方案在解決問題,、實現(xiàn)目標(biāo),、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇一

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù),，面向個人,、企業(yè)、單位等在居家,、公共場所實現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè),。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持,。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來,，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩,，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才,。

作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,，在這上半年會有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場,。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,。校園招聘這種方法成本低,、針對性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效,，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作,。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡(luò),、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備,，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務(wù),。不僅如此,，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步,。

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：

感知團(tuán)隊：本科生5人,，研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊：本科生10人，研究生7人

智能終端團(tuán)隊：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部（15）

技術(shù)支持團(tuán)隊：本科生6人,，研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊：本科生7人

1.校園宣傳

通過與學(xué)校的協(xié)商,，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息,；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利,；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理,，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營銷目的,。

2.雙選會

雙選會,，即畢業(yè)生雙選會?？梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷,，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議,?！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機(jī)會。

3.宣講會

校園宣講會是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座,，通過企業(yè)高層,、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化,、經(jīng)營理念,，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,，通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè),。

4.簡歷篩選

對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選,。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷,，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選,。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性,。作為一個科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè),，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo),。誠信辦事,、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識,、專業(yè)知識,、管理知識和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機(jī)抽取,，多種題型相互搭配,；心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時,，選擇心理健康程度較高的人員入職,。正式測試前進(jìn)行預(yù)測試，保證試題的信度和效度,。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪,。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì),。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力,。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃,。

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs,、校園海報,、宣傳手冊 九、工作安排：

招聘小組成員：

組 長： 技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。 副組長： hr主管 曹xx

帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

招聘項目專員： 王xx 劉xx

嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

后勤：李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十,、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元

招聘材料費(fèi) 1000元

通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成,。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才,。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用,。對于招聘周期來講,，本次招聘工作的周期略顯倉促,，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,，采取多輪面試相結(jié)合,，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì),。對于本次招聘過程中的預(yù)算,，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),，整個招聘經(jīng)費(fèi)控制較好,。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進(jìn)行了評估也進(jìn)行了預(yù)測試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇二

前期宣傳階段：

活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇三

上午參加oppo的媒介企劃崗位筆試,，兩個小時,，題目出得挺有意思。

試卷分兩部分,，各100分,，第一部分為行測類常識題和智力題，第二部分為媒介策劃專業(yè)題,。

第一部分：

一,、形式為選擇題,，有六七道圖形和數(shù)理題，一道錯別字題,，兩三道邏輯推理題,，很簡單，基本是媒體對于《南方周末》相當(dāng)于茶對于鐵觀音,，《向日葵》對于梵高相當(dāng)于《吶喊》對于魯迅之類的,。

二、填空題,，內(nèi)容為古詩詞,，生活常識和與oppo相關(guān)的信息。如_______,，直掛云帆濟(jì)滄海;醉里挑燈看劍,，_______;這些補(bǔ)充詩詞上下句都是基礎(chǔ)知識，上過高中的都答得出來,，但是不排除腦袋一時卡殼的情況,，尤其是讓填上句，偶有跑神就想不起來,，所以答題時還是要集中精力,，放松心情。生活常識有一道“有時候運(yùn)動過后會手臂發(fā)酸,，原因是_______”,，我知道答案肯定和乳酸之類的有關(guān)，但就是不知道具體該怎樣科學(xué)表述,，于是快交卷子時搞笑了一下,，填了“長期不運(yùn)動”，一邊寫自己一邊忍不住笑了出來,，監(jiān)考官正好跟我隔一條通道坐著,，看我自顧自地笑，臉上現(xiàn)出納悶之色,。交卷子時我看別人都放在講臺上,，也準(zhǔn)備拿過去，結(jié)果他一伸手接過來,，說“給我就行了”,。我猜他一定是想看看我到底寫了什么那么好笑。還有一道題是“oppo的愿景是_______”,，我徹底不會答,，瞎謅了一句上去。

三,、智力題,。

1,、“日”字加一筆組成什么字?寫出6個。很爛俗的題目,，我寫了田,、白、旦,、目,、由、舊,。以前看一個心理測驗,，好像說你頭腦中第一個想到的字反映了你的性格和心理狀況，田比較正面,。不知道oppo有沒有這樣的用意,。

2、移動兩根火柴棒,，使等式依然成立,。等式簡單，一下子就可以反應(yīng)過來,。

3、寫出手機(jī)的5個缺點(diǎn),，并給出改進(jìn)方法,。開放題，我答的挺惡搞,。

4,、容量分別為10斤、7斤,、3斤的桶,，10斤桶里裝滿了酒，怎樣使用這三個桶,，把酒平均分成兩份?過程稍麻煩,，但不難做出來。首先把酒裝滿7斤桶,，再從7斤桶往3斤桶里倒酒至滿,，此時7斤桶里剩4斤;把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶，再從7斤桶里倒酒至3斤桶至滿,，此時7斤桶里剩1斤酒;再把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶,，然后把7斤桶里的1斤酒倒進(jìn)3斤桶;從10斤桶倒酒入7斤桶至滿，然后從7斤桶倒酒至3斤桶至滿,，3斤桶里原有1斤酒,，則滿時,，從7斤桶倒出了2斤，7斤桶里剩5斤酒,。把另外兩個容器里的酒倒一起即可,。若操作很簡單，用文字描述則累贅無比,，寫得我痛苦不堪,。考完室友問我怎么分,，我真想拿三個桶演示一遍,，也不愿再喋喋不休。

5,、寫今后5年的職業(yè)規(guī)劃,。沒分值，屬加分題,。所以我只草草寫了個目標(biāo),，沒寫具體規(guī)劃。

第二部分：全為主觀題,，100分,，共8道，不外乎電視,、網(wǎng)絡(luò),、品牌推廣之類的題目。

1,、什么是電視節(jié)目的收視率?什么是市場份額?什么是總收視點(diǎn)?什么是到達(dá)率?這幾點(diǎn)有什么區(qū)別和聯(lián)系?這些是新聞專業(yè)常識,，但因為我不用心，興趣也不在電視,，學(xué)東西都是一知半解,，不能科學(xué)流暢地表述出來，只好憑理解編造一通,，大概處處語病,。

2、給你熟悉的一個品牌(oppo除外)作電視廣告投放策劃,，你要考慮哪些方面?我剛剛看過《美國國家地理》的品牌確立過程,，對其內(nèi)涵和定位比較熟悉，所以選擇這個進(jìn)行闡述,，差強(qiáng)人意,。

3、互聯(lián)網(wǎng)廣告的評估指標(biāo)有哪些?這個我純粹是漫天胡說,，毫無理論依據(jù),。但我的原則是不留空白,，寫吧。

4,、如果選擇一家網(wǎng)絡(luò)媒體對oppo進(jìn)行品牌推廣(對象為對oppo有一定了解的人,，目的在于提升品牌美譽(yù)度)，你有哪些方面的考慮?我從網(wǎng)絡(luò)媒體本身和品牌這兩個方面入手,，不知道考官如何評定,。

5、題目忘了,。

6,、如果要求你使用微博對oppo進(jìn)行品牌推廣，你有什么想法?本人是微博控,，天天在微博上圍觀任志強(qiáng)等大佬,，品牌推廣就按照《新周刊》《三聯(lián)》等雜志的操作手法，依樣畫葫蘆說了一通,。

7,、線下品牌推廣活動與線上廣告之類的有所不同，你要進(jìn)行一場成功的線下品牌推廣活動,，需要考慮哪些方面?這個也是按自己理解答的,，因為并不清楚品牌推廣的具體步驟，也就按照策劃,、過程,、總結(jié)反饋等放之四海而皆準(zhǔn)的基本流程寫了一點(diǎn)，不詳細(xì),，跟15分的分值不成正比,。

8,、什么是品牌?品牌對消費(fèi)者,、企業(yè)有什么作用?你最喜歡的品牌是什么?談?wù)勀愕睦碛伞ｊP(guān)于品牌,，我引用了奧美創(chuàng)始人的話,，作用引用了可口可樂一位負(fù)責(zé)人的玩笑話，然后寫了寫《南方周末》的品牌內(nèi)涵,。了事,。兩個小時的時間剛剛好。

oppo的題量不小,，但做起來心態(tài)比較放松,，可以自由發(fā)揮，所以考一場試下來,，心情居然還比較愉悅,。據(jù)說在此之前,，oppo已經(jīng)在別的地方組織過考試了，我們學(xué)校只是其中一場,，希望這篇文章對以后的同學(xué)有借鑒意義,，不枉我辛苦回憶一場。

[oppo校園招聘筆試]

民營醫(yī)院校園招聘方案篇四

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一,、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主,，二系市場營銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一,、大二的班長或是團(tuán)支書,，做好宣傳工作。

3.收集簡歷,。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進(jìn)行篩選,。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選,。

二,、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題,、確定面試時間,、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試,。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進(jìn)行提問,，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分,。

4.整理：面試官對面試階段的評分進(jìn)行整理，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時間地點(diǎn)舉行會議,，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明,；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成,，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇五

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度

校園

模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系

同學(xué)

提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)

生活

,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)

面試

,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)

專業(yè)

的問題,。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法。

現(xiàn)在,，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn),，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處,。某會計師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘,，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設(shè)計一套招聘方案,，并說明設(shè)計的理由和應(yīng)注意到問題,。

1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一,，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥,，它具有：能帶來新思想、新方法,，有利于招收到一流人才,；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn)。同時,，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式,，它與

其他

社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強(qiáng),；選擇余地大,，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求,；招募的成本低,，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等,。

2,、校園招聘應(yīng)注意的問題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能,，往往對將要選擇的職業(yè),，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn)；（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備,，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù),。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,，

尋找

吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1,、 招聘目標(biāo),。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會計人員和一般管理人員）

2、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃,。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù),，同時也為應(yīng)聘者提供該工作的.詳細(xì)信息。

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民營醫(yī)院校園招聘方案篇六

修正吉白草藥妝校園代理招聘 海拔兩千多米的長白山地終年都有積雪，人跡罕至,，這里的一草一木都保持著自然的風(fēng)姿,，浸潤著自然的靈氣，幾千年來,，等待著真正懂得它們的人去采集,，好讓它煥發(fā)出新生 作為修正藥業(yè)集團(tuán)的全資子公司，修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司總資產(chǎn)3190萬元,，占地23800㎡,，擁有世界頂尖的生產(chǎn)設(shè)備及配套設(shè)施，憑借對于各類植物天然特性的深入了解,，以長白山上品草藥為原料,，以創(chuàng)造草本養(yǎng)顏奇跡為使命，依托修正藥業(yè)集團(tuán)的的雄厚實力,，多年來不斷推出深受百姓青睞的植物原生態(tài)深層護(hù)膚產(chǎn)品,。

吉白草是修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司重點(diǎn)打造的.美容護(hù)膚品牌，產(chǎn)品多由兩種或兩種以上草本精華配伍成方,，專注于肌膚美白,、保濕防皺、排毒養(yǎng)顏等日常護(hù)理領(lǐng)域,，為你打造專屬于自己的美麗,。

一、招募條件：

1,、在校生,；

2、性別不限,，女生優(yōu)先,；

3、有充裕的時間投入工作,；

4,、擔(dān)任學(xué)生會或熱門社團(tuán)的干部或關(guān)于護(hù)膚美容方面的社團(tuán)優(yōu)先,。

二：工作職責(zé)：

1、開發(fā)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊,；

2,、維護(hù)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊；

3,、跟進(jìn)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊的工作開展,；

4、負(fù)責(zé)吉白草品牌及網(wǎng)站推廣,；

5,、負(fù)責(zé)銷售吉白草藥妝的化妝品及其他產(chǎn)品；

6,、幫助客戶進(jìn)行美容指導(dǎo),，配合其他工作的開展

7、公司臨時安排的其他校園工作任務(wù),；

三,、公司支持：

a.保證正品，解除您的后顧之憂,；

b.為您的促銷宣傳提供資料,、廣告宣傳品。

c.為您提供專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)

（產(chǎn)品知識,、護(hù)膚知識,、美容知識、色彩搭配,、溝通技巧）

d.免費(fèi)配送,。

四、報酬：

采用底薪+提成方式,。

招聘人數(shù)：每個大學(xué)1名校園主管,。【女性可兼職校園大使】

五,、流程：

1,、報名 預(yù)約面試 簡歷發(fā)送：#url#

2、簽訂合同,、開展工作

民營醫(yī)院校園招聘方案篇七

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合現(xiàn)有人員情況、人員流失預(yù)測,，制定人員招聘目標(biāo),。當(dāng)確定要參加校園招聘時，你要第一時間確定你需要的人才類型,，因為這將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生,。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時間和學(xué)校

實踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時間約早,，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會越大;進(jìn)入校園的`時間越晚，違約率越低,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會也小些,。

根據(jù)國家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后,，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間,，因此,，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個時間段間進(jìn)行選擇,。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,，為了避免撞車，而且3,、4月份國家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績已經(jīng)揭曉,，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍，所以,，如果選擇3,、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜,。最后,，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的實際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門,，選擇一個符合企業(yè)現(xiàn)實的進(jìn)入時機(jī)。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),，整個校園招聘活動一定要做到謀定而后動,，動如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意,、讓學(xué)生滿意,。

幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去,，一方面,，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些，另一方面,，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化，越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市,。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時，每到11,、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園,。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時開始回歸理性，對于研發(fā)型的高科技公司,，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,，而且是越優(yōu)秀越好，而對于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),，踏實,、動手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。

4)校企相互考察,，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二,、校園招聘前準(zhǔn)備

1)參加人員

同時具備以上所述的三種能力，所以,，一個高效的招聘團(tuán)隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管,、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理,、具備深厚專業(yè)知識技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團(tuán)隊中的核心成員，此外,，考慮到招聘團(tuán)隊需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,，一個完備的招聘團(tuán)隊大致以4~5名成員為宜。最后,，為了保證招聘團(tuán)隊能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),，團(tuán)隊還應(yīng)該有一個共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,，形成一種團(tuán)結(jié),、緊張、活潑的團(tuán)隊氛圍,。

2)企業(yè)宣傳海報

上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹,，況且也絕對沒有時間供你介紹。

3)宣講會資料

“宣講會”這個名詞對在校大學(xué)生來講一定不陌生,，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺,，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關(guān)院校提出,，學(xué)校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個教室進(jìn)行宣講,。這時你最好準(zhǔn)備些音像資料,，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容,。若真如此,，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實,。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時少、成本低,、效率高,、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進(jìn)行,。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個筆試過程的核心環(huán)節(jié),，因此,，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先,，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo),。在實踐中，筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力測試,，對于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識考試;由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),，對新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力,，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配,、邏輯推理、分析判斷等等題型,，值得注意的是,，由于綜合能力測試的題型與國家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性,，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅持自己開發(fā)試題,，加大投入,，籌備企業(yè)自己的試題庫,。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時間,。前面提到,，筆試的目的側(cè)重在“篩”，因此,，為了提高考試的效度,，筆試試題一定要避開難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中,，同時加大題量,，縮短答題時間，這樣一來可以有效防止作弊,，二來可以有效測試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力,。

項中最看中什么?”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會,，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊可以針對具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計一些有關(guān)行為描述式的問題,，例如,，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項團(tuán)隊活動”。此外,，也可以虛擬一些場景,，設(shè)計情景式的問題來考察學(xué)生的分析判斷能力，例如,，“這里有一個新款手機(jī),，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下，請你說服我更換你這種新的款式”,。

另外,，在設(shè)計問題的提問方式時招聘團(tuán)隊一定要注意，應(yīng)盡量采用開放式的提問方式,，例如,，在考察學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作能力時，不要直接問“你認(rèn)為團(tuán)隊精神重要不重要?”或者“你覺得自己的人緣好么?”,，而要這樣提問,，“你在團(tuán)隊工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請你舉一個真實的例子?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵,、貼近生活并且是在現(xiàn)實生活中被經(jīng)常爭論的話題,，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開?”,，被測試者可以從多個角度進(jìn)行理解和闡釋,，能夠激發(fā)討論興趣。

5)其他事宜

預(yù)定酒店這個環(huán)節(jié)切不要忽視,，在動身前,，建議你先預(yù)定住房，因為既然是校園招聘,，在此期間,，酒店生意一定出奇得好。提前預(yù)定,，以解決后顧之憂,。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi)，若招待所滿員,，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi),。因為這樣會方便學(xué)生面試。

三,、校園招聘過程

1)布置會埸

進(jìn)入會埸后,，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料,，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯的建議。你若進(jìn)入會埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),。

2)收集簡歷

只要官方宣布招聘會開始，你會發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時要恭喜你;也可能門前冷冷清清,。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問題，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學(xué)生,?！彼臄偽磺盁o人駐足。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會不到該公司聘人的誠意吧,。要想多吸學(xué)生到你攤位前，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺等,，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。

3)約見面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺,。否則等你醒來,，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此,，建議你回到酒店后,，要先將你在招聘會上有作標(biāo)記的簡歷找出來，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單,。也許這時你會發(fā)現(xiàn),，你擬定的名單中會有些學(xué)生拒絕你的邀請。因為他們在你攤位前投遞簡歷時,，懷著有同你一樣的心情：“多著呢,。”只不過是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢,?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢?！边@就是矛盾,，千萬要解決好。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過幾番口舌,，你覺得有了些成果,，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,，可以邀請學(xué)生聚下餐或著舉行一個小型party,，這可對提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影,，沖洗后每位學(xué)生送一張留念,。有時候一個小動作均可讓人記住，況且是有意義的動作呢,。

6)注意事項

對于未錄用的學(xué)生簡歷,，不要隨意丟棄在垃圾桶，學(xué)生簡歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,，隨意丟棄可能會對學(xué)生造成潛在傷害,。作為用人單位，要處處尊重學(xué)生,，尊重學(xué)生其實就是在尊重你自己;作為招聘人員,，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工,。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上,，尊重是存在于整個過程,。

四、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1)與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個錄用的學(xué)生打了電話,，恭賀他們踏入社會,，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘,，你會足以感到電話那頭的激動;隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的渠道。

語達(dá)到cet-4或以上,。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的,。對于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù)，如到省教委蓋章等,。

2)準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后,，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策,、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),，這時可邀請公司的管理層進(jìn)行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā),、財力,、人力資源、市埸,、采購等方面,，這樣對大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。

3)學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了,，但每間學(xué)校的離校時間亦有所不同,，建議你可給學(xué)生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司,，這樣會更加有利于對學(xué)生的入職培訓(xùn),。

4)招聘團(tuán)隊考核

招聘團(tuán)隊的考核，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要,。

管理學(xué)上有條定律：員工只會做你考核的事。因此,，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊,，企業(yè)也不能放松對他們的考核。

對于校園招聘,，企業(yè)可以設(shè)立五項指標(biāo)來衡量招聘團(tuán)隊以及招聘工作人員個人的工作質(zhì)量,。第一，招聘持續(xù)時間與招聘成本,。實踐上,，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時間，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業(yè)往年的招聘成本,。第二,，招聘團(tuán)隊提供的簡歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三,，用人部門對招聘團(tuán)隊提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,。第四，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績表現(xiàn),?？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計數(shù)字設(shè)定,。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率,。不管是主動辭職還是被動離職,，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計每次校園招聘來的大學(xué)生在半年之內(nèi),、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率,，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計數(shù)字設(shè)定。前三個指標(biāo)企業(yè)用來考核招聘團(tuán)隊,，后兩個指標(biāo)可以用來考核團(tuán)隊也可以用來考核招聘工作人員,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇八

畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案,，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團(tuán)的人才梯隊,，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2·招聘時間

策劃準(zhǔn)備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案,，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計劃

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會計專業(yè) 財務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作,。

6.已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周),。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2),、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,，進(jìn)行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8.召開本次招聘總結(jié)會

(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇九

為了確定工作或事情順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

包括宣傳材料,、易拉寶,、測試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。

在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

1、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講

2、互動答疑

3,、投遞簡歷

1,、初面：用人部門+hr

2、筆試(待定)

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十

目錄

一、校園招聘實施說明

為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況,，特定本招聘計劃實施方案。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲備人力資源,。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1,、在

2 個月內(nèi),，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2,、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度,； 3,、利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲備,。

四,、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

專業(yè)知識,，更要考察其人品與素質(zhì),；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4,、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 6,、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識,。

六、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細(xì)則

1,、招聘需求統(tǒng)計與匯總

方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程,、招聘時間安排,、實施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計

作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗,、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

八,、目

標(biāo)

院

校

九、招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點(diǎn)

項目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1,、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）,、易拉寶（集團(tuán)）,、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）,、公司宣傳片,、ppt 介紹等。

2,、............................................................................................招聘實施

（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

(2)校園招聘會 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試,。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識

時 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計算機(jī)水平,、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。

d.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試,；

e.進(jìn)行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選,。

f.公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

力,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,，實踐能力較強(qiáng),，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷,、學(xué)校就業(yè)推薦表,、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件,、聯(lián)系方式等各一份,，近期一寸免冠證件照兩張。

訓(xùn)機(jī)會,。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前,，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：

十,、招聘總結(jié),、反饋

五險 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

2、招聘分析 3,、招聘總結(jié)及反饋 十一,、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到,，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗,。

（具體時間待定）

十二、校園招聘資源配置

1,、人員配備情況

行政人事中心 5 人,，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組,。

2,、物資配備

宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報標(biāo)準(zhǔn)制定,。

學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷,。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十一

進(jìn)入考場要簽字,，照相，之后找到自己的位子,，電腦上輸入準(zhǔn)考證,，就可以休息了。前面是考生須知,，看一下就行,。提示：千萬要記得提前去洗手間，然后盡量少喝水,，因為考試途中沒有時間離開考場……每個題型有規(guī)定的時間,，超過的就不能返回作答，如果做得快也不能進(jìn)入下一題型,，只能繼續(xù)本題型,，可以檢查錯誤。所以每個題型模塊都有把握好時間,，相互不影響,。

考試題型：

一、英語60分鐘100題(完全是托業(yè)的題目,，時間比較緊張，建議前快后慢)(1)單項選擇40題(基本就是語法,、詞匯等)(2)完形填空12題(一般是郵件,、信件、文章等內(nèi)容)(3)閱讀理解48題(題量大,，內(nèi)容有招聘信息,、信件、科普類知識,、文體類文章等)

二,、綜合知識30分鐘50題

(1)經(jīng)濟(jì)管理金融財會計算機(jī)基礎(chǔ)知識32題

考到關(guān)于貨幣銀行學(xué)、宏觀,、微觀,、財會、管理學(xué)原理,、商業(yè)銀行管理的內(nèi)容

(2)時政新聞10題(最新的時政：今年考到倫敦奧運(yùn)會,、達(dá)沃斯論壇、莫言的'作品,、營業(yè)稅改增值稅,、第一艘航母、十二五規(guī)劃,、wto,、外匯交易,、三沙市)

(3)工行相關(guān)8題(考到4月到209月的：

工行電話95588

三、行測60分鐘59題

(1)語言理解與表達(dá)21題(較麻煩：代替括號中的詞語,、文字排序,、語病、)

(2)數(shù)量關(guān)系4題(數(shù)字規(guī)律)

(3)圖形推斷5題(圖形規(guī)律,，拆方格)

(4)邏輯判斷14題(邏輯推理)

(5)圖表15題(3組圖表,，每組5小題)(較難，找相關(guān)信息)

四,、性格測試25分鐘90題

一定要全部選,，漏選的話不能返回。

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十二

活動引言：隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！

四、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。

一、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時間,、特殊招聘要求、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料、易拉寶,、測試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位,、專業(yè),、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

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五、招聘實施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

（二）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講

2、互動答疑

3,、投遞簡歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實集團(tuán)的人才梯隊，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實施時間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項目組成員

3.1,、項目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實施工作,，確保項目的順利完成,。

3.2、項目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案,，設(shè)計畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4,、實施流程

4.1,、計劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時間為3周。

4.2,、實施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個步驟進(jìn)行,。校園招聘實施時間為2周,。

4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

4.2.2、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績,、社會實踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

4.2.3、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實習(xí)就業(yè)協(xié)議。

4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時安排好2011年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3,、評估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作，進(jìn)行全面評估總結(jié),。時間為1周。

5,、人員招聘需求

5.1,、計劃招聘人數(shù)：80人。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷,、資歷中形成梯隊,，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象,。

6.1、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見附件9.1《高校信息表》）。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1,、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2,、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,，進(jìn)行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.2、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3,、薪酬

7.3.1、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

7.3.2,、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8、費(fèi)用預(yù)算

8.1,、費(fèi)用總計：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用。

妥否,，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

民營醫(yī)院校園招聘方案篇十三

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，在我院院團(tuán)委,、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下,，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，給我院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一活動目的

旨在為同學(xué)們提供了解招聘,、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺，學(xué)習(xí)招聘禮儀,，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我,，完善自我,，超越自我的目的，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗,。

二活動流程

1應(yīng)聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場。

2首先所有評委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個教室,，由嘉賓代表,、會長分別致辭，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹,，包括評委,、嘉賓、應(yīng)聘環(huán)節(jié),、應(yīng)聘規(guī)則,、評分方法、獎項設(shè)置等,，最后宣布活動的正式開始,。

3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹；招聘者現(xiàn)場提問,；隨機(jī)抽取問題并回答,；評委點(diǎn)評。面試分a,、b兩個教室,，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試,，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧,，領(lǐng)悟評委的點(diǎn)評,。輪到某同學(xué)面試時，該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試,，面試完之后依然回到b教室,。同理，在b教室面試的同學(xué)相反,。

4總結(jié)點(diǎn)評階段：所有同學(xué)面試完畢后,，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評,，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解,。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品,。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報,；

（2）橫幅；

（3）由協(xié)會干事下發(fā)通知,，保證最大范圍的會員獲得活動的信息,；

（4）邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。