生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇一

勞動者普遍認(rèn)為，其與用人單位解除勞動關(guān)系后,，便一了百了,。然而，為了全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，我國勞動法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動者權(quán)益的特殊條款,。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利，也有依據(jù)我國法律誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”,，我們統(tǒng)稱為勞動者的“后合同權(quán)利”。

案例 ：

點(diǎn)評 ：

《勞動合同法》第46條規(guī)定多種情形下解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。其中，因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，劃分為4種情形,。一是合同到期時(shí),，用人單位打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,；二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；三是當(dāng)初訂立合同時(shí),，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的.,；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。第一種情形沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，后3種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

李旭的情況屬于第2種情形,，即合同到期后,，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,。依照《勞動合同法》,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

案例 ：

劉佳與一家電子信息公司簽訂3年期勞動合同，工作兩年時(shí),，被另一家電子公司看中,。她向公司遞交辭職申請書,，公司以合同未到期為由不同意,。后單位勉強(qiáng)同意，但不出具終止勞動合同證明,。

點(diǎn)評 ：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同?？梢?，解除未到期的勞動合同是法律賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。

《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明……"

對此,，劉佳可要求單位依法辦理相關(guān)手續(xù),。如果公司繼續(xù)拖延,，劉佳還可以要求公司賠償所造成的損失,。

案例 ：

***偉被某蓄電池廠聘用為裝配工，簽訂了為期3年的勞動合同,。兩年后，其認(rèn)為該職業(yè)污染大,，向單位提出解除勞動合同。單位同意后為***偉辦理了解除勞動關(guān)系的所有手續(xù),。***偉找到一份新工作上班不久出現(xiàn)了氣短心跳,、呼吸困難，找到原單位要求給予檢查,。單位認(rèn)為,，當(dāng)初是張建偉主動提出解除勞動合同，拒絕為其檢查,。

點(diǎn)評 ：

對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時(shí),，法律有特別的規(guī)定,。《勞動合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同,。

本案,，如果單位不同意對其進(jìn)行健康檢查，***偉可申請勞動仲裁,，確認(rèn)解除勞動關(guān)系無效,，并要求單位對其進(jìn)行健康檢查。如果***偉確屬從事原工作時(shí)發(fā)生職業(yè)病,，一切后果應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。

案例 ：

曾剛與一家物流公司簽訂3年期勞動合同,，合同即將到期時(shí),，因假日回家途中發(fā)生車禍，鑒定為“部分喪失勞動能力”,。曾剛?cè)俚焦旧习鄷r(shí),，請求變更工作崗位。公司列出所有工作崗位任他選擇,，曾剛均不滿意,，與公司協(xié)商解除勞動合同。解除勞動合同后,，曾剛找到公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)被拒絕,。

點(diǎn)評 ：

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇二

案例分析：某女職工張某，與公司簽訂203月1日至2月28日勞動合同,，職位為法務(wù)經(jīng)理,，張某工作至202月28日勞動合同到期終止，辦理了退工手續(xù),。2008年3月7日,，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，續(xù)訂了勞動合同,，期限至三期消失之日止。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。9月9日哺乳期到期前,，公司向張某發(fā)出“合同到期意見征詢函”張某在上面填寫“不予續(xù)簽”并簽字,。

現(xiàn)員工仲裁，要求公司：1,、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金,；2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

[求助關(guān)于勞動合同的問題]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇三

-不讓拍照,，估計(jì)簽完也不會發(fā)給我們。（上次就是這樣,，簽完一直沒給,，這次是公司名變更）

-而且甲方?jīng)]有蓋章，直接讓我們先簽,，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息,；

-公司應(yīng)該不會給我們一份簽好的合同；

-最后一頁的附則,，沒有任何附件,，薪酬附件等。

-不讓拍照,，估計(jì)簽完也不會發(fā)給我們,。（上次就是這樣，簽完一直沒給,，這次是公司名變更）

-而且甲方?jīng)]有蓋章,，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息,；

-公司應(yīng)該不會給我們一份簽好的合同,；

-最后一頁的附則，沒有任何附件,，薪酬附件等,。

[幫忙看看這份勞動合同？求助]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇四

6月29日下午4時(shí),，全國人大棠委會辦公廳在人民大會堂臺灣廳舉行勞動合同法新聞發(fā)布會,，新華網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場直播。以下是直播內(nèi)容摘要：

[中央人民廣播電臺經(jīng)濟(jì)之聲記者]:勞動合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定,，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。這一點(diǎn)引起了社會上的廣泛關(guān)注,，那么勞動者作為相對的弱勢群體,，如果他應(yīng)該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？謝謝,。

[李援]: 你剛剛提的問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。無固定期限的勞動合同,，是這部勞動合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來簽訂的,。因?yàn)樵谪瀼貏趧臃ㄊ畮啄甑倪^程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問題就是勞動合同短期化,。勞動合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動者的權(quán)益,，勞動合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次,。很多勞動者就提心吊膽,，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的'情況下,，勞動關(guān)系就很難做到***,、穩(wěn)定。我們國家和國外相比,，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的,。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同,，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任,。比如勞動合同終止,，一年一簽的勞動合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。所以在這種情況之下,，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的,。建立勞動關(guān)系,，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同,，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題,。

要解決無固定期限勞動合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位,，也包括勞動者,，認(rèn)為無固定期限的勞動合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同,，就可能造成勞動者依賴于用人單位,，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改,，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動合同,。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在,，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致,，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況,，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的,，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關(guān)系的長期化是存在的,。一年一簽,、一年一簽，這個(gè)工人用了10年,，可以簽10次合同,，這就說明他可以簽一個(gè)長期的合同來替代這些短期的合同。

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇五

眾人都知道勞動合同簽署后,，用人單位保存一份,，勞動者保留一份，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動合同,，直到現(xiàn)時(shí)一直沒有把我的勞動合同交還給我,，當(dāng)我再向相關(guān)部門追問關(guān)于合同的事，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還,。我現(xiàn)在開始覺得給公司騙了,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候，人事經(jīng)理說是會交還給我的,，可以一直沒對現(xiàn)?，F(xiàn)在我想問三個(gè)問題，希望有人能幫到我：

1,、單位這樣做是不合法的,，我應(yīng)如何素回勞動合同？

3,、在勞動合同雙方約的的其它事項(xiàng)里,，有好幾行空格，但因當(dāng)時(shí)單位說可以把合同交還于我,，所以我并沒在上面寫上,，以下為空四個(gè)字，但按現(xiàn)時(shí)的情況,，我怕單位會在我簽名后私自在空白欄上寫上什么東東,！我應(yīng)怎辦呀,！:(:(:(我真的好怕呀！越想越怕呀,！

[【求助】關(guān)于勞動合同一式兩份的問題]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇六

勞動部《

關(guān)于

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證,。

編輯本段勞動合同的解除具有以下特征

1,、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求,；?

4,、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制,。

解除勞動合同三定律：

2,、 任何約定違約金、賠償金的,，均無效,； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行

專業(yè)

《勞動合同法》第二十五條,，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

3,、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇七

6月入司,，快滿3年了，今年金融危機(jī)部門人力飽和,，由于不允許無故裁員,，故公司千方百計(jì)尋找其他辦法來裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動績效,，每個(gè)月考核差的人將下降500-1000左右的工資）,，逼著員工自己辭職。

3月25日,，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動合同,，并且不愿意支付任何賠償費(fèi)用，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準(zhǔn)則和考核制度里根本沒有此項(xiàng)操作的規(guī)定,，并且最終的考核成績并沒有像公司說的對他人造成不公平（排在倒數(shù)）,，因?yàn)榇诵袨楦静挥绊懣己藬?shù)據(jù)，跟考核一點(diǎn)關(guān)系都沒有,。

麻煩問一下,，這種情況申請勞動仲裁能不能成功要求公司賠償。

具體的賠償金是按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償,，還是只賠償1個(gè)月的工資,？

謝謝！

[解除勞動合同的賠償問題]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇八

乙方(勞動者)簡明情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

第一條本合同期限類型為:

1.固定期限：自年月日起至年月日止,。

2.以完成工作任務(wù)為期限：自年月日起，預(yù)計(jì)至年月日止,。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后,，則本合同即行終止。3.無固定期限：自年月日起,。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為,工作地點(diǎn)為,。

第三條乙方工作時(shí)間執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)算/不定時(shí))，周休息日為,。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利,。

甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資,。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

第五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn),。甲方應(yīng)在招用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施,，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或被診斷,、鑒定為職業(yè)病時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定,。

第七條其他約定事項(xiàng)：

第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

合同簽訂日期:

農(nóng)民工勞動合同范本大全

文檔為doc格式

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇九

勞動法第三十三條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的第二點(diǎn)：

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

問:兩張未經(jīng)本人簽字的書面警告是不是符合以上這項(xiàng)條款.且用人單位的代表目前也沒在第二張書面警告上簽字.

[咨詢:關(guān)于解除勞動合同的問題]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十

我與單位簽了5年合同,，具體情況如下：

1.

當(dāng)時(shí)簽的是空白合同，直接讓我們簽字,，最后有一頁附表,，都是空白,，不知道他們要加什么內(nèi)容。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說,，你們沒時(shí)間簽就找人替你們簽了,，因?yàn)槲夜ぷ餍再|(zhì)常年在外。

2.粗略瀏覽過合同,，關(guān)于辭職一項(xiàng)這么說：個(gè)人提出辭職申請,，六個(gè)月沒有答復(fù)的，可以自行離開,。我讀過《勞動合同法》,，上面說提前30天。

3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學(xué)位證的.習(xí)慣,。

4.現(xiàn)單位有我近兩個(gè)月的工資未發(fā),。

[]

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十一

終止合同的五點(diǎn)建議

中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的,。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動合同,。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個(gè)問題,對用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十二

勞動合同訂立的主體,，是指誰有權(quán)訂立勞動合同,。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白,，但在勞動立法上則有其特定的含義,，需要作特殊的理解。

在我國,，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人,。常常也被稱為職工、工人和雇員,。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者,，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動,，并獲取勞動報(bào)酬的自然人,。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址,、法定代表人和勞動者的姓名、性別,、年齡,、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十三

案例解析

關(guān)于廖某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,，根據(jù)法律規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算,，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時(shí)效期間,，違反了這項(xiàng)規(guī)定,，故對于廖某的該部分請求，仲裁也無法給予支持,。

案例延伸解讀：未簽勞動合同超過一年,，訴求雙倍工資的相關(guān)解析

（一）未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資,？

第二款的規(guī)定,，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定,，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年后,，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無固定期限勞動合同處理,，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度，以賦予勞動者終身雇傭的機(jī)會為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書面勞動合同,，從而規(guī)范用人單位的用工行為,，維護(hù)勞動者的權(quán)益。

在這三種情形之外,，用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，所以單位不需要再向勞動者支付二倍工資,。

（二）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期間

《勞動合同法》第十條前兩款規(guī)定,，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”,，按照該條款規(guī)定,，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，將不會產(chǎn)生未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任,，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動合同的寬限期,。因此,，《勞動合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,，此處有兩種具體情況，一種是在超過一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動合同,，另一種情況是超過一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動合同,。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日,。

以本文案例說明,，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日）,，雙方一直未簽訂書面勞動合同,，此時(shí)暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,，該公司應(yīng)向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資,，更確切地說，是在工資之外再向廖某支付11個(gè)月的工資作為未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟(jì)代價(jià),，這也意味著,，未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的上限是勞動者11個(gè)月的工資。

（三）未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時(shí)效

勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同樣要受時(shí)效的限制,，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決,，所以訴訟對于勞動爭議案件的仲裁時(shí)效也必須予以遵循?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議仲裁的一般時(shí)效,、中斷中止情形以及特殊時(shí)效，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動報(bào)酬情形,。未簽訂書面勞動合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金,，不是勞動報(bào)酬，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定,，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間,，并適用一般性的中斷中止情形。

以本文案例說明,，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請,，已過一年的仲裁時(shí)效期間,，故對于廖某的該部分請求，法律不再支持。

工資的支付期間最長為十一個(gè)月,，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動合同,，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日；此外未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約,，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定,，以未簽訂勞動合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十四

[關(guān)鍵詞]：物業(yè)管理,，業(yè)主自治,，業(yè)主自治糾紛

自1994年建設(shè)部頒布《城市新建住宅小區(qū)物業(yè)管理辦法》以來，物業(yè)管理制度在我國大部分城市和地區(qū)逐漸建立起來,，但由此產(chǎn)生的物業(yè)糾紛也呈現(xiàn)出上升的趨勢,。為此法律界人士開始關(guān)注物業(yè)管理中的法律問題,。建筑物區(qū)分所有權(quán),、物業(yè)合同的性質(zhì)、業(yè)主委員會的法律地位,、車庫的歸屬,、小區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑事案件和民事侵權(quán)案件的責(zé)任歸屬等問題一時(shí)間成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界爭論的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。一些學(xué)者與此相關(guān)的專著和學(xué)術(shù)論文相繼出版,、發(fā)表,，物業(yè)管理法律問題的研究也逐漸向縱深方向發(fā)展。但筆者注意到，在眾多的物業(yè)管理問題研究中,，系統(tǒng)的涉及業(yè)主自治法律問題的研究卻不多,，尤其是在業(yè)主自治糾紛的解決上，在法律和實(shí)踐中都顯得十分乏力,，從而成為近年來影響社會安定的不穩(wěn)定因素之一,。為此，筆者試圖從業(yè)主自治的角度,，對業(yè)主自治權(quán)利體系,、業(yè)主自治糾紛的類型、業(yè)主自治制度缺陷以及對業(yè)主自治法律救濟(jì)途徑等方面的問題闡述自己的觀點(diǎn),，以望與同仁交流與切磋,。

一、業(yè)主自治的涵義與權(quán)利體系

（一）業(yè)主自治的涵義

業(yè)主自治,，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主,，基于建筑物區(qū)分所有權(quán)，依據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)民主的原則建立自治組織、確立自治規(guī)范,、自我管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動的一種基層治理模式,。

業(yè)主自治是從私法自治衍生出來、借鑒公法自治模式產(chǎn)生的一種新類型的特殊自治,。所謂私法自治,，亦稱意思自治，是指民事法律關(guān)系的設(shè)立,、變更和消滅,，均取決于當(dāng)事人自己的意思，原則上國家不作干預(yù),，只有在當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛不能通過協(xié)商解決時(shí),，國家才以仲裁者的身份出面予以裁決。私法自治的實(shí)質(zhì),，就是由平等的當(dāng)事人通過協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。所謂公法自治，是與“他治”對稱,，是相對于國家權(quán)力而言的,。從字義上理解，自治就是自己治理自己,，從本質(zhì)上說,，自治就是自治主體依法自我設(shè)權(quán)、自我約束、自我管理,、自我服務(wù),、自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是自治主體對自治權(quán)的設(shè)置和自治權(quán)的行使,。公法自治的形式有多種,，如地方自治、民族區(qū)域自治,、特區(qū)自治,、基層社會民主自治等。之所以說業(yè)主自治是一種特殊的私法自治,，是因?yàn)樗染哂兴椒ㄗ灾蔚奶攸c(diǎn),，同時(shí)又借鑒了公法自治的模式，具有特殊性,。這種特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先,，業(yè)主自治是基于建筑物區(qū)分所有權(quán)而產(chǎn)生。物業(yè)管理最早是在19世紀(jì)伴隨著多層建筑和比較集中的居住小區(qū)的出現(xiàn)而發(fā)展起來,。多層建筑或居住小區(qū)的共用部位和共用設(shè)施的產(chǎn)權(quán)由多個(gè)區(qū)分所有權(quán)人共有,，但各區(qū)分所有權(quán)人的要求各異，從而導(dǎo)致各種糾紛發(fā)生,。為了統(tǒng)一意見,、便于管理，業(yè)主組成管理團(tuán)體委托或者自我對小區(qū)共用的部位和共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù),、公共環(huán)境,、公共秩序等事項(xiàng)進(jìn)行自治管理，保證物業(yè)的合理使用,，使業(yè)主有一個(gè)良好的生活居住環(huán)境,。

其次，業(yè)主自治借鑒了國家管理的模式,，將所有權(quán)和管理權(quán)分離,。隨著社會的發(fā)展，西方憲政國家的管理模式逐漸向社會滲透,，在私法領(lǐng)域開始借鑒公法的管理模式,，例如公司的股東大會、董事會,、監(jiān)事會即借鑒國家立法權(quán),、行政權(quán),、司法權(quán)分立的模式設(shè)立,，盧梭的“社會契約論”同樣也適用小規(guī)模的社會群體的管理。業(yè)主自治也正是借鑒這種理論和模式建立起來，無論是自主型物業(yè)管理還是委托型的物業(yè)管理,，都是將物業(yè)區(qū)域的管理權(quán)委托給一個(gè)團(tuán)體組織行使,，其區(qū)別僅僅在于是委托給非業(yè)主的獨(dú)立的專業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)管理還是委托給業(yè)主通過民主選舉產(chǎn)生的業(yè)主執(zhí)行機(jī)構(gòu)管理，但其本質(zhì)都是所有權(quán)和管理權(quán)發(fā)生分離,。

再次,，業(yè)主自治具有公益性。業(yè)主行使自治權(quán)的目的是為了維護(hù)其居住的小區(qū)的公共利益,。這種公共性決定了自治權(quán)的設(shè)定與行使必須以保障和增進(jìn)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的公益為目標(biāo),，不得以業(yè)主自治權(quán)的設(shè)定者和行使者的私利為目標(biāo)?？梢哉f,，業(yè)主自治權(quán)的公益性，是業(yè)主自治不同于私法自治的根本特征,。

（二）業(yè)主自治的權(quán)利體系

業(yè)主自治的主體是實(shí)行自治的全體業(yè)主,，業(yè)主自治的組織是業(yè)主大會和業(yè)主委員會；自治所遵循的基本原則是民主原則,；自治的事項(xiàng)是有關(guān)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動,；業(yè)主自治的核心內(nèi)容包括對業(yè)主委員會的民主選舉以及對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,。

從法學(xué)的角度來看,，在業(yè)主自治法律關(guān)系中，權(quán)利主體主要包括業(yè)主,、業(yè)主大會和業(yè)主委員會,，業(yè)主自治實(shí)質(zhì)就是保障以上權(quán)利主體的相關(guān)自治權(quán)的實(shí)現(xiàn)。在業(yè)主自治這一制度框架下,，業(yè)主,、業(yè)主大會和業(yè)主委員會分別處于不同的法律地位，從而也就分別享有不同的權(quán)利,，也分別承擔(dān)不同的義務(wù),。

業(yè)主的自治權(quán)是最基礎(chǔ)性、最根本性的權(quán)利,，沒有業(yè)主的自治權(quán),，就不會有業(yè)主自治，當(dāng)然也就不會產(chǎn)生業(yè)主大會和業(yè)主委員會,。根據(jù)我國國務(wù)院頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)章,、地方性法規(guī)的規(guī)定,，業(yè)主所享有的自治權(quán)主要包括：（1）接受服務(wù)權(quán),，根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)權(quán),；（2）提議權(quán)（請求權(quán)），有權(quán)提議召開業(yè)主大會會議,，就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議的權(quán)利,；（3）投票權(quán)，業(yè)主有權(quán)參加業(yè)主大會會議,，根據(jù)其所購買的物業(yè)享有投票權(quán),；（4）選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)選舉和被選舉為業(yè)主委員會委員的權(quán)利,；（5）監(jiān)督權(quán),，對業(yè)主委員會的工作、物業(yè)管理企業(yè)的物業(yè)服務(wù)合同履行情況,、物業(yè)共用部位公用設(shè)施的使用,、物業(yè)共用部位、公用設(shè)施專項(xiàng)維修資金的使用和管理享有監(jiān)督權(quán),；（6）知情權(quán),，對物業(yè)共用部位、公用設(shè)施和相關(guān)場地的使用情況的知情權(quán),；（7）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

業(yè)主大會是是業(yè)主行使自治權(quán)的最基本的組織形式,，是最高的權(quán)力機(jī)構(gòu),，他由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成。業(yè)主大會的職責(zé)主要包括：（1）制定物業(yè)管理自治性規(guī)范權(quán),，包括制定,、修改《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會議事規(guī)則》；（2）選舉,、更換業(yè)主委員會委員的權(quán)利,；（3）選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利,；（4）重要事項(xiàng)的決定權(quán),，涉及業(yè)主利益的重要事項(xiàng)，例如,，決定專項(xiàng)維修資金的使用,、續(xù)籌方案、物業(yè)共用部位,、公用設(shè)施的使用,、有關(guān)本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的涉及公共利益的訴訟等重大事項(xiàng)；（5）監(jiān)督權(quán),，有權(quán)監(jiān)督業(yè)主委員會的工作,、專項(xiàng)維修資金的使用和續(xù)籌的實(shí)施,；（6）法律、法規(guī)和《業(yè)主大會議事規(guī)則》規(guī)定的其他職責(zé),。

業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（1）召集權(quán),，召集業(yè)主大會并報(bào)告物業(yè)管理的實(shí)施情況,；（2）代表權(quán)，代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,；（3）監(jiān)督權(quán),，監(jiān)督業(yè)

主履行《業(yè)主公約》約定的義務(wù)以及監(jiān)督、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同的約定義務(wù),；（4）業(yè)主大會賦予的其他職責(zé),。

二、我國業(yè)主自治糾紛與業(yè)主自治制度缺陷分析

（一）業(yè)主自治糾紛的類型

自1994年我國實(shí)施物業(yè)管理已經(jīng)走過了10個(gè)年頭,。在這中,，業(yè)主自治伴隨著層層阻礙正步履艱難的向前推進(jìn)，業(yè)主維權(quán)的事例不斷的見諸報(bào)端與互聯(lián)網(wǎng),，深圳,，北京、南京,、青島等地與業(yè)主自治有關(guān)的糾紛層出不窮,，并逐年呈上升趨勢，筆者歸納了一下,，從業(yè)主自治組織的設(shè)立,、運(yùn)行到業(yè)主的自我管理，有關(guān)業(yè)主自治的糾紛主要包括以下幾種類型：

1,、開發(fā)商或物業(yè)公司操縱業(yè)主委員會引發(fā)的業(yè)主與業(yè)主委員會之間的糾紛

這類案件在業(yè)主自治糾紛中最為普遍且矛盾最為突出,。主要表現(xiàn)為，開發(fā)商或者其選聘的物業(yè)公司在籌備首次業(yè)主大會時(shí),，推薦對其有利的業(yè)主擔(dān)任業(yè)主委員會委員,，并在選票的設(shè)計(jì)和具體運(yùn)作程序上，幕后操縱首屆業(yè)主委員會的選舉及換屆選舉,，以便在決定物業(yè)區(qū)域內(nèi)的一些重大事項(xiàng)時(shí),，易于控制，由此引發(fā)大部分業(yè)主的不滿,。因此,，業(yè)主自發(fā)聯(lián)名要求罷免開發(fā)商或物業(yè)公司操縱選舉的業(yè)主委員會并自行選舉產(chǎn)生新的業(yè)主委員會的事件屢屢發(fā)生。這類糾紛隨著業(yè)主民主意識逐漸覺醒和對自身利益以及小區(qū)整體利益的關(guān)注而日益尖銳,。但是由于立法上的缺失以及大部分業(yè)主的信息障礙,，業(yè)主要擺脫開發(fā)商或物業(yè)公司的操縱十分困難,。另一方面，自發(fā)選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會的合法性往往又不能得到有關(guān)政府部門的備案確認(rèn),，使得業(yè)主自治處于尷尬境地,。

2、業(yè)主自治活動運(yùn)行過程中發(fā)生的糾紛

這類糾紛是指業(yè)主自治主體之間發(fā)生的,，涉及業(yè)主在選舉或者決定重大事項(xiàng)的過程中的實(shí)體性和程序性問題而產(chǎn)生的爭議,。主要包括選舉主體資格爭議和選舉效力的爭議，表現(xiàn)在業(yè)主身份的確認(rèn)以及有的業(yè)主通過賄賂,、虛假宣傳,、偽造選票等不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取選票，從而引發(fā)部分業(yè)主對選舉程序的正當(dāng)性和選舉結(jié)果的合法性提出異議,。

3,、業(yè)主在聘任、解聘物業(yè)公司或者要求自主治理的管理活動中引發(fā)的糾紛

這類糾紛其實(shí)包含著兩種截然不同的業(yè)主治理模式,。一種是在業(yè)主委托物業(yè)公司提供物業(yè)服務(wù)的治理模式,。在這種治理模式中，業(yè)主通過民主形式聘任或者解聘物業(yè)公司,，在聘任,、解聘過程中會涉及一些業(yè)主自治問題。這類糾紛雖然不完全發(fā)生在業(yè)主自治主體之間,，但是與業(yè)主自治有密切關(guān)系,，是業(yè)主行使自治權(quán)的重要表現(xiàn)。另一種治理模式是業(yè)主不委托物業(yè)公司,，而是由自己直接實(shí)施物業(yè)管理,，通常被稱之為自主型物業(yè)管理。我國臺灣地區(qū)的物業(yè)管理就是采用這種治理模式,，我國目前在一些傳統(tǒng)和規(guī)模較小的小區(qū)也存在這種管理模式,。值得注意的是，近年來,，在新建小區(qū)內(nèi)也出現(xiàn)了這樣的傾向,，例如北京“金華園”小區(qū)業(yè)主、青島市“頤中花園”的業(yè)主在炒掉物業(yè)公司后,，決定自主管理小區(qū),。著名的維權(quán)專家王海在媒體也發(fā)表觀點(diǎn)認(rèn)為，廢除物業(yè)公司的壟斷,，實(shí)行業(yè)主自主管理是大勢所趨,。一時(shí)間，業(yè)主對小區(qū)能否自主管理引發(fā)眾多爭議,。

4,、業(yè)主或業(yè)主委員會與行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛

這一類案件近年來也呈上升趨勢,，主要表現(xiàn)在業(yè)主或業(yè)主委員會對房地產(chǎn)行政主管部門的不作為或越權(quán)行為申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。主要包括備案不作為,、越權(quán)干涉業(yè)主行使自治權(quán)的違法行為等,。

（二）業(yè)主自治制度缺陷分析

在實(shí)踐中所出現(xiàn)的越來越多的業(yè)主自治糾紛，逐漸顯現(xiàn)出我國的業(yè)主自治制度所存在的一些缺陷,，筆者認(rèn)為這些缺陷主要包括幾下方面：

1,、立法上的缺失

目前，有關(guān)物業(yè)管理方面的規(guī)范性文件包括：國務(wù)院于頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》,，這是在物業(yè)管理方面最高層級的規(guī)范性文件,；建設(shè)部發(fā)布的《業(yè)主大會規(guī)程》,，其作為《物業(yè)管理?xiàng)l例》的配套文件,，是迄今國家對業(yè)主自治運(yùn)行程序的最為詳細(xì)的文件；除此以外,，部分地方性法規(guī)和相應(yīng)的配套文件對業(yè)主自治也有一些規(guī)定,，例如《重慶市物業(yè)管理?xiàng)l例》和《重慶市業(yè)主自治機(jī)構(gòu)管理辦法》等。以上的規(guī)范文件雖然對業(yè)主自治自組織的設(shè)立,、運(yùn)行等作了規(guī)定,，但是筆者認(rèn)為這些規(guī)定還是比較粗糙，在實(shí)踐中遇到的一些問題仍然不能得到解決,。

首先,，關(guān)于業(yè)主自治的基礎(chǔ)的建筑物區(qū)分所有權(quán)，至今缺少較高位階的法律規(guī)范,；產(chǎn)權(quán)不明晰是導(dǎo)致業(yè)主自治權(quán)的最大障礙,，由于缺乏相應(yīng)的.法律規(guī)定以及對共有產(chǎn)權(quán)邊界的信息不對稱，開發(fā)商基于利益驅(qū)使,，很容易在早期控制業(yè)主的自治過程,，這是發(fā)生上述第一類糾紛的根本原因所在。

其次,，現(xiàn)行的法規(guī)對業(yè)主自治制度在實(shí)體和程序設(shè)計(jì)上存在瑕疵,。如沒有規(guī)定業(yè)主身份確認(rèn)制度，對業(yè)主委員會委員候選人的產(chǎn)生辦法不能充分體現(xiàn)民主,，程序上的規(guī)定也過于籠統(tǒng)和模糊,，不能解決實(shí)踐中存在的實(shí)際問題，諸如首次業(yè)主大大會的召集人,、費(fèi)用的承擔(dān)等等沒有具體作出規(guī)定,。

再次，現(xiàn)行法律,、法規(guī)對業(yè)主自治糾紛缺少必要的法律救濟(jì)手段,。通常,，權(quán)利法律救濟(jì)的途徑主要包括權(quán)力機(jī)關(guān)的救濟(jì)、行政機(jī)關(guān)的救濟(jì),、司法機(jī)關(guān)的救濟(jì)和其他救濟(jì)途徑（如仲裁,、上訪）。但根據(jù)目前我國法規(guī)的規(guī)定,，對業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)途徑規(guī)定的很模糊,。實(shí)踐中發(fā)生業(yè)主自治糾紛時(shí)，由于業(yè)主自治不同于其他公法自治諸如村民自治,，所以權(quán)力機(jī)關(guān)不會涉及業(yè)主自治糾紛,；《物業(yè)管理?xiàng)l例》也沒有賦予行政機(jī)關(guān)裁決權(quán)、調(diào)解權(quán),，因此行政機(jī)關(guān)依據(jù)依法行政的原則,，只能指導(dǎo)或根據(jù)投訴對糾紛進(jìn)行處理；法院對業(yè)主自治糾紛也缺乏法律依據(jù),，如業(yè)主選舉糾紛既不屬于財(cái)產(chǎn)糾紛也不屬于人身糾紛,，法院往往把這類業(yè)主內(nèi)部自治案件拒之門外不予受理，使業(yè)主自治糾紛陷入一種法律救濟(jì)空白的困境,。

2,、業(yè)主自治意識淡漠與信息障礙

一方面，中國長期以來實(shí)行的福利分房機(jī)制,，使業(yè)主們對自身利益以及共用部位和公用設(shè)施設(shè)備的維護(hù),、使用與管理還缺乏一種主人翁意識，本來老百姓的民主參與意識就很淡薄,，再加上管理小區(qū)既勞心勞力又沒有報(bào)酬,，業(yè)主們對小區(qū)的公共事務(wù)的淡漠就不足為怪。具備召開首次業(yè)主大會的條件,，但卻無人牽頭,；即使有人牽頭開會，業(yè)主們也不參加,；就是把選票送到業(yè)主手里,，業(yè)主們也不會認(rèn)真閱讀材料，填寫意見,，這些現(xiàn)象在物業(yè)管理中十分普遍,。正是因?yàn)闃I(yè)主們的這種參與意識的淡漠才使得開發(fā)商和物業(yè)公司有機(jī)可乘、操縱選舉,。

另一方面,，業(yè)主行使自治權(quán)具有被動性，一個(gè)單元的業(yè)主互不相識，無人牽頭召集,，缺乏一種有效的信息溝通方式,，大部分業(yè)主的信息障礙是制約著業(yè)主不能充分行使業(yè)主自治權(quán)的一個(gè)重要原因。

三,、完善我國業(yè)主自治制度和化解自治糾紛的對策

入手：

（一）加強(qiáng)立法,，擴(kuò)大法律救濟(jì)途徑。

我國是成文法國家,，法律制度的狀況對于實(shí)踐的影響十分巨大,，立法的缺失是我國業(yè)主自治制度在實(shí)踐中無法展開的最主要的原因。

1,、盡快的出臺民法典,。

目前《中華人民共和國民法（草案）》已經(jīng)在社會公布，該草案第二編《物權(quán)法》第八章對建筑物區(qū)分所有權(quán)由專門的規(guī)定,，這一法律的出臺將填補(bǔ)我國在建筑物區(qū)分所有權(quán)制度的空白,，也將會使小區(qū)內(nèi)的產(chǎn)權(quán)更加明晰，開發(fā)商為了小區(qū)內(nèi)共有財(cái)產(chǎn)而去操縱業(yè)主自治的糾紛將不再發(fā)生,。

2,、建議在《物業(yè)管理?xiàng)l例》中增加對業(yè)主自治糾紛的行政救濟(jì)途徑,，賦予行政機(jī)關(guān)對業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和行政裁決權(quán),。應(yīng)該說，行政機(jī)關(guān)的救濟(jì)是解決業(yè)主自治糾紛的第一選擇,，因?yàn)檫@種救濟(jì)途徑較司法救濟(jì)更迅速,、更快捷、更專業(yè)且成本最低,，它可以迅速的化解業(yè)主自治主體之間的矛盾,，避免主體之間關(guān)系的進(jìn)一步惡化，對小區(qū)和社會的穩(wěn)定起到積極作用,。在實(shí)踐中,，由物業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解、裁決還是由街道辦事處進(jìn)行調(diào)解,、裁決的選擇中,，筆者更傾向于由街道辦事處行使該項(xiàng)權(quán)力。因?yàn)榻值擂k事處作為政府的派出機(jī)關(guān),，依屬地原則對其轄區(qū)進(jìn)行綜合的管理和服務(wù),，一方面對其轄區(qū)內(nèi)的物業(yè)小區(qū)的情況比較熟悉，另一方面維護(hù)該小區(qū)的穩(wěn)定和正常的生活秩序也是其職責(zé)之一,。賦予其對業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和裁決權(quán)較其他部門更經(jīng)濟(jì),、更符合實(shí)際需要。雖然《物業(yè)管理?xiàng)l例》賦予了行政機(jī)關(guān)對業(yè)主自治的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但這種指導(dǎo)權(quán)并不具有強(qiáng)制性的行政救濟(jì)性,，不利于糾紛的及時(shí)解決,。因此增加行政機(jī)關(guān)對自治糾紛的裁決權(quán)或調(diào)解權(quán)十分必要。

3,、修改地方性法規(guī)或出臺地方政府規(guī)章,，對沒有具體的規(guī)定的事項(xiàng)作出具體規(guī)定。在國務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》沒有出臺之前,，各地方出臺了很多的地方性法規(guī),，對本地方的物業(yè)管理和業(yè)主自治活動提供了法律依據(jù)。在《物業(yè)管理?xiàng)l例》出臺后,，大多數(shù)地方性法規(guī)都存在與該條例有相抵觸的地方,。因此，通過修改的機(jī)會,，各地方應(yīng)當(dāng)對業(yè)主自治的有關(guān)問題作出具有可操作性的具體規(guī)定,，以填補(bǔ)該條例的不足。如建立業(yè)主名冊制度,，開發(fā)商,、前期物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會,、業(yè)主各方主體各負(fù)其責(zé),，建立并有效對業(yè)主名冊進(jìn)行管理，避免因業(yè)主身份發(fā)生的糾紛,；再如建立業(yè)主委員會委員競選制度,，是業(yè)主委員會委員的選舉民主、透明,、公正,。

4、建議由最高人民法院出臺相應(yīng)的司法解釋,，針對業(yè)主自治在司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問題作出詳細(xì)規(guī)定,。雖然行政救濟(jì)比較便捷，但是往往不具有最終的確定性,，他仍然要接受法院的司法審查,。法院是現(xiàn)代民主法治國家最主要的權(quán)利救濟(jì)機(jī)關(guān)，可以說,，幾乎所有的權(quán)利都可以通過司法機(jī)關(guān)予以救濟(jì),，其所采取的救濟(jì)措施往往是終局性的，具有很高的穩(wěn)定性和權(quán)威性,，對業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)也不例外,。當(dāng)然司法救濟(jì)也有其缺陷,，比如訴訟程序相對復(fù)雜，訴訟成本較高,，產(chǎn)生效力的時(shí)間也相對較長,，往往不能立即產(chǎn)生法律效果。當(dāng)然在窮盡行政救濟(jì)的情況下,，選擇司法救濟(jì)更可以充分的保護(hù)業(yè)主的自治權(quán),。目前在尚未有法律規(guī)定的情況下，建議最高人民法院出臺相應(yīng)的司法解釋,，針對業(yè)主自治司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問題作出詳細(xì)規(guī)定,，可謂是一種權(quán)宜之計(jì)。

（二）制定業(yè)主自治規(guī)范,，通過《業(yè)主公約》,、《業(yè)主大會議事規(guī)則》規(guī)范業(yè)主的自治行為，填補(bǔ)法律,、法規(guī)漏洞,。

不管制定法如何健全完善，也不可避免的存在漏洞,，而且基于業(yè)主自治的性質(zhì),，法律也不宜制定過多的強(qiáng)制性規(guī)定，因此業(yè)主應(yīng)該充分的利用自治的特點(diǎn),，通過制定自治規(guī)范來對本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的自治活動進(jìn)行規(guī)范,。業(yè)主自治規(guī)范包括《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會議事規(guī)則》，這兩個(gè)文件應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況,，在不與《物業(yè)管理?xiàng)l例》和《業(yè)主大會規(guī)程》和地方性法規(guī)抵觸的情況下,，對上述文件沒有規(guī)定的諸如業(yè)主自治的原則,、內(nèi)容,、運(yùn)行程序、責(zé)任和糾紛的解決等事項(xiàng)作出詳細(xì)約定,，以填補(bǔ)法律,、法規(guī)的漏洞，使業(yè)主自治更具有可操作性,。

（四）加強(qiáng)法制宣傳提高業(yè)主民主參與意識,，增進(jìn)業(yè)主之間信息溝通。

業(yè)主參與意識淡漠是業(yè)主自治制度難以推行的原因之一,。因此,，一方面有關(guān)行政主管部門和街道辦事處應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，通過辦理培訓(xùn)班和社區(qū)法制宣傳等方式,，提高業(yè)主的法律意識和參與意識,；另一方面，為業(yè)主提供必要有效的溝通方式，例如在小區(qū)內(nèi)為業(yè)主提供專用的公示欄和意見欄,，有條件的高檔小區(qū)還可以設(shè)置局域網(wǎng),。這些方式都是消除業(yè)主的信息障礙、推進(jìn)業(yè)主自治制度的有效措施,。

參考文獻(xiàn)：

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2,、夏善勝主編,，《物業(yè)管理法》，法律出版社,，年4月第一版,。

3、高富平,、黃武雙著,，《物業(yè)權(quán)屬與物業(yè)管理》，中國法制出版社,，9月第一版,。

4、尹章華等著,，《公寓大廈管理》,，中國政法大學(xué)出版社，2003年5月第一版,。

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十五

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,，這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書》,、《報(bào)到證》(派遣證),、國家干部身份。

近年來,，在緊張的就業(yè)過程中,，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內(nèi)，就丟了自己的國家干部身份,、人事檔案,、戶口。這里先說說干部身份對于畢業(yè)生而言,，有些什么樣的作用,，在我國,，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,，而且,，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師,，你拿的錢也絕對比別人多,。而什么人能評定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出,，就算你不當(dāng)官,，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的,。在這里,，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方,，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生,。

(一)為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書》呢?

很多畢業(yè)生朋友，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》簽訂,，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的,。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政,、檔案轉(zhuǎn)出,、戶口關(guān)系的依據(jù)。

(二)如果說到就業(yè)協(xié)議,，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國家干部身份,。就業(yè)協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明,。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議,，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你,，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道,，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份,。

(三)《報(bào)到證》：

《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)(內(nèi)容相同)，上聯(lián)(藍(lán)色)由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生,，下聯(lián)(白色)則放入學(xué)生檔案內(nèi)(人事檔案屬國家機(jī)密,，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位;如果沒有,，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處,。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書,，那你的檔案就直接打回原籍)。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管,。在這里必須要重點(diǎn)說的是,，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí),，很多就沒有了,，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了,，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》,。

(四)國家干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民,、工人,、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理,，工人歸勞動局管理,，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才,，屬于國家干部身份,。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份,。認(rèn)為有就有,，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位,。其實(shí)你錯(cuò)了,。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念,，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人,，根本沒有改變你自己的身份。

國家干部身份靠什么來?靠就業(yè)協(xié)議,，靠《報(bào)到證》,。《報(bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明,，假如某天你被提干時(shí),，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提,，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛,，我就想掙錢,。

常工資了),，說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議,、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表,，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效),。緊接著要記得填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》,，也就是初級職稱評定表(這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的,，表要到人事部網(wǎng)站下載),。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時(shí)比較難)?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試(除藝術(shù),、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外,，申報(bào)其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格,。考試采用閉卷筆答方式,，實(shí)行統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織,。申報(bào)人員參加杭州市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格,，即可取得《杭州市專業(yè)技術(shù)資格證書》)，以考試來決定你是否能評上職稱,。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因,。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年,，你可以申請?jiān)u定中級職稱,。再五年后，也就是工作第十年,，評定高級職稱(具體可上網(wǎng)查),。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運(yùn)的人就可以當(dāng)上“高級工程師”,。在我國,，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,，而且,，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師,，你拿的錢也絕對比別人多,。而什么人能評定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出,，就算你不當(dāng)官,，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的,。

《就業(yè)協(xié)議》的簽署是沒有限制的,，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位,，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè),，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn),，就算是三個(gè)人的小公司也能簽,，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了,，切記切記,。

又有人說了，我想考研,，我明年要考,，我就不簽三方了(其它情況也一樣)，隨便找個(gè)活干干,，掙點(diǎn)錢完了,。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住,，不論任何時(shí)候,，別放棄你的身份!

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類,，我們舉例說一下,。假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到,。第二年7月,，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定,。研究生9月入學(xué),。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了,，3年研究生讀完,，哥們出來直接拿正常工資了(進(jìn)私企)，沒有見習(xí)期一說了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期)。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位,，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是,，但國企或事業(yè)單位絕對是)，你出來就可以評中級職稱了,，哥們又賺了一大筆,。所以你說你該不該保你的干部身份?假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作,，回頭等著評中級,，沒差什么。

很多人總是怕麻煩,，其實(shí)一切就是這么簡單,，如果你重視了，那么也許我的話會改變你的一生,，如果你沒重視,，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你,。不過要記住一句話,，別因就業(yè)壓力大，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國家干部身份,，謹(jǐn)記!

戶口

就從戶口說起吧,，這方面都是比較根本的東西。戶口是中國特有的一種戶籍制度,，如果在香港,，戶口一般指的是銀行賬戶。中國政府依靠戶口來統(tǒng)計(jì)中國的人口方面的數(shù)據(jù),，中國人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據(jù)戶口來統(tǒng)計(jì)出來的,。所以說，在中國,，戶口就是你最本質(zhì)的證明,。沒有戶口，就是“黑戶”,，將面臨著種種麻煩,，比如沒法辦理身份證(于是需要身份證的事情都沒發(fā)做)沒辦法登記結(jié)婚，沒辦法領(lǐng)取社會補(bǔ)助,，沒辦法讀書上學(xué),，甚至面臨著“偷渡”的嫌疑。

其實(shí)“黑戶”很常見,，我工作一個(gè)月就見到了不下十個(gè)“黑戶”,，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說是知識分子。他們成為黑戶的原因很簡單,，就是畢業(yè)以后“三不管”,，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn),，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了,。又得花錢找人托關(guān)系重新辦理,，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)間,，麻煩至極。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶口,，別丟了,，受那冤枉罪。

在中國,，尤其是農(nóng)村生源的孩子們,，從小受的教育就是從出農(nóng)村，向城市發(fā)展,。打工是一條路,，可惜打工何年何月才是出頭之日啊;上學(xué)可以說是一條捷徑，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順,，總比打工舒服的多了,。一般考上大學(xué)，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶口遷移證,，從家里的戶口簿里拿走了自己的戶口頁,，等到九月秋初，開學(xué)報(bào)到的時(shí)候?qū)⑦@些材料全部上交,，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員(當(dāng)然也有部分同學(xué)沒有遷戶口),。總之,，大家戶口遷出來的過程基本就是這個(gè)樣子了,。

其實(shí)畢業(yè)以后戶口這東西也有一些道道。一般來講,，畢業(yè)生戶口有五種去向：

1,、工作單位有戶籍管理的條件(比如政府部門、高等學(xué)校);

2,、就業(yè)地的人才交流中心;

3,、代理托管掛靠;

4、未曾辦理,，一年后學(xué)校給予打回原籍;

5,、任逍遙，不知所終。

工作單位可以接管戶口那最好,，當(dāng)然也要自己主動去辦理這方面的手續(xù),，在現(xiàn)在這個(gè)冷漠的社會，除了父母兄弟朋友誰會管你的事情啊,，所以別指望有人提醒你該怎么做,，重要的是自己主動去問，去做,。當(dāng)然,，大多數(shù)人還是無法在這種單位就業(yè)的，因?yàn)檫@種單位不是政府部門,，就是國有企業(yè),，再者就是比較大型的企業(yè)。

工作單位不能接管戶口的時(shí)候,，按照往常來說,，大多數(shù)同學(xué)都會選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行模驗(yàn)檫@是官方的說法,。但是有個(gè)限制條件,，人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口，有兩年的限期,，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了,。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來,。

還有就是放到代理托管掛靠戶口,。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場的一樣的,，這是物價(jià)局定的價(jià)格,。但是放到我們公司有諸多好處。首先,，我們公司的集體戶口是青島市或濟(jì)南市常住戶口,，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買限價(jià)房什么的;其次,，這個(gè)戶口沒有限期,，是永久性的;再次，我們可以戶檔分離,，戶口檔案可以分開提取,，方便使用;最后，我們有計(jì)劃生育辦公司,，可以進(jìn)行戶口夫妻投靠,、子女投靠,、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶口,，全家人都可以投靠,。有的人沒有辦理任何手續(xù)，戶口打回原籍,，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員,，恐怕就成了“黑戶”。

檔案

很多人終生都見不到自己的檔案,，按照規(guī)定,，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國家“機(jī)要”文件發(fā)送方式,，屬于國家秘密,。所以說，檔案是一件很嚴(yán)肅的東西,。它是一個(gè)人生平的寫照，讀書的情況,，工作的情況,，黨組織關(guān)系的一些情況都會在檔案里以文件的形式保存，直到去世,。檔案原則上來講分為三種：學(xué)籍檔案,、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書生涯,，記載著他何年何月在哪里讀書,，受過何等處分何等表揚(yáng)，一些測評表格,、成績單等歸教育局管理,。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表,、轉(zhuǎn)正定級材料,、婚姻變更材料、出國材料,、勞動合同等,，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級,，沒有獲得干部身份的工人,，歸勞動局管理。

目前還在校讀書,，包括像我這樣的正在實(shí)習(xí),，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案,，全部是學(xué)籍檔案(這期間檔案在學(xué)校);畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證,，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu),，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案(這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機(jī)構(gòu));如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后(211工程學(xué)校是兩年),，其學(xué)籍檔案過期,，將被打回原籍，進(jìn)入勞動局,，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案(這期間檔案在勞動局),。

在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下,，干部身份如果失去了,，無法補(bǔ)辦，保質(zhì)期一過,，永久丟失,。

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民,、工人,、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)局管理,，工人歸勞動局管理,，干部歸人事局管理。通過向勞動部門申請辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份,，通過人事組織部門辦理吸收,、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份,。(注：如果兩年擇業(yè)期內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù),，指標(biāo)自動作廢)

國家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)到證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后,，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級;本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)到日期計(jì)),、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理,。轉(zhuǎn)正定級之后,，就確定了干部身份。干部身份的作用：

1,、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外),。

2,、單位之間,，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn),，必要條件之一就是要有干部身份,。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動,。

3,、擁有干部身份才能夠評職稱。在我國,，無論各行各業(yè)都會有職稱評定,，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說,，那想你如果是高級工程師,，你拿的錢也絕對比別人多,，因?yàn)檫@是國家規(guī)定,，國家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級工程師的基本工資不得低于年薪5w(舉例,，不代表國家規(guī)定),。

4、提干的基本材料,。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份,。

5,、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開始計(jì)算,。(工齡關(guān)系著你的職稱評定,、社會保險(xiǎn)等)

勞動合同的問題需要咨詢哪個(gè)部門篇十六

1、需要簽訂勞動合同的勞動者對象

按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

1,、在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。在校大學(xué)生不具有勞動者主體資格,，不具備勞動者的身份,。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務(wù),?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議,，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護(hù)自身的權(quán)益。

2,、建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動關(guān)系前即用工之前訂立,。君子約定,，口頭承諾不管用，工資,、獎(jiǎng)金,、福利等“要害”，一定要寫在合同里,。

3,、學(xué)歷、簡歷造假則合同無效,。在向用人單位投遞簡歷時(shí),，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”,，涉及欺詐的,。用人單位可以主張勞動合同無效。雖然不影響你拿到工資,，但是因此給用人單位造成損失的,，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以,，不要為了讓簡歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況,，有權(quán)“無可奉告”,。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的,，不過要注意方式方法,，巧妙周旋。

4,、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí),，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員,，電梯工等非全日制工作崗位,。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事,。

5,、合同簽訂時(shí)間,。用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同,。未簽訂書面勞動合同的,，勞動者有權(quán)主張自用工之日第2個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。若是1年都沒有簽勞動合同,，自第2年起,，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。

6,、試用期長短,。以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個(gè)月以下的,，不能約定試用期,。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。簽合同的時(shí)候,，一定要睜大眼睛哦。

7,、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了,，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。

8,、試用期不能多資簽訂或單方延長,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期,。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了,。

9、勞動合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制,。用人單位不能在合同期內(nèi),，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作,，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了,。

10,、用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對你說,，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商,。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定,，你可以扭頭就走,，不用猶豫。

11,、試用期解除合同,，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以,，不需要書面通知,。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法,，還要說明理由,，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退,。你試用期辭職的話,，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知,，就可以瀟灑地說再見了,。

12、合同期同辭職不需要單位同意,，但要提前通知用人單位,。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知,，二是通知必須采用書面形式,，不能發(fā)個(gè)email或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到,，就可以走人,，不需要單位同意。

13,、不用擔(dān)心違約金,。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議,，并約定一旦提前離職收取高額的違約金,。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競業(yè)限制約定,。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn),，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報(bào)銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi),，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍,。不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,，用人單位開了發(fā)票才能有效,。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn),，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專業(yè)培訓(xùn),，不能約定違約金，即使約定了也是無效的,。另外,，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工,，其人員僅限于用人單位的高級管理人員,，高級技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年,，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以,。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會，基本不會成為被限制的對象,。

(競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過二年。)

14,、無故拖欠工資可維權(quán),。員工通過勞動獲取勞動報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán),。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常,，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資,。因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付你工資,，造成無故托欠,，就可以到勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議,，并且由用人單位寫下欠條,，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù),。比如你的工資條等,。

15、無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗,。無固定期限勞動合同,，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時(shí)間，如無其他特殊理由,，終止之日是到勞動者合同就不能解除,，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權(quán)是一致的。所以,，不要以為簽了無固定勞動期限合同,，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇,。

16,、在a公司工作，與b公司簽合同要慎重,。給你的合同上,，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細(xì),，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì),，如沒有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣,。如有勞動派遣資質(zhì),，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動關(guān)系，可能會有風(fēng)險(xiǎn),，簽訂需謹(jǐn)慎,。