每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

簡單的普通員工辭職信篇一

xx研究所人事處：

我于19xx年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所,，在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難,，現向領導提出辭去現職，調回家鄉(xiāng)工作的請求,。

我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣,。父親現年xx歲，于19xx年患半身不遂病,，衣食不能自理,。我于19xx年結婚,，愛人在家務農，現有個兒子,，由于我在外地工作,，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負,，她長期操勞,，累得難以支持了。

這些年以來,，祖國的經濟建設風風火火,、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻,，但由于家庭實際困難的羈絆,，不免時時分散精力。為了妥善安排生活,，解決困難,，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職,。能就近安排我的工作,。

此致

敬禮

申請人：

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簡單的普通員工辭職信篇二

尊敬的領導：

您好,！

非常抱歉,，在這個特殊的時期向您提出辭職。真的非常抱歉,，如果不是家里發(fā)生了一些變故,，本人也不會來向您提出辭職了。如果回看本人進入社會以來的所有工作,，或許只有在本單位的工作是本人最最滿意的工作,。如果不是家里的事情不得不辭職的話，本人是怎么也不會想要在此向你提出辭職的,。

回想剛來本單位工作時,，本人還是一個毛頭小伙，不過那個毛頭小伙也是一個有理想有追求的小伙,，到現在也還是追尋著自己的理想世界的一個小伙,，只不過生活將這個小伙給裹挾了，現在這個小伙不得不擱淺自己的理想和追求,，去將這裹挾他的生活給撥開了,。

領導，不瞞您說，我家里的事情已經深感人生的艱難了,，雖不便直接說出家里所發(fā)生的的具體事情,，但我想以領導您的人生閱歷，大概也能明白本人此時所遭受的是怎么樣一件事情了吧,！這樣的事情或許是每一個成年人都會經歷的一件事情，然而我卻因為太過理想化,，而有些面對不了這件事情了,。這不得不讓我辭去現在工作去處理這件事，以保我這個人繼續(xù)真實存在這個盡管充滿著缺陷卻也還有可愛之處的世界里,，理想這件事兒,，也只好處理好這件事兒了再說了。

哎,，我最最欣賞的領導,，本人這一次得離開這里了！對于真正要離開這里,，我是多么的不舍啊,，可是沒辦法，人生就是有很多事情都是事與愿違的,。在這里,，我留下了我自己最美的青春，這一點比什么都強,，這一點也比什么都美,！往后回想起來，我都記得那個毛頭小伙在這里留下的美好青春,，記得他自愿加班加點趕的項目,，記得他為了做好工作畫的幾千張幾萬張草圖，也記得他在春夏秋冬里掉下的頭發(fā)絲,。這些過去還有些煩惱的事情,，在如今要辭職離開的自己眼前，都變成了美好的回憶,，都變成了往后回憶的珍寶,。

領導，等我處理完家里的那些變故,，如果單位還招人的話,，我一定還會重新申請回到這里的`！我愿意將自己的一生都奉獻在此,，我愿意自己在這里繼續(xù)追求我未完成的夢想,，我也愿意自己未來可以在本單位實現自己的最終理想！

領導，就此別過了,。但愿這里一切都好,，也但愿領導能夠找到和本人一樣愛我們單位的好員工！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx

簡單的普通員工辭職信篇三

尊敬的公司領導：

您好,！非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關懷！由于x些個人原因,，今天我在這里提出辭職,。

想了好久也不知道什么時候遞交辭職書合適，今天終于傳到您的手中,，感激大話一大堆,，真心感謝xx給我的機遇和挑戰(zhàn)！

我考慮在此辭職書遞交后的2—3周內離開公司,，這樣您將有時間去尋找合適的人選,，來填補因我離職造成的空缺，在我未離開崗位之前,，是我的工作請領導盡管分配,。

對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿xx公司的業(yè)績一路飆升,！在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上！領導及各位同仁工作開心順利,！

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇四

尊敬的經理：

您好,！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照,。

這段時間,，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xxxxxx酒店工作是我的幸運,，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來經理對我的關心和教導讓我感激不盡。

在xxxxxx酒店工作的半年多時間中,，我學到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經理對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時,，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,，長時間的工作讓我有點吃不消,。故我決定辭職，請您支持,。

請您諒解我做出的決定,。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接,。我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿xxxxxx酒店的業(yè)績一路飆升！經理及各位同事工作順利,！

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

20xx年xx月xx日

簡單的普通員工辭職信篇五

尊敬的.領導：

您好！

這段時間給您帶來了一些困擾還望您能夠諒解,，我在公司的這一段時間過得比較充實，雖然工作很單一,，但是我也在這份工作上找到了一些自己的價值,，也從中明白了一些道理，不斷的鼓舞著自己,，也讓我在這一條路上絲毫沒有退縮或者畏懼,。這次向您提出辭職的主要原因還是由于我私人的一些問題，所以在這里要向您道個歉,，給您惹了麻煩,，還望您可以盡快為我批復這一次辭職請求，非常感謝您,。

去年的時候我剛剛畢業(yè),，畢業(yè)之后對未來很是迷茫。在碰了很多次壁之后,，自己的勇氣也少了很多,，最后一次鼓起勇氣過來面試也是我最后給自己的機會了。沒有想到公司給了我這樣的一次機會,，讓我又重新看到了希望的火花,。所以這差不多一年的時間里，我?guī)缀趺恳惶於荚谔嵝炎约?，要不斷的學習,，不斷的往前走，只有這樣,，我才對得起這一個機會,，才對得起這一份信任。這是鼓勵我不斷前行的一股動力,，也是自己不斷努力的一個目標,。

這一次辭職,，主要原因是因為我生活里出現了一些變動，我可能要和另外一個朋友一起合伙開一家店鋪了,，創(chuàng)業(yè)其實一直是我的理想,，我也想做一份自己最喜歡的工作，雖然在公司的日子真的很好,，很充實,，但是我在反復考慮之下，仍是覺得想去沖動一次,，為自己的理想打拼一次,，這也不負我這段青春，更不負我的這份熱血和激情,。

雖然在公司的日子很安穩(wěn),，但是我個人還是想出去闖一闖，看看更加廣闊的世界,，所以這一次辭職真的很抱歉,，我沒有給公司帶來太多成就，但是這段時間里,，我能夠一直兢兢業(yè)業(yè),，勤勤懇懇，不辜負領導和公司給予我的這一份信任,，也沒有讓大家失望,。所以這次辭職還請領導您能夠理解，希望不會給您帶來太大的困擾和煩惱,，我在此表示無限的感激,！

我知道辭去這份工作之后我可能會迎來更大的挑戰(zhàn)，但是我已經做好了準備了,，我愿意承擔這一切的后果,。在這里也要感謝您這段時間對我的理解和包容，更要感激公司這個平臺給我的動力和勇氣,，感謝公司這一年對我培養(yǎng)和信任,，我以后不會忘記這一份情誼，如若有我可以幫助的地方,，我一定盡己所能,，傾盡全力。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇六

尊敬的劉總：

此刻,，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛,，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖,。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè),，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見,，認為我奔波在外沒有太多的意義,，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊,，能有個穩(wěn)定的工作,，最終命我于本周六返家。

這里,，沒有太多讓我留念的地方,，除了您。是您把我親手招聘到公司,，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導,，從不責備與抱怨,；在生活中，您總是以父親般的關愛對我,，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些,，讓我在淚水與心痛中下定決心離開,，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才,，而缺乏善于發(fā)現人才的眼睛,，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我,，且我的工作已經告一段落,，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現和啟用公司已有人才的時候,。

您過去是我的領導,，現在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作,，您依然是我的領導,！工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作,。

尊敬的劉總,，我去意已定，請勿勸阻,。

祝劉總身體健康,，家庭美滿幸福,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇七

尊敬的領導：

您好!

我是__部門的員工___,，我來到公司也已經有了兩年的時間了,。很多人都說兩年的時間要是都做不出什么就可以嘗試離開或者轉行了?；蛟S并不是你不夠努力,，而是你自己的天賦并不允許你在這一行工作。雖然對這種話語我并不是特別相信,，但也不得不接受自己好像并沒有這樣的天賦,。在這兩年里我在公司也算是比較努力了，雖然我的工作能力,，處理能力都不算強,，但是我也是盡心盡力的在做，盡自己的全力做到最好,。但不得不接受的是,，有些人隨便做做就能夠比你拼盡全力都要做的好。當初來到這里也是因為自己有些迷茫,，不知道自己該去做什么,，能做什么，但又不想就一直想浪費時間,，所以便來到了這里先工作著,。這一做也就做了兩年的時間。這兩年我也經歷了很多事情,，閱歷也是上漲了一些,，也明白了我的這種狀態(tài)是很多人都有的。

承認自己的平庸并不是一個很容易的事情,，但即便是我很想證明自己并沒有那么平庸但也不是那么簡單的,。一開始也對這一點感到十分的難以接受，內心也是非常的煎熬,。但到了后面也是想起了,，這本就不是我真正喜歡的一件事，人做著自己并不喜歡的工作做的再好又能夠好到什么樣呢,。這些綜合的因素讓我最后做出了這樣的一個決定,，這也是我在深思熟慮思考了好幾天之后才決定的。雖然我現在也沒有想好我到底下一份工作應該去做什么樣的,，但我知道,，不管怎么樣我現在必須要離開這里，否則我想我會更難離開這里,。我是一個很怕麻煩的人,，在重新去面試去找一份工作,，對我來說都是很麻煩的事情。而找的合適的工作如果離家遠的話還需要搬家再去找個住所就更加的麻煩了,。我很希望這個世界上的很多事情都能夠簡單一點,，但是事情并不能夠想我想的那樣就都是那樣。人還是需要不斷的付出自己的努力和精力才能夠得到應有的回報,。而我在過去的時間雖然付出了很多但得到的回報也距離我所得到的回報有所差距,。我想如果換一份工作會有不一樣的處境，不管未來是怎么樣的,，現在我也做出了決定,，就要為自己的行為負責。就算是未來的路在難走,，在困難,，但既然我選擇了這樣一個我所喜歡的行業(yè)，我就會一直走下去,。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

簡單的普通員工辭職信篇八

尊敬的領導：

首先,，感謝領導及同事在這xx個多月里對我工作的支持與幫忙。在那里我學到了很多,。在xx公司這一段時刻里,，是我工作的寶貴財富，同時這段時刻也發(fā)現了自己很多不足之處,，需要改善的地方也很多,。

正因是做xxxxx工作的關聯，與同事朝夕相處,，建立了友誼。我從內心期望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。

但是正因我的個人的原因,，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。同時也期望公司思考到我的個人的實際,，對我的辭職申請予以思考并批準為盼,。

最后，我真心期望xxxxxxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上,！

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

簡單的普通員工辭職信篇九

尊敬的領導：

您好!

我是20xx年xx月到xxx。至今已有一年又xx個月了,。我是抱著為一個xx企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了xx。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到xx的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開xx。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們仍然保持對我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在xx,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括xx的各個產業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是xx的企業(yè)，就應該納入xx職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard,，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝x總的支持,，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協調,，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現,。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產生,，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日