人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇一

您好，打擾,，這應(yīng)該是我第一次,，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職,。

不可否認(rèn),，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由,，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,，所想走的路也不同。

在一個(gè)地方生活太久,，很容易的就會(huì)迷失了自己,；在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺到厭倦,，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候,。離開錦丹,，也許到后面我未必能找到更好的工作,，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾,，我便愿意去折騰,。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的,，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,，便覺我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的,。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)錦丹的了解就越深,，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大,，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人,，所以我做不到淡定,。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考,，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間,。當(dāng)然,，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過,。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起,！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,，永往直前！

此致敬禮,，順頌商祺,。

辭職人：

20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇二

x總：

您好!

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來(lái)差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子，其間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī)，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

1.是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了,。

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動(dòng),，自感無(wú)法望孔明先輩之項(xiàng)背,，無(wú)需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié),，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益,，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí)，我提出了離開,。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我,，是啊，來(lái)的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn),，公司失敗不起，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2.您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總。

企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來(lái)的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì),，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來(lái),，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想通過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無(wú)非為了促成我進(jìn)來(lái),，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于,，老板您希望通過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己,。

因此，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候,。

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、機(jī)會(huì),、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源

先看一下我們公司的部分運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：

xx年銷售額較上年增長(zhǎng)-10.7%，xx年增長(zhǎng)率為2.3%,；質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；成本方面基本變化不大；交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%；認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%,；員工公平滿意度：29.4%,；越級(jí)指揮普遍性：74.5%；文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果,，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過,，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。長(zhǎng)痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì)，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,，否則受技術(shù),、人員素質(zhì)、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量、交期無(wú)法徹底保障的情況下,，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時(shí)太晚!

事實(shí)上,，在我進(jìn)公司不久,，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下,，銷售額增長(zhǎng)32.8%,。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源,，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢(shì),，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來(lái)的,，我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大，然后更強(qiáng),。但是,，做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來(lái)的,。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)

我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么,。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題,。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。

包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然,，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費(fèi)上萬(wàn)元!

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里,，企業(yè)從無(wú)到有,，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶，您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點(diǎn)閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上,，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。

但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后,，我們?cè)趺崔k?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪?靠技術(shù)?管理?市場(chǎng)資源?還是價(jià)值鏈?我們沒有優(yōu)勢(shì)可言!

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!

1.只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的

一個(gè)公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題,，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時(shí)候,，還感覺不出其中的`問題嗎?感恩的方式有多種,，如果送出去深造，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡(jiǎn)直是天方夜譚,，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn),。

2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來(lái)的危害。您對(duì)公司的情感是任何人無(wú)法比擬的,。您喜歡事必躬親,，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手,，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源。效率倒是有了,，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計(jì)劃也被打亂。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”,，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來(lái)越大?問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來(lái)越多?對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識(shí)到其中的問題，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣,。

4.法之不行,，自上犯之

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí)，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果,。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí),、考試并排名獎(jiǎng)罰、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng),，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持,，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來(lái)被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問題在后邊,，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上。在元老們的眼里,，他們就是把太陽(yáng)叫出來(lái)的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來(lái)的，大家拼來(lái)拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無(wú)法企及的待遇，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏,，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)搖,。其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例,，以便為將來(lái)推行新的管理制度鋪平道路,。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”,。

以上就是我的離開理由,，希望批準(zhǔn)我的離職請(qǐng)求,。

此致,，

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，打擾,，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流,。并借此向您提出辭職,。

不可否認(rèn)，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由,，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同,。

在一個(gè)地方生活太久,，很容易的就會(huì)迷失了自己；在同一個(gè)崗位工作太久,，很容易的就會(huì)感覺到厭倦,，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候,。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作,，會(huì)經(jīng)受更多的挫折,，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰,。

只要每天早上睜開眼,，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,，便覺我的生命有意義,。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的,。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng),，對(duì)錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大,，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的,。我不是圣人，所以我做不到淡定,。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考,，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間,。當(dāng)然,，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過,。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起,！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,，永往直前！

此致敬禮,，順頌商祺,。

辭職人：

20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作幾個(gè)月中，我學(xué)到了很多知識(shí),，公司的.營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直良好,。非常感激公司給予我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，也要謝謝你的照顧和指導(dǎo)以及同事的幫助,。

雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)我已經(jīng)基本掌握,，但有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。作為業(yè)務(wù)員,，業(yè)績(jī)是最重要的,，可是我?guī)讉€(gè)月來(lái)都沒做到業(yè)務(wù),，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心,。

現(xiàn)由于家里有事情要我回去,，特此提出申請(qǐng)。在此如果給公司造成不便,，敬請(qǐng)諒解,。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。祝公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：x年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是公司銷售部,，銷售專員,。因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，不能適應(yīng)公司的工作，想要辭職,，個(gè)人能力達(dá)不到要求,，繼續(xù)崗位上堅(jiān)持下去，也只是給自己添麻煩增加壓力,，還不如辭職,。

剛進(jìn)入公司我認(rèn)為自己有能力承擔(dān)公司給的壓力，但是沒想到銷售工作居然壓力這么大,，不但有其他公司競(jìng)爭(zhēng),，公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)更激烈，而且每天都有業(yè)績(jī)目標(biāo),，每月有月季標(biāo)準(zhǔn),，各種各樣的要求，讓我在工作的時(shí)候背上了太多的重?fù)?dān),，已經(jīng)扛不住了,，經(jīng)常為了工作睡不著，吃不好,。

最重要的是我進(jìn)入公司四個(gè)月,，沒有業(yè)績(jī)，每次開會(huì)當(dāng)詢問自己這個(gè)月要完成多少業(yè)績(jī)時(shí),，我都開不了口,，因?yàn)閲?yán)重缺乏信心，幾個(gè)月的努力都沒有取得半點(diǎn)成績(jī)讓我心灰意冷,。我知道之所以做的不好,，只是自己沒有掌握方法而已。想要在崗位上掌握工作的方法技巧,，不容易,，不然為什么有那么多人無(wú)法適應(yīng)銷售呢,？沒有接觸過，就不會(huì)感受差距,，當(dāng)看到同事們努力工作激情四射,，而自己躲在公司的一角壓抑的工作。實(shí)在是太累了,。

我想了想,，或許是我不適應(yīng)這份工作，既然能力不夠,，再混在崗位上累人,，還不如早點(diǎn)離開。我也明白公司講究“?！闭邽橥?。但是我并不是那塊料，分析自我是做好工作的基礎(chǔ),，以前我從不考慮自己為什么工作,，現(xiàn)在我明白了工作需要興趣相投，還要能夠快速適應(yīng),，我不適應(yīng)這樣的工作壓力大,，沒有成績(jī)，拖累部門自己也受到懲罰,。

誰(shuí)不想在工作中取得更好的成績(jī),，有更高的業(yè)績(jī)，我也想過,，也曾努力過,，但是付出了太多心血，卻沒有取得應(yīng)有的成績(jī),，我再也不認(rèn)為自己能夠在工作中更近一步,，或許這是在給自己找理由，但是自己不想工作了那我就只有早點(diǎn)退出,，早點(diǎn)離開工作,。希望可以緩一緩，高強(qiáng)度的工作,，讓我憔悴,，讓我焦慮，心累了我堅(jiān)持不下去了,。

每次經(jīng)理開會(huì)都會(huì)給我們鼓勵(lì)加油,，讓我們重新燃起信心，但是經(jīng)過了多次大打擊,，多次失敗后我認(rèn)清楚了,，我不適合,，既然不適合為什么還要強(qiáng)求呢？當(dāng)看到我們部門其他同事都努力的貢獻(xiàn)了自己的力量,，就我的業(yè)績(jī)空空,，讓我們部多次與其他部門競(jìng)爭(zhēng)失敗，心里也不好過,，每個(gè)月在月初就想要努力做好,，取得好成績(jī)，我都為自己的工作制定了目標(biāo),，但是堅(jiān)持到最后依然還是同樣的結(jié)果,，我也想明白了，也就不再?gòu)?qiáng)求,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇六

尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

你好!我是保安處的`xx，很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,，我的辭職報(bào)告如下：

感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我信任,，給我保安崗位這個(gè)工作。在保安處的三年間我認(rèn)識(shí)了不少朋友,，學(xué)到不少新知識(shí)，也有過很多愉快時(shí)間,，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng),，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題,，請(qǐng)與我聯(lián)系。

希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解,，并批準(zhǔn)我辭職請(qǐng)求,。

祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我的栽培和照顧，感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的管理和監(jiān)督,，也感謝所有的同事,，公司全體員工對(duì)我的幫助，在這個(gè)離開的時(shí)候,，我的內(nèi)心也非常的不舍,，但是不舍歸不舍，天下也沒有不散的宴席,，我也想了很久,，覺得是時(shí)候需要離開這里了,，對(duì)于自己的辭職我也考慮的足夠的清楚了，我也希望自己可以盡快的離開公司,。

我來(lái)到公司的時(shí)候,，內(nèi)心也是充滿了期待和希望的，希望自己可以在公司有所作為,，也能夠在自己的工作崗位上面穩(wěn)步的發(fā)展,，我也做好了自己在這個(gè)公司長(zhǎng)久穩(wěn)定的去發(fā)展的打算，所以從我自己進(jìn)入到工作當(dāng)中之后,，我都在盡力的去做好自己的工作,，用自己最大的可能，最短的時(shí)間融入到公司,，融入到自己的工作當(dāng)中,，我也會(huì)盡量的去適應(yīng)好自己的工作內(nèi)容和性質(zhì)，在自己穩(wěn)定的適應(yīng)了自己的工作之后,，我也開始了自己穩(wěn)步的發(fā)展,，在每天完成自己所應(yīng)該要做的工作任務(wù)之后，我也會(huì)努力的去拓展自己的工作,，一直以來(lái)我都將自己的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合,，我清楚的知道我們是一個(gè)團(tuán)體，我們的發(fā)展都是共同的,，所以我也盡心盡力的為公司做事,，我一直都相信只有當(dāng)公司更好的發(fā)展了之后，我才有可能更好的發(fā)展,。

我來(lái)到公司也不是一天兩天的時(shí)間了,，看慣了公司老人的離去，也適應(yīng)了公司新人的到來(lái),，我也還是一直在自己的工作崗位上面堅(jiān)守,，我自認(rèn)為自己在工作的過程當(dāng)中非常的認(rèn)真和細(xì)致，我也一直都在努力的做好自己的工作,，在工作的時(shí)候也沒有出現(xiàn)過任何的錯(cuò)誤,，但是自己從進(jìn)入到公司開始，我不管是工作崗位還是工作薪酬都沒有發(fā)生過任何的變化,，所以很多的時(shí)候我也會(huì)懷疑自己的工作能力,，所以我也慢慢的開始考慮自己是否需要換一個(gè)新的工作環(huán)境和崗位，在自己糾結(jié)了很久之后,，我還是做出了這樣子的決定,，希望你們可以理解我，公司以及所有的領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我。

不管現(xiàn)在還是以后,，不管自己在公司還是離開公司以后,，我也都會(huì)對(duì)公司始終的保持自己的尊敬和感恩之情，在以后的生活當(dāng)中,，我也不會(huì)忘了公司對(duì)我的栽培,，以及公司對(duì)我的恩情，盡管我已經(jīng)離開公司,，我也會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展的,，希望你們可以更好的發(fā)展，發(fā)展的越來(lái)越順利,，也希望所有的員工工作順利,，生活美滿。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

由于我的一些個(gè)人原因,，經(jīng)過一段時(shí)間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職,。

在短短一年的時(shí)間里,，公司給予了我多次機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),。我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便,。另外，在和各位同事的朝夕相處的時(shí)間里,，也使我對(duì)過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

今后，無(wú)論我將怎樣生活,，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時(shí)候,，犯錯(cuò)的時(shí)候給我的幫助和寬容,。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子,。每當(dāng)風(fēng)起時(shí),，都有些樹葉會(huì)掉落，但是,，大樹總是那么挺拔和偉岸,。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，批準(zhǔn)我的申請(qǐng),。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo),！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xxxx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇九

親愛的于總：

您好!

給你寫這個(gè)辭職報(bào)告,，我心里很復(fù)雜，也可以說很難過,。是真的,，我工作了近xx年了，對(duì)xx工作有著很深的感情,。辭職的理由是因?yàn)槲业纳眢w狀況,。自x年做完手術(shù)以后，一直處于亞健康狀態(tài),。特別是睡眠總是不好,，有時(shí)一連好多天每晚只睡xx個(gè)小時(shí)。前段時(shí)間前后x次得了感染,，共打了x天的吊瓶,。在做全面檢查的時(shí)候又發(fā)現(xiàn)xx不好，有xx的征兆,。

鑒于我目前的狀況,，感覺已不能適應(yīng)現(xiàn)在的崗位。雖然你并未讓我過于勞累,，甚至對(duì)我的工作很放任,，也沒給過我壓力，但于我來(lái)說還是感覺壓力很大。這種壓力是我自身性格所決定的,。于總,，很感謝這x年來(lái)你對(duì)我的重視和信任，先后把很重要的崗位交給了我,。特別是xx工作,，讓我有機(jī)會(huì)學(xué)到了很多以前未接觸過的業(yè)務(wù)，也讓我在xx管理方面有了很大的提高,，因此對(duì)于辭職我表示深深的歉意,。也許我的工作有不盡人意之處，但做為我已經(jīng)盡力了,，必竟我的能力和水平有限,。

想在辭職后好好養(yǎng)養(yǎng)身體，做些有宜身體健康的戶外健身運(yùn)動(dòng),。另外,，也想在把身體養(yǎng)好的前提上再做些自己喜歡做的事。雖然很熱愛xx工作,，但這個(gè)工作讓我提前白了頭發(fā),。我很遺憾不能為曙光的輝煌和明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有衷心祝愿曙光的明天會(huì)更好!再一次感謝于總對(duì)我的關(guān)照,，同時(shí)感謝各位同事對(duì)我的熱心幫助,，我會(huì)記在心里的。同時(shí)祝于總及各位同事工作順利!開心愉快!請(qǐng)于總批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，期待回音,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信 篇5