報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

銀行內控述職報告篇一

銀行內控檢討書

檢討書尊敬的聯(lián)社領導：今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，向您表示我對下班單位沒有人員值班而且電話呼轉這種不良行為的深刻認識，感謝您在百忙之中抽空看我的檢討書。12月29日,，我未能夠嚴格要求自己，在下班之后單位職工都離開沒有人值班的情況下將電話呼轉,，這種行為違反了信合的規(guī)章制度,，幸好在領導發(fā)現后及時批評了我這種違反工作紀律的行為。經過我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我的反思結果向聯(lián)社的各位領導匯報如下：首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名信合員工,，我不能嚴格的遵守信合的規(guī)章制度，嚴格要求自己,，這是對自己的不負責也是對單位的不負責,，按照規(guī)定下班后必須要留人值班，但是下班后我們都趕去吃飯,，沒有留人值班,，并把電話呼轉到手機上，沒有考慮到這種行為的嚴重性,，安全意識不夠強,，這種不負責任的表現讓我感到深深的愧疚，在我們這些員工身上出現這種問題,，是思想覺悟的不足,，是不尊重自己，不尊重工作崗位的表現,。其次,，我的工作作風不夠嚴謹。在工作中不能時刻為信合考慮,，沒有意識到這種做法會造成什么后果,，從而做出講電話呼轉這種不負責的表現，這也暴露了我在工作作風上的嚴重問題，以及在工作中的不成熟和不嚴謹,，事情發(fā)生后我也感到自責,，同時警示我要對各種規(guī)章制度的學習。

尊敬的各位領導：大家好!我叫**,，負責人員管理工作,。今天我懷著深深地愧疚之心呈交這份檢查書。關于這次我們客戶經理對客戶償還貸款,，卻因未及時提交相關資料,，而導致遲遲未給客戶辦理相應的貸款手續(xù)。并且也未及時將客戶的還款情況和未提交資料等事宜作上報,。幸好我們及時發(fā)現,，未避免給客戶造成嚴重的影響，通過多方努力,、協(xié)調,，最終為客戶辦理了相關還款手續(xù)。雖然這次的過失主要是我的下屬引起的,，但我作為的上級,，負有不可推卸的責任。這次事件發(fā)生之后,，通過深刻的反省,，自我分析，我深刻意識到自己思想上存在嚴重的錯誤：

一,、作為銀行的一名管理人員,，自身對工作的性質認識不足。對存在的風險隱患認識不足,，導致工作缺乏嚴謹,、認真的態(tài)度。日常工作中存在懈怠,、怕吃苦的心理,，因此，沒有對工作做到嚴格把關,，沒有對下屬的工作認真管理。

二,、這說明了我沒有時刻做到高標準,、嚴要求。雖然這是下屬做出的一件錯事,，但是同時也是長期以來自己對員工的要求不嚴,，沒有嚴格按照制度約束員工，沒有把銀行的利益放在首位的結果。違背了自己作為的職責,，沒有牢記全心全意為銀行和客戶著想這個宗旨,，辜負了上級領導對我的教育和培養(yǎng)。

三,、這說明了我在工作中存在麻痹大意,，我反省自己這些年的工作成長經歷，記得剛擔任一職的時候,，我對自己,、對下屬的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守銀行的相關規(guī)章制度,，堅持按制度,、按原則辦事，力爭把工作都落實到位,。但是近年來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己也認為對待下屬只要他沒犯什么大問題,，放寬松一點也沒什么問題,，也就慢慢的放松了對自己、對下屬的要求,。因此,，這次發(fā)生的事不僅使我自己感到恥辱，更重要的是我感到對不起領導長久以來對我的信任和期望,。雖然這次事件最終圓滿解決,，未造成什么嚴重后果。但給我的教訓是極其深刻的,。我一定要牢記這個慘痛教訓,，不斷改進工作作風及方法，樹立風險防范意識,，盡職盡責做好本職工作,。一是加強思想認識。樹立正確的人生觀,、價值觀及世界觀,，認真學習銀行的相關工作制度，細化和規(guī)范工作流程,，履行好自身職責,。

二是增強責任意識，認真落實相關的崗位責任制度,。加強對下屬的思想工作教育,，規(guī)范他們的工作行為,，避免給銀行造成損失。

四是強化風險意識,，加強對風險意識的學習,、教育、管理工作,。讓大家樹立嚴謹,、認真的工作作風。明白金融工作事無巨細,，任何一個疏忽都可能給銀行,、給客戶、甚至給國家造成重大損失,。尊敬的各位領導,，我已深刻認識到自己的錯誤。俗話說,，以銅為鏡,，可以正衣冠;以人為鏡，可以知得失,。在今后的工作中,，我會以此為鏡，時時自省,，從思想上,、態(tài)度上提高認識，從實際工作中進行改進,，牢固樹立責任意識和風險意識,，確保各項工作的順利開展。

銀行職員不專心的檢討書尊敬的單位領導：今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，向您表示我對上班玩手機這種不良行為的深刻認識以及此后嚴格遵守工作紀律,、改正散漫工作作風的決心。**月**日,，在工作時間中,，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷玩手機,，領導發(fā)現后及時制止了我這種影響本行形象以及違反工作紀律的行為,。幾天來，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼姆此冀Y果向領導匯報如下：首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行職員,，我的職位所在是站在為顧客服務的第一線，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。在我身上出現這樣的問題,，是對上面的認識不夠明確，更是不尊重自己,、不尊重工作崗位的表現,。其二，我的工作作風懶散,，不夠嚴謹,。如我這樣的工作表現，在大多數情況下,，都是因為自己工作不認真不專注總被外界影響才產生的的,。對于我這樣的“不專心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風,。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,，沒有以一個嚴謹、認真的態(tài)度面對自己的工作,。我此等錯誤的發(fā)生,，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶等因素是分不開的,。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

第三,、在這件事中,，我認識到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，銀行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻玩手機,，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，另一方面說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好,，更沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現,，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

銀行內控自查報告

銀行內控自查報告一,、特別提示：本行公司治理方面存在的有待改進的問題 1、進一步完善董,、監(jiān)事會決策機制,； 2、進一步加大基層機構的內控執(zhí)行力,； 3,、制定、完善獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度,。

二,、公司治理概況本行在股份制公司設立時，就著重考慮如何依據境內外相關法律,、法規(guī)構建公司治理結構并規(guī)范其運作,。為此，本行設立,、完善了股東大會,、董事會、監(jiān)事會和高級管理層的組織架構,，制定了符合現代金融企業(yè)制度要求的銀行章程,，明確了股東大會、董事會,、監(jiān)事會與高級管理層以及董事,、監(jiān)事、高級管理人員的職責權限,，以實現權,、責、利的有機結合,，建立科學,、高效的決策,、執(zhí)行和監(jiān)督機制，從而確保各方獨立運作,、有效制衡,。

（一）構建現代公司治理的組織架構。本行根據《公司法》,、《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》等相關法律、法規(guī),、部門規(guī)章的規(guī)定,，設立了股東大會、董事會,、監(jiān)事會,，選舉了獨立董事、職工監(jiān)事和外部監(jiān)事,，聘請了具有豐富的商業(yè)銀行工作經驗和卓越過往業(yè)績的人士擔任本行的董事長,、行長，選聘了副行長,、風險負責人,、行長助理、財務負責人,、董事會秘書等高級管理人員,，建立了以股東大會為最高決策機構，董事會為主要決策機構,，監(jiān)事會為監(jiān)督機構,，高管層為執(zhí)行機構的有效治理機制，建立了獨立董事和外部監(jiān)事制度,，引入了5名獨立董事,、2名外部監(jiān)事和3名職工代表監(jiān)事。本行董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會,、審計與關聯(lián)交易控制委員會,、風險管理委員會、提名與薪酬委員會,，各專門委員會的負責人均由董事?lián)?，其中，審計與關聯(lián)交易控制委員會,、提名與薪酬委員會均由獨立董事任主席,。

1、股東大會股東大會是本行的權力機構,，股東通過股東大會合法行使權利,，遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，不得干預董事會和高級管理層履行職責。本行的股東大會制定了明確的股東大會議事規(guī)則,，詳細規(guī)定了股東大會的召開和表決程序,，包括通知、登記,、提案的審議,、投票、計票,、表決結果的宣布,、會議決議的形成、會議記錄及其簽署,、公告,，以及股東大會對董事會的授權原則等內容。該議事規(guī)則作為本行章程的附件,，經本行20**年第一次臨時股東大會通過和中國銀監(jiān)會核準后,，已得以貫徹執(zhí)行。此外,，本行建立了和股東溝通的有效渠道,，以確保所有股東對法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的公司重大事項平等地享有知情權和參與權,，確保股東大會的工作效率和科學決策,，從而使投資者獲得較高回報。

2,、董事會董事會是本行的決策機構,，由股東大會授權直接經營管理公司。如何確保董事會充分發(fā)揮其作用和履行其職責是公司治理的重要問題,。董事會成員15人,，其中獨立董事5名，執(zhí)行董事2名,，其中大部分董事是均具有豐富的金融業(yè)從業(yè)經驗和卓越的過往業(yè)績,，而且，還有戰(zhàn)投bbva派出的董事,。本行每位董事都知悉其職責,，并付出了足夠的時間和精力來處理本行的事務。多元化的董事結構,，高素質的董事隊伍,，有利于董事會對重大經營事項的正確決策，有利于本行的業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升。目前,，本行已初步建立了董事會組織架構和決策程序,，董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會、審計與關聯(lián)交易控制委員會,、風險管理委員會,、提名與薪酬委員會四個專業(yè)委員會，專業(yè)委員會于20**年3月份開始進入正式運作階段,。四個專門委員會中,，審計與關聯(lián)交易控制委員會、提名與薪酬委員會的成員大部分是獨立董事,，主席由獨立董事?lián)巍?/p>

3,、監(jiān)事會監(jiān)事會是本行的監(jiān)督機構。本行監(jiān)事會成員現有8名,，其中外部監(jiān)事2名、股東監(jiān)事3名,、職工監(jiān)事3名,。監(jiān)事會制定了監(jiān)事會議事規(guī)則，明確監(jiān)事會的議事方式和表決程序,，以確保監(jiān)事會的有效監(jiān)督,。本行章程規(guī)定監(jiān)事會依法享有法律法規(guī)賦予的知情權、建議權和報告權,，為保障監(jiān)事合法權益的實施,，本行及時向監(jiān)事會提供有關的信息和資料，以便監(jiān)事會對本行財務狀況,、風險控制和經營管理等情況進行有效的監(jiān)督,、檢查和評價內部控制制度較好的內部控制是良好的公司治理的基本要素之一。為促進本行各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展,，切實防范和化解金融風險,，提高本行的核心競爭力，確保銀行資本保值增值,，本行一直本著內控優(yōu)先原則持續(xù)不斷地完善與改進內部控制,。本行以《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《商業(yè)銀行內部控制指引》為指導,，遵循全面,、審慎、有效,、獨立的內部控制原則,，進一步優(yōu)化內部控制環(huán)境，改進內部控制措施：加大內控執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，有力地促進了我行各項業(yè)務的健康,、平穩(wěn),、安全運行。

5,、風險管理制度審慎的風險管理是良好的公司治理的基本要素之一,、本行致力于建立獨立、全面,、垂直,、專業(yè)的風險管理體系,，培育追求濾掉風險的效益的風險管理文化,，實施優(yōu)質行業(yè),、優(yōu)質企業(yè),、主流市場,、主流客戶的風險管理戰(zhàn)略,，主動管理各層面,、各業(yè)務的信用風險,、流動性風險,、市場風險和操作風險等各類風險,。

6、關聯(lián)交易不規(guī)范的關聯(lián)交易或關聯(lián)交易陷阱是妨礙公司治理的痼疾,。因此,，應規(guī)范關聯(lián)交易管理，有效控制關聯(lián)交易風險,。本行實行關聯(lián)交易回避制度,，在章程中明確規(guī)定：股東大會審議有關關聯(lián)交易事項時，該事項的關聯(lián)股東不得參與投票表決,，其代表的有表決權的股份數不得計入有效表決總數,，同時，按照公開,、公正,、公平的原則及相關監(jiān)管要求，對關聯(lián)貸款進行嚴格管理,，并確保其滿足關聯(lián)貸款不得超過監(jiān)管資本15%的規(guī)定,。本行在上市之時，就根據需要按照有關規(guī)定處置了正常類關聯(lián)貸款,，目前,，未向原有關聯(lián)方客戶新增授信，亦未發(fā)展新的關聯(lián)方客戶,。我行針對關聯(lián)貸款的相關防范措施包括：嚴格授信要求,，關聯(lián)貸款的發(fā)放條件不優(yōu)于其他一般貸款,；加強授信審核，關聯(lián)貸款的發(fā)放必須逐筆上報總行風險管理委員會審批等,。

7,、激勵約束機制本行制定了保證總分支機構的獨立運作和有效制衡的一系列制度，通過完善等級行管理制度,、總行部門考核制度,、全面推行客戶經理制，在總行各部門和分支機構不同層面均建立起績效考核機制,。特別是,，我行逐步開始建立資本約束下的激勵考核機制,在分支行開始推進以經濟利潤、風險調整后的收益回報為基礎的考核機制,，促進分支行在業(yè)務經營中樹立資本,、效益和風險綜合平衡的經營理念，自覺地優(yōu)化和調整資產結構,。

8,、信息披露管理本行a+h同步上市后，為規(guī)范信息披露行為,，保護本行,、股東、債權人及其他利益相關者的合法權益,，根據內地和香港兩地相關法律、法規(guī)及監(jiān)管機關的要求,，本行結合自身的實際情況,，制定了《中信銀行股份有限公司信息披露管理制度》，明確了有效的內部信息報告,、審核及披露流程,。本行明確了信息披露事務管理的第一責任人是本行董事長，本行總行各部門以及各分行的負責人是本部門及本分行信息報告第一責任人,。本行指定董事會秘書為本行信息披露的指定負責人,，負責準備和遞交有關監(jiān)管部門所要求的信息披露文件，組織完成監(jiān)管機構布置的信息披露任務,，在董事會領導下負責協(xié)調實施信息披露事務管理制度,，組織和管理信息披露事務管理部門具體承擔本行信息披露工作。為進一步健全和完善信息披露的相關制度和工作流程,，本行建立了行內重大信息匯集機制,，從體制上完善信息披露的相關工作流程，為更好地履行好信息披露職責奠定了基礎,。由于本行今年4月27日剛剛上市,，因招股書中披露了本行20**年度相關財務業(yè)績情況而取得了上市地監(jiān)管機關對本行20**年報的豁免。因此，尚未披露過定期報告,。但本行會真實,、準確、完整,、及時,、同時,、全面,、公平地履行信息披露義務，不斷提高透明度,，保證所有的股東平等享有知情權,。同時，本行也將根據上市地相關法律,、法規(guī)和監(jiān)管機關的要求,，適時修訂、完善《中信銀行股份有限公司信息披露管理制度》,。

9,、投資者關系管理本行上市之初，就非常注重與投資者的溝通與交流,，開通了投資者電話專線，在公司網站設置了投資者關系欄目,，認真接受各種咨詢,，并開始著手建立相關規(guī)章制度，起草了《中信銀行股份有限公司投資者關系管理制度》,。上市以來短短的兩個月內,，本行領導,、董秘、董事會辦公室工作人員已組織,、接待了大大小小幾十次境內外投資機構,、分析師和投資者的來訪調研，通過電話,、電子郵件等形式及時解答問題,，建立了和境內外投資機構的良性互動，提高了公司的透明度,，得到了資本市場的好評,。

（二）規(guī)范運作的保證1、公司章程公司章程是本行股東大會,、董事會,、監(jiān)事會以及董事會各專門委員會、各級管理人員規(guī)范運做的行為準則和依據,。本行/fanwen/的公司章程是根據《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《國務院關于股份有限公司境外募集股份及上市的特別規(guī)定》,、《到境外上市公司章程必備條款》、《上市公司章程指引》及其他有關法律,、行政法規(guī)和規(guī)章而制定的,，已經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會核準，并已通過中國證監(jiān)會和香港聯(lián)交所的審核,。

（2）三會議事規(guī)則根據監(jiān)管機關的要求,，制定了詳細的《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》和《監(jiān)事會議事規(guī)則》,。

（3）董事會,、監(jiān)事會各專門委員會議事規(guī)則。（4）制定并完善了《行長工作細則》,，完善高級管理層的工作細則和規(guī)程,，明確組織機構之間的職責邊界，建立明晰的匯報路線和信息溝通機制,。

（5）起草了《信息披露管理制度》、《投資者關系管理制度》等公司治理配套文件,。在實際運作中,，上述文件及其他相關指導性文件，共同為規(guī)范運作提供了制度保證,。

三,、公司治理中存在的問題中信銀行股份有限公司成立于20**年12月31日，在短短的時間里,，本行公司治理結構的基本框架和原則基本已確立,，公司治理走上了規(guī)范化的發(fā)展軌道。但在實際運作中,，正如《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》所深刻指出,，要真正解決公司治理形似而神不至的問題,，就須清醒地認識到自己的不足，積極學習那些較我行更早步入資本市場的同業(yè)的先進經驗,，取人所長,，補己之短，積極探索,、完善有效的公司治理,。

（一）進一步完善董、監(jiān)事會決策機制,。由于本行董,、監(jiān)事會下設各專門委員會成立時間不長，其議事規(guī)則雖已經各專門委員會審議,、修訂,，但尚待董事會審議通過。此外,，董,、監(jiān)事會各專門委員會的成員都是金融、財政方面的專家學者,，應進一步發(fā)揮各專門委員會的專業(yè)特長,，不斷完善董、監(jiān)事會決策機制,。

（二）進一步加大基層機構的內控執(zhí)行力,。我行雖旗幟鮮明地提出了合規(guī)經營理念，并大力倡導和宣傳,，但個別基層機構在認識上仍不到位,，在處理具體業(yè)務時容易忽視合規(guī)經營的問題，一些發(fā)生在基層機構的低層次操作風險問題還不時地困擾著我們,。因此,，我們將進一步加強合規(guī)體系建設，積極培育全員合規(guī),、高層合規(guī)的文化氛圍,，進一步加大對基層機構的檢查力度，加強其內控執(zhí)行力,。

（三）制定,、完善獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度。我行提名及薪酬委員會已草擬《獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度》,，以使董事認真,、勤勉地履行職責。該制度已提交第一屆董事會第六次會議審議,，擬于年內實行,。

四,、整改措施和整改時間及責任人序號整改措施整改時間責任人1董事會審議通過議事規(guī)則，進一步完善董,、監(jiān)事會決策機制20**年8月份孔丹先生劉崇明女士2進一步加大基層機構的內控執(zhí)行力20**年內合規(guī)審計部3實施獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度20**年12月份之前人力資源部,、提名與薪酬委員會五、有特色的公司治理做法本行始終致力于構建完善的公司治理結構,，并借鑒國內外先進的公司治理經驗,，結合本行的實際情況，在公司治理的實際運作中,，采取了一些行之有效的措施,，不斷提升公司治理結構。

（一）內部控制制度方面的特色1,、本行樹立了正確的經營理念,，優(yōu)化了內控環(huán)境。我行在對近年實踐進行總結的基礎上,，提出了追求效益,、質量、規(guī)模的協(xié)調發(fā)展,，追求過濾掉風險的利潤,，追求穩(wěn)定增長的市值，努力走在中外銀行競爭的前列的經營理念,，嚴格按照國家各項法律,、法規(guī)、條例的規(guī)定和銀監(jiān)會的監(jiān)管要求,，以《商業(yè)銀行內部控制指引》為指導,，遵循商業(yè)銀行全面、審慎,、有效,、獨立的內部控制原則，改進內部控制措施,，完善信息交流與反饋機制,，有效發(fā)揮內部控制的評價與持續(xù)改進機制，有力地促進了全行各項業(yè)務的健康,、平穩(wěn)、安全運行,。

2,、本行建立了覆蓋全面業(yè)務和流程的內部控制制度，包括授信業(yè)務內部控制,、資金資本市場業(yè)務內部控制,、會計及柜臺業(yè)務內部控制,、計劃財務內部控制、中間業(yè)務內部控制,、計算機信息系統(tǒng)內部控制和反洗錢內部控制等,。

3、完善內控管理機制,，提高決策的科學性,。本行積極探索扁平化管理，建立健全集體決策機制,，通過建立并執(zhí)行總,、分行行長定期辦公會議制度，履行集體決策職能,，提高經營管理決策的科學性和透明度,。健全了行長辦公會領導下的風險管理委員會、發(fā)展及資產負債管理委員會,、內部審計委員會和財務審查委員會制度,，提高了決策的專業(yè)性強化風險管理措施，落實全面風險管理,。一方面進一步健全風險管理體系,，在風險管理委員會下成立了信用風險、市場風險,、操作風險三個專業(yè)委員會,，建立了相應的工作制度，并開始履行職責,。另一方面加強信貸政策管理,，強化放款中心建設和貸后管理工作，并進一步加強市場風險管理,，不斷提升風險管理技術手段,，完善貸款管理信息系統(tǒng)、資產負債系統(tǒng),、財務管理系統(tǒng),。

5、加大檢查,、整改和處罰力度,，狠抓內控執(zhí)行。我行通過大規(guī)模的檢查,，狠抓整改率,，保證了內控的執(zhí)行力度。主要開展了會計大檢查（覆蓋面達100%）,、信貸大檢查（覆蓋面達50%）及安全保衛(wèi)大檢查,。通過連續(xù)的檢查,，大量揭示和糾正了會計、信貸業(yè)務操作和安全保衛(wèi)方面的不規(guī)范操作行為,，消除了風險隱患,。（二）風險管理方面的特色本行持續(xù)采取以下多種創(chuàng)新性的措施，努力建立起審慎的風險管理體系：1999年,，本行進行了公司貸款流程改造,，將大部分公司貸款業(yè)務的審批權集中到總行，并設立了從事不良貸款清收的專職清收人員職位,；與麥肯錫公司合作開發(fā)了公司業(yè)務信用評級系統(tǒng),，并在全行推廣。20**年,，本行實施了分行信審經理總行委派制,，設立了具備識別信用風險知識及經驗的產品經理職位以做實授信調查，建立了放款中心以降低放款操作風險,。20**年,，本行設立了首席風險主管職位，在國內同業(yè)率先實施分行風險主管委派制,。分行風險主管主持包括授信審批在內的風險管理工作,，直接向首席風險主管負責并匯報工作。20**年末至20**年初,，本行調整了授信流程,，加強對授信業(yè)務的全程控制，強化風險管理的獨立性：

銀行內控自查報告一,、特別提示：本行公司治理方面存在的有待改進的問題 1,、進一步完善董、監(jiān)事會決策機制,； 2,、進一步加大基層機構的內控執(zhí)行力； 3,、制定,、完善獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度。

二,、公司治理概況本行在股份制公司設立時,，就著重考慮如何依據境內外相關法律、法規(guī)構建公司治理結構并規(guī)范其運作,。為此,，本行設立、完善了股東大會、董事會,、監(jiān)事會和高級管理層的組織架構，制定了符合現代金融企業(yè)制度要求的銀行章程,，明確了股東大會,、董事會、監(jiān)事會與高級管理層以及董事,、監(jiān)事,、高級管理人員的職責權限，以實現權,、責,、利的有機結合，建立科學,、高效的決策,、執(zhí)行和監(jiān)督機制，從而確保各方獨立運作,、有效制衡,。

（一）構建現代公司治理的組織架構。本行根據《公司法》,、《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》等相關法律,、法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定,，設立了股東大會,、董事會、監(jiān)事會,，選舉了獨立董事,、職工監(jiān)事和外部監(jiān)事，聘請了具有豐富的商業(yè)銀行工作經驗和卓越過往業(yè)績的人士擔任本行的董事長,、行長,，選聘了副行長、風險負責人,、行長助理,、財務負責人、董事會秘書等高級管理人員,，建立了以股東大會為最高決策機構,，董事會為主要決策機構，監(jiān)事會為監(jiān)督機構,，高管層為執(zhí)行機構的有效治理機制,，建立了獨立董事和外部監(jiān)事制度，引入了5名獨立董事、2名外部監(jiān)事和3名職工代表監(jiān)事,。本行董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會,、審計與關聯(lián)交易控制委員會、風險管理委員會,、提名與薪酬委員會,，各專門委員會的負責人均由董事?lián)危渲?，審計與關聯(lián)交易控制委員會,、提名與薪酬委員會均由獨立董事任主席。

1,、股東大會股東大會是本行的權力機構,，股東通過股東大會合法行使權利，遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，不得干預董事會和高級管理層履行職責,。本行的股東大會制定了明確的股東大會議事規(guī)則，詳細規(guī)定了股東大會的召開和表決程序,，包括通知,、登記、提案的審議,、投票,、計票、表決結果的宣布,、會議決議的形成,、會議記錄及其簽署、公告,，以及股東大會對董事會的授權原則等內容,。該議事規(guī)則作為本行章程的附件，經本行**年第一次臨時股東大會通過和中國銀監(jiān)會核準后,，已得以貫徹執(zhí)行,。此外，本行建立了和股東溝通的有效渠道,，以確保所有股東對法律,、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的公司重大事項平等地享有知情權和參與權，確保股東大會的工作效率和科學決策,，從而使投資者獲得較高回報,。2、董事會董事會是本行的決策機構,，由股東大會授權直接經營管理公司,。如何確保董事會充分發(fā)揮其作用和履行其職責是公司治理的重要問題,。董事會成員15人，其中獨立董事5名,，執(zhí)行董事2名,，其中大部分董事是均具有豐富的金融業(yè)從業(yè)經驗和卓越的過往業(yè)績，而且,，還有戰(zhàn)投bbva派出的董事,。本行每位董事都知悉其職責，并付出了足夠的時間和精力來處理本行的事務,。多元化的董事結構，高素質的董事隊伍,，有利于董事會對重大經營事項的正確決策,，有利于本行的業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升。目前,，本行已初步建立了董事會組織架構和決策程序,，董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會、審計與關聯(lián)交易控制委員會,、風險管理委員會,、提名與薪酬委員會四個專業(yè)委員會，專業(yè)委員會于**年3月份開始進入正式運作階段,。四個專門委員會中,，審計與關聯(lián)交易控制委員會、提名與薪酬委員會的成員大部分是獨立董事,，主席由獨立董事?lián)巍?/p>

3,、監(jiān)事會監(jiān)事會是本行的監(jiān)督機構。本行監(jiān)事會成員現有8名,，其中外部監(jiān)事2名,、股東監(jiān)事3名、職工監(jiān)事3名,。監(jiān)事會制定了監(jiān)事會議事規(guī)則,，明確監(jiān)事會的議事方式和表決程序，以確保監(jiān)事會的有效監(jiān)督,。本行章程規(guī)定監(jiān)事會依法享有法律法規(guī)賦予的知情權,、建議權和報告權，為保障監(jiān)事合法權益的實施,，本行及時向監(jiān)事會提供有關的信息和資料,，以便監(jiān)事會對本行財務狀況、風險控制和經營管理等情況進行有效的監(jiān)督,、檢查和評價內部控制制度較好的內部控制是良好的公司治理的基本要素之一,。為促進本行各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展,，切實防范和化解金融風險，提高本行的核心競爭力,，確保銀行資本保值增值,，本行一直本著內控優(yōu)先原則持續(xù)不斷地完善與改進內部控制。

銀行內控自查報告一,、特別提示：本行公司治理方面存在的有待改進的問題 1,、進一步完善董、監(jiān)事會決策機制,； 2,、進一步加大基層機構的內控執(zhí)行力； 3,、制定,、完善獨立董事和外部監(jiān)事津貼制度。二,、公司治理概況本行在股份制公司設立時,，就著重考慮如何依據境內外相關法律、法規(guī)構建公司治理結構并規(guī)范其運作,。為此,，本行設立、完善了股東大會,、董事會,、監(jiān)事會和高級管理層的組織架構，制定了符合現代金融企業(yè)制度要求的銀行章程,，明確了股東大會,、董事會、監(jiān)事會與高級管理層以及董事,、監(jiān)事,、高級管理人員的職責權限，以實現權,、責,、利的有機結合，建立科學,、高效的決策,、執(zhí)行和監(jiān)督機制，從而確保各方獨立運作,、有效制衡,。

（一）構建現代公司治理的組織架構。本行根據《公司法》,、《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》等相關法律,、法規(guī),、部門規(guī)章的規(guī)定，設立了股東大會,、董事會,、監(jiān)事會，選舉了獨立董事,、職工監(jiān)事和外部監(jiān)事,，聘請了具有豐富的商業(yè)銀行工作經驗和卓越過往業(yè)績的人士擔任本行的董事長、行長,，選聘了副行長,、風險負責人、行長助理,、財務負責人,、董事會秘書等高級管理人員，建立了以股東大會為最高決策機構,，董事會為主要決策機構，監(jiān)事會為監(jiān)督機構,，高管層為執(zhí)行機構的有效治理機制,，建立了獨立董事和外部監(jiān)事制度，引入了5名獨立董事,、2名外部監(jiān)事和3名職工代表監(jiān)事,。本行董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會、審計與關聯(lián)交易控制委員會,、風險管理委員會,、提名與薪酬委員會，各專門委員會的負責人均由董事?lián)?，其中,，審計與關聯(lián)交易控制委員會、提名與薪酬委員會均由獨立董事任主席,。

1,、股東大會股東大會是本行的權力機構，股東通過股東大會合法行使權利,，遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，不得干預董事會和高級管理層履行職責。本行的股東大會制定了明確的股東大會議事規(guī)則,，詳細規(guī)定了股東大會的召開和表決程序,，包括通知、登記,、提案的審議,、投票,、計票、表決結果的宣布,、會議決議的形成、會議記錄及其簽署,、公告，以及股東大會對董事會的授權原則等內容,。該議事規(guī)則作為本行章程的附件，經本行**年第一次臨時股東大會通過和中國銀監(jiān)會核準后,，已得以貫徹執(zhí)行,。此外,，本行建立了和股東溝通的有效渠道,，以確保所有股東對法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的公司重大事項平等地享有知情權和參與權,，確保股東大會的工作效率和科學決策,，從而使投資者獲得較高回報。

2,、董事會董事會是本行的決策機構，由股東大會授權直接經營管理公司,。如何確保董事會充分發(fā)揮其作用和履行其職責是公司治理的重要問題。董事會成員15人,，其中獨立董事5名,，執(zhí)行董事2名,，其中大部分董事是均具有豐富的金融業(yè)從業(yè)經驗和卓越的過往業(yè)績,，而且,，還有戰(zhàn)投bbva派出的董事,。本行每位董事都知悉其職責,，并付出了足夠的時間和精力來處理本行的事務。多元化的董事結構,，高素質的董事隊伍,，有利于董事會對重大經營事項的正確決策，有利于本行的業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升,。目前,，本行已初步建立了董事會組織架構和決策程序，董事會下設戰(zhàn)略發(fā)展委員會,、審計與關聯(lián)交易控制委員會,、風險管理委員會、提名與薪酬委員會四個專業(yè)委員會,，專業(yè)委員會于**年3月份開始進入正式運作階段。四個專門委員會中,，審計與關聯(lián)交易控制委員會、提名與薪酬委員會的成員大部分是獨立董事,，主席由獨立董事?lián)巍?/p>

3,、監(jiān)事會

銀行內控述職報告篇二

我于xx年6月?lián)蝬x支行行長,。任職以來,，在省行營業(yè)部黨委的正確領導下,，我和班子成員認真貫徹執(zhí)行黨的金融方針政策及金融法規(guī)，緊密結合實際工作,，牢牢把握業(yè)務經營這一核心,，以效益作為全行工作的出發(fā)點和落腳點,，我和班子成員帶領全行員工勤奮工作，頑強拼搏,，大力開展增存活貸,，積極搶占市場份額,，在極其困難的條件下,，實現了各項考核計劃,。至xx年末,，各項存款增長創(chuàng)出了歷史最好水平，清收盤活工作完成了省行營業(yè)部下達的計劃,，較好的實現了利潤指標,，取得了物質文明建設與精神文明建設的雙豐收,。下面就一年以來的工作進行述職。

機構整合后,，照接省行營業(yè)部的要求，我行將在普陽街分理處開戶的xx__公司劃給xx支行,，僅這一戶就帶走對公款10，000萬元,，所以從整合后的情況看,，盡管劃給我行5個分理處，但由于大戶被劃出,，導致存款總量有所下降,。如何壯大存款總量并再攀新高，是擺在我面前的一個亟待解決的問題,。為此,，我和班子成員始終把組織資金放在突出的位置來抓。

1,、搶先抓早。

配合省行營業(yè)部開展的新世紀之春儲蓄優(yōu)質服務競賽活動,，召開中層干部會議，積極部署落實,，使我行第一季度的存款工作落得實,、抓得早,，實現了首季存款開門紅的奮斗目標,。為全年的存款工作打下了良好的基礎。

2,、加大公關力度,，

積極培育黃金客戶群體。我在這方面的主要做法是：鞏固老客戶,，發(fā)展新客戶。我本人作為行長,，一馬當先,，在穩(wěn)定和發(fā)展中，奔走于新老客戶之間,，在幾家銀行爭搶xx市財政局社會保障處這個大客戶的情況下,，調動方方面面的關系，采取各種措施,，把這個大客戶穩(wěn)定在了我行，存款余額始終達3億元以上,，使之成為保障我行存款穩(wěn)定增長的支柱性客戶,。為了改變客戶結構單一，達到調整客戶結構的目的,，我?guī)Р猿止ぷ鳎桶嘧映蓡T通過多次公關,，歷盡艱辛，把綠園區(qū)財政局和朝陽區(qū)財政局也動員到了我行,，改變了客戶結構單一的弊病，成為保障我行存款穩(wěn)定增長的新客戶,。全行員工也圍繞存款工作想辦法、拉關系,、動員了大量的存款,。

1、領導帶頭包大戶清收,。

領導班子成員定任務、定目標,，專挑老大難的不良貸款戶承包,。我本人重點承包分理處的難點戶，研究制訂清收措施,，我和班子成員一道先后多次約見清收難度大的企業(yè)負責人,，經過反復磋商，最后落實了還款計劃和保全措施,。并且組織各分理處主任和機關相關的部室每周一召開例會,，逐戶對欠息企業(yè)的情況進行監(jiān)控，使所有的欠息企業(yè)都深受觸動，避免了“魚過千層網,，還有漏網魚”的現象,。通過領導包大戶，我們班子成員靠前指揮,、抓重點、攻難點,，使我行的“雙清”工作落到了實處,。

2、打響“雙清”攻堅第三戰(zhàn)役,。

在省行營業(yè)部組織的“雙清”第三攻堅戰(zhàn)期間,，我們召開了第三戰(zhàn)役動員會，會上,，我代表黨總支就“雙清”工作中存在的問題,，進行了剖析,，并對如何打好攻堅戰(zhàn)進行了全面部署,。采取了旬監(jiān)測,、日分析,、季考核的辦法，收到了良好的效果,。同時，我們實行領導問責制,，11月份，下發(fā)了對五個“雙降”較慢的分理處主任擬低聘領導職務的,。文件,，規(guī)定如無正當理由，不良貸款下降遲緩的,，正職降為副職、副職降為普通員工,，以示領導班子的決心,。

銀行內控述職報告篇三

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。下面是關于銀行內控述職報告的內容,，歡迎閱讀,！

20xx年度,，在市分行黨委及內控合規(guī)處領導的領導下,在同志們的幫助下，牢固樹立科學發(fā)展觀和現代商業(yè)銀行經營理念,，始終如一地以求真務實,、精益求精的態(tài)度和對事業(yè)高度負責的責任感、使命感,，緊緊圍繞全年內控工作目標,，圓滿完成領導交辦的各項工作任務,，并取得了一些成績?，F將主要工作匯報如下：

一,、做好內控日常事務工作,，確保各項任務及時完成,。

（一）參與內控制度和辦法的制定工作。20xx年參與了《中國工商銀行宿遷分行內控合規(guī)工作考核辦法》,、《中國工商銀行宿遷分行機關部室內控管理工具運用及管理考核辦法》等編寫工作,，為全行對各單位、各部門內控管理工作實施量化考評提供了依據,，并按季參與組織開展對各單位內控管理工作開展情況進行考評,。

促、跟蹤被查部門做好整改事項的落實,。三是主查人負責制,，主查人對檢查項目記錄事項全面把關,，負責從項目實施至項目終結的全過程管理。四是定期分析制,，管理人員通過系統(tǒng)記載的檢查活動,、問題信息數據進行綜合分析,，撰寫分析報告,，供領導決策參考,。同時,，本人還負責《員工記分考核辦法》的日常管理和考核工作，加強與專業(yè)部門和基層行的聯(lián)系的同時,，及時督促和指導各單位,、各部門對《員工記分考核辦法》在日常管理中的運用,；按季匯總統(tǒng)計全行員工記分考核情況,，組織開展制度執(zhí)行較好的管理人員和操作人員進行評比,，并對員工執(zhí)行制度記分情況定期進行通報和表彰,。今年以來，我行內控綜合管理信息系統(tǒng)的使用每季在全省考核中均名列前茅,。

（三）做好反洗錢各項工作,。一是多次組織參加總,、省行反洗錢視頻培訓及特邀反洗錢專家現場進行反洗錢業(yè)務培訓,。二是組織開展反洗錢專項審計工作。三是充分利用非現場手段,，定期不定期開展對非實名制開立帳戶和反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)核查工作,，對違規(guī)操作人員按照相關規(guī)定給予罰款扣分,。四是做好反洗錢工作的調研分析工作,。五是規(guī)范我行一線員工對客戶身份識別的操作規(guī)程,，加大對客戶身份識別的管理檢查力度,，為我行進一步規(guī)范反洗錢工作奠定了基礎,。六是每日堅持通過反洗錢監(jiān)控系統(tǒng),，檢查全轄所有營業(yè)網點對大額交易和可疑交易的上報情況,，及時督促網點上報大額及可疑交易數據的處理及分析,，對系統(tǒng)逾期數據及時幫助分析查找原因,。七是在組織培訓和學習的基礎上，結合營業(yè)網點反洗錢工作實際情況，20xx年共上報市人行四篇反洗錢調研課題，對加強我行反洗錢工作起到了積極的推動作用。20xx年度我行反洗錢風險評估工作在全市金融機構中名列前茅。

（四）做好異常交易系統(tǒng)的推廣應用工作,。為進一步強化全行合規(guī)經營意識,，增強員工樹立牢固的依法合規(guī)經營理念，強化職業(yè)道德及操作風險教育，自覺抵制不正當操作行為,，徹底杜絕各類操作風險行為,。每日檢查異常交易系統(tǒng)的交易報告情況,，按季分析交易報告情況,，及時督促各業(yè)務專業(yè)上報異常交易報告,。

（五）創(chuàng)新優(yōu)化客戶身份核查手段,。為進一步建立健全和執(zhí)行客戶身份識別制度,，落實銀行賬戶實名制，妥善保存客戶身份資料和識別記錄,，促進反洗錢工作有效開展,，經過不斷實地調研，結合我行實際情況,，執(zhí)筆編寫客戶身份識別系統(tǒng)開發(fā)需求可行報告，在行領導的大力支持認可下,，經過參與系統(tǒng)開發(fā)和近半年的不斷測試,、試運行及不斷論證下，于20xx年初在全轄各營業(yè)網點成功投產使用居民身份證二代證識別核查系統(tǒng),，系統(tǒng)是集“復印、核查、留存,、查詢” 為一體的識別平臺，主要包括柜面身份證識別,、人民銀行聯(lián)網核查應用軟件及柜臺業(yè)務處理流程自動化集成應用軟件,，以及在金融機構建立的與人民銀行轉接平臺相連的客戶身份識別管理信息系統(tǒng)后臺管理軟件,，可實現柜臺客戶身份識別及聯(lián)網核查業(yè)務處理流程的自動化,，完整記錄客戶身份識別及聯(lián)網核查情況整個過程和留存客戶資料，并將柜面所需的客戶身份識別信息無縫接入生產業(yè)務系統(tǒng)中的管理信息系統(tǒng)，實現無紙化客戶身份信息核查和信息儲存,，通過系統(tǒng)的優(yōu)化，使身份核查更簡捷,，工作效率得到了很大的提高,，并于年初及時制訂下發(fā)了《中國工商銀行宿遷分行居民身份證識別核查系統(tǒng)管理辦法（試行）》，進一步規(guī)范了客戶身份識別操作規(guī)程,。該系統(tǒng)為全國工行系統(tǒng)內首家開發(fā)研制投產使用,，已被省行采納,，準備明年在全省推廣使用,。

（六）做好反洗錢調研工作,。20xx年共在全轄開展“關于對客戶身份識別及可疑交易報告方面問題的解決辦法與建議”,、“大額交易及可疑交易監(jiān)測的難點及對策”,、“部分前臺反洗錢業(yè)務如何集中處理的建議”等三個專題調研,，并分別上報省行,、市人行,、市行,，對如何進一步規(guī)范反洗錢工作,，提出了可行性建議,。由本人執(zhí)筆撰寫的“關于金融機構非面對面業(yè)務中的客戶身份識別與流程控制的幾點思考 ”今年被市人民銀行在全市金融機構反洗錢重點課題調研活動中,，榮獲二等獎,。

（七）做好對員工反洗錢培訓工作,。為進一步規(guī)范反洗錢工作,，提高管理人員及柜面業(yè)務人員對客戶身份識別,、大額及可疑交易的甄別,、客戶風險分類劃分能力,，市分行合規(guī)部精心組織,，將有關反洗錢法律法規(guī),，結合實際業(yè)務將有關業(yè)務知識,、案例制作成幻燈片作為培訓課件發(fā)到各支行學習,，同時,，市行組織有關人員利用晚上班后時間深入基層行,，對所有營業(yè)網點人員有重點進行培訓，現場解決業(yè)務操作過程存在的問題,，為全行員工學習反洗錢知識提供方便,，增強了反洗錢規(guī)定的可操作性,。同時,，注重對新進行員工,、管理人員反洗錢知識的培訓力度,，11月4日,，組織全轄各一級支行分管內控工作的行長（總經理）及反洗錢管理部門負責人,、市行各專業(yè)反洗錢小組負責人及反洗錢崗位管理人員及全轄各營業(yè)網點主任參加的反洗錢法律法規(guī)培訓,，并現場進行了閉卷考核,，取得了一定的實效,。今年,，對新進行員工33人利用休息日全部進行了反洗錢培訓,。

二、認真履行職責,，全面完成各項審計工作任務,。

在20xx年中,，在認真全面履行了本職的同時,，出色完成了合規(guī)處領導安排的各項審計工作,，參與了高級管理人員離任審計,、規(guī)章制度執(zhí)行情況突擊檢查,、縣支行各級管理人員履職情況專項審計和調查,、客戶經理規(guī)章制度執(zhí)行情況專項審計,、小企業(yè)貸款專項審計,、牡丹卡業(yè)務專項審計,、電子銀行業(yè)務專項審計,、代理保險業(yè)務專項審計,、反洗錢業(yè)務專項審計,、存貸款業(yè)務利率執(zhí)行情況專項審計等共40個項目,，擔任15個項目的主審人工作,。

三、抓好政治和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質

一年來，我始終堅持把加強學習擺上重要位置,，貫穿工作始終,。認真學習,、準確運用“基層管理人員履職綱要”,、“業(yè)務操作指南”,、“違規(guī)積分管理辦法”,、“員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定”，與立足做好自己的本職工作結合起來,，努力把學習的收獲和思想認識的成果轉化為履行職責、做好工作的實際行動,。在抓好政治學習的同時,，結合工作需要,，認真學習了國家金融方針政策和總省行有關會議精神，準確把握金融改革面臨的形式,，明確各個階段的目標任務，推進思想解放,，轉變經營管理理念,；認真學習了現代商業(yè)銀行經營管理理論,，各種新業(yè)務知識以及上級行的有關規(guī)章制度,，拓展了視野,，提高了發(fā)現問題,、分析問題,、解決問題的能力。

銀行內控述職報告篇四

尊敬的領導：

20____年過去了,。我在領導的帶領和同事的幫助下，認真履行職責,，踏踏實實的做好本職工作,。我熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的去對待每一項任務,，把金融政策及精神靈活的運用在工作中,，工作中能夠采取積極主動認真遵守規(guī)章制度,，及時完成領導交辦的各項工作任務?，F將一年來的工作情況匯報如下：

一,、全面提高客戶經理綜合素質

我部通過自學,、集中學習等方式,，樹立了正氣,，培養(yǎng)了全局觀念和團隊協(xié)作觀念,，要求信貸人員要具備良好的職業(yè)道德。道德風險會直接影響到信貸風險,。尤其是今年以來,，獎勵辦法等發(fā)生了很大的變化,，這對全體信貸人員不能說不是一種考驗,。我部通過對信貸人員培訓，就是要樹立愛崗敬業(yè)的精神,，樹立正氣,。并自覺的將全行的利潤、效益與業(yè)務考核掛鉤開發(fā)拓展市場,。

二,、結算業(yè)務方面

年是規(guī)范管理年活動的深化年，為將該項活動更深入的開展下去,，讓員工牢固樹立“規(guī)范運作,、嚴格管理、優(yōu)質服務,、穩(wěn)健經營”的理念,，我部細致開展各項工作，接受了總,、分行及市行的多次業(yè)務和服務達標檢查,，多次得到好評。在業(yè)務風險控制方面能有效的控制風險,，全年無重大會計差錯事故,。通過深化規(guī)范化管理活動，教育員工從思想上牢記操作業(yè)務時規(guī)范化的重要性,，通過學習和培訓，使員工熟悉和掌握各項規(guī)章制度,、崗位責任制及營業(yè)部制定的內部規(guī)章,，在工作中遵照執(zhí)行。

柜臺業(yè)務是行的窗口,，業(yè)務技能的好壞直接影響到行的形象,，我部柜員中新員工較多，業(yè)務基礎差,，我們利用多種形式對新員工進行基礎業(yè)務培訓,，使新來的員工能在較短的時間內適應工作并上崗。在員工的刻苦努力下,，營業(yè)部在市行的業(yè)務技能競賽中獲得了團體總分第一名,，并有多名員工獲得前三名的好成績。

三,、后勤保障及三防一保工作

在上級行的正確領導和大力支持下,，在高度重視和全面組織安排下，通過全體員工認真地落實各項安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度,，順利地完成了年支行的安全保衛(wèi)工作任務,，維護了我部正常的工作秩序,，確保了財產和員工安全，為我行在業(yè)務方面的快速發(fā)展提供了有效的內部安全保障,。及時對員工進行傳達,，并對員工的日常行為規(guī)范、安全保衛(wèi)防范意識及國家的法律法規(guī)進行宣傳教育,，預防職工的各種違規(guī)違紀及違法犯罪行為,。

認真貫徹落實防盜、防火,、防搶,、防詐騙和其他治安災害事故的防范制度措施，及時完善各項制度,，定期做好檢查工作,。對警械、報警設備,、滅火設備等經常檢查,，確保正常使用。嚴格按照總行安全保衛(wèi)條例執(zhí)行,，確?？傂懈黜椌唧w制度得到貫徹和落實。做好營業(yè)場所,、運鈔車,、報警監(jiān)控設備的檔案建設，對要害部位工作人員建立了相應檔案,，并時時了解員工思想動態(tài),，掌握員工思想變化，防范風險,。堅決執(zhí)行市行對監(jiān)控設備,、報警系統(tǒng)進行定期檢查和測試的規(guī)定，確保防范設施有效,。

新的一年里,，我將努力克服自身的不足，認真學習,，努力提高自身素質,，積極開拓，履行工作職責,，服從領導,，當好參謀助手，與全體同事一起團結一致,，為我部經驗效益的提高,，做出自己應有的貢獻,。

銀行內控述職報告篇五

學校要求我們在畢業(yè)之前都要進行一次實習，我隨后在__銀行__支行找到了實習職位,，開始正式進行畢業(yè)實習,。

在此實習期間，在單位指導老師的幫助,、指導和教育下,，我逐漸熟悉了__銀行的主要經濟業(yè)務活動，系統(tǒng)地學習并較為深刻地掌握了__銀行各方面的實務工作,，對關于銀行經營和管理的理論知識和各方面實際工作能力都得到了不錯地鍛煉和提高,。也明白了理論與實踐相結合的重要性。現在就將這次畢業(yè)實習的具體情況作出以下報告,。

一,、實習單位簡介

__銀行是四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分,，總行設在北京,。在國內，__銀行網點遍布城鄉(xiāng),，資金實力雄厚,，服務功能齊全，不僅為廣大客戶所信賴,，已成為中國的銀行之一,。在海外，__銀行同樣通過自己的努力贏得了良好的信譽,，被《財富》評為世界500強企業(yè)之一,。__銀行__縣支行城關分理處是__縣支行直屬的一個營業(yè)網點，一直鼎立支持寧海經濟的發(fā)展,，在地方經濟建設中發(fā)揮著極其重要的作用，以優(yōu)美的環(huán)境,、豐富的金融產品,，竭誠為各類企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個人客戶提供安全、快捷的全方位優(yōu)質金融服務,。

二,、實習過程

此次實習的目的在于通過在__銀行的實習，掌握銀行業(yè)務的基本技能,，熟悉銀行日常業(yè)務的操作流程以及工作制度等,。實習過程主要包括以下幾個階段：

(一)了解實習單位基本情況和機構設置、人員配備等,。

(二)學習銀行的基本業(yè)務流程與交易代碼,，主要包括以下方面：銀行業(yè)務基本技能訓練,，如點鈔、珠算,、五筆字型輸入,、捆扎等;銀行的儲蓄業(yè)務，如活期存款,、整存整取,、定活兩便等;銀行的對公業(yè)務，如受理現金支票,、簽發(fā)銀行匯票等;銀行的信用卡業(yè)務,，如貸記卡的開戶、銷戶,、現金存取等,。

(三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置,，記賬方法的確定等,。區(qū)別與比較銀行會計科目賬戶與企業(yè)的異同。

(四)總結實習經過,，并完成實習手冊,、實習報告。

三,、實習內容

正式學習銀行業(yè)務前,，我在實習指導老師的指導下預先學習了銀行工作必需的基本技能，包括點鈔,、捆鈔,、珠算、五筆字型輸入法,、數字小鍵盤使用等,。這似乎給了我一個下馬威，本來自以為銀行業(yè)務相當的簡單,，卻沒發(fā)現我原來有這么多基本的技能不會操作,。看著同事熟練的點鈔,，真是又佩服又羨慕,，而我只能笨拙的從一張一張數起。對于珠算,，剛開始我一直無法理解為什么不用計算器,，這不是更方便嗎?后來慢慢才了解，原來銀行柜員經常需要查點現金，看是否能賬實相符,，而人民幣有多種卷別,，在點鈔時需要累加，這時使用算盤就要比計算器方便,，因為計算器顯示的結果超過一定時間便會消失,。

經過一個星期的艱苦訓練，我雖然還不能熟練操作銀行的基本技能,，但大致也掌握了其中的技巧,，所謂熟能生巧，主要是靠以后勤加練習了,。于是接下來,，實習指導老師便讓我學習儲蓄業(yè)務。該分理處的儲蓄業(yè)務實行的是柜員負責制,，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務,，即開戶、存取現金,、掛失,、解掛、大小鈔兌換,、受理中間業(yè)務等,。對于每一筆業(yè)務，我都學習了其abis系統(tǒng)的交易代碼和操作流程,，業(yè)務主要可分為單折子系統(tǒng)和信用卡字系統(tǒng)兩類,。此外我還學習了營業(yè)終了時需要進行的abis軋賬和中間業(yè)務軋賬，學習如何打印流水,、平賬報告表,、重要空白憑證銷號表、重要空白憑證明細核對表,，審查傳票號是否連續(xù),，金額是否準確，憑證要素是否齊全等,。

在銀行,，每天柜員交接工作時都要對賬，這些都是必須要學習的,。對賬時除了要核對現金賬實是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失,，傳票是否連續(xù)等等,。而柜員間對賬也是很有程序的，一般先清點現金,，然后再是清點重要空白憑證如存折,、銀行卡,、存單等。

在學完和背誦完儲蓄業(yè)務交易代碼和操作流程之后,，我開始學習銀行的會計業(yè)務,，即針對企業(yè)的業(yè)務。對公業(yè)務的會計部門的核算(主要指票據業(yè)務)主要分為三個步驟,，記賬,、復核與出納。城關分理處的票據業(yè)務主要是指支票,，包括轉賬支票與現金支票兩種,。

對于辦理現金支票業(yè)務，首先是要審核,，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符,，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致,，出票金額,、出票日期、收款人要素等有無涂改,，支票是否已經超過提示付款期限,，支票是否透支，如果有背書,，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整,。

對于現金支票,，會計記賬員審核無誤后記賬，然后傳遞給會計復核員,，會計復核員確認為無誤后,，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現金付訖章,，收款人就可出納處領取現金(出納與收款人口頭對賬后),。轉賬支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會計記賬員審核記賬,，會計復核員復核,。

四、實習收獲與體會

這次實習,，讓我對__銀行的基本業(yè)務有了一定了解,，并且學會了基本操作，并且在其他方面也獲得了長足的進步。作為一名一直生活在單純的大學校園的我,，這次的畢業(yè)實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺,，為我今后踏入社會奠定了基礎。

學校和單位有很大的不同,，而其中最為明顯的就是進入社會以后必須要有很強的責任心,。在工作崗位上，我們必須要有強烈的責任感,，要對自己的崗位負責,，要對自己辦理的業(yè)務負責。如果沒有完成當天應該完成的工作,，那職員必須得加班;如果是不小心弄錯了錢款,，而又無法追回的話，那也必須由經辦人負責賠償,。

再有就是我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng),，正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會,。比如,，有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認識的人,，他們也會要求對方出示證件,，而當對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做?，F在銀行已經類似于服務行業(yè),，所以職員的工作態(tài)度問題尤為重要，這點我有親身感受,。

在我實習快要結束時,，基本業(yè)務流程我也算是掌握的差不多了，所以偶爾在空閑時指導老師讓我上崗操作,。沒想到,，看似簡單的業(yè)務處理，當真正上崗時卻有這么多的細節(jié)需要注意,，比如：對待客戶的態(tài)度,，首先是要用敬語，如您好,、請簽字,、請慢走;其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答,。這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度,，這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展,。

最后，我覺得到了實際工作中以后,，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業(yè)務能力和交際能力,。任何工作,，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手能力更重要,。因此,，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的,。

銀行柜員內控述職報告篇4

銀行內控述職報告篇六

尊敬的各位領導：

過去的一年,，在分行領導以及的帶領下，我積極服從支行領導的工作安排,，積極配合,、團結同事，認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能,，主動的履行工作職責,，較好的完成了自己的本職工作，在思想覺悟,、業(yè)務素質,、操作技能、優(yōu)質服務等方面都有了一定的提高?，F將本年度的工作述職如下：

1,、加強學習，努力提高政治與業(yè)務素養(yǎng),。

一年來,，我始終堅持學習各種理論知識。通過不斷學習,，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,，思想上牢固樹立了正確價值觀，人生觀,。一年以來,，我在行動上自覺踐行優(yōu)質的服務的宗旨，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,。在平時工作同,，我也比較注重團結同志，因為我深信工作不是一個人干出來的,，只有好的團隊才能為客服提供更好的服務,，才能為我們銀行創(chuàng)造更多的價值。同時,，在工作之余,，我也積極地利用業(yè)余時間學習金融業(yè)務知識，不斷充實自己,，提高自己,。

2、當好助手,，盡職盡責的做好本職工作,。

在工作上，通過思想認識上的提高使我更加認真的對待本職工作,，勤于實踐,，業(yè)務技能不斷增長，工作能力不斷加強,，兢兢業(yè)業(yè)完成領導交給的任務,。

回顧一年的工作，我也還存在著以下幾點的不足：

一是學習不夠,。當前,，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮,，新知識新科學不斷問世,，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性,。

二是在工作較累的時候,，有過松弛思想，這是自己政治素質不高,，也是世界觀,、人生觀、價值觀解決不好的表現,。

三是業(yè)務技能水平還是不夠嫻熟,，需要繼續(xù)加強。

針對以上問題,，我今后的努力方向是：

一是加強理論學習,，進一步提高自身素質。對金融業(yè)務的熟悉,，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求,，必須通過對市場經濟理論,、國家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務知識,、相關政策的學習,，增強分析問題、解決問題的能力,。

二是增強大局觀念,，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質量和效率,，積極配合領導、同事們把工作做得更好,。

三是除了要加強自己的理論素質和專業(yè)水平外,，作為一線員工，我更要不斷加強自己的業(yè)務技能水平,，這樣才能在工作中得心應手,，高效的完成工作任務。

總之在過去的一年里,，在各級領導的指導下,，通過自已的努力，我在思想,、工作等各方面都取得了很大進步,，并充分認識到金融工作的重要性和艱巨性，在后面的工作中更要通過總結經驗,，吸取教訓,，發(fā)現不足，彌補缺陷,，不斷增強政治思想素質和業(yè)務水平,，戒驕戒躁，努力進取,，取得更大的成績,，為我們支行經營效益的提高作出自已的一份貢獻。

此致

敬禮!

銀行內控述職報告篇七

學規(guī)章,，防風險,，人人都是一道關

各位領導、各位同事：

大家好!

我演講的題目是“學規(guī)章,，防風險,，人人都是一道關”。作為銀行的一名員工,，6年來一直工作在一線,，在日常工作中我深刻體會到各項規(guī)章制度就是一道道高壓線,，時刻在提醒著我們絕不能逾越。加強內控建設,，不只是領導的責任,，也不只是某個部門的職責，內控是一個單位內部各個部門,、各業(yè)務條線,、各個業(yè)務環(huán)節(jié)、各個流程,、每個層面的員工之間的相互牽制和約束,，它要求人人都是內控建設的責任者，人人都是規(guī)章制度的執(zhí)行者,，人人都是防范風險的一道關!我們一線員工就是第一道防線,，要掌握各項法律法規(guī)、規(guī)章制度,、操作流程和業(yè)務知識,，并運用到業(yè)務操作中去，知道一項業(yè)務應該怎么做,，必須怎么做,，不能怎么做，在合規(guī)操作與違規(guī)操作之間,，有一個清清楚楚的界限,。

但在我們身邊有些案例就有發(fā)生，在我的心靈深處引起了很大的震動,，深深體會到：

一,、認清形勢，樹立正確的人生觀,、價值觀,。銀行是一個特殊的行業(yè)，特別強調思想素質,。要做一名合格的中國銀行武寧支行員工,，首先我們要做一個正直誠實的人。記得有一位老師給我們講了過去錢莊錄用伙計的流程和行規(guī),。意思是說,，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的,。做一名思想素質過硬的員工,，才能時刻堅守正直誠實的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓,。

二,、堅持合規(guī)經營,，扎扎實實地把合規(guī)工作一抓到底。合規(guī)經營不能只掛在嘴上,，夸夸其談,，喊大口號，一到真正處理業(yè)務時,、在操作細節(jié)上,，就把合規(guī)、制度丟在一邊,，草草了了,，粗枝大葉，工作浮躁,，業(yè)務合規(guī)審查敷衍了事,。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因為在這些細節(jié)上沒有堅持合規(guī)操作,，只是內部或是外部的犯罪分子有機可乘。經過數十年的經營和實踐,，銀行的規(guī)章制度可以說是相當完善了,，如果每筆業(yè)務的每個環(huán)節(jié)上的每個員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴格執(zhí)行合規(guī)要求,，那么犯罪分子根本就無機可乘,。所以要防范案件，關鍵在于要把合規(guī)落實到位,。千萬不能感情代替制度,，盲目信任，心存僥幸,，把制度弱化,，使制度形同虛設。

三,、提高全員防案的警覺性,。我們有些同志認為，只要自己管好自己不違規(guī),，不犯法就行了,。豈不知我們周圍存在壞人，他們是無孔不入的,，但有些的案子不就發(fā)生在我們周圍嗎?所以我要提高我的警覺,，對照自己的職責進行反思。嚴格按照規(guī)章制度工作,，不能因為這是我熟悉的同事,、我們自己行的內部員工就放松了警覺,，要一視同仁，嚴格執(zhí)行制度,。

四,、認真學習“****”，“*****”的內容和要求,。明白違規(guī)的嚴重性質;澄清違規(guī)就要問責的認識;業(yè)務發(fā)展要在健康,、合規(guī)的前提下進行，不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī);拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī);學會保護自己,，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念,，保護好自己，保護好自己的同事,。

案例發(fā)生的教訓是深刻的,，我們應當牢固地樹立合規(guī)意識，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，更應當樹立信心,，不斷地學習和掌握各項專業(yè)知識和技能，以飽滿的熱情投入到中國銀行的事業(yè)中,。

銀行內控述職報告篇八

尊敬的領導：

您好,！

新年伊始，萬象更新,。忙忙碌碌的一年又過去了,，回顧一年來的所有工作令人欣慰。在支行各級領導的帶領下和同事們的幫助下,，我圓滿順利地完成了本年度的各項工作任務?，F就一年來的工作情況向各位領導和同事們匯報如下，不到之處,，請領導和同事們批評指正,。

一年來本人通過集中學習和自學相結合的方式學習了三級行長講話精神，學習金融法律法規(guī)知識及支行文件精神,，使自己的思想和道德水平得到了進一步的提高,；在工作之余狠抓業(yè)務知識學習，特別是學習《員工守則》和《員工違規(guī)積分管理辦法》等,，增強了自身業(yè)務素質,，不斷提高工作效率和質量。

我知道我所在的崗位是一線服務窗口,，我的一言一行都代表著本行的形象,。這就要求我在工作中不能有絲毫的馬虎和松懈，因此我時刻提醒自己在工作中一定要認真細心，嚴格按規(guī)章制度進行實際操作,，同時盡最大努力去幫助客戶,，耐心解答客戶在辦理業(yè)務過程中存在的各種疑問，急客戶之所急,，想客戶之所想,，使客戶能夠高興而來，滿意而歸,。

大力宣傳新業(yè)務品種,，積極營銷中間業(yè)務，做好存款攬收工作,，全面完成支行下達的各項業(yè)務指標,。我是一名新同志，在新的環(huán)境,，新的單位工作,，我的一切從零開始，我更注重自己綜合能力的提高,，在新的環(huán)境下,，通過我自身的努力，至年末組織存款xx戶,，金額達xx萬元,，其中x戶余額達xx萬元以上，營銷保險xx萬元,，其中人壽保險xx萬元，人民人壽保險x萬元,，華安保險x萬元,，營銷基金xx萬元，辦理網銀開戶xx戶,，電話銀行xx戶,，借記卡開戶xx戶，電費簽約xx戶,，為本行創(chuàng)造了中間業(yè)務收入,。

增強安全意識，及時杜絕安全隱患,，做到全年安全無事故,。業(yè)務要發(fā)展，安全是基礎,，一手抓業(yè)務,，一手抓安全。在抓業(yè)務的同時，時刻不忘安全第一,。工作中能夠堅持及時上下班,，進出偏后門做到即開即鎖，隨手關門,。班前班后及時檢查安全,。在辦理業(yè)務操作過程中，能夠按規(guī)章制度辦理業(yè)務,，及時做到庫款,，帳，證,，表,，卡的安全，堅持做到一日三碰庫,，堅決不辦理自身業(yè)務,，及時避免了業(yè)務操作風險，我作為atm機的b崗管理員,，能夠做到班前,，班中，檢查atm機安全,，班后營業(yè)終了加鈔,，保證了工作質量,，使業(yè)務操作安全有效,。

工作中存在的不足及今后的打算。主要是業(yè)務學習不夠,，時代在變,，環(huán)境在變，銀行的工作時刻在變每天都有新的東西出現,，新的情況發(fā)生,，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，還缺乏學習的緊迫感和自覺性,。再加上農行即將股改上市,，更是給我們一線員提出了新的更高的要求，因此學習新業(yè)務,，掌握新理論,，適應新要求，不斷提高自己的履崗能力,，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才是我所努力的目標,。

總之，一年來的工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足之處,，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺,，我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己,，發(fā)揚長處,，彌補不足。在新的一年講制定出我新的奮斗目標,，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),，向先進學習，向同事學習,，取長補短,，共同進步，為xx支行的.明天而盡心盡責,。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

銀行內控述職報告篇九

這次實習，作為__銀行的柜員,，不但讓我對銀行日?；緲I(yè)務有了一定了解，并且能進行基本操縱外,，還讓自己在處事方面的收獲也是挺大的,。作為一名一直在單純的大學的臥冬這次的實習無疑成為了我踏進社會前的一個平臺，為我今后踏進社會奠定了基礎,。

首先,，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進進社會以后必須要有很強的責任心。在銀行工作自己所擔任的就是一名工作職員,，要對自己做的事情負責,，對公司負責，對儲戶負責,。假如沒有完成當天應該完成的工作,，那職員必須得加班,，假如不小心出現了錯誤,，也必須負責糾正，而這些是作為一名工作職員的分內之事,，盡對不會有人往同情你,，或者往幫助你做你沒有完成的工作?；蛟S你要抱怨社會的無情,，但是你要是跟不上別人的步伐，你并將被淘汰在社會之外。

其次,，我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力進步自己的職業(yè)素養(yǎng),。正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓,。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會,。比如，有的業(yè)務辦理需要身份證件或者最最少的復印件,，固然來行的客戶可能是自己熟悉的人,，我們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時,，我們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做?，F在銀行已經類似于服務行業(yè)，所以職員的工作態(tài)度題目尤為重要,，這點我有親身感受,。正所謂，我們在工作的時候,，是在出售我們的服務態(tài)度,。

此外，在銀行實習,，我可以站在銀行的角度往看社會的消費,。我覺得的客戶當然是私營老板和企業(yè)會計。除開經濟上面的原因不說,，整體來講,，大客戶也是素質相對比較高的，說話相對文明,，耐心也相對比較好,，可以交流，能夠理解我們工作,，熟悉流程,，單據填寫完整，錯誤率比較低,。出現題目,，也愿意配合解決。假如人手緊張的時候,，排在后面的人群就會催我們工作職員,，說我們的效率不高之類的，天地良心啊,，那是由于前面排隊的儲戶一個人要辦多筆業(yè)務,，而且相對比較復雜,。

其次是民工。民工固然大多看起來比較邋遢,，但是守規(guī)矩,，聽指揮，假如是文化程度相對高點的,，單據填寫的水準也還可以,，錯了也愿意改，沒有太多空話,，但是看他們簽字的時候,，就有點冷心了。再次就是老年人,，一般文化程度都還可以,，也比較文明，大多是存定期或者存取工資,，業(yè)務簡單,。不過有些老人脾氣比較差，記憶力也差,，經常要辦理掛失,，比較麻煩。

而在我印象里,，最差的就是大學生,，經常有學生舉著卡進來取錢，張口就是50,，40,，96之類的數字，往往要把卡里最后一點錢都取走才罷休,?？梢哉f，就卡這一塊的收益來說,，學生只有民工的1/10還不到,，有些地區(qū)的學生卡甚至是負效益，有時候進門就直奔柜臺取錢,，完全無視排隊的人當中,，學生最多，但是和中年人有意識的插隊不同,，這些學生完全是無意識的這么做,。再就是填寫單據為所欲為,，也不知道問問別人或者看樣本,，要么就是站著發(fā)呆,，不知道要干嗎。

但是事實上,，由于安全的考量,，每個營業(yè)試冬分理處或者儲蓄所都有自己的限額，不會存放大量的現金(發(fā)達地區(qū)除外),，假如有大量的現金結余,，那么就會運到一個集中的金庫里存放，實在不足的話,，再運來,。這個運輸過程是需要時間的。所以在某些取錢的高峰期,，比如十一,，春節(jié)或者天天的早上，沒有現金是真的,。相應的,，大額現金的支取，電話預約是能夠確保銀行有計劃的預留手段,。所以有時候會出現有大量現金卻不與支付的現象,，由于那是有人預約的。同樣,，銀行一般不會大量保存零鈔,，由于零鈔體積，重量和面額不成正比,，一萬元的1元比一萬元的100元要重太多,。

我們這里不能辦理掛失/換卡(折)，需要回原開戶行辦理沒有卡了,，明天再來辦,。而對于這些話基本上的假的。事實上,，只要是在同一個地區(qū)(城市)內(跨省市確實不能辦理),，任何一個網點都可以辦理。只不過這些業(yè)務手續(xù)比較麻煩,，所以一般都不太愿意辦理,，除非是本所開戶，無法拒盡,。同樣,，開卡比較麻煩，所以放工前,，都不太愿意辦理這種業(yè)務,，只有少數情況是真的沒有卡了,，但這種情況實在比較罕見，大多只是敷衍,。

最后,，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要的,，但是也是很重要的,。在工作中，單位主要看的是個人的業(yè)務能力和交際能力,。任何工作,，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手能力更重要,。

三個月的銀行實習一晃而過,，卻讓我從中學到了很多社會道理，而這些東西也將讓受益匪淺,，銀行的實習加深了我與社會各階層人的情感,，拉近了我與社會的間隔，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干,，進步了適應社會的能力。因此,，我體會到,，在大學生就業(yè)如此嚴重的情況下，假如將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理,，使一個專科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的,。

銀行柜員內控述職報告篇3