在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇一

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

f,、勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

g,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

h,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;xxk,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇二

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日,；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元；

三,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委托代理人：______________

身份證號(hào)：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_(tái)______元,。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇三

甲方：

法定代表人：

地址：

授權(quán)代表人：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

乙方：

法定代表人：

地址：

授權(quán)代表人：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

甲方與乙方于______年____月____日簽訂了《_____》，雙方合同/協(xié)議約定(甲乙合作項(xiàng)目簡述)______,，該合同/協(xié)議議有效期至______年____月____日,，現(xiàn)因______原因致使該合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、《______》自______年____月____日解除,，自解除之日起，合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2,、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的______費(fèi)人民幣_(tái)_____元及______費(fèi)人民幣_(tái)_____元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)____日內(nèi)退還給乙方;

3,、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)____日內(nèi)退還乙方;

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議生效之日,，原《______》解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款,，如不承擔(dān)違約責(zé)任請(qǐng)刪除】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議生效之日，原《______》解除,，____方需要依照合同/協(xié)議的第____條約定于本協(xié)議生效時(shí)____日內(nèi)向____方支付______元違約金,，____方收到____方支付的違約金后雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，雙方不再以任何方式追究對(duì)方任何違約責(zé)任,。

5、其他相關(guān)約定：

6,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。

甲方(簽章)：

授權(quán)代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

乙方(簽章)：

授權(quán)代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

簽約地點(diǎn)：

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇四

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！秳趧?dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),。”

在實(shí)踐中,，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同,；但同時(shí),，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款,，又或許是對(duì)該條款的應(yīng)用存在程序上的問題,。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工,，就必須注意以下幾個(gè)方面：

1,、首先要有規(guī)章制度，實(shí)務(wù)中,，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,，如此任性，敗訴肯定是必然的,。

2,、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,；

（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，是否顯失公平,；

3,、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

4,、要明確規(guī)章制度是否依法公示,。

5、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定,。

6,、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

7,、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定,。

8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突,。

9,、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突,。

企業(yè)操作流程

step1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度,；

step2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)；

step3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形,；

step4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見,；

step5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書；

step6：辦理工作交接手續(xù),。

疑難案例

經(jīng)常有企業(yè)hr提出咨詢,，單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,，經(jīng)常遲到、早退,、不請(qǐng)假自行決定不上班,，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作,？

律師答疑

這是實(shí)踐中hr經(jīng)常困惑的一個(gè)問題,。其實(shí)，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù)，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利,。

如果該女工遲到早退,、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的.規(guī)章制度。那么,，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢,？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下,，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同,，必須證明女員工經(jīng)常遲到,、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來講,，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退,、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定,，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),；其次,，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉,。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同,。

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇五

甲方：___________________(以下簡稱甲方)

乙方：___________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂合同如下：

1、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

4,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止,。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________

法定代表人或授權(quán)委托人：___________________(簽字或簽章)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇六

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇七

企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系,。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開除員工甲,，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

問：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒滿6個(gè)月因此是7.5年,。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,，員工是2倍。

第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;

第三種情況：員工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期,，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計(jì)算員工工作年限， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月,，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期,，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用,，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù),，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。

以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)：

1,、 如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí),，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計(jì)算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

2,、 如員工甲的工資年限超出了12年,，那么也只能按12年計(jì)算。

3,、 重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同,，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù),，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班,。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開始計(jì)算,。

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇八

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：

原合同的勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止,，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商,，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止,。

甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日勞動(dòng)合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至____年____月____日止,；因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同,，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。

乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求,。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇九

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)： ,，身份證號(hào)碼：

在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系,、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日,。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的證明。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫： ）

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。本生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇十

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

解除員工勞動(dòng)合同賠償篇十一

你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作,，在本單位工作年限年,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七,、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日