隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動(dòng)合同法咨詢篇一

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多，勞動(dòng)合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一,。職場勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義,。 因此,，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場勞動(dòng)合同法,，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

第二段：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容及其重要性

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利,、義務(wù),、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等,。職場勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益,，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營造公平,、公正的職場環(huán)境,，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：勞動(dòng)合同法在職場中的實(shí)際應(yīng)用

在職場中,，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí),，需要合理地運(yùn)用職場勞動(dòng)合同法,，對于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí),，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),，例如細(xì)致的合同條款的編寫,、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。

第四段：我對職場勞動(dòng)合同法的體會(huì)

在職場中,，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益,。通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法，我發(fā)現(xiàn)我們在職場中不要輕易相信他人,，要了解自己的權(quán)益和職責(zé),，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論

職場勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障 and 對于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要,。在維護(hù)職場利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí)，思考自身的能力與發(fā)展,，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí),，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法咨詢篇二

勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,，重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障,。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取,、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見,，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法,、科學(xué)立法的又一典范,，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。

編輯本段中華人民共和國主席令第六十五號(hào)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過,，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇三

《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《》,，一般勞動(dòng)者適用《》,，實(shí)行聘用制的人員部分適用,。

《》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,?！?將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定,，部分適用于事業(yè)單位,，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。

勞動(dòng)合同法咨詢篇四

近年來,，隨著女性在社會(huì)中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速，女職工勞動(dòng)合同法逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。作為一項(xiàng)旨在保護(hù)女性員工權(quán)益的法律法規(guī),，女職工勞動(dòng)合同法對于促進(jìn)性別平等和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。在實(shí)踐中,，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法對于女性員工的重要意義和影響,。

首先，女職工勞動(dòng)合同法樹立了性別平等的法律原則,。在勞動(dòng)合同中,，該法明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由歧視女性員工,，必須平等對待,。這一條款對于我們女性員工來說意義重大。以往,，女性在職場中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾,，難以得到公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而,，女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障,，讓我們能夠在職場中享受與男性平等的待遇和機(jī)會(huì)。我深刻感受到,，只有在平等的環(huán)境中,，我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。

其次,，女職工勞動(dòng)合同法保護(hù)了女性員工的婚育權(quán)益,。該法明確規(guī)定,，用人單位不得因?yàn)榕詥T工結(jié)婚、懷孕或者生育等原因解除勞動(dòng)合同,。這項(xiàng)規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀念對女性員工的歧視,，保護(hù)了我們的合法權(quán)益。我深有體會(huì),，從前,，許多女性因?yàn)閼言猩黄入x職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境,，無法兼顧,。如今，有了女職工勞動(dòng)合同法的保護(hù),，我們不再為生育權(quán)益而擔(dān)憂,，能夠更好地平衡工作和家庭。

此外,，女職工勞動(dòng)合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度,，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定,，我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益,，無需擔(dān)心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺(tái),，使我們得以更好地照顧新生兒,，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時(shí),，用人單位也會(huì)更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工,，因?yàn)樗麄儗ε毠趧?dòng)合同法的內(nèi)容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競爭力,。我深感女職工勞動(dòng)合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障,，使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。

最后,，女職工勞動(dòng)合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇,。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排,，以適應(yīng)個(gè)人生活的需要,。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公,、彈性工作時(shí)間等提供了可能,。我有親身體會(huì)，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率，減少因家庭原因而影響工作的情況,，讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè),。女職工勞動(dòng)合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由、更有選擇,。

總之,，女職工勞動(dòng)合同法在推動(dòng)性別平等、保護(hù)婚育權(quán)益,、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用,。作為一位女性員工，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障,，促進(jìn)了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等,。該法的實(shí)施讓我們有了更多的機(jī)會(huì)，也更加有信心在職場中發(fā)揮自己的潛力,。我相信,，在法律法規(guī)的保護(hù)下，女性員工的未來將更加光明和美好,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇五

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。”

二,、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。”

三,、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。

一,、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____。

使用提示：

當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同,。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

2,、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，在合同期限內(nèi)可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1,、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2,、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

第三條錄用條件為：____,。

使用提示：

如文化知識(shí)、身體狀況,、勞動(dòng)技能等,。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____,。

使用提示：

1,、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制,。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:____,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2,、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____,。

使用提示：

企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

(一)計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,，計(jì)件單價(jià)為:____,。

使用提示：

勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1,、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度,。??用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一,、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二,、延長法定工作時(shí)間的工資;三、中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四,、伙食補(bǔ)貼(飯貼),、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式,，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

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勞動(dòng)合同法咨詢篇七

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。為了進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同法關(guān)于禁止自設(shè)派遣的規(guī)定,，實(shí)施條例作了更加具體的規(guī)定。

一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位,。關(guān)于所屬單位,，從形式上一般可以理解為用人單位的分支機(jī)構(gòu)或者下屬單位，包括：

（1）企業(yè)集團(tuán)公司的下屬子公司,、分公司等,；

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體的直屬單位,、分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)；

（3）律師事務(wù)所,、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等其他組織設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)等,。二是進(jìn)一步明確了“不得設(shè)立”的具體方式，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

因此,，根據(jù)實(shí)施條例的這一規(guī)定，用人單位及其所屬單位以出資,、合伙等方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，不得向本單位或者所屬單位進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)派遣，而只能向本系統(tǒng)以外的,、無利益關(guān)聯(lián)的用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣,。

勞動(dòng)合同法第28條解讀

勞動(dòng)合同法咨詢篇八

2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會(huì)召開《勞動(dòng)合同法執(zhí)法》檢查組全體會(huì)議,，聽取了自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》情況的綜合匯報(bào)和自治區(qū)總工會(huì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的基本情況介紹,。自治區(qū)人大棠委會(huì)副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會(huì)議,。會(huì)上,，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托,，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法情況作了匯報(bào)。

艾尼瓦爾?依明廳長說,，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施三年多來,，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視,，把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為民生工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，采取切實(shí)有效措施，深化宣傳教育培訓(xùn),，規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導(dǎo),，從源頭上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定,。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶,，涉及職工111.3萬人,，簽訂勞動(dòng)合同108.8萬人，勞動(dòng)合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%,?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州,、巴州和喀什地區(qū)進(jìn)行檢查,。重點(diǎn)檢查各級(jí)政府及有關(guān)部門學(xué)習(xí)宣傳、貫徹勞動(dòng)合同法的總體情況及具體做法,、配套規(guī)章政策的制定情況,、用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的具體措施、勞動(dòng)合同的簽訂,、履行情況,、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁情況、勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內(nèi)容,。

勞動(dòng)者最關(guān)心的2015年最新勞動(dòng)法全文-最新實(shí)施的勞動(dòng)合同法

第十章勞動(dòng)爭議

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
第七十八條解決勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益,。
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟,。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表擔(dān)任,。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、同級(jí)工會(huì)代表,、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任,。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。
第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的'情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況，查閱必要的資料,，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查,。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓,；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故,，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十六條用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；
（二）侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。