每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工要離職證明可以告公司嗎篇一

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話,，將會(huì)大大增加hr的工作量,。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。離職當(dāng)日,，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明,，導(dǎo)致本人無法再就業(yè),，無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,，故要求公司開具離職證明,，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴,。

分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3,、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,，看起來似乎非常符合常理!然而,，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。

因此,，從法律層面分析，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。

司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1,、正常情況下，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者,。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

3,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,，也無法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者,。

4、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”,。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動(dòng)者,，是無法舉證證明這一事實(shí)的,。

員工要離職證明可以告公司嗎篇二

_______，性別：_______ ，出生于____年____月,，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位,，至____年____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此期間無不良表現(xiàn),，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

單位公章

____年____月_____日

員工要離職證明可以告公司嗎篇三

茲證明__自__年__月__日入職我學(xué)校擔(dān)任__教師職位,，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)___________________

____________年___月____日

員工要離職證明可以告公司嗎篇四

姓名：____________，性別：_________,，年齡：_________,。

身份證號(hào)______________________________________,。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn),，因xx原因辭職,，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

員工要離職證明可以告公司嗎篇五

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為___)自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù),，至____年03月06日因___個(gè)人___原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

____年03月06日

員工要離職證明可以告公司嗎篇六

某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至??? 年??? 月?? 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,！

公司蓋章

年??? 月? ? 日

公司蓋章

年??? 月??? 日

?

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年????? 月???? ?日

?

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于?????? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明**自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,，至****年**月**日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“****”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

甲方：(單位名稱)________________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于****年**月**日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方代表簽字：___________________________

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

員工要離職證明可以告公司嗎篇七

茲證明李浩先生,，身份證：_________________________________，原系我司市場策劃部職員,，在職時(shí)間為______年___月______日至______年___月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明,！

____________有限責(zé)任公司（蓋公章）

______年______月______日

員工要離職證明可以告公司嗎篇八

姓名：___,，男,，身份證號(hào)碼：______，自20__年12月11日入職我公司擔(dān)任商務(wù)部商務(wù)組長一職,，至20__年09月17日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此將近一年時(shí)間工作良好無不良表現(xiàn),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

（加蓋公章）

20__年__月__日

員工要離職證明可以告公司嗎篇九

姓名：____,，男/女,，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職,，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

____部經(jīng)理（公章）

_____年_____月_____日

員工要離職證明可以告公司嗎篇十

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工要離職證明可以告公司嗎篇十一

茲證明__________________先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為20____________年01月01日至20____________年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

員工要離職證明可以告公司嗎篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我作為股東之一的裝修員工，一直以來都很自豪,，自豪的是，暫的幾年里發(fā)生了很大的變化,，從一個(gè)名不經(jīng)傳的小裝飾公司,，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的`佼佼者。這都是大家這幾年來每個(gè)日日夜夜辛苦工作換來的結(jié)晶,，我衷心的希望,，天會(huì)更好。

自從我真正的加入在,，在工作上一直以來我都很難和大家達(dá)成共識(shí),，我個(gè)人認(rèn)為我自己的原因占很大一部分,，我知道這需要時(shí)間的磨合,，但我身上的缺點(diǎn)太多,，以至于多到我自己都無法承受了,，所以,，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因?yàn)槲覀€(gè)人的放棄,，而影響到公司其他人的工作情緒,，希望大家在將來的日子里互相勉勵(lì)，相互配合,，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來,，為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工要離職證明可以告公司嗎篇十三

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工要離職證明可以告公司嗎篇十四

茲證明______先生原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為_________年___月___日至_________年___月___日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

__公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工要離職證明可以告公司嗎篇十五

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱：___________（加蓋公章）

____年__月__日

員工要離職證明可以告公司嗎篇十六

xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxx)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)