心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

初入職場心得體會篇一

第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的,。

每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,，不愿意被打擾,，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé),，不愿意按照規(guī)定的時限做事,，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到,。這在學(xué)生時代是很容易被理解的,，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義,。然而相反,，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀,。否則,，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào),。但是,，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù),、人際,、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出,。

在會議上,，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命,，很死的完成上級交給的事情,，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步,，讓接下來的別人的工作更加容易上手,。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r候提出自己的看法和不理解,，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成,，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來,，這是典型的前者）

在工作上,，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見,，繼續(xù)自己的工作,。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹,，并了解對方和自己的關(guān)系,。

在聚會上,，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語,；如果這個桌子上沒有人發(fā)言,，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認識你,。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談,，這看起來很困難，有時候會有失面子,，但往往你會發(fā)現(xiàn),，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子,，但是要說明的是,，大學(xué)生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,，開始做好和這個社會交流的準(zhǔn)備,。

第二：不要把“好像”；“有人會??”,；“大概”,；“晚些時候”；“或者”,；“說不定”之類放在嘴邊,。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”,；因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記,。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的,，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地,，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的,。說實話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的,。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的,。兩個都沒有帶有混的色彩的人,，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病,。所以,，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純,。所以學(xué)生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作,，當(dāng)時還覺得挺賣力的,，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當(dāng)你進入了用金錢計算時間的地方之后,，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣,。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答,，并且還給他留下了一個壞印象,。（當(dāng)然，這樣的回答往往在學(xué)校社團,，學(xué)生會工作中是常見的）

有一個寓言故事,，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎,？ 小老鼠說：能,。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？ 小老鼠說：是的,。老鼠媽媽說：那是一塊石頭,，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有,。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點,。可能是以下中的一個或幾個：

1.你之前沒有想到這個工作,，或者一直在拖延,。

2.你沒有責(zé)任心，認為這些并不重要,。

3.你應(yīng)付上級,。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能,，答應(yīng)一些做不到的事情,。

6.你不能獨立工作。

當(dāng)你的上級在以上選項中懷疑的時候,，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了,。

相反的看來，這樣的回答,，總是讓上司惱火,。

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用,。

第二,，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作,。

第三,，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的,。（這點非常致命）

第四,，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間,。

所以---------

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好,？

乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的,。

一天后

甲問：維修公司什么時候回來,，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來,，如果可以的話,，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好,？

乙說：我晚點再問問他們,。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了,。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者,，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，因為工作是永遠做不完的,，容不得你“突擊”。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候,，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了,。----這是一個危險的信號,。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了,。

舉個例子： 我小學(xué)的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候,，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè),。2,，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊,，很想找人說話,。4.她正在被父母訓(xùn)斥。5.她正在想另外一個男孩,。6.她父親接電話,。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話,。8.她接了電話，但父母就在身邊,，說話不方便,。。,。等等等等,。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對的策略,。然后勇敢的拿起電話機,，按下了那幾個按鈕。結(jié)果-------她不在家,。

所以,，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作,。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力,，不管下一步是什么狀況,，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外,，告訴自己,，不要想太多時間，如果不知道,，就趕快求助,，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡,。

另外,，警告一下：永遠不要想，我知道了,，先把上級派的事情放一下,，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記,，或者來不及,，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做,，一直是很好的習(xí)慣,。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！

這點太重要了,，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話,。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視,。永遠需要提升自己的辦實事的能力,，而不是空談。

首先,，如果你是做辦公室工作的,，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會,。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,，拿他做實驗。沒錯,，理論上,，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是,，在不同的地方,，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次,，和執(zhí)行的人討論你的安排,。比如，新來的你的下屬,，你可以安排她坐在任何地方,，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差,。的確,，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間,。但事實上遠遠不止那些,。

再次,，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時,，但是,，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài),。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,，ppt講演，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼,，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ颉Ｄ阋欢ㄒ嘈抛约耗堋案愣ā笔虑榈哪芰Ρ认胂蟮娜酢?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生,，測試一下自己,，能否能搞定以下這些狀況：

1.學(xué)校要制作一套校服,，由你去尋找供應(yīng)商，砍價,，至少有三家公司的報價,。

2.學(xué)校保安抓住一個學(xué)生偷竊，怎么處理,？

3.學(xué)校的一個很重要路段的路燈壞了,，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。

4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師,，一周內(nèi)到崗位,。

當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時候,，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向,，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大,。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣,。而上述的工作你只要一想,，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好,，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生,。

對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺,！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別,！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后,。這不像是在考試,，你比別人做的慢，別人可以先交卷,，你到時間了做不完你自己承受扣分,。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人,，都分配做一張試卷的不同部分,，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空,，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄,，這樣，所有人都做完了,。如果大家都把各自的部分做完了,，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,，然后也是相互抄,。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,，整個團隊中可以不需要你,，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案,，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸,，你已經(jīng)沒有利用價值了,。

請一定記住這個例子。

第六：不要認為細節(jié)不重要

在大學(xué)里,，往往做事粗枝大葉,，看看差不多就行了。相反,，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié),。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。

公司的管理,，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來,、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺,、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里,、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此,。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢,。

很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么,，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理,？問一下自己,，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了,，所有員工士氣低下,，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了,，打印機沒墨了,，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了,，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題,，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了,。

第七：不要表現(xiàn)得消極,，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在,。

學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去,。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,，而是“充實”，“有成就感”,，“樂意”之類,。

想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口,，把一張卡片送出去,，這樣要持續(xù)好幾年。

2.學(xué)校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿,。燒一年,。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感,，兩個星期沒吃早飯了,。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術(shù),。這樣至少一周一次,。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點上班來就坐在店門口,，一個人,，坐到晚上6點，今天沒有一個人來,，和昨天一樣,。

6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了,。

7.寵物商店店員：生意不好,，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年,。

8.公司職員：晚上兩點下班,，第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時,。這樣已經(jīng)一個月了,。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大,。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè),，因為沒有那樣的工作存在,。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有,，那所有人都去干那個了,。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration,。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨,。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息,。就像食堂燒大鍋菜一樣,，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易,，并且不容易得罪人,。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明,，你不但不知道這個公司做什么,，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識,，也不知道你想要的知識是什么,，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你,，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人,，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

因為,，這個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達到多少多少的程度

又因為，這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司

因為我進了這家公司

所以它自然會使我達到了這個期望的程度,。

我們把參加培訓(xùn)和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實際操作價值的,。永遠不要期望單靠聽課,，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多,。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以,，剛剛開始工作,，什么都不會，不要認為那樣是正常的,，因為公司還沒有培訓(xùn)過呢,！等我接受培訓(xùn)了之后,，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識,，那你會為你的無知而付出更多的智商,。

第九：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點,。

我當(dāng)時說：不是,。。當(dāng)我正要支支吾吾時候,，老師說：什么不是,？你帶來了沒有？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶,！什么不是,！就是！

之后我就發(fā)現(xiàn),，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”,，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn),，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng),。

其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候,，很條件反射的就做出了推卸動作,，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實,。

外一種情況,，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人,，他永遠是強調(diào)客觀,。其實這點才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,，并受它們決定,。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法,。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告,！

乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧,，我去看看

乙：還有點東西要修改

乙：b也要把東西給副總,，我因為等他

乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）

乙：不知道副總在不在哦,，他的門關(guān)著,。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募」炙,。╠是乙的同級同事）

乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子,。

不愿意負責(zé)任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變,。

第十：不要對自己說“我是大學(xué)生”

這點包涵了很多信息。

1.不要認為自己有多清高

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關(guān)懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚,，公司究竟給自己的待遇是多少,，老練些，這不是在做志愿者,。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,，人際交往的技巧也是尤為重要的,。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好,，不但得不到感激和回報,，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶,，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓,。

人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些

簡單的列舉,，掛一漏萬在所難免了,。

1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評,、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認錯,。

2.要學(xué)會傾聽,。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

3.如果你要加入別人的交談,，先要弄清楚別人究竟在說什么,。

4.交談之前盡量保持中立、客觀,。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向,。

5.注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷,、糾正,、補充別人的談話。

7.別人有困難時,，主動幫助,，多多鼓勵。

8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié),。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的,，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人,。

11.做一個有幽默感的人,。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

12.做一個脫離低級趣味的人,。

13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛,，不管你是在說還是在聽。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡,。

15.要學(xué)會聆聽對方的弦外之音,。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知,。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去,。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時候,，先問對方是否方便通話,。

19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵,。

21.不要說尖酸刻薄的話,。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿,、電話本的習(xí)慣,。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對方的隱私,，不管是朋友還是夫妻,。

25.很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在,。

26.要勇于認錯,。

27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。

28.給予他人同情和諒解,。

29.盡可能用“建議”取代“命令”,。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到,。

初入職場心得體會篇二

職場是社會中一個非常重要的角落,，職場中的人們通過各種方式來完成自己的工作任務(wù)，實現(xiàn)自己的人生價值,。在這個多變的職場中,，我們時常得到啟示和教訓(xùn)。本文將通過五個段落,，分別談?wù)勎以诼殘鲋械玫降男牡皿w會,。

第一段，職業(yè)選擇是職場的起點,。職業(yè)選擇是一個人進入職場的第一步,，也是最為重要的一步。在選擇職業(yè)時,，要考慮自己的興趣愛好,、特長和職場需求。唯有興趣和職場需求相結(jié)合,，我們才有可能在職場中取得長足的成長,。而且，職業(yè)選擇還決定了一個人的職業(yè)發(fā)展方向,，因此,，在做出選擇之前，一定要深思熟慮,，慎重決策,。

第二段，職業(yè)規(guī)劃是職場中不可或缺的一環(huán),。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們明確職業(yè)目標(biāo),，制定出一條明確的職業(yè)發(fā)展道路。在職業(yè)規(guī)劃過程中,，我們要充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，結(jié)合職場的需求，對自己的目標(biāo)進行科學(xué)設(shè)定,。同時,，我們還要注重學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)素質(zhì),，通過培訓(xùn)、進修等方式來提高自己的競爭力,。職業(yè)規(guī)劃的制定和執(zhí)行需要長期堅持和努力，但是它可以幫助我們實現(xiàn)職場中的目標(biāo)和突破,。

第三段,，職場中的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵。在職場中,，無論是與領(lǐng)導(dǎo),、同事還是下屬的關(guān)系，都需要我們注重維護和建立好,。良好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地協(xié)作,，取得更好的工作效果。而冷淡的人際關(guān)系則可能給我們的工作帶來困擾和阻礙,。因此,，在職場中我們要注重溝通和協(xié)作的技巧，學(xué)會與人為善,，處理好工作中的矛盾和沖突,。只有通過良好的人際關(guān)系，我們才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境,，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo),。

第四段，職場中的自我管理是成功的動力,。職場中的自我管理包括對自己的時間,、情緒和心理狀態(tài)的控制。在職場中,，我們常常需要同時面對多個任務(wù)和壓力,，因此，我們需要學(xué)會管理好自己的時間,，合理安排工作和生活,，提高自己的工作效率。同時,，我們還要學(xué)會管理好自己的情緒,，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，不被外部環(huán)境所干擾,。只有通過自我管理,，我們才能在職場中保持專注和自律，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。

第五段,，職場中的學(xué)習(xí)與成長是持續(xù)的任務(wù),。職場中的學(xué)習(xí)和成長是一個持續(xù)的過程，我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識,、新技能,，以適應(yīng)不斷變化的職場環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃和自我管理雖然是很重要的,，但是如果沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長,，我們很難在職場中保持競爭力。因此,，我們要注重學(xué)習(xí)機會,，積極參加培訓(xùn)和進修，保持對新鮮事物的敏感性和求知欲,。

綜上所述,，作為一個職場人士，我們需要在職業(yè)選擇,、職業(yè)規(guī)劃,、人際關(guān)系、自我管理和學(xué)習(xí)成長等方面注重綜合能力的提升,。只有通過不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí),，我們才能在職場中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。同時,，我們還應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜每個機會和經(jīng)驗,，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，為職場的發(fā)展做出自己的貢獻。

初入職場心得體會篇三

職場如戰(zhàn)場,，很多人在里面絞盡腦汁,、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理,，這些在今天的職場中同樣適用,。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀",，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。,、的人,，不應(yīng)斤斤計較,，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠大的抱負,。只有如此,，才能成就大事，從而實現(xiàn),。在職場中,，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調(diào)動,，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊,，目光放遠一些,。看這些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇,。

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流,，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷,，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢、不同的人們心目中,，往往會有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他。*往往欣賞的是,、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展,。

三,、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場中,，要想謀取一個更好的職位,，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機一到,，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色,。"機遇只青睞有準(zhǔn)備的人,。"

四、人無遠慮,，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快,，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境,，也應(yīng)該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取,、得過且過的話,，總有一天會被淘汰。

五,、躬自厚而薄責(zé)于人,，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題,。所以，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評,，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),，待人寬,，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐,、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,，那樣只會同事之間的,，無利于職場和睦,。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯,，是否對對方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場上審視自己。,，少一些責(zé)難,，對人對己都是有益的。

六,、中庸之為德也,，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念,，是孔子和儒家尤為提倡的,。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行,，而且是最高的德行。宋儒說,，不偏不倚謂之中,，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止,、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制,，互相補充,。總之,，中庸是一種折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同,，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個,，如果一味地講究個性,，沒有團體合作意識，會搞得一團糟,，也不利于集體的發(fā)展,。因此,，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道,，確實在是明智之舉,。

初入職場心得體會篇四

當(dāng)我第一次踏入職場的那一刻，心中充滿了無限的憧憬與期待,。畢竟,，這是我從學(xué)生時代進入社會的第一步。在剛?cè)肼毜膸滋炖?，我感受到了職場的不同于學(xué)生生活的緊張與忙碌,。繁重的工作任務(wù)、緊張的工作節(jié)奏,，讓我意識到了,，職場并不是想象中的那么輕松和自由。然而,，人生是一部不斷積累的過程,，我明白需要努力去適應(yīng)和學(xué)習(xí)。因此,，我開始認真思考并總結(jié)一些關(guān)于入職場的心得體會,。

第二段：適應(yīng)職場文化

眾所周知，每個企業(yè)都有其獨特的企業(yè)文化,。當(dāng)我剛走進新的工作環(huán)境時，我發(fā)現(xiàn)要與同事和諧相處,、適應(yīng)新的文化,，是需要付出努力的。首先,，我認真觀察并尊重企業(yè)的規(guī)定和規(guī)范,，遵循工作中的紀(jì)律和禮儀。其次,，我努力與同事進行有效的溝通,，并盡量避免沖突和誤解。此外,，我主動參與公司的各項活動,，加強與同事的互動和交流。通過這些方式,，我逐漸適應(yīng)了職場文化,，也獲得了同事的認可和支持。

第三段：培養(yǎng)專業(yè)技能與自我提升

職場是一個實踐和成長的平臺。在我入職后的日子里,，我積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,，不僅提升了自己的專業(yè)技能，也提高了工作效率,。與此同時,，我還主動尋找學(xué)習(xí)機會，包括在線學(xué)習(xí)平臺,、行業(yè)內(nèi)的專業(yè)講座等,。通過這些學(xué)習(xí)與進修，我不僅提高了自己的能力,，還不斷充實了自己的知識儲備,。在職場中，自我提升的重要性是不可忽視的,，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進步,，才能在激烈的競爭中取得更好的發(fā)展。

第四段：塑造積極態(tài)度與團隊合作

職場的環(huán)境經(jīng)常會面臨一些挑戰(zhàn)和壓力,，而態(tài)度決定一切,。在工作中，我始終保持著積極向上的心態(tài),，努力解決問題和面對困難,。無論遇到多么繁重的工作量或棘手的難題，我都會思考解決方法并與同事協(xié)同合作,。團隊合作的重要性在職場中無處不在,。我明白,，團隊的成就背后需要每個人的共同努力和默契配合,，只有積極投入并與團隊一起攻克難題，才能創(chuàng)造更好的業(yè)績,。

第五段：不斷調(diào)整與成長

職場是一個不斷改變的環(huán)境,，適應(yīng)變化并調(diào)整自己的思維和方式，對于個人的成長至關(guān)重要,。在入職后的一段時間里,，我經(jīng)歷了許多工作上的困惑和掙扎，但也汲取了無窮的經(jīng)驗和教訓(xùn),。我明白,，只有主動適應(yīng)和接納變化，并不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū),，才能不斷地提高自己,。在這個過程中，我積極參與項目，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí),，不斷完善自己的工作方法和技巧,。逐漸地，我感到自己在職場中越來越成熟和自信,，也看到了自己在這個行業(yè)的前景與發(fā)展,。

總結(jié)：

入職場給我?guī)砹嗽S多挑戰(zhàn)，通過總結(jié)與思考,，我的個人成長和職業(yè)發(fā)展也在工作中獲得了巨大的提升,。展望未來，我將努力保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度,持續(xù)學(xué)習(xí)與成長,，掌握更多專業(yè)知識,，提高專業(yè)技能，為職場發(fā)展譜寫更加輝煌的篇章,。

初入職場心得體會篇五

慢慢地在職場里待久了,，我逐漸體會到，一些小事,，還是要做的,。因為有些時候，大事輪不到你做,，你也沒能力去做,。

上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結(jié)束,，大概四五個小時的.時間,，我說的話沒超過三句，職責(zé)就是端茶倒水,。

期間,，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的,，但是裝作什么事兒都沒有,，忍住了。要是平時,，不管是在家還是跟朋友,、同事在一起，我絕對不會那么淡定,?？墒菆龊喜煌憔筒荒芴潘?。

平時我在公司也是忙得昏天暗地,，一堆堆的事兒,，但跟上司出門，我就得勤快點,、有點眼力勁兒,。大事、急事,，都有他們解決,，我把自己力所能及的事情做好就行了。

試想一下,，如今的上司,，難道曾經(jīng)不會是現(xiàn)在的我嗎？

初入職場心得體會篇六

作為一名即將步入職場的大學(xué)生,，我深深意識到了職場世界的無限可能和激烈競爭,。在接觸職場的這段時間里，我漸漸明白了一些事情,，比如如何利用自己的優(yōu)勢脫穎而出,，如何處理職場中遇到的問題，以及如何有效地與同事溝通等,。在此,，我想分享我的一些職場心得體會，希望對于即將步入職場的同學(xué)們有所啟示,。

首先,，要了解自己的優(yōu)勢。在職場中,，每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢,，只有了解自己的長處，才能更好地發(fā)揮自己的潛力,，獲得更多的機會,。比如說，我擅長分析數(shù)據(jù)和制定計劃,，所以我在大學(xué)期間積累了不少經(jīng)驗,，并獲得了一些獎項,。將這些優(yōu)勢作為訴求,，可以在求職時更好的展示自己的實力，同時也可以在工作中表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng),。

其次,，要注意自己的情緒管理。在職場中,，很容易因為工作壓力而情緒失控,。在遇到問題時，不要過于著急或者慌張，要冷靜分析情況,，并尋找最佳解決方法,。同時要嘗試保持樂觀的態(tài)度。職場中不斷遇到各種各樣的挑戰(zhàn),，如果情緒失控,，可能會失去機會和信任。因此,，正確的情緒管理對于保持穩(wěn)定和經(jīng)驗的積累非常重要,。

第三，要注重溝通,。職場中,，同事之間的溝通非常重要，尤其是在分工明確的團隊中,。如果溝通不暢,，可能會產(chǎn)生預(yù)期之外的影響。為了避免這種情況,，要注重與同事交流,，定期開會或者聚餐，增進相互之間的了解和信任,。同時,，要記得在溝通中保持禮貌、誠信和尊重,。

第四,，做好規(guī)劃。職場中,，規(guī)劃非常重要,，可以幫助我們更好地掌握工作方向和未來方向。通過規(guī)劃,，我們可以更好地了解自己的職業(yè)前景,，并采取行動來提高職業(yè)發(fā)展能力。對于我來說,，我計劃在未來幾年內(nèi)學(xué)習(xí)更多的編程語言和數(shù)據(jù)處理技能,，從而提高我的專業(yè)素養(yǎng)，開拓更廣闊的職業(yè)道路,。

最后,，要注重團隊合作。職場中,，團隊合作能力非常重要,，合作好了,，事情做起來也會更加順利。通過團隊合作,，可以有效地利用每個人的優(yōu)勢,，共同解決問題。要尊重每個人的想法和意見,，并且在工作過程中要積極參與和貢獻自己的力量,。成功的團隊合作有助于我們成長和提升職業(yè)素養(yǎng)。

總的來說,，在職場中,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素養(yǎng)，同時注重與別人的關(guān)系,，尤其是與同事的溝通和團隊合作,。職場的世界充滿著不確定性和風(fēng)險，但是只要我們堅持不懈,，并不斷采取行動,，我們就可以在職場中獲得成功。

初入職場心得體會篇七

有一個典型的職場故事,，講的是兩個人去市場買菜,。a可以寫下所有可能的事情或者其他菜品，回復(fù)老板,，但是b希望老板喊同樣的話,，看同樣的東西。這就是兩個人思維習(xí)慣和思維模式的不同,。b不是不想做好,，而是想不到這個水平。我習(xí)慣了這種做事風(fēng)格,。當(dāng)我讓他馬上做一件事時,，他總是什么都忘記，什么都做不了,。

所以我經(jīng)常跟小草說,，平時工作的時候，我要盡自己最大的努力去做我應(yīng)該做的事情,，不需要一直盯著我,。如果平時習(xí)慣了，就可以把每一件事都做的詳細具體,?？傆幸惶?，機會來了,，你可以充分發(fā)揮平時積累的好習(xí)慣,。你的做事習(xí)慣直接影響你的思維習(xí)慣，所以從小事做起,。

扎實的基礎(chǔ)很重要,。當(dāng)有一天你到了一個上不去下不來的位置，如果基礎(chǔ)不扎實,，你會很尷尬,。

想搞人事的，你在前臺的時候要注意,。每個來面試的人都登記一張表格,，或者告知到達時間。

想從事銷售管理,，首先要做好自己的銷售,，這一點尤為重要。其次,，你要小心,。如果你真的用心去做這樣的事，我相信你能做好,。

大多數(shù)人,，也許更多的時候，都是花在抱怨別人的不好,，而不是審視自己有沒有做到最好,。

尤其是在團隊管理的過程中，如果你能清楚地知道團隊每個成員的優(yōu)勢,，從而做出調(diào)整,，取長補短，團隊就會發(fā)揮出最大的力量,。

吸引身邊更多優(yōu)秀人才,。

過分關(guān)注某些利益，或者過分關(guān)注一些小錢,，最后可能收獲不大,；

如果你能為了未來的收益暫時放棄現(xiàn)在的利益，回報將是你目前所放棄的很多倍,。

永遠不要被自己的思想束縛,，也不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你很優(yōu)秀,，一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人會獲得更多的信任,。

做行動上的巨人，而不是思想上的巨人,。我們公司的招聘經(jīng)理很好,，時間安排很到位,，行動很到位，抓住工作中每一個空的空檔去做該做的事,。

總結(jié)起來就是十二個字：思想是基礎(chǔ),，列為綱，講紀(jì)律,，先行動,。

初入職場心得體會篇八

職場搏擊場，是每個年輕人都必然要經(jīng)歷的一場磨練,。從步入職場的第一天起,，我就開始了一段關(guān)于適應(yīng)、成長和鍛煉的旅程,。這段經(jīng)歷對我來說,，無疑是一次煎熬，也是一次奮斗,。然而,，在這個過程中，我不僅收獲了實踐經(jīng)驗,、提升了自己的能力,，更重要的是，我深刻領(lǐng)悟到了職場中的人際關(guān)系,、職業(yè)規(guī)劃,、自我管理等方面的重要性。以下,，我將就這些方面談?wù)勎以诼殘鲋械男牡皿w會,。

首先，我明白到在職場中人際關(guān)系的重要性所在,。無論是與同事,、上司還是客戶建立良好的互動關(guān)系，都是一個成功職場人應(yīng)具備的重要素質(zhì),。在與同事相處時,，我始終秉持著平等、尊重,、合作的原則,，建立了良好的團隊合作氛圍。我發(fā)現(xiàn),，只有彼此之間相互理解,、包容、尊重，才能把每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大,，實現(xiàn)共同的目標(biāo),。與上司相處時，我更加注重傾聽,、學(xué)習(xí)和接受建議,，深化了對公司經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略的理解,，也獲得了更多的成長機會,。此外，與客戶交流和溝通時,，我學(xué)會了傾聽他們的需求,，注重細節(jié)，通過有效的溝通,，建立了互信和合作的關(guān)系,，讓客戶感受到了我們的專業(yè)服務(wù)和誠信態(tài)度。綜上所述,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的基石,，也是我在職場中的重要心得之一。

其次,，職業(yè)規(guī)劃是在職場中不可忽視的一環(huán),。職業(yè)目標(biāo)明確、規(guī)劃合理,，能夠給人以方向和動力,，幫助我們更好地發(fā)展和成長。在我的職業(yè)規(guī)劃中,，我明確了自己短期和長期的職業(yè)目標(biāo),，并為此設(shè)定了一系列可行的步驟和計劃。我堅信只有腳踏實地,、一步步地朝著目標(biāo)前進,，才能取得實質(zhì)性的進展。在職場中,，我努力提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，積累經(jīng)驗,，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。同時,，我也保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,，不斷跟隨時代的步伐，提前做好適應(yīng)和應(yīng)對未來的準(zhǔn)備,。在職業(yè)規(guī)劃這條道路上,，我逐漸清晰了自己的職場定位和發(fā)展方向,，為自己的未來做好了充分的規(guī)劃。

最后,，我意識到自我管理的重要性,。職場上的一切都來自于自我，只有管理好自己的情緒,、行為和態(tài)度,，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力，取得最佳的工作效果,。我始終心態(tài)積極,，保持一顆平常心，努力在每個工作環(huán)節(jié)中發(fā)揮自己的最佳水平,。在遇到壓力和困難時,，我學(xué)會了調(diào)整自己的情緒，尋求合理的解決方法,，保持專業(yè)和堅韌,。同時，我努力提高自己的時間管理能力,，合理安排工作和休息,，從而更好地平衡工作與生活。通過自我管理,，我不僅提高了工作效率,，還更好地保護了自己的身心健康，為實現(xiàn)長期的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

總之,，職場經(jīng)歷是一段充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程。在這個旅程中,，我逐漸領(lǐng)悟到了職場中人際關(guān)系的重要性,，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，也學(xué)會了自我管理,。這些都是我在職場中的寶貴心得和體會,。未來，我會繼續(xù)堅持學(xué)習(xí),、實踐,、成長，不斷提升自己的職場競爭力,，在職場中追尋更高的目標(biāo)和更大的成就,。

初入職場心得體會篇九

職場培訓(xùn)心得體會(精選多篇)

職場團干培訓(xùn)心得體會

本次團干培訓(xùn)自2014年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義,，對我也很有提升,，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機會,，使我們在工作崗位上有所收獲,，有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個方面談?wù)勎业母惺芘c收獲,。

一,、戶外拓展生動有趣，理解到團結(jié)是力量,，溝通是方法 剛剛來到操場是早上的十點,，北方的十一月在早上真的很冷,，本想天氣不作美,，戶外培訓(xùn)也就沒啥意思，但是幾位熱情,、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法,。

1、快速記住伙伴的名字,，要多認識人,，善于交往。在工作單位,，快速地融入到集體中就要善于與人交往,，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人,。多交朋友,，朋友多了路好走。在工作中,，多交一些朋友,，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣,。我加入了四隊,，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍,，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中,，承擔(dān)起群體的各項責(zé)任，大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo),，這樣的人也最受大家的歡迎,。

響應(yīng)。

3、好的工作不是討論出來的是練出來的,，熟能生巧,。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終,，敗給了無敵style隊,，教練就給我們傳授了經(jīng)驗，“給你們兩個繩子,，為啥不都拿來利用,，一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們在采納了教練的方法后果然得到了明顯的提升,，從33秒進步到了25秒,。

1000分的任務(wù)就簡單了。

5,、不平凡就是把平凡的事情做到100次,，1000次，每一次都有所提高,。

二,、戶內(nèi)講堂，富含哲理,，懂得了怎么取領(lǐng)導(dǎo)一個團隊

從戶外來到了戶內(nèi),，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發(fā)麻,，可是來自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺,。

1、團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話,。所以領(lǐng)導(dǎo)團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員,。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮,、明確,，廢話不能太多。

慣性思維,，要打破慣性,，尋求新的、更多的解決問題的方法,。

3,、面對領(lǐng)導(dǎo)，要越挫越勇,。不能因為領(lǐng)導(dǎo)說了自己一句就心理不開心,，不能因為領(lǐng)導(dǎo)說了自己2次而垂頭喪氣,，不能因為領(lǐng)導(dǎo)說了自己3次而對自己喪失信心。要培養(yǎng)自己在困難面前站起來的超強心理素質(zhì),，就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正,，然后笑著對領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過了,，請檢閱,。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。

4,、滿招損謙受益,。虛心不是見了領(lǐng)導(dǎo)就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”,，而是從實踐中檢驗真理,，所謂生活處處為我?guī)煛?/p>

2014年11月8日

學(xué)員：黃先生

參加《職場壓力與情緒管理》培訓(xùn)心得報告

2014年5月26日，我有幸參加了公司組織的《職場壓力與情緒管理》培

訓(xùn),，在學(xué)習(xí)課程中,，北大郝老師通過活潑多樣、互動競爭的講課方式,，在愉快歡樂的氣氛中,，很好地傳授了壓力的來源,、情緒的體現(xiàn),、緩壓的方法、情緒的調(diào)整,、職業(yè)的素養(yǎng),、溝通的技巧等方面的知識，整個講座形式新穎,、內(nèi)容豐富,，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多,。

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升,，我們所面臨的工作,、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會直接影響到我們的身心健康,，從而對我們的工作,、家庭和社會交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒,，如何塑造足夠的自我安全感,，如何擬定符合實際的生活理想,，如何把握順暢的人際關(guān)系，如何保持良好的自我心態(tài),，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點思考的問題,。

通過學(xué)習(xí)認識到出色與成功者，往

對待每一天,?！氨г埂薄跋矏偂蔽覀兌家蛇^每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢,？ 保持樂觀,，不要“抱怨”，提升自我,，不要被挫折所嚇倒,，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬,，焉知非?！薄Ｗ屛覀儼l(fā)現(xiàn)美好,，寬容過去,，用好當(dāng)下，服務(wù)他人,，提升情商,，向著成功邁進。

具體以下幾點：

源形成的內(nèi)外原因,，懂得壓力與工作績效的關(guān)系,，并了解幾種應(yīng)對壓力狀態(tài)的方法。

2． 使我們理解挫折的意義,，提高了自己壓力與情緒管理的能力,，能夠更好地控制和運用自己的情緒，更好地理解他人,；會分析自己和員工的受挫反應(yīng),，學(xué)會一些化解挫折的心理學(xué)方法。

3． 使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法,，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性,，促進我整體心理素質(zhì)的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標(biāo),。

3,、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念,、價值觀,、行為準(zhǔn)則,，造成了自己和他人對相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時產(chǎn)生了不同的情緒,。

緒,，然后再冷靜思考解決對策。提高了自己處理人際關(guān)系的能力

5,、減輕了自己累積在自己身上的壓力,，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力,。

總結(jié)：

巧,，把握好自己的角色，固化愛崗敬業(yè)的精神,，為社會,、為企業(yè)，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r值,。

psch

二〇一四年五月二十六日

溝通培訓(xùn)心得

這次溝通培訓(xùn),，令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識，感悟到了一些平時忽略的細節(jié),。這次培訓(xùn)表面上看有點零散,、不系統(tǒng)，但細想起來,，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面,，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領(lǐng)略其中一些深層次的東西,。

一名基層員工,，個人思想很重要，自己的思想是否適應(yīng)企業(yè)及部門的發(fā)展需要,，能否順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策至關(guān)重要,。

自己的夢想來的,。

要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點：

一,、溝通的上級要抱著虛心的精神,，不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我?guī)??！焙螞r我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看,，從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,，不要有膨脹心理,，應(yīng)該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環(huán)境,，不要拒人于千里之外,，更不可藐視任何人。

以大可不必演一出《皇帝的新裝》,。

三,、溝通要把生活與工作分開。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇,，常常因為與某人有著相似的性格或愛好,，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里,，就把在生活中的好感移植到工作中,。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合,、溝通的內(nèi)容,、溝通的成績。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投,，你完全可以在下班后喝喝酒,、吃吃飯或玩玩。當(dāng)下屬缺錢時,，你可以借給他錢,，但切不可把其他下屬應(yīng)該得到的獎勵給了和自己“投緣的下屬”當(dāng)成自己慷慨的經(jīng)費了。

管理與溝通是相輔相成的,！管理要求執(zhí)行力好,，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理,，灌輸思想,，這是仁的文化。如果處理不好,，把管理與溝通看成是對立的,，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁,，也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好,。

當(dāng)然，在將來的工作和生活中可能還會遇到這樣那樣的困難,，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對待自己從事的工作,，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態(tài)對待挫折和困難,，將溝通的技巧學(xué)以致用,，時刻準(zhǔn)備好迎接明天的太陽,。

想做就立即行動

人生語錄

一個小和尚要出門云游，但日期一推再推,，已經(jīng)過了半年了,，還遲遲不肯動身。

方丈把他叫去問：“你要出門云游,，為什么還不動身呢,？”

備準(zhǔn)備啊?！?/p>

方丈聽了,，沉吟了一會兒，點了點頭說：“是啊,，這么遠的路,，是需要好好的準(zhǔn)備準(zhǔn)備?！?/p>

又問小和尚說：“你的芒鞋備足了

嗎,？一去萬里，遠路迢迢,，鞋不備足怎么行呢,？”

方丈吩咐寺里的僧人，每人幫小和尚準(zhǔn)備十雙芒鞋,，一會兒就送到禪房里來,。

不一會兒，寺里的僧人就紛紛送鞋來了,，每人十雙,，上百的僧人，很快就送來了上千雙芒鞋,，堆在那里,，像小山似的。

方丈又吩咐大家說：“你們這師弟遠去,，一路要經(jīng)不知多少場風(fēng)雨,，大家每人要替他準(zhǔn)備一把傘來?！?/p>

不一會兒,，寺里的僧人便送來了上百把傘,，堆放在方丈和小和尚的面前,。

看著那堆得像小山似的芒鞋,，還有那堆得像小山似的一大堆雨傘,，小和尚不解地說：“方丈，徒兒一人外出云游,，這么多的東西,，別說是幾萬里路，就是寸步,，徒兒我也移不動?。　?/p>

岸呢,？一會兒,，老衲我就吩咐眾人，每人給你打造一條船來,?！?/p>

小和尚一聽，慌忙跪下一迭聲地說：“方丈,，徒弟知道您的用心了,，徒兒明白了，現(xiàn)在徒兒就要上路了,！”

方丈會心一笑說：“一個人上路遠游,，一鞋一缽就足矣，東西太多,，就走不動了,。人生一世，不也是一次云游嗎,？心里裝的東西太多,，又如何能走得遠呢？輕囊方能致遠,，靜心方能行久啊!”

小和尚一聽,，心里慚愧。

進入職場,，請真誠入戲

職場語錄

“崗位和角色是為公司正常運轉(zhuǎn)服務(wù)的,，不是為某個人量身定做。我們演的不是自己,，我們必須拋開個人習(xí)性,，尊重角色需要?！?/p>

個真理,、一條鐵律。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜,，它要求的不是世故而是無私,，它仿佛簡單卻極難達標(biāo)。一輩子不入戲，一輩子難入流,。

以特色做人,，按角色做事，“入戲”是演員的基本功,，也是任職者的本分,。演員要看懂劇本，體會角色,，接了本子就要把劇目指定的角色演好,。任職者要看懂職位說明書和任職要求，接了offer就要把公司給予的職位做好,。而做好工作,、演好角色最基本的一點要求就是——“忘我”，誰都知道越能夠全然忘我,，所飾演的角色就會越出彩兒,。可是許多任職者卻偏愛“本色出演”,，總也拋不下,、忘不了自己那個小我，把自身的性格,、興趣,、愛好和審美等，統(tǒng)統(tǒng)強加在自己的角色也就是任職崗位上,，夾纏不清,，不倫不類，這不是真誠待人,，而是放縱自我,，不是光明磊落，而是邏輯混亂,。

員工就要認真負責(zé),，做業(yè)務(wù)就要外向樂群，做hr就要以人為本,。如果做不到,、做不好，辭演離開,，沒問題,；答應(yīng)做卻不肯做角色而只肯做自己，混淆自我與角色,，職場失意必是定局,。

工作入戲，為主君能明賢德,，為兵將則忠義勇,，是敬業(yè)；生活入戲,，為母慈,、為子孝、為兄弟則悌,，是擔(dān)當(dāng),。信守承諾、真誠入戲,，投入地演好你承接的角色,，這不僅需要能力和演技，更需要無私和領(lǐng)悟,。

“管理”是建立在合法的,、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的，但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個人影響權(quán)和專長權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上,，首先,，有將必有兵；其次,，領(lǐng)導(dǎo)者擁有帶“兵”的能力,。

只能通過自己的專長權(quán)和影響力去影響別人。只有做到管理自己,，影響別人,，這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

可見,，管理者應(yīng)該具備一些基本的能力或者準(zhǔn)則,，這個基本準(zhǔn)則的核心就是，只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功,。走上管理崗位通常是兩條通道，一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時被委以管理的責(zé)任,，第二,，在管理方面展現(xiàn)了藝術(shù)的能力和魅力。當(dāng)然,，也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?，但微乎其微?/p>

一個優(yōu)秀的管理者有以下的準(zhǔn)則：

1.提升你的團隊

一

新人悟語

這次的培訓(xùn)重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示,。

多少錢干多少事”的錯誤觀念,。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇,，用心和細節(jié)最能讓你脫穎而出,！

第二，沒有機會也要努力創(chuàng)造機會多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),，當(dāng)然也很樂意隨時聽各位

領(lǐng)導(dǎo)的差遣,。在接受老板的任務(wù)時，我們要運用結(jié)果思維導(dǎo)向,，沒有結(jié)果就沒有發(fā)言權(quán),，沒有功勞就沒有苦勞！

第三,，大智若愚才是大智慧,，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于,、樂于

付出,，耕耘和

收獲不會是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄,。

第四,，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作,，老板可以不給我們加薪升職,，但是市場會給我們加薪。

第五,，遇到一個好老板,，是我們的福氣，遇到惡老板,，是正常,；老板賞識我們，是我

們的福氣,，老板不賞識我們是正常,；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常,。所以不要對別人期待太高,，努力做好自己的事才是王道。

當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場感悟中的一部分,，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動,。

效率法認真完成自己的工作，最后自動自發(fā)地請求被使用,，一步步接近自己的目標(biāo),。

初入職場心得體會篇十

坐在嶄新的會議室觀看李強老師的視頻演講,，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺,，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸,。人一定要有一顆感恩的心、一顆為企業(yè)奉獻的責(zé)任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心,。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則,，也是做人最起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識,、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。在一個企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個展現(xiàn)自我的平臺,，使之在以后的道路上可以越走越遠,。所謂責(zé)任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體,，對國家和社會所付責(zé)任的認識,、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在企業(yè)中真正的把實現(xiàn)公司的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)去完成,。我也曾怨天尤人,，怨這個世界對自己的不公平，一味的去埋怨,，自從成家后就慢慢改變了原來的看法,，我知道我要擔(dān)當(dāng)家庭和父親及丈夫的責(zé)任?？戳诉@個視頻我受到一些啟發(fā),。首先，我認同我選擇金色年代這個最好企業(yè),，有這么一個好的團體,，互相團結(jié)幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作,，都要積極樂觀,，要以工作快樂，快樂工作的心態(tài),。同時在工作中不斷學(xué)習(xí),、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪里都一樣會閃光,。但我也要為實現(xiàn)自我價值而努力奮斗,。我不是最聰明的、最有能力的,。但我是努力的,、勤奮的,、我認為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作,，你就是成功的,。

通過學(xué)習(xí)《職場與感恩》，我從以下方面得到感觸,。

我感謝,，生我養(yǎng)我教我之人。我感恩,，生命中批評我的人,，是他

們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人,，是他們讓我有鍛煉和學(xué)習(xí)發(fā)揮的機會,。我感恩，那些排擠我的人,，讓我懂得我還不夠強大,。在以后的日子里我要學(xué)會感恩，感恩我身邊每一個人,。

你對別人的方式,，決定著別人對你的方式。因為別人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人,，你不尊重他人,，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重,，首先你要虛心請教向別人學(xué)習(xí),，態(tài)度要誠懇，同事之間要大度學(xué)會包容,。不要為了一點小事失誤,。抓住不放，這樣反而會激發(fā)同事之間的矛盾升級,。要學(xué)善意提醒,，學(xué)會主任的共同擔(dān)當(dāng)。最后引用李強老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己,，80%是靠別人,，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責(zé)任,。

責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),，是每個人分內(nèi)應(yīng)該的事情和義務(wù)，對自己工作生活的一種態(tài)度,，每個人都背負很多的責(zé)任,，為此責(zé)任心是指每個人對自己家庭和他人,，企業(yè)的一份擔(dān)當(dāng)。

作為公司管理人員,，我們上班要帶有12分的狀態(tài),，給員工一個好的榜樣和表現(xiàn)，要做到工作快樂,，快樂工作,，在這里我想到一句話，積極的人像太陽,，照到那里那里亮,，消極的人像月亮，初一,，十五不一樣,。不管在生活中發(fā)生什么事情不要帶到工作中來，我們要做就做太陽,。

服從雖說是軍人的天職，我更認為服從也是企業(yè)中的責(zé)任,，我相信一個不懂得服從的人,，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業(yè)都有它的制度標(biāo)準(zhǔn),，在我們管理人員更要做到服從2字,，沒有借口，完美執(zhí)行,。

在這里我想到我們梁老師講的一個故事,。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙，這說明了什么,，說明他跟對了團隊,，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團隊的重要性,、團隊的力量,、以及團隊對于一個人的人生的影響。因此,，我要將自己全身心的融入企業(yè)中,，為企業(yè)的興旺貢獻自己的.力量，在企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值?，F(xiàn)在的社會,，不斷進步，知識也日新月異,，不學(xué)習(xí)就會被社會所淘汰,，更別談為社會做貢獻了,。只有不斷學(xué)習(xí)，才能增長見識,，才能從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足,，并努力改正，不斷提升自己,，自己成長了,，才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量。人無論做什么,，都應(yīng)該有一個好的心態(tài),。因為心態(tài)不一樣，你做事情的態(tài)度就會不一樣,，結(jié)果也會不一樣的,。好的心態(tài)能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情,，對每件事情力求精益求精,。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,，并且我相信通過我們大家的一致努力,，我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

初入職場心得體會篇十一

隨著時代的不斷發(fā)展,，現(xiàn)代職場也在不斷更新迭代,。新職場更加注重個人能力的優(yōu)化和發(fā)揮，同時也更加注重個人品德和態(tài)度的表現(xiàn),。新職場對于員工提出了更高的要求,，使得員工不得不在實踐中不斷摸索并不斷提高自己。

第二段：成為新職場的一員

在新職場中,，我們首先需要做的是適應(yīng)和接受新環(huán)境,。盡管新環(huán)境中可能存在著許多不同的挑戰(zhàn)和壓力，但是我們的一定要心態(tài)平和,，保持自信,，積極進取。同時,，與周圍的人建立良好的合作關(guān)系,，共同進步，共同發(fā)展也是非常重要的,。

第三段：逐步提高自己的能力

在新職場中,，我們不僅需要保持一定的基本能力，還需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的職業(yè)技能,。只有不斷提升自己的能力和水平,，我們才能夠更好地適應(yīng)和面對新環(huán)境中的變化和挑戰(zhàn),。因此，持續(xù)地學(xué)習(xí)和不斷追求進步是非常關(guān)鍵的,。

第四段：正面的心態(tài)和積極的態(tài)度

有時候我們會面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn),，甚至?xí)幸恍┤藢ψ约翰粷M意。在這種情況下,，保持正面的心態(tài)和積極的態(tài)度就非常重要了,。只有這樣，我們才能夠源源不斷地充滿動力和激情,，更好地完成自己的任務(wù),，響應(yīng)公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求。

第五段：總結(jié)

總的來說,，在新職場中,，切記不要被環(huán)境和壓力所蒙蔽，不斷提高自己的能力和品德,，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),，以及保持正確的心態(tài)和態(tài)度，這樣才能夠幫助我們更好地適應(yīng)和面對新的挑戰(zhàn)和變化,。只有這樣,，我們才能夠更好地實現(xiàn)個人的價值，同時也幫助企業(yè)和團隊實現(xiàn)更好的發(fā)展,。

初入職場心得體會篇十二

一個學(xué)妹剛?cè)肼殘觯冶г顾闹睂兕I(lǐng)導(dǎo),。她說,，“我跟著她是為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗，結(jié)果她什么活兒都讓我干,。打印文件,、寄快遞、買咖啡……煩都煩死了,?！?/p>

我去年采訪過一家知名公司的ceo，他說了一個觀點,，我一直記憶猶新,。他說，很多新人初入職場,，總想干大事,，對小事很不耐煩，不樂意去做,?？墒切氯藗儾磺宄?，細節(jié)決定成敗，在領(lǐng)導(dǎo)眼里,，你小事都做不好,，還怎么做大事呢。

誰都有寄快遞,、打車,、開電梯門、買咖啡的時候,，但這些大多是初入職場時干的活兒,。當(dāng)你剛剛工作，上司讓你干這些小事,，是因為他覺得這些事情你可以完成,，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下,。

父母從小教誨我們,，切莫眼高手低。在此我加上一句,，我們做事,，要力所能及。

初入職場心得體會篇十三

一個朋友向我倒苦水,，在單位頗受冷遇,，問我有無良策。我當(dāng)時亦感迷茫,，不知該怎樣來勸慰他,。后來覺得，可能不少人都會有相同的感受,，特別是工作不久的大學(xué)生,，總想急于成就一番事業(yè)，一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視,，一方面體現(xiàn)自身價值,。但現(xiàn)實與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長,，全靠我們自身努力的結(jié)果,。或許它一直都存在著,，使我們永遠無法跨越,。但是，我覺得：杜絕浮燥，俯身做事,、挺身做人才是我們應(yīng)堅持的品質(zhì),。

俯身做事，是一種工作態(tài)度,，就是干工作要恭敬,，始終都要干好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的,，一有情緒就以懈怠工作進行發(fā)泄,，這樣的做法其實非常愚蠢，是自取失敗之道,。首先,，我們干工作，不僅是為別人,，更是為自己,。我們通過工作服務(wù)集體、服務(wù)他人,，一個集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過我們的工作認識我們,、評價我們、定義我們,。因此,，我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人,，又是在工作中塑造自己,。工作中的一件小事也許不重要，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要,。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個人看,，也不可能只信你一個人的話，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義,，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此,，不為情緒所擾,，都始終堅持干好自己的工作，事無巨細,，始終都讓自己做到最好,，才有更多機會脫穎而出，從而不受制于形勢順逆和個人親疏,。

同事來自五湖四海,，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同，對人處事的態(tài)度難免有差異,，水平能力難免有高低,。一個人工作幾十年，總有幾次要受些不公,，也總有幾次要占些便宜,。壞事都想遠離，好處都想占盡,，這哪能成,。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向,。時勢無常,，易動人生。滴水見海,，一事鑒人,，我們做工作，更是在做人,。事事盡善,，就沒有成功;人人高明，就無謂高人,。寬懷大量,、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意,，是虛懷若谷的處世境界,，是上善若水的智者姿態(tài)。

工作上,，我們每一個人都處身一個形勢,，這個形勢也許好也許壞，關(guān)鍵看你怎么對待,。工作上,，事無巨細，哪怕是管理廁所,，只要你用心,、努力比別人做得更清潔、更舒適,、更有創(chuàng)意,，你就走在了形勢之上，你便有更多可能走出現(xiàn)狀,、贏得未來,。做事是一時，做人是一輩子。人生一世,，白駒過隙,。不是每一個人都有機會做大事、一生大風(fēng)大浪,，我們更多的時候都做的是微不足道的小事,，但這并不影響我們的立業(yè)成功，如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來做,，更積極,、更專注，做事也就做成了事業(yè),。

挺身做人,，是一種立身風(fēng)度。古往今來,，興衰更替,，不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世,，不怕被閑事所擾,、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路,，旁逸斜出就達不了目標(biāo),。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒,，如此而行,，等于是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛,。其實,，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油,，你越攪越容易燙傷自己,。面對逆境，挺身做人,，堅定方向,，堅持走穩(wěn)、走實自己該走的道路才是最終的出路,。淡看紛爭和冷暖，不為一時得失而斤斤計較,，不為一事委屈而事事消沉,，不為一人喜憎而迷亂步伐。

俯身做事，挺身做人,，腳踏實地,，積極向上，這是智者仁人的姿態(tài),。果能如此,，便不會為得意而迷失、為失意而迷茫,，人情冷暖,、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

初入職場心得體會篇十四

許多人之所以不喜歡那些看來野心勃勃,、志在必得的同事,，是因為覺得他們是一種威脅，其實這些人如果真有才能,，他們反而可以成為你最可貴的伙伴,。你可以與他們同謀共事，一起平步青云,。你更可以學(xué)習(xí)他們的長處而青出于藍,。

真正的危險人物與野心抱負都不相干，他們不求出人頭地,，只求得過且過,，每個公司都有這種人，我把他們分為七種類型的人：

1,、“一切我負責(zé)”的人

這種人專門說些別人愛聽的話,，很輕易的許下承諾，但事實上卻不能兌現(xiàn),，他告訴你可以介紹一個很有希望的客戶,，而當(dāng)你費時費力準(zhǔn)備好去展示說明時，他卻找借口推三阻四,。你難免會碰上這種人,，吃一次虧，但你卻不該上第二次當(dāng),。

2,、萬事通先生

這種人像活動的百科全書，天下事盡都看遍,，對他們來說,，普天之下并無新事，有其身為公司歷史學(xué)家的價值,。他們擁有和電腦一樣快速的頭腦,，冠軍般的自信以及蝸牛般的直覺,，他們的字典里沒有“我不知道”、“我搞錯了”,、“我需要幫忙”的字眼,，他們意見很多，但所引用的前例卻常常會引人誤入歧途,。

3,、一切好的上司

這種人對每個提案都加以鼓勵，因為他不喜歡扼殺創(chuàng)造力,，不喜歡得罪人,。他最愛用的話就是“我同意”以及“我認為這樣也不錯”。而這些提案的發(fā)展,，很可惜的,，都是到此為止，再也沒有下文,。他一視同仁的答應(yīng)每一件事,，使得他的贊同毫無意義。假如你照他口頭上的應(yīng)允而著手進行,，無疑的只是浪費時間,。

4、長舌婦型

5,、執(zhí)迷細節(jié)型

大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種人,。他長時間工作，不放過任何一個細節(jié),，而且設(shè)定極高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。問題是，他只對無關(guān)緊要的細節(jié)執(zhí)迷不悟,。他重視繁文縟節(jié),，愛打官腔，而且常常變成你的上司,。這時他的執(zhí)迷就可能變成你的執(zhí)迷了,。千萬小心。

6,、故作笨拙型

在對他而言其實很方便而對你不方便時,，他就忽然變成無助而急需援手。他就是不會使用電腦而耽擱了整個作業(yè)流程,，他就是不能和一些小客戶相處而把他們搪塞給你,。在有好處時，他一定出現(xiàn),，而在做事的緊要關(guān)頭,，卻找不到他的人,。

7、口蜜腹劍型

他最大的才能就是伶牙俐齒,，說服別人當(dāng)時雇傭了他。而他的第二個才能就是在你看不見的地方嘲弄你,。等你發(fā)現(xiàn)時,，多半是為時已晚。

以上所列的其實并不完全,，而且也不是說每個公司里都被一群權(quán)術(shù)之士或傻瓜所把持,。但依照一些管理專家所估計，公司里有10%是麻煩人物,，而70%是無知的受害者,，那你就要做那其余的、不受其害的20%的人,，能辨認出危險人物就是成功的一半,，另一半就是要懂得回避他們。

初入職場心得體會篇十五

第一段：職場的初體驗

職場是每個人都必須經(jīng)歷的一個環(huán)境,，每個人在職場上都會有不同的經(jīng)歷和心得體會,。我也不例外，在我初入職場的時候,，面對新的環(huán)境和陌生的工作,，我曾感到有些迷茫和困惑。然而,，通過不斷地學(xué)習(xí)和努力工作,，我漸漸地適應(yīng)了職場的氛圍，并且積累了一些關(guān)于職場的心得體會,。

第二段：溝通和團隊合作的重要性

在職場中,，溝通和團隊合作是非常重要的。我發(fā)現(xiàn),，一個良好的溝通方式可以減少誤解和沖突,，增加工作效率。通過與同事和上級保持良好的溝通,，我能更好地理解工作要求,，獲得及時的反饋和指導(dǎo)。此外,，團隊合作也是職場中取得成功的關(guān)鍵,。通過與團隊成員協(xié)作，我們可以共同解決問題,，分享經(jīng)驗和技巧,，實現(xiàn)共同的目標(biāo),。因此，我始終保持著積極的溝通態(tài)度,，并努力與團隊成員保持良好的合作關(guān)系,。

第三段：積極主動的態(tài)度

在職場中，積極主動的態(tài)度是非常重要的,。我深刻體會到,，勤奮和主動能夠獲得更多的機會和發(fā)展。通過主動承擔(dān)工作責(zé)任,，我逐漸得到了同事和上級的認可和信任,。我也發(fā)現(xiàn)，主動學(xué)習(xí)和追求進取是適應(yīng)職場變化和提升自己能力的有效方式,。因此,，我始終保持對工作的熱情和積極的態(tài)度，不斷努力提升自己的能力和水平,。

第四段：面對挫折和困難

職場中難免會遇到各種挫折和困難,，這時候的心態(tài)和應(yīng)對方式至關(guān)重要。我曾經(jīng)面對著大項目的失敗和工作上的困擾,，但是我從中學(xué)會了如何應(yīng)對挫折和困難,。我明白了失敗是成長的過程，只有不斷地嘗試和總結(jié)經(jīng)驗,，才能獲得更多的成長和進步,。對于困難，我也學(xué)會了從不同的角度來思考問題,，并嘗試尋找解決方案,。通過堅持和努力，我總是能夠戰(zhàn)勝困難,，并學(xué)到更多的經(jīng)驗和教訓(xùn),。

第五段：不斷學(xué)習(xí)和提升

職場是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程，我深深地意識到自己需要不斷地學(xué)習(xí)并提升自己的能力,。我不但通過參加培訓(xùn)課程來提升自己的專業(yè)知識和技能,，還積極尋找機會參與項目和活動，不斷鍛煉自己的能力,。在工作中,，我也經(jīng)常與同事交流和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。通過持續(xù)地學(xué)習(xí)和提升,，我能夠更好地適應(yīng)職場的變化，取得更好的業(yè)績。

總結(jié)：

通過初入職場的心得體會,，我明白了溝通和團隊合作的重要性,，學(xué)會了保持積極主動的態(tài)度，面對挫折和困難時,，我學(xué)會了堅持和努力,。最重要的是，我認識到職場是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程,，只有不斷地追求進步,，才能取得更好的職業(yè)發(fā)展。這些心得體會將繼續(xù)指導(dǎo)和影響我的職業(yè)生涯,，使我不斷成長和進步。

初入職場心得體會篇十六

職場是一個人工作與生活交織的地方,，面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇,。在多年的職場經(jīng)驗中，我積累了許多寶貴的心得體會,。以下是我個人對于職場的一些見解和建議,。

首先，職場中最重要的品質(zhì)是誠實和誠信,。誠實是做人的根基,，也是建立良好職場關(guān)系的基礎(chǔ)。只有以誠相待,，才能樹立起信任與合作的橋梁,。誠信則是職場成功的先決條件，它不僅體現(xiàn)在對他人的承諾和言行一致,，更涉及對工作的負責(zé)與奉獻,。在職場中，時刻保持誠實和誠信的態(tài)度,，不僅可以樹立良好的形象,，還能夠贏得同事和上級的認可與重視。

其次,，學(xué)會有效溝通是職場中必備的技能,。無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，溝通都是工作中不可或缺的一環(huán),。良好的溝通能夠有效地傳達信息,，解決問題，協(xié)調(diào)團隊合作,。在溝通中,，要注重傾聽，尊重他人的觀點,，同時也要能夠清晰明確地表達自己的意見和想法,。學(xué)會傾聽他人并善于表達自己,，能夠更好地避免誤解和沖突，提高工作的效率和質(zhì)量,。

另外,，適應(yīng)變化和學(xué)習(xí)能力是職場中的重要素質(zhì)。在如今快速變化的社會中,，職場也隨之發(fā)生著不斷的改變,。對于這些變化，我們不能固步自封,，應(yīng)該積極主動地去適應(yīng)并學(xué)習(xí),。只有不斷學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)新環(huán)境，才能夠跟上時代的步伐,，提升自己的競爭力,。同時，不斷學(xué)習(xí)也是擴展視野,，提升個人能力的重要途徑,。

此外，職場中的人際關(guān)系也需要我們重視和處理好,。人際關(guān)系是一個復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò),，關(guān)系的好壞對職場生活和工作都會產(chǎn)生重要的影響。建立良好的人際關(guān)系需要真誠,、友善,、懂得尊重和包容。要善于傾聽他人,，給予肯定和鼓勵,，展現(xiàn)團隊合作的精神，這樣才能夠減少沖突,、提高工作效率和團隊凝聚力,。

最后，工作態(tài)度和責(zé)任心是職場個成功的關(guān)鍵,。工作態(tài)度決定著工作成果,，只有對工作負責(zé)、積極主動,，才能夠引領(lǐng)團隊,，推動工作的進展。同時,，責(zé)任心也是職場中不可或缺的品質(zhì),。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在對工作的盡職盡責(zé)，還包括對團隊和公司整體利益的關(guān)注。只有擔(dān)當(dāng)起責(zé)任和義務(wù),，才能夠在競爭激烈的職場中立于不敗之地,。

在職場的路上，我不斷總結(jié)和學(xué)習(xí),，不斷提高自己,。通過誠實與誠信、有效溝通,、適應(yīng)變化,、處理好人際關(guān)系以及積極的工作態(tài)度和責(zé)任心，我相信自己一定能夠在職場上取得更大的成功,。同時,，對于剛剛進入職場的年輕人來說，希望他們能夠注重自身素質(zhì)的培養(yǎng),，不斷提升學(xué)習(xí)力和工作能力,，通過不斷的實踐和鍛煉，積累寶貴的職場經(jīng)驗,，為自己的未來鋪平一條成功之路。

初入職場心得體會篇十七

書中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場生存之道,。有人說杜拉拉就是個笑話,，但職場之事，無王道可言,，只有方向可尋,，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西,，或許比如何升職加薪更重要,。

聽說過一個故事，數(shù)學(xué)家在家數(shù)棗,，永遠比老婆數(shù)得多一個,，最后發(fā)現(xiàn)，原來他是從“0”開始數(shù)的,。

愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明,，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商,、奮不顧身的勇氣,、不計后果的態(tài)度和此生不渝的信念。

職場女性和男性最大的不同是,，無論如何她們首先是一個女人,，她們對家庭的關(guān)注，對情感的需求必然會分擔(dān)一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的,。

聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外,，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個小時,，陪伴家人,，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛好,，也只有這樣會享受生活的人,，才會享受工作。

杜拉拉的勤奮有目共睹,，為升職與老板,、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠,，努力平衡著不讓自己從高處墜落,，難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可,，關(guān)鍵是找到平衡的那個度,。

給每天的工作列提綱，然后將時間細化,，統(tǒng)籌,，去掉煩瑣，拒絕陳規(guī),，要在工作中找到最適合自己習(xí)慣與風(fēng)格的工作模式,。哪怕你喜歡邊聽音樂邊干活也沒關(guān)系，只要不影響別人,。做完一件事就獎勵一下自己,，喝杯咖啡，翻翻雜書,，懂得忙里偷閑,，適時享受。工作總是做不完的,，要等到風(fēng)景都看透,，你說不定已經(jīng)散架了!

“杜拉拉”的風(fēng)靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子,，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能,。

但是，請冷靜點,，再冷靜點,。我只想說,，我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?

成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個顯性指標(biāo)，但卻不可能是收獲內(nèi)心豐盈的最好選擇,。杜拉拉可以做到職場速騰,，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲,，可面對感情卻很失敗,。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用 “swot”原則進行優(yōu)劣分析,，她一步步放棄自我與情感,，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場女性們所應(yīng)該選擇的職場生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在,，但我們更需要一份可進可退的事業(yè),，這樣才有足夠的精力去經(jīng)營內(nèi)心的花園，那里一半是工作,，另一半是快樂,。

初入職場心得體會篇十八

職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人都有自己獨特的體驗和心得,。在我多年的職業(yè)生涯中,，我逐漸體會到了一些職場的個人心得，這些心得幫助我更好地適應(yīng)了職業(yè)環(huán)境,，提高了自己的工作能力,。在下面的文章中，我將分享我對職場的一些體會,。

首先，要善于溝通,。在職場中,，溝通是非常重要的。良好的溝通能夠促進團隊合作,，加強同事之間的交流,，提高工作效率。通過與同事,、上級和下屬進行有效的溝通,，我們可以更好地理解彼此的意圖和需求，減少誤解和沖突,，共同完成工作任務(wù),。我發(fā)現(xiàn)在與他人溝通時，要注意傾聽他人的觀點,，不斷學(xué)習(xí)和改進自己的溝通技巧,，才能更好地與他人建立良好的關(guān)系,。

其次，要保持積極的態(tài)度,。在職場中,，積極的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。無論面對任何困難和挑戰(zhàn),，我們都應(yīng)該積極樂觀地應(yīng)對,。只有保持積極的態(tài)度，我們才能克服困難,，找到解決問題的方法,。同時，積極的態(tài)度也會感染他人,，提高團隊的凝聚力和合作效率,。我發(fā)現(xiàn)在工作中，我遇到任何問題,，都會先從積極的角度去思考,，尋找解決問題的方法，這樣才能更好地推動工作的進展,。

再次,，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在競爭激烈的職場中,，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己,，才能適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。我相信學(xué)習(xí)是一種持續(xù)的過程,，無論是通過學(xué)習(xí)新的知識,、培訓(xùn)課程，還是通過觀察他人,、經(jīng)驗交流,，都能夠幫助自己不斷進步。在我過去的職業(yè)生涯中,，我一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，參加各種培訓(xùn)課程，努力提升自己的技能和知識水平,。這不僅讓我在工作中更有信心,，也能夠更好地適應(yīng)職場的變化。

此外,，要有良好的時間管理能力,。職場非常忙碌，我們要在有限的時間內(nèi)完成大量的工作,。良好的時間管理能夠幫助我們更好地規(guī)劃和安排工作,，提高工作效率,。在我個人的實踐中，我發(fā)現(xiàn)制定每日,、每周,、每月的計劃非常有幫助，可以幫助我清晰地了解自己應(yīng)該做什么,，并且按部就班地完成工作,。此外，合理地安排工作和休息時間也非常重要,，只有保持身心健康,，我們才能更好地投入到工作當(dāng)中。

最后,，職場個心得體會就是要始終保持工作熱情,。工作是人生中重要的一部分，我們要熱愛自己的工作,，對工作保持熱情,。只有對工作充滿熱情，我們才能更好地發(fā)揮自己的才能和能力,，并且在工作中得到滿足感,。我發(fā)現(xiàn)，只要我對工作充滿熱情,，我就能克服困難,，努力工作，不斷提高自己的能力,，取得突出的成績,。

總之，職場是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的地方,，通過我的職場個心得體會,，我發(fā)現(xiàn)善于溝通、保持積極的態(tài)度,、不斷學(xué)習(xí)和提升自己,、良好的時間管理能力以及保持工作熱情是在職場中取得成功的關(guān)鍵,。我相信只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷改進自己，我們一定能夠在職場中獲得更大的成功,。

初入職場心得體會篇十九

20__年,，算是正式進入職場的第一年，沒工作之前都很期待工作,，以為自己工作后可以實現(xiàn)“財務(wù)自由”,，想買什么就買什么,，但是被現(xiàn)實狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角,，確實有,，但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加，自己的收入也會增加,，但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道,。

一、不能放棄工作,，而應(yīng)該努力工作,。每天都有人抱怨工作累，工資低,，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦，沒有自己創(chuàng)業(yè)的實力就不能裸辭,，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的,，因為有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠,，或是沒到掙錢的時間,，還有就是我們選錯了行業(yè)，食品行業(yè)平均工資就是低一點吧,。不管怎樣我相信,，任何一行，只有做好了做到上層,，工資才能實現(xiàn)理想增長,。

二、年齡增長并不意味著經(jīng)驗增長,。我們看到找工作大多都會提到工作經(jīng)驗,，1~3年，3~5年等,，也會發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗的增加,，工資也會增加，但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說了句,，工作年限不等于經(jīng)驗值,，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗，你說這個經(jīng)驗有增加嗎?確實也是,，只有在工作中多嘗試多突破自己,，才能學(xué)到更多，這樣才能增加經(jīng)驗值,。

三,、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友,，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”,，我覺得里面女主的性格可以適當(dāng)采取一下,，來公司結(jié)交一個真正的朋友其實是很難的事情，做好自己的事,，如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的,，這種就可以考慮作為朋友，其他的千萬不要強求,，堅決不做對他人不利不好的事,，但是真有人欺負你的時候，你要看什么事情,，小事可以包容,，大的就要擺明自己態(tài)度，不然別人會以為你好欺負,，后面處處為難你,。

四、不要安于現(xiàn)狀,。由于公司業(yè)績不好或是管理問題,，我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo)，也有其他員工被裁掉,，誰都有被裁掉的可能,，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少,，真正能做到說公司缺了你不可不能運轉(zhuǎn),，基本上沒有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個,，不斷提升自己的能力,，能夠給公司帶來效益，對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁,，換家公司你照樣能很好工作,。

五、心態(tài)太重要了,。每個人都會有壓力,，都有很多要處理的問題，有的簡單有的棘手,，急是一點用都沒有的,。只有自己列出問題,，然后分析,，想解決辦法,。我是做研發(fā)的，有時就會擔(dān)心這個客戶不接受不滿意怎么樣,，其實想想一點都不應(yīng)該擔(dān)心,，客戶有反饋有交流就是好事，說出問題,，然后再想辦法解決就行了,，憂慮著急又沒什么用。

以上是我初入職場的5點感受,，希望能給新人一點幫助,，也希望前輩們多多幫助。

謝謝,。