合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇一
法定代表人(委托代理人)：_____ 主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：_____
乙方：_____
____ ______年__________月____日
還有以下是地區(qū)的勞動合同范本,你可以參考一下
四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書
甲方：_____ 法定代表人：_____
營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____ 資質(zhì)等級：_____
在川通訊地址：_____ 郵編：_____
乙方：_____ 性別：_____ 電話：_____
居民身份證號碼 ：_____
家庭住址：_____ 編碼：_____
戶口所在地：_____ 省(市)______區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1,、有固定期限勞動合同
本合同于 ______年 ______月______日生效,，于 ______年 ______月______日終止(如有試用期，則試用期從 ______年 ______月______日到 ______年 ______月______日),。
2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為 ______年 ______月______日;以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二,、工作內(nèi)容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)
工程中擔(dān)任 _______崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三,、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后,，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照(勞動法)的有關(guān)規(guī)定依法支付加班,、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育,。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工,、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè),。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
四,、工資保險(xiǎn)待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每______月)____________元,，試用期滿后工資為每日(或每______月)____________元;按工作量計(jì)算工資的,，每 (工作量單位)支付工資____________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)在每______月______日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動合同終止,、解除時(shí)一次性付清乙方的工資,。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付,。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn),，并按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)手續(xù),。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五,、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。
第十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博等違法,、違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的,。
第十三條 變更,、解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。
六、違約責(zé)任,、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時(shí),，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書,。
甲方解除乙方勞動合同,，符合勞部發(fā)(1994)481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
甲,、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)(1995)223號文件給對方以賠償,。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(______區(qū),、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴,。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家,、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。
第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章) ____________乙方(簽字或蓋章)____________
簽訂日期：_____ ______年 ______月______日
合同鑒證單位
鑒證日期：_____ ______年 ______月______日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇二
法定代表人：________
乙方：________
身份證號：________
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格,。
第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。
第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日)
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。
2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,。
3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動報(bào)酬。
4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰,、處分和辭退,。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。
2,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3,、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。
4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身損害，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。
5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi),。
6,、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償,。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放,。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明,。
第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：
1、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。
2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還,，同時(shí)甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：
1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2,、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的,。
3、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的,。
4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的,。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,，試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。
第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí),，甲方將從其工資中全額扣回,。
第十五條本合同共二頁，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
乙方(本人簽字)：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
簽訂合同時(shí)間：____年____月____日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇三
xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同。
1 甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘。
2 按照甲方評估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。
1 本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止,。
2 試用期滿時(shí),，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。
3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方,。
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼,。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。
3 乙方上述報(bào)酬之“個人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān),，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。
4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否,、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及存儲住房公積金,。
2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
3 乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)）,。
4 乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。
5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理,。
6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。
1 甲方按照國家規(guī)定,，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度,。
2 由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。
1 本勞動合同自期滿時(shí)自行終止。
2 在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙
方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。
3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的,；
乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)等,；
乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方,；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。
3 有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：
乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的；
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。
4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時(shí),，需賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,、賠償金額的計(jì)算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,，甲方有權(quán)予以解雇,。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期,。
7 有下列情況之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動合同：
乙方患病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的,；
乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。
10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,。體檢合格后，本合同方可生效,。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。
3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機(jī)密，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反,，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究,。
4 在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬,。
5 《員工手冊》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。
7 當(dāng)國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí),，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。
8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。
9 本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機(jī)關(guān)蓋章：
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇四
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》。
第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇五
地址：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________
年齡：_______________
身份證號碼：_______________
現(xiàn)居住地地址：_______________
戶籍所在地地址：_______________
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制,。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開展,，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要,，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,，期限為______年,，試用期為______個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的_________年______月___日起至_________年______月___日止,，試用期不計(jì)入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按時(shí),、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù),，臨時(shí)性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi),，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。
第三條乙方完成的工作,，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn),，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形,。
第三章工作時(shí)間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列______項(xiàng)制度：
(一)執(zhí)行定時(shí)工作制,，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為______小時(shí),，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐,。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班,，屬正常上班，不享受加班待遇,。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整,，乙方應(yīng)服從安排。
(二)執(zhí)行不定時(shí)工作制,，保證完成甲方工作任務(wù),，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為______個月,，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,，單方解除本合同,。
第五章勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報(bào)酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后,，每月工資人民幣______元,。其它各項(xiàng)津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月______日發(fā)放上月工資,、獎金及各項(xiàng)津貼,。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第七章社會保險(xiǎn)
第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意,，甲方每月在乙方工資外發(fā)放______元人民幣作為乙方購買社會保險(xiǎn)的費(fèi)用,，支付后由乙自行購買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。
第八章勞動紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來,。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等,。
第十一條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同,，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,、解除。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資,。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的,。
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(七)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作,。
(九)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(十)曠工或無正當(dāng)理由,，逾期不歸連續(xù)超過______天,，或累計(jì)超過______天的。
(十一)年終考核不合格的,。
本條第(一)至(六)款,、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,，甲方______日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方______個月工資后即可馬上解除勞動合同,。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的,，甲方根據(jù)國家法律,、行政法規(guī)，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的。
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的',。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
(一)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,。
(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十六條合同期內(nèi),，乙方如辭職，需提前______天書面通知甲方,，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資,。
第十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、技術(shù)信息,、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系,。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期,。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約______元,，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用,。
第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任,。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,，亦可依照法律程序,，提請國家機(jī)關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)通過合法,、文明的方式解決，不得潑鬧,、干預(yù),、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則,，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失,。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后,，按工傷待遇處理,，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),，甲方解除勞動合同通知送達(dá)乙方,，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,，應(yīng)通過勞動仲裁,、訴訟程序解決，仲裁,、訴訟未終結(jié)前,，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進(jìn)行調(diào)整,。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé),。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1,、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
4,、乙方入職時(shí),，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議,、保密、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé)、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》,、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
1,、合同有效期：自_________年__________月_________日至_________年__________月_________日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。
2,、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)為：
2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的,，工作服的費(fèi)用由甲方承擔(dān),，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費(fèi)用由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除,。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。
1,、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣,；試用期工資每月_____元,，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作,，工資按實(shí)際工作的時(shí)間計(jì)算，造成甲方損失或者返工的'乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。在試用期間或者本合同期間,，乙方不能勝任工作的,，甲方有權(quán)解除本合同，乙方不能勝任工作,，甲方按實(shí)際工作時(shí)間的工資50%發(fā)放,。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險(xiǎn)金,。乙方工作滿一年的,，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除。
3,，甲方為乙方安排吃住問題,，伙食費(fèi)每月元，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費(fèi)由甲方承擔(dān),。
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理,、教育。
3,、甲方依照乙方的工作實(shí)績,、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任,。
1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營，聘用合同自行終止,。
4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。
5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的,；
6、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（4）乙方不履行聘用合同的,。
7,、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)的,；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。
8、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。
2、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份。
3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。
甲方：乙方：
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇七
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條
實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元,。實(shí)行計(jì)件工資的,，每月底薪為___元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成,。
第十一條
甲方安排乙方延長工作時(shí)間,，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼元,。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十四條
乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同,。
第一條工作內(nèi)容和工作時(shí)間
1,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。
2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
3,、乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日,。
4、乙方被甲方錄用后,，要經(jīng)過3個月的試用期,。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同,。如果甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金,。在試用期間,，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。
5,、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制,。
第二條勞動報(bào)酬
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日支付工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。
2,、試用期期間的工資為____元/月,。
3、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的,，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月,。
實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元,，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成,。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計(jì)入乙方工資,。
4,、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方工資200%的`工資;安排乙方在法定休假日工作的,，支付不低于乙方工資300%的工資。
第三條勞動保護(hù)和勞動條件
1,、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
2,、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,。
3,、甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第四條社會保險(xiǎn)
1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)個人繳納部分,，甲方可以從乙方工資中代扣代繳,。
2、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第五條勞動紀(jì)律
1,、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,，并有乙方簽字為證,。
2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。
3、甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權(quán)拒絕。
4,、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或者泄漏,。
5,、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理,。
第六條獎懲
1、乙方工作優(yōu)良,、業(yè)績顯著,，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。
2,、乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告,，記過,、記大過、降職,、撤職直至解除合同,。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會同意,。乙方在合同期內(nèi),，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。
第七條教育培訓(xùn)
在乙方任職期間,，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條勞動合同的解除和終止
1、甲乙雙方單方面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。
2,、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
3、解除或者終止本勞動合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。
第九條勞動爭議處理
甲,、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
第十條其他
1、本勞動合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。
2、本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。
2,、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3,、終止,、解除勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同的證明書。
4,、社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定。
5,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
法定代表人或者委托代理人簽字：_______________
簽字日期：____年____月____日
簽字日期：____年____月____日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇九
甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十條
甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
營業(yè)地址：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一,、合同期限和工作內(nèi)容
第一條采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。
(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn),。
(三)試用期從年月日起至年月日止,。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事客房服務(wù)員崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)為一家酒店,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位,。
二,、工作時(shí)間
第四條(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作時(shí)間,，根據(jù)酒店班次安排進(jìn)行倒班(白班、夜班,、休息)
(二)乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的,，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。
三,、勞動保護(hù),、勞動條件
第六條(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。
(二)乙方需按照國家,、省市衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)要求辦理從業(yè)《健康證》。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
四,、勞動報(bào)酬
第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬元,，其中試用期間勞動報(bào)酬為元,。
(二)工作滿一年后，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元,，以此類推,。
第十條上述勞動報(bào)酬包括固定底薪、獎金,、等,，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。
五、社會保險(xiǎn)和福利
第十二條甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報(bào)酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。
第十三條乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補(bǔ)貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān),。
六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條乙方在簽訂本合同時(shí),，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。
第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利,。
第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分,。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引,、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十條乙方違反《管理制度》《勞動紀(jì)律》，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂
第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。第二十二條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的';
(四)乙方嚴(yán)重違反《勞動紀(jì)律》或甲方《規(guī)章制度》;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八),、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方,。
第二十三條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
第二十四條因企業(yè)關(guān)閉,、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔(dān)各自責(zé)任,。
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
八,、違反本合同的責(zé)任
第二十六條甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
第二十七條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
九、通知和送達(dá)
第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一,、其他
第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
(一)《考勤制度》
(二)《管理規(guī)范》
第三十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十一
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
營業(yè)地址：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止,。
(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn)。
(三)試用期從年月日起至年月日止,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事客房服務(wù)員崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為一家酒店,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
二,、工作時(shí)間
第四條(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間,，根據(jù)酒店班次安排進(jìn)行倒班(白班,、夜班、休息)
(二)乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù),。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三,、勞動保護(hù),、勞動條件
第六條(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。
(二)乙方需按照國家,、省市衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)要求辦理從業(yè)《健康證》。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
四,、勞動報(bào)酬
第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬元,，其中試用期間勞動報(bào)酬為元,。
(二)工作滿一年后，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元,，以此類推,。
第十條上述勞動報(bào)酬包括固定底薪、獎金,、等,，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。
五、社會保險(xiǎn)和福利
第十二條甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議,。
第十三條乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補(bǔ)貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān)。
六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條乙方在簽訂本合同時(shí),，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。
第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利,。
第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分,。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓(xùn)資料,、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。
第二十條乙方違反《管理制度》《勞動紀(jì)律》,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂
第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。第二十二條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反《勞動紀(jì)律》或甲方《規(guī)章制度》;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六),、(七)、(八),、(九)條解除勞動合同的,，甲方應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方。
第二十三條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
第二十四條因企業(yè)關(guān)閉,、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔(dān)各自責(zé)任,。
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
八,、違反本合同的.責(zé)任
第二十六條甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
第二十七條乙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
九,、通知和送達(dá)
第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方書面提出，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一、其他
第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。
(一)《考勤制度》
(二)《管理規(guī)范》
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十二
法定代表人(委托代理人)：______________________
地址：___________________________________
性質(zhì)：____________________________________
性別：____________________________________
居民身份證號碼：________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止,。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止,。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限：自年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)止。試用期自年月日至年月日止,，期限為天,。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行工時(shí)制,。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的前提下,，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,，以便于乙方完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，保證乙方基本的休息權(quán)利。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天,。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定,，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
五、勞動報(bào)酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。
第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(一)實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。
(二)實(shí)行計(jì)件工資的,，計(jì)件單價(jià)為元,。
(三)實(shí)行提成工資的,，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為____________,。
(四)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確,。
第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資,，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十二條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的`工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個夜班補(bǔ)貼元,。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。
第十五條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。
六,、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇,、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________,。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,，并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第二十五條訂立勞動合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財(cái)物,，不得強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十七條甲方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方,。
第二十八條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十九條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：
1,、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
第三十一條本合同期滿即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第三十二條本合同期滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí),，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除足額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十四條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十五條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
十,、違反勞動合同的責(zé)任
第三十七條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。
第三十八條其他違約責(zé)任：________________________,。
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十九條經(jīng)協(xié)商,，雙方就其他事項(xiàng)作如下約定：____________________________________,。
十二、勞動爭議處理
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十三,、其他
第四十一條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
第四十二條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十三
地址：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________
出生年月：____年____月_____日
家庭住址：___________________
居民身份證號碼：_________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理?xiàng)l例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同自20年月日起至20年月日止,。期限為年(月)。
試用期自20年月日至20年月日止,，期限為天,。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)為：市路,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假,。
第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。
第六條甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查,。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反上海市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。
第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資,、店齡工資及津貼組成,，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十二條乙方依法享受年休假,、婚假,、喪假等假期。
第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資,。
第十四條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元,。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十六條在乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。
第十七條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標(biāo)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的`同意,，不得公開和泄露。
第二十二條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容,。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時(shí),，可以解除本合同。
第二十五條訂立勞動合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十七條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;
第二十八條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。
第三十條乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：
1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第三十二條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定,。
第三十三條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。
第三十四條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。
第三十五條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第三十六條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：
1.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
2.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十八條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。
十一,、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。
第四十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十四
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，同意招用乙方到本企業(yè)工作,，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位,，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________,，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________.
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。
第五條 勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬
勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制,，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),，每月加班不得超過_________小時(shí),。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班,。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元,，休息日為_________元,，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元,。在合同期間,，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元,。作為基本生活費(fèi)用,。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期,，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇
第七條 合同的變更,、終止,、解除
第八條 違約責(zé)任
第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效,，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。
第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同。
甲方： 乙方：
地址： 身份證號碼：
法定代表人： 家庭地址：
聯(lián)系電話：
本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
試用期為一個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.乙方被安排在前廳部,，擔(dān)任前臺接待收銀員工作,。工作時(shí)間為為每天12小時(shí),上12小時(shí)休息24小時(shí)，白班：早8點(diǎn)到晚8店,，夜班：晚8點(diǎn)到早8點(diǎn),。每上一個夜班補(bǔ)助5元，賣會員卡每張5元提成,。交班時(shí)確保錢帳一致,，誰的班上出現(xiàn)錯賬誰承擔(dān)。
2.工作職責(zé)及內(nèi)容：
(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡,。做好房間銷售及收銀工作,，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意，同時(shí)須保證前臺現(xiàn)金安全及帳,、款一致,。
(2)及時(shí)了解訂房情況、文件處理和預(yù)訂控制,，ebook的訂單處理,。
(3)接受酒店臨時(shí)的工作安排及調(diào)休。
(4)檢查現(xiàn)金首付及各種賬單，確保錢款及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并錄入公安系統(tǒng),。
(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞,，上班不打瞌睡,。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,，并提供乙方午餐,。
2、乙方試用期工資為1700元基本工資
3,、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金
4,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，工資發(fā)放日期為每月15號發(fā)放上個月工資,。
5,、工作滿一年工資上漲100元，年終根據(jù)效益發(fā)放年終獎,。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式貳份，雙方各執(zhí)一份,。本合同甲方加蓋章,。
甲方： 乙方：
法定代表人：
簽訂時(shí)間：
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十六
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一,、合同期限和工作內(nèi)容,。
第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止,。期限為年(月),。試用期從年月日起至年月日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
二,、工作時(shí)間
第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí),，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度,。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù),。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的,，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。
三、勞動保護(hù),、勞動條件
第六條甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作,。
四,、勞動報(bào)酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬,，勞動報(bào)酬不低于元,，其中試用期間勞動報(bào)酬為元。
第九條上述勞動報(bào)酬包括固定底薪,、獎金,、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定,。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五,、社會保險(xiǎn)和福利
并簽訂書面協(xié)議,。
第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),。
六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方,。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的`崗位責(zé)任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料,、公司運(yùn)營管理指引,、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第十九條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂
第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
(九)條解除勞動合同的,，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十三條因企業(yè)關(guān)閉,、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任,。
第二十三條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
八,、違反本合同的責(zé)任
第二十四條甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
酒店的勞動合同內(nèi)容必須有篇十七
茲有大酒店（以下簡稱甲方）,，與________（以下簡稱乙方，身份證：________,，現(xiàn)住址及電話：________）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行,。
第一條合同期限
（1）聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。
（2）合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工,，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。
第三條勞動報(bào)酬
（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬,。
（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵,。
（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機(jī)會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵,。
第四條勞動時(shí)間
（1）原則上,，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定,。每月有四天有薪休班,。
（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。
（3）乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時(shí)間,，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排,。但甲方要嚴(yán)格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。
第五條員工教育
（1）在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語,、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者,，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分,。
（2）對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。
第六條勞動紀(jì)律
（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。
（3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則,。
（4）乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職,。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓(xùn)教材等,。
（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。
（二）勞動合同的解除：
1、試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用,。
2,、試用期滿后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。
3、符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,；
（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的,；
（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。
4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,；
（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的,；
（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬。
（三）勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時(shí),；
2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；
3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。
（四）其他事宜：
在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第八條違反勞動合同的責(zé)任
1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法,、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失,。
第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部,。
（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。
（3）本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。
（4）本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份,。
甲方：________（簽名蓋章）乙方：________（簽名蓋章）
法定代表人：________（簽名蓋章）
本合同簽訂日期：________年________月________日
