合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同法咨詢篇一

近年來，我國的勞動力市場競爭日益激烈,，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害,。為了保護勞動者的權(quán)益，我國鼓勵勞動者加入工會,，并簽訂工會勞動合同,。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,，此文將探討工會勞動合同的重要性,，并分享我的心得體會。

在當(dāng)今的勞動市場中,，勞動者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險,。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應(yīng)的賠償,。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的,。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會勞動合同,，最終只能自認倒霉,。因此，對于那些正常工作的勞動者來說,，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措,。

除此之外，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,。在工會勞動合同中,，不僅規(guī)定了勞動者的工資,、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé),。這不僅有利于雇主對勞動者的管理,，也有利于勞動者明確自己的責(zé)任和義務(wù)。在我所在的公司,，由于工會勞動合同的簽訂,，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度,，并更加愿意為公司的發(fā)展努力,。

然而，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘,，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益,。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時,，也注意到員工的價值,。通過簽訂工會勞動合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司,，提高人力資源的質(zhì)量,。與此同時，雇主通過明確的合同條款和義務(wù),，也能更好地與員工協(xié)商處理問題,，減少勞動糾紛，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性,。

在實際簽訂工會勞動合同的過程中,，我也有了一些心得體會。首先,，作為勞動者,，要維護自己的合法權(quán)益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會,。其次,，勞動者在簽訂工會勞動合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求,，確保自己的權(quán)益不被侵害,。最后，簽訂工會勞動合同后,，勞動者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任,，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

綜上所述,，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益,、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用。作為勞動者,，我們應(yīng)意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù),。同樣,，作為雇主，我們也應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益,，通過簽訂合同來促進更好的勞動關(guān)系,。只有通過合作和互惠，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動合同法咨詢篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

甲,、乙雙方勞動合同期限：

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止。

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 崗位上工作,。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

(二)乙方每日工作時間不超過8小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少2日的帶薪休息,。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

(一)甲乙雙方單方面解除本合同，在對方無重大差錯責(zé)任施工及違紀行為的情況下,，甲方不得隨意解除本合同,。

(二)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

(三)解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

1,、工資支付方式，工資支付形式采取按月支付方式,。每月月底支付當(dāng)月工資,。

2、甲乙雙方不得隨意終止勞動合同,。在勞動合同終止前三天,，雙方必須在友好協(xié)商的前提下對合同的后期事宜進行商定。

本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動合同法咨詢篇三

招用人： (以上簡稱乙方)

因工作需要,，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時用工,。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),，經(jīng)平等自愿協(xié)商,，特簽訂本合同。

一,、合同期限

合同期限暫定為 個月,，自 年 月 日起至 年月 日止，到期自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,。

二,、工作任務(wù)

乙方主要負責(zé) (以下簡稱 ) 等日常清潔工作，主要包括：

1,、辦公樓一樓衛(wèi)生間,、洗刷間，二樓衛(wèi)生間,、洗刷間,、走廊、樓梯、扶手;

2,、宿舍樓一,、二樓衛(wèi)生間、洗刷間,、走廊,、樓梯;

3、甲方或管理處臨時安排的其它工作,。

三,、工作時間

乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生,，經(jīng)管理處工作人員檢驗合格后方可離崗,。

四,、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間,、洗刷間,、走廊,、樓梯,、扶手等部位無雜物,、無灰塵,、無異味,、無水跡,。每個周二進行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外,，確保衛(wèi)生間便池,、門窗、隔板,、墻壁,、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。

五,、工作考核

負責(zé)乙方的考核管理工作,，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格,、不合格”等次,。乙方如因特殊情況不能按時、按量打掃,，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請,，經(jīng)批準后方可變更工作時間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”,，將扣除乙方15元工資,。

六、勞動報酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動報酬,，下月發(fā)放上月的工資,。乙方全月工作均達到相關(guān)標準要求方可發(fā)放全額工資,，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

七,、其它約定事項

1,、甲方為乙方購買人身意外傷害保險。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

4,、乙方應(yīng)積極維護甲方的利益，保守甲方的工作秘密,。

5,、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、合同中止或變更

1、乙方工作態(tài)度惡劣,，打掃衛(wèi)生多次不合格,，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全,、利益,、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同,。

2,、甲方強行變更乙方的工作時間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達一月以上,，或存在其他有損乙方安全,、利益、形象的行為,，乙方有權(quán)中止本合同,。

3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致,，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力,。

九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同法咨詢篇四

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2,、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時止，并以

為標志,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期。

2,、試用期從年月日起至年月日止,。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：,。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，應(yīng)按本合同第七條處理。

勞動合同法咨詢篇五

大學(xué)勞動合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件,，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同,，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險,。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動合同的所思所感做出概述。

第二段：了解合同內(nèi)容

在簽署大學(xué)勞動合同之前,，了解合同內(nèi)容是極其必要的,。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資,、福利,、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細節(jié),，可以更好地保護自己的權(quán)益,。

第三段：條款和權(quán)利

大學(xué)勞動合同中包含了很多條款，這些條款需要被認真的理解,。例如,，對于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進行談判,。同時,，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的,。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn),，很重要的一點是建立信任和友好的關(guān)系。

第四段：合同的風(fēng)險

雖然勞動合同有保護員工權(quán)益的作用,，但它也存在一定的風(fēng)險,。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段,。因此,，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持,。

第五段：落實合同

最后,，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務(wù)和工作職責(zé),，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度,。同時,，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求,，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作,。因此，大學(xué)勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件,，需要各方共同遵守并永久修訂,。

結(jié)論:

通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識到大學(xué)勞動合同的重要性和影響力,。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ),，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要,。最終,，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運營中發(fā)揮最大的貢獻,。

勞動合同法咨詢篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方),，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同,，共同遵守。

(一)固定期限： 年 月 日起 年 月 日止,。

(二)無固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

(三)以完成一定的工作為期限：自 20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止,。其中試用期為 日,，從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程; (三)質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標準并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定,。

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后,，或出現(xiàn)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間,。 (三)甲方安排乙方延長工作時間的,，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資,。實行不定時工資制度的除外,。

(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的,，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。

(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點,，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制,，每米包干價為 元。 (二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方,。

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)程和標準,。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止事故，減少職業(yè)病危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,，努力改善勞動條件。 (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

(一)甲方負責(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費,，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中,，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度,。

(二)乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲,。

(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止,。

(二)乙方在勞動合同期內(nèi)死亡,，勞動合同終止。

(三)乙方無書面請假證明,，無故曠工三日以上按自動離職處理,，勞動合同終止。

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同的`部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴重違章作業(yè)時;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

4、泄漏甲方商業(yè)秘密,，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的;

5,、被開除、除名,、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的,，勞動合同自行解除。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：

2、不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的,。

(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的,，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。

(六)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同;

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止,。

(一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容;

(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員,、負責(zé)工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料,，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得解除勞動合同,。

(三)乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的,，視為嚴重違反勞動紀律,、嚴重失職或嚴重營私舞弊。

(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作,。

(五)乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行,，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元,，住院期間護理由其家人或家屬負責(zé),、護理費為1500元(乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負),。

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任; 甲方的違約責(zé)任：

(一)甲方擅自解除勞動合同,，由甲方向乙方補償5000元賠償金,。 乙方的違約責(zé)任：

(一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金,，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人,，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定,，該費用可以從乙方本人工資中扣除,，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。

(二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失,，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理,。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決,，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 本勞動合同叁式兩份,，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動合同法咨詢篇七

近年來,，隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的年輕人踏入職場,。職場中的法律法規(guī)也變得越來越重要,。勞動合同法就是職場生活中非常重要的一項法規(guī)。在這篇文章中,，我將分享我在職場中了解和應(yīng)用勞動合同法的體會與心得,。

第二段：勞動合同法的重要性

勞動合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動條件、規(guī)范勞動關(guān)系的一項法律,。在職場生活中,，勞動合同法能夠保護我們的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為,。同時,，勞動合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù)，我們可以通過執(zhí)行勞動合同法來合理維護自己的權(quán)益,，確保得到應(yīng)有的待遇,。

第三段：合同的簽訂

在職場中，簽訂勞動合同是維護自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟,。在簽訂合同前,，需要仔細閱讀合同內(nèi)容，明確各項權(quán)利和義務(wù),。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī),，應(yīng)該與用人單位進行協(xié)商修改。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定,，也應(yīng)該及時提出異議,，維護自己的合法權(quán)益。

第四段: 合同的解除

在職場中,，合同的解除也是勞動合同法非常重要的部分,。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。如果用人單位解除合同未經(jīng)過合法的程序或者理由存在問題,，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣的,，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第五段：總結(jié)

在職場中,，了解和執(zhí)行勞動合同法,，是保護我們自己權(quán)益的關(guān)鍵。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟,，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行,。同時在職場中，秉持誠信守信的原則也是非常重要的,，不僅是積極維護自己的權(quán)益,，也是維護良好的職場秩序和工作環(huán)境。

勞動合同法咨詢篇八

關(guān)于用人單位的勞動合同很容易寫,，大家都來寫一篇吧,。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考,！

甲方：

乙方:

甲方因工作需要，經(jīng)考核,，錄用乙方為___酒店的特聘人員,。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條 甲方錄用乙方從事___酒店的服務(wù)工作,。勞動合同期限為 年(月),，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止,。

第二條 基本權(quán)利和義務(wù):

甲方：

1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，付給乙方工資;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全,、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;

5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放,。

6.特聘廚師工資為 元,。

7.乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行,。

乙方：

1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;

2.遵守國家政策,、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;

4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條：合同生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。

第四條：一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失,。

第五條：必須承諾保守酒店機密,。

第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更,。

第七條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天,。

(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,，共 個月 日。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，可以變更工作地點,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間：

冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30,。

夏季為早晨7：00至11：30,，下午13：30至18：00

2、做滿每月天數(shù)享受1天的休假期。

第四條 勞動報酬

(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資為 元/天,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

2、計件工資,。計件單價按甲方的有關(guān)制度為準,。每月1-2號結(jié)算工資單，5-10號發(fā)工資,。

第五條 勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：

1.乙方非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

第六條 其他約定條款

(2) 住宿費與水電費為每月200元。

(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。

(4) 乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費

(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天,，請假期限2個周日,。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期,，否則按《其他約定條款》的第一條處理,。

(6).本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________,。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五,、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________,。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關(guān)于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員(藥房),，聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

自 20__ 年 9 月 12日 至 20__年9月11_日共 1 年,。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同,。

(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)能力,、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約,。

二,、崗位職責(zé)與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要,，可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),，愛護國家財產(chǎn),、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心,。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù),。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心,，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要,，為乙方提供崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內(nèi),，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更,、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行,。

三,、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的,?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟,。

四,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律,、法規(guī)和政策為準,。

五、本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,、。

六,、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(法人或委托代表)簽名： 乙方簽名：

日期：

勞動合同法咨詢篇九

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定,，同時也是保障員工利益的法律文書。作為職場新人,，在實踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場勞動合同法,，不僅可以保護自己的權(quán)益，還可以順利面對和避免各種糾紛,。經(jīng)過研究和實踐,，我對職場勞動合同法有了更深刻的認識和體會，分享給大家,。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素,。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動報酬,、工作時間,、休息休假、社會保險等方面的內(nèi)容,，可以有效維護雙方權(quán)益,。在簽訂勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)認真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而，在實踐過程中,，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費和年終獎等,，導(dǎo)致爭議難以化解。在這種情況下,，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時與雇主進行溝通協(xié)調(diào),，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護權(quán)益

作為勞動者，我們應(yīng)該依照勞動法律法規(guī)保護自身權(quán)益,，特別是在與雇主方面的爭議中,，應(yīng)當(dāng)及時求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請仲裁和訴訟保護自己的合法權(quán)益,。同時在實踐中,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，選擇有著良好信譽的正規(guī)的法律服務(wù)機構(gòu),，充分防范一些以售賣“保護勞動者權(quán)益”為名義,，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為。

第五段：結(jié)尾

在職場實踐過程中,，勞動合同法是一項非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場勞動合同法，勞動者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題,，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻。同時,，了解和遵守勞動法律法規(guī)也是每個勞動者應(yīng)盡的社會責(zé)任,。

勞動合同法咨詢篇十

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責(zé)人) 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ,。

乙方的工作地點 ,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作 小時(不超過8小時),，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

勞動合同法咨詢篇十一

近日,，我參加了一場關(guān)于“勞動合同普法講座”的培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn),，我獲得了一些新的知識和心得體會,。在這篇文章中，我將分享一下我自己的體驗,，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識和信息,。

第一段：講座簡介

首先，我想談?wù)勚v座的背景和目的,。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧雍蜕鐣Ｕ暇致?lián)合舉辦的,，旨在普及勞動合同法律內(nèi)容，幫助勞動者提高維權(quán)意識和保護自身權(quán)益,。在講座中,，主講人從實際案例操作，詳細解釋了勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的各個方面,。

第二段：勞動合同基本知識

在講座中,，主講人首先對勞動合同的基本知識進行了介紹。他解釋了勞動合同的定義,、簽訂和終止方式,，并強調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件。同時,，他還介紹了勞動合同簽訂前需要注意的事項和合同內(nèi)容的規(guī)定,，例如：合同期限、薪酬標準,、工作職責(zé)等等,。

第三段：勞動合同細節(jié)問題

接下來，主講人還深入介紹了勞動合同中的具體細節(jié)問題,。他以實際案例為例,，向我們闡述了如何處理加班費、年假,、病假等多種情況的法律規(guī)定,，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問題。

第四段：職場合同維權(quán)

此外,，主講人還重點講解了勞動者在維護自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問題,。他向我們介紹了維權(quán)的幾個基本方式，例如：和平協(xié)商、立案受理,、舉報等,。同時，他還警示我們在維權(quán)的時候,，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實施,。

第五段：結(jié)語

在講座的結(jié)尾，主講人再次強調(diào)了勞動合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性,，鼓勵大家要學(xué)會保護自身權(quán)益,，積極維權(quán)，合法維權(quán),。此次講座,，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動合同的新知識，而且讓我深深認識到我自身的維權(quán)意識應(yīng)該得到進一步提高,。

總之,，在這場關(guān)于勞動合同普法講座中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動法律方面的知識,，還增強了自身的維權(quán)意識和保護自身權(quán)益的動力,。我相信，在未來的職場生涯中,，這些知識和經(jīng)驗都將對我起到至關(guān)重要的作用,。