合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
酒店的勞動合同內容必須有篇一
法定代表人(委托代理人)：_____ 主要負責人(委托代理人)：_____
乙方：_____
____ ______年__________月____日
還有以下是地區(qū)的勞動合同范本,你可以參考一下
四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書
甲方：_____ 法定代表人：_____
營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____ 資質等級：_____
在川通訊地址：_____ 郵編：_____
乙方：_____ 性別：_____ 電話：_____
居民身份證號碼 ：_____
家庭住址：_____ 編碼：_____
戶口所在地：_____ 省(市)______區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1,、有固定期限勞動合同
本合同于 ______年 ______月______日生效,，于 ______年 ______月______日終止(如有試用期,，則試用期從 ______年 ______月______日到 ______年 ______月______日)。
2,、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 ______年 ______月______日;以乙方完成
工作任務為合同終止時間,。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 _______崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 ,。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準,。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關規(guī)定,，且應合理安排職工補休或按照(勞動法)的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬,。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育,。甲方應當對已取得電工、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
四,、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每______月)____________元，試用期滿后工資為每日(或每______月)____________元;按工作量計算工資的,，每 (工作量單位)支付工資____________元,。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準,。
甲方應在每______月______日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認,。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資,。
合同甲方如為分包方,，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用,。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù),。乙方因工負傷,，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
五,、勞動紀律和勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博等違法,、違紀行為的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的,。
第十二條 有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條 變更,、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。
六、違約責任,、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,，應給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同,，符合勞部發(fā)(1994)481號文件規(guī)定的,，應支付經(jīng)濟補償金。
甲,、乙方違法解除勞動合同,，應按勞部發(fā)(1995)223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向工程所在地(______區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項,。
甲方(公章) ____________乙方(簽字或蓋章)____________
簽訂日期：_____ ______年 ______月______日
合同鑒證單位
鑒證日期：_____ ______年 ______月______日
酒店的勞動合同內容必須有篇二
法定代表人：________
乙方：________
身份證號：________
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。
第四條本合同的期限為一年,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日)
第五條甲方的權利和義務：
1,、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。
2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3,、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退。
5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務：
1,、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務,，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調度,。
2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿,。
3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任,。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，或造成他人人身財產(chǎn)損失,，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害,，甲方不承擔責任,。
5、乙方在工作期間,，不管有任何理由,，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費,。
6、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,，如有損壞按原價賠償,。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,，即上月工資在下月20日發(fā)放,。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：
1,、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的,。
2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還,，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：
1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。
2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3,、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來負面影響和損失的。
4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的,。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同,。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。
第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回,。
第十五條本合同共二頁，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
乙方(本人簽字)：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
簽訂合同時間：____年____月____日
酒店的勞動合同內容必須有篇三
xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。
1 甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘,。
2 按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)行,。
1 本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果,。
3 在試用期內,，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
1 甲方商得乙方的同意,，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方,。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納,。
4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。
2 甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日,。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
3 乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢,。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）。
4 乙方因病或非因工負傷,，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理,。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。
1 甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時間）,，每周40小時的工作制度,。
2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費。
1 本勞動合同自期滿時自行終止,。
2 在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙
方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。
3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應提前三十天以書面形式通知對方。
1 乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的,；
乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的,；
乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；
乙方經(jīng)培訓不勝任工作,，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內,，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方,；經(jīng)國家有關部門確認,，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的,；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
3 有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：
乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。
4 根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,，甲方有權予以解雇。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期,。
7 有下列情況之一的，甲方應根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理,，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內的；
乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
8 乙方接受甲方出資培訓的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利,。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分,。
9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。
10 關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行,。
1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格后,，本合同方可生效,。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。
3 乙方在合同期內及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反，甲方將按有關法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究,。
4 在合同期內，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬,。
5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分,。
6 如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。
8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律,、法規(guī)和有關規(guī)定辦理,。
9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關蓋章：
酒店的勞動合同內容必須有篇四
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應訂立勞動合同。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》。
第六條,、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。
酒店的勞動合同內容必須有篇五
地址：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________
年齡：_______________
身份證號碼：_______________
現(xiàn)居住地地址：_______________
戶籍所在地地址：_______________
桔吉酒店所有員工均實行聘用制,。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展,，根據(jù)甲方用工的實際需要,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽定本合同,，明確雙方的權利、義務,。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,，期限為______年，試用期為______個月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的_________年______月___日起至_________年______月___日止,，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二章工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在部門擔任崗位(工種)工作,。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責,，并按時,、保質,、保量完成工作任務，日常性工作任務,，臨時性工作任務,。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。
第三條乙方完成的工作,，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的,，屬于不勝任工作的情形,。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列______項制度：
(一)執(zhí)行定時工作制，實行輪班,，每班工作時間為______小時,，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班,，不享受加班待遇,。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排,。
(二)執(zhí)行不定時工作制,，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間,。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為______個月,，試用期內月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工;如考核不合格,，則甲方可根據(jù)考核結果,，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓,。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理,。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后,，每月工資人民幣______元,。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放,。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質量發(fā)放獎金,。甲方每月______日發(fā)放上月工資,、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用,。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意,，甲方每月在乙方工資外發(fā)放______元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,，支付后由乙自行購買相關保險,，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用,。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來,。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等,。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同,，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,、解除。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資,。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,。
(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成損害的,。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的,。
(七)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
(十)曠工或無正當理由,，逾期不歸連續(xù)超過______天，或累計超過______天的,。
(十一)年終考核不合格的,。
本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,，甲方______日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方______個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一,，需要裁減人員的,，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī),，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
(三)企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的,。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的'。
第十五條受聘人有下列情形之一的,，聘用單位不得解除合同：
(一)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,。
(二)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十六條合同期內，乙方如辭職,，需提前______天書面通知甲方,，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則,，甲方有權停發(fā)當月工資,。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息,、人事信息、營銷信息等),、技術信息,、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益,，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系,。
第二十條乙方涉及培訓的,，根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,，約定服務期,。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定,。違法或違約解除本合同的,，應當支付違約______元,，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用,。
第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,，應當向甲方支付元違約金的民事責任,，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應先與甲方協(xié)商解決,。協(xié)商不成，亦可依照法律程序,，提請國家機關裁決,。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法,、文明的方式解決,，不得潑鬧、干預,、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金,，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失,。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,，若受到傷害，經(jīng)依法認定后,，按工傷待遇處理,，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),，甲方解除勞動合同通知送達乙方,，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,，應通過勞動仲裁,、訴訟程序解決，仲裁,、訴訟未終結前,，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內,，甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整,。
第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責,。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1,、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
3、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
4,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5,、甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等,。
第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。
酒店的勞動合同內容必須有篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
1、合同有效期：自_________年__________月_________日至_________年__________月_________日止（試用期為三個月試用期間工資每月元）,，合同期滿聘用關系自然終止,。
2,、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：
2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位,。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的,，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的,，工作服的費用由乙方承擔,，甲方在乙方工資中扣除。
3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。
1、試用期滿,，甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣,；試用期工資每月_____元，按月發(fā)放,。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算,，造成甲方損失或者返工的'乙方應當承擔全部賠償責任,。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的,，甲方有權解除本合同,，乙方不能勝任工作,，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。
2,、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金,。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔,；乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。
3,，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元,，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費由甲方承擔。
1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。
2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。
3,、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按有關規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的,，由乙方自己承擔責任,。
1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營，聘用合同自行終止,。
4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。
5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的,；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務,，給甲方造成嚴重損失的,；
（4）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的,；
6、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。
（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（4）乙方不履行聘用合同的,。
7、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。
8,、乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。
2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,。
3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。
甲方：乙方：
酒店的勞動合同內容必須有篇七
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十條
實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為___元,。實行計件工資的，每月底薪為___元,，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。
第十一條
甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元,。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。
第十四條
乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。
酒店的勞動合同內容必須有篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同,。
第一條工作內容和工作時間
1,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。
2,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。
3,、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
4,、乙方被甲方錄用后,，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間,，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金,。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間,，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失,，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同,。
5,、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制,。
第二條勞動報酬
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日支付工資,，并由乙方簽字確認。
2,、試用期期間的工資為____元/月,。
3、甲方實行計時或者崗位工資的,，每月正常工作時間工資為____元/月,。
實行計件工資的，每月底薪為____元,，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成,。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資,。
4,、甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的`工資;安排乙方在法定休假日工作的,，支付不低于乙方工資300%的工資。
第三條勞動保護和勞動條件
1,、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,。
3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條社會保險
1,、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳,。
2,、乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動紀律
1,、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證,。
2,、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
3,、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權拒絕,。
4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏,。
5,、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處理,。
第六條獎懲
1、乙方工作優(yōu)良,、業(yè)績顯著,，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。
2,、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告,、書面警告，記過,、記大過、降職,、撤職直至解除合同,。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意,。乙方在合同期內,，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰,。
第七條教育培訓
在乙方任職期間,，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條勞動合同的解除和終止
1、甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。
2,、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
3、解除或者終止本勞動合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
第九條勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十條其他
1,、本勞動合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。
2、本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。
2,、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
3,、終止,、解除勞動合同時，甲方應當出具終止,、解除勞動合同的證明書,。
4、社會保險費按國家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定,。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款,，以明確其權利和義務,。
法定代表人或者委托代理人簽字：_______________
簽字日期：____年____月____日
簽字日期：____年____月____日
酒店的勞動合同內容必須有篇九
甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第三十條
甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。
第三十一條
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費；
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4,、本合同約定的其他賠償費用,。
酒店的勞動合同內容必須有篇十
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
營業(yè)地址：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
一、合同期限和工作內容
第一條采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止,。
(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn)。
(三)試用期從年月日起至年月日止,。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事客房服務員崗位(工種)工作,，乙方的工作地點為一家酒店,。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務,，達到規(guī)定的質量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位,。
二,、工作時間
第四條(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制,，即每日工作時間,，根據(jù)酒店班次安排進行倒班(白班、夜班,、休息)
(二)乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。
三,、勞動保護、勞動條件
第六條(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。
(二)乙方需按照國家、省市衛(wèi)生管理機關要求辦理從業(yè)《健康證》,。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四,、勞動報酬
第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬元,，其中試用期間勞動報酬為元,。
(二)工作滿一年后，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元,，以此類推,。
第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金,、等,，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準,。
五、社會保險和福利
第十二條甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議,。
第十三條乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
六,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條乙方在簽訂本合同時,，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利,。
第十七條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分,。
第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料,、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。
第二十條乙方違反《管理制度》《勞動紀律》，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂
第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。第二十二條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的';
(四)乙方嚴重違反《勞動紀律》或甲方《規(guī)章制度》;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關部門確認,，甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八),、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前十日以書面形式通知乙方,。
第二十三條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十四條因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任,。
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
八,、違反本合同的責任
第二十六條甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
第二十七條乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金元。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用,。
九,、通知和送達
第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方書面提出，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一、其他
第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。
(一)《考勤制度》
(二)《管理規(guī)范》
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店的勞動合同內容必須有篇十一
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
營業(yè)地址：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一,、合同期限和工作內容
第一條采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。
(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn)。
(三)試用期從年月日起至年月日止,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事客房服務員崗位(工種)工作，乙方的工作地點為一家酒店,。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調整變更乙方工作崗位。
二,、工作時間
第四條(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制，即每日工作時間,，根據(jù)酒店班次安排進行倒班(白班,、夜班、休息)
(二)乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務,。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三,、勞動保護,、勞動條件
第六條(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。
(二)乙方需按照國家,、省市衛(wèi)生管理機關要求辦理從業(yè)《健康證》。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四,、勞動報酬
第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬元,，其中試用期間勞動報酬為元,。
(二)工作滿一年后,，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元，以此類推,。
第十條上述勞動報酬包括固定底薪,、獎金、等,，具體操作由規(guī)章制度確定,。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準,。
五,、社會保險和福利
第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議。
第十三條乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔,。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條乙方在簽訂本合同時,，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利,。
第十七條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分,。
第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料,、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。
第二十條乙方違反《管理制度》《勞動紀律》,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂
第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外,，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。第二十二條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反《勞動紀律》或甲方《規(guī)章制度》;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八)、(九)條解除勞動合同的,，甲方應提前十日以書面形式通知乙方,。
第二十三條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十四條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任。
第二十五條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
八,、違反本合同的.責任
第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責任的,。
第二十八條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金元,。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用,。
九、通知和送達
第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一,、其他
第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
(一)《考勤制度》
(二)《管理規(guī)范》
第三十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第三十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)
酒店的勞動合同內容必須有篇十二
法定代表人(委托代理人)：______________________
地址：___________________________________
性質：____________________________________
性別：____________________________________
居民身份證號碼：________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同類型和期限
第一條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止,。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時止,。試用期自年月日至年月日止，期限為天,。
二,、工作內容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。
三,、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的前提下,，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的,，甲方應采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，以便于乙方完成生產(chǎn),、工作任務，保證乙方基本的休息權利。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。甲方應保證乙方每周至少休息1天,。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定,，為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
五,、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元,。
(二)實行計件工資的,，計件單價為元。
(三)實行提成工資的,，每月底薪為元,，雙方約定的提成比例為____________。
(四)其他工資形式,。具體約定在本合同第條中明確,。
第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資,，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十二條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的`工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個夜班補貼元,。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。
第十五條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。
六,、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________,。
七,、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告,。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第二十五條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物,、保證金,、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。
第二十七條甲方解除本合同,，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十八條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十九條乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
1,、在試用期內的;
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條本合同期滿即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十二條本合同期滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。
九,、經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除足額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。
第三十五條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。
第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4,、本合同約定的其他賠償費用。
十,、違反勞動合同的責任
第三十七條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金元,。
第三十八條其他違約責任：________________________,。
十一、雙方約定的其他事項
第三十九條經(jīng)協(xié)商,，雙方就其他事項作如下約定：____________________________________,。
十二,、勞動爭議處理
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十三,、其他
第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
第四十二條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按新的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
酒店的勞動合同內容必須有篇十三
地址：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________
出生年月：____年____月_____日
家庭住址：___________________
居民身份證號碼：_________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自20年月日起至20年月日止,。期限為年(月),。
試用期自20年月日至20年月日止，期限為天,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：市路,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。
第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。
第六條甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。
第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。
第十一條員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。
第十二條乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資,。
第十四條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼元。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第二十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的`同意,，不得公開和泄露,。
第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內容。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。
第二十五條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第三十條乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內提前三日通知用人單位;
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十一條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十二條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。
第三十三條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。
第三十四條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
第三十五條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。
第三十六條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。
第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
2.本合同約定的其他賠償費用,。
第三十八條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償。
十一,、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。
第四十條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
酒店的勞動合同內容必須有篇十四
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方到本企業(yè)工作,，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務,。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________,，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，服從管理,，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制,，每日_________小時制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時,。確需超過,，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際,，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元,。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元,，平日為_________元;夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用,。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù),，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金,。
第六條 社會保險福利待遇
第七條 合同的變更、終止,、解除
第八條 違約責任
第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效,，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。
第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份,，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效,。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
酒店的勞動合同內容必須有篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,。
甲方： 乙方：
地址： 身份證號碼：
法定代表人： 家庭地址：
聯(lián)系電話：
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
試用期為一個月,自 年 月 日起至 年 月 日止,。
1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作,。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時,，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點,。每上一個夜班補助5元,，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致,，誰的班上出現(xiàn)錯賬誰承擔,。
2.工作職責及內容：
(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作,，以優(yōu)質的服務使客人滿意,，同時須保證前臺現(xiàn)金安全及帳、款一致,。
(2)及時了解訂房情況,、文件處理和預訂控制，ebook的訂單處理,。
(3)接受酒店臨時的工作安排及調休,。
(4)檢查現(xiàn)金首付及各種賬單，確保錢款及數(shù)據(jù)的準確性,，并錄入公安系統(tǒng),。
(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞,，上班不打瞌睡,。
1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，并提供乙方午餐,。
2,、乙方試用期工資為1700元基本工資
3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金
4,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，工資發(fā)放日期為每月15號發(fā)放上個月工資。
5,、工作滿一年工資上漲100元,，年終根據(jù)效益發(fā)放年終獎。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式貳份,，雙方各執(zhí)一份。本合同甲方加蓋章,。
甲方： 乙方：
法定代表人：
簽訂時間：
酒店的勞動合同內容必須有篇十六
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
一、合同期限和工作內容,。
第一條本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。期限為年(月),。試用期從年月日起至年月日止,。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作,。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二,、工作時間
第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制，即每日工作時間小時,，平均每周工作時間小時的工時制度,。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。
三,、勞動保護,、勞動條件
第六條甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四,、勞動報酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元,，其中試用期間勞動報酬為元,。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金,、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準,。
五、社會保險和福利
并簽訂書面協(xié)議,。
第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔,。
六,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十五條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利,。
第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的`崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分,。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂
第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
(九)條解除勞動合同的,，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,。
第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十三條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任,。
第二十三條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
八、違反本合同的責任
第二十四條甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
酒店的勞動合同內容必須有篇十七
茲有大酒店（以下簡稱甲方）,，與________（以下簡稱乙方,，身份證：________，現(xiàn)住址及電話：________）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行,。
第一條合同期限
（1）聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。
（2）合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工,，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務,。
第三條勞動報酬
（1）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。
（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成,、日工資等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會,；當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質,、精神獎勵。
第四條勞動時間
（1）原則上,，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間）,，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間,，4小時之內不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班,。
（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間,，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
（3）乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條員工教育
（1）在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、英語、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。
（2）對有潛質的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動紀律
（1）甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。
（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。
（4）乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。
（5）如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
（一）經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更,。
（二）勞動合同的解除：
1,、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓費用。
2,、試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。
3,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,；
（6）嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的,；
（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。
4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的；
（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。
（三）勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時,；
2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；
3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。
（四）其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。
第八條違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。
2,、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失。
第九條合同的實施和批準
（1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。
（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分。
（3）本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。
（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份,。
甲方：________（簽名蓋章）乙方：________（簽名蓋章）
法定代表人：________（簽名蓋章）
本合同簽訂日期：________年________月________日
