合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇一

茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxxxx,，年齡xxxxxx,，身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。勞動(dòng)合同期限為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日,。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,。工資發(fā)至xxxxxx年xxxxxx月份，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

解除勞動(dòng)合同證明,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū),，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同,。

4,、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

如何解除勞動(dòng)合同：

第一,，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致,，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù),。

第二,，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1) 在試用期內(nèi)的；

(2) 用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇二

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

乙 方： （身份證號(hào)碼： ）

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,，乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意提前解除勞動(dòng)合同,。

并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日,；

二,、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi),；

三,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效,；

四,、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用,；雙方今后無(wú)涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利,。

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇三

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)),。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇四

勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),，就勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

(1)在試用期間被不符合錄用條件的,。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,，如身體條件,、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的,。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范,。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常遲到早退,、曠工,，消極怠工，影響生產(chǎn),、工作秩序;玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分,。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的,，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同,，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。主要指：玩忽職守,，違章指揮，造成事故,，使人民生命,、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán)，違反,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅,，截留上繳利潤(rùn)損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污,、盜竊,，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪,。職工有上述行為之一的,，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù),，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪,，依法被追究刑事責(zé)任的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者有上述情形之一的,，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的,，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng),，對(duì)于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。這樣做，不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威,，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán),，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇五

甲方：________

乙方：________

身份證號(hào)：______

雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方的______問(wèn)題，離開(kāi)本公司,，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第___條第____項(xiàng)的規(guī)定,，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至______年____月為止,，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清,。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接,。

三,、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四,、雙方放棄其他權(quán)益,，但是，原勞動(dòng)合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設(shè)涉及的權(quán)益不在放棄之列,。

五,、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除,。

六,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________

乙方：________

______年____月____日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇六

企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。”

然而,，現(xiàn)實(shí)生活中,，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利，甚至開(kāi)除,、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好,，主觀決斷，任意性非常強(qiáng),。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 因此,，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后,，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,，無(wú)論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的,。

要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,，依法,、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,，在勞動(dòng)合同解除方面,，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的'，員工在合同期間內(nèi),，不用任何理由,，也無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制,，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同,。事實(shí)上,，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外）,，而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）,、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí),，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除,，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話,，就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同,。

企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：

1,、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；

2,、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的,，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù),。

如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔,，則企業(yè)因無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù),，就會(huì)處于被動(dòng)。

根據(jù)法律規(guī)定,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯(cuò)的員工）,、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員,。在后兩種情況下,，對(duì)一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,。

此外,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守,，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的,。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),?！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。

1,、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）

即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下,，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯(cuò)的員工,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,，不用提前通知員工,，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：

（1）,、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工,；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，事實(shí)上,，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,，必須用客觀證據(jù)來(lái)證明。因此,，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；

2,、 有明確的錄用條件并告知員工,；

3、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核,，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工,。

（2）、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,；

對(duì)于一般違紀(jì)的員工,，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定,，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工,，企業(yè)才能辭退。因此,，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了,。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法,、合理,、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,，同時(shí)也必須合理,，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,，要使其發(fā)生法律效力,，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商,、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi),、公示等程序,。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),。如果沒(méi)有法律意義上的證據(jù)來(lái)證明,，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任,，更不能將其辭退,。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí),。

3,、企業(yè)應(yīng)將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì)，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人,。

（3）,、辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工,；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件,，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為,，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣,，如何界定嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失,，對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的,，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn),，否則處理起來(lái)就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī),，國(guó)有國(guó)法,，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理,。無(wú)依據(jù),、無(wú)證據(jù)進(jìn)行處理，則屬違法,。

（4）,、辭退違法兼職的員工；

對(duì)于員工的兼職行為,，法律區(qū)分了兩種情形,，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為,，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。

（5）,、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工,；

在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,。因此,，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證,、學(xué)歷證明,、資質(zhì)證書(shū)、健康證明,、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的,，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同,，則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同,。

這里需要指出的是,，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同,，對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的法律就是那么有意思）,。

（6）,、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。

被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的,；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的,；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無(wú)期徒刑、死刑,；附加刑：罰金,、、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,、逮捕的,，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,。

2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由,，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同,，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。除非員工同意,，企業(yè)只有在以下幾種情況下,，才能單方解除勞動(dòng)合同,，并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。這幾種情況是：

（1）,、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間,。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定,。

企業(yè)需要注意：

1,、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作,，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同,，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同,；

2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期,，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形,；

3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義,，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期,。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的,，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行,。

（2）,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

不能勝任工作是指有證據(jù)表明,，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。

企業(yè)需要注意：

1、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,，借口勞動(dòng)者不能勝任工作,；

2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容,，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否則很難確定員工是否勝任工作,；

3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗,，如果仍不能勝任工作的,，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。

（3）,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規(guī)定。從實(shí)踐中看,，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形,，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立,、合資、改制,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失,，也可以是員工的資格證被吊銷等等,。在上述情況下，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商,，變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同,。

企業(yè)需要注意,，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù),，并且,，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù),。

3,、 經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）

經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員,。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,，法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

（一）,、實(shí)體性條件

重整是指作為債務(wù)人的企業(yè),，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告其破產(chǎn)前,，經(jīng)申請(qǐng),，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃,，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議,，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù),，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”,？法律沒(méi)有明確規(guī)定,，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”。

這里需要注意,，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁減人員,，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個(gè)別員工而言,，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的,，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同,。

2,、 條件 履行的。

本條規(guī)定為兜底條款,。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí),，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,，變更勞動(dòng)合同；不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的,，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的,，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過(guò)上述人數(shù)的,，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理,。

（二）、程序性條件

1,、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；

2,、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的,；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人,；

4、重新招用人員,，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán),；

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形,。

企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1,、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,?！保?/p>

2,、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4,、 在上述2,、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）

出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1,、2,、3類情形）時(shí),，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,，規(guī)定在以下六類法定情形下,，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。

（1）,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

（2）,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇七

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自____年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)__________元(大寫(xiě)),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_______________元(大寫(xiě))。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人：________(簽字或簽章)

____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇八

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))_______________,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))_______________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__________年_______月_______日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇九

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲方與乙方于 年 月 日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日,，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、原自 年 月 日解除，自解除之日起,，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2,、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;

4,、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議生效之日，原解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

5,、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日,，原解除,，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。

6、本協(xié)議一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

甲方：

代表：

日期：

乙方：

代表：

日期：

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十

xxx：

因你無(wú)故曠工,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同,，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá),，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日,，即視為送達(dá),。

你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù),。

特此公告,。

生物技術(shù)有限公司

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十一

編號(hào)：nd20xx-05

姓名：某某 性別：男 文化程度：大專 身份證號(hào)碼： 單位地址： 郵政編碼： 400000

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）與某某（乙）于 20xx年12月10日訂立了以下第

（1） 項(xiàng)勞動(dòng)合同：

（1）有固定期限合同,，即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止,。

（2）無(wú)固定期限合同。

（3）以完成 / 工作為期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 （6） 項(xiàng)辦理：

（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿,，終止勞動(dòng)合同,。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 / 項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同,。

（3）因雙方約定由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn),，終止勞動(dòng)合同。

（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 / 條 / 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 / 條第 / 款的約定，解除勞動(dòng)合同,。

（6）乙方主動(dòng)提出辭職,，甲方同意，解除勞動(dòng)合同,。

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司

二0xx年九月一日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十二

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除,。勞動(dòng)合同的解除,，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。

1.員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算,。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

甲 方：

乙 方： (員工工號(hào)： )

甲,、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二,、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十三

甲方：________,，法定代表人：________，電話：________,。

乙方（員工）：________,，住址：________，電話：________,，身份證號(hào)：________,。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年,，現(xiàn)因________原因,，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等,、自愿的原則,，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第一條,、甲方的義務(wù)

（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，還要根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí),，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù),，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：,。

（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù),。

第二條,、乙方的義務(wù)

（1）乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為,；

（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品,。

第三條、違約責(zé)任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償,。

第四條,、其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人或托代理人（簽字）：________

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