報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇一

調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)：一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過程,，還要對(duì)事件進(jìn)行本質(zhì)的分析、評(píng)價(jià),，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，探索其規(guī)律。二是必須選擇具有典型意義的`報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,，可以調(diào)查現(xiàn)狀,，也可以調(diào)查歷史，為實(shí)際工作服務(wù),。三是敘述方式,，慣用第三人稱。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇二

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)

調(diào)查報(bào)告有哪些特點(diǎn)

題而寫作的,，通過對(duì)客觀事物的真實(shí)反映來表達(dá)作者的立場觀點(diǎn)和思想傾向.作者反對(duì)什么,，贊成什么在調(diào)查報(bào)告中涇渭分明，而不是棱模兩可.3真實(shí)性.任何社會(huì)調(diào)查的目的都是為了了解客觀實(shí)際,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，掌握規(guī)律.調(diào)查報(bào)告的生命在于用事實(shí)說話,，材料的真實(shí)和準(zhǔn)確是首要的.調(diào)查報(bào)告采用的材料應(yīng)是經(jīng)過科學(xué)處理和認(rèn)真核實(shí)鑒別的,，而不是道聽途說的，是具體的,，既有點(diǎn)又有面的,，而不是抽象的.4典型性.調(diào)查報(bào)告具有典型性,，典型事物最能反映一般事物的本質(zhì)與規(guī)律，是為了解決某個(gè)問題,，總結(jié)某項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),，研究事物的發(fā)展趨勢而寫作的，因此需要恰當(dāng)?shù)倪x擇典型,，解剖麻雀,，探索事物的發(fā)展規(guī)律,，尋求解決矛盾的辦法.調(diào)查報(bào)告格式一般如下：

一,、概念與特點(diǎn)調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件,、某

個(gè)問題,，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究,，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書。

調(diào)查報(bào)告有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

(一)寫實(shí)性,。調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上,，用敘述性的語言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是寫好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ),。

(二)針對(duì)性,。調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的,。所以,，調(diào)查報(bào)告反映的問題集中而有深度。

(三)邏輯性,。調(diào)查報(bào)告離不開確鑿的事實(shí),，但又不是材料的機(jī)械堆砌，而是對(duì)核實(shí)無誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證,，探明事物發(fā)展變化的原因,，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西,，得出科學(xué)的結(jié)論,。

二、分類調(diào)查報(bào)告的種類主要有以下幾種：

(一)情況調(diào)查報(bào)告,。是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū),、本單位基本情況的一種調(diào)查報(bào)告。這種調(diào)查報(bào)告平方根是為了弄清情況,，供決策者使用,。

(二)典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查報(bào)告,。是通過分析典型事例，總結(jié)工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗(yàn),，從而指導(dǎo)和推動(dòng)某方面工作的一種調(diào)查報(bào)告,。

(三)問題調(diào)查報(bào)告。是針對(duì)某一方面的問題,，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,，澄清事實(shí)真相，判明問題的原因和性質(zhì),，確定造成的危害,，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據(jù),，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報(bào)告,。

三、寫法調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成,。

(一)標(biāo)題,。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式,，即“發(fā)文主題”加“文種”,，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”,、“××××調(diào)查”等,。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式,、提問式和正副題結(jié)合使用三種,。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》,，正副標(biāo)題結(jié)合式,，正題陳述調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對(duì)象,、范圍,、問題，這實(shí)際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式,，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐思考》等,。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題,。

(二)正文,。正文一般分前言、主體,、結(jié)尾三部分,。

1.前言。有幾種寫法：

法,、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議;或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn),，進(jìn)一步深化主題;或提出問題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考;或展望前景,，發(fā)出鼓舞和號(hào)召,。

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調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇三

秘書禮儀是指秘書在與人交往時(shí)所使用的表示友好和互敬的具體的行為舉止,，如握手、打招呼等,。

禮儀是禮節(jié)和儀式的統(tǒng)稱,。

禮節(jié)是表示尊敬,、祝頌,、哀悼之類的各種慣用形式,，如鞠躬,、握手,、獻(xiàn)花圈,、鳴禮炮等。

儀式是使用在正式場合的具有固定程序的一整套禮節(jié),，如國家的迎賓儀式,、會(huì)議的開幕式、民間的婚禮等,。

2.秘書禮儀的特點(diǎn)

(1)規(guī)范性,。秘書禮儀是對(duì)人的行為舉止的規(guī)范。

(2)差異性,。任何國家和民族都有自己特別的禮儀,。

(3)變化性。禮儀是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,，時(shí)代在變化,，人們的生活在變化，禮儀也會(huì)相應(yīng)地發(fā)生變化,。

3.秘書禮儀的作用

對(duì)于個(gè)人來說,，能否表現(xiàn)出對(duì)他人的禮貌,，是一個(gè)修養(yǎng)問題,，有時(shí)還涉及到個(gè)人的道德水準(zhǔn)問題,。對(duì)于一個(gè)組織來說，秘書禮儀應(yīng)用得得當(dāng)與否,，則體現(xiàn)出了該組織的管理水平和人員素質(zhì),。

它的主要作用有如下兩點(diǎn):

(1)有助于人際交往

現(xiàn)代社會(huì)，人際交往非常重要。良好的禮儀修養(yǎng)表現(xiàn)的是自尊,、對(duì)他人的尊敬以及對(duì)交往雙方平等地位的強(qiáng)調(diào),。

(2)有助于事業(yè)發(fā)展

不論是個(gè)人還是組織，要想使事業(yè)得到發(fā)展,，都離不開他人的幫助,。適度的禮儀，能營造出良好的合作范圍,。

二,、秘書涉外禮儀

1.涉外禮儀的含義

涉外禮儀是指對(duì)外交往時(shí)所使用的國際通行的禮節(jié)和儀式。它與我國的傳統(tǒng)禮儀有很多相同之處,但也有很多不同點(diǎn).

2.涉外禮儀的特點(diǎn)

涉外禮儀也可稱為國際禮儀,。

與我國傳統(tǒng)禮儀相比,它的特點(diǎn)體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

(1)強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)人的尊重,，對(duì)個(gè)人隱私的尊重

(2)強(qiáng)調(diào)女士優(yōu)先

3.涉外禮儀的原則

(1)不卑不亢，互相尊重

(2)入鄉(xiāng)隨俗,，求同存異

(3)女士優(yōu)先,，注重次序

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇四

。正文一般分前言,、主體,、結(jié)尾三部分。

,。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的,、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍,、經(jīng)過與方法,，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來;第二種是寫明調(diào)查對(duì)象的歷史背景,、大致發(fā)展經(jīng)過,、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績,、突出問題等基本情況,，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點(diǎn)來;第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果,，如肯定做法,、指出問題、提示影響,、說明中心內(nèi)容等,。前言起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括,，直切主題,。

,。這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí),、觀點(diǎn)和基本結(jié)論,。

。結(jié)尾的寫法也比較多,，可以提出解決問題的方法,、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議;或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題;或提出問題,，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考;或展望前景,，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇五

議案是由具有法定提案權(quán)的國家機(jī)關(guān),、會(huì)議常設(shè)或臨時(shí)設(shè)立的機(jī)構(gòu)和組織,，以及一定數(shù)量的個(gè)人，向權(quán)力機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行審議并作出決定的議事原案,。每個(gè)國家的議案提交程序和規(guī)定都是不一樣的,，但是都是行使國家權(quán)利的重要手段。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇六

調(diào)查報(bào)告作為時(shí)代的鏡子,，從各個(gè)不同的側(cè)面客觀地反映社會(huì)情況和問題,，具有明顯的社會(huì)功能調(diào)查報(bào)告所總結(jié)的典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)各方面具有指導(dǎo)意義,；
調(diào)查報(bào)告所接揭露的問題對(duì)社會(huì)各方面具有警戒作用,；
調(diào)查報(bào)告作為一種社會(huì)輿論，社會(huì)事實(shí)的發(fā)言人,，能夠比較客觀地反映人民的愿望,，能鼓舞人們克服前進(jìn)道路上的各種困難，信心百倍的爭取勝利,。

調(diào)查報(bào)告總是針對(duì)某一種思想傾向,，具體實(shí)踐或?qū)嶋H問題而寫作的，通過對(duì)客觀事物的真實(shí)反映來表達(dá)作者的立場觀點(diǎn)和思想傾向,。作者反對(duì)什么,，贊成什么在調(diào)查報(bào)告中涇渭分明，而不是棱模兩可,。

任何社會(huì)調(diào)查的目的都是為了了解客觀實(shí)際，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，掌握規(guī)律。調(diào)查報(bào)告的生命在于用事實(shí)說話，材料的真實(shí)和準(zhǔn),、確是首要的,。調(diào)查報(bào)告采用的材料應(yīng)是經(jīng)過科學(xué)處理和認(rèn)真核實(shí)鑒別的，而不是道聽途說的,，是具體的,，既有點(diǎn)又有面的，而不是抽象的,。

調(diào)查報(bào)告具有典型性,，典型事物最能反映一般事物的本質(zhì)與規(guī)律，是為了解決某個(gè)問題,，總結(jié)某項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),，研究事物的發(fā)展趨勢而寫作的，因此需要恰當(dāng)?shù)倪x擇典型,，解剖麻雀,，探索事物的發(fā)展規(guī)律，尋求解決矛盾的辦法,。

1,、根據(jù)對(duì)調(diào)查對(duì)象反映的范圍的不同，可以劃分為概況調(diào)查報(bào)告和專題調(diào)查報(bào)告,。

概況調(diào)查報(bào)告也叫綜合調(diào)查報(bào)告或普遍調(diào)查報(bào)告,，主要是圍繞調(diào)查對(duì)象的基本狀況而寫的，對(duì)全部調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行比較全面而系統(tǒng)的反映,。這類調(diào)查報(bào)告一般是就某一地區(qū)或單位而進(jìn)行的,，往往設(shè)計(jì)到政治，經(jīng)濟(jì),，文化,，人口，地理,，歷史等各個(gè)方面的基本情況,，對(duì)調(diào)查對(duì)象的發(fā)展變化，前因后果,，來龍去脈作比較詳細(xì)的交代,。專題調(diào)查報(bào)告是圍繞某個(gè)問題撰寫的，可以是典型經(jīng)驗(yàn),，專題情況,，新生事物，歷史事件或存在的問題等等,，比如關(guān)于農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)的調(diào)查,，關(guān)于人才浪費(fèi)的調(diào)查,，關(guān)于個(gè)體商販精神生活現(xiàn)狀的調(diào)查等等。專題調(diào)查報(bào)告主題鮮明,，材料具體,，針對(duì)性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的說服力,。

2,、根據(jù)調(diào)查對(duì)象反映的內(nèi)容不同，可以,、分為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告,，反映情況的調(diào)查報(bào)告，揭露問題的調(diào)查報(bào)告,。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告是對(duì)實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的具有普遍指導(dǎo)意義的典型經(jīng)驗(yàn)而撰寫的報(bào)告,，它把實(shí)踐過，感覺到,，理解了的客觀事物上升到理性認(rèn)識(shí),，然后用以指導(dǎo)實(shí)踐，一般在報(bào)刊或會(huì)議材料中用得較多,。反映情況的調(diào)查報(bào)告對(duì)某一方面進(jìn)行專題調(diào)查,，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)了解情況，研究問題,，制定政策或計(jì)劃提供依據(jù),，這種的專題明確，材料集中具體,，針對(duì)性強(qiáng),，有說服力。揭露問題的調(diào)查報(bào)告是用調(diào)查到的大量事實(shí),，揭露某一問題的要害,，以引起人們的重視，達(dá)到弄清是非,，教育群眾,，解決問題的目的。

3,、根據(jù)調(diào)查目的的不同,，可以分為理論研究型報(bào)報(bào)告和實(shí)際建議型報(bào)告。

理論研究性報(bào)告是為了提出或補(bǔ)充或證實(shí)或證偽某個(gè)理論觀點(diǎn)而寫的,，無論是資料的收集還是理論觀點(diǎn)的提出和論證都特別講究方法,，是為科學(xué)研究服務(wù)的。實(shí)際建議型報(bào)告是針對(duì)事物調(diào)查研究后,，為提出某種工作或政策建議而撰寫的報(bào)告,，大多屬于專題報(bào)告,，黨政部門，各行各業(yè),，都采用它。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇七

關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種,，可謂仁者見仁,，智者見智。但筆者比較認(rèn)同這一觀點(diǎn)：企業(yè)文化是指在一定的條件下,，通過工作實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí),、價(jià)值觀念、職業(yè)道德,、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,。

很多企業(yè)老板認(rèn)為企業(yè)文化很有用，能提高企業(yè)執(zhí)行力,、競爭力什么的,，于是就請(qǐng)個(gè)策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化，其實(shí)就是幾個(gè)標(biāo)語和口號(hào),，就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化,。企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來的，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化,，它是一種凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值,、提升企業(yè)競爭力的無形力量。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀,、企業(yè)精神,、經(jīng)營宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等,，是一個(gè)系統(tǒng)管理工程,，絕不是一個(gè)標(biāo)語，或一個(gè)口號(hào),，也不是誰想導(dǎo)入誰就就能導(dǎo)入的,，她一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過程。成功的企業(yè)文化對(duì)外具有一定的引力作用,，對(duì)內(nèi)要具有一定凝聚力,，總體而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)具備以下六大特點(diǎn)：

一,、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀,，

員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中,，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西,，還要員工去執(zhí)行,，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè)，這家老板口口聲聲講民主決策,，事實(shí)求實(shí),，要員工講實(shí)話，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷,，民主只是走走形式,，所以后來導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定,，否則大小事都干不成,。你說老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎？答案是肯定的,，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說一套作一套的工作行為,。

二、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證,。

有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變啦,。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資,，對(duì)員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工,，員工騙老板,，騙客戶，他們做法與他們的“實(shí)實(shí)在在做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事”卻大相徑庭,。

三、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作,，使員工對(duì)未來充滿憧憬,，反之，會(huì)使員工產(chǎn)生消極,，悲觀厭世,，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件,，就證明了這一點(diǎn),。造成富士康的員工跳的主要原因有三個(gè)：一是個(gè)人職場情商低；二是社會(huì)競爭壓力大；三是企業(yè)管理有問題,，這個(gè)是最直接最主要的原因,，也就是說富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為,。

四,、簡約明了，令人心悅誠服,；

企業(yè)文化的核心主張一定要簡潔明了,，我們可以看看國內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個(gè)詞,，如海兒的誠信文化――真誠到永遠(yuǎn)，非利浦的進(jìn)取文化――我們一直在努力,。這些溝通語都很簡潔易懂,，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個(gè)策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案,，其中有這一理念“精進(jìn)更進(jìn)階”看起來也很簡潔,，但進(jìn)行測試時(shí)，很多員不明白什么意思,，所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡潔易懂,，還要令員工心悅誠服。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇八

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成,。

（1）標(biāo)題,。的標(biāo)題形式比較靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題,，又

叫主副式標(biāo)題,；一種是單行標(biāo)題。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成,，與新聞專訪的標(biāo)題相似,。

單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成,；另一種是內(nèi)容概括

式標(biāo)題,，這種形式相當(dāng)靈活。

（2）正文,。由前言,、主體和結(jié)語三部分組成。

前言,，著重介紹基本情況并提出問題,。主體，是調(diào)查報(bào)告的核心內(nèi)容,，也是對(duì)調(diào)查研究

的結(jié)束語,，要求簡明扼要,，言盡即止。財(cái)富公務(wù)員思想?yún)R報(bào)

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇九

議案的制發(fā)機(jī)關(guān)只能是各級(jí)人民政府,，政府的職能部門無權(quán)制發(fā),。

內(nèi)容的特定性

人民政府所提議案的內(nèi)容，必須屬于該人民代表大會(huì)或常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)事項(xiàng),。

時(shí)效的規(guī)定性

各級(jí)人民政府的議案,，應(yīng)當(dāng)而且必須在同級(jí)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)舉行會(huì)議規(guī)定的限期前提出，否則不能列為議案,，超過期限提交的議案一般改作“建議”處理,，或移交下次人大會(huì)議處理。提交大會(huì)審議的議案,，必須限期審議表決或提出處理意見,。

行文的定向性

議案只能由各級(jí)人民政府向同級(jí)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)行文,不能向其他部門單位行文，主送機(jī)關(guān)也只有一個(gè),。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇十

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成,。

（1）標(biāo)題。調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題形式比較靈活,，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題,，又叫主副式標(biāo)題；一種是單行標(biāo)題,。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成,，與新聞專訪的標(biāo)題相似。

單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題,，由事由和文種構(gòu)成,；另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，這種形式相當(dāng)靈活,。

（2）正文,。由前言、主體和結(jié)語三部分組成,。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇十一

(一)關(guān)押期限短,，人員流動(dòng)頻繁。

與其他行政處罰措施相比,，被拘留人員的處罰期限較短,，由于拘留時(shí)間短，造成拘留所人員進(jìn)出頻繁,。往往來不及做非常細(xì)致深入的教育工作,，只能針對(duì)被拘留人員的違法行為進(jìn)行所規(guī)、所紀(jì)等方面的教育以及針對(duì)被拘留人員的具體情況做好思想教育，這給拘留所的生活衛(wèi)生管理,、組織勞動(dòng)生產(chǎn)帶來一定的困難,。

(二)被拘留人員成分復(fù)雜。被拘留人員中,，有治安拘留的,，有其它行政拘留的，還有司法拘留等各種人員,，他們的違法行為各不相同,基本上涵蓋社會(huì)的方方面面.被拘留人員的個(gè)人成分也很復(fù)雜,，表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)、文化程度,、職業(yè),、生活習(xí)慣、志趣愛好等方面存在著很大的差異,對(duì)拘留所的教育方式提出了挑戰(zhàn),。

(三)工作彈性較大,。被拘留人員大多是違反《治安管理處罰法》入所的，而治安案件往往帶有季節(jié)性,。比如夏天賣淫非法性交易較多，秋冬季偷竊較多,。同時(shí)受公安機(jī)關(guān)專項(xiàng)整治的影響,，往往集中打擊交通違章時(shí)，交通違章拘留人員大幅增多;集中打擊黃,、賭,、毒時(shí)，因黃,、賭,、毒被拘留的人員就增加，造成治安拘留所押量變化大,，甚至出現(xiàn)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),，給規(guī)范化管理帶來一定難度。

提高拘留所整體工作水平,，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程,，需要注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則,，依法管理,、科學(xué)管理、嚴(yán)格管理,、文明管理,，積極探索建立突出行政性、強(qiáng)制性、人情性和教育性特點(diǎn)的拘留所管理教育工作模式,，從而使拘留所成為對(duì)拘留人員的法律教育基地,。以達(dá)到預(yù)防和減少違法犯罪、教育轉(zhuǎn)化的目的,，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安秩序起著重要的作用,。具體可考慮如下做法：

(一)合理編制教材、安排課程,，確保教材的合理性和針對(duì)性,。組織管教民警以“所規(guī)所紀(jì)”、“行為規(guī)范”,、《治安管理處罰法》,、《民法》、《刑法》,、《行政法》等法制教育為綱線,，以被拘留人員年齡結(jié)構(gòu)、文化層次,、職業(yè)等相關(guān)特點(diǎn)以及公安機(jī)關(guān)季節(jié)性專項(xiàng)整治工作為參考,，合理配置出有實(shí)踐意義的教學(xué)內(nèi)容。

(二)注重入所教育,，深化分類教育,，加強(qiáng)兩者有機(jī)結(jié)合。被拘留人員關(guān)押期限短,，流轉(zhuǎn)快,，要在短短幾天中使其穩(wěn)定情緒，適應(yīng)關(guān)押環(huán)境,，達(dá)到行為規(guī)范化,、內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，必須強(qiáng)調(diào)入所教育,。在入所時(shí)即告知其享有的基本權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);了解其基本情況和個(gè)性特點(diǎn);幫助其剖析違法原因;啟發(fā)其從主觀方面查找違法根源,。同時(shí)，根據(jù)在拘人員的各自不同情況開展個(gè)別教育,因人而異,又對(duì)其存在的共性問題選擇相應(yīng)的教育內(nèi)容和方法,，做到點(diǎn)面結(jié)合,加大教育工作力度,。

(三)結(jié)合形勢，強(qiáng)化獄政攻勢教育,。結(jié)合當(dāng)前嚴(yán)打整治形勢,，分析違法犯罪惡果，拉近執(zhí)法者與被拘人員的心理距離,，使其對(duì)法,、執(zhí)法者有正確的認(rèn)識(shí),，以動(dòng)員啟發(fā)其檢舉揭發(fā)違法犯罪線索，自覺接受管理教育,，將獄政攻勢教育工作納入日常管理教育活動(dòng)中去,。

(四)組織勞動(dòng)生產(chǎn)，開展勞動(dòng)技能教育,。針對(duì)一部分被拘留人員是無業(yè)人員,，具有好逸惡勞，貪圖享樂的特點(diǎn),，可組織他們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng),，開展相關(guān)勞動(dòng)技能教育，使他們?cè)趧趧?dòng)中受到教育,，樹立正確的勞動(dòng)觀和榮辱觀,，培養(yǎng)其自食其力的能力。

(五)拓展教育渠道,，利用社會(huì)力量進(jìn)行規(guī)勸幫教,。為進(jìn)一步做好被拘留人員的教育轉(zhuǎn)化工作，拓展教育渠道,，可利用諸如親屬會(huì)見規(guī)勸,、邀請(qǐng)勞模、先進(jìn)做報(bào)告,、辦案單位以案例說法等多種社會(huì)力量開展對(duì)被拘人員親情教育,、政治教育、事實(shí)及法律教育等形式多樣的幫教,。

調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)有針對(duì)性客觀性篇十二

1.調(diào)查報(bào)告是通過對(duì)典型的問題、情況,、事件的深入調(diào)查,，經(jīng)過分析、綜合,，從而揭示出其本質(zhì)或客觀規(guī)律的書面報(bào)告,。

2．調(diào)查報(bào)告的作用

調(diào)查報(bào)告具有針對(duì)性、真實(shí)性,、論理性,、典型性和時(shí)效性，起到了解,、剖析事物的本質(zhì)及其發(fā)展趨向,，對(duì)于解決問題具有積極的作用。