biāo),，規(guī)劃職業(yè)路徑，定期自我反思和梳理,，以持續(xù)地改進(jìn)提升自己,，實現(xiàn)目標(biāo)的落地。

【結(jié)語】

轉(zhuǎn)提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程,，它需要我們始終保持學(xué)習(xí)和成長的狀態(tài),。無論是誰，都有提升的空間和機(jī)會,，只要我們勇敢地去嘗試,，并且堅定地為之努力，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo),。希望通過本篇文章,，幫助大家更好地認(rèn)識和把握“轉(zhuǎn)提升”的核心要素，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎(chǔ),。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇四

作風(fēng)問題,，根源是思想問題。干部思想不轉(zhuǎn)變,、認(rèn)識跟不上,，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈,。因此,，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終,。

第一，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求,。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點和著力點。黨的以來,，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè)，采取一系列重大舉措,，直擊積弊,、扶正祛邪，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善,，民風(fēng)社風(fēng)為之一新。現(xiàn)在,，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上,，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位,，也是希望,，更是鞭策。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長，持續(xù)用力,、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。

第二,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”,、“五項工作重點”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證。因為,，好的干部作風(fēng),，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失，有機(jī)遇也會錯失,，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強(qiáng)吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。

第三,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”,、“兩學(xué)一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，社會各界意見很大,，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，絕不是為了應(yīng)付市委要求,，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”,。

二,、明確目標(biāo)，突出重點,，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從今天開始,，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”,，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng)，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點,。在前不久召開的市委經(jīng)濟(jì)工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”,，這些問題和干部在城關(guān)也很多，而且大有人在,。比如,，在理論學(xué)習(xí)上,，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考,，不讀書,、不看報，對上級政策不清,，對分管工作不熟,，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習(xí)慣于老套路,、老辦法，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究,，思路不清、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣,、沒力量,，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強(qiáng),，在干部群眾中威信不高,。在工作擔(dān)當(dāng)上，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下,、弄虛作假,，熱衷于鉆空子、打擦邊球,、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng)，業(yè)績平庸,，工作處于后進(jìn)狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上，組織紀(jì)律渙散,，不講規(guī)矩,、不守制度，會上不說,、會后亂說,，重大事項該請示不請示、該報告不報告,，目無組織,、我行我素;工作紀(jì)律松弛，遲到早退,，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗,、擅離職守,，上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、辦私事;會風(fēng)散漫，不按要求參加各種會議,，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上,，責(zé)任意識差,，執(zhí)行力不強(qiáng)，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責(zé)、拖延不辦，一些項目征地拆遷進(jìn)度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),，遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差，對依法,、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，該辦不辦,、急事慢辦,、拖著不辦，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項,，態(tài)度不積極,、不支持。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強(qiáng)，精神不振,、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，工作得過且過,、被動應(yīng)付，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁,，重權(quán)輕責(zé)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé),，回避矛盾問題,，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,，工作拈輕怕重,，空喊口號、只說不干,，怕吃苦,、怕出力、怕?lián)?zé),，工作?；^、辦事“踢皮球”，習(xí)慣于把矛盾上交,、任務(wù)下派,，選擇性作為、當(dāng)“太平官”,，熱衷于迎來送往,，忙于事務(wù)應(yīng)酬。在為民服務(wù)上,，對群眾反映的熱點,、難點問題，置之不理,，甚至故意刁難,，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推,，門好進(jìn),、臉好看、但事難辦;項目多頭審批,，互為前置條件,，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波,，反復(fù)提交資料,，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事,，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠,，對家人也漠不關(guān)心,，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高,，家庭關(guān)系緊張,。在溝通協(xié)調(diào)上，一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚思想嚴(yán)重,，總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),，接觸面廣、認(rèn)識人多,，財大氣粗,、牛氣十足，我行我素,，平時既不對本職工作做深入研究,，也不經(jīng)常向省,、市對口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、爭取支持,，即便去了也是言行輕浮,，毫不謙虛，給省,、市部門留下了很不好的印象,。等等，還有很多,，剛才在安排部署時,，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照,，看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺。剛才我說的這些問題,，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時,，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合各自工作特點和實際,，深入開展查擺,，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機(jī)關(guān)、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題,，要深勤透視、深入解剖,，深查背后的作風(fēng)原因,，切忌只見事不見人、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單,，雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改,、立行立改,，需要時間整改的制定方案，限期整改到位,，做到事事有回音,、件件有落實。

四要建章立制,。認(rèn)真對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認(rèn)可的制度,，必須長期堅持,，抓好落實。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法，以制度形式固化下來,，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機(jī)制,。

三、強(qiáng)化措施,，狠抓落實,，確保專項行動取得實效

這次專項行動，絕不能搞形式,、走過場,，必須出重拳,、下猛藥,，動真格、出實招,，各級各部門務(wù)必高度重視,，精心組織,，切實用心用力、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效,。

第一，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導(dǎo),。要抓住提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵,，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強(qiáng)化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面,。

第二，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo),。俗話說,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)、就有什么樣的隊伍,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,，當(dāng)好表率,，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定，抓好班子,、帶好隊伍,、管好親屬。特別是各單位“一把手”,，既是單位的第一責(zé)任人,，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三,，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持“缺什么,、補(bǔ)什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情,、掌握下情，找準(zhǔn)工作結(jié)合點上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題,、推進(jìn)工作的實際本領(lǐng);另一方面，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講,、提筆能寫、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務(wù)。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門,，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,，對群眾,、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強(qiáng)烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強(qiáng)的問題,，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”,、群眾的“貼心人”。

第五,，必須狠抓素質(zhì)提升,。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央,、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法,，堅決反對有令不行、有禁不止,、敷衍了事,、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀(jì)律渙散等問題,，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第六,，必須狠抓工作落實,。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上,、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的、紙上寫的,、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處，對認(rèn)準(zhǔn)的事,，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作,，管好干部,，不能不講原則,、不講是非,，更不能搞一團(tuán)和氣、歪風(fēng)邪氣,。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始，督查和問責(zé)就要跟進(jìn),，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,，堅持原則，敢說敢管,，敢于追究,，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚新風(fēng)正氣,。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的,，不論是否進(jìn)行了整改，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

第八，必須狠抓宣傳引導(dǎo),。宣傳部門要精心制定宣傳方案,，宣傳行動中的好經(jīng)驗、好做法,，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo)，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型，加大宣傳報道力度,，樹立學(xué)習(xí)榜樣,，努力營造強(qiáng)大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型,，有重點,、有針對性地解剖反面案例，引導(dǎo)大家對照反思,，汲取教訓(xùn),，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇五

尚空談而不求實，把實施意見當(dāng)作“耳旁風(fēng)”,，是空道理;說得多做得少,，即便找準(zhǔn)問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行,、真抓實干,，以行動贏得作風(fēng)的切實轉(zhuǎn)變，才是硬道理,。因此糾風(fēng)之難,，難在防止反復(fù);糾風(fēng)之關(guān)鍵，在于讓群眾滿意,。而確?！爸晤B疾、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動取得實效,，打贏改作風(fēng)的持久戰(zhàn)，更須全市上下進(jìn)一步凝聚共識,，從思想上形成長期持續(xù)進(jìn)行下去的合力,，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗,，讓清風(fēng)吹遍每一個角落,。

同志曾強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)是否確實好轉(zhuǎn),，要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn),。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去,，善始善終,、善做善成，防止虎頭蛇尾,，讓全黨全體人民來監(jiān)督,，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認(rèn),，就目前而言,，“治轉(zhuǎn)提”專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔(dān)憂：一憂不能長久,，害怕上級要求逐漸放松后,，故態(tài)復(fù)萌;二憂陽奉陰違，迫于風(fēng)頭有所收斂,，但暗地里搞移花接木;三憂借機(jī)作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐,，實際上惰政不改,，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們,，“反復(fù)”是我們面臨的最大敵人;“作風(fēng)病”是慢性病,，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風(fēng),，解決群眾反映強(qiáng)烈的“門難進(jìn),、臉難看、事難辦”問題,，進(jìn)一步提高全市黨員干部為人民服務(wù)的水平,。

《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》提出，要通過作風(fēng)整治實現(xiàn)“六個明顯”,，即工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng)，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。這就意味著開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動不應(yīng)該是一陣風(fēng),，而是會一直持續(xù)下去，直至看到明顯效果,。因此,，廣大黨員干部首先要在思想上堅決摒棄“過大關(guān)”、“松口氣”的心理,，牢固樹立轉(zhuǎn)作風(fēng)永遠(yuǎn)沒有“休止符”的意識,，用“自責(zé)之心、愧疚之情”去激勵自己,，把服務(wù)好人民群眾作為一種自覺,、一種標(biāo)準(zhǔn)、一種習(xí)慣,。同時要堅決防止和克服“強(qiáng)調(diào)之時抓一下,，強(qiáng)調(diào)過后放一下，出了問題緊一下,，形勢好了松一下”的現(xiàn)象,，以“咬定青山不放松”的決心把轉(zhuǎn)變作風(fēng)堅持下去。特別是對那些可能出現(xiàn)反復(fù)的作風(fēng)問題,，要多殺幾個“回馬槍”,、多來幾個“回頭看”，善始善終、善做善成,，以實際行動服務(wù)于民,，讓群眾放心。

特別是在當(dāng)前,，對于不少黨員干部來說,，好的作風(fēng)還沒有“內(nèi)化于心、外化于行”,，這從部分單位和干部“怕碰上紀(jì)委來暗訪”的解釋中就可見一斑,。冰凍三尺非一日之寒，作風(fēng)的頑固性,、反復(fù)性特點決定了轉(zhuǎn)作風(fēng)不能一蹴而就,。這是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去,，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線,，用實實在在的整改效果讓服務(wù)對象滿意、讓群眾舒心,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇六

七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學(xué)習(xí)卡片和學(xué)習(xí)手冊,，提煉“治轉(zhuǎn)提”活動內(nèi)容、要求,、目的,，以學(xué)深學(xué)透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣,、落到實處,。下面是本站為大家準(zhǔn)備的20xx治轉(zhuǎn)提

心得體會

我校開展了以“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”為主題的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,，旨在加強(qiáng)全縣黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，固化群眾路線教育實踐活動成果，進(jìn)一步促進(jìn)各項工作扎實推進(jìn),、高效落實,。作為一名教師，通過學(xué)習(xí)我有以下幾點體會,。

重點解決工作責(zé)任心不強(qiáng),、紀(jì)律松弛的問題。

圍繞遵守黨的各項紀(jì)律,，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局,、教委決策部署上打折扣,、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌,，公開發(fā)表不利于團(tuán)結(jié),，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決,，存在“上有政策,，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀(jì)律，存在吃喝玩樂,、遲到早退,、脫崗換崗、不務(wù)正業(yè),，工作時間辦私事,、上班期間玩游戲、上網(wǎng)娛樂消遣等問題,。嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)案件,，確保法紀(jì)要求執(zhí)行到位、剛性運行,，以作風(fēng)建設(shè)的成效樹立教育好形象,。

作為一名教師，要知道如何教會學(xué)生學(xué)習(xí),。

教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學(xué),，不是教學(xué)生，而是教會學(xué)生會學(xué),?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學(xué)效果。教師應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生制定目標(biāo),，指導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，掌握學(xué)習(xí)的方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;教師要作為學(xué)習(xí)的參與者,，與學(xué)生分享自己的感情體驗和想法,，和學(xué)生一起尋找真理，并能承認(rèn)自己的不足和錯誤,。把我們自己置身名利之外,，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量,、協(xié)作的美妙,，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。

要建立平等,、和諧的師生關(guān)系,。

在課堂教學(xué)中,，教師和學(xué)生之間，學(xué)生和學(xué)生之間的信息交流應(yīng)變“傳話”為“對話”,，教師要“蹲下身子與學(xué)生對話”,。同時，要真實學(xué)生的獨特感受,、體驗和理解,。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內(nèi)心深處，都有一個根深蒂固的需要,，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者,、研究者、探索者,，而在學(xué)生的精神世界中要特別強(qiáng)烈,。”因此,，教師要尊重每一位學(xué)生的發(fā)現(xiàn),，盡量呵護(hù)學(xué)生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解,，也要給于充分的肯定,。只有這樣，學(xué)生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解,，課堂才會充滿活力,。

一、總體的進(jìn)展情況

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣,、各部門、各單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動思想認(rèn)識比較到位,，具體行動比較迅速,，謀劃部署比較務(wù)實，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速,。各區(qū)縣、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動意見，安排部署了相關(guān)工作,。各區(qū)縣,、各部門、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署,，推動“治轉(zhuǎn)提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步、深學(xué)一層,，帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“治轉(zhuǎn)提”專項行動意見精神,，以上率下，做好表率,。二是實施方案比較可行,。截至1月13日，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》,，結(jié)合各自實際,，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求、整治重點,、整治方式,、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴(kuò)大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動進(jìn)行了動員部署,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的82%,。四是特色亮點已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員,，深入11家實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展專項調(diào)研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委,、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項行動“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定,、效能建設(shè)考核辦法、機(jī)關(guān)作風(fēng)民主評議辦法,、干部管理有關(guān)規(guī)定,、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責(zé)任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉(zhuǎn)提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質(zhì)上,，創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,，將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風(fēng)建設(shè)督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯,、我的工作無拖拉、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導(dǎo),、零收費審批,、零關(guān)系辦事、零障礙入駐,、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動等載體,，確保專項行動取得實效。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核,，設(shè)立專線監(jiān)督電話,，并建立色卡預(yù)警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動督導(dǎo)工作小組,，分四個督導(dǎo)組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進(jìn)行指導(dǎo),、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評,，一考評四打分，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評,、四打分”的雙向考核制度。

二,、存在的主要問題

通過督查,，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動方面存在不深入,、不平衡,、不細(xì)致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入,。個別單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的認(rèn)識高度還不夠高,，思想領(lǐng)會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標(biāo)的大局高度,，來認(rèn)識,、來對待、來謀劃,、來推進(jìn)專項行動,，還局限在本區(qū)縣、本部門,、本單位的視野內(nèi),、范疇內(nèi),。二是動員部署進(jìn)展還不夠平衡。各區(qū)縣,、各部門,、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案,，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進(jìn)行了動員部署,，但還有永登縣、榆中縣,、市人社局,、市水務(wù)局、市安監(jiān)局,、市公安局,、市糧食局、市衛(wèi)計委,、市財政局,、市建設(shè)局、市交通委,、市食藥局、市質(zhì)監(jiān)局,、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會,?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結(jié)合實際謀劃還不夠精準(zhǔn),。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門,、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距,。市公安局、市教育局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市安監(jiān)局,、市信訪局,、市糧食局、市軌道辦,、市團(tuán)委,、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作進(jìn)行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面,，在突出部門職能特點創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深,、措施不實、抓手不多,，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門,、單位已召開動員大會,，并對“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍,，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn)。

三,、督查工作要求

一是要切實提高思想認(rèn)識,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要切實從講政治,、講大局的高度，把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“

兩學(xué)一做

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質(zhì)保量深入動員部署，營造濃厚氛圍,，真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達(dá)到,、傳導(dǎo)到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好

活動方案

工作方案

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負(fù)責(zé),，各區(qū)縣、各部門,、各單位配合,，借助報刊、廣播,、電視、微信,、微博等宣傳載體,，多角度、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動,，營造良好輿論氛圍,。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設(shè)立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風(fēng)實,、品行端,、口碑好的干部，積極營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時,，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣,、各部門,、各單位活動進(jìn)展情況以及好的經(jīng)驗做法、先進(jìn)典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室報送,。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機(jī)進(jìn)行工作約談,，具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室另行通知。

一,、統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)開展專項行動的緊迫感和責(zé)任感

作風(fēng)問題,，根源是思想問題,。干部思想不轉(zhuǎn)變、認(rèn)識跟不上,，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈。因此,，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終,。

第一,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求,。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點和著力點,。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪,，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善，民風(fēng)社風(fēng)為之一新?，F(xiàn)在,，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”,，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位，也是希望,，更是鞭策,。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù),，干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證,。因為,，好的干部作風(fēng)，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失,，有機(jī)遇也會錯失，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強(qiáng)吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。

第三，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”,、“兩學(xué)一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，社會各界意見很大,，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，絕不是為了應(yīng)付市委要求,，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”,。

二,、明確目標(biāo)，突出重點,，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從今天開始,，我們將用一年的時間,，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”,，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng)，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點,。在前不久召開的市委經(jīng)濟(jì)工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”,，這些問題和干部在城關(guān)也很多，而且大有人在,。比如,，在理論學(xué)習(xí)上，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考,，不讀書、不看報,，對上級政策不清,，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化,，習(xí)慣于老套路、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究，思路不清,、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣、沒力量,，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強(qiáng),，在干部群眾中威信不高。在工作擔(dān)當(dāng)上,，不講政治,、不講原則，有令不行,、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣,，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子,、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局,、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng),，業(yè)績平庸，工作處于后進(jìn)狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上,，組織紀(jì)律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示,、該報告不報告，目無組織,、我行我素;工作紀(jì)律松弛,，遲到早退,，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗,、擅離職守，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、辦私事;會風(fēng)散漫,，不按要求參加各種會議,，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上,，責(zé)任意識差，執(zhí)行力不強(qiáng),，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé),、拖延不辦,，一些項目征地拆遷進(jìn)度緩慢，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事,、選擇性服務(wù)，遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差,，對依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,，該辦不辦,、急事慢辦、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項,，態(tài)度不積極、不支持,。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強(qiáng),，精神不振,、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，工作得過且過,、被動應(yīng)付，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁,，重權(quán)輕責(zé)，不認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

二要深入查擺,。剛才我說的這些問題，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合各自工作特點和實際,，深入開展查擺,，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機(jī)關(guān)、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題,，要深勤透視、深入解剖,，深查背后的作風(fēng)原因,，切忌只見事不見人、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單，雷厲風(fēng)行,、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改,，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實,。

四要建章立制。認(rèn)真對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認(rèn)可的制度，必須長期堅持,，抓好落實,。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機(jī)制,。

三,、強(qiáng)化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效

這次專項行動,，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳,、下猛藥,，動真格、出實招,，各級各部門務(wù)必高度重視,，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效,。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導(dǎo),。要抓住提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強(qiáng)化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。

第二,，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo),。俗話說，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),、就有什么樣的隊伍,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,，當(dāng)好表率，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，抓好班子,、帶好隊伍、管好親屬,。特別是各單位“一把手”,，既是單位的第一責(zé)任人,，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,，更是單位的形象代言人,，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第三，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，堅持“缺什么、補(bǔ)什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé),、搞好工作的基本功和必修課。一方面,，要突出抓好中央和省,、市、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情,、掌握下情，找準(zhǔn)工作結(jié)合點上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題、推進(jìn)工作的實際本領(lǐng);另一方面,，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四，必須狠抓為民服務(wù),。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”,，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,，對群眾、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強(qiáng)烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強(qiáng)的問題,，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”,、群眾的“貼心人”。

第五,，必須狠抓素質(zhì)提升,。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央,、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法，堅決反對有令不行,、有禁不止,、敷衍了事、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀(jì)律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六,，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上,、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的,、紙上寫的,、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處,，對認(rèn)準(zhǔn)的事,，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作,，管好干部,，不能不講原則、不講是非,，更不能搞一團(tuán)和氣,、歪風(fēng)邪氣。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé),。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始,，督查和問責(zé)就要跟進(jìn)，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,，堅持原則，敢說敢管,，敢于追究,，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚新風(fēng)正氣,。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進(jìn)行了整改,，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。

第八,，必須狠抓宣傳引導(dǎo),。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法,，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo)，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型，加大宣傳報道力度,，樹立學(xué)習(xí)榜樣,，努力營造強(qiáng)大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型,，有重點,、有針對性地解剖反面案例，引導(dǎo)大家對照反思,，汲取教訓(xùn),，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇七

轉(zhuǎn)提作為一種重要的思維方式,，對于我們的成長和進(jìn)步具有重要的意義,。在轉(zhuǎn)提的過程中，我們不斷地提高自己的認(rèn)知能力和解決問題的能力,，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維,。在此，我將分享我在轉(zhuǎn)提過程中獲得的心得和體會,。

第二段：學(xué)會從多個角度看問題

轉(zhuǎn)提使我們能夠從不同的角度來看待問題,，這對于解決問題非常重要。曾經(jīng)有一次,，我面臨著一個困擾我很長時間的難題,，我一直無法找到解決的辦法。直到我學(xué)會了轉(zhuǎn)提,，我開始站在不同的角度思考,，從不同的視角來觀察問題，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源,，進(jìn)而找到了解決的方法,。通過多角度的轉(zhuǎn)提，我不僅能夠更好地理解問題,，還能夠找到切實可行的解決方案,。

第三段：培養(yǎng)靈活的思維

轉(zhuǎn)提教會我們靈活地思考問題，擺脫固定的思維模式,。我們往往會在慣性思維中困于一隅,，無法看到更多的可能性,。而通過轉(zhuǎn)提，我們能夠打破既有的思維框架,，開拓思維的邊界,。當(dāng)我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式,，嘗試新的思路,，去找到更好的解決方案。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),，在生活中更好地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,。

第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)

轉(zhuǎn)提不僅僅是一種思維方式，更是一種心態(tài),。在轉(zhuǎn)提的過程中,，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài)。當(dāng)我們面臨困難和挫折時,，我們可以選擇從另外的角度看待問題,，從中找到積極的一面。轉(zhuǎn)提教會我如何從失敗中尋找經(jīng)驗和教訓(xùn),，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服,。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕，而是愿意接受挑戰(zhàn),，并不斷嘗試和學(xué)習(xí),。

第五段：總結(jié)體會

通過轉(zhuǎn)提，我學(xué)會了從多個角度看待問題,，培養(yǎng)了靈活的思維方式,，培養(yǎng)了積極的心態(tài)。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮著重要的作用,，使我能夠更好地適應(yīng)變化和應(yīng)對各種困難,。我深刻體會到了轉(zhuǎn)提在個人成長和發(fā)展中的重要性，它拓寬了我的思維和視野,，讓我能夠更好地把握機(jī)會和面對挑戰(zhàn),。因此，在面對問題和困難時,，我愿意運用轉(zhuǎn)提的方法，從多個角度思考,，尋找出最佳的解決方案,。轉(zhuǎn)提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇八

治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能，需要建立并依靠常態(tài)化的長效機(jī)制,，將制度和要求落到實處,，增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力。要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督,，建立健全機(jī)關(guān)各部門治轉(zhuǎn)提專項行動投訴中心,，配備專職人員，設(shè)立投訴電話,，接受群眾投訴;建立治轉(zhuǎn)提專項行動巡察員制度,，聘請有閱歷、有專長的各界人士做專項行動的巡察員,，對各單位進(jìn)行明察暗訪和專題視察,，對庸、懶,、散,、慢、混,、卡的行為進(jìn)行評議和監(jiān)督,。堅持監(jiān)察工作與輿論監(jiān)督相結(jié)合，把群眾監(jiān)督和職能部門監(jiān)督結(jié)合起來,，定期向社會公布監(jiān)督結(jié)果,，增強(qiáng)監(jiān)督的公開性和透明性，做到件件有著落,，事事有結(jié)果,。充分利用新聞媒體宣傳報道治轉(zhuǎn)提專項行動中的優(yōu)秀典型，并加大對反面典型曝光的力度,，對庸,、懶、散,、慢,、混、卡的機(jī)關(guān)黨員干部,，要責(zé)令其說明情況,、進(jìn)行誡勉談話和限期整改。

治轉(zhuǎn)提還要從細(xì)處做起,。要充分認(rèn)識主觀想法中不起眼的小問題,，防微杜漸，保持良好的工作態(tài)度。轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能的落腳點在群眾,。能不能做到這一點,，百姓最有發(fā)言權(quán)，群眾對干部和工作滿意了,，才是治轉(zhuǎn)提真正有效的證明,。因此，要牢固樹立群眾利益至上的思想,，始終堅持執(zhí)政為民的理念,，真正做到權(quán)為民所用。堅決破除按部就班,、不思進(jìn)取的思想,，樹立方便群眾、熱情服務(wù)的觀念,，提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量和水平,。服務(wù)好群眾，關(guān)鍵是學(xué)會換位思考,。多聽一聽百姓的愿望,，多想一想百姓的感受，多看一看百姓的工作,，就會發(fā)現(xiàn)問題所在,，改進(jìn)工作才能改到百姓心坎上，也才能真正得到百姓的點贊和支持,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇九

作為人生中的一個階段,，轉(zhuǎn)提對于每個人來說都是一種成長，是一個向前邁進(jìn)的機(jī)遇,。在這個過程中,，人們需要面對各種困難和挑戰(zhàn)，同時也能夠積累豐富的經(jīng)驗和實踐,。以下是我對于轉(zhuǎn)提的一些心得體會,。

首先，轉(zhuǎn)提需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,。在轉(zhuǎn)提過程中,，我們會面臨選擇的困惑和焦慮。因此,，我們需要有一個明確的目標(biāo),，明白自己要轉(zhuǎn)提到哪個領(lǐng)域或者職位。這樣一來,，我們在面臨選擇時,，就可以更加理性地思考并做出決策。同時，在轉(zhuǎn)提前,，規(guī)劃也非常重要。我們可以設(shè)立短期和長期的目標(biāo),，并制定相應(yīng)的計劃和策略,，以確保轉(zhuǎn)提的順利進(jìn)行。

其次,，轉(zhuǎn)提需要積極主動的態(tài)度和努力,。在轉(zhuǎn)提過程中，困難和挑戰(zhàn)是難以避免的,。但是,，只有保持積極主動的態(tài)度和毅力，才能夠克服困難,，達(dá)到轉(zhuǎn)提的目標(biāo),。積極主動的態(tài)度意味著我們不僅要接受現(xiàn)狀，還要主動尋求改變和進(jìn)步的機(jī)會,。而努力則是轉(zhuǎn)提過程中最基本的條件之一,。沒有刻苦的努力，我們很難在激烈的競爭中脫穎而出,。

進(jìn)而,，轉(zhuǎn)提需要學(xué)習(xí)和提升自己的能力。在轉(zhuǎn)提過程中,，我們需要具備和發(fā)展一些特定的技能和知識,。我們可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，參加培訓(xùn)和課程等方式,，不斷提升自己的能力,。此外，與同行業(yè)的專業(yè)人士交流和合作也是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會,。通過與他們的交流,，我們可以獲得實際經(jīng)驗和職業(yè)技巧的分享，進(jìn)一步提升自己,。

最后,，轉(zhuǎn)提要保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。轉(zhuǎn)提是一種變革,，會帶來許多的不確定性和壓力。因此,，我們要保持積極樂觀的心態(tài),，對困難和挑戰(zhàn)有正確的認(rèn)識和面對方式。同時，我們還需要擁有良好的適應(yīng)能力,，適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式,。適應(yīng)能力包括對新事物的接受度和對新環(huán)境的適應(yīng)能力，這對于一個轉(zhuǎn)提者來說,，是非常重要的,。

綜上所述，轉(zhuǎn)提是一個全新的開始和機(jī)遇,，是我們?nèi)松械囊粋€階段,。在這個過程中，我們需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,，保持積極主動的態(tài)度和努力,，學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以及保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。只有這樣,，我們才能夠克服困難，實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)提目標(biāo),，并在新的起點上奮力向前,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇十

自市縣“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動動員部署會后,，城關(guān)鎮(zhèn)黨委迅速行動、精心組織,，努力營造專項行動濃厚氛圍,，確保專項行動有力有序推進(jìn)。

一是統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,。1月18日城關(guān)鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關(guān)單位130余人召開了“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員部署會。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進(jìn)行原文傳達(dá)學(xué)習(xí),，向與會人員宣讀了《城關(guān)鎮(zhèn)“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項行動實施方案》,，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉(zhuǎn)提”專項行動提出了明確要求,，全鎮(zhèn)上下務(wù)必做到宣傳發(fā)動到位、壓力傳導(dǎo)到位,、階段部署到位,、預(yù)防提醒到位、糾正整改到位,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督到位“五個到位”,，實現(xiàn)“六個明顯”,，達(dá)到“五個新提升”。目前,，全鎮(zhèn)已形成以上帶下,、上下統(tǒng)一的良好工作局面。

二是多措并舉,，營造氛圍,。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式,，加大宣傳力度，努力營造濃厚氛圍,。統(tǒng)一印制橫幅標(biāo)語56條懸掛到各村,，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標(biāo)語64條。及時通過電子顯示屏,、簡報,、微信公眾平臺專欄和微信群，向廣大干部傳達(dá)市縣精神和工作動態(tài),，一開始就讓干部感受到“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”,，利劍高懸治作風(fēng)頑疾的強(qiáng)硬態(tài)勢。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風(fēng)頑疾,，讓查找個人存在的“庸,、懶、慢,、散,、混、卡”等突出問題,，對自己“畫像”,，找準(zhǔn)病灶，及時整改,。

三是加強(qiáng)督查,，嚴(yán)厲問責(zé)。動員千遍不如問責(zé)一次,。通過設(shè)立意見箱,、開通舉報電話等方式，廣泛收集線索,，及時對群眾反映突出的問題重點督查,，以“治轉(zhuǎn)提”專項行動為契機(jī)，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手,，督察組采取明察暗訪,、專項督查,、隨機(jī)抽查和走訪調(diào)查等方式，對各村(社區(qū))當(dāng)前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治,、安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行督察,，對查出的問題當(dāng)場下發(fā)整改通知，第一時間在“治轉(zhuǎn)提”微信群和電子顯示屏曝光,。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)約談工作制度,，以約談傳壓力，對累計通報三次者予以紀(jì)律問責(zé),，倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇十一

段落一：引言（200字）

轉(zhuǎn) 提是團(tuán)隊合作中的一項重要能力，既注重個人的轉(zhuǎn)變,，也需要集體的努力,。在轉(zhuǎn) 提的過程中，我們不僅需要積極認(rèn)識自我,，提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,，還需要學(xué)會有效的溝通、合作和協(xié)調(diào),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同做好工作。在個人層面上,，轉(zhuǎn) 提使我時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感,，從而更加主動地規(guī)劃和推進(jìn)工作。在團(tuán)隊層面上,，轉(zhuǎn) 提讓我們懂得了如何與他人進(jìn)行有效的溝通和合作,，提高了團(tuán)隊協(xié)作的效率和質(zhì)量，共同實現(xiàn)工作目標(biāo),。

段落二：個人能力提升（300字）

在轉(zhuǎn) 提的過程中,，我深刻認(rèn)識到了個人能力的重要性。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,，才能在團(tuán)隊中更好地發(fā)揮作用,。為了提升自己的專業(yè)技能，我主動參加了相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，不斷豐富自己的知識儲備,。同時，我也注重鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,，通過參與團(tuán)隊項目和擔(dān)任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的角色,，提高了自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些努力讓我更加自信和有能力在團(tuán)隊中發(fā)揮作用,，為團(tuán)隊的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

段落三：團(tuán)隊合作理念（300字）

在轉(zhuǎn) 提的過程中,，我也深刻認(rèn)識到了團(tuán)隊合作的重要性。團(tuán)隊是由個體組成的,，只有個體的力量相互配合和協(xié)調(diào),，才能取得更好的成果。因此,，我在團(tuán)隊合作中注重與他人的溝通和合作,，傾聽他人的意見和建議，積極參與團(tuán)隊的決策和執(zhí)行,。同時,，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，給予他人支持和幫助,。通過團(tuán)隊合作,，我們共同面對挑戰(zhàn)、解決問題,，實現(xiàn)了工作目標(biāo)，也提升了彼此的能力和素質(zhì),。

段落四：團(tuán)隊協(xié)作技巧（300字）

要實現(xiàn)良好的團(tuán)隊協(xié)作,，除了良好的溝通外，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧,。首先,，我們要學(xué)會分享，主動向他人提供幫助和支持,，形成良好的合作氛圍,。其次，我們要保持互信,，相互尊重和理解,，認(rèn)可團(tuán)隊中每個人的貢獻(xiàn)和價值。此外,，我們要提高自己的觀察力和分析能力,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。最后,，我們要注重團(tuán)隊的激勵和獎勵,，鼓勵和認(rèn)可團(tuán)隊成員的努力和貢獻(xiàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊合作的積極性和主動性,。

段落五：轉(zhuǎn) 提的意義和感悟（200字）

通過轉(zhuǎn) 提的實踐,，我深刻認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性和價值。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,，才能取得更好的工作成果,。同時,，轉(zhuǎn) 提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質(zhì)，時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感,，不斷提高自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記團(tuán)隊合作的理念,，努力配合和支持團(tuán)隊工作,，共同實現(xiàn)更高的目標(biāo)。同時,，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì),，為團(tuán)隊的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇十二

轉(zhuǎn)提是一種有效的思維方式,，它可以促使我們從不同角度思考問題,，達(dá)到更全面的理解。在我個人的經(jīng)歷中,，轉(zhuǎn)提的應(yīng)用不僅幫助我解決了一個個難題,，更重要的是，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野,。在下面的文章中,，我將分享我對轉(zhuǎn)提的心得體會。

第二段：了解轉(zhuǎn)提的意義

轉(zhuǎn)提,，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā),，通過轉(zhuǎn)換角度或提出新的問題，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質(zhì),。該思維方式的意義在于,，它可以幫助我們跳出狹窄的視角，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面,，并嘗試不同的解決方法,。在面對一個困擾自己的問題時，我意識到只有轉(zhuǎn)變思維方式,，從不同角度出發(fā),，才能找到最佳的解決方案。

第三段：改變思維方式

要運用轉(zhuǎn)提思維方式,，首先需要積極主動地改變自己的思維方式,。在實踐中，我意識到刻意地進(jìn)行思路的轉(zhuǎn)變和巧妙地提問是關(guān)鍵,。在面對問題時,，我經(jīng)常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉(zhuǎn)換觀點”,。我會試著從不同的角度分析問題,，并提出一些新的問題,，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路。通過改變思維方式,，我的視野得以拓寬,，幫助我看到問題更多的層面，有助于更深入的思考,。

第四段：應(yīng)用轉(zhuǎn)提的案例

我在解決問題時常常采用轉(zhuǎn)提的方法,，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難。在一次學(xué)?；顒硬邉澲?，我們面臨著場地不足的問題。當(dāng)初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況,，開始的計劃完全無法實施,。在這個關(guān)鍵時刻，我決定運用轉(zhuǎn)提思維方式去解決這個難題,。我首先從給予場地的角度思考,，嘗試找到其他可以使用的場地；隨后,，我又從減少人員規(guī)模的角度思考,，看看能否適當(dāng)調(diào)整活動的規(guī)模。最后,，我又從時間安排的角度思考,，是否可以將活動進(jìn)行拆分,，選擇不同的時間段進(jìn)行,。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案,，并成功地進(jìn)行了活動,。

第五段：結(jié)語

通過轉(zhuǎn)提思維方式的應(yīng)用，我深深體會到了它的重要性,。學(xué)會轉(zhuǎn)提,，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題，找到最佳解決方案,，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野,。轉(zhuǎn)提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題，也可以應(yīng)用于日常生活中的決策,、思考等方面,。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，轉(zhuǎn)提思維方式將成為我不可或缺的思考工具,。

轉(zhuǎn)提促心得體會篇十三

作風(fēng)問題年年講,，年年都是老問題。而改進(jìn)工作作風(fēng),，一陣子易,，一輩子難;善始易，善終難,。一個重要原因就是因為作風(fēng)建設(shè)具有長期性,、反復(fù)性、漸進(jìn)性等特點,，稍微松懈就可能前功盡棄,。因此，治轉(zhuǎn)提專項行動雖然有實施的期限,，但是作風(fēng)建設(shè)只有起點,，沒有終點;只有進(jìn)行時，沒有完成時,。

端著架子,、脫離群眾的背手干部，發(fā)號施令,、紙上談兵的揮手干部,，走馬觀花、工作推脫的甩手干部,，雁過拔毛,、吃拿卡要的伸手干部，以及庸懶散慢混卡等問題,，都是與中央及省市委關(guān)于作風(fēng)規(guī)定的要求背道而馳的,，其形成不是一朝一夕，也不可能在朝夕之間徹底解決,。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復(fù)性,，以踏石有印、抓鐵有痕的力度,，在求實,、務(wù)實、落實上下功夫,，在學(xué)以致用,、學(xué)用結(jié)合上下功夫，形成領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo),，反復(fù)抓、抓反復(fù)的長效機(jī)制，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風(fēng)無處不在,。

貫徹群眾路線沒有休止符,，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。作風(fēng)建設(shè)不是小事,，但是作風(fēng)轉(zhuǎn)變卻是必須從一件件小事做起,。將作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)诤系揭谎砸恍兄腥ゲ判校獜乃枷肷钐帢淞⑷罕娎鏌o小事的觀念,，從門難進(jìn),、臉難看、事難辦衙門作風(fēng)改起,，從庸懶散慢混卡改起,，克服不求有功但求無過的心態(tài)，變要我改為我要改,，切實守住自己的心,，管住自己的行，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的決心落實到具體的行動上,，把改作風(fēng)內(nèi)化為一種習(xí)慣,，真正把老百姓的事辦實辦好。