隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇一

你于xxxx年x月x日到我公司工作,，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號(hào)：xxxxxxxx）,。但自xxxx年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng),，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天,，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第x條（一）,、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇二

協(xié)議書(shū)

甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限公司 乙方： 身份證號(hào)：

甲、乙雙方在

平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，供甲,、乙雙方共同遵守執(zhí)行：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年5月15日解除,，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至20xx 年5月,。

2、乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接： ,。

3,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項(xiàng)工資,、補(bǔ)償,、賠償及其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)：）,。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付,。

4、甲乙雙方同意并對(duì)此解除協(xié)議嚴(yán)格保密,，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細(xì)節(jié),；乙方同意并對(duì)他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法,、客戶,、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為,，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金,。

5、甲乙雙方就此勞動(dòng)關(guān)系不再有任何爭(zhēng)議(包括但不限于工資,、獎(jiǎng)金,、提成、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,、帶薪年假,、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同

簽訂,、續(xù)簽等所有基于勞動(dòng)關(guān)系建立,、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議,；包括但不限于仲裁、訴訟,、行政等方式),。

6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，任何一方均不得主張?jiān)倩氐奖緟f(xié)議簽署前的狀態(tài),。如乙方再就此事提起任何形式的爭(zhēng)議（包括但不限于仲裁、訴訟,、投訴,、舉報(bào)等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項(xiàng)向甲方支付違約金,，同時(shí)向甲方承擔(dān)因處理此爭(zhēng)議事宜發(fā)生的交通費(fèi),、律師費(fèi)、滯納金,、員工勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,。

7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

（本行以下無(wú)正文）

甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限 乙方（簽字）：

公司（蓋章）

時(shí)間： 年 月 日

時(shí)間：年 月 日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇三

甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě)),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇四

茲有本單位職工_______________,，性別________,，年齡_______,，身份證號(hào)_______________，

住址________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日,。

因________________________________，根據(jù)<勞動(dòng)法>第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至________年________月份,，特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

________年________月________日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇五

同志：

就職于x部,，身份證號(hào)：xxxx,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇六

甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě)),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇七

企業(yè)名稱(甲方)：xx有限公司

職工姓名(乙方)：________ (身份證號(hào)：)

甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因______________原因,，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,。

另：

(本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份,，勞動(dòng)人事局留存一份,，

具有同等法律效力。)

甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________

法定代表人________ (或委托代理人)：________

年月日 年月日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇八

企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職,，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系,。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開(kāi)除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元,。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開(kāi)除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

問(wèn)：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的',，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒(méi)滿6個(gè)月因此是7.5年。

問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,，企業(yè)無(wú)法定理由開(kāi)除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,，員工是2倍。

第二種情況：企業(yè)不開(kāi)除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;

第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期,，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算員工工作年限， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月,，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種情況：?jiǎn)T工甲的合同在20xx年5月1日到期,，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用,，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù),，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。

以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)：

1,、 如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí),，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元,。不能按5000元每月計(jì)算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

2、 如員工甲的工資年限超出了12年,，那么也只能按12年計(jì)算,。

3、 重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同,，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同,，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù),，千萬(wàn)不能讓他繼續(xù)在公司上班,。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開(kāi)始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開(kāi)始計(jì)算,。

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇九

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元,；

三、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效,；

四、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委托代理人：______________

身份證號(hào)：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣_(tái)______元,。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇十

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員,，一人可以是工會(huì)或其他部門員工,，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋,，如果地址有誤退回,，再做其他辦法。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收,，家中無(wú)人,，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,，將信件內(nèi)容塞入員工家中,，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá),。

如果找不到員工本人,，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登,。

這種方法代價(jià)太高了,，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工,。

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇十一

甲方：_________

乙方：__________

性別________

年齡________

身份證號(hào)__________________________

甲乙雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上就雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

3,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對(duì)應(yīng)工資。

4,、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金)至_____年_____月_____日止。

5,、由于甲方或乙方(包括甲,、乙雙方)原因?qū)е录追皆趧趧?dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補(bǔ)償款,，乙方同意并認(rèn)可補(bǔ)償金額及標(biāo)準(zhǔn),。

6、本協(xié)議簽訂后雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,，甲,、乙雙方之間就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛,。乙方就勞動(dòng)關(guān)系解除及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜不得再向甲方主張權(quán)利,。

7、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù),。

8,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

9,、乙方自愿放棄其它所有訴求,。

10、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

授權(quán)代表：

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)： ,，身份證號(hào)碼：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日,。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2、甲方根據(jù)相關(guān)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的證明,。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫(xiě)： ）

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫(xiě)：

5,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究,。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書(shū)一式三份,，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

員工解除勞動(dòng)合同如何賠償 員工解除勞動(dòng)合同證明篇十三

田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部,，任現(xiàn)場(chǎng)整理課主管一職,。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由,，將其調(diào)離現(xiàn)場(chǎng),，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課,。

不久,，該員工請(qǐng)假7天，請(qǐng)假期滿,，未到公司上班,，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份,。同時(shí),，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法

【案例分析】：

本案看似復(fù)雜,，但爭(zhēng)議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請(qǐng)假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定,。

《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作,，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(zhǎng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間,，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單,、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”,。

據(jù)此,，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作,，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí),，結(jié)合該公司的規(guī)章制度,，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù),，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度,，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法,。

【律師建議】：

該案涉及調(diào)薪調(diào)崗,、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題,?？梢钥闯觯就晟频南嚓P(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過(guò)程中起了相當(dāng)大的作用,，歸納為幾點(diǎn)：

1,、用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在,，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù),，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力;

2、工資條的簽收,，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí),、績(jī)效等的確認(rèn);

3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同,，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者,，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施