隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇一

乙方：________________（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）

身份證號(hào)碼：________________________________

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”）,，本協(xié)議書(shū)的條款如下：

1、雙方同意,，自勞動(dòng)合同屆滿日_____年_____月_____日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止,。

2,、乙方的最后工作日為_(kāi)____年_____月_____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）,。

4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用,。

5,、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng),。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳,。

6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章,，乙方簽字）確認(rèn)后生效,。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,，互無(wú)糾葛,。

甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇二

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號(hào)碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，經(jīng)【甲】方提出,，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同,，甲方與乙方友好協(xié)商,，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1）雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【】年【】月【】日,，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保,，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付,；除此之外,，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償（個(gè)人所得稅等按國(guó)家規(guī)定扣繳）,。

4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理,，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明,。

5）甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭(zhēng)議,。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利,。

6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇三

員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處,，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了,。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方,。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá),。

1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

1,、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇四

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除,。勞動(dòng)合同的解除,，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。

1.員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算,。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

甲 方：

乙 方： (員工工號(hào)： )

甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二,、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三,、 ;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇五

甲方：________

乙方：________性別：________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下合同：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止,。

2,、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào),，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等,，與此同時(shí),，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密,；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）

5,、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本合同的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10,、本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇六

甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1,、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至xx年xx月xx日止,。

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任,。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。這里需要注意的是,，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的,，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同,，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定,，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著,，醫(yī)療期屆滿后,，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序,。

（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后,，可以解除勞動(dòng)合同,。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作,，是指有證據(jù)表明,，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容,，特定行業(yè)的，還需要明確工作量,。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的,，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講,，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此,，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2,、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后,，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō),，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn),，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求,，則可以解除勞動(dòng)合同,。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作,，必須要能證明,。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量,，如果因此而培訓(xùn)員工的,，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同,。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

1,、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,。客觀情況發(fā)生變化,，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況,，如單位遷移、被兼并,、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致,，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定,。

2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇七

個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為,。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除,、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同,，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析,、介紹。

一,、法定解除,。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn) 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提 前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理,?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”,。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除,。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2,、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制,。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣,，采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失,，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

3,、不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán)，但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定,。所謂因不可抗力解除合同,，是指因不能遇 見(jiàn)、不能避免,、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,，例如水災(zāi)、火災(zāi),、地震,、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,，或戰(zhàn)爭(zhēng),、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除,。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一,。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除,。

二,、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時(shí),，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,，解除 合同的條件成就時(shí),，解除權(quán)人可以解除合同,?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止,，無(wú)須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,，勞動(dòng)者才能依照約定解除。

三,、協(xié)商解除,。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》,，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除,、法 定解除不同,，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同,，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法,。

勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái),，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇八

勞動(dòng)法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金,，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年,。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒(méi)有規(guī)定一個(gè)上限,。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義,、任何形式約定違約金都是違法的,。

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的'請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1,、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2,、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求,，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

在這里特別要提醒讀者的是,，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職,，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償,。 勞動(dòng)法 辭職相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)法規(guī)定試用期如何辭職：

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此,，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法規(guī)定主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

所以主動(dòng)辭職的沒(méi)有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一,、甲乙雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致，于20xx年月日解除勞動(dòng)合同。

二,、甲方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：,，補(bǔ)償金額為:元整（元）,。

三、甲方為乙方補(bǔ)齊20xx年9月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

四,、到目前為止,，乙方無(wú)職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān),。

五,、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,，乙方即成為社會(huì)自然人,、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的,、經(jīng)濟(jì)的,、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)任何關(guān)系,。

六,、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力,，雙方簽字后生效,。

甲方：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司

乙方：（身份證號(hào)碼：）

簽訂日期：年月日

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十

關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)： ），

于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)： ）,。最后一期勞動(dòng)合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第 三十七 條款（款項(xiàng)摘要：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。

如對(duì)本證明有異議,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

其中勞動(dòng)者本人提出的,，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3,、此證明一式兩份,，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案,；其

中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一

份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十一

甲方：

乙方：

地址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)規(guī)定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致,，現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同后離職手續(xù)及甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方于 年 月 日解除《勞動(dòng)合同》,，雙方勞動(dòng)關(guān)系即日終止,。

2、甲方同意幾乙方支付一次性補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣 元 ( 元整),。并為乙方繳納保險(xiǎn)至 年 月 日,。(根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)約定，乙方因個(gè)人不在公司駐地交納保險(xiǎn),，故其薪酬中包括保險(xiǎn)部分,，如因保險(xiǎn)交納乙方提出仲裁、訴訟申請(qǐng)或其它要求,，甲方將按勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,，乙方需退還公司補(bǔ)助保險(xiǎn)部分和個(gè)人應(yīng)繳納部分，甲方將為乙方在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地辦理社會(huì)保險(xiǎn),，并為其交至勞動(dòng)關(guān)系終止日后兩個(gè)月),。

3、乙方同意,，于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù),，歸還所有屬于甲方或者甲方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司文件(任何載體)和財(cái)物，否則,，由此造成損失的,，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4,、甲方承諾,，在乙方履行本協(xié)議第3條規(guī)定的義務(wù)后當(dāng)天按本協(xié)議第2條約定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付 %,，剩余 %于20xx年5月10日前隨乙方 月工資一次性支付完畢,。

5、乙方承諾，離開(kāi)甲方后,，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密,，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。違約愿承擔(dān)屬法律責(zé)任,。

6,、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，包括薪資,、保險(xiǎn)、福利,、工時(shí)等,。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議及其內(nèi)容提出任何仲裁、訴訟申請(qǐng)或者其它要求,。乙方承諾對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密,。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費(fèi)用返還甲方,。

本協(xié)議一式貳份,，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

簽字日期： 簽字日期：

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十二

用人單位（甲方）：_____________________________________________

注冊(cè)地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________

勞動(dòng)者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________

民族：_________籍貫：______________學(xué)歷：________________

身份證號(hào)碼：________________________________________________

現(xiàn)居住地址（通信地址）：___________________________________

聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_______________________

微信號(hào)：______________________________________

戶口所在地及類(lèi)型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：__________________________

緊急聯(lián)系人及電話：_________________________________________

甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議終止

雙方一致同意于________年______月______日解除勞動(dòng)合同,，自解除勞動(dòng)合同之日起,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

第二條協(xié)議的提出,、補(bǔ)償金

1,、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等。

2,、乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等費(fèi)用。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止,；

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙雙方確認(rèn)：在勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,，甲方依照合同約定以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。

2,、解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等）已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償；

第五條離職交接

1,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén),、勞資、財(cái)務(wù),、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還、賬務(wù)交接,、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。

2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)尚未清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén),。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償,；

第六條保密協(xié)議

1,、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元,。

2、乙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；

第七條文件轉(zhuǎn)移,、交接

1,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合在內(nèi)的相關(guān)證明,。

2,、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù),；

第八條爭(zhēng)議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商加以解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決,。

第九條其他事宜

1、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律,、法規(guī),、政策相悖時(shí)，以國(guó)家,、法規(guī),、政策為準(zhǔn)。

2,、______________________________________________________________

3,、______________________________________________________________

第十條合同生效及補(bǔ)充

1、甲,、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí),，對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任清楚明白,、充分理解，并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行,。

2,、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無(wú)效，不影響本合同其他條款的效力,。

3,、本協(xié)議如有涂改，雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn),，否則涂改部分無(wú)效,。

4,、本協(xié)議壹式_______份，甲,、乙雙方各執(zhí)_______份,，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

（以下無(wú)正文）

協(xié)議簽訂于：_______年_______月_______日

甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________

解除勞動(dòng)合同書(shū) 解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十三

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

朱雅蘭：

我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動(dòng)合同,，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動(dòng)合同,，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、加班費(fèi)、代通知金,、社保費(fèi)用等）,。請(qǐng)你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

-----------------------------------------------------------------

本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日