生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

解除勞動合同賠償金n篇一

一,、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二,、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

相關(guān)范例：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資,。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的`,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五,、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________,。

第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

使用說明

一,、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者,。

二,、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫,，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi),，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī),。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三,、簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人,、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。

四,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡潔,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

解除勞動合同賠償金n篇二

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的`,。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

解除勞動合同賠償金n篇三

我們知道如果單位解除勞動合同的話,，那么在某些情況下是需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?。那么，這是否區(qū)分在沒在試用期內(nèi),？換句話說,，要是單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的話是否要賠償？小編將在下文中為您詳細(xì)解答這個問題,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,，不然就不得解除勞動合同。

勞動者如果私自離職,，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,，需要征求勞動者的意見,。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

要是在試用期內(nèi),，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果不是依法解除,，就需要對勞動者進(jìn)行賠償,。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對您有所幫助,。更多相關(guān)知識,，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

解除勞動合同賠償金n篇四

根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定,。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、關(guān)于試用期違反勞動合同的責(zé)任問題

根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”,，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定,。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸,，且公平、合理,、合乎實際,，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

三,、關(guān)于試用期解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,。如果試用期滿，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。如果合同期滿,，職工要求終止合同,，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工,，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此,，勞動者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同的,，不得要求支付培訓(xùn)費，由用人單位出資招用的職工,，即便是在試用期也應(yīng)支付費用,。

四、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付賠償金問題

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,，在這個期間內(nèi),，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由,。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì),、造成重大損失、刑事犯罪,、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時,，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,。

勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人,。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此,，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

解除勞動合同賠償金n篇五

1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,，不能繼續(xù)雇傭你,，可以按照年度月平均工資*1+代通金(1個月)給補(bǔ)償金你。

2,，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口,，就是是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。

具體法律規(guī)定如下：

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

沒有簽勞動合同辭職，老板卻以離職給公司帶來損失為由而拒絕支付勞動報酬,，遇到這種情況勞動者該怎么維權(quán)呢?主動離職會有補(bǔ)償嗎?請大家閱讀下面的文章了解!

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在,，比如工作證、工作服等;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,，未滿六個月的按照半個月計算)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資,。

另外,，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定,，當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資,。

如果公司不予辦理,，可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行,。

辭職理由得當(dāng),，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等,。

辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以,，不用單位同意,，可立馬走人,。

解除勞動合同賠償金n篇六

專家指導(dǎo)：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行?，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法,，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時,，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期,，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零,。對照現(xiàn)在的《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行,。如果用人單位是單方解除勞動合同,，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會,，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出,，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同的,，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì),，申請勞動仲裁和向法院起訴。在《勞動合同法》實施之前,，用人單位終止和解除勞動合同,，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的,。

農(nóng)民工的利益將如何保證

農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益

一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益,，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同,，待遇約定也不明確,，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依,，在簽訂勞動合同方面,，勞動者依照新法明白自己的'權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)新法,，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的,，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年,，單位沒給購買過社保,，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前,，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由,，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險,，則勞動者可以要求解除勞動合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

專家指導(dǎo)：《勞動合同法

》規(guī)定,，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算,，此前續(xù)簽的次數(shù)不算,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算

專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系,，只要用工,，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在,，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。《勞動合同法》還規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi),，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后,，用人單位就要支付兩倍的工資,。如果用人單位解雇了這個員工，那么,，自用工之日起到解雇時,，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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解除勞動合同賠償金n篇七

公司會讓你不上班

3天之后

再通知去辦手續(xù)

故意讓你3天沒有考勤記錄

作為曠工3天處理,，

工資是發(fā)現(xiàn)金

而且沒有工資條

還有11天的年假未休

還有好多天的加班，請問我這種情況

應(yīng)該是賠2個月工資

加一個月代通知金

還是賠我雙倍4個月工資

加一個月代通知金呢,？還有公司不會出具解除勞動書

而是讓我們自己寫離職信

我該怎么辦

還有工資的問題

我合同上的基本工資是1500

但是每個月

扣除了保險之后

拿到手里的是2800左右

賠付是按1500還是2800來賠呢,？

[被解除勞動合同該如何賠償]

解除勞動合同賠償金n篇八

一、解除勞動合同能要賠償金嗎

解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金,，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同,，是哪一方解除的勞動合同。

二,、什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定,，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的.;

(12)勞動合同終止,，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

解除勞動合同賠償金n篇九

國家稅務(wù)總局對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規(guī)定：

(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，應(yīng)按“工資,、薪金所得”項目計征個人所得稅。

(2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,，因此,，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅,。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,，超過12年的按12年計算。

(3)按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的'個人所得稅稅款,，由支付單位在支付時一次性代扣,，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

(4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險金,、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除,。

(5)個人在解除勞動合同后又再次任職,、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，不再與再次任職,、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅,。

由此可以看出,，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[]178號)的有關(guān)法規(guī),，計算征收個人所得稅,。