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簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作幾個(gè)月中，我學(xué)到了很多知識(shí),，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直良好,。非常感激公司給予我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，也要謝謝你的照顧和指導(dǎo)以及同事的幫助,。

雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)我已經(jīng)基本掌握,，但有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。作為業(yè)務(wù)員,，業(yè)績(jī)是最重要的,，可是我?guī)讉€(gè)月來(lái)都沒(méi)做到業(yè)務(wù)，給公司造成不必要的損失,，心里很是慚愧和傷心,。

現(xiàn)由于家里有事情要我回去，特此提出申請(qǐng),。在此如果給公司造成不便,，敬請(qǐng)諒解,。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。祝公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇二

x總：

您好!

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來(lái)差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子，其間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī)，但我還是決意離開(kāi),，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

1.是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了,。

當(dāng)初經(jīng)過(guò)跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄。兩天后您親自開(kāi)車(chē)到我家,，而且告訴我,，您組織過(guò)中層管理人員集體表決，一致通過(guò)聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”,，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議,。我很感動(dòng)，自感無(wú)法望孔明先輩之項(xiàng)背,，無(wú)需三顧茅廬;也看您變革決心之大,，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié),，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問(wèn)題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒(méi)有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過(guò)分注重短期效益,，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí)，我提出了離開(kāi),。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我,，是啊，來(lái)的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn),，公司失敗不起，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2.您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總。

企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問(wèn)題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問(wèn)題,，而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺(jué)都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,，感覺(jué)那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來(lái)的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì),，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說(shuō)成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來(lái),，我們雙方的定位就沒(méi)有從根本上取得一致。您是想通過(guò)一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,。您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無(wú)非為了促成我進(jìn)來(lái),，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭,，盡管您對(duì)此一直諱莫如深。

但我們配合的最大問(wèn)題在于,，老板您希望通過(guò)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí),，卻沒(méi)有意識(shí)到系統(tǒng)問(wèn)題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己,。

因此,，我們公司招聘高管，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候,。

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、機(jī)會(huì),、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源,。

先看一下我們公司的部分運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：

xx年銷(xiāo)售額較上年增長(zhǎng)-10.7%，xx年增長(zhǎng)率為2.3%,；質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；成本方面基本變化不大；交貨期沒(méi)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問(wèn)卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%；認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%,；員工公平滿意度：29.4%,；越級(jí)指揮普遍性：74.5%；文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果,，問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的,，我們也不止一次溝通過(guò),，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前，已經(jīng)說(shuō)明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,。長(zhǎng)痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì),，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,，否則受技術(shù)、人員素質(zhì),、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量,、交期無(wú)法徹底保障的情況下,，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問(wèn)題再去補(bǔ)救,，就為時(shí)太晚!

事實(shí)上,，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo),。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下,，銷(xiāo)售額增長(zhǎng)32.8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢(shì),，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來(lái)的,，我們賴(lài)以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大，然后更強(qiáng),。但是,，做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺(jué)或拍腦袋出來(lái)的,。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)。

我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過(guò),，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么,。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問(wèn)題,。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。

包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢(qián)難道還錯(cuò)了嗎?要這么說(shuō),，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢(qián)，每年還要花費(fèi)上萬(wàn)元!

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無(wú)到有，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶,，您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰,，容不得半點(diǎn)閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗,。

但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后，我們?cè)趺崔k?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪?靠技術(shù)?管理?市場(chǎng)資源?還是價(jià)值鏈?我們沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言!

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!

1.只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的。

一個(gè)公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問(wèn)題,，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門(mén)經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時(shí)候，還感覺(jué)不出其中的`問(wèn)題嗎?感恩的方式有多種,，如果送出去深造,，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然，也許問(wèn)題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡(jiǎn)直是天方夜譚,，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn),。

2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng),。

在公司組織倫理的管理上，您遠(yuǎn)沒(méi)有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來(lái)的危害,。您對(duì)公司的情感是任何人無(wú)法比擬的,。您喜歡事必躬親，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手,，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源,。效率倒是有了,，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計(jì)劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”,，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來(lái)越大?問(wèn)題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來(lái)越多?對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過(guò)，您也意識(shí)到其中的問(wèn)題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣,。

4.法之不行,，自上犯之。

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí),，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過(guò)溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過(guò)程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng)，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來(lái)被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問(wèn)題在后邊,，很多人開(kāi)始提出異議，穿工作服重要嗎?開(kāi)會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上,。在元老們的眼里,，他們就是把太陽(yáng)叫出來(lái)的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來(lái)的,，大家拼來(lái)拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無(wú)法企及的待遇,，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒,。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開(kāi)始動(dòng)搖,。其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例,，以便為將來(lái)推行新的管理制度鋪平道路,。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。

以上就是我的離開(kāi)理由,，希望批準(zhǔn)我的離職請(qǐng)求,。

此致，

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx,。

20xx年x月x日,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__部門(mén)的員工___,，我來(lái)到公司也已經(jīng)有了兩年的時(shí)間了。很多人都說(shuō)兩年的時(shí)間要是都做不出什么就可以嘗試離開(kāi)或者轉(zhuǎn)行了,?；蛟S并不是你不夠努力，而是你自己的天賦并不允許你在這一行工作,。雖然對(duì)這種話語(yǔ)我并不是特別相信,，但也不得不接受自己好像并沒(méi)有這樣的天賦。在這兩年里我在公司也算是比較努力了,，雖然我的工作能力,，處理能力都不算強(qiáng)，但是我也是盡心盡力的在做,，盡自己的全力做到最好,。但不得不接受的是，有些人隨便做做就能夠比你拼盡全力都要做的好,。當(dāng)初來(lái)到這里也是因?yàn)樽约河行┟悦?，不知道自己該去做什么，能做什么,，但又不想就一直想浪費(fèi)時(shí)間,，所以便來(lái)到了這里先工作著。這一做也就做了兩年的時(shí)間,。這兩年我也經(jīng)歷了很多事情,，閱歷也是上漲了一些，也明白了我的這種狀態(tài)是很多人都有的,。

承認(rèn)自己的平庸并不是一個(gè)很容易的事情,，但即便是我很想證明自己并沒(méi)有那么平庸但也不是那么簡(jiǎn)單的。一開(kāi)始也對(duì)這一點(diǎn)感到十分的難以接受,，內(nèi)心也是非常的煎熬,。但到了后面也是想起了，這本就不是我真正喜歡的一件事,，人做著自己并不喜歡的工作做的再好又能夠好到什么樣呢,。這些綜合的因素讓我最后做出了這樣的一個(gè)決定,，這也是我在深思熟慮思考了好幾天之后才決定的。雖然我現(xiàn)在也沒(méi)有想好我到底下一份工作應(yīng)該去做什么樣的,，但我知道,，不管怎么樣我現(xiàn)在必須要離開(kāi)這里，否則我想我會(huì)更難離開(kāi)這里,。我是一個(gè)很怕麻煩的人,，在重新去面試去找一份工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是很麻煩的事情,。而找的合適的工作如果離家遠(yuǎn)的話還需要搬家再去找個(gè)住所就更加的麻煩了,。我很希望這個(gè)世界上的很多事情都能夠簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但是事情并不能夠想我想的那樣就都是那樣,。人還是需要不斷的付出自己的努力和精力才能夠得到應(yīng)有的回報(bào),。而我在過(guò)去的時(shí)間雖然付出了很多但得到的回報(bào)也距離我所得到的回報(bào)有所差距。我想如果換一份工作會(huì)有不一樣的處境,，不管未來(lái)是怎么樣的,，現(xiàn)在我也做出了決定，就要為自己的行為負(fù)責(zé),。就算是未來(lái)的路在難走,，在困難，但既然我選擇了這樣一個(gè)我所喜歡的行業(yè),，我就會(huì)一直走下去,。

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年_月_日,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇四

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng),。

首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái),，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界,，增長(zhǎng)了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無(wú)奈之下提出辭職,，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng),，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習(xí),，到年末要參加各種考試,，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限,，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解,。也許是天資愚鈍,，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩,、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。最后,，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好,。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司也已經(jīng)2個(gè)多月了,，在這2個(gè)多月的時(shí)間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過(guò)歡笑,，也有過(guò)苦惱，更有過(guò)收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不宜做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是1個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司,，并渴望有新人盡快選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡,。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的2個(gè)多月時(shí)間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升,！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年xx月xx

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我在工作里頭,，也是感受到，自己無(wú)法再繼續(xù)下去了,，壓力的確是大,，而且自己也是快要承受不住了，雖然有同事幫忙,，有領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì),，但是我也是實(shí)在沒(méi)辦法再繼續(xù)的做，也是決定這月結(jié)束,，離開(kāi)公司,。

作為公司的一員，來(lái)這,，其實(shí)也是想去嘗試,，想看看自己能否做好這份工作，作為一個(gè)挑戰(zhàn),，而今來(lái)看的確是失敗了,，但自己還是有了一些收獲，不過(guò)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，我的這些收獲還是不足以做好這個(gè)工作,，自己平時(shí)也是犯過(guò)很多的錯(cuò)誤,，經(jīng)常麻煩同事，自己現(xiàn)在回想起來(lái),，同事們沒(méi)有煩我也是整個(gè)的公司氛圍是很好的,，大家很團(tuán)結(jié)，但是這也不是我繼續(xù)在這個(gè)崗位混下去的理由,，畢竟能力是那樣,，如果一直無(wú)法做好，到最后也是對(duì)于公司沒(méi)有任何的幫助,，自己也是過(guò)得難受,。一天的時(shí)間將近一半都是要為工作而忙碌，而如果自己還有很大的壓力,，過(guò)得不開(kāi)心,，也是無(wú)法很好的去生活的。其實(shí)離職的想法我也是有了一段時(shí)間了,，也是想過(guò)要不要不走,，堅(jiān)持下去，但是結(jié)果卻并不是那么的如意,，自己的工作還是無(wú)法去做好,，雖然認(rèn)真了,，也是盡責(zé)了,，不過(guò)確實(shí)也是可以看到自己的能力的確是不夠的，也是不太擅長(zhǎng),，還是要去重新找過(guò)更合適自己的來(lái)做,。

在調(diào)整的過(guò)程里面，其實(shí)自己也是看到自己的一些問(wèn)題,，的確糟糕,。另外這份工作所要求的能力本來(lái)也是自己的短板，那么要付出的努力也是更多,，但是最終的效果和其他同事相比,，就顯得差距更大了，其實(shí)剛來(lái)的時(shí)候,，自己也是格外的認(rèn)真去要求自己,，一段時(shí)間還是可以的，但是長(zhǎng)久下來(lái),，公司也是對(duì)于我們的要求更多了,，畢竟熟悉了工作也是要和之前是不一樣的，而自己確是無(wú)法去適應(yīng)，進(jìn)步的速度終究還是太慢太慢了,。自己一天之中也是很多的時(shí)間在這上面,，如果做不好，還不開(kāi)心,，對(duì)于公司也是沒(méi)有太多的益處,，自己也是無(wú)法再繼續(xù)下去。選擇離開(kāi)也是對(duì)公司,，對(duì)自己更好的,。

這些日子，其實(shí)也是挺謝謝的,，畢竟同事,，領(lǐng)導(dǎo)，公司其實(shí)對(duì)于我的工作也是給予了挺多方面的支持,，沒(méi)有由于自己做的太差而不幫忙,，反而期望我能更好的融入進(jìn)來(lái)，但是我也是在這份關(guān)照和壓力下,，終究沒(méi)有做到,，也是感到羞愧，抱歉,，而自己離開(kāi)也算解脫,，還望同意。

此致

敬禮,！

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人私人原因,，要向貴工廠辭職,。在貴工廠的日子一切安好，本人也很舍不得,，可是,，因?yàn)樗饺饲闆r不允許，必須要離開(kāi)貴工廠,。多謝貴工廠的照顧,！祝您身體健康，幸福安好,！

自xx年入職以來(lái),，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因,，我要重新確定自己未來(lái)的方向,，最終選擇了開(kāi)始新的工作。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運(yùn)作，更迫切的緣由是我必需在20xx年1月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn),，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班,，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在20xx年1月前辭去而我在餐廳的任務(wù),。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來(lái)一定水平上的方便,，對(duì)此我深表歉意。

俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”,，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí),，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久,，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,，進(jìn)步，完善,。我也一直努力改變,，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

感謝公司長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我的栽培和照顧，感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的管理和監(jiān)督,，也感謝所有的同事,，公司全體員工對(duì)我的幫助，在這個(gè)離開(kāi)的時(shí)候,，我的內(nèi)心也非常的不舍,，但是不舍歸不舍，天下也沒(méi)有不散的宴席,，我也想了很久，覺(jué)得是時(shí)候需要離開(kāi)這里了,，對(duì)于自己的辭職我也考慮的足夠的清楚了,，我也希望自己可以盡快的離開(kāi)公司。

我來(lái)到公司的時(shí)候,，內(nèi)心也是充滿了期待和希望的,，希望自己可以在公司有所作為，也能夠在自己的工作崗位上面穩(wěn)步的發(fā)展,，我也做好了自己在這個(gè)公司長(zhǎng)久穩(wěn)定的去發(fā)展的打算,，所以從我自己進(jìn)入到工作當(dāng)中之后，我都在盡力的去做好自己的工作，用自己最大的可能,，最短的時(shí)間融入到公司,，融入到自己的工作當(dāng)中，我也會(huì)盡量的去適應(yīng)好自己的工作內(nèi)容和性質(zhì),，在自己穩(wěn)定的適應(yīng)了自己的工作之后,，我也開(kāi)始了自己穩(wěn)步的發(fā)展，在每天完成自己所應(yīng)該要做的工作任務(wù)之后,，我也會(huì)努力的去拓展自己的工作,，一直以來(lái)我都將自己的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合，我清楚的知道我們是一個(gè)團(tuán)體,，我們的發(fā)展都是共同的,，所以我也盡心盡力的為公司做事，我一直都相信只有當(dāng)公司更好的發(fā)展了之后,，我才有可能更好的發(fā)展,。

我來(lái)到公司也不是一天兩天的時(shí)間了，看慣了公司老人的離去,，也適應(yīng)了公司新人的到來(lái),，我也還是一直在自己的工作崗位上面堅(jiān)守，我自認(rèn)為自己在工作的過(guò)程當(dāng)中非常的認(rèn)真和細(xì)致,，我也一直都在努力的做好自己的工作,，在工作的時(shí)候也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何的錯(cuò)誤，但是自己從進(jìn)入到公司開(kāi)始,，我不管是工作崗位還是工作薪酬都沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何的變化,，所以很多的時(shí)候我也會(huì)懷疑自己的工作能力，所以我也慢慢的開(kāi)始考慮自己是否需要換一個(gè)新的工作環(huán)境和崗位,，在自己糾結(jié)了很久之后,，我還是做出了這樣子的決定，希望你們可以理解我,，公司以及所有的領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我,。

不管現(xiàn)在還是以后，不管自己在公司還是離開(kāi)公司以后,，我也都會(huì)對(duì)公司始終的保持自己的尊敬和感恩之情,，在以后的生活當(dāng)中，我也不會(huì)忘了公司對(duì)我的栽培,，以及公司對(duì)我的恩情,，盡管我已經(jīng)離開(kāi)公司，我也會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展的,，希望你們可以更好的發(fā)展,，發(fā)展的越來(lái)越順利,，也希望所有的員工工作順利，生活美滿,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx,。