在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工要離職證明有用篇一

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)）,，于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就工資及勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務(wù)。即日起甲方不再為乙方的各種行為負(fù)責(zé)，乙方與甲方無任何關(guān)系,。

特此證明,。

甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工要離職證明有用篇二

甲方：（公司）

乙方：個人（身份證號：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于20xx年xx月xx日解除,。

二、乙方于勞動合同解除前天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動合同解除前,，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位,。

三,、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清,，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求,，乙方對此予以完全接受，無異議,。

四,、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五,、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù),、利益,。

六、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任,。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄,。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解,、顯失公平、乘人之危等情形,。

九,、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力,。

十,、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

員工要離職證明有用篇三

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工要離職證明有用篇四

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于x年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工要離職證明有用篇五

您好：

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位,，至__年__月__日因__原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

員工要離職證明有用篇六

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號（榮譽(yù)）,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

______________公司

（蓋章）

____年____月____日

員工要離職證明有用篇七

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

員工要離職證明有用篇八

先生(身份證號為)自-____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至-____年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

____公司

20____年____月____日

員工要離職證明有用篇九

承諾書實(shí)際上是合同的一種,，當(dāng)然具有法律效力,，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1,，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映,。承諾書的'內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等,。

2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。

3,，沒有侵犯他人利益,。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之,，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件,。當(dāng)然，在實(shí)踐中,，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會受到法律的保護(hù),。供參考。

有法律效果,。沒有離職證明,，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書,，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的,，可以直接離職,。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

員工要離職證明有用篇十

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工要離職證明有用篇十一

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方__ ___（部門）的__ ___（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù),。 特此證明。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日